Будут ли поднимать зарплату в казахстане

Опубликовано: 17.09.2024

Республика Казахстан считается наиболее эффективно и быстро развивающимся государством в Средней Азии. Несмотря на это, среднемесячная зарплата в Казахстане у многих людей, работающих в госструктуре, ещё недавно едва позволяла сводить концы с концами. Но главное, что уровень безработицы в Казахстане постепенно сокращается.

Общая информация

МРОТ в РК с 1 января 2021 года составляет 42500 тенге (официальная валюта Казахстана). Прожиточный минимум составляет 31183 тенге. В 2017 году размер прожиточного минимума и минимальных зарплат составлял 21364 тенге.

На фоне изменений базовых ставок в РК в 2021 году ожидается плановое увеличение окладов. Казахстанские чиновники утверждают, что в первую очередь в 2021 году оклады повысят специалистам в области медицины и образования. Прибавку в этом году на 28% стоит ожидать:

• городскому врачу-терапевту высшей категории;
• сельским участковым медикам;
• медсёстрам высшей категории;
• сельским медсёстрам.

Начисление новых заработных плат происходит с учётом категории, общего стажа и региона, в котором осуществляет деятельность специалист.

Также солидные надбавки к зарплате в 2021 году предусмотрены для специалистов, занятых на социальной службе. В докризисный период минимальная зарплата таких специалистов составляла не более 64 тысяч тенге. Сегодня размер средней заработной платы в этой сфере составляет 90 тысяч.

Важно учитывать, что повышение зарплаты бюджетникам осуществляется только в том случае, если специалист имеет высшую категорию и стаж 14-17 лет.

Видео: повышение пенсий и пособий в Казахстане в 2020 году

Узнайте из видео:

• как будут проиндексированы пенсии в 2020 году;
• какой размер пособий установлен для незащищенных слоев населения.

Особенности расчёта заработных плат

Рассчитать зарплату в Казахстане достаточно просто. Для этого нужно ввести в Excel формулу ЕСЛИ(МЗП<((на руки-0,1*МЗП)/0,9); ЕСЛИ((На руки-0,1*МЗП)/0,81<МЗП*75; (На руки-0,1*МЗП)/0,81; (На руки+6,65*МЗП)/0,9); На руки/0,9). По этой формуле и осуществляется сегодня расчёт заработных плат.

Чтобы рассчитать зарплату, нужно сделать следующее:

Расчёт з/п в республике осуществляется с учётом двух видов отчислений. Принимаются во внимание как обязательные отчисления в казахстанский Пенсионный Фонд, так и отчисления подоходного налога.

Актуальная ставка равняется 10% на суму заработной платы. Минусуется сумма обязательных отчислений для Пенсионного Фонда. Часть з/п в размере МЗП подоходным налогом не облагается.

Результат расчёта, полученный по формуле, нужно разделить на 0,9. Таким образом, можно получить брутто-сумму. Данный расчёт актуален тогда, когда заработная плата, выдаваемая человеку на руки, не слишком высокая и не очень низкая.

Пенсионный Фонд Казахстана

Общая формула расчёта средней казахстанской заработной платы несколько сложнее. Это объясняется тем, что она отражает все ситуации, когда заработная плата очень высока. На этом фоне актуализируется условие по максимальным отчислениям в Пенсионный Фонд РК. Также она используется при низкой заработной плате.

Повышение заработной платы госслужащим

Новая модель актуальна для всех госслужащих в Казахстане. Касается это и военных медиков. Если этот специалист не является государственным служащим, то повышение з/п его не ожидает. Аттестованные специалисты должны обратиться за разъяснениями к сотрудникам уполномоченного органа.

Некоторым казахстанцам заработная плата до сих пор начисляется по старой тарификации. Примечательно, что доплаты за трудность и различные форс-мажорные обстоятельства пока не предполагается.

Повышение зарплаты педагогам

С начала 2017 года была введена новая модель системы оплаты труда. Согласно новым реалиям зарплата учителей в Казахстане повышается на 29 процентов.

1. Преподавателей казахстанских университетов.
2. Соц.работников.
3. Научных сотрудников.

Эта модель позволяет рассчитывать должностной оклад, а также оптимизировать доплаты и выплачивать различные надбавки. Такой подход, по мнению казахстанских экономистов, позволяет существенно повысить престиж учителя.

На этом фоне возрастет качество оказываемых услуг. Кроме того, среднестатистический специалист в области образования, получающий более высокую заработную плату, будет иметь стимул профессионального роста.

Сегодня повышение заработных плат коснулось не всех педагогов, работающих в государственных школах. Учителя, работающие в сёлах, по-прежнему получают мизерную заработную плату. Однако в 2020 году ожидается повышение зарплат почти на 25%.

Видео: повышение уровня зарплат учителей в Казахстане

Узнайте из видео:

• какие надбавки предусмотрены для педагогов;
• ожидается ли увеличение продолжительности отпуска.

Повышение заработной платы военным

На расширенном заседании Министерства Обороны было принято решение относительно повышения заработной платы военным. Это, по словам Президента Казахстана, Н.А. Назарбаева, произойдёт в течение 2021 года.

Н.Назарбаев отметил, что денежное довольствие военнослужащих Казахстана и так сегодня является одним из наиболее высоких на постсоветском пространстве. А начиная с июля 2021 года заработная плата защитников Отечества возрастёт ещё на 30 процентов.

Руководитель Казахстана отметил, что ещё шесть лет назад финансирование вооружённых сил республики составило более 170 млрд. тенге. В текущем году финансирование намного увеличилось. Это позволяет эффективно решать как боевые, так и социальные задачи. На фоне Жанаозенских провокаций, а также после недавних событий в г.Актобе, этот шаг выглядит правильным и естественным.

Президент Республики Казахстан Н. А. Назарбаев

Благодаря повышению зарплаты военных, многие из них смогут сделать условия своего проживания намного лучше. Также в начале года было принято решение перевести военнослужащих Республики Казахстан на гос.обеспечение по пенсионным отчислениям.

Такой шаг в отношении военнослужащих предусматривается Концепцией модернизации казахстанской пенсионной системы. Концепция имеет дальние перспективы. Она рассчитана до 2030 года.

Согласно этой Концепции, казахстанский военнослужащий, выходя на пенсию по старости, сможет получать деньги за выслугу лет в полном размере. Платить пенсионерам будут из государственной казны Республики Казахстан.

Ещё год назад актуальной продолжала оставаться пенсионная реформа, осуществлённая в 1997 году. Согласно старой реформе, право на получение пенсии в полном размере из государственной казны имели только те военнослужащие, выслуга которых была больше 10 лет.

Военные Казахстана, военная выслуга которых меньше 10 лет, год назад получали государственные пенсии в неполном размере. Пенсионные выплаты осуществлялись за счёт накоплений в размере 20 процентов. Казахстанские военнослужащие, которые впервые были признаны на службу во второй половине января 1998 года, также получали пенсионные отчисления в размере 20 процентов.

Казахстанское правительство постановило, что отныне военнослужащие, являющиеся пенсионерами, имеют право на прибавку к пенсионным отчислением. Размер прибавки составляет 9 процентов.

Напоследок

Существует ещё один интересный момент. Получить пенсию за выслугу лет казахстанским военнослужащим не так-то просто. Для этого им будет нужно подтвердить двадцатипятилетний трудовой стаж. Что касается воинского стажа, то он должен быть непрерывным и составлять не менее 12,6 лет.

Повышение зарплаты происходит в Казахстане ежегодно в разных сферах. Государство заботится о том, чтобы поднять уровень жизни граждан. С учетом этой цели формируется бюджет и готовятся многочисленные отраслевые законопроекты, в которых предусматривается рост зарплат. О том, в каких именно профессиональных сферах в 2021 году ожидается повышение выплат работникам, читайте в статье.

Рост зарплат медицинских работников

Минимальная зарплата в Казахстане согласно Закону «О республиканском бюджете на 2021–2023 годы» (статья 9) составляет 42 500 тенге. Этот показатель был принят два года назад и с тех пор остается неизменным.

Но другие показатели оплаты труда специалистов разных сфер не стоят на месте. В некоторых отраслях происходят изменения, касающиеся зарплат. Например, ранее возросла зарплата госслужащих РК, были внесены изменения в правила премирования и получения бонусов.

Повышение пенсии в Казахстане в 2021 году

Важность и сложность работы в сфере здравоохранения стала ощутимой в прошлом году в связи с пандемией коронавируса. Правительством и профильным министерством были приняты следующие меры по материальной поддержке медиков:

• Учитывая актуальные вызовы, в ноябре 2020-го министр здравоохранения своим приказом утвердил типовую систему оплаты труда работников здравоохранения.
• В республиканском бюджете на 2021 год предусмотрены суммы для выплат и повышения зарплат медиков, на чем акцентирует внимание Президент РК.
• В новом году ожидается реализация запланированных повышений оплаты труда 247 тысячам медработников на 30%.

Рост зарплат в сфере здравоохранения: Freepick

При таком росте указанных показателей к 2023 году средний доход одного медработника за год планируется поднять до 2,2 млн тенге, размер зарплаты за месяц при этом составит около 188 тыс. тенге.

"После нас только Нигерия и Узбекистан": депутат о снижении минимальной зарплаты в Казахстане

Повышение зарплаты учителям

Наравне с медиками в государстве обращают внимание на непростой труд учителей. В 2021 году, по данным пресс-центра Министерства образования и науки РК, проведено повышение на 25% зарплат педагогов.

Рост выплат происходит в рамках запланированного Президентом РК повышения оплаты труда учителя в два раза за четыре года. В своем выступлении 1 сентября 2020 года Касым-Жомарт Токаев подчеркнул, что для достижения этой цели в течение трех ближайших лет выделят 1,2 триллиона тенге.

Стоит отметить тот факт, что начисление зарплаты учителю производится с учетом его профессиональной категории, категории диплома о высшем образовании и видов выполняемых работ, а именно:

• квалификационная категория обеспечивает надбавку от 30% до 50%;
• педагоги с дипломом магистра получают ежемесячную доплату 27 тыс. тенге;
• прибавка к окладу положена тем, кто преподает на английском, проверяет тетради, выполняет обязанности классного руководителя.

"Правила "гуляют" по кабинетам": депутат попросил ускорить процедуру по снятию части пенсионных накоплений

Повышение зарплат учителям: Freepick

С 1 января 2021 года не только школьные учителя стали получать зарплату на 25% больше, но и воспитатели в дошкольных учреждениях (детских садах), учителя в средних профессиональных учреждений образования, преподаватели вузов и педагоги иных систем образования.

Рост зарплат педагогов важен, чтобы профессия оставалась престижной, привлекала молодежь и сохраняла высокие социальные позиции.

Зарплата в Казахстане: повышение для работников социальной сферы

Догонять образование и здравоохранение по уровню зарплат в новом году планирует социальная сфера в целом. Чтобы сохранить кадровый потенциал и повысить качество оказания населению социальных услуг, было принято решение повысить зарплату работникам социальных служб. Об этом сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Мамин рассказал Токаеву об эпидситуации в Казахстане

В начале января 2021 года правительство внесло изменения в соответствующее постановление об оплате труда. Постепенный рост выплат запланирован на три будущих года и будет реализован в такой последовательности:

• повышение должностных окладов на 50% с 1 января 2021 года;
• рост на 25% через год;
• с 2023 года прибавка должна составить еще 25%.

Государственный бюджет для этой цели предусматривает выплаты на сумму 95 млрд тенге, которые будут освоены за три года.

Также, согласно постановлению, рост зарплат ожидает административный и вспомогательный персонал медучреждений, организаций по надомному обслуживанию и временному пребыванию за счет повышения существующей 30% доплаты до 40% от должностных окладов.

Повышение зарплаты никогда не было простым вопросом для государства, но, осознавая важность этого процесса, ему всегда уделяют много внимания. В каждой хозяйственной сфере из года в год происходит пересмотр существующих выплат и постепенная корректировка в сторону роста. Это в свою очередь должно способствовать повышению качества предоставляемых услуг и уровня жизни казахстанцев в целом.

Чем запомнился Биржан Нурымбетов на посту министра труда и социальной защиты населения

Соцработники будут получать 250 тысяч тенге к 2023 году

В течение трёх лет, начиная с 1 января 2021 года, управленческому и основному персоналу медико-социальных учреждений в два раза повысят зарплату, сказано в Постановлении правительства №1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, работников казённых предприятий" от 12.01.2021.

Повышение будет поэтапным и зависеть от поправочного коэффициента к должностному окладу:

• в 2021 году он составит 1,5;
• в 2022-м – 1,75;
• в 2023-м – 2.

Повышение коснётся управленческого и основного персонала медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания и центров занятости, а именно:

• первого руководителя организации;
• заместителя руководителя;
• инструкторов по плаванию, трудотерапии;
• консультанта по социальной работе;
• социального работника по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах;
• социального работника по уходу за престарелыми и инвалидами;
• социального работника по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;
• учителей всех специальностей;
• медицинских работников.

У административного и вспомогательного персонала, работающего в медико-социальных учреждениях, будет изменён размер действующей доплаты от базового должностного оклада с 30 на 40%.

Чтобы было понятно, насколько изменится зарплата соцработников в цифрах, рассмотрим несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

• В 2020 году составляла 159,7 тысячитенге:
  • должностной оклад – 110,3 тысячи тенге;
  • 10-процентная надбавка от должностного оклада – 11 тысяч тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 33,1 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
  • должностной оклад – 165,4 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,5 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 49,6 тысячи тенге.
  • должностной оклад – 193 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 19,3 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 57,8 тысячи тенге.
  • должностной оклад – 220,5 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 22 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 66,2 тысячи тенге.
  • В 2020 году составляла 128,5 тысячи тенге:
    • должностной оклад – 80,9 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 32,4 тысячи тенге;
    • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
    • должностной оклад – 121,4 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 12,1 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 48,6 тысячи тенге;
    • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
    • должностной оклад – 141,6 тысячи тенге;
    • надбавка 10% от должностного оклада – 14,1 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 56,7 тысячи тенге;
    • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
    • должностной оклад – 161,8 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,1 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 64,7 тысячи тенге;
    • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
    • В 2020 году составляла 95,6 тысячи тенге:
      • должностной оклад – 82,1 тысячи тенге;
      • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
      • доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
      • должностной оклад – 82,1 тысячи тенге;
      • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
      • доплата за особые условия труда – 40% от должностного оклада – 32,8 тысячи тенге.

      Врачи общей практики будут получать 260 тысяч тенге к 2023 году

      Зарплата медработников тоже повысится за счёт роста поправочного коэффициента:

      • к должностному окладу врачей – в размере 2,02;
      • к должностному окладу среднего медицинского работника – 1,63.

      С учётом всех доплат и надбавок зарплата врачей увеличится на 30%, среднего медперсонала – на 20%. Размер зарплаты зависит от занимаемой должности, наличия квалификационной категорий и стажа работы по специальности.

      Приведём несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

      • В 2020 году составляла 160 476 тенге:
        • должностной оклад – 81,5 тысячи тенге (базовый должностной оклад – 17 697 тенге х 4,61);
        • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
        • доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки – 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге;
        • повышающий коэффициент 1,38 к заработной плате (по отраслевому соглашению) – 44,1 тысячи тенге.
        • должностной оклад – 164,7 тысячи тенге (базовый должностной оклад 17 697 тенге х 4,61 х 2,02 поправочный коэффициент);
        • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 16,4 тысячи тенге;
        • доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге.
        • В 2020 году составляла 134,3 тысячитенге:
          • должностной оклад – 87,8 тысячи тенге;
          • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,7 тысячи тенге;
          • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 30,7 тысячи тенге;
          • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
          • должностной оклад – 131,6 тысячи тенге;
          • надбавка – 10% от должностного оклада – 13,1 тысячи тенге;
          • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 46,1 тысячи тенге;
          • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
          • должностной оклад – 153,6 тысячи тенге;
          • надбавка – 10% от должностного оклада – 15,3 тысячи тенге;
          • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 53,7 тысячи тенге;
          • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
          • должностной оклад – 175,5 тысячи тенге;
          • надбавка – 10% от должностного оклада – 17,5 тысячи тенге;
          • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 61,4 тысячи тенге;
          • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.

          Зарплата педагогов будет подниматься на 25% ежегодно до 2023 года

          С 1 января 2021 года педагогам и руководителям детских садов, школ, колледжей, специализированных, специальных организаций и организаций дополнительного образования повысили зарплату на 25%. Их доход тоже зависит от различных надбавок (от уровня учебной нагрузки, образования, наличия квалификации, стажа работы, за степень магистра, классное руководство, проверку тетрадей).

          Рассмотрим несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

          Заработная плата учителя со стажем работы свыше 25 лет, имеющего высшую категорию (педагог-исследователь) и высшее образование, а также с 18-часовой нагрузкой (пример Министерства образования и науки РК):

          • В 2020 году в городе составляла 252 580 тенге:
            • должностной оклад – 119 676 тенге;
            • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 11 968 тенге;
            • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
            • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
            • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
            • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 35 903 тенге;
            • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 47 870 тенге;
            • за наставничество – 100% от базового должностного оклада –17 697 тенге.
            • В сельской местности – 306 435 тенге:
              • должностной оклад – 149 595 тенге;
              • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 14 959 тенге;
              • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) – 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
              • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
              • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
              • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 44 878 тенге;
              • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 59 838 тенге.
              • В 2021 году зарплата в городе составляет 295 664 тенге:
                • должностной оклад – 143 611 тенге;
                • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 14 361 тенге;
                • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) – 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
                • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
                • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
                • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 43 083 тенге;
                • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 57 444 тенге;
                • за наставничество – 100% от базового должностного оклада – 17 697 тенге.
                • В сельской местности – 360 289 тенге:
                  • должностной оклад – 179 514 тенге;
                  • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 17 951 тенге;
                  • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) – 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
                  • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
                  • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
                  • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 53 854 тенге;
                  • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 71 806 тенге;
                  • за наставничество – 100% от базового должностного оклада – 17 697 тенге.

                  Зарплата учителя с высшим образованием со стажем работы 5-7 лет, имеющего II категорию, работающего в медико-социальных учреждениях (пример Министерства труда и социальной защиты населения РК):

                  • В 2020 году составляла 126,7 тысячитенге:
                    • должностной оклад – 82,5 тысячи тенге;
                    • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
                    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 28,9 тысячи тенге;
                    • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
                    • должностной оклад – 123,7 тысячи тенге;
                    • надбавка – 10% от должностного оклада – 12,3 тысячи тенге;
                    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 43,3 тысячи тенге;
                    • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
                    • должностной оклад – 144,3 тысячи тенге;
                    • надбавка – 10% от должностного оклада – 14,4 тысячи тенге;
                    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 50,5 тысячи тенге;
                    • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
                    • должностной оклад – 164,9 тысячи тенге;
                    • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,4 тысячи тенге;
                    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 57,7 тысячи тенге;
                    • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.

                    Для удобства в Министерстве образования и науки РК разработали калькулятор расчёта заработной платы учителей с учётом всех дополнительных надбавок, стажа и количества часов.

                    Следите за самыми актуальными новостями в нашем
                    Telegram-канале и на странице в Facebook

                    Прежде чем приступить к расчету заработной платы работников в 2021 году, рекомендуем Вам ознакомиться с материалами данной статьи, чтобы понять, какие законодательные изменения произошли в расчетах и какие настройки необходимо сделать в вашей учетной системе, чтобы она выполняла корректный расчет заработной платы в текущем году.

                    Традиционно в этой статье рассмотрим как теорию произошедших изменений, так и их применение на практике: пошагово рассчитаем заработную плату для нескольких сумм доходов работников, чтобы Вы могли сверяться с ними в своих расчетах.

                    «Зарплатные» изменения 2021 года уже реализованы в типовых конфигурациях:
                    

                    Увеличение ставки взносов на ОСМС

                    С 2020 года для работников введена обязанность по уплате взносов на обязательное социальное медицинское страхование в размере 1%. Однако уже изначально, при принятии Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» от 16 ноября 2015 года № 405-V, заложен «рост» ставки взносов работников до 2% в 2021 году.

                    На данный момент это финальный размер ставки и в предстоящие периоды, увеличения не предусмотрены.

                    С 01.01.2021 год

                    Таким образом, с 2021 года при расчете взносов на ОСМС с доходов работников, необходимо применять ставку 2 %.

                    Остальные требования к расчету не изменились (минимальный предел не установлен, максимальный предел объекта для исчисления - 10 МЗП).

                    В типовых решениях при обновлении на релизы, содержащие «новогодние» изменения, с 01.01.2021 года для расчета взносов работников на ОСМС автоматически устанавливается ставка 2%.

                    Введение вычета по ВОСМС при расчете ИПН

                    Законом РК № 382-VI от 10 декабря 2020 года в состав налоговых вычетов, предоставляемым физическим лицам, добавлен вычет в размере взноса на ОСМС.

                    Изначально введение данного вычета планировалось в 2020 году в рамках законопроекта «О внесении изменений по вопросам налогообложения и совершенствования инвестиционного климата», однако принятие данного законопроекта так и не состоялось.

                    В конце 2020 года Законом РК № 382-VI от 10 декабря 2020 года данный вид вычета все-таки был принят с рестроспективным вводом для работника с 2020 года.

                    В любом случае, в 2021 году при расчете ИПН работника, ему предоставляется вычет в размере суммы исчисленных ВОСМС.

                    На предоставление такого вычета не требуется заявление лица и какие-либо подтверждающие документы. При наличии нескольких работодателей, вычет предоставляется каждым из них (по аналогии с вычетом по ОПВ).

                    Вычет по ВОСМС расположен в статье 342 НК РК после вычета по ОПВ, а значит в 2021 году вычеты предоставляются в следующей последовательности:
                    

                    • Вычет по ОПВ;
                    • Вычет по взносам на ОСМС;
                    • Вычет по пенсионным выплатам и договорам накопительного страхования;
                    • Стандартные налоговые вычеты:
                    1. Ежемесячный вычет в размере 1 МЗП;
                    2. 882 МРП определенным категориям граждан (инвалиды, участники ВОВ);
                    3. 882 МРП определенным категориям граждан (родители, попечители детей-инвалидов).
                    • Прочие налоговые вычеты:
                    1. Вычет по добровольным пенсионным взносам;
                    2. Вычет на медицину;
                    3. Вычет по вознаграждениям.

                    Перенос 90% корректировки по ИПН в уменьшение облагаемого дохода

                    Это еще одно ожидаемое изменение, которое проходило в проекте закона «О внесении изменений по вопросам налогообложения и совершенствования инвестиционного климата», но так и не было принято в 2020 году.

                    Законом РК № 382-VI изменение по переносу 90% корректировки в уменьшение облагаемого дохода принято с вступлением в силу с 2021 года.

                    Текущая редакция НК РК

                    Планируемая редакция НК РК на 2021 год

                    Статья 341. Корректировка дохода

                    1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее – корректировка дохода):

                    49) облагаемый доход работника – в размере 90 % от суммы такого дохода, определенного без учета корректировки, предусмотренной настоящим подпунктом.

                    Положение настоящего подпункта применяется к доходу работника, не превышающему 25-кратный размер МРП. ;

                    Статья 341. Корректировка дохода

                    1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее – корректировка дохода):

                    49) Исключен

                    Статья 353. Определение облагаемого дохода у источника выплаты

                    1-1. Отсутствует.

                    Статья 353. Определение облагаемого дохода у источника выплаты

                    1-1. Сумма облагаемого дохода работника, определенная пунктом 1 настоящей статьи, уменьшается на 90 процентов если начисленный доход работника за налоговый период не превышает 25-кратный размер МРП

                    Давайте разберемся подробнее, на что влияет перенос 90% корректировки по ИПН из статьи 341 НК РК в уменьшение облагаемого дохода по статье 353 НК РК.

                    Главное о чем нужно знать – при переносе нормы в статью 353 НК РК , исключается ее влияние на налоги и взносы с ФОТ (ООСМС, ВОСМС, СН) . То есть в 2021 году 90% уменьшение применяется только при расчете ИПН.

                    Таким образом:

                    Второй аспект данного изменения – меняется техника определения 90% уменьшения.

                    При переносе нормы в статью 353 НК РК , расчет трансформируется в следующую последовательность:

                    1. Определяем облагаемый доход работника: (Облагаемый доход работника = Доход, подлежащий обложению - Корректировка дохода (статья 341) – Вычеты)
                    2. Уменьшаем облагаемый доход работника на 90%:(Облагаемый доход работника (уменьшенный на 90%)= Облагаемый доход работника – (Облагаемый доход работника * 90%))
                    3. Рассчитываем значение ИНП: (ИПН = Облагаемый доход работника (уменьшенный на 90%) * 10%)

                    В типовых решениях при обновлении на релизы, содержащие «новогодние» изменения, с 01.01.2021 года 90% уменьшение облагаемого дохода применяется только при расчете ИПН. Никакие дополнительные настройки для этого выполнять не требуется.

                    С указанного периода автоматически исключается влияние нормы на расчет СН, ООСМС и ВОСМС.

                    Пример расчета заработной платы в 2021 году

                    Рассмотрим на нескольких примерах как в 2021 году необходимо производить расчет заработной платы работнику в «стандартных» случаях.

                    Выполним расчет заработной платы работника за 2021 год

                    Доход работника Никифоровой И. И. в январе 2021 года составил 100 000 тенге.

                    Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС и вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге.

                    Min предела по доходам работника нет. Max предел - 50 МЗП (2 125 000 тенге).

                    100 000 * 10% = 10 000 тенге

                    Расчет ВОСМС

                    Min предела по доходам работника нет. Max предел - 10 МЗП (425 000 тенге).

                    100 000 * 2% = 2 000 тенге.

                    Min предела по доходам работника нет. Max предела по доходам работника нет.

                    100 000 - 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) – 42 500 = 45 500 тенге;

                    45 500 * 10% = 4 550 тенге.
                    
                    

                    Min предел - 1 МЗП (42 500 тенге). Max предел - 7 МЗП (297 500 тенге).

                    100 000 – 10 000 (ОПВ) = 90 000;

                    90 000 * 3,5% = 3 150 тенге.

                    Min предел - 1 МЗП (42 500 тенге). Max предела по доходам работника нет.

                    100 000 – 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) = 88 000 тенге;

                    88 000 * 9,5% = 8 360 тенге;

                    8 360 – 3 150 (СО) = 5 210 тенге

                    Расчет ООСМС

                    Min предела по доходам работника нет. Max предел - 10 МЗП (425 000 тенге).

                    100 000 * 2% = 2 000 тенге.

                    (100 000 – 10 000 – 42 500) * 10%

                    (100 000 – 10 000 – 2 00 0 – 42 500) * 10%

                    (100 000 – 10 000) * 3,5%

                    (100 000 – 10 000) * 3,5%

                    100 000 – 10 000 – 1 000 = 89 000 * 9,5% = 8 455 – 3 150 (СО)

                    100 000 – 10 000 – 2 000 = 88 000 * 9,5% = 8 360 – 3 150 (СО)

                    ВОСМС

                    100 000 * 1%

                    100 000 * 2%

                    За счет работодателя

                    10 455 тенге

                    10 360 тенге

                    За счет работника

                    15 750 тенге

                    16 550 тенге

                    Сумма «на руки»

                    84 250 тенге

                    83 450 тенге

                    Таким образом, мы видим, что в сравнении с 2020 годом налоговая нагрузка на работника возрастает за счет увеличения ставки взносов на ОСМС. Соответственно, сумма «на руки» уменьшается.

                    Налоговая нагрузка работодателя наоборот снижается в сравнении с прошлым годом из-за увеличения размера взносов на ОСМС, которые уплачиваются работником и исключаются при расчете СН.

                    Произведем расчет заработной платы для низкооплачиваемых работников (доход за месяц не превышает 25 МРП), по которым с 2021 года законодательно предусмотрено применение 90% уменьшение облагаемого дохода по ИПН.

                    Сравним расчет с аналогичным примером за 2020 год, чтобы наглядно увидеть, как изменилось влияние 90% уменьшения при расчете налогов и взносов с ФОТ.

                    Доход работника Ежевикиной А.А. в январе 2021 года составил 50 000 тенге. Это совокупный доход работника за месяц и он менее 25 МРП (72 925 тенге в 2021 году).

                    Работник имеет право на вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге, вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС.

                    Min предела по доходам работника нет. Max предел - 50 МЗП (2 125 000 тенге).

                    50 000 * 10% = 5 000 тенге.

                    Расчет ВОСМС
                    

                    Min предела по доходам работника нет. Max предел - 10 МЗП (425 000 тенге).

                    50 000 * 2% = 1 000 тенге.

                    Min предела по доходам работника нет. Max предела по доходам работника нет.

                    Облагаемый доход работника: 50 000 - 5 000 (ОПВ) – 1 000 (ВОСМС) – 42 500 = 1 500 тенге;

                    Уменьшаем облагаемый дохода работника на 90%: 1 500 – (1 500 * 90%) = 150 тенге

                    150 * 10% = 15 тенге

                    Min предел - 1 МЗП (42 500 тенге). Max предел - 7 МЗП (297 500 тенге).

                    50 000 – 5 000 (ОПВ) = 45 000;

                    45 000 * 3,5% = 1 575 тенге.

                    Min предел - 1 МЗП (42 500 тенге). Max предела по доходам работника нет.

                    50 000 – 5 000 (ОПВ) – 1 000 (ВОСМС) = 44 000 тенге.

                    44 000 * 9,5% = 4 180 тенге;

                    4 180 – 1 575 (СО) = 2 605 тенге.

                    
                    Расчет ООСМС

                    Min предела по доходам работника нет. Max предел - 10 МЗП (425 000 тенге).

                    
                    

                    На 30-150% планируют повысить заработную плату сотрудникам государственных органов. Эта новость, безусловно, вызвала массу негодования в обществе. В Сети казахстанцы отмечают, что регулярные надбавки чиновникам — не приводят к значительным переменам. По словам известного казахстанского юриста Жангельды Сулейманова, решение об увеличении дохода госслужащим на фоне обнищания народа — издевательство, передает ИА «NewTimes.kz».

                    Нельзя повышать зарплату чиновникам, когда народ нищенствует - казахстанский юрист
                    Информация о новой системе оплаты труда сотрудникам госаппарата прозвучала на днях. Тогда представитель департамента государственной службы АДГС сообщил, что эта методика позволит ввести равную оплату за равный труд. В беспокойстве за социальную уравниловку чиновников, специалисты забыли о тех, кто формирует заработный фонд чиновников — рядовых казахстанцах. Насколько известно, мало кому, кто работает вне государственного сектора, повысили уровень доходов.

                    «Руководство ЕНПФ получало в 2018 году в среднем 2,3 миллиона тенге в месяц. Руководство Фонда медстрахования получило в 2019 году около 1,6 миллиона тенге в месяц. И еще есть сотни всяких Нацкомпаний, где наверное еще больше получают, чем в ЕНПФ и ФСМС. А многие наши люди получают 50-60 000. То есть в 30-50 раз меньше, чем паразиты. Простому человеку всей жизни не хватит, чтобы заработать 27 млн. тенге, которые руководители ЕНПФ получают за год. При зарплате 50 000, можно за 40 лет заработать только лишь 24 млн. Так не должно быть. Это просто позорище и днище, когда работники государственных компаний получают в 50 раз больше чем простые люди. Это аморально! Это противоестественно! Несправедливо! Такого не может быть в нормальной стране. Такие паразиты разжигают социальную рознь и формируют у народа ненависть к чиновникам», — выразил свое мнение в посте Жангельды Сулейманов (пунктуация и орфография автора здесь и далее по тексту сохранены — прим. NT).

                    В своем сообщении правозащитник вспомнил опыт начисления заработной платы чиновникам, который применялся в советское время.

                    «Разве могло быть это в Советском Союзе, чтобы чиновник получал в 50 раз больше. В СССР в 70-е годы минимальная зарплаты была примерно 100 рублей. А партийные бонзы получали около 500 рублей, то есть в 5 раз больше, но не в 50 как получают руководители ЕНПФ. Даже у Брежнева зарплата была 1500 рублей. В 15 раз больше минимальной. И это у первого лица Великой страны. Я сегодня подал предложение Президенту о введении ограничения заработных плат чиновников во всех государственных и квазигосударственных организациях. Везде, где собственником является государство. В России отношение доходов богатых к беднейшим составляет 13,5 раза, а богатых чиновников к беднейшим – 10 раз. Такое соотношение называется децильный коэффициент. У нас общий такой коэффициент равен 8.5, и тогда наши чиновники богаче беднейших в 6.3 раза. Вот это и есть предельное соотношение заработной платы любого чиновника к минимальной заработной плате – 6.3 раза, то есть зарплата любого чиновника должна быть не выше 6.3 МЗП – 267 750 тенге. Токаев может установить этот предел за один месяц», — добавил эксперт, внося ремарку, что даже при таком уровне дохода желающих работать на госслужбе не убавится.

                    Как заметил правозащитник, такая пропорциональная зависимость суммы зарплат чиновников от уровня минимальной заработной платы позволит слугам народа ощутить на себе все «прелести» МЗП. На сегодняшний день этот показатель равен 42 500 тенге.

                    Отметим, что тема повышения заработных плат бурно обсуждалась еще в прошлом году. Тогда с высоких трибун говорили, мол, если чиновники будут больше получать и у них будет хороший социальный пакет, то они не будут брать взятки. Смешно, не правда ли?

                    «Уже давно доказано, что размер заработных плат никак не связан с коррупцией. Знаете, есть такое выражение: «Денег много не бывает». Второй момент — порой, сумма взятки составляет миллионы американских долларов. Мы же не будем платить такие зарплаты. Человек совершает коррупционное преступление не потому, что у него маленький доход, а ввиду личных качеств. Все зависит от честности и порядочности людей, — сказал Жангельды Сулейманов.

                    Несмотря на возмущения людей, не сложно предположить, что никто намеченных планов отменять не будет. Скорее всего, повышения зарплат чиновников не избежать. Тогда может и о людях пришло время подумать, и улучшить их благосостояние на деле, а не на словах.

                    Читайте также:

                      
                    • Как оплачиваются ремонтные работы
                      
                    • Нужен ли полис дмс гражданам киргизии для работы в рф
                      
                    • В чем заключается работа менеджера оптовых продаж
                      
                    • Можно ли зачесть переплату по ндфл на усн доходы
                      
                    • Директор по защите портфеля что это такое