Если инвалид 3 группы устраивается на работу изменение пенсии

Опубликовано: 23.06.2024

По закону наличие 3 группы инвалидности не является препятствием для работы (с некоторыми оговорками) и последующего получения пенсии за трудовую деятельность. Но для начала необходимо зафиксировать свой особый статус путём прохождения экспертизы.

Перед этим, однако, требуется получить направление у врача и осуществить определённую последовательность шагов. В ходе медицинского освидетельствования специалисты оценят степень ограничений, состояние здоровья и не только.

В результате могут присвоить 3 группу, при которой не запрещено выполнять трудовые обязанности на прежнем или на другом месте. Работающие инвалиды оформляют пенсию по предписанным правилам, которые рассмотрим далее.

Общие понятия

Группу, о которой идёт речь, устанавливают лицам, способным ухаживать за собой, выполнять обычные действия. Со стороны они часто ничем не отличаются от здоровых людей. Инвалиды 3 группы в большинстве случаев остаются трудоспособными. Они могут перейти на работу с гибким графиком или с меньшей трудоёмкостью. Не исключается переквалификация.

И всё же, по причине нарушений, а также некоторых ограничений в возможностях, их считают льготниками. Например, государство в виде материальной поддержки начисляет обладателям 3 группы пенсионную выплату, которая подразделяется на:

- государственную — выплачивается из госбюджета и доступна участникам ВОВ, военным, гражданам со знаком отличия блокады Ленинграда, пострадавшим от радиации и техногенных катастроф;

- страховую или трудовую (до января 2015 г) — складывается из отчислений, поступивших в страховую и ПФР за всё время трудовой деятельности, если у инвалида есть стаж;

- социальную — начисляется всем инвалидам без учёта стажа и для 3 категории обычно равна МРОТ или увеличена при наличии у гражданина с ОВЗ иждивенцев.

Важно! Пенсию определённого вида высчитывают в своём порядке, то есть в каждом случае учитываются определённые критерии.

К слову, об инвалидности. Данное понятие используется, если состояние человека ограничивает его деятельность в разных аспектах. При этом специалисты могут выявить отклонения психического, сенсорного, умственного, физического плана. Нередко из-за проблем со здоровьем фиксируется утрата трудоспособности.

Чем серьёзнее проблема, тем ниже присвоенная категория. В данном случае 3 группа означает лёгкую степень ограничений, в то время как 1 считается самой сложной. Однако при любой группе государство предоставляет льготникам пенсию и преференции.

Законодательная база

Процесс признания человека инвалидом с установлением ему группы осуществляется на медико-социальной экспертизе (МСЭ) в специальных бюро. Данный порядок предписан законом №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 г. Кроме того, в приказе №95 Правительства РФ определено назначение группы.

Приказ №17 Министерства труда РФ регламентирует проведение медконтроля, выдачу справки, утверждения категории инвалидности и другие важные составляющие процесса. Достаточно информативны в этом плане также приказы №1 Минтруда РФ и №317 Минздрава.

Какая предусмотрена пенсия у работающего инвалида 3 группы

Сумма пенсии и условия получения отличаются в зависимости от тяжести травмы, недуга, степени ограничений и тд. Чтобы утвердить размер выплат, принимают во внимание совокупный стаж работы человека с ОВЗ, причём период установления 3 группы не играет роли (то есть стал гражданин инвалидом после завершения деятельности или во время неё).

Отметим ещё один момент: перед начислением пенсии по инвалидности учитывают возраст обратившегося лица и его страховой стаж (хотя бы минимальный), который связан с возрастом. Ориентировочно данный стаж увеличивается на 1 год за каждые несколько лет возраста гражданина с инвалидностью.

В любом случае за сотрудника-инвалида работодатель платит взносы в виде налогов и сборов, значительно влияющих на пенсию. При этом положенные пенсионные выплаты каждый год индексируются (перерасчитываются) в беззаявительном порядке.

Страховое пенсионное пособие инвалида состоит из суммы двух частей: собственно страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней. Согласно статье 15 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ страховая пенсионная часть рассчитывается по формуле:

СП = ИПК х СПК,

СП — сумма страховой пенсии;
ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент;
СИПК — стоимость одного коэффициента по состоянию на день назначения пособия.

Размер ИПК инвалида зависит от:

суммы страховых взносов, уплаченных работодателем за него в пенсионный фонд;
размера страхового стажа с учетом периодов, включаемых в него.

Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности 3 группы

Одновременно с назначением страховой пенсии инвалидам устанавливается фиксированная выплата к ней. Ее размер определяется законом и подлежит ежегодной индексации. В зависимости от группы инвалидности, наличия иждивенцев и иных факторов эта сумма корректируется.

для инвалидов 3 группы она составляет 50% от базового размера (5686,25) и была равна 2843,13 рубля.

Лицам, которые работали в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районах при условии, что их страховой стаж составил не меньше 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины), предусмотрено увеличение размера фиксированной выплаты:

на 50% если получатель не менее 15 лет календарных проработал в условиях Крайнего Севера;
на 30% если он проработал не менее 20 лет (календарных) в районах, приближенных к условиям Крайнего Севера;

Пенсионерам, проживающим в Северных условиях, на все время их проживания там, фиксированная выплата увеличивается на применяемый для этой территории районный коэффициент. Правда, для лиц, имеющих одновременно с этим правом еще и право на пенсионное повышение за работу в этих районах, применяется одно увеличение по их выбору.

Доплата к страховой пенсии инвалидам 3 группы за наличие иждивенцев

Помимо всего прочего, величина пенсии корректируется по количеству лиц, находящихся на иждивении получателя: если их нет, начисляют 3 022 рубля, если есть один — выплачивают 5 037,07 рублей. При двух иждивенцах на попечении положено 7 051 рубль, а при трёх — 9 066 рублей. Таким образом, кроме стажа в 2021 году считают ещё и актуальное семейное положение.

Категория получателя	Размер фиксированной выплаты в 2021 году, рублей
Категория получателя	Без иждивенцев	С 1 иждивенцем	С 2-мя иждивенцами	С 3-мя иждивенцами
Инвалид 3 группы	3 022,24	5 037,07	7 051,91	9 066,74

Куда обратиться заявителю

Граждане с 3 группой, желающие оформить пенсию, могут обращаться по интересующим вопросам в МФЦ или ПФР по месту жительства. Например, в Пенсионном Фонде предоставят перечень требуемых документов и дадут первичную консультацию. Назначение пенсионных выплат или отказ в запросе должны состояться в течение 10 дней, начиная с дня обращения заявителя.

Какие документы могут понадобиться при оформлении пенсии

Претенденту на пенсионные выплаты не обойтись без:

- справки об инвалидности с указанием в ней группы;

- трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовой стаж.

В качестве дополнительных приложений, которые могут потребоваться, инвалиду 3 группы, следует подготовить:

- документ об иждивенцах (их отсутствии или наличии);

- выписку с последнего места работы о размере оклада за минувшие 2 месяца;

- справку о выезде и временном проживании заграницей, если это имело место;

- свидетельство о смене Ф.И.О (частично или полностью), если данное действие совершалось;

- бумагу о получении особого статуса (инвалидности) в результате радиационной или техногенной катастрофы (для столкнувшихся с таким опытом).

Более детальный список дополнительных документов можно узнать в ПФР с учётом конкретной ситуации. Но важно понимать, что право на госпенсию вступает в силу, когда гражданин проходит МСЭ и получает 3 группу с соответствующими подтверждениями данного факта в виде удостоверения, справки и тд.

Размер повышения минимальной компенсации

Теперь рассмотрим такой вопрос, как надбавка к пенсионным начислениям работающего инвалида 3 группы. Увы, для лиц рассматриваемой категории, в отличие от обладателей 2 и 1 групп, в 2021 году надбавки не предусмотрены. Инвалидность 3 группы позволяет выбрать один из вариантов, а именно: трудовую пенсию и ЕДВ или соцпенсию и ЕДВ.

ЕДВ приплюсовывают как надбавку к основной пенсии в зависимости от набора используемых (оставленных в натуральном виде) социальных льгот. Соцуслуги подразумевают:

- бесплатные поездки в транспорте;

- выдаваемые каждый год на безвозмездной основе путёвки в санаторий;

- медикаменты по рецепту (их можно получить по скидке до 50% или за счёт государства).

От перечисленных преференций в полном или частичном объёме можно отказаться, выбрав их денежный эквивалент. Кстати, ЕДВ будет проиндексировано 1 февраля 2021 года и вместе с НСУ для инвалидов 3 группы составит 2 336,70 рублей. Что касается соцпакета, он равен 1 211,66 рублей, где 933,25 рубля приходится на лекарства, а 134,04 рубля — на перемещение в транспорте и, наконец, 144,37 рубля — на путёвки.

группа инвалидности	ЕДВ с НСУ	ЕДВ без НСУ
инвалид 3 группы	2 336,70	1 125,04

В целом же нюансов, которые определяют сумму доплат и пенсий при 3 группе много, поэтому стоит консультироваться непосредственно в своём регионе.

Как подать заявку на перерасчёт средств

Перерасчёт пенсии осуществляется каждый год сотрудниками специальных служб и от получателя выплат не требуется заявлений. Примечательно, что размер пенсии пересматривается в конце года и на полученном результате могут отразиться:

- уровень зарплаты сотрудника-инвалида;

- величина отчислений в ПФР от работодателя.

Важно! Пенсия работающего инвалида 3 группы не станет больше, если ему увеличат заработную плату.

На что обратить внимание

Резюмируя, обозначим некоторые важные детали по теме:

1) отказ от соцпакета возможен на законных основаниях, при этом право на получение ЕДВ сохраняется (эта выплата индексировалась в феврале текущего года);

2) оформляя пенсию, инвалид 3 группы может узнать о дополнительных льготах, например, уточнить насчёт пособия по уходу за гражданином с ОВЗ рассматриваемой категории (пока вопрос остаётся открытым);

3) при 3 группе допускается трудоустройство без лишения пенсии и предусмотренных преференций;

4) чтобы оформить пенсию, обладателю 3 группы достаточно подать заявление с пакетом документов в МФЦ или отделение ПФР, причём действовать за инвалида в случае необходимости вправе его законный представитель;

5) подача документации возможна лично, через почтамт или портал Госуслуг;

6) пенсия поступает гражданину с инвалидностью ежемесячно, но в случае изменения группы получателю не нужно самостоятельно сообщать об этом в ПФР, так как новые данные поступят от комиссии после освидетельствования и в фонде сделают перерасчёт.

Важно! Каждый год условия и предписания пересматриваются, могут корректироваться с учётом разных факторов. Для получения актуальной информации рекомендуется консультироваться непосредственно в компетентных органах власти, занимающихся решением конкретного вопроса.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

При получении инвалидности люди теряются. Поэтому стоит знать, обязан ли инвалид 3 группы работать? Для начала степень присуждают гражданам с заболеваниями хронического и онкологического характера. Нарушение функции организма возникает вследствие травм или врождённых патологий. Заболевания провоцируют у человека ограничения работоспособности. Поэтому требуется социальная защита для инвалидов.

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику. Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам. Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут. Это прописано в законодательстве ТК РФ. Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время. Это прописывается в медицинском заключении. Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Страховое пенсионное пособие инвалида состоит из суммы двух частей: собственно страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней. Согласно статье 15 закона от 28.12.2021 N 400-ФЗ страховая пенсионная часть рассчитывается по формуле:

Доплата к страховой пенсии инвалидам 3 группы за наличие иждивенцев

Сбербанк в 2021 г. открыл в Омске контактный центр, где работает 33 инвалида-колясочника – общаются с клиентами по телефону, рассказывает представитель банка, для инвалидов организованы специальная раздевалка и столы в столовой. По его словам, Сбербанк привлекает сотрудников с инвалидностью еще и к тестированию сервисов для незрячих, слабовидящих и глухонемых. Всего в Сбербанке работает 1600 людей с ограниченными возможностями.

Почему инвалидам в России трудно устроиться на работу

Штрафы невелики, от 5000 до 10 000 руб. с руководителя за каждое незанятое рабочее место для инвалида, говорит адвокат адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ольга Тянгаева, многие работодатели предпочитают штраф созданию рабочих мест для инвалидов.

Центр для колясочников

Хуже людям, которые не могут скрыть инвалидность: им предлагают только низкооплачиваемую неквалифицированную работу, сетует Наталья Мерзлякова, и. о. руководителя биржи труда инвалидов «Мико». Некоторые вакансии на этой бирже заведомо не годятся для инвалидов, потому что офисы расположены на окраине города или за городом в промзоне и инвалид не может туда добраться.

Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст. 184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125‑ФЗ [1] и 165‑ФЗ [2] .

Несколько слов о признании лица инвалидом

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

Российское государство контролирует вовлеченность граждан с ограниченными возможностями в сфере занятости, регламентируя для предприятий численностью свыше 100 человек обязательное количество работающих инвалидов не менее 2%. Отказ принять на работу инвалида может считаться законным лишь в случае отсутствия вакансий, подходящих для соискателя. В иных ситуациях отказ можно оспорить.

Кого признают инвалидом третьей группы и при каких заболеваниях можно работать

Если длительное время не удается восстановить функции организма, вызванные заболеванием, наступает частичная или полная потеря трудоспособности, а также ухудшение качества жизни, врач вправе предложить оформить инвалидность.

Статус инвалида 3 группы присваивается человеку при прохождении освидетельствования медицинской социально-экспертной комиссией в связи со стойкими нарушениями здоровья.

В зависимости от присвоения группы (1, 2 или 3-й):

Разрабатывается программа медико-социальной реабилитации инвалида;
Назначается трудовая или социальная пенсия, ежемесячная денежная выплата;
Присваивается комплекс льгот и привилегий.

Ограничения по видам работ для инвалидов

3-я группа инвалидности представляет собой самый «лёгкий» вариант потери трудоспособности и является «рабочей», в связи с чем её обладатели не могут подвергаться жесткому цензу при приеме на работу или каким-либо дискриминациям на действующем месте работы.

Исключения составляют лишь случаи, когда род деятельности подразумевает оговоренные законом требования к состоянию здоровья. Например, профессия водителя относится к разряду сложных, и если у человека инвалидность наступила по причине значительной потери зрения, то в этом случае работать ему необходимо в месте, не требующем столь активной концентрации внимания.

Из чего складывается пенсия для инвалидов 3 группы: состав, размер в 2021

К гарантированным денежным выплатам, положенным инвалиду 3 группы, относятся:

Ежемесячная денежная выплата;
Пенсия по инвалидности.

Ежемесячная денежная выплата состоит из денежного компонента, который с 02.2018 года составляет 2073,51 руб. Эта выплата является фиксированной для всех инвалидов 3 группы. Назначается она со дня обращения за выплатой в отличие от пенсии по инвалидности, которая назначается с даты признания лица инвалидом.

Пенсия по инвалидности бывает 2 видов:

Социальная;
Страховая (трудовая).

Размер социальной пенсии по инвалидности 3 группы составляет в 2021 году 4403 руб и не зависит от имеющегося стажа или факта работы. Трудовая пенсия по инвалидности рассчитывается так же, как и трудовая по старости – то есть определяется пенсионный капитал на 01.01.2002 г (из заработка и стажа) и прибавляются страховые взносы, перечисленные работодателем на лицевой счет инвалида за период с 01.01.2002 по дату назначения пенсии.

Трудовой вклад человека, переведенный в бальную систему, составляет страховую часть пенсии по инвалидности. Вторая часть, базовая, является фиксированной и составляет для инвалидности 3 группы в 2021 году 2491,45 руб.

Из этих двух частей и складывается пенсия работающим пенсионерам-инвалидам 3 группы. Как видно, она зависит от:

Имеющегося стажа;
Величины заработка за 5 лет до 2000 года или за два года (2000 г и 2001 г);
Объема перечисленных страховых взносов.

ВАЖНО! Если при расчете трудовой пенсии обнаруживается, что размер её незначителен и по сумме составляет меньше социальной, то выбирается более предпочтительный вариант для инвалида.

Для того чтобы размер пенсии был максимально высок, следует учесть все периоды работы и другой деятельности, происходившие когда-либо:

Служба в армии;
Уход за нетрудоспособными лицами;
Учеба в очных заведениях;
Проживание в качестве жены военного и невозможности в связи с этим устроиться на работу;
Нахождение в декрете;
Время нахождения на учете в Центре занятости;
Наличие иждивенцев и другие.

Какие выплаты положены работающим инвалидам

Как и у всех работающих пенсионеров пенсия у инвалидов не включает в себя ежегодную индексацию, в отличие от неработающих пенсионеров. Такой порядок выплаты установлен с 01.01.2016 года, то есть начиная с этого времени работающие инвалиды недополучают ежегодный прирост пенсии, призванный компенсировать инфляцию.

Увеличение пенсии составило по годам:

2016 год – 4%;
2017 год – 5,8%;
2018 год – 3,7%.

Особенностью выплат работающим инвалидам является то, что им не полагается доплата до прожиточного минимума, устанавливаемая каждым регионом отдельно – её получают только неработающие пенсионеры. В остальном никаких других ограничений по выплатам пенсий и других пособий законодательством не предусмотрено, и их пенсии не отличаются от начисленных пенсий неработающим пенсионерам.

Особенности социальной поддержки для трудоустроенных лиц с ограниченными возможностями

Работающие люди с ограниченными возможностями всех групп инвалидности, в том числе и 3-ей, имеют право требовать предоставления по месту работы следующих социальных гарантий, согласно ФЗ №181:

Предоставление рабочего места, отвечающего показателям здоровья;
30 дней ежегодного отпуска (у обычных работников – 28);
По желанию инвалида – дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 дней;
Длительность рабочей недели – не более 40 часов;
При приеме на работу инвалид не может подвергаться испытательному сроку;
Привлечение инвалида к сверхурочным работам, в выходные дни или ночное время осуществляется лишь с письменного согласия;
При наличии врачебных рекомендаций к сокращенной рабочей неделе она должна быть предоставлена;
Способствование администрации предприятия мерам по восстановлению здоровья инвалида (прописаны в ИТР).

Индексация 2021 года

Ежегодный перерасчет пенсии работающим пенсионерам-инвалидам, обычно проводимый с февраля, в 2021 году начнется в январе. Индексация увеличивает страховые пенсии неработающих пенсионеров на 3,7 %.

Для пенсий работающих пенсионеров повышение выплат не предусмотрено, как и прежде. Тем, кто получает социальную пенсию по инвалидности, прибавка по индексации составила 4,1%, и проведена она была с 1 апреля. В среднем по всем видам пенсий добавка по индексации составила от 200 до 400 рублей.

Какие льготы положены инвалидам 3 группы

Всем инвалидам 3 группы положен обязательный пакет социальных услуг, входящий в ежемесячную денежную выплату и состоящий из 3 компонентов:

Бесплатные лекарства, выписываемые врачом по рецепту;
Пользование правом на бесплатный санаторий или профилакторий, согласно медицинским показателям и профилю учреждения;
Проезд к месту лечения и обратно раз в год;
Бесплатный проезд на поездах пригородного сообщения.

ВАЖНО! Если инвалид не желает пользоваться каким-либо компонентом и хочет получать вместо него деньги, то можно отказаться на следующий год от одного или всех компонентов сразу.

Весь набор соцуслуг весит в денежном выражении 1048 рублей, и именно настолько увеличится сумма ежемесячной денежной выплаты с января следующего года, если инвалид до 30 сентября включительно настоящего года оформит отказ от соцуслуг.

Если в этом году человек не смог воспользоваться социальным пакетом, то какой-либо компенсации или переноса на следующий год законодательством не предусмотрено.

Кроме этого, каждый инвалид имеет право на:

Использование компенсаций по оплате коммунальных услуг;
Льготы по налогам;
Льготы по оплате на содержание детей в школах и детсадах;
Льготное приобретение товаров, требуемых для реабилитации инвалидов.

Эти льготы разрабатываются на региональном уровне, часто на местном, и поэтому для более детального изучения данного вопроса следует обращаться в местные социальные службы.

Как оформить пенсию и льготы

Пенсия и ежемесячная денежная выплата по инвалидности назначается управлениями Пенсионного фонда, которые обязаны принять заявление от инвалида вместе с пакетом документов. В десятидневный срок они принимают решение или приостанавливают рассмотрение в связи с необходимостью получения дополнительных документов.

Куда обращаться

Заявления на пенсию и ЕДВ можно доставить в Пенсионный фонд несколькими способами:

Как проходит МСЭ

Прохождение медико-социальной экспертизы, устанавливающей инвалидность, начинается с посещения врача, который ставится в известность о намерении получить инвалидность ввиду стойких проблем со здоровьем.

Далее следует обследование в стационаре, после которого специалисты записывают данные в амбулаторную карту и выносят свой вердикт о степени нарушения функций организма и утрате качества жизни в связи с этим.

После получения выписок, подтверждающих болезнь, из стационара пациент направляется в органы МСЭ для получения документа об инвалидности, где и проводятся окончательные обследования.

Какие документы попросят

В отделение МСЭ необходимо предоставить следующие документы:

Заявление на освидетельствование (заполняется лично);
Паспорт;
Направление от лечащего врача;
Трудовая книжка;
Амбулаторная карта;
Выписки из других больниц;
Если инвалидность спровоцирована несчастным случаем, то необходим акт о производственной травме.

В какие сроки будет принято решение

Все процедуры и обследования в отделении МСЭ после подачи заявления могут продолжаться не более месяца.

При признании гражданина инвалидом ему выдается:

Справка об инвалидности;
Документ с индивидуальной программой реабилитации.

Могут ли отказать в инвалидности

Если комиссия МСЭ отказывает в признании инвалидности, следует оформить заявление о намерении обжаловать это решение и зарегистрировать его в том же бюро, где проходило освидетельствование.

Данное заявление будет перенаправлено в головное бюро, которое назначит повторную экспертизу. У гражданина также имеется право запросить независимую экспертизу, к которой будут привлечены врачи, не связанные с бюро МСЭ.

И в конечном итоге у любого гражданина сохраняется право обратиться с обжалованием любого отказа в суд, решение которого и будет окончательным в любом споре.

Наиболее частые вопросы из практики

«Моей маме, которая является ветераном труда, дали 3 группу инвалидности. Может ли она получать одновременно льготы и как ветеран, и как инвалид?»

Ответ: Законодательством не предусмотрено одновременное получение двух льготных выплат, поэтому выбирается большая сумма, а выплата другой прекращается. В данном случае выплаты по ветеранству меньше, чем по инвалидности.

«Я, как инвалид 3 группы, работала до 15.05.2018 года. Когда мне вернут надбавку, которую не получала с 2016 года?»

Ответ: Работающим пенсионерам-инвалидам могут вернуть индексацию пенсии. Сделать это Пенсионный фонд сможет, как только увидит данные работодателя о Вашем увольнении, а это произойдет только спустя 3 полных месяца после увольнения. Следовательно, Вы получите увеличенную пенсию в сентябре. Рассчитана она будет за все прошлое нерабочее время, т.е. с 16.05.2018 г.

«Моя пенсия по 3 группе инвалидности вместе с ЕДВ составляет 6500 руб. После увольнения мне нужно извещать Пенсионный фонд об этом, чтобы он мне доплачивал до прожиточного уровня как неработающему?»

Ответ: Да, для назначения или возобновления федеральной социальной доплаты Вам следует как можно скорее заявить о своем увольнении, чтобы Пенсионный фонд мог оперативно назначить Вам выплату.

Если болезнь сильно мешает полноценной жизни и работе, трудящийся гражданин вправе инициировать процедуру МСЭ. С признанной группой инвалидности появится возможность получать не только дополнительные денежные выплаты, но и пользоваться многими льготами и преференциями, установленными государством.

Условия труда инвалидов —- это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности. Работодатель в силу действующего законодательства обязан организовать производственный процесс так, чтобы не нанести вреда персоналу. В связи с этим трудоустройство людей с ограниченными возможностями имеет свои особенности.

Трудоустройство работника с инвалидностью

Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто. Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов. Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду. Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.

На каких должностях работают инвалиды

Если труд работнику не противопоказан, то его принимают на работу на любую должность, которая подходит по квалификации и состоянию здоровья. К примеру, персонал, имеющий ограниченные возможности здоровья, трудоустраивают на должности, для которых определены оптимальные условия труда 1 класса, и примеры профессий людей - инвалидов 2 группы в этом случае выглядят следующим образом:

комплектовщики;
вахтеры;
гардеробщики;
массажисты;
бухгалтеры;
операторы call-центра;
интернет-маркетологи;
SMM-менеджеры;
копирайтеры;
программисты и т.д.

Для крупных компаний с числом работников от 100 человек установлена обязательная квота на трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями. Их количество в штате компании должно составлять от 2 до 4% персонала. Из численности для расчета исключаются «вредники», так как, хотя работа инвалидов во вредных условиях труда по ТК РФ не регламентирована, ее запрещают санитарные правила.

Какие документы нужны при трудоустройстве

При приеме на работу такого сотрудника закон позволяет требовать от него только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ:

паспорт;
трудовую книжку;
СНИЛС.

Этот список работодатель вправе дополнить другими документами, обусловленными характером будущей работы, например, справкой об отсутствии судимости, которая необходима педагогам. Требовать же документы о состоянии здоровья не допускается, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами или если должность не поименована в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

При наличии ограничений работник по собственной инициативе может предъявить работодателю документы, подтверждающие его статус инвалида, к ним относятся:

справка об инвалидности с указанием присвоенной группы. По действующему порядку 1 группа инвалидности присваивается на два года, 2 и 3 — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: после его окончания работник предъявляет новый документ или теряет льготы и компенсации, обусловленные его статусом;
индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В ней прописываются ограничения и требования к условиям труда для этого специалиста, разрешенные для него параметры работы и т.д.

Работодателю необходимо изучить ИПР соискателя и определиться, сможет ли он предоставить необходимые условия или нет.

Пример

На должность специалиста по кадрам устраивается гражданка Иванова А., у которой в справке об инвалидности написано, что нужна работа в помещении, где отсутствуют вредные производственные факторы, позволяющее отнести рабочее место к третьему классу опасности. Работа по этой должности не предполагает нахождение на улице, условия труда на рабочем месте оптимальные, что отражено в карте СОУТ, следовательно, Иванову А. мы принимаем на работу.

Если организация не имеет возможности организовать специальные рабочие места или не готова нести затраты по дооборудованию имеющихся, кандидату отказывают в трудоустройстве. К этому вопросу стоит подойти серьезно, особенно если соискатель пришел с направлением из службы занятости или обратился через аналогичный портал. Необходимо развернуто обосновать свою позицию и указать причину отказа. В противном случае работодателя обвинят в дискриминации людей с инвалидностью и привлекут к административной ответственности.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Пример

В организации работает сварщик Семенов К., получивший инвалидность 3 группы. В карте СОУТ рабочего места сварщика определен класс 3.2 — вредные условия труда. В соответствии со статьей 209 ТК РФ и СП 2.2.9.2510-09 работодатель обязан создавать работникам-инвалидам допустимые условия труда. Таким образом, ответ на вопрос, может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда, звучит отрицательно — не может. Такого работника необходимо немедленно, с даты получения документов об инвалидности, отстранить от работы, а в дальнейшем перевести на безопасное место либо уволить. Аналогично придется поступить, если у организации нет возможности соблюсти требования ИПР работника.

Если же ИПР позволяет трудиться, условия труда не являются вредными, а работодатель готов дооборудовать рабочее место или предложить другое подходящее по здоровью, с работником заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются все новые условия.

Обязанности работодателя по созданию условий для работника

Все условия прописываются в ИПР, и организация обязана выполнить эти требования. Важнейший вопрос, который необходимо решить при приеме на работу сотрудника с ограничениями по здоровью — разрешенный для него график работы. В ТК РФ оговорены ограничения по труду работающим инвалидам, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:

для инвалидов I и II групп максимальная продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов — таким работникам устанавливается стандартный размер оклада для их должностной позиции, то есть такой же, как и здоровым работникам, которые трудятся 40 часов в неделю;

для инвалидов III группы стандартная рабочая неделя составляет обычные 40 часов, но если по состоянию здоровья ему устанавливается сокращенная рабочая неделя, например, 35 часов или меньше, то оплата его труда производится пропорционально объему отработанного им времени.

Эти общие ограничения применяются в случае, если сотрудник при трудоустройстве предъявил только справку, подтверждающую имеющуюся у него группу инвалидности. Если же он принес индивидуальную программу реабилитации, то приведенные ограничения подлежат корректировке в соответствии с ИПР конкретного работника. В ней четко указывается максимальное количество часов работы в неделю, допустимое для данного сотрудника.

Кроме сокращенного рабочего времени работодатель обязан предоставить работнику, имеющему ограничения по здоровью, другие компенсации, предусмотренные ТК РФ. Наиболее важные из них перечислены в таблице.

Характер предоставляемой льготы

Удлиненная продолжительность оплачиваемого отпуска

Общая длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней. Ее увеличивают в соответствии с ИПР или по согласованию между работодателем и работником. Конкретная продолжительность отпуска прописывается в трудовом договоре

Предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника

По заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в течение рабочего года. Такой отпуск не подлежит переносу на следующий год, если он не использовался в текущем периоде

Ограничения на привлечение к сверхурочной работе

Сотрудника привлекают к сверхурочной работе только тогда, когда он изъявил письменное согласие на такую деятельность, и она не запрещена ему в соответствии с его ИПР

Особая продолжительность оплачиваемого периода временной нетрудоспособности

Продолжительность длительности одного больничного листа ограничивается 4 месяцами. Максимальная общая длительность пребывания на больничном в течение года составляет 5 месяцев. При заболевании туберкулезом эти ограничения не действуют, больничный оплачивается полностью до восстановления трудоспособности или пересмотра имеющейся группы инвалидности

В дополнение к перечисленным льготам работник с инвалидностью имеет право на получение налогового вычета в размере 500 рублей ежемесячно. Для некоторых категорий работников-инвалидов, например, так называемых чернобыльцев, эта сумма увеличивается до 3000 рублей в месяц.

В случае проверок действия инспектора по охране труда при наличии в штате учреждения среди работников инвалида с третьей группы инвалидности, не говоря уж о второй или первой, сводятся к проверке документов. Информацию о предоставляемых сотруднику льготах, продолжительности рабочей смены, продолжительности отпусков и прочее целесообразно отразить в трудовом договоре, чтобы избежать лишних вопросов. Если набор льгот меняется, например, в связи с пересмотром присвоенной группы инвалидности, то это необходимо указать в дополнительном соглашении.

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

Когда создаются выделенные рабочие места для инвалидов, спецоценка их проводится в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. Особенно внимательно необходимо отнестись к оценке результатов этой процедуры. В частности, убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников. Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Когда работать нельзя

Не допускается организация работы инвалидов на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:

физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях. В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор. Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.

Сколько платить на травматизм

На основании результатов специальной оценки и с учетом наличия подтвержденной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования на травматизм. Для сотрудников этой категории они будут составлять 60% от установленного для данной организации тарифа. Для остальных страховых взносов, уплачиваемых в ФСС и ПФ РФ в 2021 году, их размер составляет:

в ПФР – 22% - тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей (после того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%);
в ФСС – 2,9% - после достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
в ФОМС – 5,1% - для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.

Таким образом, трудоустройство инвалидов, которое является обязанностью всех крупных работодателей, налагает на организацию дополнительные условия в части организации их труда. Этому вопросу необходимо уделить особое внимание, так как они наиболее тщательно контролируются специалистами Трудовой инспекции.

Граждане с третьей группой инвалидности, медицинской экспертизой признаны лишь ограниченно дееспособными. Они могут работать, но только на специальных условиях, не подвергающих риску здоровье, и при соблюдении всех предписаний реабилитационных мероприятий.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно !

Когда можно продолжать трудиться?
Социальное пособие
Каковы условия?
Необходимые документы

Когда можно продолжать трудиться?

В результате медицинского обследования у граждан выявляется определенное заболевание хронического или временного характера. В таком случае работающему присваивается группа инвалидности и ежемесячно начисляется пенсия из средств ПФР (полагаются ли пенсии работающим инвалидам?).

Конкретного списка заболеваний для постановки больного на учет по инвалидности не существует. Группа определяется степенью тяжести болезни, а также способностью человека ухаживать за собой, совершать движения и заниматься определенной деятельностью.

По существующему закону о социальной поддержке инвалидов, работодатели организации обязаны принимать на работу граждан с 3 группой инвалидности, оплачивать им заработную плату и отчислять страховые взносы в ПФР.

Гражданин может работать на специальных условиях:

на неполный рабочий день;
при облегченных условиях труда;
занимаясь деятельностью, не приносящей вреда состоянию здоровья человека.

В любом случае работающий инвалид продолжает получать пенсионные выплаты без их уменьшения.

Ежегодно ПФР с 1 августа 2016 года проводит переиндексирование пенсии и увеличивает ежемесячные отчисленные государством средства на процент, направленные работодателем на счет страховых взносов.

Социальное пособие

Право получать ежемесячные выплаты в качестве социального обеспечения имеют граждане с 3 группой инвалидности независимо от степени занятости.

Работающие люди получают пенсию с добавлением от страховых взносов работодателя. Данные права регламентируются №166-ФЗ. В нем указаны все основные положения пенсионного государственного обеспечения РФ.

В ст.18 указан размер выплат в зависимости от ситуации, из-за которой гражданин получил статус недееспособного (или ограниченно дееспособного).

Каковы условия?

Для инвалидов 3 группы существуют специальные льготы при устройстве на работу. Официальная трудовая занятость не запрещается законом, если гражданину по состоянию здоровья позволительно заниматься тем или иным видом деятельности.

В №181-ФЗ прописаны основные права инвалидов на постоянное трудоустройство наравне с остальными сотрудниками (по заработной плате), но на специфических условиях:

рабочее место должно быть специально оборудовано для инвалида, чтобы ему было удобно и не ухудшало состояние здоровья;
увеличение срока отпуска (до 26-30 дней);
возможность 30-ти дневного отпуска за свой счет;
неполный рабочий день (по желанию);
вариант отказа от ночных смен, если для того не позволяет самочувствие сотрудника.

Закон о социальном обеспечении инвалидов предусматривает их трудоустройство по принципам уменьшения безработицы в стране и для возможности накопления трудовой пенсии. Ежемесячная государственная помощь в виде денег должна обеспечить болеющего необходимыми лекарствами.

Необходимые документы

В организации, численность сотрудников которой превышает 100 человек, обязательно должны присутствовать рабочие места для инвалидов. Поэтому сейчас с трудоустройством граждан, имеющих группу инвалидности, стало проще найти работу (о том, может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию, читайте тут).

Центр занятости по месту жительства предоставляет информацию о свободных местах на предприятиях, которые готовы принять работника с ограниченной дееспособностью.

В ст.65 ТК РФ указан список необходимых документов при трудоустройстве как здорового человека, так и инвалида. В законе не учитываются справки о здоровье, но для предоставления работодателем специальных льгот они необходимы. Основные документы при приеме на работу:

паспорт гражданина РФ;
СНИЛС;
трудовая книжка (если имеется);
диплом или аттестат, подтверждающий наличие образования у гражданина;
справка из полиции, свидетельствующие о наличии/отсутствии судимость.

справка о проведенной медицинской экспертизе, указывающая на наличие инвалидности;
реабилитационная программа.

Третья группа инвалидности предоставляется на один год. После истечения данного срока данный социальный статус снимается или же освидетельствуется заново.

Инвалидам государство создало все условия для получения заработка и обеспечения нормальной жизнедеятельности. Даже в период течения болезни формы средней тяжести гражданин может полноценно участвовать в общественной жизни и иметь определенную занятость, получая при этом дополнительную социальную помощь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также: