Чем отличается постоянное рабочее место от непостоянного

Опубликовано: 17.09.2024

Оптимальные показатели микроклимата распространяются на рабочую зону, допустимые показатели устанавливаются дифференцированно для постоянных и не постоянных рабочих мест.

Постоянное рабочее место - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочем местом считается вся рабочая зона [19].

Непостоянное рабочее место - место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50% или менее 2 ч. непрерывно) своего рабочего времени.

Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономическим принципам не обеспечиваются оптимальные нормы.

ГОСТ 12.1.005-88 также вводит ограничения на интенсивность теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляции на рабочих местах, открытых источников, а также на температуру наружных поверхностей оборудования.

Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата (нагревающего и охлаждающего) осуществляется в соответствии с таблицами 2.1.1 - 2.1.3.

Нормативные величины в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 приведены в таблице 2.1.4.

Нагревающий микроклимат - сочетание параметров микроклимата (температура воздуха, влажность, скорость его движения, относительная влажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушение теплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме выше верхней границы оптимальной величины (> 0,87 кДж/кг) и/или увеличении доли потерь тепла испарением пота (> 30%) в общей структуре теплового баланса, появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений (слегка тепло, тепло, жарко).

Для оценки нагревающего микроклимата используется интегральный показатель - тепловая нагрузка среды (ТНС - индекс). Это эмпирический показатель, который учитывает совместное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой- ТНС - индекс рассчитывают по уравнению:

ТНС = 0,7 * Твл + 0,3 * Тш,

где Т вл – температура мокрого термометра аспирационного психрометра, о С;

Тш– температура шарового термометра, о С;

ТНС - индекс - эмпирический интегральный показатель (°С).

Результаты измерений позволяют оценить внешнюю тепловую нагрузку на организм человека с учетом сочетанного действия составляющих микроклимата - температуры, влажности воздуха, интенсивности теплового облучения, а также уровня метаболизма.

При этом класс условий труда определяют по наиболее выраженному показателю – ТНС - индексу или тепловому облучению (та6лица 2.1.2).

Охлаждающий микроклимат - сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме (> 0,87 кДж/кг) в результате снижения температуры «ядра» и/или «оболочки» тела (температура «ядра» и «оболочки тела» - соответственно температура глубоких и поверхностных слоев тканей организма).

Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом определяют по таблице 2.1.3.

Таблица 2.1.1 Классы условий труда по показателям микроклимата для производственных помещений независимо от периодов года и открытых территорий в теплый период года

Показатель	Класс условий труда
Оптимальный	Допустимый	Вредный	Опасный (экстрем.)
1 степени	2 степени	3 степени	4 степени
3.1	3.2	3.3	3.4
Температура воздуха, о С	по СанПиН*	по СанПиН*	· по показателю ТНС-индекса (таблица 1.2); · по температуре воздуха для помещений с охлаждающим микроклиматом (таблица 1.3)
Скорость движения воздуха, м/с	по СанПиН*	по СанПиН*	· учтена в показателе ТНС-индекса (таблица 1.2) · при оценке охлаждающего микроклимата учитывается в качестве температурной поправки (таблица 1.3)
Влажность воздуха, %	по СанПиН*	по СанПиН*	по показателю ТНС-индекса (таблица 1.2) или
14-10	<10
ТНС-индекс, о С	по таблице 1.2
Тепловое облучение, Вт/м 2 **	по СанПиН*	по СанПиН*	1001-1500	1501-2000	2001-2500	2501-2800	>2800

*В соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

** В диапазоне интенсивности теплового излучения от 141 до 1000 Вт/м 2 нагревающий микроклимат следует оценивать по ТНС – индексу (ТНС = 0,7 * Твл + 0,3 * Тш).

Таблица 2.1.2 Классы условий труда по показателю ТНС- индекса ( о С) для производственных помещений с

нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года

Категория работ *	Общие энергозатраты, Вт/м 2 *	Класс условий труда
Оптимальный	Допустимый	Вредный	Опасный (экстрем.)
1 степени	2 степени	3 степени	4 степени
3.1	3.2	3.3	3.4
Iа	68(58-77)	22,2-26,4	26,5-26,6	26,7-27,4	27,5-28,6	28,7-31,0	>31,0
Iб	88(78-97)	21,5-25,8	25,9-26,1	26,2-26,9	27,0-27,9	28,0-30,3	>30,3
IIа	113(98-129)	20,5-25,8	25,2-25,5	25,6-26,2	26,3-27,3	27,4-29,9	>29,9
IIб	145(130-160)	19,5-23,9	24,0-24,2	24,3-25,0	25,1-26,4	26,5-29,1	>29,1
III	177(161-193)	18,0-21,8	21,9-22,2	22,3-23,4	23,5-25,7	25,8-27,9	>27,9

* В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» или по формуле

Q = 4 х ЧСС – 255,

где Q– общие энергозатраты, Вт/м 2 ;

ЧСС- среднемесячная частота сердечных сокращений, определяемая как средневзвешенная величина с учетом времени, затраченного на выполнение различного вида работ и отдых.

Таблица 2.1.3 Классы условий труда по показателю температуры воздуха ( о С, нижняя граница) при работе

в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом

Категория работ *	Общие энергозатраты, Вт/м 2 *	Класс условий труда
Оптимальный	Допустимый	Вредный	Опасный (экстрем.)
1 степени	2 степени	3 степени	4 степени
3.1	3.2	3.3	3.4
Iа	68(58-77)	по СанПиН*	по СанПиН*
Iб	88(78-97)	по СанПиН*	по СанПиН*
IIа	113(98-129)	по СанПиН*	по СанПиН*
IIб	145(130-160)	по СанПиН*	по СанПиН*
III	177(161-193)	по СанПиН*	по СанПиН*

*В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

** Применительно к 3 классу условий труда приведена температура воздуха, о С

Примечание. При увеличении скорости движения воздуха на 0,1 м/с от оптимальной ( по СанПиН «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений») температура воздуха должна быть увеличена на 0,2 о С.

Таблица 2.1.4 Оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений

Период года	Категория тяжести работ	Температуры воздуха, о С	Относительная влажность воздуха, %	Скорость движения воздуха (оптимальная), м/с, не более
оптимальные	допустимые	оптимальная	допустимая
Холодный	Легкая – Iа	22-24	20-25	40-60	15-75	0,1
Легкая –Iб	21-23	19-24	40-60	15-75	0,1
Средней тяжести-IIа	18-20	17-23	40-60	15-75	0,2
Средней тяжести-IIб	17-19	15-22	40-60	15-75	0,2
Тяжелая -III	16-18	13-21	40-60	15-75	0,3
Теплый	Легкая – Iа	23-25	21-28	40-60	15-75	0,1
Легкая –Iб	22-24	20-28	40-60	15-75	0,2
Средней тяжести-IIа	21-23	18-27	40-60	15-75	0,3
Средней тяжести-IIб	20-22	16-27	40-60	15-75	0,3
Тяжелая -III	18-20	15-26	40-60	15-75	0,4

Для работающих в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом и при наличии источников теплового облучения класс условий труда устанавливают по показателю «тепловое облучение» (таблица 2.1.1), если его интенсивность выше 1000 Вт/м 2 .

Если в течение смены производственная деятельность работника осуществляется в различном микроклимате (нагревающем и охлаждающем), следует раздельно их оценить, а затем рассчитать средневзвешенную во времени величину.

Способы нормализации микроклимата производственных помещений:рациональные объемно-планировочные и конструктивные решения производственных зданий; рациональное размещение оборудования; механизация и автоматизация производственных процессов; дистанционное управление и наблюдение; внедрение более рациональных технологических процессов и оборудования; рациональная тепловая изоляция оборудования; защита работающих различными видами экранов; рациональная вентиляция и отопление (воздушный душ); рационализация режимов труда и отдыха (оазисы); использование средств индивидуальной защиты (термозащитная спецодежда) и др.

Контрольные вопросы

1.Перечислите параметры, характеризующие микроклимат в рабочей зоне производственных помещений.

2.Что такое рабочая зона производственных помещений, постоянное и непостоянное рабочее место?

3.Дайте определение оптимальных и допустимых микроклиматических параметров.

4. Что такое нагревающий и охлаждающий микроклимат?

5. Каковы механизмы терморегуляции организма человека?

6. Какие Вы знаете комплексные показатели оценки микроклимата?

7. Какие Вы знаете способы нормализации параметров микроклимата?

8. К какому классу относятся условия труда, если на рабочем месте выполняются работы категории IIа, температура влажного термометра – 18 о С, температура шарового термометра – 25 о С. Интенсивность теплового излучения – 1300 Вт/м 2 .

Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 %) или более 2 часов непрерывно своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона

3.56 постоянное рабочее место : Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 % или более 2 часов непрерывно) своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. (ГОСТ 12.1.005-88).

Постоянное рабочее место

Место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (С Н микроклимата произ. пом. № 4088-86).

6.8.7. ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО

Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона

3.13 постоянное рабочее место: Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 %) или более двух часов непрерывно своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

3.27 постоянное рабочее место : Место, где люди работают более 2 ч непрерывно или более 50 % рабочего времени;

3.12 постоянное рабочее место: Место, где люди работают более 2 ч непрерывно или более 50 % рабочего времени.

Постоянное рабочее место - место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Постоянное рабочее место

4. Постоянное рабочее место

Место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или более 2 ч. непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона

19. Постоянное рабочее место

Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 % или более 2 ч. непрерывно) своего рабочего времени.

4. Постоянное рабочее место - место, на котором работающий/находится большую часть (более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации . academic.ru . 2015 .

Смотреть что такое "Постоянное рабочее место" в других словарях:

Постоянное рабочее место — см. Рабочее место … Российская энциклопедия по охране труда

Постоянное рабочее место — Место, где люди работают более 2 ч непрерывно или более 50 % рабочего времени. Источник: СНиП 41 01 2003 EdwART. Словарь терминов и определений по средствам охранной и пожарной защиты, 2010 … Словарь черезвычайных ситуаций

постоянное рабочее место — Место, где люди работают более 2 ч непрерывно или более 50 % рабочего времени. [СНиП 41 01 2003] Тематики вентиляция в целом … Справочник технического переводчика

постоянное рабочее место — место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. (Смотри: Правила … Строительный словарь

МЕЖДУНАРОДНОЕ РАБОЧЕЕ ДВИЖЕНИЕ — борьба рабочего класса в междунар. масштабе за уничтожение капитализма и создание коммунистич. общества, за повседневные экономич., политич. и культурные интересы рабочих, за общедемократич. права и требования трудящихся всех континентов. М. р. д … Советская историческая энциклопедия

Место, на котором работающий находится большую
часть своего рабочего времени (более 50% или более
2 ч непрерывно). Если при этом работа
осуществляется в различных пунктах рабочей зоны,
постоянным рабочим местом считается вся рабочая
зона

Место, на котором работающий находится меньшую
часть (менее 50% или менее 2 ч непрерывно) своего
рабочего времени

Метеорологические условия внутренней среды этих
помещений, которые определяются действующими на
организм человека сочетаниями температуры,
влажности, скорости движения воздуха и теплового
излучения

Сочетания количественных показателей микроклимата,
которые при длительном и систематическом
воздействии на человека обеспечивают сохранение
нормального теплового состояния организма без
напряжения механизмов терморегуляции. Они
обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают
предпосылки для высокого уровня работоспособности

Сочетания количественных показателей микроклимата,
которые при длительном и систематическом
воздействии на человека могут вызывать преходящие
и быстро нормализующиеся изменения теплового
состояния организма, сопровождающиеся напряжением
механизмов терморегуляции, не выходящим за пределы
физиологических приспособительных возможностей.
При этом не возникает повреждений или нарушений
состояния здоровья, но могут наблюдаться
дискомфортные теплоощущения, ухудшение
самочувствия и понижение работоспособности

Период года, характеризуемый среднесуточной
температурой наружного воздуха, равной +10°С и
ниже

Период года, характеризуемый среднесуточной
температурой наружного воздуха выше +10°С

Средняя величина температуры наружного воздуха,
измеренная в определенные часы суток через
одинаковые интервалы времени. Она принимается по
данным метеорологической службы

Разграничение работ по тяжести на основе общих
энергозатрат организма в ккал/ч (Вт).

Примечание. Характеристику производственных
помещений по категориям выполняемых в них работ в
зависимости от затраты энергии следует производить
в соответствии с ведомственными нормативными
документами, согласованными в установленном
порядке, исходя из категории работ, выполняемых
50% и более работающих в соответствующем помещении

Виды деятельности с расходом энергии не более 150
ккал/ч (174 Вт).

Примечание. Легкие физические работы разделяются
на категорию Iа - энергозатраты до 120 ккал/ч (139
Вт) и категорию Iб - энергозатраты 121 - 150
ккал/ч (140 - 174 Вт)

К категории Iа относятся работы, производимые сидя
и сопровождающиеся незначительным физическим
напряжением (ряд профессий на предприятиях точного
приборо- и машиностроения, на часовом, швейном
производствах, в сфере управления и т.п.).

К категории Iб относятся работы, производимые
сидя, стоя или связанные с ходьбой и
сопровождающиеся некоторым физическим напряжением
(ряд профессий в полиграфической промышленности,
на предприятиях связи, контролеры, мастера в
различных видах производства и т.п.)

Виды деятельности с расходом энергии в пределах
151 - 250 ккал/ч (175 - 290 Вт).

Примечание. Средней тяжести физические работы
разделяют на категорию IIа - энергозатраты от 151
до 200 ккал/ч (175 - 232 Вт) и категорию IIб -
энергозатраты от 201 до 250 ккал/ч (233 - 290 Вт).

К категории IIа относятся работы, связанные с
постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг)
изделий или предметов в положении стоя или сидя и
требующие определенного физического напряжения
(ряд профессий в механо-сборочных цехах
машиностроительных предприятий, в
прядильно-ткацком производстве и т.п.).

К категории IIб относятся работы, связанные с
ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10
кг и сопровождающиеся умеренным физическим
напряжением (ряд профессий в механизированных
литейных, прокатных, кузнечных, термических,
сварочных цехах машиностроительных и
металлургических предприятий и т.п.)

Виды деятельности с расходом энергии более 250
ккал/ч (290 Вт).

Примечание. К категории III относятся работы,
связанные с постоянными передвижениями,
перемещением и переноской значительных (свыше 10
кг) тяжестей и требующие больших физических усилий
(ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой,
литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок
машиностроительных и металлургических предприятий
и т.п.)

Концентрации, которые при ежедневной (кроме
выходных дней) работе в течение 8 ч или при другой
продолжительности, но не более 41 ч в неделю, в
течение всего рабочего стажа не могут вызвать
заболеваний или отклонений в состоянии здоровья,
обнаруживаемых современными методами исследований
в процессе работы или в отдаленные сроки жизни
настоящего и последующего поколений

<< Назад	Приложение 2. >> Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны (обязательное)
Содержание Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.1.005-88 "Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Если сформулировать коротко, рабочее место является открытым или закрытым участком территории либо пространства, оснащенным необходимыми производственными средствами, в пределах которого работник занимается трудовой деятельностью. Оно может быть закреплено также за группой сотрудников. Обычно на рабочем месте осуществляется определенная часть общепроизводственного цикла.

Логично, что для достижения высокой производительности труда для него необходимо обеспечить такие условия, при которых его работоспособность будет наивысшей.

Важно! Работодателю следует приспособить рабочие места, учитывая не только конкретный вид деятельности, квалификацию, но также индивидуальные физические и психологические особенности каждого работника.

Понятие рабочего места сотрудника, его нормативная база

Определение рабочего места заключается в следующем: под ним подразумевается особая зона, отведенная для каждого сотрудника, на которой располагаются требуемые для исполнения лицом своих должностных обязанностей аппараты и механизмы.

С юридической точки зрения, под рабочим местом понимается конкретный адрес, где регулярно трудится лицо. Например, адрес компании, офиса или цеха. В условиях, если трудовое соглашение работника подразумевает разъездной труд, то рабочим местом считается адрес и наименование компании. Так, в случае соответствующего волеизъявления нанимателя данная информация может обозначаться в трудовом контракте.

Можно резюмировать следующие признаки рабочего места:

оно располагается на территории компании, либо определенной ее части. Также место может находиться на иных площадях, если на них работают субъекты конкретной организации (например, обособленные подразделения в других городах);
на рабочем месте имеются все необходимые средства труда субъекта. Предполагается нужные аппараты, канцелярские принадлежности, а также прочие активы, позволяющие обеспечить трудовую деятельность конкретного лица.

«Место работы» и «рабочее место» являются отличными понятиями и несут неодинаковую смысловую нагрузку в юридическом контексте.

Так, исходя из ст. 57 ТК РФ, фиксация места работы в трудовом контракте с гражданином является обязательным этапом заключения соглашения. Понятие «рабочее место» конкретизируется в ст. 209 ТК РФ, что доказывает не тождественность терминов.

Как прописывается место работы в трудовом договоре

В трудовом договоре работодатель обязан определять место работы сотрудника. Как правило, в нем прописывают:

Полное название юридического лица;
Организационно-правовая форма предприятия;
Место государственной регистрации.

Место работы при вахтовом методе

В таком случае им являются участки или объекты, находясь на которых работник выполняет свои непосредственные трудовые обязанности. Если сотрудник меняет дислокацию в связи с изменением расположения объекта, то это не будет считаться сменой места работы.

Место работы для «дистанционного» сотрудника

Нахождение работника на дистанте необходимо указывать в договоре о трудоустройстве. В такой ситуации местом работы считается место, где находится и трудится человек. При этом уточнять какой-либо точный адрес не нужно, достаточно прописать название населенного пункта. Важно помнить, что сотрудник, работающий дистанционно, имеет полное право на все компенсации и гарантии, предоставляемые компанией (например, отпуск или повышение оплаты труда).

Разъездная работа

Под разъездной работой понимаются регулярные служебные поездки в пределах какой-либо местности с ежедневным возвращением на место проживания. По такому графику, как правило, работают водители, курьеры, страховые агенты, торговые представители. Часто у них нет «стационарного» рабочего места, а разъезды являются должностными обязанностями. В трудовых договорах этих людей место работы прописывается как территория, по которой будут совершаться эти самые разъезды.

Работа в филиале

Часто большие компании, расположенные в крупных городах, открывают свои представительства в других регионах. В договоре с работниками в такой ситуации в качестве места работы указывают название «дочернего» подразделения и его местонахождения.

Общая классификация рабочих мест

Существует достаточно исчерпывающая классификация типов рабочих мест. При этом, особенности различных отраслей могут дополнять ее.

Так, классификация рабочих мест происходит на основании различных признаков, присущих каждому отдельному рабочему пространству, в частности:

Характера производственной деятельности и повторяемости стандартных технологических операций. Подразумевается, что рабочие места будут различаться в зависимости от единичного, серийного или масштабного производства.

Рабочее место и место работы ─ отличия

Место работы является обязательным условием правомерности трудового соглашения, его необходимым элементом, который регламентирует трудовое законодательство.

В обстоятельствах, когда наниматель и подчиненный не прописали указанную информацию при оформлении основного контракта, необходимо оформить дополнительное соглашение. В нем потребуется обозначить место работы ─ то есть компанию, которая является работодателем.

В свою очередь, рабочее место не является требуемым элементом трудового соглашения. Его обозначение в тексте документа считается волеизъявлением нанимателя. Однако его, тем не менее, рекомендуется указывать, так как это позволит избежать некоторых трудностей, если возникнут конфликтные ситуации с сотрудником.

Так, место работы является понятием с рядом ограничений. Оно включает в себя только наименование нанимателя и адрес компании. Разниться данная информация может только в случае, если у предприятия имеются обособленные подразделения.

Рабочее место обозначается, как конкретное помещение, кабинет или цех. Оно также должно быть соответственно оборудовано. Организация рабочего места регламентируется ст. 21 и ст. 119 ТК РФ.

Важно отметить, что для рабочих мест в компании, помимо прочего, также характерно регулярное проведение аттестаций с целью определения соответствия реальных условий труда работников установленным нормам.

Помимо этого, именно на рабочем месте устанавливается наличие пагубных факторов, которые могут оказывать отрицательное влияние на здоровье субъекта.

В обстоятельствах, когда рабочее место подразумевает тесный контакт с отрицательными факторами внешней среды, наниматель обязуется обеспечивать подчиненному соответствующие компенсационные суммы. Данное положение утверждается в контракте.

Если управленец будет игнорировать необходимость обеспечения дополнительных выплат, он будет привлечен к административной ответственности.

Так, можно резюмировать основные отличия места работы от рабочего места:

место работы должно отражаться в тексте контракта. Рабочее место не является обязательным пунктом оформленного договора и обозначается в документе по инициативе нанимателя;
место работы подразумевает право управленца корректировать локацию сотрудника в течение рабочей смены, направляя его в разные точки города в производственных целях. Рабочее место является конкретным помещением, где субъект должен находиться всю трудовую смену, исключая время командировок и служебных поручений;
если наниматель изъявляет желание внести коррективы в формулировку места работы подчиненного, ему необходимо получить письменное согласие сотрудника на данную операцию. Изменение рабочего места, в свою очередь, может осуществляться исходя из волеизъявления управленца. Однако, в подобных условиях сотрудник должен быть предупрежден заранее.

Эргономические требования к организации рабочего места

Организация рабочего места предполагает грамотную планировку и обеспечение помещения необходимым для труда работника оборудованием. Все рабочие места сотрудников офиса имеют нормативы так же, как и рабочие места химиков, врачей, строителей и т.д.

Общие эргономические требования к месту, где субъект будет трудиться, приведены в следующих нормативах:

ГОСТ 12/2/032-78. Данный ГОСТ предполагает эргономические требования к местам тех сотрудников, чьи рабочие обязанности исполняются в сидячем положении;
ГОСТ 12/2/033-78. Содержит эргономические требования к местам работников, исполняющих обязанности стоя.

К данным требованиям относится следующее:

обустройство рабочего места должно учитывать антропометрические, физические и психологические особенности сотрудников, а также направление производственной деятельности;
все объекты, необходимые работнику в процессе профессиональной деятельности, должны находиться в пределах досягаемости;
те объекты, которые используются работником часто, должны находиться в зоне легкой досягаемости и т.д.

Указанные нормативы не фиксируют требования к рабочим местам водителей, а также иных работников, чей характер работы ‒ не стационарный. Также к данным категориям трудоустроенного населения относятся военные и лица, проходящие производственную практику.

Нормативные документы

В Российской Федерации требования к рабочему месту определяются следующими документами:

Трудовым кодексом Российской Федерации,
Нормативно-правовыми актами субъектов РФ,
Государственными и международными стандартами,
Трудовым договором (письменным или устным),
Трудовым актом (коллективным).

Данные документы содержат требования к организации и эргономике рабочего места, а также устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Санитарно-гигиенические требования к организации рабочего места

Трудовое законодательство вменяет нанимателю обязанность обеспечить рабочие места подчиненных с учетом требований охраны труда. То есть, управленец должен осуществлять контроль соответствия условий рабочих мест, подчиненных нормам во избежание влияния пагубных факторов производства на людей.

Так, компания должна быть оборудована специальными помещениями для приема пищи, обеспечения врачебной помощи, а также пространством для отдыха. То есть, нанимателем формируются медпункты, столовые, комнаты отдыха.

Для соответствия санитарно-гигиеническим нормам требуется осуществлять контроль таких параметров:

температуры воздуха — должна составлять от 22 до 24 градусов, если на улице менее 10 градусов по Цельсию. В случае, если вне помещения температура более 10 градусов, то в офисе она должна держаться на отметке от 23 до 25 градусов. Исходя из СанПиН 2.2.4.3359/16 № 81 от 21.06.2016г., если требование к температуре не исполняется, рабочий день может быть сокращен;
безопасной работы за компьютерами. В частности, помещение, где располагается компьютер, должно быть, как минимум, 4,5 кв.м., при этом, если установлен кинескопический монитор, площадь увеличивается до 6 кв.м. Каждый час помещение обязательно должно проветриваться. Детальные требования к ширине рабочего стола, его высоте и прочему, а также расположению сотрудника во время работы за компьютером, приводятся в СанПиН 2.2.2.2.4.1340/03 от 30.05.2003г.;
освещенность в рабочем помещении – должна быть от 300 до 500 люкс;
уровень шума – максимальный показатель составляет 80 децибел.

На основании СанПиН 2.2.2.1332/03 от 30.05.2003г., в подвальных помещениях строго запрещено расположение техники, предназначенной для копирования и печати.

Целесообразная планировка

Многих руководителей предприятий устраивает работа «по Станиславскому» — в предлагаемых обстоятельствах, когда сотрудники работают в помещениях без окон и естественного освещения, в тесноте и шуме, в недопустимых режимах температуры и влажности и других мало пригодных условиях. Исключения составляют компании, строго контролируемые органами надзора, например, банки, медицинские учреждения. Но и подобные предприятия часто «на троечку» соблюдают условия труда.

При организации офисного рабочего пространства полезно руководствоваться нормам СанПиН (Санитарные Правила и Нормы), чтобы расстановка мебели, провода, дополнительные устройства не мешали проходу, располагались эргономично.

Выдержка из СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03:

III. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ
3.1. Помещения для эксплуатации ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке.

3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.

3.3. Не допускается размещение мест пользователей ПЭВМ во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.

3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) — 4,5 м2.

При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств – принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4-х часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).

3.5. Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПЭВМ, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка – 0,7–0,8; для стен – 0,5–0,6; для пола – 0,3–0,5.

3.6. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПЭВМ при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.

3.7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации.

3.8. Не следует размещать рабочие места с ПЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПЭВМ.

В случае нарушения в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения действует административный кодекс (КоАП):

Статья 6.3.

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и законодательства о техническом регулировании (в ред. Федерального закона от 28.12.2009 N 380-ФЗ)

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, требований технических регламентов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, – (в ред. Федерального закона от 28.12.2009 N380-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на граждан в размере от ста до пятисот рублей;
должностных лиц – от пятисот до одной тысячи рублей;
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
юридических лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N116-ФЗ)

Требования безопасности к рабочему месту

Охрану безопасности труда на предприятии осуществляет специализированное подразделение лимбо уполномоченное лицо, в частности, специалист по охране труда. Требованиям данных служащих также должен подчиняться управленец.

Основными сферами охраны труда, усиленный контроллинг которых позволяет обеспечить безопасность рабочей деятельности сотрудников, являются:

пожарная безопасность. Подразумевается предотвращение возникновения пожаров путем устранения источников. Если пожара не удалось избежать, рабочие помещения должны быть оборудованы специальными огнетушителями, сигнализациями и т.д.;

Рабочим местом признается место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь

(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70 (опубликован - 29 октября 1999 г.)

Рабочее место: зона деятельности исполнителя (исполнителей), в которой размещают технологическое оборудование, инструмент, расходные материалы, запасные части, эксплуатационную (технологическую) документацию.

Авиационные правила "Деятельность по поддержанию летной годности воздушных судов", утвержденные постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 1 марта 2019 г. № 8

(Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 12.03.2020, 8/35130)

. под рабочим местом понимается место постоянного или временного пребывания работника в процессе осуществляемой им трудовой деятельности, включая места удовлетворения его организационно-технических (помещения для хранения рабочих инструментов, инвентаря и другое) и санитарно-бытовых (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи и другое) потребностей.

Положение о порядке предоставления юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в безвозмездное пользование капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, машино-мест, их частей под оформленные договором обязательства по созданию рабочих мест, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2012 г. № 590, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 декабря 2016 г. № 1024

(Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 01.07.2012, 5/35905)

Рабочее место – расположенное в торговом зале товарной биржи или вне его специально оборудованное рабочее место, посредством которого участник биржевой торговли принимает участие в биржевых торгах.

Типовые правила биржевой торговли на товарных биржах, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2009 г. № 1039

(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 198, 5/30305 (опубликован - 21 августа 2009 г.)

Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работающего в процессе трудовой деятельности.

Правила по охране труда при производстве наблюдений и работ в системе государственной гидрометеорологической службы Республики Беларусь, утвержденные постановлением Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 29 декабря 2007 г. № 108, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 9 июля 2010 г. № 33

(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 200, 8/19258 (опубликован - 25 августа 2008 г.)

Рабочее место - место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.

Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации конвейерных, трубопроводных и других транспортных средств непрерывного действия, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2007 г. № 54

(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 119, 8/16366 (опубликован - 21 мая 2007 г.)

Термин "рабочее место" означает любое место, где работники должны находиться или куда они должны направляться для выполнения своей работы и которое находится под контролем работодателя, как он определен в пункте "е".

Ст. 2 Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве (Конвенция 167) от 20 июня 1988 г.

Термин "рабочее место" означает все места, где трудящимся необходимо находиться или куда им необходимо следовать в связи с их работой, и которые прямо или косвенно находятся под контролем предпринимателя.

Ст. 3 Конвенции о безопасности и гигиене труда и производственной среде (Конвенция 155) от 22 июня 1981 г.

(Ведамасці Нацыянальнага сходу Рэспублікі Беларусь, 2000 г., № 1-2, ст. 4)

Читайте также: