Что будет с зарплатами россиян в 2021 году
Опубликовано: 17.09.2024
Долгожданная индексация зарплаты с 1 февраля 2021 года: кому и на сколько повысят денежные оклады. С 1 февраля 2021 года работодатели обязаны проиндексировать заработную плату. На практике требование закона часто не исполняется. Минимальный размер оплаты труда также повышается с 1 февраля.
Повышение и индексация зарплаты с 1 февраля 2021: в чем разница
Размер оплаты труда постоянно изменяется. Если работодатель имеет возможность больше своей прибыли тратить на вознаграждение работающих за труд, он повышает оплату. При этом не требуются какие-то приказы или законы. Работодатель по своей воле поднимает или, наоборот, в случае кризисных ситуаций, урезает зарплату.
Второй случай, когда оплата должна подниматься, является обязательным для всех организаций и предприятий, будь то частная фирма или бюджетное учреждение. Этот случай наступает раз в год, называется индексацией, необходимой для компенсации повышения цен.
Однако частные структуры не всегда индексируют зарплату с 1 февраля. Нередко сроки сдвигаются на несколько месяцев.
На сколько проиндексируют зарплату в 2021 году
Согласно действующему законодательству РФ, зарплаты работникам обязаны проиндексировать предприятия всех форм собственности.
Трудовой Кодекс предусматривает индексацию заработной платы во всех без исключения коллективах работников. При заключении трудового договора пункт об обязательной индексации присутствует. Форма типового договора разработана и утверждена постановлением правительства № 858 от 27.08.2016 г.
Уровень инфляции в 2020 году, подсчитанный Росстатом, составил 4,9%. С учетом этого показателя должна проводиться индексация заработной платы. В марте работающие должны получить повышенную заработную плату. Увеличивается минимальный размер оплаты труда, МРОТ, теперь он составляет 12 792 рубля.
Президент Путин напомнил об увеличении зарплаты в феврале
Владимир Путин напомнил работодателям об обязанности повысить зарплаты сотрудникам с 1 февраля на процент роста потребительских цен.
Чтобы уровень реального содержания заработка не менялся из-за роста цен, необходима индексация.
На государственных предприятиях и учреждениях индексацию сделают в обязательном порядке. Индексация зарплаты на официально установленный уровень 4,9% не настолько существенная, чтобы она смогла заметно улучшить уровень благосостояния людей, считает руководитель фракции СР в Госдуме РФ Сергей Миронов. Реальные доходы россиян упали по его данным на 10%.
Индексация зарплаты в 2021 году в частном секторе может пройти лишь на бумаге
В коммерческом секторе у многих предприятий упали обороты из-за пандемии, поэтому индексацию смогут сделать не все. Либо индексация части заработной платы – оклада – может быть проведена, буква закона будет выполнена, но в дальнейшем работодатель может вернуть эти деньги, урезав премии и доплаты. Как правило, оклад – это лишь одна часть заработной платы, а различные премии и надбавки – вторая, достаточно большая, которой можно регулировать оплату труда. Индексация зарплаты осуществляется путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату, например, увеличением оклада. Бизнес, большой и малый, проводит индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашением. Компанией принимается локальный нормативный акт, описывающий процедуру индексации. Если в компании нормативного акта нет, то это не освобождает работодателя от необходимости индексации заработной платы, считают в Роструде. Нужно составить требуемую документацию или внести изменения в существующую. Роструд поясняет, что под индексацией понимается увеличение заработной платы на коэффициент инфляции. При этом работодатель самостоятельно решает, какую часть заработка, складывающегося из разных составляющих, проиндексировать.
Если работодатель не индексирует зарплату
Работодатели-частники, отказывающиеся индексировать заработную плату, не редкость. Они пользуются тем, что в ТК РФ не четко прописан механизм индексации, а также тем, что плановые проверки, скорее всего, к ним не придут, а работающие по понятной причине жаловаться в ГИТ не захотят.
Какое наказание предусмотрено за игнорирование индексации зарплаты с 1 февраля 2021
Трудовой Кодекс РФ предусматривает ежегодную индексацию заработной платы в связи с инфляцией. Ответственность за невыполнение нормы закона наступает согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Предусмотрен штраф от 1 тыс рублей до 50-ти.
Первый зампред ЦБ Сергей Швецов заявил, что повышать заработные платы за счет средств Фонда национального благосостояния (ФНБ) будет неразумным шагом правительства, так как в таком случае «последняя кубышка» России будет полностью истрачена всего за три года. Взамен он призвал россиян повысить производительность труда, поскольку только стремление к самосовершенствованию служит рецептом для укрепления благосостояния.
Фото: Геннадий Черкасов
Далеко не все согласны с представителем регулятора. Например, глава «Справедливой России» Сергей Миронов предлагает утвердить ежемесячную безусловную выплату всем россиянам в размере 10 тыс рублей, направив на эти цели ресурсы, которые продолжают лежать «мертвым грузом» в ФНБ. «МК» обратился к экспертом с вопросом, какая денежная политика спасет от финансовой пропасти, в которую скоро могут угодить россияне, поскольку только в I квартале 2021 года их реальные доходы сократились более чем на 25%.
Алексей КРИЧЕВСКИЙ, эксперт Академии управления финансами и инвестициями:
- Государство уже сейчас расходует средства ФНБ, правда, направляет их не на повышение окладов, а на инфраструктурные проекты — БАМ, расширение «Транссиба», модернизацию центрального железнодорожного узла. Из фонда на эти цели выделено 900 млрд рублей. Может быть, это и правильно: если раздать эти деньги населению, а уровень жизни не поднимется, виноватыми останутся власть и ЦБ. Возможностей для роста доходов у населения хватает, а жаловаться на то, что государство копит деньги и не помогает населению, не стоит. Укреплять свое благосостояние людям в любом случае придется собственными усилиями, поскольку подачек от властей всегда будет недостаточно.
Анастасия УСКОВА, генеральный директор платформы «Рокет Ворк»:
- Доходы россиян продолжают падать уже много лет подряд. Если перевести средний размер оплаты труда в валюту, то оклады в нашей стране сократились с $616 в 2010-м до $600 в 2020 году. Цены на потребительские товары и услуги в свою очередь, по официальным данным, за тоже время выросли более чем на 80%. Соответственно, покупательская способность средней зарплаты упала почти в два раза, а россияне стали примерно вдвое беднее. Низкая покупательская способность приводит к низкому спросу, который ставит под удар большой и мелкий бизнес. Получается замкнутый круг, разомкнуть который можно только за счет повышения доходов граждан. В США во время кризиса раздают «вертолетные деньги», которые позволяют людей набивать карманы социальными долларами.
В России иная ситуация — мы продолжаем надеяться на подорожание нефти и возвращения иностранных инвестиций. Остальная экономика, как утверждают чиновники, в России остается стабильной. Однако на деле стабильностью отличается только движение вниз по лестнице благосостояния. И повышение производительности труда не станет ключом к росту доходов — проблема не решится простым пинком ленивому Ивану под известное место, так как носит системный характер. Для роста эффективности труда требуется вложить значительные средства в модернизацию производства, развитие рынков сбыта, повышение квалификации и дополнительное образование. Однако государство не спешит инвестировать подобные проекты. Чиновники предпочитают ждать повышения производительности от работников, не предоставляя им при этом условий и инструментов для того, чтобы быть эффективными и не выделяя средства из ФНБ.
Артем ДЕЕВ, руководитель аналитического департамента AMarkets:
- Раздача «вертолетных денег» населению, как это происходит в США, может автоматически привести к росту инфляции. В той же Америке весной этого года был зафиксирован максимальный рост цен за последние 10 лет, причиной которого называют регулярные выплаты из бюджета. Зарплата россиян будет увеличиваться только одновременно с ростом экономики, когда предприятия увеличат объемы производства, расширят товарный ряд продукции и получат стабильные заказы. Наше государство пока согласно поддерживать только самые малоимущие слои населения — пенсионеров, многодетных и инвалидов. Только повышения производительности труда от них, по понятным причинам, не добьешься. В свою очередь, подтолкнуть трудящихся россиян к повышению качества производительности, сокращению затрат и издержек можно только за счет объединенных усилий государства и владельцев бизнеса: именно они должны настроить процессы так, чтобы люди были заинтересованы в качественной работе с адекватным вознаграждением.
В 2021 году большинство россиян ожидает роста заработных плат, а вот бизнесу, похоже, придётся экономить. На фоне увеличивающихся издержек и падения прибыли предпринимателям ничего не остаётся , как урезать зарплаты своим сотрудникам. По мнению экспертов, вряд ли кто-то решится сокращать окладную часть, чего не скажешь о премиях. На бонусы рассчитывать не стоит, предупреждают они. Впрочем, есть отрасли, которые относительно неплохо чувствуют себя в коронакризис, поэтому данное предупреждение к ним мало относится.
Доходы россиян практически непрерывно падают с 2014 года. По оценкам Министерства экономического развития, по итогам 2020 года они снова уменьшатся — на этот раз на 3%.
Тем не менее граждане всё ещё верят в лучшее. Согласно последним опросам, более половины россиян в 2021 году ожидают повышения зарплат. Помимо этого, наши соотечественники мечтают об адекватном руководстве, рассчитывают на новые интересные задачи и проекты, улучшение условий труда и снижение нагрузки.
А каждый восьмой признался, что уже ничего не ждёт от своей работы. Как ни печально, но люди, отвечающие так, в чём-то правы, по крайней мере касательно возможности больше зарабатывать. Дело в том, что бизнес готовится не к повышению, а к сокращению зарплат. По оценкам аналитиков Центра стратегических разработок (ЦСР), в 2021 году заработные платы упадут на 11% в сравнении с 2019 годом. Снижать зарплаты подчинённым бизнесменов вынуждает ухудшившаяся экономическая ситуация в стране, из-за которой выручка компаний сократится до 86% от докризисного уровня, операционная прибыль упадёт до 88%, а спрос — до 90%.
Люди ждут повышения зарплат, и это нормально — год был тяжёлый, подчёркивает член НП «Эксперты рынка труда» Юлия Левина.
Сергей Булкин/NEWS.ruМногие предприятия и организации используют форму повременной системы оплаты труда, предполагающую оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке. В разгар пандемии и коронавирусных ограничений люди, работающие по такой схеме, невзирая на сохранение самой ставки, теряли в доходах из-за снижения числа отработанных дней и часов.
Юлия Левина
член НП «Эксперты рынка труда»По мнению эксперта, предприятия, чувствующие себя в коронакризис относительно неплохо, должны проиндексировать заработную плату хотя бы на уровень инфляции. Это прежде всего IT-сфера, область интернет-технологий и мобильной связи, а также фарминдустрия, полагает Юлия Левина.
Доцент кафедры национальной экономики экономического факультета РУДН Денис Палеев также прогнозирует рост доходов IT-компаний, интернет-торговли, медицины и ряда других сфер, для которых пандемия стала источником прибыли, однако их доля в экономике страны не так велика, поэтому компенсировать общий спад они не смогут.
В 2020 году сильно пострадал средний бизнес — прежде всего сфера услуг и индустрия развлечений, где наблюдалось сокращение штата сотрудников, напоминает Юлия Левина. Вместе с тем она не считает, что работникам вышеназванных сфер сократят фиксированную часть зарплаты.
Окладную часть вряд ли кто-то будет сокращать, народ и так живёт, можно сказать, на грани. Однако многие предприятия не могут выйти на финансовые показатели прошлого года, что отразится в итоге на бонусах и премиях сотрудников, — рассуждает эксперт.
Ничего катастрофически плохого не произойдёт, равно как и ничего хорошего, резюмирует эксперт. Доходы населения продолжат падать.
Руководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ Константин Ордов предлагает более структурно смотреть на зарплатный потенциал в зависимости от сферы деятельности. Речь не может идти о том, чтобы всем разово снизили зарплату на 11%, уверен он.
Nikolay Gyngazov/Global Look PressБизнес может столкнуться с традиционным дефицитом профессионалов на рынке труда, а те, в свою очередь, будут этим пользоваться. Люди, нашедшие себя в новой экономике и приносящие компаниям доход, вполне оправданно будут требовать повышения зарплаты, и компаниям придётся пойти на это.
Константин Ордов
руководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФПо мнению эксперта, основания рассчитывать на увеличение оплаты труда связаны не только с дефицитом определённых кадров, но и в целом с ростом инфляции и неминуемым удорожанием жизни. Отчасти ожидания роста зарплаты подкрепляются статистикой Федеральной налоговой службы. По данным ФНС, сумма сбора НДФЛ в 2020 году будет больше, чем в 2019-м, на 5-6%. Это косвенный признак того, что фонд оплаты труда не снизился, а увеличился, отмечает Ордов.
Вместе с тем эксперт напоминает о пяти миллионах безработных россиян и ещё о пяти миллионах частично занятых либо «сидящих дома» гражданах, невзирая на официальное трудоустройство. Они уже столкнулись с падением своих доходов, и по всей видимости, то же самое произойдёт и в 2021 году, считает эксперт.
Совокупный фонд заработной платы может вырасти, только если увеличивается ВВП или растёт доля работников при распределении результатов труда, указывает Денис Палеев.
Заработная плата работника определяется его долей в созданном общественном продукте. Все доходы от продаж продукции и услуг в стране делятся между работником, предпринимателями и государством. Работник получает зарплату, предприниматель — прибыль, а государство — налоги. Согласно официальному прогнозу социально-экономического развития России на 2021 год, роста ВВП не будет, в лучшем случае мы сможем компенсировать спад 2020 года. А раз нет роста, значит, и доходы работников существенно не изменятся.
Денис Палеев
руководитель программы «Экономика предприятия и предпринимательство», доцент кафедры национальной экономики экономического факультета РУДНПерераспределения доходов между участниками хозяйственной деятельности тоже не предвидится, считает эксперт. При низких ценах на энергоносители, росте затрат бюджета на оборону, медицину и многие другие сферы государство остро нуждается в пополнении бюджета, а это рост налогового бремени для бизнеса.
В таких условиях предприниматели не станут добровольно делиться с работниками своими доходами. То есть экономических предпосылок для роста заработной платы в стране нет. Можно говорить только о восстановлении доходов, — говорит Денис Палеев.
В 2020 году наибольший спад наблюдался в секторах экономики, ориентированных на потребительский спрос. Например, оборот розничной торговли в апреле — мае «просел» на 40%, и сейчас мы наблюдаем его постепенное восстановление. Одновременно восстанавливается и уровень заработной платы. При этом о реальном увеличении зарплат можно говорить лишь в случае, когда их рост опережает инфляцию. Власти ожидают инфляцию в наступившем году на уровне 3-4%, а пропорционального роста зарплаты по стране явно не планируется, даже по самым оптимистичным прогнозам, замечает эксперт.
Снижение платёжеспособного спроса прошлого года замедлит рост производства, а восстановление произойдёт не сразу. Без роста продаж не будет роста заработной платы, и Россию ждёт период экономической стагнации, который будет сказываться ещё несколько лет, — прогнозирует Палеев.
Но это проблема не только России. Экономический спад происходит по всему миру, и его последствия касаются всех стран.
Пандемия коронавируса перевернула рынок труда: более 50% российских компаний перешли на удаленку (по данным Ассоциации электронных коммуникаций, НИУ ВШЭ и Microsoft в России). Одним работникам, столкнувшимся с потерей дохода, пришлось менять сферу деятельности, другие, напротив, наконец-то начали зарабатывать достойные деньги.
Изменившийся в 2020 году рынок труда продолжит трансформироваться в следующем году, уверены опрошенные АиФ.ru эксперты.
Как изменится рынок труда?
Опыт 2020 года показал, что часть бизнес-процессов может осуществляться дистанционно без потери эффективности, говорит управляющий директор сервиса по поиску работы Артем Кумпель.
«Многие компании в период пандемии перевели своих сотрудников на удаленную работу и убедились в преимуществах такого формата: нет необходимости содержать большой офис и платить за аренду помещения, а процесс рекрутинга становится дешевле и проще — можно нанимать специалистов из любых регионов. Многие сотрудники также положительно оценили возможности удаленки: можно не тратить время на дорогу и тем самым сэкономить время на личные дела. Решение, задуманное как временное, доказало свою результативность, поэтому в 2021 году некоторые компании продолжат работу в дистанционном режиме и дальше», — полагает эксперт.
Кроме того, популярностью будут пользоваться форматы частичной и проектной занятости. Уже сейчас организации предпочитают не расширять штат, а нанимать внешних исполнителей в пиковые периоды загрузки. «К примеру, перед новогодними праздниками особенно востребована профессия продавца — накануне Нового года на нее приходится 37% всех вакансий. Охотно нанимают и сотрудников без опыта работы, на них приходится ещё 36% вакансий», — добавляет эксперт.
Кого повысят, а кого уволят?
Как говорит руководитель HR-департамента IT-компании Мария Набиева, в 2021 году продолжают «страдать» специалисты из тех отраслей, которые понесли сильные убытки в период пандемии: сфера общепита, ивент-индустрия. «Эти отрасли пытаются максимально адаптироваться: мы видим, как многие ивентщики пытаются переходить на удаленку: проводить различные мастер-классы, а те рестораны и кафе, которые ранее не работали на доставку, теперь тоже начинают запускать ее. Рынок трансформируется и адаптируется к текущим условиям», — отмечает эксперт.
Скорее всего, некоторые компании продолжат и дальше оптимизировать процессы и резать расходы, полагает она. Здесь сокращения могут коснуться тех сотрудников, на деятельности которых можно сэкономить: ивент-менеджеры, тренеры по спорту и обучению и т. д.
По словам Артема Кумпеля, в зоне риска находятся те профессиональные области, которые можно полностью автоматизировать. Это, например, работа кассиров, контролеров билетов, бухгалтеров, продавцов. Гораздо сложнее будет устроиться на работу и специалистам очень узких областей.
А вот специалисты сферы IT, телекоммуникаций и эксперты в области цифровой трансформации будут востребованы. При этом базовые навыки работы с цифровыми инструментами и онлайн-сервисами потребуются соискателям практически в любой отрасли, предупреждают специалисты.
«Помимо этого, продолжит расти востребованность межпрофильных специалистов, которые могут работать на стыке нескольких сфер и гибко адаптироваться к изменениям», — прогнозирует Кумпель.
Кроме того, востребованными останутся и работники отраслей, обеспечивающих жизненно необходимые потребности: медицины, фармацевтики, агропромышленного комплекса и продуктового ритейла.
«Также востребованными у работодателей станут сотрудники, задействованные в реализации оффлайн-процессов различных онлайн-сервисов, — водители, курьеры, специалисты служб клиентской поддержки», — добавляет Кумпель.
Кому повысят зарплату?
Несмотря на сложную экономическую ситуацию, повысить зарплаты в 2021 году собираются почти треть работодателей, свидетельствуют данные исследования сервиса Работа.ру. Еще 15% предприятий планируют ввести новую систему премирования, а 9% готовы в новом году увеличить список нематериальных бонусов для сотрудников.
Генеральный директор группы строительных компаний Илгизя Шарафиева прогнозирует хоть и слабое, но восстановление российского рынка труда в 2021 году. Но с нюансами: «Соискатели будут согласны работать на более низких заработных платах по сравнению с теми, которые получали ранее. <. > Повышение заработных плат коснется бюджетной сферы, но увеличение зарплаты для разных категорий будет отличаться. Максимального увеличения стоит ожидать медицинским работникам и работникам в сфере образования.
Также ждут повышения уровня зарплаты специалисты в сфере IT-технологий, биоинженеры, фармацевты, специалисты по работотехнике и кибербезопасности, а также психологи», — рассказывает Шарафиева.
Сергей Беляев. Иллюстрация: spravedlivo.ru
Директор Научно-исследовательского института Развития конкуренции и отношений собственности РЭУ им. Г.В. Плеханова Сергей Беляев — один из авторов инициативы введения базового дохода в России. Это тот случай, когда ученый предлагает выверенную, просчитанную до мелочей стратегию, а не набор штампов:
«Состояние нескольких десятков богатейших людей России, внесенных в список «Форбс», составило в 2021 году 35% ВВП страны. Если бы богатые богатели, а благополучие остального населения не страдало, то это выглядело бы приемлемо. Но на деле мы наблюдаем продолжающийся переход среднего класса в состояние бедности. Российская экономика не служит интересам своих граждан. Причиной является разрыв между богатыми и бедными. Огромные потоки средств уходят в карманы небольшой по численности группы людей.
Для того чтобы выйти из этого порочного круга, граждане должны постепенно наделяться капиталом при использовании национальных богатств в интересах всех россиян.
У людей должен быть базовый доход, который позволит им полноценно использовать свои потенциальные человеческие ресурсы. Собственность на природные ресурсы должна быть навсегда закреплена за народом».
Как раз о практическом воплощении в жизнь сверх актуального начинания и шла сегодня речь на «Всероссийской пресс-конференции об инициативе по введению Справедливого базового дохода для граждан РФ».
Причем, фракция «Справедливая Россия» в Госдуме намерена уже до конца нынешней сессии внести законопроект о справедливом базовом доходе (СБД).
По мнению партийцев, он должен составлять 10.000 рублей ежемесячно для каждого гражданина по факту его рождения в России.
Как сказал на пресс-конференции в ТАСС руководитель фракции «СР» Сергей Миронов: «Но рассматривать законопроект будет уже другой созыв, и я надеюсь, что там будет такой состав, который позволит его принять. Сейчас в России действует Фонд национального благосостояния, куда идут все сверхдоходы от продажи наших углеводородов и лежат там мертвым грузом. На сегодняшний день это 13,5 трлн рублей… если 90% направлять, как раз в Фонд национального народосбережения, то оттуда и будет финансироваться тот самый справедливый базовый доход».
По словам Миронова, есть и идеи альтернативного бюджета, в частности, с введением государственной монополии на оборот и производство этилового спирта.
Идею СБД разработала партия «Справедливая Россия — Патриоты — За правду» (объединенные партии «Справедливая Россия» Сергея Миронова, «Патриоты России» Геннадия Семигина и «За правду» Захара Прилепина).
«Эти деньги несут не только социальную нагрузку, но и нагрузку патриотическо-философического свойства. Я вижу в этом ощущение ладоней, в которых наше государство держит каждого ребенка, как птенца», — утверждает писатель Захар Прилепин.
По мнению доктора экономических наук Вячеслава Бобкова, «если выплачивать 10.000 в месяц всем гражданам России на протяжении двенадцати месяцев (16,8 триллионов рублей)», то сумма приблизится к годовому бюджету государства.
«Никто на это не пойдет, поэтому надо искать переходные формы», — уверен экономист. Например, введение СБД для первоочередных категорий граждан.
Публицист и общественный деятель Николай Стариков максимально убедительно отстаивает свою позицию:
А вот Геннадий Семигин утверждает, что «становой хребет экономики — производственные предприятия — принадлежат узкому кругу лиц, кланов, семей. Эти люди определяют цены и экономические решения, в некотором роде, и политические, но проблемы большинства граждан их не волнуют».
Справедливый базовый доход — это только начало, первый шаг, уверен Андрей Подойницын:
Стоит отметить, что к беседе в пресс-центре ТАСС подключались по видеосвязи председатели региональных отделений партии.
Орловская область, по словам Председателя Совета РО Руслана Перелыгина, находится в числе субъектов с самыми низкими доходами населения:
Итог пресс-конференции весьма оптимистично подвел Сергей Миронов:
P. S. Мнение директора Международного института новейших государств Алексея Мартынова: «Справедливый базовый доход — выверенная и актуальная финансовая опция, повышающая не только жизненный уровень, но и доверие к власти, её социальным институтам.
Деньги на подобные выплаты найти можно и нужно. И не по сусекам скрести, а оптимизировать расходы и максимально ужесточить наказание за коррупцию.
Например, в проекте и без того дефицитного бюджета на следующий год депутаты заложили «на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих» без малого 200 миллиардов рублей.
Кстати, о военных пенсионерах и «замороженной» части их пенсий в 26,32%. Вопиющая несправедливость. Люди отдали десятки лет службе в Вооруженных силах, воевали, летали по «горячим точкам», тянули лямку в отдаленных гарнизонах, а сегодня им раз в год индексируют сущие копейки, подменяя прописанные проценты.
Так не должно быть, необходимо в самое ближайшее время восстановить справедливость и выплачивать военные пенсии в полном объеме. А потом говорить о престиже армейской службы и патриотическом воспитании молодежи. Ибо подобные вещи — связаны неразрывно.
Подготовлено аналитическим отделом Международного института новейших государств по материалам, размещенным на сайте партия «Справедливая Россия — Патриоты — За правду».
Читайте также: