Для чего нужен профсоюз беларусь
Опубликовано: 17.09.2024
Александр Лукашенко пригрозил ликвидацией частным компаниям, где до конца года не будут созданы профсоюзные организации. Naviny.by разбирались, какой толк в профсоюзах на частных предприятиях и насколько реализуемо поручение Лукашенко.
Социальный пакет — членам профсоюза
Профсоюзные ячейки в частных фирмах — это не диковинка для Беларуси. Особенно если речь идет о крупных и средних предприятиях, которые были приватизированы после развала Советского союза.
Так, на Брестском молочном комбинате профсоюз появился еще в 1976 году. В середине 2000-х предприятие перешло под контроль холдинга «Санта» бизнесмена Александра Мошенского и было переименовано в «Савушкин продукт». Профсоюз в составе Федерации профсоюзов Беларуси продолжил свою деятельность и при новом собственнике.
Как рассказала председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Савушкин продукт» Светлана Мартынова, их ячейка насчитывает более пяти тысяч человек. Только пять работников предприятия отказались от членства в профсоюзе — по религиозным соображениям.
По словам Мартыновой, вступать в ФПБ работников никто не заставлял, но в коллективном договоре для членов профсоюза прописан очень хороший социальный пакет.
Жалоб на действия нанимателя в профсоюз не поступало. Мартынова не знает случаев, чтобы работникам урезали зарплаты или лишали премий, чтобы их пришлось защищать.
«Защищать у нас особо некого, потому что все люди в общем-то защищены и так. Наниматель никому плохо ничего не делает. Никаких жалоб на него не поступает. Мы проводим очень много различных мероприятий, что нравится нашим сотрудникам. Например, отраслевую спартакиаду, дни здоровья, праздники, конкурсы. Наши люди довольны, что есть профсоюз», — сказала председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Савушкин продукт».
Бонусы к зарплате
В группе компаний «ЗОВ» профсоюзная первичка появилась в 2006 году. Инициатива исходила от работников предприятия, которые хотели защитить свои права. Через профсоюзы руководство предприятия решало многие вопросы — от социальных проблем до досуга рабочих.
«Профсоюзная организация была создана, когда фирма была в расцвете. Инициатива шла с низов. Цель была в защите прав рабочих. Администрация не возражала. Под эгидой профсоюза решались социальные вопросы, осуществлялась защита прав рабочих, проводились культурно-массовые, спортивные и спонсорские мероприятия», — рассказал заместитель директора СООО «ЗОВ-ЛенЕВРОМЕБЕЛЬ» Игорь Пивоварчик.
Первичка на «ЗОВе» является частью ФПБ. В профсоюзе состоит более 1300 человек. Всего на сегодня в группе компаний работает более 2000 человек. По коллективному договору членам профсоюза наниматель предоставляет ряд социальных льгот и гарантий. Например, оплачивает питание работников, коммунальные услуги, проезд в общественном транспорте, покупает детям подарки на Новый год, оказывает материальную помощь при рождении ребенка, регистрации брака, в связи со смертью родственников, при выходе на пенсию и так далее.
«При сегодняшней экономической ситуации любые социальные гарантии для рабочих способствуют тому, чтобы люди оставались у нас и работали. Это и сборы детей в школу, и медицинские страховки для работников, и оплата путевок в пионерские лагеря, и другая материальная помощь. Такие мелочи в течение года выливаются в хорошие суммы. Это существенные бонусы к зарплате. А если работает и муж, и жена, то это вообще неплохо. От руководства идет большая поддержка работников», — отметил Пивоварчик.
Он подчеркнул, что в коллективном договоре поставлена цель обеспечить продуктивную занятость и достойный уровень зарплаты работников, безопасные условия труда и социальное партнерство при урегулировании трудовых отношений.
Кстати, когда в 2016 году на «ЗОВе» настали сложные времена и в отношении ряда руководителей группы компаний возбудили уголовные дела, то первичка и ФПБ стали на их защиту.
Что выйдет из поручения Лукашенко?
Частные предприятия никогда не препятствовали созданию профсоюзных организаций, отметила в беседе с Naviny.by сопредседатель правления и директор Бизнес-союза предпринимателей и нанимателей имени Кунявского (БСПН) Жанна Тарасевич.
Другое дело, что во многих частных компаниях социальный пакет и без профсоюзов очень приличный. И предприятие вправе самостоятельно решать, как им работать с трудовым коллективом.
«Никто не закрывает двери перед профсоюзами. Приходите, находите активных людей, организовывайте ячейку и выходите на уровень нанимателя, чтобы вести переговоры и подписывать коллективный договор», — сказала Тарасевич.
К поручению Лукашенко создать профсоюзы в частных фирмах глава бизнес-союза относится скептически. По ряду причин это может быть трудно реализуемой задачей.
Во-первых, сегодня 88% малых и средних предприятий Беларуси, которые являются преимущественно частными, имеют списочную численность не более 10 человек. По законодательству, профсоюзные организации могут быть созданы на предприятии с численностью не менее 10 человек. Даже при стопроцентном желании создать профсоюзную организацию на частном предприятии многие просто не смогут это сделать.
Во-вторых, по закону создание профсоюза — сугубо добровольное дело. При этом инициатива должна исходить от работников, но никак не от нанимателя. А у нас зачастую директора предприятий являются членами профсоюза, что выглядит абсурдно.
«Я не вижу боязни со стороны руководителей частных предприятий создавать профсоюзы. Если найдутся инициативные люди, то они не будут мешать. Но и создавать профсоюзы они не намерены, потому что с точки зрения законодательства это не их компетенция. Компетенция руководителей — вести разговор с трудовым коллективом в лице профсоюзной организации. Если работодатель сам создает профсоюз, тогда это карманная организация. Она не будет отвечать интересам трудового коллектива», — подчеркнула Тарасевич.
Кроме того, продолжила руководитель БСПН, в законодательстве среди причин для ликвидации компаний не указано наличие либо отсутствие профсоюзной организации.
Если частные компании все же обяжут создавать профсоюзы, то таким образом власти нарушат как белорусское, так и международное законодательство. В частности, конвенции Международной организации труды о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы (87), а также о применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров (98).
«Профсоюзы во всем мире — это добровольное объединение работников. Насильственно их создать, конечно, можно, но тогда это не будет работать. Профсоюзы нужно делать привлекательными, а не просто заставлять людей туда вступать», — сказала глава бизнес-союза.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Обязательное наличие профсоюзной ячейки на частных предприятиях не предусмотрено в белорусском законодательстве. И пока неясно, на основании чего, помимо устного распоряжения президента, на фирмах будут создавать объединения работников.
Да и сам факт обязательного наличия профсоюзов в каждой частной организации вызывает много вопросов.
Например, как обеспечить создание ячеек, если и участие в них, и в целом защита собственных трудовых прав — дело добровольное? Что, если работникам на каком-либо предприятии и без профсоюзов прекрасно работается, и там не найдется ни одного желающего вступить? Ищенко объяснил, почему «наивные» русские не могут сладить с «хитрым» Лукашенко
Частникам придется создавать у себя эти ячейки при любых раскладах, и, если что, настойчиво просить работников в них вступать, чтобы было хотя бы минимальное представительство. Не самый удобный вариант для бизнеса.
Но судя по тому, что сроки реализации данного поручения поставлены крайне ограниченные, а отказ от него будет чреват ликвидацией бизнеса, власть в этом предельно заинтересована.
Федерация профсоюзов Белоруссии — это де-факто государственная организация, которая отметилась тесным сотрудничеством с властью. И создание ячеек, входящих в неё, на частных предприятиях будет означать увеличение государственного присутствия в бизнесе.
В каждом частном предприятии появится сотрудник, отвечающий за его связь с государственной организацией, а вступившие в профсоюз сотрудники будут ежемесячно отчислять туда средства с собственной зарплаты.
Идеология со школьной скамьи
В контексте текущего политического кризиса Лукашенко ранее обращал внимание на идеологическую обстановку в школах, указывая, что учителя, не разделяющие государственную идеологию, не должны работать в школах.
А несколькими месяцами ранее, еще до выборов, во время завязки политического кризиса, когда стали проводиться первые массовые акции протеста и пикеты, президент Белоруссии посетовал на необходимость усовершенствовать работу с белорусской молодежью и в университетах. «Чья бы корова мычала»: Лукашенко жестко ответил Зеленскому
Он тогда посетовал на откат в работе с молодежью по сравнению с советским периодом.
«Вы знаете, что происходит с молодежью, которая остается один на один с информационным пространством. Я прямо говорю: там ею уже занимаются другие воспитатели, зарубежные идеологи, а иногда и преступники. И то, что сегодня происходит с некоторыми нашими детьми, это вопрос не только к родителям, но и ко всем нам, всей системе нашего образования», — заявил тогда Лукашенко.
«Мой бизнес — мои правила»
Нынешнее стремление к обязательному внедрению государственных профсоюзов на частных предприятиях, а также к увеличению идеологической работы в школах и университетах говорит об особенностях восприятия руководством республики текущего политического кризиса.
С учетом того, что костяк протестной и бастующей массы составил средний класс, преимущественно трудящийся в частном секторе, а также студенты и молодежь, власть пытается укрепить в их структурах собственное идеологическое влияние и присутствие.
Частному бизнесу чужда этатистская идеология и слишком сильная роль власти в регулировании их деятельности. Занятые в частных компаниях более независимы от государства в экономической и социально-политической сферах.
Государство для бизнеса в идеале должно быть «ночным сторожем», которому надо время от времени платить налоги, а он взамен будет защищать собственность владельца. Туда не ходят работники идеологической вертикали, а сотрудников не агитируют подписываться на государственную прессу.
Представители частной сферы, как правило, более заинтересованы в реформах по облегчению ведения бизнеса, снижению налоговой нагрузки и стабилизации законодательства. Поэтому они активнее бюджетников выступили против действующего режима. Лукашенко отверг транзит власти в Белоруссии
К чему это приведет «профсоюзизация» бизнеса?
Принудительное создание ячеек в каждой частной компании вряд ли поможет власти достичь вышеуказанных целей.
С политической точки зрения это выглядит не поиском общих знаменателей и диалога с бизнесом, а наоборот закручиванием гаек, что может породить еще большее социальное недовольство. Протестующие требуют смены власти как раз в силу её авторитарности.
На многих предприятиях работа профсоюзных ячеек будет вестись сугубо формально. Для части бизнесменов это решение станет тревожным звоночком, и они будут стремиться переводить своё дело за границу.
Соседние страны создают для этого подходящие условия. Так, за последнее время только в Латвию перевели бизнес 17 компаний и еще 70 заявили о готовности пойти на такой шаг. Более 80 белорусских компаний, среди которых десятки из IT-сферы, заинтересовались переносом бизнеса в Литву. Есть случаи переезда белорусских компаний даже на Украину.
И это было еще до распоряжения создать в каждой организации профсоюзные ячейки.
Учитывая ультимативный характер распоряжения «или профсоюзы, или ликвидация», не стоит исключать и факты закрытия ряда предприятий, и тысячи недовольных сотрудников, оставшихся без работы, присоединятся к протестующим.
И данное решение, и заявления, и формат проведения диалога о конституционной реформе сигнализируют о том, что власть пытается разрешить кризис с доминирующих позиций и сохранить удобную для себя систему управления без коренных преобразований и либерализации. Либо провести реформу и перераспределение полномочий на выгодных для себя условиях.
Правда, протестующих и недовольных ни конституционная реформа, ни увеличение роли государственной идеологии в школах и университетах, ни
создание профсоюзных ячеек в каждой компании в корне не устраивает.
Они до сих пор выдвигают совершенно иные требования, на которые не согласна власть. Поэтому говорить о возможном скором разрешении политического кризиса в республике не приходится.
Для чего нужны профсоюзные организации в частном секторе? Как противостоять провокаторам, которые призывают остановить производства? Как поддержать людей и предприятия в период пандемии и почему необходимо регулировать цены на социально значимые товары? Все эти вопросы обсуждались на рабочей встрече главы государства с председателем Федерации профсоюзов. Подробности Михаил Орда рассказал в интервью нашему корреспонденту.
– Михаил Сергеевич, давайте начнем с темы, которая вызвала достаточно большой резонанс по итогам вашей рабочей встречи у главы государства, – создание первичных профсоюзных организаций на предприятиях частной формы собственности. Позиция Президента предельно четкая – на каждом предприятии должен быть профсоюз. Разного рода аналитики тут же стали искать какие-то подводные камни, что-то придумывать. Как вы прокомментируете этот тезис?
– На самом деле здесь все абсолютно логично и просто. У нас социально ориентированное государство. Социальные гарантии прописаны в Конституции, и вся экономика, политика строятся с учетом этих принципов. А это значит, что должно быть и социальное партнерство – как на уровне страны, так и непосредственно предприятий и организаций. Именно профсоюз – та организация, которая выстраивает этот социальный диалог. Если его нет на предприятии, то человек остается один на один с нанимателем. Это всегда слабая позиция. Потому что априори наниматель имеет больше рычагов воздействия. И совсем другой уровень, когда есть профсоюз – когда можно получить юридическую поддержку, а люди сообща отстаивают свои интересы.
Президент подчеркнул, что профсоюз должен быть на предприятии, но каждый человек сам решает, вступать ему в организацию или нет. Знаете, когда все хорошо, люди, может, и не задумываются, что дает им профсоюз. А вот когда что-то случается, тогда приходит и осознание. У нас масса примеров, когда люди пишут нам, что и подумать не могли, что придется обращаться в профсоюз. Но именно к нам они в итоге пришли за помощью. И в каждом случае мы детально изучаем ситуацию и оказываем всю возможную поддержку.
– А те призывы, которые сегодня звучат на просторах интернета к так называемым забастовкам, остановке предприятий, – как вы относитесь к ним?
– Давайте начнем с того, что сегодня идет полная подмена понятий. По законодательству забастовка – это способ решения исключительно трудовых споров. А сегодня экономических требований, трудовых споров нет. Когда они есть, профсоюзы всегда реагируют и отстаивают интересы людей вплоть до суда. Но все – в рамках законодательства.
Причем такое определение забастовки – не наше национальное изобретение. Такое же определение принято в ряде других стран. И это правильно. Иначе будут бесконечные манипуляции. Нормально работать в подобных условиях не сможет ни одно производство.
На предприятие человек приходит, чтобы работать. Он подписывает трудовой договор и обязуется выполнять взятые на себя обязательства. С другой стороны, наниматель тоже берет на себя определенные обязательства. И также обязан их выполнять. Это закон.
Любой здравомыслящий человек должен понимать, что остановка предприятий – это в первую очередь удар по самим людям. Причем не только по работникам предприятия. Но и по пенсионерам, мамам в декрете и так далее. Это подрыв бюджетной сферы, медицины, образования.
И надо понимать, что именно этого хотят те, кто призывает сегодня остановить работу предприятий. Они уже сейчас радуются тому, что заводы где-то потеряли заказы. Они призывают остановить опасные производства. А это может обернуться технологической катастрофой для половины нашей страны.
Поэтому мы категорически против подобных призывов. Мы против того, чтобы разрушать предприятия, которые люди своими руками строили десятилетиями. Мы против того, чтобы люди остались без зарплаты и пенсий.
И, конечно, эта наша позиция не нравится тем, кто из-за границы пытается навредить стране и людям.
– Здесь скажу, может быть, не дипломатично, но предельно точно – несут полную ересь. Мол, мы забираем у людей 1% от зарплаты и содержим на эти деньги чуть ли не весь госаппарат. Чушь невероятная!
Более того, мы вообще не тратим ни одной копейки из профсоюзных взносов даже на содержание аппарата Федерации профсоюзов. Наша заработная плата – это исключительно отчисления от доходов наших объектов собственности.
Абсолютное большинство профсоюзных взносов остается непосредственно в организации, где работают люди, и тратится на них же самих. Небольшой процент идет только на обеспечение работы профсоюзных юристов, технических инспекторов, которые проводят огромную работу.
Вот только несколько цифр. За последние годы мы восстановили на работе более 550 человек. Вернули людям свыше 22 млн рублей, которые были незаконно удержаны или не выплачены нанимателями. По нашему требованию были устранены сотни тысяч нарушений законодательства о труде и охране труда. Мы постоянно работаем над совершенствованием трудового законодательства и в конечном итоге добиваемся решений в пользу людей.
Еще один факт. Помощь людям в период пандемии. Мы создали во всех наших организациях кассы взаимопомощи. И за 4 месяца направили на закупку дезсредств и непосредственно матпомощь людям более 14 млн рублей.
Плюс мы создали фонд помощи медикам. Здесь включились все отраслевые профсоюзы. Сократили фонд заработной платы, отменили все дополнительные выплаты, мероприятия и все сэкономленные деньги направили в фонд. Помогли и простые члены профсоюзов. И всего за май – сентябрь мы оказали помощь более 6 тыс. медицинских работников на сумму свыше 3,8 млн рублей.
– Вы сказали, что постоянно работаете над совершенствованием трудового законодательства. Какие вопросы сейчас наиболее актуальны?
– Сегодня наша экономика, как и во всех других странах, работает в особых условиях. Пандемия влияет на все сферы. И здесь важно вовремя скорректировать какие-то вопросы. Оказать дополнительную поддержку тем, кто наиболее в ней нуждается. В июле мы направили в правительство предложения по дополнительной поддержке отдельных отраслей и непосредственно людей в период пандемии. Ряд наших инициатив правительством уже поддержаны.
Например, мы поднимали вопрос о необходимости доплат водителям машин скорой помощи, которые работают с больными коронавирусом и не являются работниками учреждений здравоохранения. К сожалению, под действие Указа № 131 данная категория работников не подпадала. В основном эта проблема касалась Минска. Но сегодня она уже решена.
Еще один вопрос. В августе к нам начали поступать обращения как от самих студентов, так и от их родителей по поводу невозможности получения льготного кредита на обучение. В основном это коснулось медиков. В результате дополнительных выплат за работу с пациентами, больными короновирусом, их доход превысил установленный порог. Такая же проблема возникла и у тех, кто получил материальную помощь от нанимателя или профсоюза в связи с болезнью. Однако эти выплаты не носят регулярного характера и поэтому не должны учитываться. Правительство поддержало наши предложения, и постановление уже скорректировано.
Еще один момент. В организациях бюджетной сферы сложилась ситуация, когда даже при наличии денег наниматели не могли за счет внебюджетных средств дополнительно поощрить студентов, работников. Проработали вопрос с правительством. На сегодня эта проблема также урегулирована.
– Насколько я понимаю, некоторые ваши предложения пока не учтены?
Да, хотя тут, как говорится, ложка дорога к обеду.
Мы считаем, что сегодня надо дополнительно поддержать туристическую и санаторно-курортную отрасли. В условиях пандемии у них самые большие потери. А там занято более 50 тыс. людей. И потенциал у этих отраслей огромный. Но если сейчас их не поддержать, то можем потерять многие организации, особенно крупные, которые развивают собственную базу, работают на развитие внутреннего и въездного туризма.
Второй момент. Посмотрели опыт других стран. Во многих есть практика, когда человек, если немного приболел, может взять до 5 оплачиваемых выходных дней в год без больничного. Мы предлагаем перенять этот опыт. Это, во-первых, поможет разгрузить поликлиники, а во-вторых, снизить заболеваемость. Потому что сегодня, если приболел человек, в поликлинику идти не хочет, там очереди, анализы и так далее. В результате идет больной на работу. А так у него будет возможность без проблем остаться на пару дней дома, подлечиться. Ну а если уже что серьезное – тогда к врачу.
Еще один вопрос касается предоставления больничных молодым работникам. Мы этот вопрос поднимаем уже не в первый раз. Его надо решать. Потому что подходы совершенно несправедливые. Вот есть два работника. Один окончил вуз, работает по распределению специалистом. Второй – курсы вождения, сам нашел работу, например, на селе трактористом. Так вот если первый заболеет в первые полгода работы, то получит больничный по среднему заработку. А второй – только 50% бюджета прожиточного минимума. Если в цифрах – то порядка 5 рублей в день. Как ему за эти деньги жить, питаться, покупать лекарства?
Сейчас, в период пандемии этот вопрос особенно актуален. И мы предлагаем установить здесь более справедливые подходы.
– Вопрос касается распространения коллективного договора на тех, кто не является членом профсоюза. Тема не новая. Профсоюзы поднимают ее уже 15 лет. В прошлом году по нашей инициативе была изменена статья 365 Трудового кодекса. И сейчас коллективный договор уже не может распространяться на нечленов профсоюза по заявительному принципу, как это было ранее.
От имени профсоюза договор заключается, значит, на членов профсоюза и должен распространяться. А если кто-то не хочет состоять в профсоюзе – это его право. Но тогда он не должен, что называется, идти с ложкой к общему котлу – не должен пользоваться тем, чего добился для людей профсоюз. А если этот человек хочет, чтобы у него тоже были какие-то дополнительные гарантии, привилегии, он может сам пойти к нанимателю и добиваться, чтобы это было внесено ему в контракт.
– Михаил Сергеевич, одна из основных тем для профсоюзов – это заработная плата. Какие вопросы в этой сфере сегодня поднимают трудовые коллективы?
– Один из актуальных вопросов здесь – постановление правительства № 744 «Об оплате труда работников». Мы считаем, что этот документ надо усовершенствовать.
Идея, заложенная в нем, абсолютно правильная: рост заработных плат должен подкрепляться производительностью труда. Но проблема в том, что этот документ не учитывает ряд особенностей работы предприятий. Например, сезонность, специфику производства и так далее.
В результате на многих предприятиях, где хорошие экономические показатели, высокая рентабельность, искусственно сдерживается рост заработных плат. В свою очередь, это приводит к снижению отчислений в ФСЗН и покупательной способности населения.
Мы этот вопрос обсуждали с нанимателями и правительством на последнем заседании Национального совета. Понимание социальных партнеров о том, что этот вопрос нельзя откладывать в долгий ящик и надо решать, уже есть.
– Если говорить о росте производительности труда, то этот вопрос, наверное, стоит увязывать с вопросами повышения квалификации работников. Вы неоднократно поднимали эту тему. Сегодня она по-прежнему актуальна?
– Да. Мы, к сожалению, в этом вопросе очень сильно отстаем от многих стран. Сегодня только порядка 20% работников реального сектора экономики ежегодно повышают свою квалификацию. Во многих европейских странах эти цифры значительно выше (например, в Словакии – 80%). Большие вопросы и к тому, соответствует ли это обучение требованиям времени.
Поэтому сегодня мы предлагаем детально проанализировать работу всех организаций по повышению квалификации и переподготовке.
Плюс к этому предлагаем принять дополнительные меры, которые бы стимулировали работников постоянно повышать свой профессиональный уровень.
Это предоставление кредитов для тех, кто хочет пройти переобучение, причем не только в государственных учреждениях. Определенные налоговые льготы нанимателям, которые развивают систему производственного обучения и повышения квалификации, и самим работникам.
Эти вопросы также обсуждались на рабочей встрече у главы государства, и мы дальше будет детально прорабатывать их с правительством.
– Еще одна важная тема, над которой постоянно работают профсоюзы, – это ценообразование. Какова ситуация сегодня на потребительском рынке и нужны ли какие-то дополнительные меры?
– В начале 2020 года по нашей инициативе было введено регулирование цен на социально значимые товары. На сегодняшний день цены на эту группу товаров контролируются и регулируются по всей цепочке – от производителя до оптовой и розничной торговли.
На наш взгляд, решение очень своевременное. Особенно в условиях пандемии. Сейчас мы видим значительный рост цен (выше инфляции) только по отдельным продуктам, как правило – импортным.
И мы считаем, что регулирование цен должно сохраняться как минимум до нормализации эпидемиологической ситуации в мире в целом. Потому что мы понимаем, что где-то производства будут все-равно проседать, соответственно, и роста заработных плат особого не будет. И доходы у людей расти не будут. А значит, надо придержать и цены.
Еще один важный вопрос – это работа стабилизационных фондов. Сегодня, на наш взгляд, здесь надо менять подходы. Вроде на бумаге закладывается достаточно продукции, а весной почему-то мы часто закупаем за границей то, что выращиваем сами.
Поэтому мы считаем, что надо внедрять механизмы, которые бы гарантировали, что продукция в этих фондах будет сохраняться в необходимом количестве и по определенной цене. Для этого важно обеспечить долгосрочные контракты между производителями и продавцами с гарантированной оплатой на весь период.
Профсоюз в Беларуси – это добровольная общественная организация, которая объединяет граждан связанных общими интересами по роду деятельности, как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.
Права и интересы граждан, которые должен защищать профсоюз, вытекают из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, Международным пактом о гражданских и политических правах, конвенциями Международной организации труда и иными ратифицированными в Беларуси международными договорами.
Кто может вступать в профсоюзы в Беларуси?
В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь, все граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) . Это касается не только работников, но в том числе студентов обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях.
Какими правами обладают граждане, объединенные в профсоюзы в Беларуси?
- Каждый работник имеет право добровольно вступать в профсоюз и выходить из него.
- Каждый работник имеет право создать новый профсоюз.
- Каждый работник имеет право участвовать в деятельности профсоюза.
- Каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов.
Какие преимущества дает работникам членство в профсоюзе?
Работники, состоящие в профсоюзе, являются частью организованной группы, которая сплачивается по вопросам защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов. Начиная от вопросов, касающихся распорядка трудового дня, оплаты отпуска, выплаты пособий, и, заканчивая вопросами увеличения заработной платы и безопасности на рабочем месте, решаются группой. Работнику, вступившему в профсоюз, не надо решать эти проблемы самостоятельно.
Некоторые профсоюзы проводят обучение и поддерживают профессиональное развитие своих членов.
Для чего нужен профсоюз?
Профсоюз - добровольное общественное объединение людей, связанных общими профессиональными интересами, которое создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и законных интересов.
Главная задача профсоюза - представительство и защита социально-трудовых прав и интересов его членов, обеспечение достойной жизни человека труда.
А чтобы наглядно представить себе механизмы защиты профсоюзами прав трудящихся, следует обратиться к коллективному договору – главному социальном документу, заключаемому между работодателем и профсоюзной организацией предприятия, который содержит набор требований по улучшению условий их труда и отдыха, повышению заработной платы, повышению квалификации, оздоровлению, предоставлению материальной помощи и др., т.е. предусматривает их максимальную социальную защиту.
Почему нужно быть членом профсоюза?
Объединившись в профсоюз, вы сможете защищать свои права, влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране, добиваясь улучшения своего социального положения и своих товарищей по работе.
Член профсоюза вправе рассчитывать:
- на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных трудовым законодательством случаях);
- на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
- на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- на бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда, налогового законодательства, адвокатскую помощь в случаях судебного иска;
- на получение льгот при приобретении санаторно-курортных путевок, путевок в детские оздоровительные лагеря.
Профсоюз - коллектив,
Коллектив - это сила.
Будем вместе творить
Станем вместе едины.
КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ?
Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации.
Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.
Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.
В России первые профсоюзы появились в начале 20 века. В СССР на каждом предприятии работала профсоюзная организация, у профсоюзов были свои детские лагеря, санатории, гостиницы и своя газета «Труд». Профсоюзы помогали людям получить образование, жилье, лечение и социальные льготы. После перестройки профсоюзы никуда не делись, но их деятельность изменилась.
Профсоюз может быть всероссийским или в одной компании
Профсоюзы — это объединения людей с общими профессиональными интересами и целями. В России их деятельность регулируют Трудовой кодекс, закон «О профессиональных союзах» и Конституция.
Профсоюзы в России разные:
- первичные — объединения на предприятиях и в организациях. Первичные профсоюзы не зависят от размера компании и формы собственности, поэтому создать свое объединение могут слесари из одного цеха, журналисты газеты, работники ИП Лососев;
- региональные — объединения в рамках одного города или региона. Могут быть отраслевыми или объединять несколько профсоюзов из разных сфер;
- общероссийские — профсоюзы, которые объединяют работников отрасли из разных регионов. Например, профсоюз машиностроителей.
Еще есть ассоциации — это самые крупные профсоюзные организации, например Федерация независимых профсоюзов России или объединение профсоюзов СОЦПРОФ. В них входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.
Вот примеры разных профсоюзов:
- Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности;
- Горно-металлургический профсоюз;
- газеты «Ведомости»;
- Машиностроительного завода;
- работников образования;
- курьеров.
По закону каждый может создать свой профсоюз или вступить в уже существующий и выйти из него в любой момент.
Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека
По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:
- контролировать, чтобы соблюдались трудовые права работников. Например, работникам задерживают зарплату — профсоюз может потребовать у работодателя рассказать, что происходит и когда люди получат деньги. Если работодатель откажется решать вопрос, пойти в трудовую инспекцию или суд и при этом рассказать работникам, что они законно могут не выходить на работу. Еще профсоюз может содействовать, чтобы компанию привлекли к административной и уголовной ответственности;
- повлиять на зарплату и условия труда. Если в профсоюз входят больше половины работников, он имеет право вести переговоры с работодателем и заключать коллективный договор — документ, в котором обозначают условия труда, оплаты и социальные гарантии;
- устроить забастовку. Обычно профсоюзы не поддерживают эти меры, а иногда считают их провокацией. Например, в 2019 году по России прошли бойкоты водителей такси, а в итоге оказалось, что профсоюзы их не устраивали — акции были провокациями, возможно, конкурентов. Но устроить забастовку или митинг профсоюз может. Так, в том же 2019 году профсоюз «Курьер» устраивал акции курьеров Деливери-клаба с требованием выплатить зарплаты;
- участвовать в принятии локальных нормативных актов — внутренних документов компании. Профсоюз может повлиять на принятие приказов и положений о премировании, правилах внутреннего распорядка, аттестации сотрудников;
- влиять на увольнение членов профсоюза. Если работодатель увольняет сотрудника — члена профсоюза, он обязан учесть мнение самого профсоюза.
Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.
В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» началась забастовка. Она длилась месяц, в ней приняли участие 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи всех работников. Работники остановили конвейеры, а завод начал терпеть убытки — всего 5 млн долларов. В итоге работники добились, чтобы зарплаты увеличили на 16—21%.
Чуть позже работники алмазодобывающей компании «Алроса» начали бессрочную голодовку с требования повысить зарплату и улучшить условия труда. Протест быстро охватил разные цеха предприятия, а в местный профсоюз «Профсвобода» вступили сотни человек.
Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.
Жители России не верят в профсоюзы
В России к профсоюзам относятся как к пережитку прошлого. В некоторые профсоюзы, особенно в госструктурах, вступают добровольно-принудительно: платят 1% от зарплаты в качестве взноса и иногда получают билеты в театр.
За некоторыми профсоюзами стоят политические партии: например, объединение профсоюзов СОЦПРОФ поддерживает Единую Россию, а объединение профсоюзов Тамбовской области выходит на митинги под флагами этой же партии:
Часто членство в профсоюзах формальное, а сами организации мало чем помогают работникам, да люди не спешат обращаться за помощью в профсоюз. Центр изучения общественного мнения в 2019 году проводил опрос об отношении к профсоюзам в России, и вот что получилось:
- 53% опрошенных считают, что профсоюзы не помогают защищать права;
- 7% — меняют работу, если что-то не так;
- 6% — идут к начальству, если возникли проблемы;
- 2% — обращались за помощью в профсоюз.
Отдельно 82% опрошенных отметили, что профсоюзы в России не играют значительной роли.
Андрей Кудинов, руководитель профсоюза водителей такси «Возрождение»
В нашем профсоюзе тысяча участников, но мы не стремимся делать традиционный профсоюз, скорее просто объединяем людей, которые хотят защитить свои права. Поэтому у нас нет членских взносов, мы не дарим билеты на концерты и не ходим на первомайские митинги.
Наши цели — это личная безопасность водителей такси, достойные зарплаты и соблюдение прав.
Мы боремся законными методами. Например, недавно к нам обратился человек: его товарища, он работает водителем такси, избили и ограбили. Мы обратились в правоохранительные органы, затем помогали им в деле, так сказать, держали вопрос на контроле. Через четыре дня задержали преступников, теперь им грозит срок по статье «Разбой».
Мы часто сотрудничаем с полицией, еще можем обращаться в прокуратуру и контролирующие органы. Можно сказать, что мы — прослойка между водителями, государством и обществом.
Бойкот считаем нерабочим инструментом, потому что водителям каждый день нужно зарабатывать деньги, чтобы кормить семьи.
Считаю, что тех профсоюзов, которые были раньше, конечно, уже нет и не будет. Бизнесу профсоюзы неудобны, но если совсем без них, где-то может начаться произвол. Мы не просим ничего сверхъестественного: чтобы были комфортные условия труда, вовремя платили заработанные деньги и уважали мнения работников.
Читайте также: