Как устроиться на работу в инфекционную больницу при эпидемии коронавируса
Опубликовано: 01.10.2024
Заведующий отделением больницы № 52 разместил пост, приглашающий на работу врачей и медсестер, а также волонтеров. Не хватает среднего медперсонала и в Коммунарке. При этом к борьбе с коронавирусом стали подключаться частные клиники
Фото: Станислав Красильников/ТАСС -->
«В 52-ю больницу очень нужны волонтеры и анестезиологи-реаниматологи. Расшарьте, пожалуйста!», — такой пост разместил в Facebook заведующий отделением рентгенхирургии Александр Ванюков. Подобный призыв содержится и на страничке самой больницы.
Уже несколько недель пятый корпус ГКБ 52 принимает только пациентов с подозрением на пневмонию. Скоро для этих целей откроют еще и шестой корпус. Понятно, что везут сюда всех с гриппом, бронхитом и прочими легочными заболеваниями — у всех может быть COVID-19. Глобально специалистов пока хватает, говорит Александр Ванюков, но работают, пока есть силы.
— Есть периодически волны, когда не хватает терапевтов, очень не хватает медсестер, просто за счет того, что довольно большой наплыв пациентов. И в ближайшее время мы ожидаем, что не будет хватать анестезиологов, реаниматологов, потому что количество пациентов растет, и количество тяжелых пациентов тоже потихонечку растет. Пока не взрывной рост, но лучше подготовиться заранее. Мы сейчас открываем реанимацию еще одну на 24 койки.
— У врачей, медсестер сейчас сверхурочная работа или как распределяется нагрузка?
— Мы стараемся людей беречь, но, по крайней мере, у нас нет выходных, и никто не заставляет выходить, но просто физически людей поскольку не хватает, то приходится выходить и в выходные, и работать столько, сколько нужно. Приходим к 7:00-8:30 и уходим в 22:00-23:00.
Помимо медиков ищут волонтеров. Отвечать на звонки, носить передачи, помогать в уходе за больными — лишние руки нужны как никогда. Необходимость в кадрах есть и в «святая святых» борьбы с коронавирусом — больнице в Коммунарке. И тоже пост в Facebook: приходите, даже без опыта. Запись разместила одна из сотрудниц. Когда Business FM ей позвонила, она смутилась и сказала, что проблем нет:
— Все в порядке у нас, но есть вакансии, на которые люди приходят. Все под контролем, в общем.
— Но вы именно медицинских сестер приглашаете, не волонтеров, не кого-то?
— Нет, медицинских сестер, конечно, на работу.
— То есть пока по загруженности всех хватает?
— А вообще соцсети помогают в наборе?
В Москве переоборудованы отделения еще в нескольких больницах: в Филатовской, НИИ Склифосовского, челюстно-лицевом госпитале и других. В Новой Москве строится коронавирусный центр на 500 мест. Еще около десяти корпусов различных клиник, из которых два роддома — в стадии доработки. И, скорее всего, объявления о найме на работу появятся и там. Но если в московских больницах не все гладко с кадрами, то что говорить о региональных, где нехватка персонала и оснащения и так дело обычное?
Тревогу забили даже власти. Секретарь Совбеза Николай Патрушев был удручен состоянием медицины на юге страны: 840 больниц в аварийном состоянии, оборудование на износе, людей не хватает, 40% машин скорой требуют замены. До этого, посетив курганскую больницу, не видевшую ремонта 40 лет, неприятно был удивлен премьер Михаил Мишустин. Он отметил, что там «невозможно лечиться» и пообещал выделить деньги. Но сколько таких больниц, куда премьер не заедет? Готовы ли они к вспышке COVID-19?
На помощь государственным больницам приходят частные. Крупнейшая в России сеть клиник «Медси» перепрофилировала одно подразделение в инфекционку. Президент АО «Медицина» Григорий Ройтберг говорит, что в случае необходимости частники поддержат, однако есть одно «но»:
Григорий Ройтберг президент АО «Медицина» «Те клиники, которые могут, будут это делать точно. В этих клиниках работают врачи, и поверьте, что кроме всяких других интересов, особенно в эти минуты, мы готовы многим жертвовать, и это не слова пафосные, реально. Только знать, что жертвовать. Ну, отдам я больницу, а куда вы денете, грубо говоря… Я не знаю, у человека заболело сердце, он должен куда-то обращаться. Если у него гипертонический криз, он нуждается в помощи. И десять тысяч заболеваний у нас кроме коронавирусной инфекции. Кроме того, наша, например, больница не приспособлена для инфекций. Это другой проект, другая система вентиляции, это все другое! Какая-то разумность должна быть, а не истерически хватать. Можно так взять какой-то центр торговли и сказать: теперь там будет больница. Но это будет не больница».
Кстати, в той же 52-й больнице временно прекращена плановая госпитализация в отделения хирургии, урологии, гинекологии, эндокринологии. Такая же ситуация в других клиниках, чьи мощности забрали под коронавирус. Пациентам с обычными болезнями придется подождать или искать другие больницы, пока не кончится вся эта история с китайской инфекцией. А это еще месяца четыре, уверен Григорий Ройтберг:
«Если мы пойдем обычным вирусным путем, и может быть нам повезет, и у нас будет свой какой-то, более легкий путь, то месяца через три, я надеюсь, мы выйдем на какую-то стабильную ситуацию, когда мы будем контролировать количество больных и будут сильно уменьшаться новые. А то, что снимут карантин, вы знаете, если завтра снимут, я лично буду в восторге, но не верю. думаю, что это месяца на четыре. Если удастся сказать, что до 1 августа я смогу поехать на море, ой, я не знаю, я буду счастлив, но не верю».
Китайские ученые прогнозируют, что их страна вернется к нормальной жизни только в октябре. В Китае все началось в декабре прошлого года.
Младший и средний медперсонал наравне с врачами работает в сложнейших условиях, все они месяцами не видят родных. "Врачи и весь медицинский персонал находятся на передовой в борьбе с коронавирусной инфекцией, обрушившейся на наш город. Молодые специалисты, студенты-медики, не остаются в стороне и активно присоединяются к старшим коллегам. В рамках практической подготовки они выходят в медицинские учреждения города для оказания помощи больным с коронавирусной инфекцией", - рассказала заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.
Сейчас заболевших принимают федеральные, городские и частные стационары. Среди них городской медицинский комплекс в Коммунарке, инфекционные клинические больницы № 1 и 2, госпиталь на Шаболовке, Московский городской научно-исследовательский институт скорой помощи имени Н.В. Склифосовского и другие. В них московским студентам-медикам предлагается несколько видов работы по выбору. Они могут пройти практику в "ковидных" стационарах либо трудоустроиться на должности младшего и среднего медперсонала. Работа не из легких - многочасовые дежурства, защитные костюмы, сотни пациентов, которые нуждаются в постоянном наблюдении. Студенты, проходящие практику, получат ежемесячные выплаты в размере 70 тысяч рублей, тогда как в обычных условиях она является обязательной и неоплачиваемой. У трудоустроенных студентов зарплата повыше: младший медперсонал получает 115 тысяч рублей, средний - 175 тысяч.
Желающих войти в "красную зону" и помочь врачам оказалось немало. Более 2 тысяч московских студентов теперь официально работают, из них 235 студентов приняты в качестве младшего медперсонала, еще 1140 трудятся на должности среднего медперсонала, с остальными 670 студентами-медиками заключены договоры на практику. К слову, продолжительность практики зависит от вуза, но ежедневно студентам нужно будет отработать не менее шести часов.
Помимо достойных денежных выплат привлеченные в стационары специалисты наравне с уже работающими московскими врачами обеспечиваются бесплатным питанием, проживанием и парковкой рядом с работой.
Самые стойкие
Студенты-медики активно включаются в борьбу с опасным вирусом. Они помогают в постановке капельниц, при транспортировке пациентов, перестилают постели, ухаживают за тяжелыми больными, кормят и моют ослабленных болезнью людей. Ребята помогают не только делом, но и добрым словом, давая веру в победу над болезнью. Им выдают все те же средства защиты от вируса (костюмы, респираторы, перчатки), что и остальным медработникам. Перед тем как приступить к работе, у студентов-медиков "контрольный" инструктаж по использованию средств защиты и работе с инфицированными, а после - шлюз в "красную зону", к уже своим пациентам.
Старшая медсестра новой инфекционной больницы МКЦИБ "Вороновское" Анжела Забродная рассказала "РГ", что их коллектив только рад новым сотрудникам, помощники сейчас нужны. В центре на лечении находятся порядка 280 пациентов с подтвержденным коронавирусом. При этом новый центр готов принять порядка 900 пациентов. "У нас работают более 350 медсестер, которым приходится трудиться по 12 часов, а некоторым сутками. Их зона ответственности - четыре отделения реанимации и семь инфекционных отделений, - рассказывает Анжела Забродная. - Работа сейчас нелегкая, нам приходится обязательно использовать средства индивидуальной защиты - резиновые перчатки и защитные костюмы, очки. От этого всего быстро устаешь, но каждый понимает всю ответственность".
По ее словам, больные коронавирусной инфекцией физически ослаблены, поэтому за ними нужен уход, как за ребенком. "Студенты получат бесценный опыт по оказанию первой медицинской помощи, который пригодится им в будущей работе", - заключила Анжела Забродная.
Рынок труда не болеет
Чтобы обеспечить лучший уход пациентам с легким течением коронавируса, столичные власти приняли решение ввести новую должность - помощник медсестры. В штат новых инфекционных больниц меньше чем за месяц набрали более 540 помощников, которые в конце мая выйдут на войну с "короной". Но помощи в спасении жизней много не бывает, поэтому новые госпитали продолжают рассматривать кандидатов с любым опытом работы и образованием, главное требование - быть неравнодушным и ответственным человеком.
Все новобранцы проходят собеседование по телефону и WhatsApp, отвечая на вопросы об опыте работы и навыках. На работу в госпиталь берут в первую очередь ответственных и дисциплинированных соискателей. Образование может быть среднее (9/11 классов), но ценным подспорьем будет опыт аналогичной работы. В числе преимуществ при трудоустройстве: профессиональная подготовка и переподготовка по профессии "сиделка", а также сертификаты по обучению оказания первой помощи. Но если навыков ухода за больными нет, то в режиме онлайн специалисты центра занятости проведут обучение. Не менее важно научиться и правильно пользоваться средствами индивидуальной защиты, для этого весь средний медицинский персонал проходит 36-часовые курсы и только после получения сертификата приступает к работе с больными COVID-19. При трудоустройстве нужно будет сдать анализы на коронавирус, которые организовывает работодатель, он же поможет с оформлением медицинской книжки. С помощниками заключат официальный срочный трудовой договор на два-три месяца с возможностью продления. И самое главное - регулярная зарплата: 55 тысяч рублей на руки, плюс федеральные (25 тысяч рублей) и московские (30 тысяч рублей) "коронавирусные" доплаты. К тому же за добровольцем сохраняется предыдущее место работы. Это отличный вариант, если предприятие, на котором трудится помощник, временно закрыто на период пандемии.
Врач-инфекционист и научный сотрудник ПСПбГМУ им. академика И. П. Павлова (Первый мед) Оксана Станевич помогает Фонду «Не напрасно» во многих проектах — отвечает на вопросы людей в сервисах «Просто спросить» и «Просто спросить о COVID-19», читает лекции для пациентов и врачей, готовит подборки полезных переводов научных статей о новом коронавирусе для медиков, которые мы еженедельно публикуем. С мая Оксана работает в красной зоне.
Мы поговорили с Оксаной о выборе профессии, сотрудничестве с Фондом и лечении пациентов с COVID-19.
Компромисс
Оксана любит учиться: за ее плечами медицинский университет, интернатура, Институт биоинформатики. Сейчас она учится в аспирантуре и пишет диссертацию. По словам Станевич, она знала, что будет врачом с 1 класса и ни разу не усомнилась в своем выборе — спасибо бабушке, преподавателю анатомии в медицинском университете. Над выбором медицинской специальности Оксана думала дольше:
— Я прошла через несколько трансформаций: хотела быть нейрохирургом, гематологом, онкологом. К тому моменту я родила двоих детей и понимала, что не получится совместить ординатуру по онкологии с детьми: там необходимо было оставаться на ночные/суточные дежурства, чего нельзя себе позволить с грудным ребенком.
— В итоге остановились на ординатуре по инфекционным болезням.
— Инфекционные болезни – своего рода компромисс между наукоемкостью и полезностью для пациентов. Это многогранная и разнообразная специальность: есть огромное количество инфекционных заболеваний, и ты должен проводить очень тонкую дифференциальную диагностику, постоянно размышлять — это сложно, особенно в условиях отсутствия широких диагностических возможностей. Как правило, инфекционные стационары не оснащены так хорошо, как многопрофильные учреждения, например, нет КТ и МРТ 24 на 7.
— В чем заключается ваша работа?
— До пандемии я консультировала врачей всех клиник Первого меда: хирургии, терапии, акушерства и узких терапевтических клиник — пульмонологии, кардиологии, неврологии и других. Сейчас 2 корпуса перепрофилировали для лечения пациентов с COVID-19, и я работаю в красной зоне и продолжаю консультировать остальные клиники — по телефону, с меньшей активностью, поскольку все время уходит на ковидные стационары. Моя смена официально длится 8 часов, из них я провожу в красной зоне примерно 4-5 часов, остальное время работаю с документами в чистой зоне.
Лечащими врачами в красной зоне работают специалисты из разных отделений — травматологи, хирурги, терапевты. Оксана помогает им с проблемными пациентами — корректирует лечение и тактику обследования в том числе для сопутствующих инфекций. У нее есть 2 сменщика, которые выходят ночью и по выходным. В это время нагрузка не только не падает, но иногда бывает выше, чем днем. Однако количество пациентов уменьшается, поэтому Центр по лечению коронавирусной инфекции в Первом меде планируют закрывать.
Симулятор консультации
Несмотря на то, что врачом-онкологом Оксана не стала, эта сфера ее очень интересует как инфекциониста: ВИЧ-инфекция и вирусные гепатиты ассоциированы с высоким риском развития онкологических заболеваний. Когда Оксана узнала о бесплатной справочной службе для онкологических пациентов «Просто спросить», решила предложить помощь.
— Год назад, будучи беременной третьим ребенком, я предложила свою кандидатуру в «Просто спросить». И начала отвечать на вопросы людей про рак и инфекции. А потом пришел новый вирус, и моя помощь оказалась кстати, потому что я была единственным инфекционистом в команде. Так я стала частью другого проекта — «Просто спросить о COVID-19».
Сейчас в команде много подготовленных врачей-волонтеров, и участие Оксаны нужно лишь тогда, когда попадается особенно сложный вопрос. Но в начале, когда волонтеры набирались опыта, Оксана часто отвечала на вопросы людей.
— Всех, кто писал нам, больше волновали организационные вопросы, чем сам вирус: «У меня температура 37, стоит ли мне вызывать врача?» «У меня был контакт по ковиду, ко мне никто не приходит делать мазок, почему? Пустят ли меня на работу, а можно ли выходить в магазин?» «Я беременна, почему у меня в женской консультации не берут мазки на COVID-19 каждую неделю?» Были и просьбы подробно объяснить, как лечиться. Без очного осмотра мы не можем такие вещи рекомендовать. Часто приходится людей успокаивать, и это нормально.
По мнению Оксаны, проекты вроде «Просто спросить о COVID-19» полезны не только пациентам, но и врачам — помогают развить коммуникативные навыки.
— Общение с пациентом в чате — хорошая симуляция реальной беседы в кабинете. Нас мало этому учат в университетах. Но в жизни приходится много беседовать с пациентами, отвечать на парамедицинские вопросы, помогать человеку справляться с тревогой. От эффективности коммуникации с пациентами зависит успех сотрудничества.
О поисках лечения
Сервис «Просто спросить о COVID-19» превратился в антиковидное движение «Что делать». Одна из задач проекта — перевод и публикация научных статей о новой коронавирусной инфекции, чтобы дать доступ к постоянно обновляющейся информации медикам со всей России. Публикаций на эту тему очень много, поэтому Оксана каждую неделю отбирает наиболее полезные переводы.
— Мне важно, чтобы медики видели, что на самом деле процесс поиска эффективного лечения – долгий, и принятое решение одобрить конкретный препарат может быть оспорено из-за обнаруженных новых фактов. Как было с гидроксихлорохином.
Во время эпидемии атипичной пневмонии в 2004-2005 гг., которую вызвал SARS-CoV, появились данные, что гидроксихлорохин (ГХХ) может воздействовать на вирус. Доказать с помощью масштабных исследований это не успели, но когда появился SARS-CoV-2, возбудитель COVID-19, врачи и научное сообщество вспомнили о противовирусном эффекте гидроксихлорохина. В результате во всем мире ГХХ стали использовать в рамках клинических исследований (КИ), в чрезвычайных ситуациях — если пациент не может принять участие в КИ, но врач считает, что только этот препарат способен ему помочь, а также off-label (по показаниям, не указанным в инструкции — прим. ред.) с учетом опыта конкретного медицинского учреждения при разрешении органов здравоохранения. Однако появляется все больше данных, что гидроксихлорохин не влияет на исход заболевания.
По словам Оксаны Станевич, рекомендации по лечению COVID-19, которые есть сейчас в РФ, достаточно корректные, однако вопросы противовирусного лечения и профилактики COVID-19 не проработаны, по крайней мере, с позиции доказательной медицины: например, не содержат полной информации о том, на какой стадии сейчас находится исследования по гидроксихлорохину, и почему эта терапия off-label.
— Многие врачи, например, хирурги и травматологи, которые не привыкли работать с терапевтическими состояниями, не понимали, что такое off-label. Человек на данное лечение подписывает согласие, то есть понимает, что терапия не имеет доказанной эффективности в отношении этого заболевания. И, даже если пациент подписал согласие, он в любой момент может отказаться. И ни в коем случае нельзя настаивать. Врачи не совсем это понимали и поначалу даже приглашали психологов, чтобы уговорить пациента. Есть и другая причина веры в этот препарат.
— Гидроксихлорохин одобрен для лечения поражения легких и почек при системной красной волчанке и ревматоидном артрите. Этот препарат известен специалистам, они знают о положительных эффектах ГХХ при этих заболеваниях. Вероятно, поэтому у некоторых врачей есть когнитивное искажение — им кажется, что поражение легких при COVID-19 подобно тому, что развивается при волчанке и ревматоидном артрите, хотя нынешний механизм окончательно не описан. Гидроксихлорохин помог нескольким пациентам, и врачи делают вывод, что лекарство работает. Хотя есть специалисты, которые совсем его не используют. И в их практике не было большого количества непредсказуемых ухудшений, которые бы случались чаще, чем в отделениях, применяющих гидроксихлорохин. Наконец, не стоит забывать, что мы должны лечить в соответствии с клиническими рекомендациями, или четко обосновать свою позицию, если не назначили рекомендованный препарат.
Непредсказуемая инфекция
Когда встал вопрос — работать с пациентами с новой инфекцией или нет, Оксана не раздумывала:
— Для меня это одно из дел жизни — поработать во время эпидемии. Я не боялась, в основном, потому, что инфекция чаще всего не вызывает тяжелого течения у детей.
— То есть заразиться вы не боитесь?
— Я боюсь заразиться с точки зрения противоэпидемических мер, которые будут приняты по отношению к нашей семье: нас изолируют — ни садиков, ни нянь, ни возможности ездить на работу. Для нас с мужем это маленькая катастрофа, потому что мы трудоголики, и нам сложно не работать. А делать это вместе с 3-мя детьми в одной квартире непросто. Особенно, если из нее не выходить.
— Какие наблюдения вам удалось сделать за время работы в красной зоне?
— К нам в какой-то момент были переведены пациенты из НМИЦ онкологии им. Н.Н. Петрова с положительным анализом на COVID-19. Они были более-менее стабильны, большему риску неблагоприятного течения COVID-19 были подвержены люди с диабетом, сердечно-сосудистыми заболеваниями, в частности, аритмией, пациенты в возрасте. Это мое личное представление, оно субъективно и пока мало поддержано статистическими данными.
— Каковы особенности COVID-19?
— Течение болезни непредсказуемое — никогда не знаешь, как она себя поведет в критический период с 7 по 12 сутки. Сами врачи в личной практике гораздо раньше CDC (Американские Центры по контролю и профилактике заболеваний) перестали обращать внимание на возрастные пороги: хотя подавляющее большинство болеет легко или средне-тяжело, среди тех, кто болеет тяжело, это происходит непредсказуемо и независимо от возраста — мы видим и людей до 30 лет, и с 30 до 50, многих между 50 и 65 годами. Также оказывается, в случае COVID-19 антибактериальные препараты не имеют эффекта, если только речь не идет об очевидной бактериальной суперинфекции. Из этого следует проблема.
— Часто в стационаре мы вынуждены работать с результатами такого лечения на догоспитальном этапе: пациентам назначают сумасшедшие комбинации антибактериальных и других препаратов. В придачу врачи выписывают конские дозы витамина Д и С, иногда А и Е. Часто это сочетается с отменой сахароснижающих препаратов и лекарств, снижающих давление. В результате мы получаем пациентов с антибиотик-ассоциированной диареей, токсическим дерматитом, декомпенсацией (ситуация, когда заболевание вышло из-под контроля — прим. ред.) сахарного диабета и артериальной гипертензии, а также исчерпанным ресурсом антибактериального лечения на случай вторичных бактериальных пневмоний.
Издержки системы
— Как вы относитесь к утверждениям о том, что COVID-19 — неопасное заболевание?
— COVID-19 – смертельно опасное заболевание для людей старше 50 лет, но смерти случаются и среди людей моложе. Конечно, коронавирусная инфекция не так страшна, как испанка (20-50 млн смертей по всему миру), и даже менее разрушительна, чем «азиатский грипп» 1957–1958 гг. и «гонконгский грипп» 1968 г., которые вызвали 1 и 4 миллиона смертей каждый. В сравнении с SARS и MERS-инфекциями COVID-19 занимает промежуточное положение по балансу заразность/смертность. Особенно новая инфекция страшна в сравнении с сезонными гриппом и коронавирусами, известными ранее, которые не вызывают такого количества тяжелых исходов.
— По-вашему мнению, занижены ли цифры статистики?
— Официальные данные всегда расходятся с реальными. Это характерно для многих заболеваний — ВИЧ, гепатитов, гриппа.
— Издержки системы регистрации инфекционных заболеваний и исхода при инфекционных заболеваниях. Как считать этот исход: как относящийся к инфекционному или к основному заболеванию, которое было у пациента до инфекции? Или есть комплекс фактов, указывающих на инфекционное заболевание, но анализ ПЦР отрицательный, и это может быть расценено как отсутствие инфекции. В некоторых отдаленных населенных пунктах ПЦР-тесты недоступны. Что же теперь, меньше COVID-19 из-за этого? Нет, не меньше. Я уже не говорю, что работники эпидбюро могут не справляться с объемом работы, не во всех городах эпидемиологическая служба работает как часы.
«Менять образ жизни»
— Как вы думаете, что нас ждет дальше?
— Коллективный иммунитет — условие, что вирус перестанет распространяться в популяции — у нас пока недостаточный. По данным исследования, проведенного в Санкт-Петербурге, антитела к коронавирусу есть у 7,5% жителей города старше 18 лет. Это очень мало и означает, что нам еще болеть и болеть. Понятно, что мы не можем жить в самоизоляции, и понятно, что нельзя держать дома своих родителей — им для физического здоровья тоже надо гулять, выезжать на дачу, в пансионаты. Видимо, нам надо менять образ жизни — чаще убирать помещения, соблюдать дистанцию и меры профилактики: часто мыть или обрабатывать санитайзером руки. Целесообразно продавать билеты в театр через 1 сидение, в кафе сажать не больше 3-х человек за один стол и через стол. И тогда будущее будет более-менее неплохим. Я думаю, что в ближайший год COVID-19 останется с нами .
Аналитики Зарплаты.ру оценили количество новых вакансий и резюме
За последние недели многие работодатели оценили сотрудников, способных работать удаленно, говорят эксперты
Фото: Александра Савельева / 76.RU
Рынок труда меняется и за год, вероятно, трансформируется до неузнаваемости. Эксперты портала Зарплата.ру проанализировали резюме и вакансии за полтора месяца, чтобы определить, в каких сферах больше всего предложений для тех, кто сегодня ищет работу, и какие направления являются самыми популярными среди соискателей.
Падение количественных показателей с начала марта наблюдается практически во всех отраслях. Сильнее всего «просели» сфера общественного питания, работа в некоммерческих организациях и госслужба. Исключение составляют сельское хозяйство, где есть традиционный для весеннего периода сезонный пик, и сфера страхования, в которой увеличение количества резюме можно объяснить эффектом от захода в регионы федеральной страховой компании.
Работаем, не останавливаемся
По данным Зарплаты.ру, в топ-5 сфер, которые активнее всего продолжают нанимать работников в период кризиса, входят розничная торговля, медицина и фармация, охранная деятельность, строительство и сфера услуг. К последней категории относятся все профессии, связанные с уборкой и санитарной обработкой помещений, уточняет руководитель департамента продаж Зарплаты.ру Ольга Базарова: по ее словам, «рестораны, кафе, общепит» занимают отдельную строчку.
— Не останавливают наём работников прежде всего функционирующие отрасли, которым официально разрешило работать правительство. Сфера строительства весной и летом всегда активизируется: при круглогодичной работе здесь всё равно можно наблюдать сезонный пик. И востребованность медицинских специалистов в период пандемии выглядит закономерно и логично, — говорит Ольга Базарова.
Президентский указ о «нерабочих днях» не распространялся и на фармкомпании, производящие лекарственные препараты. Сегодня, когда на рынок вышло большое количество специалистов, они с удвоенной силой занимаются подбором персонала. При этом фармпроизводство — сложная и специфическая отрасль, которая строго регламентируется и контролируется, поэтому новички должны пройти обучение по индивидуальным программам.
— Никто, грубо говоря, с улицы не может прийти и сразу начать работать, даже если раньше он трудился в другой фармкомпании, — подчеркивает директор по персоналу АО ПФК «Обновление» Мария Конькова. — Если раньше такие узкие сферы, как наша, были вынуждены вести себя более гибко и в чем-то подстраиваться под кандидата, то сегодня мы как раз находимся в положении работодателя, который может выбирать. Сейчас у нас есть возможность принять лучших из представленных кандидатов.
Директор по персоналу фармкомпании Мария Конькова говорит, что теперь появилась возможность выбирать из кандидатов лучших
Фото: предоставлено порталом Зарплата.ру
Рабочая сила до востребования
Наибольшее количество просмотров на Зарплате.ру зафиксировано в последние недели у вакансий, относящихся к рабочему персоналу и сфере автотранспорта. Последняя даже вышла в лидеры, притом что у рабочего персонала предлагаемых вакансий в три раза больше. В топ-5 самых востребованных также входят категории «продажи, сбыт и оптовая торговля» (прежде всего ритейлеры), «логистика, склад, закупки» (сюда относятся и курьерские услуги, которые в период самоизоляции предсказуемо пользуются большой популярностью) и «промышленность».
Больших денег курьеры не зарабатывают — зато и особой подготовки не нужно
Фото: Роман Данилкин / 63.RU
В этом списке востребованных у соискателей отраслей нет ничего удивительного, спрос в основном предъявляется на работников, которых можно объединить понятием «рабочие массовых профессий», комментирует доктор экономических наук Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС.
— Эти люди, в общем-то, не претендуют на особо высокие заработки и не обладают высокой квалификацией. Но в этих сферах от кандидатов и не требуется особой подготовки. Чего нельзя сказать про промышленность: в этой достаточно широкой по профилю отрасли могут быть задействованы как низкоквалифицированные работники, так и специалисты средней и высокой квалификации. Тот факт, что промышленность остается сегодня объектом амбиций для соискателей, я считаю позитивным моментом. Развитие именно этой сферы было бы очень полезно для нашей экономики в настоящее время, — подчеркивает Александр Щербаков.
Доктор экономических наук Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС
Фото: предоставлено порталом Зарплата.ру
Плюс рабочего персонала в том, что эти сотрудники могут работать практически на любом предприятии и почти везде будут востребованы.
— Эта сфера никогда не снижает свою актуальность: люди ищут возможность подработки здесь и сейчас, хотят получить заработанные деньги как можно быстрее, традиционно это сегмент с высокой текучкой, — отмечает Ольга Базарова.
В то же время в период кризиса низкоквалифицированные работники, как правило, попадают под сокращение первыми.
— С другой стороны, здесь всё зависит от региона. У нас в Татарстане, например, до кризиса был как раз дефицит рабочего персонала. Рабочих невозможно было найти и нанять, промышленные компании друг у друга переманивали сотрудников. Я не могу однозначно утверждать, что именно рабочий персонал находится сейчас под большим риском, — говорит Денис Заикин, ректор Международного института техники, технологии и управления.
Денис Заикин подтверждает слова других экспертов: специфика нынешнего кризиса в том, что под сокращение попадают и хорошие сотрудники.
Фото: предоставлено порталом Зарплата.ру
Александр Прохоров в своей книге «Русская модель управления» рассуждает, что в России при сокращениях в период кризиса предприятия предпочитают скорее избавляться не от самых непродуктивных сотрудников, а от наиболее защищенных, пересказывает ректор МИТТУ.
— «У тебя муж зарабатывает, ты можешь и дома посидеть» — логика у работодателя такая. Не всё так однозначно, на рынок труда могут попадать действительно ценные кадры, — поясняет Денис Заикин.
Не время для прогнозов
Как изменится в течение года список самых востребованных отраслей, предсказать сложно. Многие сферы находятся в подвешенном состоянии, развитие ситуации от них не зависит, поэтому они ориентируются на внешние изменения. Все компании учатся работать удалённо, переводя всё, что можно, в онлайн.
Руководитель департамента продаж Зарплаты.ру Ольга Базарова
Фото: предоставлено порталом Зарплата.ру
Период пандемии показал работодателям плюсы удаленки, и с их стороны будет увеличиваться спрос на тех, кто способен работать дистанционно, уверен профессор РАНХиГС Александр Щербаков:
Пережив очередной кризис, большинство россиян будут стремиться найти прежде всего стабильную работу, считает Мария Конькова. По ее словам, не исключено, что страна вернется к советской схеме «50 лет на одном заводе»:
— И, если честно, меня как человека, работающего в сфере производства, это больше радует, чем печалит, — признается она.
СЮЖЕТ
— Это их ресурс и опыт. Но всегда можно обогатить свою модель компетенций чем-то новым и интересным. Лучше начать пытаться зарабатывать, чем сидеть и ждать, когда появится удобная работа, — утверждает Денис Заикин. — Всё зависит от готовности приобрести новые навыки, приспособиться к реалиям и начать зарабатывать деньги вне зависимости от своей профессии. Вообще человек два-три раза меняет карьеру за жизнь, и это нормально. Просто подумайте, что вы еще умеете, кроме того, чтобы приходить на работу с восьми до пяти и делать, что говорят.
Несколько месяцев назад в России стартовала масштабная вакцинация от COVID-19. Кампания набирает обороты, и у многих, кто не планирует делать прививку, возникают вопросы: может ли работодатель отстранить их от работы, в каком случае вакцинация обязательна и есть ли официальные разъяснения ведомств по этому вопросу.
12 апреля 2021 года Роспотребнадзор опубликовал на своем сайте ответы на часто задаваемые вопросы о вакцинации. Среди них, в частности, был такой — будет ли вакцинация добровольной?
Ведомство пояснило, что «любой россиянин может написать добровольный отказ от получения вакцины от COVID-19», при этом «отсутствие прививок может повлечь некоторые ограничения». Эти ограничения могут быть выражены в отказе в устройстве на работу или в отстранении от работы в образовательном, медицинском или социальном учреждении при угрозе эпидемии.
Прививочный календарь и коронавирус
Роспотребнадзор напомнил о том, что существует прививочный календарь (утвержден Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 № 125Н). В нем предусмотрены два вида вакцинации:
- профилактическая (обеспечивают иммунизацию против распространенных инфекций: кори, краснухи, паротита, полиомиелита, ветряной оспы, дифтерии, гриппа, туберкулеза, гепатита В, столбняка и др.);
- профилактическая по эпидемическим показаниям (проводится при угрозе возникновения различных эпидемий, в том числе для групп риска: например, сезонная вакцинация от клещевого энцефалита).
Вакцинацию от COVID-19 Минздрав внес в национальный календарь профилактических прививок. При этом прививки от коронавируса отнесены к вакцинации по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава РФ от 09.12.2020 № 1307Н). В соответствии ст. 10 Федерального закона от 17.09.98 № 157-ФЗ, иммунизация в условиях режима повышенной готовности является обязательной для групп, обозначенных в приказе.
В то же время закон дает право отказаться от профилактических прививок тем, кто не входит в категорию работников, требующих обязательную иммунизацию.
Отстранение от работы из-за отказа от прививки
Роспотребнадзор выпустил Письмо от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40, в котором сообщил, что в настоящее время нет никаких юридических оснований для отстранения от работы сотрудников из-за отказа от вакцинации. В этом смысле защищены даже те сотрудники, чья работа связана с высоким риском инфицирования.
Ведомство акцентировало внимание на то, что иммунизация против коронавируса включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Поэтому при угрозе возникновения и распространения инфекции все будет зависеть от позиции главных государственных санитарных врачей субъектов РФ. Если они примут решение и выпустят мотивированные постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, отказ от вакцинации в этом случае может повлечь отстранение от работы сотрудников без прививок.
Но поскольку пока такие постановления не принимались, вакцинация от коронавируса является добровольной для всех категорий граждан.
Письмо Минпросвещения РФ от 24.09.2020 № МП-П-3394 уточняет, обязаны ли преподаватели сдавать тест на коронавирус и на антитела.
Аналогичная позиция относительно иммунизации педагогов выражена в Письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32.
Как изменятся правила вакцинации от коронавируса
Мнение ведомств о добровольности вакцинации в скором времени может измениться. В апреле стало известно о том, что Минздрав намерен подкорректировать правила вакцинации от коронавируса для медиков и учителей. Речь идет о том, чтобы включить такую вакцинацию в национальный календарь профилактических прививок. Но для этого придется внести поправки в Федеральный закон от 17.09.98 № 157-ФЗ («Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
По словам зампреда Госдумы Александра Жукова, на которого ссылается «Коммерсантъ», правительственная комиссия по законопроектной деятельности уже добрила этот законопроект для дальнейшего рассмотрения на заседании кабмина.
Таким образом, если профилактика коронавируса появится в национальном календаре профилактических прививок, то вакцинация от него станет обязательным требованием для профессий из правительственного перечня работ, связанных с высоким риском заразиться инфекцией.
В этом списке указано 12 видов работ, среди которых есть медработники, занятые в определенных сферах здравоохранения, а также сотрудники из сферы образования. Следовательно, для ряда профессий прививка от коронавируса станет обязательной, и у работодателя появится законное право применять административные санкции в виде отстранения от работы или отказа в приеме на работу невакцинированного специалиста.
Роструд напоминает
Отстранить сотрудника от работы за отказ от плановой вакцинации нельзя, но, если субъекты РФ принимают постановление о профилактических прививках для отдельных групп населения по эпидемиологическим показаниям, отстранение возможно.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Читайте также: