Что такое терком профсоюза

Опубликовано: 17.09.2024

Срок полномочий комитета территориальной организации Профсоюза – пять лет.

Подотчетен конференции территориальной организации Профсоюза, дорожному и Центральному комитетам Профсоюза. Отчитывается о своей деятельности не реже одного раза в два с половиной года на конференции.

Проводит заседания (Пленумы) комитета территориальной организации Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

Заседания (Пленумы) комитета территориальной организации Профсоюза ведет председатель территориальной организации Профсоюза, а в его отсутствие – заместитель председателя.

Решения комитета территориальной организации Профсоюза принимаются в форме постановлений и подписываются председательствующим.

Полномочия Теркома:

8.6.1. избирает по предложению председателя территориальной организации Профсоюза заместителя (заместителей) председателя;

8.6.2. избирает из своего состава президиум;

8.6.3. устанавливает норму представительства (квоту) первичным, объединенным первичным профсоюзным организациям по избранию делегатов на конференцию и представителей, делегируемых в состав комитета территориальной организации Профсоюза, а также подтверждает полномочия членов комитета территориальной организации Профсоюза в случае их замены, если они избраны по принципу прямого делегирования.

8.6.4. устанавливает конкретный размер и порядок отчислений средств на обеспечение деятельности первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций, после установления конкретного размера отчислений от членских профсоюзных взносов на обеспечение деятельности вышестоящей организацией Профсоюза;

8.6.5. утверждает смету доходов и расходов, годовой финансовый отчет территориальной организации Профсоюза;

8.6.6. распоряжается переданным в оперативное управление имуществом Профсоюза, в том числе денежными средствами, а также определяет порядок использования зданий, помещений, сооружений культурного и социально-бытового назначения и денежными средствами, предоставленными работодателем (его представителями).

Принимает решение о переходе на обслуживание для ведения бухгалтерского учета и отчетности в централизованную бухгалтерию при вышестоящем органе Профсоюза, сохраняя финансовую самостоятельность, ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, находящееся в оперативном управлении имущество;

8.6.7. определяет меры по реализации основных направлений деятельности Профсоюза;

8.6.8. утверждает и предъявляет требования к работодателю (его представителям) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта;

8.6.9. представляет интересы членов Профсоюза, первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций в органах исполнительной, законодательной, судебной власти и органах местного самоуправления, в общественных объединениях, иных организациях, а также перед работодателями (их представителями);

8.6.10. представляет права и интересы членов Профсоюза по вопросам организации, оплаты, условий и охраны труда;

8.6.11. защищает и представляет интересы работников организаций (структурных подразделений) в социальном партнерстве, реализации права работников на участие в управлении организациями, в урегулировании трудовых споров, организует и проводит коллективные переговоры, заключает коллективный договор, соглашение, вносит в них изменения, дополнения, осуществляет контроль за их выполнением;

8.6.12. принимает решение об объявлении коллективных действий по согласованию с вышестоящим органом Профсоюза;

8.6.13. продлевает действие коллективных договоров и соглашений;

8.6.14. содействует работодателю (его представителям) в решении вопросов, связанных с созданием условий труда работающим, укреплением трудовой дисциплины, обеспечением безопасности движения поездов и других вопросов производственной деятельности;

8.6.15. реализует предоставленное законом право получать от работодателя (его представителей), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам, состоянию условий и охраны труда, обсуждать ее с их участием, пользоваться средствами массовой информации;

8.6.16. учреждает средства массовой информации;

8.6.17. осуществляет защитные функции и профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (их представителями) законодательства о профсоюзах, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, условий, охраны и оплаты труда, гарантий и компенсаций, а также по другим социально-трудовым вопросам;

8.6.18. выступает с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти и органами местного самоуправления актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения;

8.6.19. принимает участие в разработке и реализации мер по предупреждению безработицы среди членов Профсоюза;

8.6.20. обеспечивает своевременное в установленных размерах выполнение финансовых обязательств перед Профсоюзом;

8.6.21. организует выполнение решений конференции территориальной организации Профсоюза, вышестоящих органов Профсоюза, координирует деятельность первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций, оказывает им практическую помощь в работе, осуществляет профсоюзное обслуживание первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций, находящихся на данной территории;

8.6.22. может создавать представительства, филиалы, наделяя их частью своих функций, действующие на основании настоящего Устава и Положения, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза;

8.6.23. принимает решение о создании фондов с целью решения уставных задач Профсоюза;

8.6.24. использует иные предоставленные законом права и действует в соответствии с настоящим Уставом для реализации целей и задач территориальной организации Профсоюза.

Срок полномочий комитета территориальной организации Профсоюза – пять лет.

Полномочия Теркома:

8.6.2. избирает из своего состава президиум;

8.6.5. утверждает смету доходов и расходов, годовой финансовый отчет территориальной организации Профсоюза;

8.6.7. определяет меры по реализации основных направлений деятельности Профсоюза;

8.6.10. представляет права и интересы членов Профсоюза по вопросам организации, оплаты, условий и охраны труда;

8.6.12. принимает решение об объявлении коллективных действий по согласованию с вышестоящим органом Профсоюза;

8.6.13. продлевает действие коллективных договоров и соглашений;

8.6.16. учреждает средства массовой информации;

8.6.19. принимает участие в разработке и реализации мер по предупреждению безработицы среди членов Профсоюза;

8.6.23. принимает решение о создании фондов с целью решения уставных задач Профсоюза;

19 декабря 2000 г. Президиум Центрального Комитета РОСПРОФЖЕЛ принял решение о создании территориальной профсоюзной организации предприятий и организаций железнодорожного транспорта.

13 февраля 2001г. состоялась Учредительная конференция, избравшая территориальный комитет и председателя территориальной профсоюзной организации. В учредительной конференции участвовали делегаты 12 первичных профсоюзных организаций. 18 июля 2001 г. в Главном управлении министерства юстиции РФ по г. Москве была зарегистрирована «Региональная общественная организация – территориальная профсоюзная организация предприятий и организаций железнодорожного транспорта общественной организации - Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)» в качестве юридического лица. С июля 2001 г. сформирован штат территориальной профсоюзной организации из 3 человек.

Организационная работа территориальной профсоюзной организации направлена на расширение членской базы, совершенствование структуры. Особое внимание уделяется мотивации профсоюзного членства. В 2001 году полностью встали на профсоюзный учёт в территориальную профсоюзную организацию 12 первичных профсоюзных организаций.

В июне 2007 года на конференции было принято решение о переименовании территориальной организации в Региональную общественную организацию – территориальную организацию Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей. (ТЕРПРОФЖЕЛ МОСЖЕЛТРАНС).

Альтернативных профсоюзов на предприятиях и в организациях нет.
Особое внимание в организационной работе теркома уделяется укреплению первичных профсоюзных организаций, созданию новых профсоюзных групп на предприятиях железнодорожного транспорта, координации работы профсоюзных комитетов, совершенствованию методов работы профсоюзных организаций, усилению мотивации профсоюзного членства.

Терком профсоюза на своих заседаниях рассматривает вопросы повышения качества работы выборных профсоюзных работников и профсоюзного актива, охраны труда и заработной платы, действия профсоюзных организаций в условиях экономического кризиса. В 2003 г. разработано Положение «О Почётной грамоте Территориального комитета» и внесены изменения в 2008 году.

Выполняя решения ХХVII съезда профсоюза и Постановление Президиума ЦК профсоюза «О дальнейшем совершенствовании системы подготовки и обучения профсоюзных кадров и актива» терком профсоюза ежегодно, как правило, не реже двух раз в год, на базе Центральных Профсоюзных Курсов «Правда» МФП проводит выездные двухдневные семинары для председателей первичных профсоюзных организаций. В Учебном Исследовательском Центре МФП наш профсоюзный актив участвует в семинарах по отдельной программе, а вновь избранным председателям первичных профсоюзных организаций предоставляется возможность пройти специальные курсы.

В своей работе территориальный комитет приоритетными считал такие направления профсоюзной работы, как обеспечение занятости и сохранение рабочих мест, увеличение заработной платы членов профсоюза, улучшение условий труда, защита трудовых и социальных прав работников.

Первичным профсоюзным организациям оказывается юридическая помощь специалистами ЦК Профсоюза и Московской федерации профсоюза. При проверках основное внимание уделяется вопросам соблюдения трудового законодательства, анализу договоров гражданско-правового характера. Причинами нарушений трудового законодательства в отдельных случаях является отсутствие должной принципиальности и требовательности профсоюзных комитетов по защите прав членов профсоюза, недостаточное знание трудового законодательства и иных нормативных документов, высокий процент сменяемости специалистов на предприятиях.

Большая работа теркомом совместно с председателями профсоюзных комитетов проводится по сохранению социальных льгот в организациях при смене собственника и изменении правовой формы. Терком профсоюза постоянно уделяет внимание вопросам укрепления финансовой дисциплины, и усилению контрольно-ревизионной работы в членских организациях. Профсоюзные организации рассматривают финансовую политику как важную составляющую часть в реализации своих защитных функций посредством развития дополнительных услуг членам профсоюза за счёт профбюджета.

Совместно с другими членскими организациями МФП территориальная организация принимает активное участие в коллективных акциях. Митингах и пикетах солидарности. В первомайских демонстрациях солидарности трудящихся видимую роль играла наша немногочисленная, но активная колонна, в основном молодёжи из МИИТа.

О компании:
ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РС(Я) ИНН 1435221261, ОГРН 1091400001637 зарегистрировано 28.10.2009 в регионе Республика Саха (Якутия) по адресу: 677010, респ Саха /якутия/, город Якутск, улица Мерзлотная, 33. Статус: Действующее. Размер Уставного Капитала - руб. читать далее.

Руководителем организации является: Председатель - Неустроев Дмитрий Викторович, ИНН 141500075389. У организации 18 Учредителей. Основным направлением деятельности является "деятельность профессиональных союзов".

В Реестре недобросовестных поставщиков: не числится. У ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РС(Я) зарегистрировано судебных процессов: 0 (в качестве "Ответчика"), 0 (в качестве "Истца"), Официальный сайт ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РС(Я) – не указан. E-mail ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РС(Я) - добавить данные. Контакты (телефон) ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РС(Я) - (411. .

Связанные компании (аффилированность) ?
ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РС(Я) ИНН 1435221261

Учреждённые: 1	Представительства: 0
Управляемые: 0	Филиалы: 0

Компании КОНКУРЕНТЫ. Всего найдено: 10
В регионе Республика Саха (Якутия) с ОКВЭД 94.2.
Разместить рекламу по всем компаниям

Описание деятельности компании:

ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), краткое наименование: ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РС(Я). Действует с 28.10.2009, присвоены: ИНН 1435221261, КПП 143501001, ОГРН 1091400001637, ОКПО 63830381, основной ОКВЭД - "деятельность профессиональных союзов". Работает по 1 направлению. Имеет 0 лицензий. Организация насчитывает 0 филиалов. Учреждённых компаний: 1, Представительств: 0, Управляемых: 0. Всего связанных с ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РС(Я) 1 компания. История компании представлена на странице Лента изменений. Отзывов по компании - нет. Финансовая отчетность ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РС(Я) - есть.

Внимание: Перед осуществлением безналичного платежа на расчетный счет любой организации (ООО, ЗАО, АО), рекомендуем проверять расчетные счета компании на блокировку ФНС. Совершая перевод на заблокированный счет, Вы рискуете не получить оплаченный товар/услугу и потерять денежные средства.

Проверка на блокировку расчетного счета организации доступна
в Премиум доступе

Информация

Высшим должностным лицам субъектов РФ:
- определить в границах соответствующего субъекта территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;
- приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей;
- установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

Настоящий указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
- непрерывно действующие организации;
- медицинские и аптечные организации;
- организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
- организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
- организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
- организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
- иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.

Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ.

Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами, государственным органам субъектов РФ и органам местного самоуправления, организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность служащих и работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

Настоящий указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Информация

Утвержден
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 3 апреля 2020 г. N 434

ПЕРЕЧЕНЬ
ОТРАСЛЕЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ, В НАИБОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ ПОСТРАДАВШИХ В УСЛОВИЯХ УХУДШЕНИЯ СИТУАЦИИ В РЕЗУЛЬТАТЕ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ

Сфера деятельности, наименование вида экономической деятельности	Код ОКВЭД 2
1. Авиаперевозки, аэропортовая деятельность, автоперевозки
Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта	49.3
Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам	49.4
Деятельность пассажирского воздушного транспорта	51.1
Деятельность грузового воздушного транспорта	51.21
Деятельность автовокзалов и автостанций	52.21.21
Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным транспортом	52.23.1
2. Культура, организация досуга и развлечений
Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений	90
3. Физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт
Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений	93
Деятельность физкультурно-оздоровительная	96.04
Деятельность санаторно-курортных организаций	86.90.4
4. Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих
услуги в сфере туризма Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма	79
5. Гостиничный бизнес
Деятельность по предоставлению мест для временного проживания	55
6. Общественное питание
Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков	56
7. Деятельность организаций дополнительного образования, негосударственных образовательных учреждений
Образование дополнительное детей и взрослых	85.41
Предоставление услуг по дневному уходу за детьми	88.91
8. Деятельность по организации конференций и выставок
Деятельность по организации конференций и выставок	82.3
9. Деятельность по предоставлению бытовых услуг населению (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты)
Ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения	95
Стирка и химическая чистка текстильных и меховых изделий	96.01
Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты	96.02

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 10 апреля 2020 г. № 479 Внести в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. № 434 "Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2020, 8 апреля, № 0001202004080046), следующие изменения:а) раздел 2 дополнить позицией следующего содержания: "Деятельность в области демонстрации кинофильмов 59.14"; б) дополнить разделом 10 следующего содержания: "10. Деятельность в области здравоохранения Стоматологическая практика 86.23"

И З М Е Н Е Н И Я,
которые вносятся в постановление
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. № 434

– От родителей, которые родились и выросли при СССР, часто слышал, как хорошо было, когда в их молодости на работе был профсоюз. И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен. Это ведь уже не та организация, что была раньше?

– Чтобы ответить на ваш вопрос, разберемся, в чем основные различия между прошлыми и настоящими профсоюзами, и нужны ли они сегодня.

💡 Для чего нужен профсоюз

Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.

Основные задачи любого профсоюза:

решение социальных вопросов работников;
решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха;
разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией предприятия;
организация безопасного рабочего процесса;
решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников.

Главными приоритетами в деятельности профсоюзов являются:

Улучшение условий и оплаты труда.
Защита законных прав работников.
Взаимодействие с руководством предприятия и иными высшими инстанциями в интересах работников.
Контроль за соблюдением трудового законодательства.

👇 Профсоюзы «тогда» и «сейчас»

В СССР профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовой общественной организацией. Они являлись важной частью единого механизма государства и партии. На деятельность профсоюзов в СССР большой отпечаток накладывала тогдашняя экономическая система. Например, профсоюзы не занимались некоторыми вопросами, которые стали обязательными в настоящее время. Советские профсоюзы не ставили вопросов о повышении зарплат, не проводили митинги или забастовки – последнее особенно распространено в современных европейских странах.

При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага – путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т. д.

Полномочия и возможности современных профсоюзов в России по сравнению с СССР более ограничены. К тому же на современном российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы вообще отсутствуют. С другой стороны, именно в частных компаниях образовались независимые профсоюзы, которые осуществляют деятельность независимо от иных общественных организаций.

✅ Зачем профсоюз работодателю

Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.

Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.

В случае госрегистрации профсоюзу разрешено приобретать в собственность имущество и свободно распоряжаться им, иметь расчетный счет, вести предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей и т. д. Это регламентировано ФЗ-7 «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996, ФЗ-10 «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996, ст. 123.1 и ст. 123.4 ГК РФ. А значит, для работодателя будет больше возможностей использовать налоговые преференции.

Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.

В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.

Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.

Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН. Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми.

Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:

Профсоюз может работодателю помочь быстрее получить Сертификат доверия, тем самым освободив его от проверок Государственной трудовой инспекции.
Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных, трудовых и личных вопросов сотрудников.
Профсоюз может оказать работодателю помощь при спорах, связанных с трудовой дисциплиной, охраной труда или соблюдением трудового законодательства.
Профсоюз может помочь воспитать у сотрудников командный дух, помочь в обеспечении трудовой дисциплины, повысить лояльность к компании.

Минусы профсоюза для работодателя

Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:

Читайте также: