Куда можно устроиться на работу с ребенком
Опубликовано: 05.05.2024
Легко ли устроиться на работу, когда на руках маленький ребенок?
Фото: Павел МАРТИНЧИК
Недавно портал Superjob.ru провел очень интересное исследование: легко ли женщине после декрета устроиться на работу. Оказалось, это не так уж и сложно! То, что все как один начальники якобы настроены против молодых мам, оказалось мифом. Как показало исследование, только 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. В том числе маленьких.
Незамужних и бездетных дам избегают 9% начальников. А вот тем молодым женщинам, которые только выскочили замуж, сложнее всего: им не рады 16% работодателей. Их логика понятна: такие сотрудницы могут очень скоро засобираться в декрет.
Так что мамы маленьких детей имеют все шансы найти работу.
Остается вопрос: какую лучше выбрать форму занятости?
1. «На удаленке»
Некоторые женщины умудряются трудиться и в декрете, и в отпуске по уходу за ребенком. Чаще всего работают, не отрываясь от материнства, дамы, тестирующие компьютерные программы, переводчицы, дизайнеры и журналисты.
Это чаще всего представительницы профессий, которые подразумевают удаленную занятость - у них нет необходимости каждый день ездить в офис. Мамы работают из дома.
Конечно, здесь есть определенные минусы: карьеры в таком режиме не сделаешь. И фриланс порой подразумевает нестабильные заработки. Но, с другой стороны, работа из дома может быть временной: пока ребенок не подрастет, не пойдет в детский сад, а затем и в школу. Потом спокойно можно будет ездить в офис.
Эксперты дают советы: в интернете есть множество сайтов, где можно найти временную работу. Подключайте бывших коллег, они могут подсказать, кому нужны фрилансеры.
А юристы напоминают, что объемы и сроки выполнения разовой работы необходимо фиксировать в договоре (подряда или оказания услуг). И обязательно в документах указывать размер и форму оплаты. Так вам будет спокойнее.
2. Рядом с домом
Эксперты Superjob.ru предлагают и другой вариант. Можно ежедневно экономить два-три часа, устроившись на работу недалеко от дома. В больших городах многие компании из соображений экономии арендуют офисы подальше от центра. Поинтересуйтесь, нет ли таких в вашем районе?
А в резюме укажите, где живете. Кандидат «по соседству» будет рассмотрен как потенциально более подходящий. Стоит подчеркнуть это и на собеседовании.
3. Полный день
При таком варианте в первую очередь надо решить, кто будет в ваше отсутствие заботиться о ребенке. Есть и такой интересный вариант: мама выходит на полный рабочий день, а фрилансить дома остается папа. Так живет немало современных семей.
Собирающимся на работу обязательно стоит освежить свои знания по специальности. На собеседовании знатоки советуют обязательно подчеркнуть два момента.
Во-первых, несмотря на перерыв в работе, вы остались профессионалом - читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д.
Во-вторых, у вас есть помощники в воспитании ребенка, и вам не придется часто уходить на больничный.
Кстати, как вариант: можно пойти работать в госучреждение. Здесь не придется перерабатывать, и в таких местах особенно чтут Трудовой кодекс. Например, многие молодые мамы устраиваются работать в детский сад, в который ходит их маленький ребенок. Может, заработок здесь и не очень большой, но зато можно уходить домой пораньше. И никто не будет пилить за частые больничные.
КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА
«Давай мам рассматривать в последнюю очередь». Как убедить нанимателя взять вас на работу с маленьким ребенком?
- К сожалению, на неофициальном уровне дискриминация мам с маленькими детьми все еще существует, - говорит Ирина, рекрутер одной из крупных компаний. - Например, ко мне может подойти начальник отдела, который ищет себе сотрудника, и сказать: «Давай мам после декрета рассматривать в последнюю очередь». А если я предложу такую кандидатуру, то он еще раз напомнит об этом требовании. Компании объясняют это защитой своих интересов: мол, женщины после декрета становятся вялыми и незаинтересованными, вместо работы думают о детях, с трудом вливаются в коллектив после трех лет дома, берут больничные на любой чих ребенка… Хотя мой опыт показывает, что часто бывает наоборот: мамы реже берут больничные и отгулы, чем, скажем, женщины без детей. Особенно в первое время, когда хотят показать, что их взяли не зря.
И как же тогда убедить работодателя все-таки взять вас на работу?
- К резюме можно приложить сопроводительное письмо и написать в нем, что у вас есть две неработающие бабушки, которые с радостью присматривают за ребенком, что у мужа плавающий график и он тоже готов помочь, что ребенок закален и болеет очень редко, что вы устали от декрета и хотите работать… Даже если что-то из этого не совсем правда, на этом этапе лучше показать нанимателю свою заинтересованность, - советует Ирина. - При этом на многих сайтах по поиску работы в анкете не нужно указывать состав семьи. Если вас позвали на собеседование, о наличии детей нужно сказать честно, не обманывая и не скрывая их наличие. Но при этом нужно больше говорить о своей заинтересованности работой, а меньше - о детях.
БУДЬ В КУРСЕ!
Что будет с детским пособием, если начать работать в декрете?
Каждая белоруска получает пособие по уходу за ребенком до трех лет. На первого ребенка оно сейчас составляет 362 руб. 46 коп., на второго и последующих - 414 руб. 24 коп. При этом закон разрешает декретницам подрабатывать на полставки (или же так, чтобы месяц вырабатывать не больше половины месячной нормы рабочего времени) и ничего не терять в деньгах. Но если женщина выходит на полную ставку или работает как ИП, ремесленник, адвокат или нотариус, то пособие уменьшится на 50%. Иными словами, вместо 362 руб. 46 коп. государство будет платить 181 руб. 23 коп. Так что мамочкам, которые собираются подрабатывать в декрете, лучше заранее проконсультироваться с нанимателем или специалистами Фонда соцзащиты, как в этом случае вам выплатят пособие.
Если раньше вы без особых проблем могли засиживаться на работе допоздна или трудиться в выходные, с детьми волей‑неволей приходится сбавлять темп. Когда руководитель не идёт на уступки и отказывается менять график или снимать часть обязанностей, остаётся только сменить работу.
Уходить в принципиально другую профессию и начинать всё с нуля рискованно, зато можно попробовать себя в смежной отрасли — и опыт пригодится, и в зарплате не просядете. К примеру, продавец‑консультант может попробовать себя в роли администратора торгового зала или страхового агента. А опытному бухгалтеру не составит труда освоить специальность налогового консультанта.
Ищите вакансии с удобным графиком
Стандартная пятидневка с рабочим днём с 9 до 6 подходит не всем, так что присмотритесь к предложениям с гибким графиком. В этом случае рабочий день может составлять всё те же 8 часов с перерывом на обед, зато вы сами определяете, когда он начинается и заканчивается. Ещё один вариант — сменный график, например 2/2 вместо 5/2.
Наконец, попробуйте обсудить с руководителем работу на полставки. Если ребёнок младше 14 лет, один из родителей имеет полное право ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время попросить о переходе на неполный рабочий день и выходить на работу не 5 дней в неделю, а реже. При этом зарплата считается пропорционально отработанному времени, зато отпуск сохраняется в прежнем объёме.
На Авито собрано более 400 тысяч вакансий со всей страны. Здесь можно найти предложения, которые подходят именно вам, — например, подработку на неполный рабочий день или постоянную работу с удобным графиком. Разобраться в потоке предложений и выбрать интересные вакансии поможет ассистент Авито Работы.
Зарегистрируйтесь или войдите в свой профиль на Авито и начните беседу. Ассистент Авито задаст несколько простых вопросов про желаемую работу, а потом предложит подходящие варианты. Информация, которой вы поделитесь с ассистентом Авито, будет доступна работодателям. Так они сразу поймут, подходите ли вы им, и смогут пригласить на работу даже без собеседования.
Не скрывайте, что у вас дети
Хотя бы потому, что начинать работу с обмана неуважительно по отношению к тому, кто вас нанимает. Рано или поздно правда всё равно всплывает, а у руководителя будут веские причины задуматься, надо ли держать в штате сотрудника, который лукавит даже в таких вопросах.
Некоторые работодатели с подозрением относятся к кандидатам с детьми и по умолчанию считают, что они постоянно будут брать отгулы и больничные. Сомнительный аргумент, ведь Трудовой кодекс запрещает ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора отказывать в приёме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.
Есть и другие бонусы: например, привлекать мать ребёнка до трёх лет на работу в выходные или сверхурочно можно ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с её письменного согласия, при этом она должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от подобных предложений. Это же правило распространяется на семьи, где ребёнка воспитывает родитель без супруга или супруги, в таком случае оно действует, пока ребёнку не исполнится пять лет.
Объясните, что у вас есть кому сидеть с ребёнком
Форс‑мажоры случаются у каждого: то дети разболелись, то внезапный аврал на работе, но руководителю важно, чтобы сотрудник чётко выполнял свои обязанности, а не отвлекался каждые пять минут на личные дела. Если на собеседовании будут вопросы, объясните, что у вас всё под контролем: к примеру, ребёнок уже ходит в детский сад или школу, а на подхвате есть родственники или няня. Работодатель должен понять, что в плане ответственности и дисциплины вы ничем не отличаетесь от кандидатов без детей, а ему не придётся регулярно отпускать вас в отгулы и мириться с опозданиями.
Выбирайте работу ближе к дому
Например, в пределах получаса езды или вовсе в пешей доступности. В идеале детский сад, школа и кружки тоже должны находиться в этом районе, чтобы не приходилось лишний раз мотаться по городу. С точки зрения работодателя, у кандидатов, которые живут недалеко от работы, есть очевидные преимущества — во‑первых, они не будут опаздывать, во‑вторых, при необходимости им будет проще вечером задержаться подольше. Время, которое другие сотрудники, тратят на дороги и пробки, вы сможете посвятить работе или домашним делам, если переработки в компании не приняты.
С Авито вы ищете работу на своих условиях: вакансии здесь можно фильтровать не только по графику или уровню зарплаты, но и по расположению на карте — так получится найти интересные предложения рядом с домом. Вручную перерывать тысячи вакансий не нужно — с этим справится ассистент Авито Работы. Напишите ему и укажите в беседе место на карте, рядом с которым хотите работать.
Например, если ищете вакансии недалеко от дома, отметьте свой адрес. Ассистент Авито отфильтрует все предложения и покажет те, что подходят под ваши требования.
Не стесняйтесь просить близких о помощи
К детскому саду ребёнка тоже стоит подготовить заранее. Можно записать его в развивающие кружки или оставлять в садике на полдня, пока вы не вышли на работу, — так адаптация пройдёт легче и без слёз.
Покажите, что вы заинтересованы в работе
Руководителю важно знать, что кандидат настроен серьёзно и не будет отлынивать от работы, оправдываясь проблемами в семье. Если выходите на работу после перерыва, заранее освежите знания по специальности и узнайте, что изменилось в вашей профессиональной отрасли с момента ухода в декрет.
Если же сфера для вас новая, не бойтесь задавать вопросы, когда чего‑то не понимаете. Интерес к профессии и активная позиция только добавят вам очков. В конце концов, не забывайте, что декрет — это тоже опыт. Вы умеете планировать время, можете одновременно выполнять несколько задач и всё успевать — такие качества пригодятся в любой работе.
Женщины в декрете делятся на два лагеря, которые разделяет, казалось бы, непреодолимая пропасть. Одни (интернет-общественность придумала им презрительное прозвище «овуляшки») впадают в истерику при одном намеке на работу или няню – «овуляшки» уверены, что весь мир крутится вокруг ребенка, а если вдруг дело обстоит не так, то мамочке должно быть стыдно за отсутствие достаточного материнского инстинкта.
Вторые презирают первых и гневно заявляют, что только деспоты и ретрограды среди мужчин могут загнать жену на кухню с охапкой пеленок, не позволяя ей развиваться на равных условиях со своей половинкой. Такие обычно через полгода после рождения ребенка находят ему няню или отдают кроху на попечение бабушкам, а сами продолжают шагать по карьерной лестнице.
Однако есть и третья сторона баррикад – золотая середина между «овуляшками» и карьеристками. Женщины, которым и хочется, и колется. Деградировать за несколько лет декрета в четырех стенах страшно, но и лишать малыша материнского тепла не хочется. А если вдобавок оставить ребенка банально не с кем? К примеру, бабушки сами работают, а на услуги няни нет средств.
Выход – работа на дому. И кроха всегда уютно сопит у мамы на руках (удобнее завести слинг или «кенгурушку», чтобы освободить руки и в то же время оставить ребенка «при теле»), и мама реализует себя (или поддерживает квалификацию), да еще и приносит доход в семью. Учитывая возрастающие финансовые потребности молодых мам, иногда это единственный выход.
5 преимуществ работы на дому в декрете
- Самореализация (если ваша подработка перерастет в полноценную деятельность, возможно, вам даже не захочется через несколько лет возвращаться в скучный офис – тогда вы вполне сможете пополнить растущую с каждым годом армию успешных фрилансеров).
- Ребенок всегда с вами (легко переключаться с работы на малыша и обратно – это дорогого стоит для любой мамы).
- Укрепление отношений с мужем (любой мужчина будет испытывать уважение к женщине, которая не пожелала ограничивать свой внутренний мир бутылочками и молочными смесями; к тому же, чаще всего, источником бытовых конфликтов становится как раз скучающая в декрете мамочка).
- Воспитание самодисциплины (все мамы в декрете расслабляются и с трудом приходят в себя после выхода на работу – работа дома поневоле заставит строго распределять личное время и научит дисциплине).
- Профессиональный рост (если вам удастся найти удаленную работу по той же (или смежной) специальности, по которой вы работали до рождения ребенка, вы не потеряете или даже повысите свою профессиональную квалификацию, что в глазах любого работодателя автоматически повышает вас на несколько ступеней).
Помните, ваша цель – не только заработать, но и получать удовольствие от своей домашней работы. Вариантов заработка на дому так много, что легко можно найти дело себе по вкусу
Самый распространенный вариант – работа в интернете
К примеру, затем можно будет освоить копирайт (написание тематических текстов, в том числе, рекламного характера) и рерайт (готовые тексты переписываются своими словами, чтобы сохранить смысл, но избежать плагиата). Это более серьезная работа: копирайтер с хорошей репутацией и портфолио имеет обширную клиентскую базу и зарабатывает в долларах. А если у вас продвинутый уровень одного из иностранных языков, финансовая ценность ваших текстов возрастает в разы. Правда, до такого статуса еще нужно дорасти, поработав первые месяцы за символическую плату. На просторах интернета успешно функционируют десятки копирайтинговых бирж, где легко найти первых заказчиков.
А некоторые дамы могут вспомнить студенческую молодость. Сколько лет не проходит, ленивых студентов меньше не становится. Они готовы заплатить немалую сумму другому человеку, лишь бы не засиживаться по вечерам над рефератами, контрольными, курсовыми и дипломными работами . Если вы в университете щелкали курсовики, как семечки – это для вас. Найти лентяев в интернете труда не составит.
Если вы – фанатка соцсетей, то проводите в них время с пользой. Займитесь администрированием группы или паблика ! Здесь нужен минимум знаний и максимум желания, энтузиазма и фантазии. Часто у создателей сообщества по интересам или странички интернет-магазина в соцсети элементарно не хватает времени на все аккаунты. В таких случаях нанимают удаленных администраторов, которые придумывают и публикуют интересные посты (если вы умеете самостоятельно создавать мемы или демотиваторы в графических редакторах, это огромный плюс), держат связь с читателями в комментариях, чистят группу от спама, придумывают способы привлечения новых участников в группу.
Алло, мы ищем таланты!
Много мам в декрете открывают в себе рукодельные таланты. Кто-то и до рождения ребенка пробовал баловаться хендмейдом , а кто-то впервые решается сделать что-то своими руками в приливе вдохновения от общения с крошечным человечком.
Но создать своими руками маленькие шедевры – это полдела. Гораздо важнее найти клиентов, которые будут готовы купить их. Здесь есть несколько вариантов. Можно попробовать раскрутиться своими силами – во всех соцсетях, например, создать аккаунты/сообщества, посвященные вашей эксклюзивной продукции.
Если у вас не хватает времени или желания заниматься самостоятельными поисками собственной маркетинговой стратегии, за определенную комиссию (процент от вашей выручки) спасательный круг протянут профессионалы.
Вы можете сдавать свои изделия в местные хендмейд-магазинчики или галереи (с каждым годом их становится все больше – бум на все рукотворное не утихает).
А можно обратить внимание на крупные интернет-платформы («Ярмарка мастеров», «Etsy») объединяющие хендмейдеров какой-либо страны, СНГ или даже разных стран мира. Это своеобразная биржа, где вы можете выставить авторские работы, а покупатели – выбрать то, что нравится, из огромного разнообразия собранных в одном месте поделок. Международные платформы, естественно, приносят большую финансовую прибыль, но без знания английского языка вы вряд ли сможете успешно продвигать там свое дело. Кстати, подобные интернет-ярмарки часто публикуют для мастеров полезные статьи на тему, как заработать реальные деньги на своем хобби.
Чужих детей не бывает
Какую подработку стоит обходить стороной
Желание заработать никогда не должно превосходить здравый смысл и осторожность. При выборе декретной работы учитывайте возможную непорядочность интернет-работодателей. Мошенники попадаются повсюду, но есть целый список заманчивых предложений, о которых вы точно пожалеете. Либо останетесь без обещанного заработка, либо получите копейки, не стоившие затраченных времени и сил.
Обходите стороной :
- заработок на кликах;
- ручной интернет-серфинг;
- участие в финансовых онлайн-пирамидах, игру на онлайн-бирже (если вы ничего не смыслите в этом);
- сетевой маркетинг (и вообще любых работодателей), в котором от вас требуют первоначальный финансовый взнос.
Закончить эту статью хотелось бы классикой жанра. Итак, ответ на всеобщий излюбленный вопрос: «Как заработать денег?». Возьмите стул, положите на него доллар и сядьте сверху. Теперь ваша задача – взять тот самый доллар. Решение простое: нужно просто встать со стула и поднять доллар. Мораль сей басни: чтобы заработать денег, надо не полениться и поднять свою пятую точку. Намек понятен?
«Никак не могу устроиться на работу — не берут, потому что есть маленький ребёнок», — жалуются молодые мамы на различных интернет-форумах и в кругу друзей. Действительно, далеко не все работодатели готовы проявлять лояльность по отношению к сотруднице, имеющей ребёнка. Но так ли безрадостны перспективы женщин с детьми?
Советы молодым мамам, не желающим превращаться в отчаянных домохозяек, дают специалисты Superjob.ru.
Рынок труда на стороне материнства
Для начала нужно расстаться с мифом о том, что, имея маленького ребёнка, трудоустроиться очень сложно. По данным исследования Superjob.ru, лишь 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. Замужним дамам без детей приходится гораздо сложнее – им не рады 16% российских работодателей, полагающих, что не пройдёт и полугода, как женщина задумается о пополнении семьи. Так что вооружитесь оптимизмом и запаситесь терпением – Ваше положение не так печально, как принято считать.
Судьбоносный выбор
В первую очередь стоит определиться, на что Вы готовы ради покорения карьерных вершин? Не секрет, что для профессионального роста в солидной компании недостаточно работать восемь часов в день. Готовность быть на связи в нерабочее время, переработки, а возможно, и командировки – вот чего ждут работодатели от специалистов, претендующих на карьерный рост и высокий доход. И хотя Трудовой кодекс однозначно на Вашей стороне, стоит взвесить все «за» и «против», прежде чем с головой окунаться в построение карьеры. Не исключено, что чувство вины перед ребёнком, оставленным на бабушек и нянь, окажется сильнее удовлетворения от работы и высокой зарплаты. Впрочем, есть множество положительных примеров, когда организованная мама успевает и в офис, и в детский сад.
Вариант первый: полная занятость в офисе
Как бы там ни было, необязательно искать работу с возможностью быстрого карьерного роста. Устроиться в надёжную компанию по специальности тоже дорогого стоит. Определившись, кто будет заботиться о ребёнке в Ваше отсутствие – муж, бабушка, няня или детский сад, приступайте к поискам работы.
Для начала освежите свои знания по специальности. Скорее всего, они несколько устарели, пока вы занимались семьёй. Просматривая объявления о вакансиях, обращайте внимание на новые требования к специалистам Вашего профиля. Вы должны иметь чёткое представление о том, что изменилось в Вашей сфере. Читайте специальную литературу, общайтесь в профессиональных сообществах в интернете. Если это необходимо, освежите знание иностранных языков.
При составлении резюме в графе «Семейное положение» укажите, что за ребёнком есть кому присмотреть кроме Вас. Такая информация поставит Вас на один уровень с другими кандидатами на вакансию.
На собеседовании важно подчеркнуть два момента. Во-первых, несмотря на вынужденный перерыв в работе, Вы остались профессионалом – читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д. Во-вторых, у Вас есть надёжные помощники в воспитании ребёнка и Вам не придётся часто брать больничные.
Сократить время на дорогу
Ежедневно экономить два-три часа можно, устроившись на работу недалеко от дома. Сегодня многие компании из финансовых соображений предпочитают арендовать офис не в центре города, а в спальных районах. Узнайте, какие организации расположены в Вашем районе, и рассмотрите возможности трудоустройства в них.
В резюме обязательно укажите район Вашего проживания: кандидат, живущий недалеко от офиса, будет рассмотрен как потенциально более лояльный компании. Подчеркните это и на собеседовании, чтобы получить преимущество перед другими соискателями.
Вариант второй: работа на дому
Если постоянная разлука с ребёнком не для Вас, стоит пойти по другому пути, то есть работать дома. Удалённая работа (специалист находится в штате компании, но работает из дома), работа с гибким графиком, а также фриланс – неплохие варианты трудоустройства для молодых мам. Преимущества этих видов занятости оценили многие веб-дизайнеры, журналисты, программисты и прочие сотрудники, чьё постоянное присутствие в офисе не является необходимостью. Правда, налицо и минусы такой работы – меньшая вероятность карьерного роста, нехватка профессионального общения, а в случае с фрилансом ещё и нестабильность заработка.
В Рунете существует множество сайтов по поиску фриланса и временной работы. Поддерживайте связи с бывшими коллегами, возможно, они подскажут Вам, где есть потребность в выполнении разовых работ по Вашему профилю. Не забывайте и о юридической стороне вопроса: объёмы и сроки выполнения разовой работы необходимо фиксировать в договоре (подряда или оказания услуг), равно как и зарплату.
Вариант третий: госучреждение
Организации, в которых переработки не являются нормой жизни, всё ещё существуют. Это госучреждения. Например, многие молодые мамы устраиваются работать в детский сад, который посещают их дети.
На собеседовании, отвечая на вопрос о том, почему Вы хотите получить эту работу, подчеркните свой профессиональный интерес к вакансии и откровенно скажите, что работа по двенадцать часов в сутки сейчас не для Вас, но при этом Вы человек организованный и успеваете справляться с профессиональными задачами в пределах регламентированного рабочего времени.
Скорее всего, зарплата в госучреждении будет ниже, чем в среднем по рынку, зато уходить с такой работы Вы сможете в 5-6 часов вечера, да и к периодическим больничным там будут относиться спокойнее.
Немного о правах
Но какую бы форму работы ни выбрала молодая мама, необходимо знать, что российское законодательство содержит немало норм, призванных защитить её интересы. Так, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если подобное с Вами произошло, Вы имеете право потребовать от работодателя официальный письменный отказ и обжаловать его в суде.
Работающим мамам каждые три часа полагаются получасовые перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (статья 258). По желанию женщины время кормлений может быть суммировано и перенесено на начало или конец рабочего дня или присоединено к обеденному перерыву.
Согласно статье 259 Трудового кодекса, отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, можно только с её письменного согласия.
Профессий, связанных с детьми, огромное множество. Выбор работы зависит от ваших способностей, желания и творческих идей. В этой статье мы разберем особенности таких рабочих специальностей, их виды и то, какая профессия позволяет работать с инвалидами.
Особенности
Профессии, связанные с образованием, обычно подразумевают педагогическое, медицинское направления. Желающему заниматься в этой области надо как следует подумать, так как работа имеет свою специфику.
Плюсы работы с детьми:
- возможность видеть итоги работы (новые знания, интеллектуальное развитие и рост детей);
- оптимистичное настроение – от общения с ребятами прибавляется энергии;
- труд этот творческий – можно реализовывать свои идеи;
- вас оценят, будут по-своему любить и уважать;
- специалисты в сфере образования могут подрабатывать, давая частные уроки;
- педагоги с дипломом вуза могут устроиться в семью, частный детский сад, частный пансионат помощником воспитателя, гувернанткой.
Минусы работы в системе образования:
- потребуется находить общий язык с любым ребенком;
- знания и практика — разные вещи;
- ответственный подход, так как вам доверены чужие дети;
- составление отчётов, документов, учебных планов;
- очень часто приходится брать работу на дом, тратить личное время на бумажную работу, изготовление наглядных учебных пособий;
- стабильная, но небольшая заработная плата – работникам регулярно повышают и индексируют выплаты, но нельзя сказать, что эти действия кардинально влияют на материальную сторону.
Какие профессии бывают в педагогике?
Если вам трудно сделать выбор в пользу той или иной специализации, но вы уверены, что желаемая работа точно связана с детьми, предлагаем ознакомиться с краткой характеристикой профессий.
- Воспитатель. Как правило, работает в детском саду. Это каждодневный труд в будние дни с большим количеством детей разного возраста.
- Дефектолог. Относится к медицинской сфере. Его труд незаменим, когда нужны занятия с ребенком, испытывающим трудности в эмоциональной и психической сферах, имеющим недостатки физического характера.
- Логопед — ещё одна профессия в сфере медицины. Она направлена на устранение дефектов речи у детей.
- Преподаватель. Работа широкого спектра, имеет больший потенциал, чем труд педагога или учителя. Преподаватель может работать в вузах. Есть реальная возможность профессионального и карьерного роста. Имеется шанс дорасти до ректора вуза или проректора (замещающего ректора в некоторых моментах). Преподаватель общается как с малышами, дошкольниками, школьниками, так и с более старшими ребятами.
- Детский психолог. Предстоит контакт с непростыми детьми, чья психика и эмоциональный фон повреждены в силу различных причин. Ребенок порой не сразу открывается незнакомому человеку, долгое время не может доверять ему. Вам придется запастись терпением, сохранять спокойствие, при этом стараться наладить отношения и эмоциональный контакт с ребенком.
- Социальный педагог. Работнику нужно организовывать работу с детьми с целью их адаптации к социальной среде.
Разумеется, это не полный перечень профессий. Особенности и специфика работы должна подразумеваться вами, что поможет совершить правильный выбор в пользу той или иной специальности. Очень важно адекватно оценивать свои возможности, способности, творческие задатки, физические силы.
Работа в сфере медицины
Профессий, которые позволяют работать с инвалидами, в области здравоохранения ничуть не меньше. Более того, люди, выбирающие такие профессии, как правило, в дальнейшем не жалеют и работают с желанием.
- Педиатр. Врач работает с детьми в возрасте от 0 до 18 лет. Педиатр проводит диагностику, лечит детские болезни, занимается профилактической работой, реабилитацией детей-инвалидов, вакцинацией. Он контролирует правильное развитие младенца или ребенка, консультирует его родителей. Такая работа невозможна без серьезного медицинского образования, но не менее важна огромная любовь к детям, терпеливость к их слезам и жалобам. Педиатр много времени контактирует с заболевшими, поэтому нужно иметь крепкий иммунитет, делать прививки. Работа предстоит как в государственных поликлиниках, так и в частных медицинских центрах. Многие специалисты отмечают, что общение с детьми приносит медицинским работникам здоровый и трезвый взгляд на мир вокруг, заряжает оптимизмом. Работа с детьми способна радовать, а ведь любому человеку хочется получать не только материальную выгоду, но и позитивный опыт от общения, удовольствие от успехов в работе.
- Детский ортопед-травматолог. Это узкоспециализированный врач, изучающий последствия травм, проблемы, связанные с деформацией скелета. Врач также занимается подбором методики дальнейшего лечения.
- Детский хирург. В задачи этого врача входит обследование ребенка, диагностика хирургического заболевания, подготовка к операции и её проведение. Также врач заботится о том, как проходит послеоперационный период у ребенка.
- Детский массажист. Данный специалист проводит обучающие занятия с родителями детей с ограниченными возможностями. Массажист проводит мастер-классы, в которых наглядно показывает приёмы, используемые при тех или иных заболеваниях и травмах. Массаж необходим детям с ДЦП, заболеваниями опорно-двигательной системы, нервной системы. Курсы медицинского массажа положительно влияют на динамику выздоровления, так как улучшают работу в лимфотканях и кровообращение в целом.
Инвалидность — это не приговор. Но это другая жизнь, в которой человек может открыть свой потенциал, реализовать свои идеи и мечты.
Читайте также: