Как устроиться программистом без опыта работы

Опубликовано: 01.10.2024

Профессия программиста – одна из самых востребованных в интернете. Проблема в том, что многим нужны сотрудники с опытом, которые могут сразу решать задачи. Что делать, если у вас пока мало практики? Давайте разберемся, как найти работу программисту быстро и просто, в том числе – новичку без опыта.

Мы расскажем, как правильно откликаться на вакансии, составлять резюме и проходить собеседования, сложно ли в принципе найти работу начинающему программисту. В конце статьи находится обзор сайтов для поиска вакансий или разовых заказов.

Как устроиться программистом без опыта работы?

Несмотря на высокую конкуренцию на рынке ИТ, крупные компании готовы брать в команду талантливых новичков. Потому что:

Они уже имеют базу знаний, а остальному быстро учатся.
Новичков не нужно переучивать (как это бывает с устоявшимися профи) и легко «слепить» под себя.
Им не нужно платить большую зарплату, в то время как разработчики с опытом стоят дорого.

В них есть «искра», от энтузиастов большая отдача.

Найти такие вакансии можно, но придется постараться. Пассивный поиск работает только для опытных специалистов — тут срабатывает репутация. Новичкам нужно быть активными: мониторить, созваниваться, отправлять резюме, просить тестовые задания и быстро их выполнять.

Где и как искать вакансии начинающим разработчикам?

Знакомые. Опыт можно получить, выполняя задачи для знакомых, друзей или родственников. Денег вы на этом вряд ли заработаете, но получите готовый кейс, который можно показать потенциальному работодателю. Плюс запустится «сарафанное радио», а это тоже возможность получить рабочее место.
Митапы, хакатоны, конференции. Здесь встречаются люди из разных направлений ИТ: делятся опытом, совместно решают задачи, налаживают знакомства. Новичку такие мероприятия полезны вдвойне: можно и опыт перенять, и с «нужными» людьми из индустрии пообщаться. Есть вероятность, что о вас вспомнят, когда понадобится человек на позицию trainee или junior. Обязательно оставляйте свои контакты новым знакомым!

Вакансии на сайтах ИТ-компаний. Часто компании размещают на сайтах тестовые задания для кандидатов или предлагают специальные программы для новичков. Например, в Яндекс можно попасть через программу Буткемп. Подпишитесь на новости в группе Клуб фрилансеров – мы анонсируем там мероприятия, помогающие устроиться на работу в разные компании.
Кстати, здесь большая подборка тестовых заданий, на которых можно прокачать навыки и написать кейсы для портфолио.

6 вариантов, как найти первую работу начинающему программисту:

Стажировки или обучающие курсы. Крупные компании устраивают стажировки (чаще неоплачиваемые) для новичков или организуют собственные обучающие курсы, чтобы затем предложить место в команде лучшим кандидатам. . Здесь встречаются вакансии, в том числе удаленные, от компаний и разовые заказы от частных лиц. Вам могут платить мало (а иногда и вовсе предложить работать за отзыв), но для отработки навыков и наполнения портфолио — вполне подходят.
Агрегаторы вакансий. Тут можно найти работу как в малых компаниях вашего региона, так и в ИТ-гигантах (Яндекс, Mail.ru, Тинькофф и т.д.). . Часто на сайтах крупных компаний есть раздел «Вакансии». Если их постоянно мониторить, то можно устроиться на работу мечты даже без опыта.
Соцсети. Во ВКонтакте, Телеграме, Facebook есть профильные группы с вакансиями (в конце статьи будет большой список сайтов и групп для поиска работы).
Стартапы. Здесь тоже нет больших зарплат, зато от новичков не требуют глубоких знаний и навыков — всему обучают в процессе работы.

Удаленная работа. Многие компании сегодня нанимают разработчиков удаленно, в том числе готовы рассматривать начинающих специалистов. В этом обзоре собрано почти 50 таких организаций.

Как устроиться на работу программистом: 5 шагов для достижения цели

Итак, вы нашли подходящую вакансию, на которую хотите устроиться, что делать дальше?

Определите, какие именно навыки требуются от кандидата. .
Откликнитесь на вакансию.
Подумайте, какие вопросы могут задать на встрече.

Смело отправляйтесь на собеседование.

Рассмотрим каждый шаг подробнее.

1. Как определить необходимые знания и навыки для получения первой работы?

Внимательно изучите требования к кандидату (язык, технологии, желательный опыт). Определите, какие задачи предстоит решать. В принципе, этого достаточно, чтобы понять, какие навыки нужны работодателю.

Например, если компании требуется Web-разработчик (fullstack), то, скорее всего, от вас ждут навыков в PHP, HTML, CSS, JavaScript, Python, SQL. В описании задач упор идет на frontend-разработку — нужны три языка: HTML, CSS, JavaScript.

Уверены, что объема ваших знаний достаточно? Откликайтесь на вакансию, предварительно состав хорошее резюме.

2. Как подготовить резюме?

Грамотно составленное и оформленное резюме имеет большое значение. В нем желательно отразить информацию, которая касается конкретной вакансии — только релевантный опыт и знания, без лишней «воды» и самолюбования.

Развернутую информацию с подробным описанием всего своего опыта уместно размещать там, где ее увидит большое количество работодателей с различными потребностями: в анкетах на агрегаторах вакансий и фриланс-биржах.

Что нужно обязательно включить в резюме:

Образование. Пишите все: ВУЗы, курсы, участие в олимпиадах, хакатонах, воркшопах. Это многое расскажет о вашем «багаже» и раскроет личность. Важно знание английского языка — чем выше уровень, тем лучше.
Опыт работы. Опишите задачи, которые доводилось решать, и лучше в формате кейсов (стояла такая-то задача, решил ее таким-то путем, получил вот такой результат).
Портфолио. Для программиста лучшее портфолио — хранилище кодов Github. Так работодатель увидит ваши скрипты и сможет оценить уровень подготовки.
Ключевые навыки. Перечислите свои фундаментальные (ОС,сети, алгоритмы и структура данных, базы данных) и прикладные (языки, фреймворки, библиотеки и т.д.) навыки. Но не все сразу, а только важные для конкретной вакансии.

О себе. Здесь не надо писать, что вы коммуникабельный, легкообучаемый и усидчивый. В вас хотят видеть человека, с которым предстоит тесно общаться. Опишите круг своих интересов, хобби, то есть дайте работодателю точки соприкосновения, чтобы легче было найти общий язык.

Что сыграет против вас:

Отправка файла в текстовом формате. На ОС Mac и Linux документ не откроется. Сохраняйте и отправляйте резюме в формате PDF. Его смогут открыть и прочитать на любых устройствах.
Отправка резюме в теле письма. Чтобы им поделиться, получателю придется совершить лишние действия, а это раздражает. Да и читать такую «простыню» неудобно. Проявите уважение — отправьте резюме вложенным файлом.
Ошибки. Грамотный человек заметит все ваши ошибки и опечатки — впечатление даже от самого хорошего резюме будет испорчено. Перед отправкой вычитайте текст и/или «прогоните» его через сервис типа «Орфограммка».

Повествование от первого лица. Не должно быть никаких «Я». Пишите от третьего лица в прошедшем времени: изучил, написал, сделал и т.д.

3. Как правильно откликаться на вакансии?

Если это разовый заказ или вакансия от частного лица и от кандидата не требуют предоставить полноценное резюме, то можно обойтись кратким описанием релевантного опыта и знаний прямо в сообщении. Здесь важна честность: преувеличение собственных навыков всплывет уже на собеседовании или при выполнении тестового задания, и вы точно останетесь без работы.

Если в вакансии не перечислены требуемые языки, то отталкивайтесь от описанных задач. Например, если фигурирует разработка мобильных приложений, то, скорее всего, тут нужен Java, Swift или Objective-C.

Если опыта работа нет, так и напишите, мол, язык программирования знаю, могу делать то-то и то-то, но кейсов пока нет. Не перечисляйте все технологии, с которыми вам когда-то приходилось соприкасаться — работодатель увидит в вас человека с поверхностными знаниями, который не разобрался ни в одном из направлений.

Если в вакансии есть прямой запрос резюме, то его лучше отправлять отдельным файлом с сопроводительным письмом. В сообщении представьтесь, дайте коротко информацию о себе, обозначьте свою заинтересованность в вакансии и уточните, что полное резюме отправляете во вложении.

4. Как подготовиться и пройти собеседование?

Еще раз обратитесь к самой вакансии. Из описания задач и требований к кандидату поймете, какие моменты интересны работодателю. По ним и будет большинство вопросов. Плюсом пойдут смежные темы. Поставьте себя на место собеседника: что еще ему нужно о вас узнать?

Чем больше вопросов вы проработаете, тем увереннее будете чувствовать себя на собеседовании и быстрее получите первую работу. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы. Отвечайте по существу, без пространных размышлений на отвлеченные темы. Не «якайте» и не пытайтесь казаться большим профессионалом, чем вы есть.

Помните: вы идете не на экзамен. У работодателя нет задачи вас «завалить». Вопросы будут заданы не только с целью выяснить вашу профпригодность. Заказчику важно понять, насколько обоюдно комфортным будет сотрудничество, как быстро вы адаптируетесь в новом коллективе, сможете ли усвоить поток новой информации.

5. Что делать, если не взяли?

Не опускать руки. Проанализируйте моменты, на которых откровенно «плавали». На каком вопросе стало понятно, что вы не подходите? Чего не хватило? Где-то были нечестны и это всплыло?

Не хватило знаний и опыта — вы знаете, что надо подтянуть.
Не смогли найти общий язык с собеседником — прокачивайте софт-скиллс.
Не поняли, что от вас требуется — учитесь задавать правильные вопросы, больше общайтесь с людьми из индустрии.

Не понравилась политика компании или условия работы — вы знаете, на что обратить внимание на следующем собеседовании.

Может потребоваться пройти несколько собеседований, чтобы получить первую работу. Это нормальная практика и она не говорит о том, что устроиться на работу программистом сложно. Знайте, что каждое собеседование, даже если вас не взяли, приближает к получению работы.

Как может развиваться карьера программиста?

В программировании есть два пути развития:

Горизонтальный. Специалист расширяет компетенции, становится экспертом в своей области, формально оставаясь на той же должности. Происходит нишевание. Чем выше экспертность, тем выше востребованность разработчика и, соответственно, зарплата. Это развитие по вектору от Junior к Middle и далее к Senior.

Вертикальный. От разработчика – к руководителю команды. Как правило, чтобы стать руководителем, необходимо вначале продвинуться на позицию Senior-программиста.

Отличия между Junior, Middle и Senior

Границы тут условные. Нельзя сказать, что отработав условные 5 лет, человек точно перейдет в категорию Middle — некоторые и за 10 лет могут не нарастить скиллов для этого уровня.

В таблице приведены усредненные значения, от которых можно отталкиваться в оценке уровня специалиста.

Знания и навыки

Разбирается в языке и технологиях.
Работает под руководством ментора.

Понимает и может применять стандартные архитектурные решения.
Быстро и качественно решает типовые задачи.
Работает самостоятельно по краткому ТЗ.

Создает архитектуру ПО.
Пишет фреймворки и инструменты, которыми потом пользуются младшие коллеги.
Понимает бизнес-процессы.
Принимает технологические решения в проекте.

Задачи, которые решает

Технические задачи, четко описанные в конкретных рамках.
Юнит-тесты.
Правки мелких багов.

Бизнес-задачи, закрывающие конкретный бизнес-функционал или проблему.

Самые сложные и нестандартные бизнес-задачи.

За конкретный проект или функционал, которые написал сам.

Отвечает за архитектуру, скорость и эффективность всего кода проекта или компании.

Нужно понимать, что в разных компаниях требования по задачам и навыкам различны. Оплата труда тоже отличается. Например, Middle в одной компании может получать, как Senior в другой или даже больше.

Приведенная классификация не означает, что позиция Senior — вершина карьеры программиста. Всегда есть, куда расти.

Куда может расти Senior-разработчик?

После нескольких лет работы на позиции Senior программист может вырасти до:

Software Architect. Архитектор ПО проектирует программные решения и продумывает, как именно будут взаимодействовать между собой компоненты системы.
Team Lead. Рост идет в менеджмент: организация процесса работы по проекту, распределение задач, ответственность за результат всей команды.
Project Manager. Функционал расширяется еще больше: управление командой, распределение задач, риск-менеджмент, знание смежных отраслей.

Delivery Manager. Такой специалист совмещает функции Software Architect и Project Manager. Это относительно новая позиция и встречается пока редко.

Советы, как программисту быстрее найти работу

Прокачивайтесь всегда, везде и при любой возможности.
Наполняйте портфолио кейсами.
Если нет реальных заказов, выполняйте чужие ТЗ.
Храните свои наработки на Github.
Налаживайте связи с людьми.
Перенимайте чужой опыт.
Учитывайте прошлые ошибки.
Ищите вакансии на всех возможных ресурсах.
Не забывайте про «сарафанное радио».
Не бойтесь откликаться на интересные вакансии, даже если навыков для трудоустройства пока недостаточно.
Вникайте в суть вакансии и в откликах демонстрируйте понимание потребностей работодателя.
Прорабатывайте список возможных вопросов перед собеседованием.
На собеседовании держитесь уверенно.

Если не взяли на работу, анализируйте слабые места, прокачивайтесь и делайте новые попытки.

Список полезных сайтов для поиска работы

Биржи для фрилансеров:

Сайты, где программисты могут искать работу:

Группы в Facebook:

Группы в сети ВКонтакте:

Мы рассказали, где и как искать работу программисту, в том числе новичку без опыта работы. Как видите, вариантов и способов трудоустройства много. Если вас интересуют стажировки в ИТ-компаниях, просматривайте новости на нашем сайте. Мы собираем и публикуем такую информацию в этом разделе.

Сложно ли найти первую работу начинающему разработчику? Нет, если есть хорошая база, soft skills и приложено достаточно усилий для поиска подходящего работодателя. Рынку нужные новые кадры, поэтому многие новички могут легко построить карьеру и выйти на достойный уровень заработка.

Вы сильно устаете, а производительность труда стремится к нулю? Может быть, всему виной неправильная организация рабочего места. Когда Вам тесно, .

Зачастую работа отнимает большую часть времени. Поэтому важно создать уютное и функциональное рабочее место. Наши идеи помогут устроить удобный .

HR-специалисты ИТ-компании YCLIENTS поделились советами, которые помогут выпускникам и студентам устроиться в ИТ-компанию.

«Пишите адресные сопроводительные письма»

Анна Головкина, директор по персоналу

Собеседование — это стрессовая ситуация даже для опытных кандидатов. Постарайтесь не нервничать. Рекрутеры понимают, что к соискателям на позиции стажеров и младших специалистов нельзя предъявлять завышенные требования.

Имеет значение и то, чему вы научились на практике. Если во время обучения вы участвовали в ИТ-проектах, обязательно расскажите об этом. Серьезным преимуществом станет знание языков программирования, фреймворков, алгоритмов. Если у вас есть примеры работ, добавьте их в профиль на GitHub, это тоже сыграет роль.

Я всегда обращаю внимание на то, насколько мотивирован человек. Для молодых очень важны драйв и амбиции (в хорошем смысле слова). Узнавайте о компаниях, в которые отправляете резюме, пишите адресные сопроводительные письма.

«Ходите на собеседования чаще»

Ксения Самохина, менеджер по подбору персонала

Если вы студент младших курсов, начинайте работать над резюме и портфолио уже сейчас. Есть стажировки, которые можно совмещать с учебой, — во время каникул или с частичной занятостью. Вы получите практические знания и построите отношения с потенциальным работодателем. Нередко та компания, где молодой специалист проходит стажировку, становится его первым местом работы.

Другой вариант — волонтерство на крупных событиях. Например, студенты, которые работали на Олимпиаде в Сочи и Чемпионате мира по футболу, получили организаторский опыт и заметную строчку в резюме. Опишите по пунктам ваши волонтерские обязанности и результаты, это отметят и оценят.

Составляя резюме, помните о структуре: излагайте информацию последовательно, соблюдайте единый стиль в оформлении. Подумайте, какой акцент сделает резюме выигрышным. Возможно, вы применяли нужные для профессии навыки в курсовой или дипломной работе — об этом стоит написать.

Укажите софт скилз (soft skills) — гибкие навыки, которые не относятся к профессии напрямую, но ценятся работодателем и помогают строить карьеру. Это, например, умение работать в команде, грамотное управление временем, навыки презентации и других публичных выступлений. Многому из этого вы научились в вузе — просто найдите время, подумайте и составьте список.

Желательно добавить в резюме фотографию. Соблюдайте баланс: фото с пляжной вечеринки — не лучший вариант, из паспорта — тоже. Нужно удачное портретное фото, где вы одеты уместно, — например, в стиле смарт кэжуал.

Сопроводительное письмо может стать решающим аргументом в вашу пользу.

Оно должно быть персонализированным, а не стандартным для всех: нужно, чтобы, читая его, рекрутер увидел, что вы хотите попасть именно в эту компанию, а не «хоть куда-то». Напишите, почему вы хотите занять предложенную позицию, укажите, чем именно будете здесь полезны. Письмо может быть строгим или неформальным — учитывайте имидж и сферу деятельности компании. Много писать не нужно, старайтесь не выходить за 1000 знаков с пробелами.

Молодым специалистам кажется, что собеседование — самый страшный этап. Чтобы снять страх, постарайтесь отнестись к нему как к формированию нового навыка. Могу даже порекомендовать ходить на собеседования чаще, в том числе в те компании, куда не планируете устраиваться. Когда вас пригласят на интервью в место, где вы действительно хотели бы работать, вам будет психологически проще и комфортнее.

Подготовьтесь к собеседованию: узнайте о деятельности, корпоративной культуре, репутации компании. Договариваясь о встрече, спросите рекрутера о дресс-коде. Продумайте вопросы — задачи, требования, причины поиска нового сотрудника. Если вам интересна вакансия, проявите инициативу — скажите, что готовы выполнить тестовое задание.

После собеседования не стесняйтесь попросить обратную связь. Если вам откажут, она будет особенно полезна. Вы узнаете причину и учтете ее при подготовке к следующему интервью.

«Не называйте резюме „Специалист“, „Любая должность“»

Яна Матвеева, менеджер по подбору персонала

Более 70% кандидатов неправильно составляют резюме, и это относится не только к молодым специалистам. Будьте внимательны.

Изучите вакансии в компаниях, где вы хотели бы работать. Прочитайте требования, обязанности и определитесь с должностью. Не называйте резюме «Специалист», «Любая должность», «Открыт к предложениям». Важно указать точное название позиции — «Тестировщик», «Аналитик», «Системный администратор».

В резюме расскажите о полезном опыте: стажировках, подработках, волонтерстве, активном участии в студенческих мероприятиях. Если вы ведете блог о технологиях, напишите о нем и добавьте ссылку. Возможно, у вас есть хобби — например, изучение новых программ и приложений, программирование. Это тоже стоит указать.

Главное на собеседовании — позитивный настрой. Чтобы комфортнее себя чувствовать, задайте вопросы до того, как встретиться. Узнайте, кто проведет интервью, будет ли тестовое задание, сколько времени оно займет. Изучите компанию и ее продукты или услуги. Подготовьте 3–5 вопросов — работодатель поймет, что вы заинтересованы в вакансии и ответственно подошли к личной встрече.

Не опаздывайте, но и не приходите за час до интервью. Постарайтесь быть на месте за 10 минут. Если вы задерживаетесь или понимаете, что не сможете прийти, обязательно сообщите рекрутеру. Он перенесет собеседование на комфортное время.

Уделите внимание внешнему виду, это подчеркнет вашу организованность. Если в компании есть дресс-код, постарайтесь ему соответствовать. Самый беспроигрышный вариант — деловой кэжуал.

Самое главное при поиске работы — уверенность в себе. Если получите отказ, не расстраивайтесь и продолжайте поиски.

Я попал в Кремниевую Долину через черный ход — я начинал свою карьеру с простых и быстрых подработок на фрилансе. Рекомендую этот подход: это эффективный и увлекательный способ быстро освоить много разных навыков в программировании.

Парадокс: вас не берут на работу, потому что у вас нет опыта работы. Почему у вас нет опыта? Потому что вас не берут на работу.

Мой друг скоро закончит колледж. На днях он спросил у меня, как устроиться на работу разработчиком. Он часами изучал вакансии, отправлял сопроводительные письма и не получал на них ответа.

Я его прекрасно понимаю. Я работал инженером в технической рекрутинговой компании, изучал большие данные и видел реальную статистику найма: картина довольно мрачная.

Ситуация банальная: выпускникам и людям с небольшим опытом сложно найти работу. Когда мы спрашиваем работодателей, почему они не хотят нанимать кого-то без большого опыта, мы обычно слышим одно и то же: «Мы ищем опытного сотрудника».

Чтобы устроиться на работу, нужен опыт, чтобы получить опыт, нужна работа. Этот парадокс существует уже давно.

К счастью, в мире программирования найдено решение этой проблемы.

Вам всего лишь нужно найти работодателей, которым нужны программисты с небольшим опытом работы. Думаете, что это невозможно? Это не так. Верьте или нет, такие работодатели существуют . Если вы справитесь с поставленной задачей, они с радостью вам заплатят.

Все, что вам нужно сделать — найти таких работодателей.

Давайте я познакомлю вас с фрилансом и «подработками»!

Я знаю, о чем вы подумали, когда увидели слово «фриланс». Меня не берут работать в штат — почему меня возьмут в качестве фрилансера? Чем фрилансер отличается от штатного работника? Разве фриланс — это не такая же работа на компанию, но без гарантированного объема, премий и соц.пакета? Может стоит продолжить искать работу?

Да, основания для таких сомнений существуют. Да, быть фрилансером не всегда легко. Тем не менее, прежде чем закрыть статью и продолжить рассылать сотни сопроводительных писем в никуда, позвольте мне объяснить.

Фрилансом называют любую работу, которую сотрудник выполняет без официальных отношений с компанией-работодателем. Фрилансеров в мире разработки я бы разделил на несколько отдельных категорий: консультанты, внештатные сотрудники и фрилансеры, которые занимаются «подработками».

Консультанты , как правило — очень опытные разработчики-профессионалы с уникальными знаниями и опытом, которых нанимают для решения сложных технических задач. Вы еще учитесь программированию: подозреваю, что это работа не для вас.

Внештатные сотрудники похожи на обычных сотрудников: отличие в том, что компания нанимает их не напрямую, а через агентство по трудоустройству. Причины найма через агенство банальны, так что не будем их обсуждать. Скорее всего, вы не в этой категории.

Перейдем к «подрабатывающим» фрилансерам .

Они заполняют особый сегмент в мире разработки программного обеспечения. Обычно они занимаются слишком мелкой, специализированной или экспериментальной работой: на такую работу не нужен сотрудник на полный рабочий день. Их нанимают временно , ради одного проекта, они не требуют большой оплаты труда и готовы усердно работать .

Кто их нанимает?

предприниматели , которые придумали идею и хотят проверить ее на жизнеспособность;
антрепренеры : как и предприниматели, они хотят проверить придуманную ими концепцию. Разница в том, что они работают над инновациями внутри компаний;
малый бизнес : обычно им нужен работник, к которому при необходимости можно обратиться за настройкой или установкой чего-либо;
люди, у которых трудности с программированием: например, студенты, которым нужна помощь с домашним заданием

Всех этих клиентов объединяет одно: они предлагают небольшую временную работу с четко поставленной задачей .

У такой работы есть свои недостатки, и я не советую всю карьеру заниматься мелкими подработками. Однако для тех, кто начинает свое путешествие в мир программирования, это один из самых быстрых способов заполучить нужные знания, связи и репутацию . Плюс ко всему, это интересно .

Почему новичкам стоит попробовать фриланс

Удивительно, что подработку довольно легко найти.

Они обычно небольшие—на несколько часов, на неделю…

Обычно они не платят немного: если вы знаете, где искать, то конкуренция там не слишком высокая.

Для такой работы обычно требуется меньше опыта: нужно «написать обычный поисковый модуль», а не «создать новый Facebook».

Какие плюсы для работодателя? Нет долгосрочных обязательств, не нужно выдавать работнику пропуск, не нужен отдел кадров. Если вы не справитесь с работой, работодатель почти ничего не потеряет.

Таким образом, получить подработку довольно просто. Проявляйте профессионализм, оперативно выполняйте работу, сделайте так, чтобы с вами было удобно работать — и вас наймут, несмотря на отсутствие опыта.

Как выяснить, какой тип подработки вам подходит?

Подработки помогут узнать вам, какие именно сферы программирования вам подходят.

Подработки дают возможность работать на множество разных людей и над множеством разных проектов. Это отличная возможность провести исследование и узнать, что вам нравится.

Интересуетесь данными? Берите заказы на скрейпинг или обработку данных.

Хотите больше узнать об оборудовании? Вам подойдут подработки, связанные с Arduino и Raspberry Pi.

Нашли то, что вам нравится? Найдите похожие заказы. Лично я с помощью подработок попробовал всевозможные области программирования. Мне удалось попробовать себя в таких сферах и проектах, как:

веб-сайты
видеоплееры
аудиоплееры
программирование микроконтроллеров
потоковое видео и видеоконференции
очистка данных и сканирование
простые игры

и это неполный список.

Используйте подработки, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в программировании. Обучение очень важно. Возможно, даже важнее, чем деньги, которые вы заработали бы, работаю на неинтересной для вас работе!

Подработки позволяют оттачивать навыки и ремесло.

Если вы только начинаете карьеру в программировании, вы, скорее всего, ещё не готовы к крупным и сложным проектам: возможно, вы ещё не освоили все необходимые для таких проектов навыки (например, недостаточно хорошо разбираетесь в коде, написанном другими людьми).

Вам также нужно оттачивать умение работать с архитектурой блоками кода выбранной API платформы. Ни один настоящий клиент не попросит вас улучшить CSS, чтобы вы научились работать с флексбоксами. Создание одностраничных приложений для четырех разных клиентов поможет вам понять, как React обрабатывает маршрутизацию.

Умение все делать самому — это важный навык, подработки помогут им овладеть. Вам придется строить целые системы самому. Вам придется узнать, как все работает — другого выбора нет.

Подработки помогут вам построить карьеру

Когда я начинал брать мелкие заказы, я не мог себе представить, что они откроют столько карьерных возможностей.

Заказчик оплачивает 2 часа работы (на самом деле, на этот заказ нужно немного больше времени), я выполняю работу в полном объеме и в срок. На следующий день он спрашивает, есть ли у меня время для другого его проекта.

Мое портфолио пополняется с каждым выполненным мной заказом. Каждый заказ расширяет мою сеть рабочих контактов. Люди, с которыми я работал, могут посоветовать мои услуги своими друзьям и коллегам. За эти годы мне удалось поработать с довольно крупными компаниями.

В конце концов настал момент, когда мне больше не нужно искать заказы. Заказчики сами меня находят.

Я прошел интересный путь. Сначала было страшно, но чем дальше, тем легче.

Итак, как начать брать мелкие заказы?

Найдите подходящий источник заказов

Для начала найдите место, где заказчики смогут найти ваши контакты и оценить, насколько ваши профессиональные навыки им подходят. Обычно заказчики ищут исполнителей онлайн: на сайтах по поиску работы, с помощью email- рассылок, каналов в Slack, на форумах и т. д. Для поиска заказов подойдёт любое сообщество, где люди размещают объявления о поиске исполнителей.

Поиск подходящей именно вам площадки — возможно самая важная часть поиска заказов. К поиску площадки нужно подойти ответственно.

Правда в том, что на каждой площадке есть абсолютно разные заказчики с разными потребностями, желаниями и критериями найма.

Если вы тратите время на неподходящие вам площадки, вам сложно будет найти работу: именно поэтому стоит потратить некоторое время на поиск подходящих площадок для поиска заказов.

Итак, что вы хотите найти?

Само собой, сначала найдите площадки, специализирующиеся на мелких заказах: именно там предприниматели и работодатели публикуют небольшие заказы с четко поставленной задачей. Таким работодателям не нужен сотрудник на полный рабочий день. Здесь вы не найдете работу, для которой нужно отправлять резюме и проходить собеседование в несколько этапов.

В дополнение к поиску таких площадок, обратите внимание на «нишевые» площадки.

Что я подразумеваю под словом «нишевые»? Я имею ввиду площадки с четкой направленностью, которые подходят именно вашему опыту и навыкам.

Какие бывают нишевые площадки?

С географической направленностью. Некоторые площадки создаются для местных жителей. Люди часто нанимают людей через такие сайты, когда хотят работать с кем-то из своего города.
С технологической направленностью. Некоторые площадки специализируются на конкретных технологиях. Если у вас есть опыт работы с какой-то конкретной технологией, у вас будет конкурентное преимущество на этих площадках.
Направленные на решение конкретных задач. Некоторые площадки ориентированы на определенное профессиональное сообщество. Вступив в такое сообщество, вы получите доступ к заказам, недоступным для других разработчиков.

Если вы выберете хорошую нишевую площадку, вы значительно увеличите свои шансы найти подработку. На нишевых площадках ниже конкуренция и работодатели, заинтересованные в сотрудничестве. Самое главное, что поиск заказов на нишевых площадках позволяет вам показать себя с выгодной стороны: в разговоре с будущим заказчиком вы сможете сказать «мы живем в одном городе» — и в этом будет ваше конкурентное преимущество.

Если бы сейчас я начинал работа на фрилансе, я бы посоветовал:

Предложите свои услуги работодателю

Это довольно просто. Попробуйте поговорить с работодателем и убедить его, что ваши услуги будут ему полезны. Вы можете написать ему на электронную почту или заполнить форму обратной связи: способ не важен, главное — выйти на контакт.

Укажите в письме, сколько времени у вас это займет. Расскажите о себе, объясните, почему именно вы идеально подходите для решения поставленной проблемы.

Прикрепите ссылки на несколько ваших работ похожей тематики, если вы уже выполняли такие заказы.

Вы можете подумать: «Но у меня же нет опыта. Скорее всего, я им не подойду». Не обязательно. Сделайте недостаток опыта своим достоинством. Пусть работодатель знает, что вы новичок в фрилансе:

Скажите, что вам интересно поработать с ними для пополнения портфолио: это будет значить, что вы готовы переделывать работу несколько раз и доводить все до совершенства.
Поставьте низкую цену за свою работу и объясните такую цену недостатком опыта —вероятно, ваша цена будет ниже, чем у ваших конкурентов. Такая выгодная сделка понравится заказчику.
Сделайте акцент на том, что несмотря на небольшой опыт в программировании, вы обладаете необходимым опытом и умениями для выполнения этой конкретной поставленной задачи. Так вы дадите работодателю понять, что вы, как никто другой, подходите для этого заказа.

Тот факт, что вы только начинаете работать в IT-сфере, может сыграть вам на руку . Вы сможете брать заказы, которые более опытные разработчики не берут: они работают ради денег, а вы — ради опыта и портфолио . Донесите эту информацию до работодателя и у вас не будет проблем с поиском заказов.

Напоминайте о себе

Об этом часто говорят во многих книгах и статьях о поиске работы. Очень важно напоминать о себе. Посмотрите на ситуацию с точки зрения работодателя.

Вы публикуете вакансию. Вам начинают поступать отклики от исполнителей. Большинство откликов вас разочаровывают: сообщения сумбурно и неграмотно написаны, исполнители завышают расценки, не понимают сути поставленной задачи. Несколько претендентов выгодно отличаются от всех остальных, но, естественно, вы хотите немного подождать, собрать больше откликов — вдруг найдутся кандидаты получше.

В конце концов вы переключаетесь на другие рабочие задачи и забываете о вакансии. Проходит несколько дней, новых откликов не появляется. Вы заняты работой…и тут вам приходит письмо от одного из тех самых подходящих претендентов. Вы понимаете, что он справится с поставленной задачей. Он напомнил о себе: вам нравится такой профессиональный подход. Вы принимаете решение нанять именно его.

Скорее всего, вы хотите быть тем самым нанятым исполнителем. Вы удивитесь, насколько мало людей напоминает о себе после отклика на вакансию, несмотря на то, насколько это важно.

Так что же делать?

После того, как вы отправили первое письмо работодателю, через несколько дней напишите ему снова:

«Добрый день! Я оставлял отклик на вакансию и не получил от вас ответа. Вы уже нашли исполнителя? Если нет, я буду рад вам помочь».

По моему опыту, скорее всего, вас наймут. Попробуйте и посмотрите, сработает ли это у вас.

Не отчаивайтесь

Продолжайте оставлять отклики и не отчаивайтесь! Советую больше думать о процессе, а не о результате: на этом этапе важнее продолжать поиски, а не сосредотачиваться на конечной цели «найти работу». Такой подход полезнее в долгосрочной перспективе. В конце концов, вы найдете свою первую подработку.

Оно того стоит. Когда после первого заказа у вас спросят: «А кем вы работаете?», вы с гордостью сможете заявить:

Надеюсь, я вас убедил

Надеюсь, я убедил вас, что мелкие заказы — это хороший способ начать карьеру в IT-сфере.

Каждый небольшой заказ — это шаг к большим и интересным заказам. Найдите себе пару-тройку подработок. Вы удивитесь, сколько всего вы умеет — нужно всего лишь попробовать.

Как устроиться программистом без опыта работы?

Они уже имеют базу знаний, а остальному быстро учатся.
Новичков не нужно переучивать (как это бывает с устоявшимися профи) и легко «слепить» под себя.
Им не нужно платить большую зарплату, в то время как разработчики с опытом стоят дорого.
В них есть «искра», от энтузиастов большая отдача.

Где и как искать вакансии начинающим разработчикам?

Знакомые. Опыт можно получить, выполняя задачи для знакомых, друзей или родственников. Денег вы на этом вряд ли заработаете, но получите готовый кейс, который можно показать потенциальному работодателю. Плюс запустится «сарафанное радио», а это тоже возможность получить рабочее место.
Митапы, хакатоны, конференции. Здесь встречаются люди из разных направлений ИТ: делятся опытом, совместно решают задачи, налаживают знакомства. Новичку такие мероприятия полезны вдвойне: можно и опыт перенять, и с «нужными» людьми из индустрии пообщаться. Есть вероятность, что о вас вспомнят, когда понадобится человек на позицию trainee или junior. Обязательно оставляйте свои контакты новым знакомым!
Вакансии на сайтах ИТ-компаний. Часто компании размещают на сайтах тестовые задания для кандидатов или предлагают специальные программы для новичков. Например, в Яндекс можно попасть через программу Буткемп. Подпишитесь на новости в группе Клуб фрилансеров – мы анонсируем там мероприятия, помогающие устроиться на работу в разные компании.
Кстати, здесь большая подборка тестовых заданий, на которых можно прокачать навыки и написать кейсы для портфолио.

6 вариантов, как найти первую работу начинающему программисту:

Стажировки или обучающие курсы. Крупные компании устраивают стажировки (чаще неоплачиваемые) для новичков или организуют собственные обучающие курсы, чтобы затем предложить место в команде лучшим кандидатам. . Здесь встречаются вакансии, в том числе удаленные, от компаний и разовые заказы от частных лиц. Вам могут платить мало (а иногда и вовсе предложить работать за отзыв), но для отработки навыков и наполнения портфолио — вполне подходят.
Агрегаторы вакансий. Тут можно найти работу как в малых компаниях вашего региона, так и в ИТ-гигантах (Яндекс, Mail.ru, Тинькофф и т.д.). . Часто на сайтах крупных компаний есть раздел «Вакансии». Если их постоянно мониторить, то можно устроиться на работу мечты даже без опыта.
Соцсети. Во ВКонтакте, Телеграме, Facebook есть профильные группы с вакансиями (в конце статьи будет большой список сайтов и групп для поиска работы).
Стартапы. Здесь тоже нет больших зарплат, зато от новичков не требуют глубоких знаний и навыков — всему обучают в процессе работы.
Удаленная работа. Многие компании сегодня нанимают разработчиков удаленно, в том числе готовы рассматривать начинающих специалистов. В этом обзоре собрано почти 50 таких организаций.

Как устроиться на работу программистом: 5 шагов для достижения цели

Итак, вы нашли подходящую вакансию, на которую хотите устроиться, что делать дальше?

Определите, какие именно навыки требуются от кандидата. .
Откликнитесь на вакансию.
Подумайте, какие вопросы могут задать на встрече.
Смело отправляйтесь на собеседование.

Рассмотрим каждый шаг подробнее.

1. Как определить необходимые знания и навыки для получения первой работы?

2. Как подготовить резюме?

Что нужно обязательно включить в резюме:

Образование. Пишите все: ВУЗы, курсы, участие в олимпиадах, хакатонах, воркшопах. Это многое расскажет о вашем «багаже» и раскроет личность. Важно знание английского языка — чем выше уровень, тем лучше.
Опыт работы. Опишите задачи, которые доводилось решать, и лучше в формате кейсов (стояла такая-то задача, решил ее таким-то путем, получил вот такой результат).
Портфолио. Для программиста лучшее портфолио — хранилище кодов Github. Так работодатель увидит ваши скрипты и сможет оценить уровень подготовки.
Ключевые навыки. Перечислите свои фундаментальные (ОС,сети, алгоритмы и структура данных, базы данных) и прикладные (языки, фреймворки, библиотеки и т.д.) навыки. Но не все сразу, а только важные для конкретной вакансии.
О себе. Здесь не надо писать, что вы коммуникабельный, легкообучаемый и усидчивый. В вас хотят видеть человека, с которым предстоит тесно общаться. Опишите круг своих интересов, хобби, то есть дайте работодателю точки соприкосновения, чтобы легче было найти общий язык.

Что сыграет против вас:

Отправка файла в текстовом формате. На ОС Mac и Linux документ не откроется. Сохраняйте и отправляйте резюме в формате PDF. Его смогут открыть и прочитать на любых устройствах.
Отправка резюме в теле письма. Чтобы им поделиться, получателю придется совершить лишние действия, а это раздражает. Да и читать такую «простыню» неудобно. Проявите уважение — отправьте резюме вложенным файлом.
Ошибки. Грамотный человек заметит все ваши ошибки и опечатки — впечатление даже от самого хорошего резюме будет испорчено. Перед отправкой вычитайте текст и/или «прогоните» его через сервис типа «Орфограммка».
Повествование от первого лица. Не должно быть никаких «Я». Пишите от третьего лица в прошедшем времени: изучил, написал, сделал и т.д.

3. Как правильно откликаться на вакансии?

4. Как подготовиться и пройти собеседование?

5. Что делать, если не взяли?

Не хватило знаний и опыта — вы знаете, что надо подтянуть.
Не смогли найти общий язык с собеседником — прокачивайте софт-скиллс.
Не поняли, что от вас требуется — учитесь задавать правильные вопросы, больше общайтесь с людьми из индустрии.
Не понравилась политика компании или условия работы — вы знаете, на что обратить внимание на следующем собеседовании.

Как может развиваться карьера программиста?

В программировании есть два пути развития:

Горизонтальный. Специалист расширяет компетенции, становится экспертом в своей области, формально оставаясь на той же должности. Происходит нишевание. Чем выше экспертность, тем выше востребованность разработчика и, соответственно, зарплата. Это развитие по вектору от Junior к Middle и далее к Senior.
Вертикальный. От разработчика – к руководителю команды. Как правило, чтобы стать руководителем, необходимо вначале продвинуться на позицию Senior-программиста.

Отличия между Junior, Middle и Senior

В таблице приведены усредненные значения, от которых можно отталкиваться в оценке уровня специалиста.

Разбирается в языке и технологиях.
Работает под руководством ментора.

Понимает и может применять стандартные архитектурные решения.
Быстро и качественно решает типовые задачи.
Работает самостоятельно по краткому ТЗ.

Создает архитектуру ПО.
Пишет фреймворки и инструменты, которыми потом пользуются младшие коллеги.
Понимает бизнес-процессы.
Принимает технологические решения в проекте.

Технические задачи, четко описанные в конкретных рамках.
Юнит-тесты.
Правки мелких багов.

Бизнес-задачи, закрывающие конкретный бизнес-функционал или проблему.

Самые сложные и нестандартные бизнес-задачи.

Куда может расти Senior-разработчик?

После нескольких лет работы на позиции Senior программист может вырасти до:

Software Architect. Архитектор ПО проектирует программные решения и продумывает, как именно будут взаимодействовать между собой компоненты системы.
Team Lead. Рост идет в менеджмент: организация процесса работы по проекту, распределение задач, ответственность за результат всей команды.
Project Manager. Функционал расширяется еще больше: управление командой, распределение задач, риск-менеджмент, знание смежных отраслей.
Delivery Manager. Такой специалист совмещает функции Software Architect и Project Manager. Это относительно новая позиция и встречается пока редко.

Советы, как программисту быстрее найти работу

Прокачивайтесь всегда, везде и при любой возможности.
Наполняйте портфолио кейсами.
Если нет реальных заказов, выполняйте чужие ТЗ.
Храните свои наработки на Github.
Налаживайте связи с людьми.
Перенимайте чужой опыт.
Учитывайте прошлые ошибки.
Ищите вакансии на всех возможных ресурсах.
Не забывайте про «сарафанное радио».
Не бойтесь откликаться на интересные вакансии, даже если навыков для трудоустройства пока недостаточно.
Вникайте в суть вакансии и в откликах демонстрируйте понимание потребностей работодателя.
Прорабатывайте список возможных вопросов перед собеседованием.
На собеседовании держитесь уверенно.
Если не взяли на работу, анализируйте слабые места, прокачивайтесь и делайте новые попытки.

Список полезных сайтов для поиска работы

Биржи для фрилансеров:

Сайты, где программисты могут искать работу:

Группы в Facebook:

Группы в сети ВКонтакте:

Высокий уровень дохода, привязанный к курсу доллара, стабильность работы ввиду дефицита специалистов, возможность быстро сделать карьеру и различные плюшки в виде расширенного соцпакета — всё это привело к тому, что «войти в ИT» стало мечтой среднего белоруса. В отрасль хлынул поток кандидатов без опыта работы и молодых специалистов. Дмитрий Новицкий, заместитель директора кадрового агентства «Губанова и Партнёры», рассказывает новичкам, с чего стоит начинать поиски работы в ИТ.

К чему готовиться, если вы решили найти работу в ИT?

Стоит отметить, что без хорошего знания английского языка, профильного образования и релевантного опыта работы в реальном бизнесе получить предложение о работе в ИT-сфере будет практически невозможно. Английский является внутренним языком общения с заказчиком и понимания технической документации, также язык понадобится для изучения литературы в целях самообразования и повышения своей квалификации.

Профильное образование даст вам понимание своей будущей профессии и базовые навыки, прокачивать которые придётся в дальнейшем.

Опыт в таких областях, как маркетинг, финансы, аналитика, плюс достаточный уровень английского даст возможность получить предложение от ИT-компании. Кроме того, хорошим стартом для последующего перехода в ИT-сферу являются компании, работающие в сфере телекоммуникаций, разработки и продвижения сайтов. Здесь речь идёт, скорее, о привлечении компетенций, которые нужны компании для решения своих задач. Моя знакомая устроилась на работу в крупную ИT-компанию в качестве бизнес-аналитика, после того как проработала более 7 лет маркетологом в телекоммуникационных компаниях.

С каких шагов стоит начать?

1. Цели

В первую очередь сформулируйте свои цели.

Для этого стоит заполнить таблицу и честно ответить в первую очередь самому себе на следующие вопросы:

Начинать стоит со своих личных целей на год, три и пять лет. После этого перейти к целям для своего ближнего круга и только после отвечать на вопросы, связанные с работой. В каждом пункте должно быть минимум пять ваших целей. В итоге вы получите свой личный план развития, который поможет понять, зачем вам работа и что вы должны будете сделать для её получения.

2. Специализация

Следующим шагом должно стать определение, какую специализацию в ИТ вам стоит выбрать, ведь работа тестировщика сильно отличается от работы бизнес-аналитика или программиста. На этом этапе стоит пообщаться с более опытными специалистами. Именно они смогут рассказать о своём опыте в профессии, познакомят с подводными камнями и помогут определиться с выбором специализации.

Поищите их среди своих знакомых, в социальных сетях или на профессиональных ресурсах в интернете. Обычно люди, которые добились результатов, любят делиться своим опытом и с радостью помогут советом.

3. Ментор

В идеале вам надо найти ментора, который станет вашим проводником в мир ИТ.

Он подскажет, какую литературу надо почитать, какие курсы лучше закончить, к кому лучше обратиться по поводу поисков работы. Найдите активных пользователей на dev.by, Habrahabr.ru, github.com или в сообществах по интересам. Обратитесь к ним с просьбой о помощи. Если есть возможность, переведите общение в офлайн-режим. Конечно, перед тем, как обратиться к интересующему человеку, нужно подготовить список вопросов.

4. Офлайн-курсы

Один из самых надёжных способов получить предложение о работе в ИT — пройти курсы, которые проводит компания для своих будущих сотрудников. Обучение на них бесплатное, но существует жёсткий отбор по уровню подготовки, знанию английского и мотивации. Лучшие выпускники курсов получат предложение о трудоустройстве. Выбирая такой вариант, надо подготовиться к тому, что придётся выкладываться на 100%, чтобы попасть в число счастливчиков.

Также можно рассмотреть вариант платного прохождения офлайн-курсов по интересующей специальности. Гарантию трудоустройства они вам не дадут, но при должном усердии и попадании в число лучших ваши шансы на получение предложения о работе будут высоки.

Вариант офлайн-образования хорош тем, что вы проходите подготовку под руководством опытного преподавателя по разработанной программе в группе таких же курсантов. Это дисциплинирует и даёт возможность задать интересующие вас вопросы.

5. Самообразование

Если вы в данный момент ограничены в средствах, но желание развиваться в ИT вас не отпускает, можете выбрать вариант самообразования: пройти бесплатные онлайн-курсы, скачать учебники из интернета.

В этом случае всё зависит от вашей целеустремленности и решимости. Ведь нужно не только самостоятельно изучать материал, но и выполнять задания. Теория без практики мертва, а практика без теории глупа. Очень важно сразу практиковаться, чтобы теория не осталась без применения. Вы можете делать задания из учебников, предложить знакомым свои услуги, разместить информацию в социальных сетях и профессиональных порталах. Конечно, важной работы вам не дадут, но вы получите первый опыт и сможете начать формировать своё портфолио.

6. Биржи фрилансеров

Дальнейший путь развития — биржи фрилансеров. Зарегистрируйтесь на порталах для фрилансеров и предложите свои услуги бесплатно или за минимальную стоимость. Ваша задача на этом этапе – получить как можно больше опыта. С увеличением числа проектов придут и деньги. Сначала вы должны работать на портфолио, потом оно будет работать на вас.

Рассмотрите возможность прохождения бесплатной стажировки в компании, удалённой работы, хватайтесь за любую возможность получить первый опыт.

7. LinkedIn

Для того, чтобы представлять интерес для потенциальных нанимателей, вам стоит правильно заполнить свой профиль на LinkedIn. Пропишите в нём весь свой опыт, где и когда учились, какие у вас были проекты в рамках обучения, интересы, волонтёрский опыт. Добавьте хорошее фото. Найдите пару интересных профилей по вашей специализации и заполните похожим образом. Если вы студент или молодой специалист, делайте упор на обучение и личные качества. При заполнении не стоит скромничать, но и приписывать чужое тоже не стоит.

В Беларуси LinkedIn является местом наибольшей концентрации ИT-специалистов, а также HR-менеджеров. Здесь можно найти профили практически каждого интересующего вас человека из отрасли.

Следующим шагом нужно расширять список знакомых. Для этого составьте список компаний, в которых вам было бы интересно работать, и целенаправленно ищите нужных сотрудников. Напишите им персонализированное приглашение дружить. Для того, чтобы обойти лимит приглашений, на первый месяц стоит подключить статус «Премиум». Это бесплатно. Чем больше у вас будет контактов, тем выше вероятность, что вас будут добавлять по новым запросам. В идеале вам нужно взять отметку в 500 человек в сети.

Также стоит подписаться на обновления вакансий интересующих вас компаний. LinkedIn сам будет оповещать о новых вакансиях. После добавления в сеть, вы можете новым контактам напрямую выслать своё резюме. В больших ИТ-компаниях этот вопрос курирует HR, в небольших — поиском занимаются сами сотрудники. При появлении вакансии они в первую очередь обращают внимание на список своих знакомых. Также часто публикуют вакансии на своих страницах. Так что прокачивайте профиль, расширяйте сеть и откликайтесь.

Ещё одним источником контактов и повышения профессионального уровня являются сайты dev.by, Habrahabr.ru, github.com, а также профессиональные сообщества в сети. Регистрируйтесь, читайте, задавайте вопросы, комментируйте. Чем выше будет ваша активность на этих площадках, тем больше вероятность, что вас заметят.

Если вы всё сделаете правильно, то вас попросят выслать резюме. О том, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию, — в следующей части нашего материала.

Читайте также: