Что влияет на зарплату общество

Опубликовано: 04.10.2024

Вознаграждение за труд должно быть адекватно затраченным усилиям и времени работника. Любой трудящийся, если задать ему вопрос, какую бы заработную плату он хотел, естественно выразил бы желание получать «больше». Между тем, цифры для графы «оклад» берутся отнюдь не «с потолка» и не из воображения работодателей. Рассмотрим, какие факторы влияют на размер этой столь значимой для большинства людей цифры.

Противоположность интересов разных сторон труда

Любой работник заинтересован в повышении заработной платы, тогда как работодателю повышение затрат не может быть приятно. Зарплата – определенный консенсус между конфликтом этих интересов. Работодатель ищет кадровое обеспечение для своей деятельности, за что готов платить, а работник готов предоставить ему за денежную компенсацию часть своего личного времени, свободы и профессиональной квалификации.

Что важно для работодателя:

рабочая сила приемлемого качества;
достаточное количество сотрудников, способных выполнить заданный объем работы.

Какие факторы берет во внимание сотрудник:

адекватное время занятости;
достойные условия труда;
деньги, получаемые за труд, должны давать возможность восстанавливать рабочую силу, то есть приобретать соответствующие блага.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Рабочая сила является особым видом товара, который работник и «продает» за предоставляемую ему заработную плату.

Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
Посмотреть ответ

Лимиты заработной платы

Как мы поясняли выше, зарплата должна отражать возможность адекватного воспроизводства рабочей силы. Но уровень благ может быть различным. Поэтому планки компенсации за труд постоянно меняются.

Низшая граница называется физиологической или, другими словами, уровнем выживания. Это средства, которые позволят человеку жить и работать, не меняя свою квалификацию, которая также соответствует самому низшему уровню. Ее характеризует прожиточный минимум или черта бедности, рассчитываемая в большинстве развитых стран. В зависимости от этой величины государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

СПРАВКА! Современный российский МРОТ является достаточно низким: в Европе он составляет примерно 50-70% средней заработной платы, а в России – только 12-20%.

Высшие границы получаемых за работу средств соотносятся с высокой квалификацией. Людям, обладающим квалифицированной рабочей силой, для ее восстановления и воспроизводства требуется значительно больше жизненных и социальных благ. Эта совокупность различна для каждой отдельной специализации и имеет историческую привязку к социальным реалиям. Для высокого уровня трудовых затрат это могут быть:

предоставление жилья (дома, квартиры и т.п.);
возможность содержать неработающую семью;
личный автотранспорт;
постоянное приобретение книг;
регулярное обновление электроники и т.д.

Зарплата реальная и номинальная

Вознаграждение за труд работник получает в денежной форме (в других формах – редко и, как правило, только частично). Определенное количество денег, поступающих в его распоряжение как компенсация за предоставляемую им рабочую силу, и есть размер номинальной зарплаты. Иными словами, это те показатели, которыми характеризуется тариф или оклад данного сотрудника, значащийся в официальной документации.

Однако эти цифры нельзя воспринимать безотносительно. В разное время при отличающейся рыночной ситуации и уровне инфляции на одну и ту же сумму можно приобрести разный набор и количество товаров и услуг. То, что объединяет цифры в платежных документах с окружающей действительностью – актуальное соответствие доступных благ – принято называть реальной заработной платой.

ВАЖНО! Идеальная ситуация – когда реальная зарплата соответствует номинальной. Но на практике первая чаще всего ниже второй, что и вынуждает работодателей постоянно пересматривать оклады, а работников – требовать их регулярного увеличения.

За счет чего меняется реальная зарплата

Факторы, оказывающие влияние на покупательскую способность трудящихся, получающих заработную плату, имеют прямое отношение к условиям социума и культуры, которые обеспечивают воспроизводство рабсилы. Поэтому их можно отнести к социально-экономическим:

уровень цен на материальные, социальные и культурные блага;
уровень рабочей квалификации (размер средств, инвестируемых в трудящегося человека);
рост производительности труда (научно-технический прогресс);
социально-экономические национальные особенности.

К СВЕДЕНИЮ! Нюансы, влияющие на размер заработной платы в каждой конкретной стране, связаны с ее актуальными реалиями экономического, культурного, производственного плана, иными словами, с уровнем развитости.

Факторы влияния на номинальную зарплату

Цифры, которые будут отражать оценку труда работников, устанавливаются с учетом важных факторов. В отличие от реальной зарплаты, номинальная формируется в большей степени под влиянием рыночных факторов:

соотношение спроса и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).

Как реальная з/п зависит от номинальной

Фактически установленная сумма оклада не зависит от финансовых потребностей сотрудника и колебаний цен на рынке. Она пересматривается только в случаях резкого несоответствия реальной и номинальной зарплаты. Повышается номинальная оплата труда – работник может позволить себе купить больше благ. Однако с ростом окладов растут и цены, и чаще всего оклады за ними не успевают.

К СВЕДЕНИЮ! Реальная заработная плата всегда меньше номинальной, но нужно стремиться к их максимальному выравниванию. При слишком большом отставании роста номинальной зарплаты от реальной налицо будет падение уровня жизни сотрудников.

Дополнительные факторы размера заработной платы

В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников. Ими могут быть:

пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;
определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.

Что говорит о размере з/п закон

Трудовой кодекс Российской Федерации утверждает зависимость размера трудового вознаграждения работника от следующих факторов:

объема выполняемого труда;
качества производимых работ;
условий, в которых приходится действовать трудящимся;
трудовой квалификации сотрудника.

Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

Почему в России сегодня зарплаты именно такие? Это связано с факторами, которые реализуются на отечественном рынке труда. Специалисты выделяют 7 основных проблем, связанных с текущим экономическим кризисом:

Рост бедности работающего населения. В кризис люди не могут позволить себе долго оставаться без работы, поэтому соглашаются на худшие условия и более низкую оплату.
Недостаточно работающее законодательство. Жесткие и негибкие законы по труду вынуждают искажать трудовые отношения (например, брать сотрудников без оформления). На практике слабо и не очень эффективно действуют институты, защищающие права сторон (профсоюзы, арбитражные суды, инспекции по труду).
Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов.
Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными.
Демографические причины – работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу.
«Черное» оформление. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет.

Объективный анализ проблем отечественного рынка труда позволяет надеяться на шаги в сторону их скорейшего разрешения.

Человек для удовлетворения своих потребностей , для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться.

Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)
Трудовые контракты кроме условий зарплаты, включают: содержание и условия труда, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку условий на рынке труда.
Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Черты конкурентного рынка труда

Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Виды рынков труда

Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты российской модели рынка труда:

Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
Высокая дифференциация доходов населения
Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

Умственный, физический, смешанный
Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

Конкретный (труд конкретного работника) и абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
Индивидуальный и коллективный
Частный и общественный
Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
Стационарный и передвижной
Свободный и регламентированный

Заработная плата

Зарплата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

Зарплата бывает:

номинальная (сумма денег за работу)
реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
Повременная— вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
Сдельная— вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
регулирующая – установление пропорций на рынке труда
учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

Оплата квалифицированного труда
Минимальная зарплата
Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Уровень зарплаты людей зависит от многих факторов, среди ключевых можно выделить: образование, должность, вид деятельности (отрасль), регион проживания, пол, возраст и стаж работы.

Традиционно наибольшая заработная плата у руководящих сотрудников – 84,4 тыс. рублей, ее размер превышает среднюю зарплату по стране почти в 2 раза. В группе управленцев максимальная заработная плата у руководителей предприятий, организаций и органов власти, которая в среднем составляет 132 тыс. рублей (октябрь 2019 года).

Такой разрыв между зарплатой руководителей и средним уровнем не характерен для развитых стран Европы, но присутствует в государствах с высоким расслоением общества по доходам. Можно отметить США, где разница между зарплатой руководителей и средним значением – 2,3 раза (2019 год).

Существенно меньше руководителей зарабатывают специалисты (преимущественно офисные сотрудники) высшего и среднего уровня квалификации, а также квалифицированные рабочие. Их компенсация труда близка к среднему за счет большого вклада зарплат управленцев.

Самые низкие зарплаты характерны для профессий, связанных с физическим трудом, не требующих высокой квалификации и длительного обучения. Это неквалифицированные рабочие и люди, занятые в сфере обслуживания и торговли. Прежде всего: уборщики и прислуга (минимальный средний размер из всех профессий – 20 тыс. рублей в месяц), охранники, сиделки, рабочие с базовыми навыками, а также продавцы магазинов.

Доходы этих групп населения – 20-30 тыс. рублей в месяц (17-26 тыс. рублей после вычета налога) или 1-2 прожиточных минимума. Важно отметить, что их медианная зарплата еще ниже средней, что означает нахождение этой группы людей близко или за чертой бедности.

Большую роль в уровне заработной платы играет вид деятельности организации. Отчасти это объясняется производительностью труда и добавленной стоимостью, квалификацией персонала и трудоемкостью работы.

К отраслям с наибольшей компенсацией труда относятся: добыча нефти и газа, производство табачных изделий, финансы и страхование. Средняя зарплата в компаниях из этих сфер деятельности в 2-2,5 раза выше средней по стране и превышает 100 тыс. рублей в месяц, что отчасти объясняется высокой производительностью труда и добавленной стоимостью. Доля этих отраслей в общей занятости населения не превышает 3%.

Среди самых низкооплачиваемых видов деятельности выделяются: текстильная отрасль (особенно производство одежды), предприятия общепита и гостиничного бизнеса, а также сельское хозяйство. Сотрудники компаний из этих отраслей в среднем зарабатывают менее 30 тыс. рублей в месяц (до вычета подоходного налога) или в 1,5-2 раза меньше среднероссийской зарплаты. Разрыв в стоимости труда между добычей нефти и газа и производством одежды достигает 6,5 раз.

Больше всего разрыв между зарплатой руководителя и подчиненными (служащие и рабочие) в сфере информации и связи, науке, образовании и профессиональной деятельности, а также здравоохранении. Разница в среднем составляет 3-4 раза. Обратная ситуации в культуре, спорте и административно-хозяйственной деятельности, где разница около 2 раз.

В России большая часть сотрудников крупных и средних предприятий не имеют высшего образования (61%). Доля обладателей диплома о высшем образовании (39%) близка к сотрудникам со среднем специальным образованием (34%). Около 25% имеют только полное и неполное школьное образование.

Но насколько уровень образования влияет на заработную плату? Единственная ступень образования, которая действительно сказывается на заработной плате – высшее профессиональное образование. В среднем сотрудники с высшем образованием зарабатывают на 60%-70% больше остальных. Наличие или отсутствие других видов образования минимально влияет на оплату труда: разница между среднем образованием, школьным или вовсе отсутствием даже базового образования – 3-5% (1-3 тыс. рублей в месяц).

Наибольшая заработная плата характерна для среднего возраста – 35-40 лет. После прохождения этого пика следует постепенное снижение до минимума в пенсионном возрасте и старше. Это происходит как из-за структуры занятости в России с преобладанием торговли, транспорта и строительства, где нет премии за опыт и стаж, так и из-за меньшей гибкости более возрастных сотрудников к обучению и освоению новых технологий.

Но для руководителей тенденция иная – после снижения заработной платы с максимальных значений в 35-39 лет зарплата снова начинает увеличиваться с 60 лет.

Как и большинстве стран мира для России характерны более низкие зарплаты женщин по сравнению с мужчинами. Это проявляется практически на всех должностях и видах деятельности. В среднем женщина зарабатывает 72% от заработной платы мужчины, в наибольшей степени это проявляется на руководящих должностях (67%). Среди отраслей экономики можно выделить добычу полезных ископаемых (68%) из-за большой роли тяжелого физического труда.

Больше мужчин женщины зарабатывают только как квалифицированные специалисты сельского и лесного хозяйства.

Заработная плата приводится до вычета подоходного налога для крупных и средних предприятий (для отработавших полный октябрь 2019 года сотрудников) без учета малых компаний и индивидуальных предпринимателей.

Другие статьи по экономике читайте на сайте. Подписаться на новые статьи можно в telegram.

Занятия спортом во время учебы повышают ваш будущий доход в среднем на 18%. К такому выводу пришли Джейн Уилсон из университета Шеффилд Холлэм и Карен Розери из Спортивного объединения британских университетов и колледжей (BUCS). Авторы исследования опросили около 6000 выпускников и 100 крупных работодателей и выяснили, что те, кто участвовал в спортивных соревнованиях, зарабатывает на 18% в год больше, чем те, кто не имел отношения к спортивным состязаниям. Так, средняя зарплата первых составляет 32,5 тыс. фунтов (около $50 тыс.) в год, а вторых — 27 тыс. фунтов ($41 тыс.) в год. При этом равнодушные к спорту выпускники чаще теряют работу. 27% из них хотя бы раз в жизни переживали период безработицы. Среди выпускников-спортсменов этот показатель составляет 21%. Интересно, что на размер оклада положительно влияют не только непосредственные занятия спортом, но и участие в организации спортивных мероприятий, например, в качестве члена судейской бригады или волонтера на футбольном матче.

По мнению Уилсон и Розери, в условиях перенасыщенности рынка труда работодатель оценивает не только профессиональные заслуги соискателя, но и его организаторские навыки, умение работать в команде и не сдаваться на полпути к цели. «Участие в спортивных мероприятиях — верный знак, что у кандидата есть все эти конкурентные преимущества», — говорится в исследовании.

Регулярный секс

Чаще секс — выше зарплата, выяснил экономист Ник Друдакис из кембриджского Университета Англия Раскин. В рамках исследования «Влияние сексуальной активности на заработок» он установил, что между степенью сексуальной активности сотрудника и его доходом есть четкая связь. Правда влияние сексуальной активности на размер зарплаты невелико. Такие данные ученый получил в результате опроса 7500 респондентов, средний возраст которых — 34 года и которые в среднем занимались сексом раз в неделю. Те, кто делал это чаще четырех раз в неделю получали годовой доход на 3,2% больше, чем их менее активные коллеги. Отсутствие секса, соответственно, негативно влияет на размер зарплаты. Неженатые мужчины и женщины, у которых вообще нет секса, получают на 1% меньше среднего уровня, а женатые — на 1,3% меньше.

Примечательно, что результат не зависел от сексуальной ориентации респондентов: 5,5% опрошенных Друдакисом — люди с гомосексуальной ориентацией, и они, как и гетеросексуалы, зарабатывают на 3,2% больше, если занимаются сексом чаще. Друдакис уверяет, что объяснить природу связи между сексуальной активностью и заработком просто: чем чаще человек занимается сексом, тем более любимым и нужным он себя чувствует. Следовательно, он будет активнее работать и зарабатывать больше.

Любовь к математике

Школьные успехи в математике ведут к росту заработка, доказали ученые из лондонского института налоговых исследований IFS (The Institute for Fiscal Studies). Люди, которые в 10 лет имели хорошие оценки по математике, после 30 лет получают на 7% больше, чем их сверстники, говорится в их исследовании «Связь между навыками чтения и доходами во взрослом возрасте». Для участия в исследовании Клэр Кроуфорд и Джонатан Крибб собрали группу детей, родившихся в 70-е. В 10 лет им предложили пройти одинаковые математические тесты, а в возрасте 30, 34 и 42 лет — ответить на вопросы о заработной плате. При этом наряду с математическими способностями авторы проверяли навыки чтения у детей. Как оказалось, они тоже влияют на заработок, правда, в меньшей степени — умение быстро читать увеличивает зарплату только на 2%. При этом ученые затрудняются ответить на вопрос, почему именно математика играет такую существенную роль. Скорее всего, дело в том, что люди, предрасположенные к математике, склонны мыслить аналитически и достигают лучших результатов в работе. А возможно, в том, что работодатели тоже тестируют математические способности своих сотрудников.

Обсуждение прибавки с начальством

Исследование американского интернет-сервиса по оценке зарплаты Payscale, проведенное в 2015 году, подтвердило очевидное предположение: хочешь получать больше — проси об этом. Payscale предлагает работодателям и сотрудникам услуги по мониторингу окладов, чтобы у тех и других было адекватное представление о стоимости услуг каждого работника. Опросив 31 тыс. американцев, Payscale обнаружила, что люди, склонные обсуждать с начальством повышение зарплаты, на самом деле зарабатывают больше. По данным компании, среди тех, кто получает от $150 тыс. в год, о прибавке хотя бы однажды просили 51% респондентов, из тех, кто зарабатывает от $70 до $80 тыс., — 46%, а из тех, чей годовой доход $10–20 тыс., — только 31%. Почти треть участников исследования признались, что не просят о прибавке просто потому, что им неловко об этом говорить, еще 19% не хотят показаться слишком напористыми, 8% боятся потерять работу, и столько же участников не говорят о заработке с начальством, поскольку они всем довольны.

Грудное вскармливание

Вы вряд ли знаете, когда вас перестали кормить грудью, однако от этого также может зависеть уровень вашего дохода. Группа ученых во главе с Сезаром Виктора из Федерального университета Пелотас в Бразилии обнаружила, что те, кого перестали кормить грудью через месяц после рождения, зарабатывают на 15% меньше тех, кого держали на грудном вскармливании дольше — от одного до трех месяцев (их в исследовании было больше всего — 26%). А труд тех, кого кормили грудью в течение 6-12 месяцев, напротив, оплачивается на 32% выше. А вот если ребенка кормили грудью больше года, его доход резко снижался к среднему уровню тех, кто был на грудном вскармливании от одного до трех месяцев.

Хотя ученые не изучали процесс грудного вскармливания с точки зрения биологии, они предполагают, что молоко матери содержит насыщенные жирные кислоты, которые способствуют развитию мозга. Интересно, что на начальном этапе, в 1986 году, исследование было посвящено перинатальному здоровью детей и охватывало 6 тыс. местных младенцев. Впоследствии их навещали в возрасте 8–16 месяцев, в рамках каждого визита матери отвечали на стандартные вопросы. Затем тех, кого удалось найти по старым адресам, опрашивали в школе. Так работа постепенно перешла в социологическую плоскость.

Большой рост

Каждый сантиметр роста увеличивает вашу зарплату, уверены Майкл Кортт и Эндрю Лейгхэ из Университета Сиднея. В ходе исследования «Важен ли размер в Австралии?» они убедились, что высокие люди получают больше: для женщин каждые 10 см роста повышают зарплату на 2%, для мужчин — на 3%. Другими словами, если средний рост среди опрошенных мужчин — 178 см, то мужчина ростом чуть выше среднего (183 см) будет получать на 1,5% больше. Для Австралии это ощутимая разница в доходах: средняя зарплата респондентов — $63 тыс. в год, поэтому каждые 5 см «стоят» почти $950.

Годом ранее аналогичное исследование провели в Принстонском университете, и результаты оказались даже более впечатляющими. Выяснилось, что женщины в Великобритании и США получают на 5–8% больше с каждыми 10 см роста, мужчины на — 4–10%. У Кортта и Лейгхэ есть две гипотезы, почему так происходит. Первая скорее шуточная: в некоторых видах работы рост действительно имеет значение. Например, если человек работает в магазине, ему не нужно бежать за стремянкой, чтобы достать товар с верхней полки, поэтому он быстрее обслуживает покупателей. Вторая — более серьезная: большинство людей часто признают высокого человека доминирующим, подсознательно считают его более влиятельным и потому склонны к нему прислушиваться. Сам же он привык чувствовать себя увереннее других.

Эмоциональный интеллект

Чем лучше вы распознаете переживания других людей, тем выше ваши шансы получать хорошую зарплату. К такому выводу пришла группа ученых под руководством Тассило Момма из германского Университета Бонна. В исследовании участвовало 320 человек, средний возраст которых 38 лет. Сначала им показали 48 фото- и видеоматериалов и попросили объяснить, что чувствуют люди, изображенные на них. Потом респондентов попросили назвать свой ежегодный доход. Оказалось, что самые высокие зарплаты получают те люди, которые определяют чужие эмоции лучше других. Ученые установили шкалу от 0 до 100%, чем выше процент, тем лучше респондент распознает чужие эмоции. Так, у тех, кто набрал 77% по этой шкале, доход оказался на 28,5% выше, чем у тех, кто набрал 10%. Первые в среднем получают €34,3 тыс. в год, вторые — €26,7 тыс. Исследователи считают, что этот навык, который часто называют «эмоциональным интеллектом», позволяет быстрее адаптироваться в рабочем коллективе, чувствовать себя увереннее и показывать лучшие результаты.

Каждый человек, пусть и подсознательно, но всегда интересуется жизнью своих друзей, соседей, коллег на работе, и даже тех, с кем может и незнаком вовсе. И заработная плата – это далеко не самая последняя в списке тема. Почему у людей, занимающих одинаковые должности, уровень дохода разный? Правда ли, что новички получают меньше, а у их коллег профессионалов на идентичной должности оклад выше только по причине их профессионализма? Эта статья посвящена тому, от чего зависит заработная плата людей разных профессий.

Что влияет на уровень заработной платы

Уровень зарплаты может зависеть от многих факторов.

Размер и известность компании, в которой работает данный человек.
Регион, где расположено предприятие.
Образование, стаж, звание работника.
Дополнительные заслуги: повышение квалификации, курсы и семинары.

Одним из важных, но не основополагающих моментов является территория, на которой ведется трудовая деятельность. Северные регионы имеют дополнительные начисления за тяжелые условия труда.

Карьерная лестница сотрудника фирмы

Заработные платы всегда выше в столице. Если говорить о Москве, то размер оклада у новичков тут более высокий, нежели средний уровень дохода по стране в целом. Составляет он от 24 000 до 28 000 рублей. По истечении 3-4 лет, повысив уровень своей квалификации, тот же человек смело может рассчитывать на доход более высокий, а точнее, 60-80 тысяч рублей. Далее, если есть желание развиваться в сфере своей деятельности, вполне реально дорасти до ведущего специалиста и получать уже 70-105 тысяч рублей.

В том случае, если вы выбрали карьерный рост, перед вами будут следующие ступени карьерной лестницы.

Ведущий специалист.
Начальник отдела/группы, или его заместитель.

Повышение дает более высокие гарантии роста заработной платы, нежели вариант углубления в свою сферу деятельности. Если говорить о размере среднего дохода руководителя в Москве, он составит около 90-150 тыс. рублей.

В свою очередь, ведущий специалист, выбрав для себя карьерный рост, дорастает до эксперта в своей профессии. Доход составляет примерно 105-180 тыс. рублей – это завершающая ступень в карьерной лестнице. Эксперты в большинстве случаев – это работники ІТ-сферы, юристы или экономисты. Многих из них не интересует административная работа, поэтому их ценят как специалистов, которые могут решить не решаемые задачи. Управленец, в свою очередь, может по истечении 3-4 лет достичь уровня руководителя отдела или группы. Работники такого рода относятся к высшему менеджменту компании и объем их средней зарплаты равен 150-270 тысяч руб. Но позиции такого рода есть только в крупных компаниях, где количество работников как минимум 2-3 сотни человек.

Руководители групп подразделений – это упорные карьеристы. Доход такого работника в Москве составляет 190-450 тысяч рублей.

Факторы индивидуального характера

Уровень дохода зависит от должности, которую работник занимает. Чем она выше, тем выше зарплата. Оклады на смежных позициях во время карьерного роста чаще всего пересекаются. И тогда человек на более низкой должности, но с большим опытом может получать зарплату гораздо выше, чем руководитель, который только начинает работать. Так, например, у ведущего специалиста бывает более низкий уровень дохода – 90 000 рублей, в то время как начальник отдела, который только занял позицию, будет получать 70-80 тыс. рублей.

Зарплата бюджетников в России

Выше рассмотрели оклады разных компаний и сфер, которые не являются бюджетными. А от чего зависит заработная плата, например, у учителей?

Учитель – важная профессия, но оплата, к сожалению, оставляет желать лучшего и не оценивается по достоинству.

На уровень заработной платы учителя влияют следующие факторы:

стаж работы;
квалификация;
профессиональные заслуги/достижения учителя;
количество отработанных часов;
условия работы.

Всем понятно, что молодой учитель, только начинающий свою карьеру, не может получать больше, чем учитель с большим стажем. Также важны условия работы. Ведь доход учителя в сельской школе в разы меньше, чем учителя в городе, а тем более если эта школа находится в столице.

Для каждого преподавателя важно количество часов, которое ему назначила администрация. Также филологам доплачивается за проверку тетрадей, отдельно идут начисления за руководство классом.

Для улучшения дохода необходимо повышать уровень своей квалификации, подниматься по карьерной лестнице и трудиться, наличие амбиций ничего в итоге не даст. Нужно стремиться работать в крупных компаниях, которые способны дать рост своим сотрудникам.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию корпоративного юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Читайте также: