Что такое профгруппорги в профсоюзе

Опубликовано: 17.09.2024

1.2. Профсоюзные группы являются важнейшими звеньями первичной профсоюзной организации, ближе всего стоящими к работникам и имеющими возможность повседневно работать с каждым членом профсоюза. Профсоюзные группы создаются по производственному принципу внутри первичной профсоюзной организации при наличии в них не менее трех членов Профсоюза, работающих в одном структурном подразделении (бригаде, лаборатории, участке, цехе) или обучающихся в одной группе учебного заведения, по решению профсоюзного комитета, цехового комитета.

1.3. Профсоюзные группы могут входить в структуру цеховых профсоюзных организаций или первичной профсоюзной организации.

1.4. Для ведения текущей работы в профсоюзной группе на профсоюзном собрании избирается профсоюзный групповой организатор (профгрупорг). В помощь профгрупоргу на собрании может избираться актив профгруппы:

1.5. Количество профсоюзных активистов, избираемых в помощь профгрупоргу, определяется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации с учетом конкретных условий работы профгруппы и практической их необходимости.

1.6. Профгрупорг не может быть уволен за нарушение Правил внутреннего распорядка организации или подвергнут дисциплинарному взысканию без согласия соответствующего профсоюзного органа.

1.7. Конкретные функции профсоюзной группы определяются и передаются ей профсоюзным комитетом или цехкомом.

ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В ПРОФСОЮЗНОЙ ГРУППЕ.

2.1. Решение о проведении отчетов и выборов в профсоюзных группах принимает профсоюзный комитет.

2.2. Срок полномочий выборного органа профсоюзной группы устанавливается собранием (конференцией) профсоюзной организацией и не должен превышать более одного года.

2.3. Профгрупорг подотчетен собранию профгруппы и профкому (цехкому).

2.4. Периодичность проведения собраний устанавливается профгруппой, но не реже одного раза в месяц и согласуется с профкомом или цехкомом.

2.5. Собрание профсоюзной группы считается правомочным, если в нем участвует более половины членов профгруппы. Решения принимаются большинством голосов при наличии кворума.

2.6. Вопросы и предложения, выдвинутые собранием профгруппы, которые не могут быть разрешены на месте, выносятся профгрупоргом на рассмотрение в вышестоящие профсоюзные органы.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ ПРОФГРУПОРГА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА.

Профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) разъясняет учащимся цели и задачи профсоюза, права, обязанности и преимущества членов профсоюза, вовлекает всех обучающихся (работающих) в члены профсоюза, следит за тем, чтобы вновь поступившие на учебу члены профсоюза были своевременно взяты на учет и производили уплату членских взносов в установленном порядке.

Профгрупорг проводит свою работу по плану под руководством профбюро института (факультета), ведет дневник профгрупорга.

Профгруппорг может присутствовать и участвовать в работе профсоюзных собраний института (факультета), университета.

Профгрупорг и другой профсоюзный актив призваны повседневно вести работу по сплочению коллектива профгруппы, представительствовать и защищать социальные, учебные права и интересы ее членов, информировать их о решениях вышестоящих профсоюзных органов.

Ходатайствует при необходимости перед профкомом о выделении членам профсоюза путевок на санаторно-курортное лечение, отдых, материальной помощи, о направлении детей в оздоровительные лагеря и другие детские учреждения,

Совместно с руководителем подразделения проявляет постоянную заботу об улучшении жилищных условий в общежитие.

При активной помощи профбюро института (факультета) проводит культурно-массовые, спортивные мероприятия для членов профгруппы и их семей.

ПОЛНОМОЧИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ГРУППЫ.

Вопросы, затрагивающие интересы членов профсоюза профгруппы, как правило, решаются только с учетом мнения собрания профгруппы.

Собрание профсоюзной группы вправе выходить с инициативой о поощрении отдельных членов профгруппы за успехи в учебе и активное участие в общественной и профсоюзной работе установленными в коллективе видами и формами морального и материального поощрения.

Вопрос о наложении взыскания на члена профсоюза, перечень, мотивы и порядок которых

определены Уставом профсоюза, решается, прежде всего, в профсоюзной группе. В случае

наложения взыскания вышестоящим профсоюзным органом об этом информируется профсоюзная

группа, где член профсоюза стоит на учете.

Член профсоюза, получивший взыскание, имеет право обжаловать это решение в установленном

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ГРУППЫ.

Прекращение деятельности профгруппы производится по решению профбюро института (факультета) с учетом мнения общего собрания членов профсоюзной группы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

– От родителей, которые родились и выросли при СССР, часто слышал, как хорошо было, когда в их молодости на работе был профсоюз. И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен. Это ведь уже не та организация, что была раньше?

– Чтобы ответить на ваш вопрос, разберемся, в чем основные различия между прошлыми и настоящими профсоюзами, и нужны ли они сегодня.

💡 Для чего нужен профсоюз

Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.

Основные задачи любого профсоюза:

решение социальных вопросов работников;
решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха;
разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией предприятия;
организация безопасного рабочего процесса;
решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников.

Главными приоритетами в деятельности профсоюзов являются:

Улучшение условий и оплаты труда.
Защита законных прав работников.
Взаимодействие с руководством предприятия и иными высшими инстанциями в интересах работников.
Контроль за соблюдением трудового законодательства.

👇 Профсоюзы «тогда» и «сейчас»

В СССР профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовой общественной организацией. Они являлись важной частью единого механизма государства и партии. На деятельность профсоюзов в СССР большой отпечаток накладывала тогдашняя экономическая система. Например, профсоюзы не занимались некоторыми вопросами, которые стали обязательными в настоящее время. Советские профсоюзы не ставили вопросов о повышении зарплат, не проводили митинги или забастовки – последнее особенно распространено в современных европейских странах.

При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага – путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т. д.

Полномочия и возможности современных профсоюзов в России по сравнению с СССР более ограничены. К тому же на современном российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы вообще отсутствуют. С другой стороны, именно в частных компаниях образовались независимые профсоюзы, которые осуществляют деятельность независимо от иных общественных организаций.

✅ Зачем профсоюз работодателю

Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.

Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.

В случае госрегистрации профсоюзу разрешено приобретать в собственность имущество и свободно распоряжаться им, иметь расчетный счет, вести предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей и т. д. Это регламентировано ФЗ-7 «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996, ФЗ-10 «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996, ст. 123.1 и ст. 123.4 ГК РФ. А значит, для работодателя будет больше возможностей использовать налоговые преференции.

Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.

В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.

Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.

Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН. Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми.

Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:

Профсоюз может работодателю помочь быстрее получить Сертификат доверия, тем самым освободив его от проверок Государственной трудовой инспекции.
Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных, трудовых и личных вопросов сотрудников.
Профсоюз может оказать работодателю помощь при спорах, связанных с трудовой дисциплиной, охраной труда или соблюдением трудового законодательства.
Профсоюз может помочь воспитать у сотрудников командный дух, помочь в обеспечении трудовой дисциплины, повысить лояльность к компании.

Минусы профсоюза для работодателя

Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:

Повседневная работа профгрупоргов кажется незаметной, но во многом от них зависит развитие профсоюза. Об этом председатель ГМПР Алексей Безымянных заявил на Всероссийском совещании профгрупоргов отраслевых предприятий, прошедшем в столице с 18 по 21 сентября.

- Для нас очень важно вовлечь в процессы, необходимые для развития профсоюза, эту массу активных людей, которые при определенной поддержке могут стать еще активнее, - так председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных вкратце определил одну из целей проведения Всероссийского совещания профгрупоргов.

Подобные мероприятия, скорее, исключение. Основная работа с профгрупоргами ведется либо на уровне предприятий, либо на уровне теркомов отраслевых профсоюзов. Ведь профгрупорги обычно работают на неосвобожденной основе, и провести встречу на федеральном уровне непросто. В ГМПР рискнули организовать такое совещание еще в 2006 году, и практика стала постоянной.

На Всероссийское совещание профгрупоргов в этом году собрались более 90 профактивистов из 27 регионов. В совещании также участвовали представители центрального совета ГМПР, Госдумы РФ, отраслевого объединения работодателей, Глобального союза IndustriALL в странах СНГ, Международной организации труда. Программа была построена так, чтобы участники получили как можно больше информации о деятельности профсоюза и смогли поделиться своим опытом.

Алексей Безымянных подчеркнул, что именно от профгрупоргов зачастую зависит развитие профсоюза, решение главных задач, одна из которых - повышение членства. Именно профгрупорги ежедневно общаются с членами профсоюза, первыми узнают о проблемах работников, доносят информацию в цехкомы и профком. Да и любая информация “сверху”, будь то грядущая акция протеста или изменения в трудовом законодательстве, поступает в коллективы во многом благодаря профгрупоргам. Они прямо влияют на такие процессы, как заключение колдоговора или проведение спецоценки условий труда.

- В нашей профгруппе 90 членов профсоюза. Сложно общаться с каждым по отдельности, но есть помощники - профактивисты. Зато, когда необходимо наше участие в профсоюзных акциях или других мероприятиях, мы выступаем массово, - рассказывает машинист крана Дирекции по электролизному производству отделения грузоподъемных механизмов АО “РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод” Оксана Немковская. - За полтора года мы добились того, что в подразделении литейных цехов теперь есть комнаты отдыха с санузлами и душевыми. Раньше не было. Мы обратились к предцехкома и руководителю подразделения, который организовал нам встречу с управляющим директором компании. Проблема была решена. Кроме того, мы сумели изменить норму выдачи средств индивидуальной защиты, добились для крановщиц замены валенок на зимние ботинки и замены кабин кранов на герметичные со встроенной сплин-системой. Решился вопрос с закупкой бутилированной воды.

Как рассказал машинист шихтоподачи доменного цеха ПАО “ММК”, профгрупорг Сердар Якунин, участие профактива в проведении спецоценки условий труда на ряде участков цеха, позволило сохранить льготы и гарантии “вредникам”:

- В доменном цехе на участках бункерной эстакады, где при выпуске агломерата происходит большой выброс пыли, на участке горновых работ, на чугунолитейке, где в метре от работника - поток жидкого чугуна, проводили спецоценку. Имели место попытки делать замеры при неработающем оборудовании, в местах, не отведенных для замеров. Благодаря контролю профсоюза, СОУТ была проведена по правилам, классы вредности были сохранены.

“Круглые столы” позволили профгрупоргам обобщить опыт работы и получить новые знания по разным направлениям. Результаты были представлены в презентациях каждой группы.

- В структуре ГМПР - 12 326 профгрупп, - подчеркнул Алексей Безымянных в беседе с корреспондентом “Солидарности”. - Наша задача заключалась в том, чтобы люди, работающие в большинстве на неосвобожденной основе, вынырнули из скорлупы своего предприятия, своей профгруппы. Смогли пообщаться с коллегами, обменяться опытом. Мы не можем собрать сразу всех, но подобные мероприятия дают понять и участникам, и остальным профгрупоргам, что они не забыты, востребованы и нужны профсоюзу. Мы должны понять, что нужно сделать в организационном, финансовом, социальном плане, чтобы работа профгрупоргов была востребована ими самими, увлекала их. Нам принципиально важно развивать эту категорию профактивистов. Это почва, из которой выйдут ростки наших будущих кадров. Эти кадры не придут со стороны. Их нам не навяжут работодатели в качестве удобного партнера. Они будут воспитываться и обучаться в рамках нашей структуры.

“Солидарность” обратилась к представителям крупных первичных профорганизаций, чтобы выяснить, какая работа в них проводится с профгрупоргами.

Александр Слободчиков, председатель ППО “Монди СЛПК”, Рослеспрофсоюз:

- Приоритет в стратегии нашей профорганизации - работа с профгруппами. Аппарат первички старается посетить каждое отчетное собрание профгруппы. У нас 303 профгруппы, они формируются больше по производственному принципу, по сменам или бригадам, есть вахты лесозаготовителей. Численность разная - от 5 до 30 человек. В последние три года есть реальная отдача от этой работы. Мы сформировали базу, и теперь можем общаться и давать поручения напрямую в профгруппы. Мы и сайт своей профорганизации не создаем, потому что упор идет именно на прямое общение. В большинстве профгрупп есть профсоюзные стенды. Принцип их организации - заявка профгруппы. Так же профгруппа принимает решение о подписке на газеты. При проведении массовых акций, именно профгруп- орг ответственен за явку людей. Поэтому мы легко собираем до полутора тысяч человек! Но на выстраивание этой работы ушло много лет.

Каждый год мы проводим отчетную конференцию с примерно 480 делегатами. После нее мы начинаем обучение, в первую очередь новичков, кого избрали профгрупоргами впервые. В этой работе участвует и реском профсоюза. Для опытных профгрупоргов тоже проводятся мероприятия, в большей степени обмен опытом. Интересный момент - много лет профсоюзная структура на предприятии строилась так: профгруппа, цехком, профком и центральный профком. А сейчас цехкомы начинают упраздняться. Люди сами принимают решение, говорят: а зачем нам тогда цехком, нам достаточно хорошо работающей профгруппы, своего профкома производства и центрального профсоюзного комитета.

Валерий Прокопов, председатель ППО ПАО “Машиностроительный завод” (г. Электросталь), Профатом:

- У нас трехсменный режим работы и более 300 сооружений на огромной территории предприятия. Понятно, что председатель цехкома, у которого 200 - 300 человек членов профсоюза, не может охватить всех. Поэтому профгрупорги в определенной степени коммуникаторы. Они доносят принимаемые в профорганизации решения, плюс обеспечивают их реализацию. Собирают людей для участия в мероприятиях. У нас были разные формы обучения профгрупоргов в разные периоды. Семинары, лекции, на нашем сайте есть методические материалы.

Но последние пять лет мы делаем другую схему. Ежемесячно мы проводим выездные заседания заводского комитета в подразделениях, где собираем профактив, членов цехкомов, всех профгрупоргов. Это закреплено и в отраслевом соглашении, и в колдоговоре. Мы рассказываем, чем занимается профсоюз, какие проблемы решает на уровне предприятия и отрасли, как правильно выстраивать свою работу. Отвечаем на вопросы, волнующие профактив. Я считаю, что это наиболее эффективный метод.

Елена Черемных, зампред ОО ППО “Уралвагонзавод”, Роспрофпром:

- В нашей организации действуют порядка 700 профгрупоргов. Они избираются на собрании по участкам, службам, бюро, отделениям - в зависимости от структуры цеха. Еженедельно председатель цехового комитета собирает профгрупоргов на заседание, чтобы они могли донести необходимую информацию до членов своей профгруппы.

Обучение профгрупоргов мы проводим так: на очередное заседание цехкома, согласно заявленной теме, приглашаются соответствующие специалисты аппарата профсоюзного комитета. Обучение и отдельные встречи с профгрупоргами в цехе мы используем для получения обратной связи. Ведь профгруппа - начальное звено профорганизации, профгрупорг знает обо всех проблемах на местах. У нас многосменный режим работы, и часть профгрупоргов, работающих в вечернее и ночное время, не всегда попадают на плановое обучение. Проводим индивидуальные консультации.

Кроме того, организуем конкурс на лучшую профгруппу или лучшего профсоюзного группового организатора среди структурных подразделений каждого производства для того, чтобы активизировать профгрупоргов и распространить позитивный опыт работы на все остальные организации. Победители получают денежное поощрение.

Бытует мнение, что профсоюзная организация если кому и поможет, то уж точно не мне. Предлагаем уделить себе самому несколько минут и, возможно, изменить свое мнение.

Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации – это организация, объединяющая членов профсоюза. Основные характеристики: общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая.

Основная цель деятельности Профсоюза – защита прав и интересов его членов по вопросам отношений, связанных с трудом, – достигается посредством реализации следующих задач:
* достижение социальной защищенности работников, справедливого уровня оплаты труда, выплаты пособий и пенсий;
* контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства;
* защита работников от незаконных взысканий и увольнений;
* контроль за обеспечением работодателями безопасных условий труда;
* участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего права работников;
* противодействие попыткам снижения социальной защищенности работников.

Следует пояснить, что членство в Профсоюзе не зависит от национальности, пола, социального положения, политических и религиозных убеждений. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профессиональных союзах.
Законодательная основа Профсоюзной деятельности представлена Конституцией РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.
Профсоюзные организации строятся по производственно-территориальному принципу. Они могут быть первичными и территориальными.

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ – это добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, обучающихся на одном предприятии или в одном учреждении. Профсоюзная организация работников ГБОУ ВПО КубГМУ Минздрава РФ является первичной организацией. Вышестоящим органом для нашего Профсоюза является Краснодарская краевая организация профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.

Структурными подразделениями первичной организации Профсоюза – являются профгруппы, создаваемые по решению профсоюзного комитета, и профбюро.
Профгруппа – структурное подразделение первичной организации Профсоюза, объединяющее членов Профсоюза, работающих в одном структурном подразделении учреждения.
Профбюро – выборный исполнительный орган внутри первичной организации Профсоюза, создаваемый по решению профкома для организации работы нескольких подгрупп или с учетом особенностей производственной деятельности.
Профсоюзный актив включает членов Профсоюза, выполняющих профсоюзную работу без отрыва от основной работы.
Интересы членов профсоюза представляются профгруппоргами и доводятся до актива Профсоюза (профсоюзного комитета).

Размышляя о профсоюзах, вспомните высказывание Марка Твена: «Прежде всего нужны факты, а уж потом их можно искажать, как заблагорассудится». В разные периоды жизни удача оказывается на разном расстоянии от нас. И чем дальше она от нас, тем острее необходимость в поддержке друзей. Вашим надежным другом в профессиональной деятельности является Профсоюз. Не забывайте: «Дружба – это дерево, под которым можно переждать непогоду» (Сэмьюэл Тэйлор Кольридж).

Права и обязанности членов профсоюза

Уважаемые коллеги! В продолжение беседы в сплоченном кругу своих единомышленников предлагаем обсудить права и обязанности членов Профсоюзной организации работников ГБОУ ВПО КубГМУ Минздрава России.

Член Профсоюза имеет право:
1. Участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением.
2. Обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях выборных органов организаций Профсоюза, профсоюзных собраниях, конференциях, а также в средствах массовой информации, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой любого органа Профсоюза, любого члена Профсоюза независимо от занимаемой им должности.
3. Обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие профорганы для защиты своих социально-трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и получать ответ по существу обращения.
4. Получать бесплатную правовую помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов.
5. Избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в состав выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза.
6. Получать поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную работу.
7. Участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, а также заседаниях выборных органов организаций Профсоюза при рассмотрении вопросов выполнения им уставных требований, профсоюзных обязательств и поручений.
8. Получать помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой утрате трудоспособности.
9. Пользоваться, с учетом профсоюзного стажа, бесплатно или на льготных условиях имуществом Профсоюза, спортивным и культурным инвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, дворцов культуры, спортивными сооружениями, являющимися собственностью Профсоюза, в установленном соответствующими организациями Профсоюза порядке.
10. Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
11. Пользоваться профсоюзными фондами в соответствии с положениями об этих фондах.
12. Состоять членом кассы взаимопомощи, созданной при участии профсоюзного органа.
13. Приобретать, в преимущественном порядке, акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием Профсоюза предприятий, акционерных обществ и других организаций, пользоваться услугами профсоюзных банков.
14. Пользоваться всеми видами льготного профсоюзного страхования, если первичная организация Профсоюза является членом страхового общества.
15. Быть отмеченным за активную работу в Профсоюзе морально и материально.
16. Пользоваться другими правами и льготами в соответствии с решениями организаций Профсоюза и их органов и с учетом профсоюзного стажа.

Размышляя о своих правах, мы по-разному комментируем предложенный свод, подчас иронизируя над ним. Однако, вспомним высказывание Анатоля Франса: «Когда человек мыслит, он сомневается, но он уверен, когда действует». В стремлении к достойному труду не обойтись без поддержки большой семьи. Таковой является профсоюз. Как в любой семье, у каждого должны быть обязанности, поскольку при наличии исключительно прав семья превращается в квартиросъемщиков. Чтобы наша семья оказалась сплоченной и дружной, предлагаем свод обязанностей членов Профсоюзной организации работников ГБОУ ВПО КубГМУ Минздрава России.

Член Профсоюза обязан:
1. Соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения органов Профсоюза, заботиться об авторитете первичной, территориальной организаций Профсоюза и Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.
2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями.
3. Уплачивать ежемесячно, в установленном размере и порядке, членские взносы в Профсоюз.
4. Поддерживать и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций, направленных на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.
5. Не допускать действий (бездействия), наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

Вся представленная информация о правах и обязанностях закреплена Уставом профессионального союза работников здравоохранения. Ждем ваших вопросов, рекомендаций и пожеланий на сайте ГБОУ ВПО КубГМУ Минздрава России.
С уважением, актив профсоюза!

Перспективы развития Первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР, изменения в сфере оплаты труда и законодательстве Российской Федерации, информация по выполнению Коллективного договора – эти и другие вопросы рассматривались 27 февраля в профкоме Новолипецкого комбината на информационно-консультативном семинаре профгрупоргов профсоюзных комитетов структурных подразделений предприятия.

Темой встречи стали «Практические меры профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР по реализации «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы». Получить новые знания и навыки в этот день пришли 93 профсоюзных активиста. Всем присутствующим раздали заранее подготовленный материал, который должен был помочь им в работе на семинаре и в их дальнейшей профсоюзной деятельности. Среди участников – не только профсоюзные активисты со стажем, но и работники, относительно недавно принявшие на себя эти обязанности. Все это говорит о большой заинтересованности новолипчан в работе профсоюза, а также о желании принимать активное участие в профсоюзной жизни, взаимодействовать с людьми и развивать профсоюзное движение на предприятии.

Открывая занятие, первый заместитель председателя профкома Николай Гаврилов поприветствовал коллег, нацелив их на серьезную работу, а также озвучил повестку дня и представил главных докладчиков, которыми на этой встрече стали заместитель председателя профкома Вячеслав Бычков, заведующая социально-экономическим отделом Нина Шульга, заведующая юридическим отделом Елена Хороших, заместитель председателя профкома Александр Чумичкин.

Обращаясь к собравшимся, председатель профкома ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин назвал профгрупоргов главными помощниками в профсоюзной работе. Он обратил внимание участников встречи на значимую роль и место профлидеров в решении вопросов, касающихся трудовых прав работников отрасли, на взаимодействие и непосредственную совместную деятельность профгрупоргов с профсоюзным комитетом и областной организацией профсоюза.

Неожиданным, но приятным сюрпризом для всех стало присутствие на этой встрече депутата Государственной Думы РФ Михаила Тарасенко.

В адрес Михаила Тарасенко прозвучало немало вопросов, они касались и начисления пенсий, и отдельных законопроектов, и многого другого. На какие-то депутат смог ответить сразу, что-то обещал взять на контроль.

Непосредственно обучение начали с одной из самых важных тем. Заместитель председателя профкома Вячеслав Бычков рассказал об изменениях в сфере оплаты труда. И эта тема, разумеется, вызвала живой интерес у присутствующих.

Как, впрочем, и вопрос о выполнении Коллективного договора, на котором подробно остановилась заведующая социально-экономическим отделом Нина Шульга. Интересно было познакомиться с краткой исторической справкой, которую она подготовила для этой встречи. В справке говорилось о первых профсоюзах в мире, о первом коллективном договоре в нашей стране. Конечно же, Нина Ивановна подробно остановилась на главном документе, регулирующем социально-трудовые отношения между работодателями и работниками Новолипецкого комбината в настоящее время, а также на порядке проведения коллективных переговоров.

Интересным и заслуживающим особого внимания получился рассказ заведующей юридическим отделом Елены Хороших. Она подготовила информацию об изменениях в законодательстве Российской Федерации, а также напомнила о том, что со всеми волнующими вопросами члены профсоюза всегда могут обратиться в юридическую службу профсоюзного комитета ПАО «НЛМК» ГМПР и получить от специалистов бесплатную юридическую помощь.

Еще одним важным вопросом повестки дня стал разговор о состоянии охраны труда работников. Заместитель председателя профкома Александр Чумичкин довел до сведения профгрупоргов порядок организации и проведения общественного контроля за охраной труда на предприятии.

И наконец, о состоянии профсоюзного членства в Первичной профсоюзной организации Новолипецкого комбината присутствующим рассказал первый заместитель председателя профкома Николай Гаврилов.

Разговор получился оживленным. В течение двух часов слушатели обсуждали и роль профсоюза в трудовых отношениях, и льготы для работников по Колдоговору, и многие другие темы. Семинар прошел активно, заинтересованно. По итогам обучения каждый профгрупорг наметил для себя план конкретных действий по укреплению профгруппы, а значит, и всей организации.

Вывод был сделан только один: активная работа профгрупоргов в структурных подразделениях является важнейшим направлением организационного укрепления профсоюзных рядов, обеспечивающим эффективную защиту членов профсоюза.

Всеми участниками отмечена доступность формы подачи и практическая значимость информации и знаний, полученных на семинаре. Кстати, новая подобная встреча состоится уже 27 марта. Правда, ее участниками станут уже другие профсоюзные активисты.

Читайте также: