Что делать если начальник возбуждает

Опубликовано: 02.10.2024

По данным социологических опросов, почти каждая третья женщина подвергалась сексуальным домогательствам на рабочем месте, причем 70% из них — со стороны начальников. Некоторые добровольно идут на подобные романы, связывая их с повышением по карьерной лестнице. А для многих преследования являются ежедневным кошмаром. Особенно активны начальники в небольших компаниях: там руководитель — «царь и бог», ощущает себя полноправным хозяином, все у него на виду и ему проще использовать свои преимущества работодателя.

Что считать сексуальным домогательством

В Европе и Америке сотрудница может расценить как сексуальные домогательства приглашения на свидание, неуместное отношение, даже назойливые взгляды начальника или коллеги — и подать на обидчиков в суд. Жертвам «харассмента» (так это явление называется в праве США) уже выплачены десятки миллионов долларов компенсации, в судах лежат тысячи исков.

А вот в России объекты сексуального внимания начальников редко подают в суд: боятся, что результатов это не даст, а работу они потеряют, да и репутацию огласка испортит. Ведь в этой ситуации, как и во многих случаях изнасилования, вину перекладывают на жертву. Юристы говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, разве что его действия примут явный насильственный характер.

Как себя вести, если начальник пристает?

Почему пристает?

Однако, как бы ни развивались события, если ваша цель — отделаться от личных предложений, изберите определенный стиль поведения. Приложите максимум усилий и остановите начальника, даже если он утверждает, что обнял вас, потому что в нем проснулись отеческие чувства

Меры предосторожности

Ясно дайте понять начальнику (и лучше в присутствии коллег), что сексуальные отношения на работе для вас неприемлемы, и без вариантов. В решающий момент можно не сдерживать гнев.

Не оставляйте без внимания «случайные» прикосновения начальника, пошлые шутки. Скажите ему спокойным голосом, без улыбок, что вам это неприятно и вы просите больше этого не повторять. Это правило обычно действует в первых трех случаях из приведенных выше.

Не оставайтесь с начальником наедине, если того не требует работа. Придумайте предлог, чтобы сократить время пребывания с ним, позовите с собой коллегу или попросите, чтобы вам время от времени звонили. Возьмите с собой диктофон.

Не участвуйте в фривольных разговорах с коллегами, не позволяйте заводить их в вашем присутствии. Если вы с легкостью поддержите такую беседу, то коллеги, начальник могут решить, что вы не против перейти от слов к делу.

Следите за своим внешним видом: это очень серьезный знак для коллег. Если вы одеваетесь на работу слишком сексуально, это почти наверняка вызовет какие-то подозрения. Не следует при этом путать манеру одеваться стильно с манерой одеваться фривольно. То же самое касается макияжа. Будьте женщиной, приятной и общительной, но на работе не нужно акцентировать свою сексуальность, если, конечно, не планируете роман.

Если первые меры не помогают, обратитесь в профсоюз (если он есть) с заявлением о происходящем. Это может послужить основанием для возбуждения гражданского или уголовного дела, если неудовлетворенный начальник решит вас уволить или наказать.

Кроме шуток

Если не понимает по-хорошему

В УК РФ есть несколько статей, в соответствии с которыми может быть осуществлена защита прав человека, подвергающегося сексуальным преследованиям на работе. Например, статья 133 — «Понуждение к действиям сексуального характера» — предусматривает в качестве наказания штраф в размере до 120 000 рублей, исправительно-трудовые работы до двух лет или лишение свободы до года.

Ее дополняют статьи 111, 112, 115 (они предусматривают наказание за причинение вреда здоровью), ст. 119 (за угрозу убийства или причинение тяжкого вреда здоровью), ст. 118 и 125 (если руководство было поставлено в известность о том, что сотрудницу изводит коллега, но не приняло меры).

Сопутствующие статьи — 129 и 130 (распространение слухов и организация превратного общественного мнения). В случае если при приеме на работу человеку дают понять или открыто говорят, что ему придется «совмещать» обычные обязанности с интимными, работают статьи 240 и 241 (вовлечение в занятие проституцией, организация и содержание притона).

«Статьи есть, однако, по словам юристов, очень немногие из жертв решаются подать в суд на преследователя. Сексуальные домогательства в России доказать практически невозможно, — объясняет Максим Домбровицкий, управляющий партнер московской коллегии адвокатов "Легис групп". — Неприличные намеки, взгляды, шутки у нас в расчет не берутся. Чтобы дело возбудили, действия озабоченного коллеги или начальника должны носить насильственный характер. К примеру, он ограничил свободу в помещении и начал буквально раздевать. Но этому должны быть доказательства — свидетели, видео, диктофонные записи».

«Конечно, начальник тут находится в выгодной для себя позиции, поскольку может использовать организационные меры воздействия на свою сотрудницу, — считает Марина Захарова, психолог-консультант компании "Психология и бизнес онлайн". — В такой ситуации, на мой взгляд, нужно честно определить собственную позицию по отношению к этому, а затем выбрать соответствующую линию поведения и четко придерживаться ее во всех ситуациях взаимодействия с начальником.

Ситуация и так трудная, а если у сотрудницы есть внутренний конфликт мотивов или ценностей, она сомневается в своем решении, то она также может вести себя неуверенно или противоречиво, что только подливает масла в огонь. Например, такое нетрадиционное внимание со стороны начальства может льстить сотруднице, или, боясь за свое материальное положение, она может и в поведении демонстрировать неуверенность, что может быть истолковано начальником как возможное согласие. Даже "нет", сказанное в состоянии такой неуверенности, не будет воспринято как "нет", поскольку внутренний конфликт считывается на уровне невербальных сигналов — позы, мимики, жестов, вплоть до разворота плеч.

Если же внутренняя позиция для сотрудницы определена, она четко знает, что для нее важнее и чем поступиться она не может, нет внутреннего конфликта мотивов и ценностей, то даже в такой ситуации поведение становится ровным, однозначным и непротиворечивым, и невербальные сигналы говорят о том же, появляется спокойствие и уверенность в своей правоте. В этом случае ситуация может измениться в благоприятную сторону».

Многие женщины на сегодняшний день предпочитают совмещение бытовых и семейных обязанностей с занятостью на работе. Есть и те, кто целиком и полностью принял решение посвятить себя исключительно карьере. Но вот ведь не задача: чтобы найти хорошую работу, нужно как минимум иметь хороший опыт работы, опрятную внешность, положительную харизму и поймать удачу за хвост. Более того, нужно научиться работать с разными людьми, начиная с подчиненных, коллег, представителей иных структур и заканчивая своим непосредственным начальством.

Повышенное внимание начальства

Начнем с того, что у вас уже вроде бы как благополучно все сложилось: карьера, социальный (а у некоторых и семейный) статус, положительная репутация в обществе и в коллективе, финансовая стабильность. Но тут как гром среди ясного неба на вашу голову сваливается неприятная очевидность: на вас положил глаз начальник, и даже не пытается это скрывать. А вам его излишнее внимание совсем некстати: вы не преследуете цель обзавестись с ним ни длительным адюльтером, ни безобидным кратковременным романом.

Казалось бы, вы не давали повода, не делали неоднозначные намеки, не преследовали цель охмурить своего босса, не настаивали на повышении зарплаты и карьерного роста, не надевали слишком вызывающей одежды, не красились вульгарно. Также работу свою вы выполняете своевременно, грамотно и без лишних напоминаний со стороны руководства.

В большинстве своем заигрывания со стороны руководства происходят в ситуации подчиненных женщин и их начальников-мужчин. Почему же женщины чаще становятся жертвами сексуальных домогательств на работе, нежели мужчины? Что само по себе является намеком на близость путем шантажа? Как отличить легкий флирт от назойливых приставаний?

Как отличить флирт от приставаний

Начнем с разбора самой ситуации, почему часто так происходит в рабочих отношениях «подчиненная – босс», прежде чем принимать какие-либо решения по утилизации столь щекотливой и опасной проблемы.

Как определить, что сексуальные намеки со стороны босса вам не почудились?
Прежде чем паниковать, нужно разобраться в самой ситуации досконально. Преждевременные выводы, сделанные на эмоциях и в панике, ни к чем хорошему не приведут.

Для начала определимся, что наиболее характерно символизирует желание босса уложить вас на лопатки. Помните, в игре «начальник – подчиненная» женщина потенциально является жертвой, а мужчина – хищником. Правила игры придумывает хищник, а жертва – способы самозащиты в его игре.

Признаки сексуальных домогательств:

1) Откровенные разговоры на личные и интимные темы. Условно, их можно поделить на два типа:

а) Вопросы.

Они могут выражаться в виде неоднозначных намеков. Таким образом, начальник пытается нащупать почву, определить, насколько прочно на ней стоит подчиненная. Первоочередная цель – дальнейший выбор стратегии для воздействия на нее психологически. Говоря проще, он преследует цель определить ее слабые стороны, сговорчивость, заинтересованность в работе и повышении карьеры (страх перед потерей работы) и прочее. Тем самым он пытается уловить уязвимые места своей жертвы, выявить ее страхи и воспользоваться ими в дальнейшем для сексуальных атак. Стоит отметить, что босс, в первую очередь, преследует спортивный интерес, и его целью не являются серьезные отношения с объектом его сексуального вожделения.

Вопросы шефа выглядят примерно так:

что ты делаешь сегодня вечером?
как ты относишься к изменам?
ты любишь мужа (парня)?
ты хочешь, чтобы я тебе помог с карьерным ростом и повышением з/п?
как ты думаешь, твой муж тебе не изменяет?
ты хотела бы побывать в Таиланде?
тебе нравится секс?
может, продолжим наше общение в неформальной обстановке?
и т.п.

Цель начальника в данном случае – ввести жертву в состояние психоза и нервозности, и тем самым посмотреть на ее реакцию на его провокационные вопросы. Наблюдая за поведением подчиненной, он изучает ее как соперника. В последствии, выявив слабости жертвы, он уже более детально определится с дальнейшим планом введения боя против нее.

Психологический портрет женщины ему необходим для того, чтобы в дальнейшем создать базу для возможных манипуляций и доминирующего воздействия на жертву, а также намекнуть ей на ее зависимое положение от его воли. Если шефу удастся выявить хоть одну из слабостей жертвы, он перейдет уже к следующему боевому шагу.

б) Конкретные предложения.

Обычно к такому методу воздействия на подчиненную даму прибегают те боссы, которые уже уверены, что жертва не сможет по каким-то причинам им отказать.

Например, он знает, что его подчиненная либо мать-одиночка, либо у нее на обеспечении есть больные близкие родственники, либо у нее ипотека, либо сейчас в стране кризис, а на рынке труда он, как работодатель, занимает лидирующее положение по условиям оплаты труда и количеству рабочих мест.

То есть босс уже знает об уязвимых местах своей жертвы и понимает, что та будет держаться за работу всеми доступными для нее силами, лишь бы не остаться без средств к существованию. Сложнее всего молодым девушкам, у которых весьма привлекательная внешность и мало опыта работы.

Таким образом начальник уверен в своей победе, и делает уже наглые предложения, а не задает навязчивые вопросы. Например:

Сегодня поедешь со мной в ресторан. Там у нас будет деловая встреча;
Я так полагаю, что мы могли бы не плохо провести выходные вместе;
Если хочешь повышения, то мы можем более детально поговорить на эту тему в нерабочее время;
Мне нравится, когда ты приходишь на работу в короткой юбке, а не брюках и тому подобное.

2) Необоснованные придирки к рабочим моментам, критика выполненной работы, угрозы увольнения.

Возможно (повторюсь, ВОЗМОЖНО!), только тогда он перестанет унижать вас и позволит остаться на рабочем месте, когда вы решитесь раздвинуть перед ним ноги, чтобы остаться при стабильном заработке и продолжить спокойно получать свои кровно заработанные.

Но стоит отметить, что нередко начальник после коротких романов избавляется от своего очередного раба женского пола. Особенно, если он женат.

Зачем шефу нужно разводить вас на секс?

Тут все очень просто. Ему, как воздух, необходима самореализация за ваш счет. А делает он это для того, чтобы доказать самому себе, что он – Бог в глазах своих рабов (подчиненных), и достойный член альфа-самцового сообщества таких же, как и он сам.

Полученный секс как итог для него имеет всего лишь второстепенное значение, и является просто результатом его победы над вами. Стоит понимать, что можно легко воспользоваться для таких целей услугами женщин древней профессии, но для самовлюбленного руководителя это – не то.

Его цель – получить именно ту, которая для него была ранее недоступной, т.е. женщину, которую он хочет, но которая не поддается его ухаживаниям.

Увы, но эта зачастую отвратительная черта некоторых мужчин является особенностью их мужской психологии: побеждать, завоевывать, присваивать, покорять и тем самым зачастую унижать, по факту того не желая.

Только на сильных мужчин женщины «вешаются» сами, а слабым остается лишь по-максимум злоупотреблять своими возможностями и должностным положением.

То есть говорить о боссе-домогателе как о сильном в духовном плане мужчине мы не можем. Это потенциальный слабак в плане покорения женских сердец. Просто однажды ему посчастливилось удачно завоевать место под солнцем, вот он и решил воздействовать на «расположение к нему» женщины нечестным (относительно легким) способом.

Увы, но многие женщины действительно идут на столь крайние меры, как вынужденный интим со своим начальником, потому что они не знают, как отказать всевластному руководителю, чтобы сохранить свое рабочее место и в дальнейшем – свою репутацию, которая может быть нечестно подмочена обиженным за что-то на нее начальником.

Но для того чтобы избежать приставание босса (а избежать их - можно), нужно всего лишь знать ряд психологических приемов, которые женщине могут помочь предотвратить сексуальные покушения со стороны похотливого шефа.

Как противостоять боссу?

Как грамотно дать понять назойливому боссу, что вам не интересны его ухаживания?
«Лечение лучше начинать на ранних стадиях болезни», – скажут вам грамотные врачи. И они будут правы. Мы скажем вам то же самое.

При малейших признаках нежелательного ухаживания со стороны босса, постарайтесь их сразу же пресечь.

Совет №1 - избегайте откровенных разговоров.

Вот некоторые примеры провокационного межличностного поведения с руководителем:

Не поощряйте его комплименты. На любые фразы типа: «Люся, у тебя такие привлекательные ножки!», можно холодно ответить: «Спасибо» (лучше вообще не реагировать), и отвернуться, давая понять, что обсуждать ваши ножки вы не собираетесь. В идеале, лучше промолчать вообще, сделав вид, что вы не расслышали его слов.
Не флиртуйте с руководителем, даже в легкой форме. Особенно если видите, что он неравнодушно на вас смотрит. Для женщин легкий флирт не значит ничего серьезного, а для мужчин – многое. Коротко: женщины часто воспринимают флирт, как вежливость, мужчины – как намек к началу ухаживаний.
Не реагируйте на его пошлые шутки. Не шутите пошло сами, это может вызвать у руководителя подозрение, что вы делаете ему намек на возможный секс. Не поощряйте шутки с его стороны и не смейтесь над ними. Лучше всего сделать вид, что вы не понимаете, о чем идет речь.
Не обсуждайте с руководителем вопросы интимного характера. Лучше сказать сразу: «Извините, но я не люблю обсуждать такие темы с посторонними людьми» или «такие темы я обсуждаю только с мужем (парнем)».
Не оправдывайтесь. Например на вопрос: «Анюта, а почему ты пришла сегодня в брюках? Тебе короткое платье с декольте так идет. » – лучше сразу же перевести разговор в рабочее русло. Отвечать на подобные замечания, а особенно оправдываться, не стоит. При этом ни в коем случае не давайте начальнику понять, что таким вопросом он вас смутил, иначе игнор не прокатит, и он будет думать, что смог вас уязвить.
Соблюдайте субординацию. Не переходите на панибратство.

Итог. После подобных разговоров продолжайте общаться с руководителем в дружелюбной, непринужденной форме. Не надо показывать, что вас смущают или злят подобные разговоры, но и не надо их поощрять.

Совет №2 – одежда и манера поведения. Соблюдайте служебную этику!

Старайтесь выглядеть опрятно, но в строгой, либо не откровенной одежде. Избегайте коротких юбок, глубокого декольте, торчащего из майки лифчика и яркого макияжа. Вызывающая одежда у женщин – это признак того, что она как самка находится в поиске и ищет подходящего для сношения партнера.
Обнаженные части тела также говорят о том, что женщина старается обратить на себя внимание мужчин. Любой мужчина воспринимает обнаженность женщины, как готовность к спариванию, и начинает ей себя предлагать, как потенциального осеменителя. Человек, хоть и отличается от животных разумом, но инстинкт размножения у обоих полов никуда не делся. Иначе бы люди давно как вид вымерли.
Избегайте вульгарных слов, тем и жестов. Это намеки на легкомысленность и доступность дамы, которые мужчины улавливают сразу же.
Не обсуждайте сексуальные темы с коллегами-женщинами (геями, если такие в ваших компаниях имеются) в присутствии руководителя или других мужчин-коллег.
Не обсуждайте с коллегами вашего начальника, как потенциального любовника, если не хотите иметь с ним потом интимных дел. Тем самым вы готовите в коллективе серьезную почву для сплетен с вашим участием. Будьте уверены, ему рано или поздно расскажут о ваших расспросах про него, и тогда его ухаживания будут оправданы вашей заинтересованностью.
Если вы замужем или у вас есть парень, то старайтесь говорить об этом часто в присутствии коллег и босса. Говорите о своем партнере всегда только в уважительной форме. О том, какие у вас с ним совместные планы на будущее и о том, что ваша пассия имеет определенный вес у себя на работе (пусть это все будет и не правдой, но желание босса приударить за вами после подобных слов сильно поубавится, потому что он будет думать, что может столкнуться с серьезным потенциальным соперником).
Давайте ненавязчиво понять боссу, что не боитесь потерять работу в случае навязчивого предлога на интим с его стороны, даже если это не так.

Иногда откровенный разговор босса с подчиненной может помочь последней решить многие проблемы. Чаще всего это даже лучше, чем постоянно прятаться от назойливости начальника.

Любой подобный разговор желательно начинать с фразы: «Я искренне вас уважаю и как руководителя, и особенно, как человека и мужчину в целом. », а дальше серьезным, но миролюбивым тоном объяснить, что вам не нравится, и на что вы не готовы пойти ради работы. При этом стоит учесть, что оскорблять шефа как неудавшегося мужчину, ни в коем случае не следует, даже если вы приняли решение уволиться!

Любой разговор, пусть даже столь неприятный и щекотливый, должен происходить в уважительной форме, как бы сильно ваше самолюбие не было задето. Более того, мужчины в большинстве своем искренне уважают женщин, которые не только их не боятся, но и несмотря ни на что, уважительно с ними расстаются.

Итог: Самая беззащитная жертва, это та – которая паникует. В любой ситуации всегда старайтесь соблюдать хладнокровие. В панике человек совершает самые глупые ошибки в своей жизни, которые потом, может оказаться, поздно будет исправлять.

Босс часто хвалит вас? Разве начальство должно звонить в выходные?

Руководитель смеется над каждой шуткой, которую вы говорите, даже когда не смешно?

Если вы замечали все вышеперечисленное, то возможно у начальника могут быть чувства к вам.

«Трудно точно сказать, есть ли у кого-то личные планы на вас, или этот человек просто доброжелательный, поэтому я предостерегаю кого-либо прямолинейно решать такую дилемму. Следует действовать очень осторожно, поскольку неверное толкование намерений может поставить в неловкое положение обе стороны и даже нанести ущерб карьере», - говорит Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор "The Humor Advantage".

Ниже приведены 16 признаков того, что начальник испытывает к вам чувства.

1. У вас появляются странные ощущения

"В подобной ситуации большинство людей сначала начинает сомневаться насчет своих подозрений, но иногда появляется внутренний голос, говорящий вам, что что-то между вами и начальником присутствует некая неловкость в отношениях", - говорит Линн Тейлор, эксперт по национальному рабочему праву, тренер курсов по лидерству и автор книги "Приручите своего ужасного офисного тирана" ("Tame Your Terrible Office Tyrant").

"Инстинкты не прихоти. Свое подсознание следует учитывать. Это объединение сотен фактов, конечным результатом которого является эмоция или физическое чувство — в данном случае дискомфорт или раздражение. Если вы встревожены или раздражены такой ситуацией, то возможно, что вы правы."

2. Начальник флиртует

"Понаблюдайте за тем, как босс относится к другим коллегам, прежде чем делать какие-либо выводы", - говорит Керр. "Начальник может быть очень общительным человеком, который просто ведет себя так со всеми. И даже если босс время от времени флиртует с вами, опять же, подумайте о его отношении к другим коллегам — он может быть попросту кокетливым человеком, который никому не причиняет вреда."

А также обдумайте собственные действия. Может начальник флиртует с вами просто потому, что вы сами уделяли ему неоднозначное внимание? Будьте очень осторожны при интерпретации чужих намерений.

И если вы определили, что руководитель флиртуют только с вами, и это не результат вашего поведения по отношению к нему, то это является очевидным признаком того, что босс переходит границы.

3. Руководитель регулярно назначает частные или даже ночные встречи

"Если начальство время от времени просит вас задержаться после рабочих часов и доделать совместный проект" - это одно, говорит Тейлор. "Но если вы начинаете замечать, что подобные переработки превращаются в тенденцию, и ненужных частных встреч с начальником становится слишком много - тогда ваш босс, вероятно, пытается выйти за рамки профессиональной сферы".

Имейте в виду, что если вам неудобно отказаться от этих действий, и вы продолжаете выполнять таки просьбы, то скорее всего все будет только хуже.

4. Начальник звонит и пишет вам без особой причины

"Большинство менеджеров имеют большую нагрузку, поэтому, когда они берут тайм-аут, чтобы просто позвонить вам без реальной причины, это также может являться признаком того, что они думают о вас немного больше, чем должны", - говорит Керр.

5. Язык тела и зрительный контакт

"Обратите внимание на зрительный контакт и жесты начальника. Если вы поймаете, что они часто бросают взгляды в вашу сторону или поддерживают зрительный контакт дольше, чем вам удобно, это тоже может быть признаком", - говорит Керр.

Дженнифер Энистон играет соблазнительного босса в «Несносных боссах»

6. Начальник делает вам поблажки

"Подобные снисхождения могут иметь место просто потому, что руководители уважают вас и доверяют вашим способностям, но если это переходит в явный фаворитизм — например, они предлагают вам возможности, которые вы, по собственному мнению, не заслуживаете, тогда это может являться признаком того, что вы им слишком нравитесь", - отмечает Керр.

Тейлор согласна с этой мыслью и говорит следующее:

"Боссы могут предоставить вам лучшие проекты, уделить больше времени для наставничества, приглашать вас на частые "деловые" обеды, предложить вам более гибкие часы работы или другие льготы. Звучит здорово? — Ну, к сожалению, фаворитизм на рабочем месте может привести не только к недовольству других коллег — это может послужить поводом к враждебной рабочей обстановке, к претензиям со стороны других сотрудников, и даже может привести и к судебному делу".

7. Начальство излишне вам доверяет

Ваш босс делится с вами новостями и личными секретами, которыми он вряд ли будет делиться с кем-то еще в офисе?

"Да, они могут делать это, потому что они доверяют вам, но также подобная откровенность может быть направлена на то, чтобы углубить отношения, делясь сокровенным. Это проверенный способ сближения", - говорит Керр.

8. Вы получаете "раздутые" обещания от начальника

"Босс, у которого есть романтические идеи, может заинтриговать вас, казалось бы, преувеличенными взглядами на ваше большое будущее в компании", - предупреждает Тейлор. "Когда ваши рабочие перспективы, описываемые начальником, кажутся подозрительно радужными, сделайте паузу и здраво посмотрите на ситуацию".

9. Босс приглашает вас провести время вместе вне работы

"Это может быть просто беседа за чашечкой кофе после работы, но если она идет в дополнение к другим признаком, это также может отличительным знаком", - говорит Керр.

10. Начальник стал часто менять внешний вид

"Новые наряды, новые стрижки и больше внимания к деталям могут являться признаком того, что человек надеется поймать чей-то взгляд на работе. И возможно такие преображения нацелены для привлечения вашего внимания" - отмечает Керр.

11. Руководитель ценит ваше мнение больше, чем чьё-либо еще

Опять же, это может быть просто потому, что начальник ценит вас и доверяют вам как сотруднику, но если он попросит вас внести свой вклад в его личные проблемы, то это уже странно.

"Просьба начальника о совете в личной жизни может быть совершенно невинной, но это также может быть уловкой для того, чтобы понять, как вы действительно относитесь к нему", предупреждает Керр.

12. Руководитель часто делает комплименты, не связанные с работой

"Если комплименты "прилетают" к вам без остановки, но они не имеют ничего общего с работой или звучат неуместно, то ваш босс может иметь на вас планы, большие чем только дружба" - говорит Тейлор.

"Комплименты о вашей внешности, чувстве моды или удивительной личности - особенно сильные показатели", - добавляет Керр. "Двусмысленные фразы, такие как "кому-то повезет с тобой", могут быть признаками, что человек влюблены в вас".

Если такие комментарии заставляют вас чувствовать себя некомфортно, то немедленно обратитесь в отдел персонала.

13. Начальник дарит вам подарки

"Если каждый в компании получает мотивирующую кружку в День Святого Валентина, на которой присутствует надпись "Мы любим наших сотрудников", встроенная в большое сердце, то это замечательно. Но все не так мило, если "кокетливый" босс тайно кладет конфеты на ваш стол", - говорит Тейлор.

14. Руководитель старается получить тактильный контакт

Некоторые люди просто очень трогательны, но если вы думаете, что ваш босс выходит из своего офиса лишь для того, чтобы коснуться вашего колена, руки или обнимает вас как можно чаще, то это ощутимый знак.

Опять же, если вам неудобно, вы должны кому-то рассказать.

15. Начальника легко рассмешить, и он слишком долго смеется над вашими шутками

"Чрезмерный смех над вашими шутками иногда может быть отличным показателем заинтересованного человека", - говорит Керр.

16. Руководитель постоянно старается развеселить вас

"Это также может являться формой флирта", - считает Тейлор.

"Юмор на рабочем месте необходим и помогает построить взаимопонимание, но есть разница между простым весельем и отношением босса, который флиртует либо дразнит только вас, надеясь вызвать аналогичную реакцию".

Если ваш начальник в основном держит себя в руках, но постоянно "крутится" вокруг вас, то это также является признаком. "Игривый босс, который подшучивает над вами или делает нежелательные знаки внимания, является особенно серьезной проблемой, и вы должны предпринять немедленные, активные шаги, чтобы пресечь подобные попытки".

Под этим определением понимаются действия, имеющие сексуальный характер либо контакт, неприятный для другой стороны. Он может быть сопровожден угрозами, в частности расправы, как физического, так и психологического характера. Как правило, служебный статус пристающего человека выше, чем положение потерпевшей стороны.

Кроме того, к домогательству причисляется контакт с коллегой по работе, носящий неприятный характер. О том, что вышестоящий коллега пристает на работе, знает начальство, но ничего не предпринимает в этом направлении.

В РФ проблема домогательств на рабочем месте осложняется тем, что не существует специального закона, устанавливающего ответственность за это действие. Существует ряд статей в отраслевых законах, по которым действия лица могут быть квалифицированы в качестве сексуального домогательства. За это может последовать уголовная ответственность с компенсацией морального вреда.

Что делать, если руководитель заигрывает или домогается?

Сначала убедитесь, что это именно заигрывания, а не обычное проявление вежливости и галантности. Некоторым мужчинам доставляет удовольствие поухаживать за красивой женщиной, осыпать ее комплиментами, но это ничего не значит. Поэтому не стоит делать поспешных выводов: вы можете поставить в неловкое положение и себя, и шефа. Читайте полезную статью о том, как вести себя с начальником.
ВАЖНО! К очевидным признакам относятся пошлые шутки, постоянное стремление к зрительному и тактильному контакту, приглашения на свидание и так далее.
Считается, что мужчина начинает флирт, если женщина первая подает сигнал об этом. Однако порой достаточно невинной улыбки, чтобы человек сделал неверные выводы. Попробуйте вести себя с директором более прохладно и сдержанно, особенно когда вы находитесь наедине. Вполне вероятно, что он все поймет самостоятельно и перестанет быть навязчивым.
Не скрывайте того, что он пытается ухаживать за вами. Старайтесь пересекаться в людных общественных местах, возможно, даже придется пару раз громко повторить его фразы, как бы переспрашивая. Важно, чтобы окружающие знали о происходящем (или хотя бы догадывались). Они могут стать свидетелями действий начальника, если вам придется доказывать его вину в будущем.
СОВЕТ! Кстати, это хороший способ избавиться от сплетен, которые быстро разлетаются по офису: становится понятно, что инициатива исходит только от босса.
Попробуйте откровенно и честно поговорить с мужчиной. Главное, чтобы ваш голос звучал уверенно. Не запинайтесь, не мямлите, не пытайтесь подобрать слова поделикатнее. Прямо скажите, что ситуация вас раздражает, и терпеть ее вы не собираетесь. Не изображайте из себя виноватую — наоборот, шеф должен почувствовать, что виноват исключительно он.

Виды домогательств

Статья 133 УК РФ раскрывает сексуальный подтекст домогательств:

половой контакт, недобровольный с одной стороны;
понуждение к половому сношению под действием шантажа, угроз, насилия, повреждения имущества;
понуждение к сексуальному контакту под зависимостью одной стороны от другой (материальная, финансовая).

Если кто-либо домогается на работе, то эти действия облекаются в форму:

разговоров, шуток, переведенных на темы секса;
прикосновений, которые выходят за рамки деловых, нарушают личное пространство человека;
действий сексуального характера, совершаемых в отношении лица, не достигшего 18 лет;
принуждения к интиму студенток со стороны преподавательского состава;
домогательства начальника по отношению к подчиненному на рабочем месте под угрозами увольнения.

Как избежать домогательств босса к подчиненной?

Директор оказывает знаки внимания, всячески пытается высказать вам свое расположение. И в какой-то момент переходит рамки рабочих отношений, начиная заигрывания. Как пресечь домогательства босса, если вы не собираетесь отвечать взаимностью?

Следите за языком жестов. Возможно, вы неосознанно подаете начальнику невербальные сигналы о том, что вы готовы к общению. К ним можно отнести прикосновения к волосам, взгляд прямо в глаза… Об этом написано много книг и статей. Словом, нужно проанализировать свое поведение более внимательно.
Если вы любите короткие юбки, глубокое декольте и откровенные наряды, то оставьте их за пределами офисного пространства. Одежда, конечно, не дает мужчине никакого права приставать к вам, но дресскод никто не отменял. Шеф видит, что вы намеренно игнорируете общепринятые правила поведения и воспринимает это как сигнал к действию. Про яркий макияж и говорить не приходится.
Не шутите на двусмысленные темы, даже если в офисе царит неформальная атмосфера. Вы же находитесь не на вечеринке в компании лучших друзей, а на работе. Если мужчина сам начинает подобные разговоры, не поддерживайте их даже из вежливости: сразу обрывайте диалог.
В данном случае не нужно щадить чувства мужчины и бесконечно оттягивать разговор, переводя все в шутку. Нарушение личного пространства — это плохо. Вы должны принять меры и обезопасить себя, пока не стало слишком поздно. К сожалению, правосудие редко может чем-то помочь в такой ситуации, поэтому «спасать» себя придется самостоятельно, ведь от босса зависит и ваше психологическое состояние, и карьера.

К кому обращаться

Что делать, если на работе пристают? Проблема отсутствия гражданско-правового регулирования этого вопроса заставляет юристов, потерпевших обращаться к нормам уголовного законодательства. И процесс по этой категории дел связан с тем, что потерпевший обязан представить суду бесспорные факты этого действия со стороны домогающегося.

В качестве доказательств, что начальник ведет себя неадекватно по отношению к сотруднице, которая выступает в роли подчиненной, могут быть показания кого-либо, кто осмелится выступить против начальника.

ВАЖНО: свидетели, которые предоставляются суду в качестве очевидцев неприятного события, не могут быть родственниками потерпевшего лица, а также заинтересованными в исходе дела.

Имея доказательства домогательств на работе, необходимо идти в органы полиции и писать заявление. Если полицейские сочтут проблему не требующей привлечения их внимания, следует записаться к прокурору. Если последует отказ в возбуждении уголовного дела, а также со стороны прокурора в проведении одноименной проверки, необходимо написать в суд исковое заявление.

Одновременно с этим нужно найти грамотного юриста, который будет представлять интересы потерпевшей стороны в процессе. Юристы работают по доверенности, выданной от истца.

Вы не хотите расставаться с работой

Мой совет тем, кто все же хотел бы остаться на работе, но остановить процесс приставаний, следующий.

Во-первых, вы должны спросить себя, являетесь ли вы «виновницей» и соблазнительницей. Если ваш стиль в одежде и макияже прямо об этом гласит, то начните с себя. Измените свой внешний вид и подождите некоторое время. Перестаньте делать макияж, купите новые вещи, в которых вас не сильно видно.
Во-вторых, даже если ответ на первый вопрос был отрицательным, вам необходимо поговорить с шефом и объясниться с ним. Для этого нужно выбрать подходящий момент. Не надо врываться в кабинет, чтобы высказать все, что вы о нем думаете. Это чревато неадекватными мерами со стороны начальника. Будьте мудрее. В следующий раз, когда он начнет проявлять знаки своего внимания, скажите ему: «Иван Николаевич, меня задевает такое отношение к себе. Я прошу вас о более корректном обращении в мой адрес. Я не желаю поддерживать с вами никакие отношения, кроме рабочих. Я отношусь к вам с уважением, работу я ценю, но себя я уважаю и ценю еще больше. Рассчитываю на ваше понимание». Мужчины организованы иным образом, чем женщины. Они не понимают намеков. Они мыслят буквально и конкретно. Пока вы буквально и конкретно ему не скажете, чего хотите, а чего нет, он сам не догадается. Далее вам надо поддерживать эту линию поведения, повторяя одно и тоже. Требуйте уважения к себе, но не забывайте, что поводов давать не надо и ситуации создавать тоже не надо.

Ответственность за домогательства

Вопрос с законодательной базой, регулирующей ответственность, достаточно сложен. Это объясняется просто: в России отсутствует специальный закон, который регулирует подобную категорию правонарушений. Действия человека, который принуждает другого к сожительству, рассматриваются исключительно как преступления против личности. Стоит опираться на нормы уголовного законодательства.

Преступление	Наказание
Понуждение к сношению, мужеложству, лесбиянству, иным действиям, носящим сексуальный характер, под угрозами (материальными, финансовыми)	Штраф – 120 тысяч; работы обязательного характера – 480- часов; работы исправительного характера – до 24 месяцев; лишение свободы – до 12 месяцев
Аналогичные действия правонарушителя по отношению к лицу, не достигшему возраста 18 лет	Принудительные работы; лишение свободы – пять лет; запрет на осуществление определенной работы; запрет занимать определенный пост на 3 года
Ст. 20.1 КоАП. Статья раскрывает понятие «мелкое хулиганство». В подтексте «сексуальное домогательство» раскрываются оскорбительные действия в отношении другого человека	Штраф – от 500 до 1000 рублей; арест (административный) до 15 суток
Вышеупомянутые действия, совершенные повторно	Штраф от 100000 до 200000 р.

Что делать, если начальник пристает на работе? У потерпевшего лица существует несколько вариантов, оптимальный ― это обращение за помощью к правоохранительным органам. Если последние не ответят должным вниманием к существующей проблеме, можно записаться на личный прием к прокурору.

Превентивные меры

Редко какой человек нахрапом бросается на подчиненную. Часто это начинается издалека: уменьшительно-ласкательные сокращения имени, комплименты юбке или декольте, разговоры на темы, далекие от профессиональных сфер. Лучше всего присекать на корню подобное панибратство.

Да, внимание со стороны начальства бывает приятным. Но можно не заметить, когда грань профессионального и личного пройдена.

Как защитить себя от домогательств на работе

Человек, приходя на место трудовой деятельности, должен понимать, что он находится на работе. Поэтому необходим соответствующий внешний вид. Большинство компаний вводит понятие «дресс кода». И это не просто так: деловая, строгая одежда не настраивает на романтический лад и не привлекает излишнего внимания к персоне, как мужчины, так и женщины.

Общение на работе также должно соответствовать нормам и правилам деловой этики. Коллега может пристать, если почувствует доступность человека. Поэтому такие явления, как флирт, чрезмерная словесная доступность, участие в мужских фривольных беседах не должно стать нормой для женщины. В идеале – это нужно исключить.

Многие сотрудники, столкнувшись с домогательствами, предпочитают уволиться с работы. Это тоже выход из ситуации, но случается и так, что трудовая деятельность приносит хороший доход, и терять работу не хочется из материальных соображений. В этом случае сотруднице необходимо собрать доказательства, свидетельствующие о том, что в отношении нее предпринимаются действия, носящие агрессивный сексуальный характер.

Как отказать начальнику в близости и сохранить работу?

По статистике, подавляющее большинство девушек, вступающих в интимную связь с боссом, не столько желают этого романа, сколько просто боятся потерять любимую работу. Так они отвечают на всевозможных опросах. Утверждение, конечно, верное, но слишком поверхностное.

Важно! Это не только стремление сохранить должность, но и неумение формулировать свои мысли чётко и выражать их ясно.

Приставания руководителя можно легко остановить следующими способами:

для начала нужно объяснить взрослому, понимающему человеку, что девушка находится в отношениях, замужем или только строит отношения с любимым, всем довольна и не собирается отказываться от этого (если мужчина окажется темпераментным, его будет сложно сдвинуть с намеченной цели, тем более таким объяснением);
второй вариант – изобразить непонимание (эта тактика требует предельной осторожности, чтобы не прослыть неадекватной особой, не понимающей намёков, однако это хороший способ заставить босса потерять терпение и переключиться на другой сексуальный объект);
если первые два варианта не помогли, подойдёт чёткая расстановка ситуации с аргументированными ответами (выйдите с начальником на откровенный разговор, где чётко определите границы ваших с ним отношений, не бойтесь говорить «нет», но делайте это вежливо);
не ведитесь на шантаж (нередко сотрудницу шантажируют или сулят ей неведомые богатства и повышение по карьерной лестнице, если она вступит в интимную связь с боссом; не стоит верить таким выдумкам, обычно за ними ничего не стоит, отказывайте, но не выдвигайте собственных условий).

Только чёткая позиция и упорство смогут охладить пыл темпераментного руководителя. Главное, действовать аккуратно, не высмеивать и не использовать особое отношение босса для своего обогащения.

Как доказать

Если на рабочих местах предприятия, фирмы наблюдается нездоровая ситуация, объект посягательств должен собрать доказательства, которые подтверждают его правоту. Это могут быть аудио записи и видео съемки, фото, показания коллег.

Пример из судебной практики

К вопросам сексуальных домогательств наиболее близка ст. 133 УК РФ. О том, что входит в квалификацию преступлений по ней и каково наказание, рассматривалось выше. Проблема с судебной практикой заключается в том, что по категории сексуальных приставаний на работе она не ведется в полном объеме, нормы статьи применяются в совокупности к другим, к иной категории дел. Не ведется также отдельная статистика по тому, сколько человек было привлечено к уголовной ответственности.

Судебный департамент ВС РФ предоставил данные: по правонарушениям, входящим в гл. 18 УК РФ, в которой рассмотрена категория половой неприкосновенности граждан, в 2021 году было осуждено 3723 человека. И большинство из них осуждены по статье за изнасилование, а также насильственные действия, носящие сексуальный характер. Следовательно, это нормы ст. 131 и 132 УК РФ. За год по ст. 133 УК РФ проходит десяток дел, что в масштабах страны очень мало. Отчасти это объясняется тем, что женщины, подвергшиеся сексуальному домогательству, не обращаются за помощью, а предпочитают уйти с работы.

На сайте СКР сообщений о том, какие преступления были совершены на этой почве, находится достаточно скудная информация. Например, генеральный директор предприятия, находясь в подпитии, принуждал свою подчиненную к сексу. При этом угрожал, что в случае несогласия он ее уволит.

Глава Волгоградской области принуждал сотрудниц к сексу, угрожая им негативными последствиями, вплоть до увольнения.

Категорий подобных дел не так много. Это связано с отсутствием правого регулирования этого вопроса – сексуальным домогательством на работе под угрозой материальной или служебной зависимости потерпевшего гражданина (гражданки).
Заказать бесплатную консультацию юриста

Полезные советы психологов

Утвердившись в своей позиции о невозможности служебного романа, нужно держать её до конца. Объясниться с боссом лучше с глазу на глаз, чтобы не ущемлять его достоинства, и после беседы продолжать работать, словно ничего не произошло.

Ему нужно чётко объяснить свою позицию, привести несколько весомых аргументов и не сходить с намеченного пути. При малейших колебаниях шеф почувствует ваши сомнения, и все разговоры будут напрасны. Он продолжит продавливать свою позицию, склоняя вас к роману на работе.

Во время откровенной беседы нужно смотреть в глаза оппоненту, говорить спокойным и уверенным голосом, не повышать тона, не тушеваться и не кричать. Лучше всего отрепетировать речь до начала разговора тет-а-тет. Это придаст уверенности в себе и своих убеждениях.

Не стоит смешивать личные отношения и работу. Роман с начальником очень редко приводит к счастливому совместному будущему. При этом нужно уметь грамотно выйти из щекотливой ситуации, чтобы продолжить занимать должность в фирме.

Фото с сайта sutra.ba

Что делать, если сотрудники компании слишком перешагнули границы делового общения? В чем позитивная и негативная стороны интимных отношений между коллегами и между начальником и подчиненным. Своим мнением делится коуч, консультант по управлению знаниями и компетенциями Андрей Мирошниченко.

— Наступила пора корпоративов — а это чаще всего именно то место и время, когда могут проявиться личные отношения между коллегами. По сути, это «легальная возможность» выйти за границы формальных отношений, выразить тайные симпатии человеку, с которым не было повода пообщаться по рабочим вопросам.

Чем опасны личные отношения на работе и как их контролировать?

Почему работа без личных отношений невозможна

Всем известно такое явление, как «итальянская забастовка». Это когда работа в компании осуществляется строго по установленным правилам, регламентам, стандартам, инструкциям и т.п. И тогда производительность резко падает, потому что учесть в инструкциях мельчайшие детали каждой производственной ситуации невозможно.

Так вот, формальные отношения — это всегда рамки для неформальных. То есть неформальные отношения первичны, без них не может быть никакой реальной производительности, да и вообще никакой деятельности.

Любой предприниматель скажет, что доверие с партнерами — это фундамент деловых отношений, что по-настоящему серьезные проекты начинаются с прояснения взаимных намерений и собственного интереса, с доверия к партнеру. А в юридических документах все возможные рисковые ситуации не пропишешь. Значит, и здесь личные отношения первичны относительно юридически оформленных.

К тому же ничто так не сближает людей как совместная деятельность. Большую часть дня мы проводим на работе, среди коллег, в горестях и радостях, делимся своими мыслями и переживаниями о личной жизни, находим поддержку, чувство локтя и настоящую дружбу. Неудивительно, что наша потребность в близости часто удовлетворяется через коллег, которых мы знаем с различных сторон и с которыми сталкивались в различных ситуациях. И это приводит иногда не только к рабочему флирту, но часто и к романам на рабочем месте. И хорошо, если служебный роман только положительно скажется как на коллегиальных отношениях, так и на работе. А если нет?

Фото с сайта sharlotka.com.ua

Ведь существует весьма распространенный феномен — сексуализация эмоционального напряжения, возникающего в рабочих ситуациях. Что это и как это распознать?

Сексуализация эмоционального напряжения на работе

Сексуализация — это механизм психологического самосохранения в экстремальных для психики человека ситуациях. Например, сотрудника изводит начальник — конца и края этому нет. Чтобы как-то пережить эту невыносимую ситуацию, сотрудник начинает сексуализировать отношения с ним и даже находит некоторое удовлетворение от складывающейся ситуации. В принципе секс является одним из самых сильных механизмов избавления от эмоционального напряжения. А сексуализация возникает в тех случаях, когда проще подменить сексуальным возбуждением (тоже вид эмоционального напряжения) тяжелые чувства от непростой ситуации или отношений.

В чем здесь проблема? Снять эмоциональное напряжение и «дальше работать» люди не могут. Секс, как правило, включен в более сложные отношения с долгосрочными взаимными обязательствами. И весь вопрос, надо ли проблему, возникшую внутри деловых отношений переводить в плоскость личной жизни, со всеми последствиями для семей и для компании в целом?

Однако, в сексуализации есть и еще одна существенная проблема — отвлечение внимания от решения реальных проблем.

Разладились отношения в семье, хочется сходить налево с коллегой? Решайте семейные проблемы — сами, с психологами… «Наезжает» начальник из-за вашей плохой работы? Вместо того, чтобы пытаться сменить его гнев на милость, пытаясь ему понравиться лично — учитесь, совершенствуйтесь, работайте лучше. Устали от вечной «борьбы за рынок» и хочется отвлечься — например, закрутив роман с кем-то из подчиненных? Лучше переключитесь на другой вид деятельности — но в рамках своих служебных обязанностей.

Вообще, если вы внезапно для себя начинаете на работе думать на сексуальные темы — поразмыслите, от решения каких реальных проблем вы хотите таким образом сбежать?

А что же делать с эмоциональным напряжением? Правильно использовать мобилизацию организма, проявляющуюся в эмоциональном напряжении — для решения проблем, его породивших.

Фото с сайта body-forming.ru

Соблазны руководителя

Особые соблазны возникают у любого руководители организации. И чем выше статус руководителя, тем больший у него соблазн вступать в неуставные отношения с подчиненными. С чем он связан?

1. Руководители — это часто люди амбициозные, активные, сильные и харизматичные. Эти качества сами по себе достаточно привлекательны для окружающих. Более того, способность воздействовать на подчиненных помимо инструментов формальной власти — одна из ключевых характеристик лидера. А согласитесь, вести за собой «влюбленных» (во всех смыслах) в вас людей, гораздо проще, чем тех, кому до лампочки как вы сами, так и ваши цели.

2. Руководители обладают властью, а подчиненные должны им подчиняться. Активность подчиненных ограничена функциональными обязанностями, разного рода правилами и спускаемыми «сверху» целями. Все это вызывает поляризацию: подчиненные оказываются в позиции, когда они должны подчиняться взрослым — руководителям. А руководители могут отныне вершить судьбы — они, благодаря статусу, становятся гораздо более значительными, чем раньше.

3. У руководителя есть право выбирать себе подчиненных, и он имеет возможность выбирать не только профессионалов, но и приятных себе людей. Эта приятность может выражаться и в сексуальной привлекательности.

4. Любой руководитель сталкивался с таким явлением, как «одиночество лидера». Как только вы становитесь руководителем, а ваши бывшие коллеги подчиненными, вы испытываете проблемы с удовлетворением одной из своих базовых потребностей — потребностей в душевной близости. Раньше вы могли поговорить о своих проблемах с коллегой, поделиться переживаниями или заботами. А у начальника это принято считать признаком слабости, неравного отношения к подчиненным — и вы вынуждены выстраивать дистанцию.

Но потребность-то осталась: и чем выше степень неопределенности начальника, тем большую потребность в близости он испытывает. Часто это выливается в неуставные отношения с подчиненными. Но руководитель должен понимать, что чаще всего не он сам по себе, а его организационная роль делает его более привлекательным для окружающих.

Негативные последствия от неуставных отношений руководителей с подчиненными тоже хорошо известны. Это, например:

Несправедливая оценка работы подчиненных с последующей потерей лояльности
Включение личных факторов в принятие не только управленческих решений, но и стратегических
Манипуляции подчиненными, имеющими «особые» отношения с начальством
И, в конце концов, компромат в руках подчиненного после разрыва отношений с ним

Вывод тут один: я думаю, руководителю в первую очередь нужно задуматься о собственной безопасности и безопасности собственного бизнеса, прежде чем заводить связи с подчиненными.

Как найти баланс между личными и деловыми отношениями на работе

Если вы подчиненный — подумайте о том, от какой проблемы на работе или в личной жизни вы хотите уйти в интимные отношения на работе. Если таких нет, подумайте о последствиях, которые могут настигнуть вас в случае негативного сценария развития (проблемы как дома, так и на работе).

Фото с сайта psychologytoday.com

Если вы руководитель, подумайте над следующими рекомендациями:

1. Хочется страстей, эмоциональных взрывов, интриг, фейерверка чувств, сердечных трагедий и любви? Выделите на это время вне работы. Не хватает времени на личную жизнь? А на интриги на работе времени хватает? Займитесь совершенствованием системы управления с конкретной целью — высвобождением времени на личную жизнь.

Помните, что единственной стоящей валютой в бизнесе является время вашей жизни. Живите насыщенной, удовлетворяющей вас личной жизнью вне работы.

2. Правильно расставляйте людей. Пусть человек, который способен затуманивать взор другого и ваш в том числе, работает там, где ему это необходимо делать по должности (например, в продажах). А рядом с собой держите того, кто будет держать ваш разум в тонусе — зануду, критика, нестандартно мыслящего человека и т.п.

3. Сделайте для себя выбор, ради чего вообще вы работаете: чтобы получать сопутствующие пряники (в виде симпатии и любви сотрудников) или чтобы получать конечный результат, который сформулирован в миссии вашей компании.

4. Ориентируйтесь на создание в компании зрелых отношений, когда сотрудники не становятся в позицию зависимого ребенка. Не компенсируйте ваши психологические дефициты результативностью вашей фирмы и тупиковыми стратегиями, основная цель которых — косвенные эффекты. Разберитесь в себе.

Читайте также: