Как попасть на работу в компанию мечты

Опубликовано: 17.09.2024

HR-специалисты получают от 20 до 100 откликов в день на одну вакансию. При таком объёме работы рекрутеры в первую очередь смотрят на опыт и образование — если они нерелевантны, у кандидата мало шансов попасть на собеседование.

Но чтобы похвастаться впечатляющими трудовыми свершениями, нужно время и работодатели, которые дадут эту возможность. И приходят в профессию не только после профильных кафедр: в IT в целом и в частности в кибербезопасности, где работает BI.ZONE, появляется всё больше специалистов, которые сами освоили новое направление.

К счастью, резюме — не единственный способ привлечь внимание рекрутера. Некоторых кандидатов HR-менеджер заметит и без сайтов по поиску работы. Я расскажу, как в этом помогает участие в жизни профессионального сообщества.

Активность на профессиональных митапах

Многие компании проводят на своей территории тематические митапы — неформальные встречи, на которых специалисты из одной отрасли общаются и обмениваются опытом. Митапы открыты для всех желающих, так что сюда может прийти и новичок: если не выступить с докладом, то встретить единомышленников и задать наболевшие вопросы.

2 июня в 18:00, Онлайн, Беcплатно

Если вы в поисках карьерных предложений, не ограничивайтесь обучением. Ваша задача — проявить себя как профессионала или как минимум показать, что вы всерьёз намерены развиваться в этой сфере. Задавайте вопросы, общайтесь со спикерами после выступления, делитесь своим опытом.

Лучше всего, если вы сможете поговорить с командой интересной вам компании. Во-первых, сотрудники — ценный источник информации о том, как всё устроено на самом деле. Во-вторых, если вы хорошо себя продемонстрируете, потенциальный работодатель не откажет обменяться контактами.

Важная деталь. Когда компания активно ищет сотрудников, получить приглашение на собеседование можно прямо на митапе. Но чаще всего нетворкинг даёт отложенные результаты. Поэтому не стоит напирать на новых знакомых: упомянуть, что ищете интересный проект, — уместно, а занять всё их время рассказом о ваших способностях — нет.

Чтобы не пропустить митап в интересной вам компании, следите за её страницами в соцсетях или читайте рассылку. А ещё такие встречи анонсируют на сайтах вроде meetup.com, it-events.com и, конечно же, tproger.ru и его страницах в социальных сетях.

Выступления на тематических конференциях

Если у вас есть интересная разработка, идея или исследование, не стоит скрывать их от мира. Они могут принести вам не только известность, но и выгодное предложение от HR.

Компании, заинтересованные в новых сотрудниках, внимательно следят за профильными конференциями. С точки зрения HR-специалистов, такие мероприятия хороши своей неформальной атмосферой, благодаря которой человек раскрывается более полно, чем на собеседовании.

Конференция — не ярмарка вакансий, и хантят здесь достаточно осторожно: большая часть гостей, как правило, уже трудоустроена. Но если вы открыты для предложений, то советую принимать активное участие в таких мероприятиях.

Например, несколько наших коллег пришли в компанию после яркого выступления на OFFZONE — международной конференции по кибербезопасности, которую мы проводим ежегодно.

Нетворкинг в социальных сетях

Соцсети для общения

Если вы участвуете в обсуждениях, помогаете тем, кто задаёт вопросы, делитесь опытом и приносите пользу другим, вас запомнят как толкового специалиста и могут порекомендовать на вакансию. В моей практике неоднократно случалось, что к HR-специалистам обращался сотрудник компании и предлагал кандидата, с которым был знаком только по общению в отраслевых пабликах.

Возможен и другой вариант: когда в компанию придёт ваше резюме, сотрудники вспомнят активного собеседника и посоветуют позвать на интервью. И сама встреча пройдёт чуть проще: рекрутеры уже будут знать вас как специалиста, поэтому пропустят вводные вопросы и сразу перейдут к близким вам темам.

Но делая ставку на социальные сети, нужно понимать, что можно и что нельзя размещать на личных страницах. Немногие компании захотят взять на работу специалиста, который известен своими хейтерскими высказываниями.

Профессиональные соцсети

Особняком стоят сети, где основной упор делается именно на налаживание профессиональных связей через общих знакомых.

Во-первых, они сами по себе служат резюме. Поэтому не ленитесь и обязательно укажите в профиле информацию обо всех своих навыках и сертификатах. Изучайте анкеты других специалистов, чтобы понять, какие компетенции вам стоит прокачать.

Во-вторых, интерес к компании здесь сразу привлекает внимание HR-менеджера. Так что не стесняйтесь лайкать понравившиеся вам вакансии и организации, знакомиться с их сотрудниками. Такую лояльность оценят.

Призовые места в специализированных соревнованиях

Мероприятия вроде хакатонов и турниров по CTF существуют не только для развлечения. За участниками многих таких активностей внимательно следят HR-менеджеры профильных компаний.

Здесь, как и на конференциях, они ведут себя аккуратно, но если увидят многообещающего новичка, то обязательно подойдут познакомиться. Одна из наших стажёрок именно так и появилась в компании: на OFFZONE 2019 она очень хорошо выступила в конкурсе «Похек за 15 минут» и теперь работает у нас в отделе пентеста.

Для HR-специалистов эти соревнования — наглядная демонстрация того, что на самом деле умеет человек. Можно наплести в резюме с три короба, но когда вас выводят на всеобщее обозрение и предлагают на время решить не самые простые задачи, сразу становится понятно, кто чего стоит.

Ведение профессионального блога или канала

Блог позволяет оценить уровень компетенции автора и показать его увлечённость темой. А это производит сильное впечатление. В нашей практике, например, руководители команд сами приходят в HR-отдел и просят позвать на интервью автора интересного блога.

О чём бы вы ни начали писать — от собственных исследований до проверки чужих лайфхаков — это хороший способ заявить о себе. Формат и специализация могут быть любыми. Можно публиковать заметки в Facebook, завести канал на YouTube или технический блог на Habr. Можно писать в Twitter с меткими замечаниями по теме — эта соцсеть остаётся популярной у иностранной аудитории.

Вместо заключения

Активность в профессиональном сообществе — это не только прекрасный способ углубить свои знания и расширить сеть контактов, но и возможность стать тем человеком, которого с удовольствием позовут на интервью.

При этом приглашение на собеседование — только первый шаг при трудоустройстве. Дальше кандидату предстоит одна или несколько встреч с командой, знакомство с рабочим местом и условиями работы. На каждом из этих этапов кандидат и компания могут как найти точки соприкосновения, так и понять, что не подходят друг другу.

Поэтому не стоит отчаиваться, если первый опыт оказался неудачным. Главное, что вас заметили, и теперь вы сможете получить обратную связь и поработать над допущенными ошибками, чтобы найти ту самую работу мечты.

Вопрос трудоустройства очень важен для начинающих специалистов. Светлана, автор блога образовательного ИТ-портала GeekBrains, поговорила с HR-менеджерами различных компаний и собрала рекомендации, как понравиться работодателю.

Не заражайтесь мифом, что в крутую корпорацию попасть невозможно. Компании постоянно «охотятся» за умными и смышлеными сотрудниками. Они открывают оплачиваемые стажировки и проводят хакатоны с денежными призами. Партнеры онлайн-университета ИТ-профессий GeekUniversity поделились своими советами, которые помогут устроиться в компанию мечты. Надеюсь, они окажутся полезными.

Сразу понимайте, что начинать придется с позиции стажера или младшего помощника, даже если у вас за плечами 10-летний опыт в продажах, но устраиваетесь вы разработчиком в первый раз. Подготовьте финансовую подушку на первое время, чтобы обеспечить себя и семью, пока будет длиться испытательный срок. Если вам предлагают начальную должность, но с перспективой роста, соглашайтесь. В корпорации быстро продвигают сотрудников, которые показывают хорошие результаты и берут на себя ответственность. Лучше выйти на позицию junior и за полгода дорасти до middle, чем эти полгода искать работодателя, который сразу возьмет на такой уровень.

Даже если вы не выполнили ни одного заказа. Работодатель хочет видеть, что вы уже умеете и на что способны. Собирайте портфолио сразу, начиная с первого учебного проекта. Для этого заведите профиль на GitHub. Включайте только законченные работы. Если проектов мало, создайте специально для портфолио один большой и сложный проект. Отсортируйте так, чтобы лучшие работы находились наверху. Возможно, рекрутер откроет только первые 2-3 ссылки.

В дополнении к проектам заведите блог на собственном сайте или на Хабре. Пишите об учебе, новых фишках, проблемах, с которыми сталкиваетесь, или рассказывайте о создании проекта.

Для начала вам нужно не бояться ошибаться на собеседовании. Многие считают, что на все есть правильные ответы, и их судят за них. Но для нас важнее то, как человек приходит к решению задачи. Он может совершенно нестандартно подойти, и это будет намного лучше правильного решения. Не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Не переживайте из-за дресс-кода. Иногда говорят: «Но вы же банк». У нас в рамках именно ИТ-департамента все лояльно. Некоторые даже на гироскутерах по офису катаются. Разработчики работают в том, в чем им удобно, поэтому и на собеседование приходите в удобной для вас одежде.

Еще я советую обращаться напрямую к ребятам из ИТ-отдела. Здесь коммуникация будет немножко другая. Они могут больше рассказать о работе, а вы посмотрите на команду. Наши разработчики очень открытые. Они общаются с бизнесом, выступают на конференциях, являются нашими амбассадорами. Часто к нам обращаются кандидаты с запросом, хочу к вам, потому что у вас клевая команда и интересные технологии. И это круто!

Рекрутеры и HR-ы смотрят профили соцсетей, чтобы оценить активность и адекватность кандидата. Если вся лента забита котиками или тухлыми мемами, они задумаются, подойдет ли кандидат под корпоративную культуру. Почистите страницу и удалите «пьяные» фотографии с выпускного, выезд на озеро с шашлыками и открытки с матом. Доведите страницу до уровня, когда ее не стыдно показать родителям.

Проверьте адрес своей электронной почты. Возможно, в 5-ом классе вы были суперкреативны и назвали «ящик» “hellofromzombie”. Тогда пришло время создать новую почту с нейтральным именем sidorov.pert@mail.ru

Воспользуйтесь готовыми шаблонами в Word или Google.Docs, чтобы не пропустить важные пункты. Случается, что неопытные кандидаты забывают оставлять контакты для связи или указывать ФИО. Ситуация смешная, но не редкая.

Пока у вас нет опыта работы, расскажите подробнее об учебе и дополнительных проектах. Укажите тему диплома и курсовых работ, чтобы показать сферы деятельности, которые вам интересны. Если были подработки, разовые заказы, фриланс — пишите об этом, это тоже опыт.

Проверьте текст на ошибки. Если сомневаетесь в написании слова, замените его на другое. Покажите резюме родителям, товарищу или преподавателю, чтобы получить ценный совет и убрать пропущенные «ляпы».

В крупных компаниях большой поток соискателей, поэтому тяжело обратить на себя внимание. Ищите контакты рекрутеров в соцсетях или в мессенджерах и пишите им напрямую. Так вы сможете выделиться среди толпы и быстрее получить работу.

Составьте краткое письмо-знакомство. Напишите, кто вы, на какую должность претендуете и почему хотите работать именно в этой компании. Добавьте ссылку на резюме. Если вам не ответили в течение двух-трех рабочих дней, напишите снова. Не надоедайте — двух писем без ответа вполне достаточно. Попробуйте обратиться повторно через пару месяцев.

По моему опыту, эффективнее всего познакомиться с HR этой компании. HR люди чаще всего публичные, и у них всегда есть полный набор социальных сетей, где их можно отыскать, подружиться и завязать разговор. HR смогут рассказать подробнее про вакансии для начинающих специалистов и стажировки. Не расстраивайтесь, если сейчас возможностей для вас нет, держите контакт с HR и актуализируйте информацию каждые три месяца. Не бойтесь, нас это не раздражает. Это нормальный рабочий момент.

Если найти HR в соцсетях не вышло, юзайте карьерные сайты компании, если такие есть. Обычно на них указан общий почтовый ящик для рекомендаций и CV внешних кандидатов. Пишите красивые мотивационные письма о вашей заинтересованности и желании работать и развиваться, над которыми будет рыдать весь HR отдел.

Если вам удастся попасть на интервью в компанию, то будьте готовы к тестовым заданиям и вопросам про компанию мечты и будущий функционал.

Рекрутеры смотрят больше не на hard, а на soft skills кандидатов без опыта работы.

Крупные корпорации ждут позитивных и проактивных соискателей, поэтому оставьте в прошлом жалобы, нытье и негатив. Приходите на собеседование в хорошем настроение. Будьте вежливы и доброжелательны. Соблюдайте принятый дресс-код. Если вокруг вас люди в костюмах, не стоит одевать шорты и гавайскую рубашку,

Компании ищут людей, которые будут разделять ее ценности и вольются в корпоративную среду. Поэтому узнайте побольше о компании мечты заранее и идите только в ту, дух которой вам подходит. Обзавестись нужными умениями и знаниями вы сможете и во время работы. Но если в душе вы — «свободный художник», то вряд ли захотите работать долгие годы в корпорации со строгой иерархией.

При подборе мы беседуем с соискателем, стараемся понять его квалификацию, мотивацию, насколько ему будет комфортно в существующем коллективе. Интервью кандидатов на технические вакансии, где уровень квалификации достаточно легко измерить и проверить, начинаем с тестов.

Пусть вас не смущают тесты и предложение их пройти. Зачастую важен не результат, а то, как вы мыслите, как размышляете над задачей, какие шаги предпринимаете при решении, как вы справляетесь с ситуацией стресса и неопределенности. Ваши психологические качества порой не менее важны, чем профессиональные.

Даже если вы не готовы как специалист, но у вас есть потенциал, и видно стремление к развитию и познанию, вам откроются входы в компанию. Не стесняйтесь задавать вопросы. Из интервью можно вынести не только приглашение на работу, а и не менее ценное понимание того, что интересует работодателей, где ваша зона ближайшего развития и что вам нужно освоить на пути к профессии. Удачи вам на карьерном пути!

Практически у всех высокотехнологичных компаний есть хорошо разработанные программы стажировок, которые часто еще и оплачиваются. Поэтому мы советуем всем ребятам — и тем, которые еще учатся, и тем, которые ищут работу — идти на стажировки. Это отличный способ в дальнейшем продолжить карьеру в компании мечты. Стажировок огромное количество, поэтому просто гуглите их по выбранному профилю. Особенно актуально это в летние месяцы.

Абсолютно у всех гремящих на рынке компаний есть свои внутренние университеты, в которые можно поступить на учебу или повышение квалификации. В ходе обучения учащиеся решают кейсы в том числе конкретно для этой компании, а организаторы подбирают сотрудников. Например, Академия Яндекса.

Еще участвуйте в популярных хакатонах, на которые приглашают всех независимо от возраста, опыта работы и вообще уровня. Если есть идеи, задумки, проекты, если вы — начинающий разработчик, вы просто обязаны участвовать. Такие мероприятия, к примеру, проводят Мегафон, Альфа Банк. Очень часто имеется весьма существенный призовой фонд, а также возможность в случае успеха защитить свой проект перед руководством компании-организатора.

Соглашайтесь на минимальную позицию. Ваша задача сейчас — не выбить лучшие условия, а «зацепиться» за хорошее место.
Подготовьте портфолио. Включите в него удачные учебные проекты. Если проектов не хватает, создайте специально.
Заранее проведите гигиену соцсетей.
Составьте грамотное резюме, расскажите об учебе, опыте и личных качествах. Проверьте его на ошибки. Приложите мотивационное письмо.
Найдите контакты HR-ов и пишите напрямую.
Познакомьтесь с командой разработчиков компании мечты.
На собеседовании будьте открыты и доброжелательны. Соблюдайте дресс-код.
Попадите на стажировку.
Учитесь на курсах или в Университете компании-работодателя.
Участвуйте в хакатонах.

Автор материала — Светлана Сирвида-Льорентэ, автор блога GeekBrains

WORKSTYLES 24.09.2019 26.01.2020

Большинство людей хотят попасть на работу именно в компанию своей мечты. Конечно мечтать хорошо, но действовать, чтобы реализовать свою мечту – гораздо лучше. Рассмотрим подробно как нужно действовать, чтобы попасть на работу в компанию мечты.

1. Определитесь с тем, действительно ли Вы хотите попасть на работу именно в компанию мечты

Прежде чем приступать к реализации своей мечты о трудоустройстве в компанию, необходимо понять, действительно ли Вы хотите там работать. Ведь не исключена вероятность того, что, устроившись на эту работу, Вы будете разочарованы. Поэтому, постарайтесь понять, что именно Вы ждете от самой компании и от работы в ней. Другими словами, проведите определенную разведку, чтобы подробнее выяснить все интересующие Вас моменты.

2. Узнайте всю интересующую Вас информацию о выбранной Вами компании

Чтобы убедиться в том, что компания Вам подходит, необходимо узнать о ней как можно больше информации. Вы можете найти ее официальный сайт, посмотреть отзывы сотрудников, также, можете найти страницы, группы и сообщества в социальных сетях. Постарайтесь собрать как можно больше информации об интересующей Вас компании, чтобы убедиться в правильности своего выбора. Обязательно в социальных сетях найдите сотрудников компании, которые работают или работали в ней, и у них уточните подробно все интересующие Вас вопросы. Вы можете найти сотрудников компании в социальных сетях с помощью страниц, групп и профессиональных сообществ, посвященных компании. Очень важно сравнить мнения действующих сотрудников с мнением уволившихся сотрудников из компании. Если же компания хорошо относится к своим сотрудникам, то бывшие работники никогда не будут отзываться о ней негативно, абсолютно также, как и действующие работники. Помните, что намного лучше вести активную переписку именно с сотрудниками компании, чтобы сформировать о ней более точное и реальное представление. Отзывы, конечно, нужно читать обязательно, но не сильно опираться на них, особенно, если все они положительные. Отрицательные отзывы могут удалить технические специалисты компании, поэтому, формировать мнение о компании, опираясь на отзывы не стоит. Причем внимательно подумайте, если Вам нравилась работа в компании, и Вы перешли в другую, то какой процент вероятности того, что Вы будете искать сайты, форумы, группы и сообщества, для того, чтобы оставить положительный отзыв о предыдущем работодателе? Поэтому, чем больше информации Вы собрали, тем реальнее представление о компании у Вас сформируется.

3. Посетите выбранную Вами компанию

Разумеется, собранная информация о компании – это очень хорошо, а вот увидеть все своими глазами – это еще лучше. Поэтому, после сбора всей доступной Вам информации об интересующей Вас компании, необходимо ее посетить и увидеть все своими глазами, конечно, если информация о компании положительная. Вы можете прийти в компанию на «День открытых дверей» или же под видом клиента, заказчика или партнера. Помните, что на этом этапе Вы должны увидеть, как работают сотрудники внутри компании, поэтому, возможность посещения компании с помощью стажировки стоит исключить. При этом, перед посещением компании своей мечты очень серьезно подготовьтесь, особенно если Вы идете не на «День открытых дверей», а под видом заказчика, клиента или партнера. Таким образом, Вы будете более точно знать, что Вас ждет после трудоустройства и какой работой Вам предстоит заниматься. Главное – это не волнуйтесь и ведите себя уверенно, ведь Вы же не шпион, а всего лишь возможно будущий сотрудник.

4. Проанализируйте полученные Вами данные

Очень важно, после того, как Вы собрали всю информацию о компании и посетили ее, проанализировать полученные Вами данные. Обязательно проверьте данные на соответствие, перед этим предварительно составив их список. Проверять данные на соответствие подлинности достаточно просто. К примеру, если Вам 20-25 лет и Вам обещают карьерный рост, примерно через 1-3 года, разумеется, после того, как Вы себя отлично проявите, то сопоставьте эту информацию с реальной картиной, увиденной в офисе. Если при посещении офиса компании, Вы заметили, что средний возраст сотрудников 40-45 лет, то карьерный рост через 1-3 года – это просто сказка или миф. Конечно, карьерный рост в такой компании есть, но при этом вместо обещанных 1-3 лет, Вам нужно будет отработать как минимум 15-20 лет и причем на одной и той же должности и с одними и теми же обязанностями. По статистике, многие люди, попавшиеся на уловки таких компаний, спустя 2-3 года уже совершенно перестают думать о карьере. Поэтому, анализ полученных данных жизненно необходим. Очень важно, проверять на соответствие каждый пункт, чтобы быть абсолютно уверенным в надежности, стабильности и перспективности компании.

5. Выберите должность в компании, на какую Вы хотите устроиться

После детального анализа полученных данных на соответствие, Вы выявили, что компания отличная, надежная и перспективная, необходимо приступать к следующему шагу, а именно, выбору наиболее подходящей Вам должности в ней. В первую очередь, необходимо проанализировать открытые вакансии в компании и если есть такая, которая Вас полностью устраивает, то нужно ее подробно изучить. Обязательно подробно ознакомьтесь с описанием вакансии, внимательно посмотрите требования, предъявляемые к потенциальным кандидатам, а также обязанности и график работы. Выпишите все требования, предъявляемые к кандидатам, а также должность, указанную в вакансии и обязанности.

6. Проанализируйте все свои профессиональные навыки и умения, а также личностные и деловые качества

Выписав все то, что указано в вакансии, необходимо переходить к следующему шагу – это полному анализу своих профессиональных навыков и умений, а также личностных и деловых качеств. Очень важно понимать, что Вы должны полностью соответствовать требованиям, указанным в вакансии.

Если Вы полностью соответствуете всем требованиям, то Вам необходимо правильно составить резюме, а также правильно составить сопроводительное письмо к нему. Очень важно подойти к таким вопросам серьезно и со всей ответственностью, ведь, чтобы попасть в желаемую компанию на работу, необходимо пройти в ней предварительный отбор. Другими словами, Вы должны пройти определенный «входной фильтр», установленный в выбранной Вами компании.

Если у Вас не хватает каких-либо профессиональных навыков, то необходимо их освоить, чтобы претендовать на работу в компании. Вы можете освоить навыки самостоятельно или же пройти необходимые курсы, по окончанию которых получите сертификат или свидетельство. И только после того, как Вы выучили все, что необходимо для работы, можно приступать к составлению резюме и сопроводительного письма к нему.

Помните, что очень важно предельно честно оценить все свои возможности, особенно в отношении выбранной Вами должности. Ведь если Вы их преувеличите в резюме – это будет выявлено на собеседовании, что приведет к отказу, а если на собеседовании просто повезет, то обман будет раскрыт в первую же неделю работы, что приведет к увольнению. В итоге, работа в компании мечты так и останется мечтой. Разумеется, после того, как Вы потерпели неудачу, можно еще раз попытаться устроиться, но вероятность того, что снова возьмут на работу будет существенно низкой.

Если у Вас вообще нет опыта работы, но Вы отлично знаете свои будущие должностные обязанности, то можете сначала попробовать свои силы на фрилансе. Такие действия помогут Вам получить опыт работы, необходимый для того, чтобы устроиться в желаемую компанию. Также, проработав какое-то время на фрилансе, Вы сможете сформировать свое портфолио, которое вполне возможно заинтересуют выбранного Вами работодателя.

Если же Вы претендуете на стартовую позицию в компании мечты, то можете для начала записаться на стажировку. Если на стажировке Вы отлично себя проявите, то вполне возможно, Вас возьмут на работу. Но, намного лучше сначала самостоятельно изучить все, что необходимо для работы на данной позиции и получить практический опыт работы на фрилансе.

7. Отправляйте данные в выбранную Вами компанию

8. Подготовка к предстоящему собеседованию

После того, как Ваше резюме успешно рассмотрели и сообщили Вам дату и время собеседования, необходимо к нему подготовиться. Очень важно знать, как нужно правильно готовиться к собеседованию, чтобы все Ваши усилия не были потрачены впустую. Поэтому, даже если Вы все отлично знаете, то все равно стоит подготовиться к предстоящему интервью с работодателем или его представителем. Еще раз просмотрите всю информацию об интересующей Вас компании и ее вакансии, на которую Вас пригласили. Подготовьте наиболее подходящую одежду для предстоящего собеседования и рассчитайте время необходимое на дорогу, чтобы ни в коем случае не опоздать.

9. Прохождение собеседования

Итак, чтобы устроиться на работу своей мечты, осталось совсем немного, а именно – успешно пройти собеседование. Разумеется, от уровня подготовки зависит в какой-то степени и уровень прохождения собеседования. Если Вы отлично подготовились, то волнения на собеседовании у Вас не будет. Ведь чего бояться, если Вы все знаете и отлично подготовились. Но все-таки, для своей страховки, постоянно прокручивайте в своей голове мысль, что Вы пришли не на собеседование, а на работу, тогда волноваться будет совершенно не о чем. Очень важно первоначально правильно настроиться и уничтожить даже мельчайшее волнение, ведь если Вы расслабитесь и будете волноваться, то автоматически возрастет вероятность допущения непоправимых ошибок, которые перерастут в отказ работодателя. Поэтому, будьте спокойны и уверены в себе. При этом, во время разговора с работодателем или его представителем, не только отвечайте на поставленные вопросы, но и сами задавайте их, особенно, если они имеют немаловажное значение. Уточняйте абсолютно всю интересующую Вас информацию, особенно, касающуюся оформления, графика работы, заработной платы и т.д. В завершении собеседования в обязательном порядке уточняйте у работодателя или его представителя, когда, у кого и во сколько Вы сможете узнать результаты собеседования. Другими словами, берите обратную связь.

Если Вы все сделали правильно, то Вы получите желаемую работу в компании своей мечты. При этом, стоит всегда помнить, что какой бы не был уровень подготовки, уровень осведомленности и уровень профессионализма, вероятность возможного отказа работодателя всегда существует. Поэтому, к такому повороту событий нужно быть всегда готовым.

В заключении стоит добавить, что если Вы хотите работать в компании своей мечты, то обязательно поставьте перед собой такую цель и стремительно достигайте ее, тогда все получится.

У многих есть компания мечты — место, где хочется работать. Мечта обычно сопряжена с ощущением невозможности ее осуществить («Да ну, туда с улицы разве попадешь!»).Давайте поговорим о том, как попасть на работу в компанию мечты?

Вам точно туда нужно?

Прежде всего стоит разобраться, почему вы стремитесь именно туда. Не исключено, что вы заблуждаетесь в каких-то ожиданиях.

Работодатели — лидеры в своей отрасли привлекательны по многим причинам. Кто-то ищет в большой, известной компании хороший соцпакет и стабильность (можно устроиться и проработать до пенсии), кто-то — престиж. Кто-то думает, что там есть такие возможности для головокружительной карьеры, каких не бывает в маленьких компаниях, а кто-то надеется найти там сказочные зарплаты. Многие наслышаны про демократичную корпоративную культуру, яркие офисы с гамаками и пресловутые «печеньки» в крупных ИТ-компаниях, и кто-то всерьез стремится туда ради них.

Прежде чем пытаться попасть в конкретную компанию, постарайтесь понять, что именно вы надеетесь там найти. Не исключено, что ваши ожидания основаны на мифах, а то, к чему вы на самом деле стремитесь, вы быстрее обретете в менее «крутой» компании.

Например, в звездных компаниях многие надеются найти высокие зарплаты, но на самом деле порой действует обратный принцип: чем известнее и престижнее компания, тем меньше вероятность того, что зарплаты там выше рынка. Всё просто: платить больше вынуждены как раз неизвестные компании, потому что им нечем, кроме материальных выгод, привлечь хороших специалистов. А вот в престижную компанию хорошие специалисты и так стремятся сами — нет необходимости «соблазнять» их деньгами.

Подготовьтесь

Если вы уверены, что вам нужна работа именно в этой конкретной компании, — вперед. Нет ничего невозможного. То, что работу в престижной компании можно найти только по знакомству, — наш национальный миф. А пока — советы для тех, кто ищет возможности, а не причины «почему нет».

Оцените свои опыт и знания

Подумайте, что вы можете предложить компании мечты, а чего вам не хватает, чтобы стать для нее желанным кандидатом. Если меняете профессиональную сферу или впервые выходите на рынок труда, придется поработать над тем, чтобы убедить работодателя в серьезности ваших намерений. Соберите лаконичное портфолио, делайте в резюме и рекомендательном письме акцент на желании развиваться и высокой обучаемости.

Молодым специалистам особенно тщательно стоит продумать резюме и сопроводительное письмо, потому что они являются определяющими: обратит на вас внимание работодатель или нет. Если вам нужна помощь в подготовке резюме и сопроводительного письма, вы можете обратиться к нашим экспертам, практикующим HR-специалистам с более чем 10-летним опытом работы. Они проведут с вами первичное собеседование и подготовят индивидуально для вас резюме и сопроводительное письмо.

Изучите ее вакансии

Для этого поищите их на rabota.by через расширенный поиск — напишите в поиске наименование работодателя и отметьте, что искать надо в названии компании. Учитывайте, что официальное наименование компаний может отличаться от названий брендов, под которыми их хорошо знают на рынке.

Если по известному бренду компании вакансии не находятся, не поленитесь потратить время на то, чтобы уточнить на официальном сайте компании ее точное наименование, и попробуйте поискать вакансии через него.

По вакансиям вы поймете, какие требования в компании предъявляют к профессионалам на вашей позиции и какая в компании корпоративная культура. Возможно, нужно поучиться чему-то дополнительно или подумать, чем компенсировать временный недостаток знаний и навыков.

Следите за новостями и вакансиями

Когда готовится масштабный проект или меняется структура, потребность в новых кадрах может вырасти. А на rabota.by подпишитесь на вакансии компании. Это просто — войдите в автопоиск вакансий и настройте поиск по наименованию компании (в поле «Назначить имя»).

Как только компания опубликует новую вакансию, вы получите письмо на электронную почту. Это бесплатно. Оперативно узнавая о новых вакансиях, вы сможете быстро откликаться в числе первых. Это важно: чем раньше отклик на вакансию, тем вероятнее, что его просмотрят, в отличие от тех, кто откликнулся в хвосте.

Ищите информацию

Известные компании и их сотрудники много пишут о своих проектах и условиях работы — в официальных блогах, на страницах в социальных сетях, в том числе личных. Так они привлекают новых работников и подтверждают статус лидера отрасли. Поищите публикации о том, какие задачи в последнее время решала привлекательная для вас компания.

Изучите продукты и сервисы компании

Разберитесь, на чем сейчас зарабатывает компания. Внимательно просмотрите описания ее продуктов и услуг. Если это программа или сервис — установите их себе, оцените с точки зрения пользователя. Поищите предложения конкурентов: так вы поймете, с какими новшествами приходится конкурировать работодателю вашей мечты. Чем глубже погрузитесь в специфику, тем лучше. Человек, который на собеседовании или даже в сопроводительном письме вместе с откликом на вакансию демонстрирует глубокую погруженность в бизнес компании, получает большое преимущество. Сразу видно, что его интерес к работе здесь — не пустые слова.

Заявите о себе

Откликайтесь на вакансии. Очевидный способ получить работу в компании мечты — подготовить хорошее резюме, адаптировать его под каждую конкретную вакансию, продумать сопроводительное письмо и откликнуться на подходящую вакансию. Главное здесь — внимательно изучить требования и здраво оценить свой уровень.

Напишите работодателю напрямую. Если у компании нет открытых вакансий, действуйте на опережение — можно попробовать связаться с руководителем или HR-менеджером напрямую. Представьтесь, объясните, почему вас интересует работа в этой компании, расскажите, чем можете быть ей полезны, отправьте ссылку на свое резюме на rabota.by и попросите иметь вас в виду, когда появятся подходящие для вас позиции. Поверьте — это работает.

Но важно понимать, что такие письма работают по принципу «холодных продаж» — компания не проявляла первой интерес к вам, и не факт, что у нее в данный момент открыты вакансии. Поэтому не принимайте близко к сердцу, если вам ничего не ответят. Главное, не обходитесь общими фразами, а постарайтесь коротко обосновать, чем ваш опыт может быть полезен компании.

Ходите на профильные мероприятия. Конференции, лекции интересных спикеров, презентации хорошо подходят для ненавязчивого знакомства с теми, кто работает в компании, — возможно, в том самом отделе, куда вам хотелось бы попасть. Перерывы на кофе и фуршеты придуманы именно для того, чтобы знакомиться. В неформальном разговоре можно узнать о новом проекте и вообще побольше выяснить про компанию мечты, заодно — рассказать о себе.

Даже если компания обычно не нанимает стажеров, проявите инициативу. Предложите попробовать такой формат: вы приходите на месяц или два с минимальной ставкой, а работодатель воспринимает это как стажировку, дает реальные проекты и смотрит вас в деле. Мотивируйте такое предложение сильным желанием поработать в интересной вам команде. Попытка не пытка. В худшем случае просто получите отказ, а в лучшем — попадете в компанию мечты.

Участвуйте в профессиональных конкурсах. Некоммерческие проекты и профессиональные конкурсы — шанс обратить на себя внимание. Профессиональное сообщество в любой отрасли обычно довольно небольшое, про хоть сколько-нибудь значимые активности узнают все. Если в вашей сфере есть практика решать необычные задачи для конкурсов или ради совместного развития навыков — присоединяйтесь и участвуйте.

Следите за курсами и воркшопами. Профессионалы из компаний мечты часто ведут преподавательскую деятельность. Это могут быть мастер-классы, краткосрочные курсы и даже предметы в рамках высшего образования. Если вы ищете выход на конкретного «мэтра» из вашей профессиональной сферы, то успешная учеба у него — идеальный шанс заявить о себе. Профессионалы часто пополняют свою команду бывшими учениками. Только помните, что другие студенты могут преследовать те же цели — здесь тоже без конкуренции не обойдется.

Отправьте «Хочу у вас работать». Чтобы привлечь внимание HR-службы компании к своей персоне, можно на странице компании на rabota.by использовать кнопку «Хочу у вас работать». Ваше резюме попадет в особую папку у рекрутера, который занимается подбором персонала у этого работодателя. Изучив данные об опыте работы и навыках, он может сделать подходящее предложение.

Сохраняйте правильный настрой

Даже работодатели мечты всегда заинтересованы в мотивированных сотрудниках и хороших профессионалах. Если сейчас нет свободной позиции, она может появиться позже. И если вы заранее дадите знать о своем желании работать в компании, есть вероятность, что, прежде чем разместить вакансию, сначала позовут на собеседование вас и других «резервистов». Главное — наладить контакт.

Стройте беседу или переписку спокойно, без лишних эмоций и давления. Ваша главная цель — показать, что вы серьезно настроены и знаете, чего хотите. Не стоит упрашивать взять вас на работу или рассыпаться в льстивых комплиментах. Лучше пишите по делу: что умеете, куда стремитесь, почему интересуетесь компанией. Первое письмо или разговор должны быть простыми и ясными: несколько слов о себе, суть предложения и контакты. Сэкономьте время работодателя — расскажите сами, где можете пригодиться. Просьба взять вас на любую позицию без описания конкретных навыков вряд ли закончится предложением работы. Чтобы наниматель быстрее принял решение, у него должно быть достаточно информации о вашей профессиональной ценности для его компании.

А кто-то ищет интересные и креативные задачи, мечтает оказаться в сильной и амбициозной команде или под руководством конкретного мэтра в узкой сфере. И в таком случае компанией мечты может быть далеко не самая известная компания на рынке.

Прежде чем пытаться попасть в конкретную компанию, постарайтесь понять, что именно вы надеетесь там найти. И попробуйте разузнать, а точно ли там это есть. Можно поискать отзывы о компании как о работодателе, а можно найти «инсайдеров», используя правило семи рукопожатий.

Не исключено, что ваши ожидания основаны на мифах, а то, к чему вы на самом деле стремитесь, вы быстрее обретете в менее «крутой» компании.

Если вы никогда до этого не работали в крупных компаниях, то вас может очень удивить сложность и перегруженность формальных процедур, которыми там обычно обставлен любой шаг, — что поделать, это обратная сторона того, что в таких компаниях серьезно относятся к малейшим рискам, а все процедуры давно отлажены. Мечту «Я придумываю и тут же пускаю в дело смелые, креативные идеи» скорее получится осуществить в маленьком стартапе, чем в большой корпорации.

Подготовьтесь

Если вы уверены, что вам нужна работа именно в этой конкретной компании, — вперед. Нет ничего невозможного. То, что работу в престижной компании можно найти только по знакомству, — наш национальный миф, и мы обязательно посвятим отдельную статью причинам его появления. А пока — советы для тех, кто ищет возможности, а не причины «почему нет».

Оцените свои опыт и знания. Подумайте, что вы можете предложить компании мечты, а чего вам не хватает, чтобы стать для нее желанным кандидатом. Если меняете профессиональную сферу или впервые выходите на рынок труда, придется поработать над тем, чтобы убедить работодателя в серьезности ваших намерений. Соберите лаконичное портфолио, делайте в резюме и рекомендательном письме акцент на желании развиваться и высокой обучаемости.

Изучите ее вакансии. Для этого поищите их на hh.ru через расширенный поиск — напишите в поиске наименование работодателя и отметьте, что искать надо в названии компании. Учитывайте, что официальное наименование компаний может отличаться от названий брендов, под которыми их хорошо знают на рынке. Некоторые такие компании размещают на hh.ru вакансии под своим продуктовым брендом, а некоторые — под юридическим наименованием.

Следите за новостями и вакансиями. В СМИ следите за новостями о компании — когда готовится масштабный проект или меняется структура, потребность в новых кадрах может вырасти. А на hh.ru подпишитесь на вакансии компании. Это просто — войдите в автопоиск вакансий и настройте поиск по наименованию компании (в поле «Назначить имя»).

Еще вариант: из любой вакансии компании вашей мечты кликните на наименование компании — вы попадете на ее персональную страницу на hh.ru. В левом нижнем углу нажмите на кнопку «Следить за вакансиями».

Ищите информацию. Известные компании и их сотрудники много пишут о своих проектах и условиях работы — в официальных блогах, на страницах в социальных сетях, в том числе личных. Так они привлекают новых работников и подтверждают статус лидера отрасли. Поищите публикации о том, какие задачи в последнее время решала привлекательная для вас компания.

Изучите продукты и сервисы компании. Разберитесь, на чем сейчас зарабатывает компания. Внимательно просмотрите описания ее продуктов и услуг. Если это программа или сервис — установите их себе, оцените с точки зрения пользователя. Поищите предложения конкурентов: так вы поймете, с какими новшествами приходится конкурировать работодателю вашей мечты. Чем глубже погрузитесь в специфику, тем лучше. Человек, который на собеседовании или даже в сопроводительном письме вместе с откликом на вакансию демонстрирует глубокую погруженность в бизнес компании, получает большое преимущество. Сразу видно, что его интерес к работе здесь — не пустые слова.

Заявите о себе

Напишите работодателю напрямую. Если у компании нет открытых вакансий, действуйте на опережение — можно попробовать связаться с руководителем или HR-менеджером напрямую. Представьтесь, объясните, почему вас интересует работа в этой компании, расскажите, чем можете быть ей полезны, отправьте ссылку на свое резюме на hh.ru и попросите иметь вас в виду, когда появятся подходящие для вас позиции. Поверьте — это работает.

Отправьте «Хочу у вас работать». Чтобы привлечь внимание HR-службы компании к своей персоне, можно на странице компании на hh.ru использовать кнопку «Хочу у вас работать». Ваше резюме попадет в особую папку у рекрутера, который занимается подбором персонала у этого работодателя. Изучив данные об опыте работы и навыках, он может сделать подходящее предложение. Правда, услуга «Я хочу тут работать» платная, она стоит 186 рублей.

Сохраняйте правильный настрой

Первое письмо или разговор должны быть простыми и ясными: несколько слов о себе, суть предложения и контакты. Сэкономьте время работодателя — расскажите сами, где можете пригодиться. Просьба взять вас на любую позицию без описания конкретных навыков вряд ли закончится предложением работы. Чтобы наниматель быстрее принял решение, у него должно быть достаточно информации о вашей профессиональной ценности для его компании.

Читайте также: