Если у работника поддельный диплом

Опубликовано: 03.10.2024

Поддельный диплом

Случаются ситуации, когда человек, не имея в реального образования, покупает документ, с помощью которого может устроиться на работу. Последствия использования поддельного диплома закрепляются в УК РФ. Независимо от того, в какой стране было совершено приобретение, это могут быть Казахстан, Украина и прочие государства, с течением времени факт фальсификации может быть обнаружен, и виновный будет привлечен к ответственности.

Проверяют ли подлинность диплома работодатели

Проверяют ли подлинность диплома работодатели
Будут ли проверять работодатели подлинность представленного документа или нет, зависит от их усмотрения. Зачастую проверки проводятся при трудоустройстве в некоторые виды организаций, сюда относят:

  • военная промышленность;
  • оборонная промышленность;
  • морское дело;
  • органы государственной власти;
  • правоохранительные органы.

Для того чтобы проверить, является ли диплом фальшивым, сотрудниками отдела кадров направляется официальный запрос в институт, в котором работник получал образование. В ВУЗе проверяют, действительно ли человек окончил данное учебное заведение, и отправляют ответ в организацию.

Доказать факт, что человек не обучался в учебном заведении, достаточно просто, так как сведения о студентах не имеют срока хранения. Покупая ненастоящий документ, не стоит принимать во внимание слова продавца о том, что информация хранится всего три года в институте, это не так. По прошествии определенного периода времени личные дела студентов направляются в архив для вечного хранения.

Что будет, если покупка диплома раскроется

Что будет, если покупка диплома раскроется
Если выявили, что предоставленная документация не соответствует действительности, то виновному грозит наказание по статье 327 УК РФ. Наказание устанавливается в нескольких вариациях, прописанных в санкции статьи. Также устройство на работу в автоматическом порядке прекращается.

Доказывать рассматриваемую категорию преступлений необходимо в течение 2 лет после совершения деяния, в противном случае истекут сроки давности привлечения к ответственности.

В ходе предварительного расследования уполномоченному лицу потребуется собрать необходимые доказательства, подтверждающие получение поддельного диплома и того, что человек знал о подделке. Может быть и такое, что виновный на судебном заседании заявит о своей неосведомленности по поводу фальшивого документа.

Вероятность понести ответственность

Выдать поддельный документ правоохранительным органам не стремится и организация, куда он был подан. Связано это с тем, какие последствия вызовет подобная информация в обществе. Работодатель переживает, что выяснится факт приема людей на должность при наличии документа, который, по сути, не обязателен.

Подделка может быть выполнена так, что ее трудно отличить от оригинала. Распознать фальшивый диплом сложнее всего, если выполнена высокая копия. С целью изобличения преступников следователем может быть назначена судебная экспертиза, результаты которой помогут разобраться в том, является документ настоящим или нет. Однако если на отправленный в учебное заведение запрос поступит ответ, согласно которому человек не проходил обучение, допускается предъявление обвинения без производства экспертных исследований.

Важно! Подделать бумагу нет смысла, когда работодателем производится тщательная проверка подобной информации. Связано это с тем, что принимаются дипломы учебных заведений, имеющих лицензию и ведущих учет выданных документов в необходимом порядке.

Какой будет мера наказания

Какой будет мера наказания
Определить ответственность за подделку документа о высшем образовании можно посредством обращения к уголовному законодательству, действующему на момент совершения противоправного деяния. Когда человек, который желает улучшить свое материальное положение и устроиться на работу при использовании фальшивого диплома, ему необходимо знать, какое наказание за это деяние предусмотрено.

Существует два вида наказания, которые могут быть применены к лицу, предоставившему подложный документ:

Работодатель, узнав, каким образом, был получен документ об образовании, имеет право уволить работника. При этом в трудовой книжке указывается причина увольнения. Формулируется она чаще всего так: соискатель подтвердил наличие у него необходимых умений и знаний для занимаемой должности посредством поддельного документа.

Правоохранительными органами возбуждается уголовное дело по факту подлога диплома.

В законодательстве предусматривается, что подделка документа наказывается штрафом, размер которого равен восьмидесяти тысячам рублей. Также с виновного может быть удержан доход за период полугода. К доходу в данной ситуации относится зарплата, премия и прочие выплаты, с которых взимаются соответствующие налоги.

Применяться к виновному могут и обязательные работы, которые назначаются сроком до 480 часов. Более указанной цифры суд назначить не может. Исправительные работы также имеют определенный срок, на который могут быть назначены. Равняется он двум годам. Арест применяется из расчета не более полугода. Лишение свободы – не более двух лет.

Обратите внимание на то, что статья 327 УК РФ включает в себя три пункта, в которых отображается ответственность за различные деяния. В первой части дается уголовная оценка подделке документации. Во второй речь идет о том же самом деянии, однако квалифицирующим признаком выступает сокрытие преступления. Использование фальшивых бумаг предусматривается частью третьей рассматриваемой нормы.

Прежде чем купить диплом и использовать его с целью получения должности в организации, оцените, какие последствия может вызвать обнаружение подлога, и хорошо обдумайте свою идею.


Нормами ТК установлено, что при заключении трудового договора трудоустраивающееся лицо предъявляет работодателю, помимо других документов, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, но только при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

При этом согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, представление подложных документов является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

В каких же случаях работника можно уволить за предъявление поддельного диплома об образовании?

Что говорит закон и Минтруд?

В иных случаях профстандарты носят рекомендательный характер. На это обратил внимание Минтруд России в Письмах от 28.03.2018 N 14-2/В-219, от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465. То есть, когда условие об уровне квалификации, в том числе образования, для конкретной должности отсутствует в законодательстве, то требования квалификационных справочников и профстандартов не являются обязательными к применению.

Кроме того, в Письме от 28.03.2018 N 14-2/В-219 ведомство отметило, что лица, у которых нет специальной подготовки или стажа, но которые обладают необходимым практическим опытом, хорошо и в полном объеме выполняют свои должностные обязанности, в качестве исключения по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности, как и те, которые имеют подготовку по специальности и стаж работы.

Какова позиция судов?

Реализуя установленные Конституцией РФ права (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35), работодатель сам и под свою ответственность принимает решения по кадровым вопросам (подбор, увольнение и расстановка персонала) (п. 10 постановления).

Исходя из норм ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами компании.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, условия колдоговора, соглашений и трудовых договоров.

То есть работодатель по своему усмотрению вправе в ЛНА определить квалификационные требования к должности, в том числе требование к уровню образования. И если указанное требование будет установлено, то при трудоустройстве работника работник вправе запросить документ, подтверждающий тот или иной уровень образования.

Как разъяснил Минтруд России в Письме от 28.03.2018 N 14-2/В-219, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что настоящие документы, которые работник должен был предъявить, или отсутствие таких документов могли послужить законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Кроме того, если должность не устанавливает образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено в должностной инструкции или иных ЛНА работодателя, то факт предоставления поддельного диплома об образовании будет являться основанием для увольнения работника, поскольку при принятии на работу сотрудник утаил несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.

По мнению Омского областного суда, изложенному в Апелляционном определении от 18.07.2012 по делу N 33-4319/2012, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 12.07.2017 по делу N 33-11323/2017 также отказывая в удовлетворении иска, исходил из того, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения истицы, поскольку факт предоставления последней подложного диплома о высшем образовании установлен, при приеме на работу ей было достоверно известно о наличии требований об образовании, а также невозможности дальнейшего замещения должности, требующей наличия высшего экономического или инженерно-экономического образования.

В другом споре об увольнении работника суд также встал на сторону работодателя, посчитав, что диплом о высшем экономическом образовании входит в перечень документов обязательных к предоставлению работодателю для занятия должности, по которой с истцом был заключен трудовой договор (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 31.07.2014 по делу N 33-1250/2014).

Суды также признают законным увольнение в случаях, когда сам факт представления при приеме на работу подложного диплома об образовании будет доказан совокупностью всех исследованных доказательств (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-6151/12).

Вывод

Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения только в том случае, если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.

Законодатель предусмотрел ответственность для лиц, которые все же решились и купили диплом, а в последствии использовали его для трудоустройства.

Уголовная ответственность за использование поддельного диплома для трудоустройства.

Если вы хотите купить диплом, чтобы затем повесить его в рамке на стену и хвалиться перед друзьями, то за такое действие вам ничего не грозит. Но если же вы хотите использовать поддельный диплом для трудоустройства, то за такое деяние вы будете наказаны.

Обратимся к Уголовному кодексу РФ. Согласно части 3 статьи 327 УК РФ использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Сроки давности привлечения к уголовной ответственности за использование поддельного диплома.

Использование поддельного диплома относится к преступлениям небольшой тяжести. Согласно статье 78 УК РФ предусмотрено освобождение от уголовной ответственности, если после совершения преступления прошло два года. Как правильно исчислять срок давности?

Использование поддельного диплома является преступлением с формальным составом, представляет собой предъявление подложного документа государственным, муниципальным органам, должностным лицам в целях получении прав или освобождения от обязанностей, является оконченным с момента предъявления подложного документа, независимо от того, удалось ли виновному получить желаемые права или освободиться от обязанностей.

Последующее непрерывное либо периодическое пользование теми или иными правами на основании ранее представленного документа не превращает данное преступление в длящееся, как полагают некоторые.

Смысл в следующем. В 2013 году некая А. была принята на должность преподавателя в колледж машиностроения. В качестве документа, подтверждающего наличие требуемого образования, предоставила купленный диплом. Далее в 2017 году А. переведена на должность заведующей учебной частью. Соответственно, изменился ее заработок. В том же 2017 году выяснилось, что диплом является ненастоящим.

Именно в момент предоставления диплома в 2013 году преступление было окончено, поскольку каких-либо иных активных действий по использованию подложного диплома она в дальнейшем не совершала (в 2017 году А. диплом вновь не предъявляла и основанием к ее переводу на новую должность явились другие причины).

Любой работодатель может проверить диплом на подлинность.

Увольнение за представление работником работодателю подложного диплома.

Согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса.

Для увольнения работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ работодатель должен доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

  • представление работником подложных документов при заключении трудового договора;
  • включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора;
  • невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Подложность диплома доказывается запросом в учебное заведение, где смогут подтвердить либо опровергнуть факт выдачи диплома. Также подлинность диплома можно проверить запросом в Госзнак, был ли диплом такой серии и номера выпущен.

Последние два пункта доказываются должностной инструкцией учреждения. В ней указаны требования для назначения на должность, в том числе наличие образования и диплома. Либо диплом необязателен, но является преимуществом при выборе сотрудника между кандидатами.

Квалификационный справочник является нормативным документом.

Также немаловажным документом считается Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Справочник состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Судебная практика склоняет к тому, что Квалификационный справочник является нормативным документом, его положения носят императивный характер.

Включенные в Справочник квалификационные характеристики должностей служащих пересмотрены с учетом Конституции Российской Федерации, а также принятых законодательных и нормативных правовых актов. Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и регламентирующим ее содержание.

Для работодателя Квалификационный справочник является именно тем нормативным документом прямого действия и требования, в соответствии с которым и осуществляется прием сотрудников на соответствующие должности.

В последние годы стали встречаться случаи представления соискателями или сотрудниками поддельных дипломов. Как известно, купить «филькину грамоту» сейчас не составляет труда. Мы спросили у экспертов, чем опасно для компании наличия в штате непрофессиональна?

Не всегда HR-менеджерам удается сразу отличить поддельный диплом от настоящего. «Но если спустя какое-то время, работодатель засомневается в подлинности предоставленных документов, он имеет право подать запрос в ВУЗ, который выдал документ», - советует Светлана Широкова, глава отдела кадров БП ГРИНВУД.

Если факт подделки подтверждается (диплом полностью фальшивый или в него внесены изменения), то это является причиной для увольнения недобросовестного сотрудника. Согласно пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, предоставление подложных документов при заключении трудового договора является основанием для его расторжения. «На практике таких случаев достаточно мало, не каждый захочет рисковать желаемой должностью. Поэтому в случае приема человека на работу, на всякий случай стоит удостовериться в подлинности документов, пусть это и займет какое-то дополнительное время», - резюмирует г-жа Широкова.

Светлана Ленкова, директор по персоналу ТНГ ГРУПП, рассказывает, что в ее практике не было случаев выявления поддельных документов об образовании. Она отмечает: «Чтобы расторжение договора по статье 81 было законным и обоснованным, необходимо одновременное наличие двух условий: документ относится к числу тех, что обязательно предъявляются при приеме на работу и имеет значение для самой работы; диплом действительно оказался подложным (это подтверждено неопровержимыми доказательствами)». Г-жа Ленкова добавляет, что работнику, представившему фальшивый документ об образовании, может быть предъявлено обвинение по части 1 статьи 292 (служебный подлог) и части 3 статьи 327 УК РФ (использование заведомо подложного документа). Такие преступления наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до полугода.

Уволить беременную женщину, представившую поддельный диплом об образовании, по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, нельзя!

Елена Сафронова, ведущий специалист отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing: «Рассмотрим ситуацию, когда диплом об образовании был предоставлен при приеме на работу. Может случиться, что спустя какое-то время вы обнаружили, что документ – купленный. Что в таком случае делать? Казалось бы – все просто. Работник подлежит увольнению по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ». Однако ситуация, по мнению г-жи Сафроновой, не так проста, как кажется. По ее словам, из формулировки основания для увольнения по данному пункту следуют два основных условия: наличие подложного документа; его представление при заключении трудового договора. «Но для увольнения на основании указанной нормы этих двух условий недостаточно. Любой факт подлога должен быть подтвержден официальными документами», - отмечает г-жа Сафронова.

Доказательства подлога

Г-жа Сафронова напоминает, что под подложным понимается документ, который содержит не соответствующие ложные сведения. «И в первую очередь это как раз дипломы. В наше время специалистов с подложными дипломами очень много. Чаще всего для установления подлинности документов об образовании кадровики направляют запросы в учебные учреждения, выдавшие документ. Кроме того, все дипломы, начиная с 2009 года, вносятся в единую базу, поэтому можно провести самостоятельную экспертизу, используя для этого сайт Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Еще могут помочь простое решение: снимите ксерокопию с диплома», - советует Г-жа Сафронова. Если бланк настоящий, то на копии будет явственно просматриваться слово «Копия».

«Чтобы избежать необходимости увольнения сотрудника по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, следует еще на стадии приема на работу внимательно проверять представленные документы. Сделайте это хотя бы в отношении наиболее значимых сотрудников (директора, главного бухгалтера и т.п.), а также работников, которые должны обладать определенными знаниями (врачей, педагогов и т.п.) и которые вследствие своей некомпетентности могут причинить вред третьим лицам», - рассказывает г-жа Сафронова. Она считает, что, если же подложность документа выявилась уже после трудоустройства, не стоит сразу увольнять работника, так как велика вероятность судебного процесса, где сотрудник попытается оспорить правомерность прекращения с ним трудового контракта. «Попробуйте поговорить, объясните сотруднику ситуацию и возможные неблагоприятные последствия. Предложите уволиться по собственному желанию. Если работник отказывается от мирного решения конфликта, оцените имеющиеся у вас доказательства подложности и правильно примените процедуру увольнения: составьте акт о подложном документе с приложением доказательств, запросите письменные объяснения. Только после этого можно оформить приказ об увольнении», - резюмирует эксперт.

Скорее всего, эти граждане рассчитывают на то, что работодатель не заметит, что документ не настоящий, а даже если обман и раскроется, то серьезных последствий для «дипломированного специалиста» иметь не будет. Однако они сильно заблуждаются. Как можно разоблачить подобных комбинаторов? Чем чревато для них использование фальшивых дипломов? Ответы на эти вопросы наверняка будут интересны многим.

По наблюдениям специалистов, моду на высшее образование в какой-то степени диктуют работодатели. Они вполне справедливо рассчитывают, что человек, отучившийся в ВУЗе, обладает базовыми знаниями, а также навыками в получении и обработке информации (что поможет ему быстро войти в курс дела, легко усваивать новые знания и применять их на практике). Кроме того, многие полагают, что обучение в ВУЗе прививает человеку общую культуру, грамотность письма и речи.

Причем в ряде случаев от соискателей не требуется профильного диплома (например, если предполагается, что они будут вести клиентскую базу), вполне достаточно документа о любом (гуманитарном, естественном и т.д.) высшем образовании. В некоторых компаниях для специалистов, окончивших ВУЗ, предусмотрена надбавка к заработной плате.

Таким образом, диплом жизненно необходим человеку, желающему преуспевать. И потому те граждане, у которых это желание есть, а вот высшего образования, а также времени и(или) достаточных средств на его получение нет, приобретают поддельные дипломы, зачастую не подозревая о последствиях.

ТОРГОВЦЫ КЛЯНУТСЯ В КАЧЕСТВЕННОСТИ ПОДДЕЛОК

К сожалению, в торговцах липовыми дипломами у нас недостатка не наблюдается: их можно найти или прямо на улице (они обычно держат в руках табличку с надписью: «Дипломы»), или через Интернет.

По словам экспертов, они предлагают клиентам несколько видов поддельных документов о высшем образовании: диплом на фальшивом бланке, диплом на подлинном бланке (приобретенном, как они утверждают, на Гознаке), но без регистрации в ВУЗе, и диплом на настоящем бланке, внесенный в базу данных учебного заведения.

Наибольшим спросом пользуются две первые категории, поскольку такие подделки стоят дешевле.

Механизм сделки прост: человек заказывает продавцу диплом необходимого ему ВУЗа и через пару дней получает «товар». Будучи наслышан о случаях разоблачения дутых выпускников, он, конечно, может испытывать некоторые сомнения. По имеющимся у нас данным, люди, прежде чем решиться на приобретение фальшивых корочек, задают продавцам ряд вопросов, таких, например, как: «Можно ли отличить на вид подделку от оригинала? Всюду ли дипломы проверяют на подлинность?»

Ответы способны вызвать радость у самых безнадежных пессимистов. Предприимчивые дельцы говорят о том, что их дипломы практически не отличимы от оригинала, потому что их печатают либо на качественной поддельной бумаге, либо на настоящей, закупаемой по особым каналам на Гознаке, и заполняют согласно действующим стандартам. Мошенники также утверждают, что сделанные ими дипломы проходят почти везде, а проверяют документы об образовании в основном только в банковских структурах и органах госслужбы.

Однако, по мнению экспертов, подобные заявления не стоит воспринимать всерьез.

Как правило, слова о связях с Гознаком - это не более чем сотрясание воздуха. Бланки «документалисты» печатают зачастую на обыкновенной бумаге, ни о каких водяных знаках и степенях защиты, естественно, не может идти и речи. К тому же изготовители обычно не знают всех тонкостей заполнения, поэтому, например, могут набрать текст на компьютере, в то время как он должен быть написан от руки. Не исключены и грамматические ошибки.

Если вы представите документ хотя бы с одной из таких погрешностей работодателям, то опытный кадровик, видевший десятки подлинных дипломов, может сразу же заподозрить неладное и задать вам пару уточняющих вопросов, например, касающихся специфики образования. В результате вы продемонстрируете свое невежество и будете вынуждены с позором ретироваться.

ВУЗ ПОДТВЕРДИТ ИЛИ ОПРОВЕРГНЕТ ПОДЛИННОСТЬ ДОКУМЕНТА

Конечно, может случиться и так, что работник отдела кадров не разглядит, что вы представили липовый документ, а вы сумеете произвести на него хорошее впечатление. В итоге вас примут на работу и наверняка назначат зарплату, соответствующую заявленному вами профессиональному уровню.

Но, покупая диплом, вы не приобрели знаний и, вероятнее всего, в скором времени совершите промахи, недопустимые для высокообразованного специалиста, проявите некомпетентность в ряде вопросов. В таких случаях работодатель может устроить проверку подлинности документа, отправив запрос в высшее учебное заведение.

Как сообщила в интервью еженедельнику «Интерфакс ВРЕМЯ» заместитель начальника отдела в Управлении лицензирования, аккредитации и надзора в образовании и науке Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) Екатерина Вершинина, поскольку сведения об образовании, профессии гражданина относятся к категории персональных данных, эта проверка должна проходить в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных».

По закону, если работодатель считает необходимым проверить факт вашего обучения и получения соответствующего документа об образовании, то он должен перед отправкой запроса получить ваше письменное согласие на проведение проверки и согласовать с вами в письменном виде цель запроса - например, проверка факта обучения для приема на работу. (Стоит отметить, что в ряде случаев, определенных законом, согласия гражданина на операции с его персональными данными не требуется).

Запрос вместе с письменным согласием направляется в образовательное учреждение. По словам Е.Вершининой, ответственные работники высших учебных заведений, как правило, реагируют на эти обращения: сверившись с базой данных, подтверждают либо отрицают факт обучения указанного человека.

Если же учебное заведение оставит письмо без внимания, то работодатель может обратиться Рособрнадзор. Как и в первом случае, к заявлению с просьбой о проверке факта обучения или выдачи документа об образовании должно быть приложено согласие гражданина, чьи персональные данные запрашиваются. В этом случае работодатель обязательно получит ответ - он будет подготовлен и отправлен в течение месяца со дня поступления запроса.

Конечно, вы вольны не давать согласия на обращение в ВУЗ. Тогда руководство компании, посчитав отказ еще одним подтверждением того, что диплом фальшивый, может организовать проверку через правоохранительные органы, обратившись к ним с соответствующим запросом. Сотрудники правоохранительных органов сами запросят ваши данные в учебном заведении, а также проведут экспертизу диплома. Таким образом будут собраны неопровержимые доказательства подложности вашего документа.

Диплом, зарегистрированный в архиве ВУЗа и выданный человеку, который не обучался в данном ВУЗе (так называемый дипломом с проводкой), считается самым надежным с точки зрения проверок. Он выполнен на подлинном бланке, правильно заполнен, его владелец внесен в базу данных учебного заведения. Все это служит гарантией того, что никто из непосвященных людей не сможет узнать о том, что владелец документа никогда не был студентом этого института (университета).

Однако, как утверждают эксперты, в случае необходимости сотрудники правоохранительных органов в ходе оперативно-разыскной деятельности могут легко добраться до истины. Они получат доступ к архивам, поднимут учебные документы группы, в которой якобы учился человек. В них, скорее всего, будут значиться фамилия подозреваемого, полученные им оценки - но не в общих ведомостях, а на прилагающихся к ним направлениях («хвостовках», как называют их студенты). Из этого следует, что в течение всего периода обучения - пять или шесть лет - человек сдавал экзамены и зачеты не вместе со всеми, а отдельно, позже. Это будет одной из улик. Кроме того, сотрудники правоохранительных органов могут опросить преподавателей, а также людей, обучавшихся в ВУЗе в то же время, что и подозреваемый.

В итоге, вероятнее всего, будет доказано, что этот документ - подложный, поскольку содержит информацию, не соответствующую действительности. Последствия - привлечение к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ.

ЗА ФАЛЬШИВКУ - УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

С целью узнать, что ждет тех сотрудников, которые представили поддельный документ об образовании, мы связались с руководителями кадровых служб нескольких крупных компаний. По их словам, если бы такие махинаторы обнаружились, минимум, что им грозило бы, - это увольнение. Эксперты подтверждают: работодатели сегодня больше, чем раньше беспокоятся о репутации своих фирм, поэтому вряд ли допустят, чтобы у них работал непрофессионал с сомнительными моральными качествами.

Еще раз отметим, что увольнение - это самый благоприятный для такого сотрудника исход дела. При неблагоприятном он, вероятнее всего, предстанет перед судом в качестве обвиняемого в использовании заведомо подложного документа. Согласно ст. 327 Уголовного кодекса РФ, за совершение такого преступления гражданин может быть наказан либо штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок от 3 до 6 месяцев.

Так что для человека, мечтающего о престижной работе и уповающего при этом на фальшивый диплом, наверное, нелишним будет подумать, стоит ли так рисковать. Ведь правда рано или поздно выйдет наружу.

Читайте также: