Как проверить грамотность сотрудника

Опубликовано: 17.09.2024

Петербургские работодатели все чаще сталкиваются с тем, что на собеседования к ним являются кандидаты без элементарных знаний в области русского языка. В пресс-службе HeadHunter в СЗФО рассказывают, что наиболее серьезными недостатками в сопроводительных письмах, присланных соискателями, большинство HR-профессионалов считают как раз грамматические ошибки (91%) и несоблюдение правил деловой переписки (84%).

Как проводить рабочее время в социальных сетях, не повторяя ошибок Минкультуры

Но если еще пару лет назад рекрутеры и не думали проверять кандидата на грамотность перед тем как принять его на работу (исключение составляли лишь те специалисты, от которых требовалось доскональное знание языка, — преподаватели, журналисты, копирайтеры, PR-менеджеры), то теперь ситуация меняется.

Научившись на ошибках кандидатов, работодатели стали внимательнее подходить к подбору кадров. Прежде всего требования к грамотности соискателей начали выдвигать те, кто готов нанять молодых специалистов. Также тщательному контролю могут подвергнуться менеджеры по продажам и работе с клиентами. Это неудивительно, ведь их ошибки в переписке могут дорого обойтись всей компании.

"Для менеджеров по работе с клиентами критерий грамотности речи будет важным. Так, например, если в 2015 году в Петербурге примерно в 10% вакансий по рынку в целом встречалось требование грамотной речи, то в сфере продаж этот процент доходил до 15%. Также этот параметр очень важен при отборе молодых специалистов. 17% вакансий в России для них содержат требование грамотной письменной и устной речи. Причем это второе по популярности требование к студентам и выпускникам после навыков продаж", — рассказывает Екатерина Скляренко, руководитель пресс-службы HeadHunter в СЗФО.

Создать резюме по ошибке

Чтобы проверить знания будущих сотрудников в области русского языка, рекрутер может прямо на собеседовании дать соискателю неожиданное задание — попросить от руки переписать резюме. При этом печатный экземпляр, который кандидат принес с собой, изымается, чтобы исключить возможность списывания.

"Такой вариант можно рассматривать. Но чтобы не доводить дело до собеседования, лучше просто попросить кандидата написать сопроводительное письмо. Желательно при этом дать ему как можно меньше времени, чтобы исключить вариант того, что он начнет пользоваться специальными программами и ресурсами. Конечно, когда претендент на ту или иную должность пишет что-то прямо на глазах у рекрутера, исключается вариант жульничества", — рассказывает Елена Кудрявцева, доцент Санкт-Петербургской школы экономики и менеджмента НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург.

О варианте вычисления безграмотности при помощи сопроводительного письма рассказывают многие сотрудники кадровых агентств. Лариса Арзуманян, главный специалист по развитию кадрового агентства "Арт-Рекрутинг", отмечает, что 20-25% получаемых ими писем содержат ошибки. Она признается, в их компании уже собрали целую коллекцию сопроводительных писем особо отличившихся кандидатов.

Какие специалисты интересны работодателям

Тест на находчивость

На самом деле работодатели все чаще заставляют кандидатов вспомнить программу средней школы. И речь не всегда о русском языке. В агентстве "Арт- Рекрутинг" рассказывают, что будущий начальник может проверить у потенциального секретаря и знание математики, попросив, например, вычислить квадратный корень. Здесь уже важен не столько результат, сколько факт того, попытается ли человек хоть как-то решить поставленную перед ним задачу. Это своеобразный тест на находчивость.

Но зачастую разного рода испытания на смекалку и сообразительность оказываются опять же экзаменом по русскому языку. Елена Кудрявцева рассказывает еще об одном способе, к которому могут прибегнуть работодатели, желающие проверить, насколько грамотен соискатель.

"Можно перед собеседованием распечатать письмо одного из неграмотных соискателей и спросить у нового кандидата, что бы он изменил в письме, не предупреждая его, что в письме есть ошибки", — описывает она еще один способ определения уровня грамотности соискателя.

Те самые соцсети, которые так часто винят в безграмотности населения, могут тоже стать источником информации о том, насколько хорошо владеет родным языком кандидат.

А еще рекрутеры отмечают удивительную закономерность — почти все кандидаты, владеющие английским языком, отличаются и прекрасным знанием русского. Это связывают с тем, что изучающим иностранные языки приходится больше читать и писать на родном.

Опыт прошлого и настоящего

Зная о катастрофическом уровне проблемы, работодатели не только стараются отмести кандидатов, плохо владеющих родным языком, но и поддерживают грамотность в коллективе. Например, для того чтобы мотивировать сотрудников освежить знания русского языка, они инициируют участие в тотальном диктанте. Такой способ может стать отличным выходом для тех, кто не готов тратиться на специальные тренинги.

Те же, кто еще в советские времена работал в кадровых отделах, рассказывают, что тогда сотрудники и кандидаты постоянно должны были писать от руки. Например, при приеме на работу соискателя просили написать автобиографию. А уже трудоустроенным кадрам часто приходилось писать заявления, при этом не было ни образцов, ни уже готовых форм, где можно только поставить подпись. Это помогало как сразу выявить грамотность кандидата, так и поддержать уровень владения русским языком.

Елена Кудрявцева рассказывает, что падение уровня грамотности началось еще в конце 1980-х годов. Потом в 1990-х многие отказались от высшего образования, и это тоже сыграло свою роль. Следующий этап — начало 2000-х, когда компьютеры появились почти в каждом доме.

"Сейчас на грамотность сильно влияет общение в Интернете, в частности социальных сетях. Это особый вид коммуникации, который, прежде всего, предполагает скорость переписки, и он должен оставаться только в сети, но на практике выходит иначе. В телеграммах ведь тоже пропускали половину букв в словах, и это никого не удивляло. Но этот формат не переносился в повседневное общение", — говорит она.

Уровень грамотности имеет значение не только для специалистов по работе с текстами. Ошибки при деловой переписке и в устной речи могут навредить имиджу компании, поэтому важно обращать внимание на грамотность кандидатов. «Языковая проблема» стоит достаточно остро. Евгения Ланичкина, партнер рекрутинговой компании Antal Russia, рассказывает: «Это очень актуальная тема. Общий уровень грамотности населения падает. И в устной, и в письменной речи становится все больше ошибок. Неформальный и уличный сленг встречается даже в деловой среде. А ведь порой из-за пренебрежения правилами трудно понять, о чем шла речь в сообщении или письме».

Как проверить

Если вы принимаете сотрудника на должность, где необходим хороший уровень грамотности, надо, конечно, в первую очередь пристальнее посмотреть на его резюме и сопроводительное письмо, прислушаться к тому, как он говорит. Евгения Ланичкина советует: «Когда вы берете на работу нового сотрудника, то в большинстве случаев уже по устной речи можете понять, есть ли у него проблемы с грамотностью. А чтобы оценка была более точной, особенно для позиций, которые предполагают много письменного и устного общения с клиентами или публичных коммуникаций, можно провести небольшой тест, попросив составить и презентовать, например, коммерческое предложение».

Снова за парту

С одной стороны, можно понять работодателя, который подбирает специалистов только с безупречным знанием русского языка, но с другой, штат, состоящий из профессоров филологии, вряд ли сможет решать задачи продаж, закупок или логистики. Поэтому подбирайте сотрудников по их профессиональным качествам, а развитием грамотности займетесь потом. В случае массового найма проведите обучающий курс по основам общения с клиентами. Если же трудоустраивается один специалист, поручите более опытному сотруднику присмотреть за новичком. Главное — показать основные шаблоны устной и письменной речи, которые приняты в общении с клиентами вашей компании.

«Сегодня появилось больше возможностей усовершенствовать навыки общения, убеждения и презентации, — считает Евгения Ланичкина. — Можно найти много курсов и тренингов по ораторскому искусству, которые помогут поднять нужные навыки ваших сотрудников на новый уровень. Проводить масштабное обучение русскому языку в рамках компании, конечно, не стоит, а вот контроль коммуникации и обсуждение возникающих сложностей особенно на первом этапе необходимы. Небольшая корректировка поможет избежать проблем в дальнейшем».

Чистим язык

Но сегодня и сами руководители, и специалисты по кадрам порой используют огромное количество иностранных слов. Вот как объясняет ситуацию Евгения Ланичкина: «Рекрутинговый бизнес зародился за пределами нашей страны, поэтому те, кто работают в этой сфере, используют много слов иностранного происхождения. Начиная от самого названия профессии — рекрутер. Русского аналога этому слову, как и, например, термину «хэдхантер», просто нет. Многим знакомы такие понятия как «ассессмент» в качестве метода оценки соискателя и «оффер» — предложение о работе и т. п.

Можно сказать, что в бизнес-среде уже произошла своеобразная деформация, и «неправильные» слова вошли в привычку. Мы не обращаем внимания на слово «митинг», говоря о встречах, хотя еще совсем недавно у вас возникла бы ассоциация не с совещанием, а с мероприятием с транспарантами и воздушными шарами. Трудно сказать, можно ли что-то с этим сделать, удастся ли «очистить» профессиональную речь от этих слов. По крайней мере, не стоит ими злоупотреблять в общении с людьми, относящимися к другим специальностям. Остается надеяться, что язык сам очистит себя от всего некрасивого и лишнего».

Язык — это средство коммуникации, и, если его неправильно использовать, то можно просто перестать понимать друг друга. Умной нашу речь делают не новомодные слова, а интересные, оригинальные мысли, которые всегда приведут к успеху.

В жизни мы встречаем немало принципиальных людей: одни не читают электронных книг, предпочитая бумажные, другие не едят мяса, третьи не пользуются гаджетами. Для Дмитрия Замкового, директора компаний, которые работают в Санкт-Петербурге в сфере телекоммуникаций и программного обеспечения, таким принципом стала грамотность. Он рассказал, почему задаёт вопрос об Албании при приёме на работу и как русский язык стал для соискателя, зачастую, важнее диплома.

Грамотность превыше всего

Наша компания с 2003 года прокладывала волоконно-оптические сети. Когда мы начинали, компания была неизвестна, и мы предлагали свои услуги — писали письма потенциальным клиентам. Одним из первых, кому мы написали, стал банк (сегодня один из крупнейших). Нам ответили достаточно настороженно, что нас не знают, но пошли навстречу — под обязательства отсрочки выплаты, чтобы убедиться, что мы дееспособны. И все сложилось и заработало.

Спустя год руководитель департамента телекоммуникаций банка, который принимал решение, работать с нами или нет, рассказал, что письма от нас были единственными грамотными от компаний из телекома.

Для многих бизнесменов в нашей сфере русский язык нельзя назвать чем-то важным. Пишут как пишут

Но шаблоны наших писем я сам изначально составлял по ГОСТу: там и отступы, и абзацы и всё остальное было выверено по стандарту. По-моему, это элементарные вещи. Для меня важно, чтобы было грамотно.

Конечно, все началось в школе. Я учился в Кишиневе, в знаменитой русской 37-й школе, сегодня она — Лицей имени Гоголя. Мне повезло встретить трёх учителей, которые оказали на меня, как я это понял потом, большее влияние. Это учитель русского и литературы Нина Яковлевна Волосюк. Как я с ней спорил, ругался, протестовал против того, чтобы ученики учили наизусть по сорок минут Маяковского! Второй важный для меня учитель — историк Андрей Михайлович Сафонов. И третий — географ Филипп Борисович Каганов. Благодаря этим трем людям и появилось наше необычное собеседование при приеме на работу.

Где находится Албания

В 2005 году, когда менялись правила оказания услуг в Российской Федерации, я дал задание менеджеру сопоставить страны разных континентов с географическими регионами: в Африке в подобном регионе находятся такие-то страны, в Европе другие. Задание неожиданно оказалось для секретаря невыполнимым.

Я спросил ее на третий день, где, к примеру, находится Албания, и получил ответ — в Африке

Это меня поразило; казалось настолько очевидным знание, где находится Албания, потому что это бывший социалистический лагерь, война, конфликты с Югославией, история, география. Нас так хорошо этому учили, что мне казалось, что у всех так. И тут я внезапно понял, что люди могут этого не знать. Так на собеседованиях появился вопрос про Албанию.

Позже появился второй сложнейший для многих вопрос: «Что западнее — Ирак или Иран?» Ответ на него тоже казался мне абсолютно очевидным — это же просто вопрос по карте, сравнимый с тем, где у Земли экватор. Но он для многих оказался тяжелым испытанием.

Так постепенно сложилось, что собеседуя нового человека, мы спрашивали, где учился кандидат, чего он хочет, и всегда задавали три вопроса: «Где находится Албания», как правильно писать «Согласно договору или согласно договора» и «Когда началась Вторая мировая война».

Почему не знать столицу Эстонии и не читать «Улисса» — не стыдно

На третий вопрос лишь 30-40% отвечали правильно: в 1939 году. Был один знаток, который обескуражил нас встречными вопросами, уточняя, что мы считаем началом Второй мировой — нападение немцев на Польшу, мюнхенский сговор, конфликт в Испании, нападение японцев на Китай или геноцид евреев.

Эти вопросы мы задавали абсолютно всем — от руководящего состава до курьера. Смотрели больше даже на реакцию. Некоторые люди говорили: «Это что такое „ваще“? Мы что, в школе что ли?» Но если человек так реагирует, значит, мы не сработаемся. Очевидно, пока человек учится, он живет, когда человек закончил учиться — он умер.

Также при приёме на работу мы всех просили писать диктанты. Оказалось, что самые грамотные люди в компании — это сварщик оптического кабеля Дмитрий Чебан и я, директор.

Кого нанимать — единомышленников или профессионалов

Всегда хочется нанимать, конечно, профессионалов, но опыт подсказывает, что иногда лучше будет непрофессионал, который готов и хочет учиться. Мы все в компании хотим совершенствоваться, узнавать новое, поэтому нам нужны люди развивающиеся, чтобы мы тянулись друг за другом. Как в спорте: если рядом нет достойных соперников, то ты и сам не вырастешь. Ты деградируешь. Например, у меня в кабинете висит плакат «The Beatles», и я иногда спрашиваю посетителей: «Кто это? Назовите хотя бы одного из гениев». Примерно половина отвечает.

Почему нам нравятся грамотные люди? Потому что они изучают вопрос, который нужно решить, со всех сторон. А в компании достижение одного — это достижение всех. Камешек за камешком, так и выстраивается здание. А грамотная переписка — это лицо компании. Потому так важно, чтобы письма наружу ушли без ошибок.

У нас выстроена своя линия обороны. Делопроизводитель и я, мы проверяем все письма, и если ошибка, исправляем

Потому одним из первых приказов в нашей компании стала инструкция по делопроизводству, как правильно оформлять письма, служебные записки и так далее. Конечно, не все соглашаются с нашими условиями. Была даже ситуация, когда уволился менеджер по продажам, он сказал: «Я не буду тут с вашим русским языком морочиться».

Какие ошибки делают чаще всего

Чаще всего ошибаются в одном злосчастном штампе: согласно договора, а не договору, путают управление родительным и дательным падежом. Ещё путают сложносочиненные и сложноподчиненные предложения, не ставят запятую после деепричастного оборота — вот такие основные ошибки.

10 частых ошибок в русском языке, которыми грешат даже грамотные люди

Однажды я поспорил с сайтом Грамота.ру, которым часто пользуюсь. Из-за точки. Например, стоит ли ставить точку в подписи: генеральный директор Иванов. Я считал и считаю, что нужно ставить. Почему? Потому что по правилам русского языка точка должна стоять в конце любого предложения.

Другая альтернативная точка зрения — это же не предложение. А что это? Что это такое? Сначала мне ответили, что точка не нужна. Мы переписывались, в итоге они согласились, что можно ставить точку.

Я не думаю, что я самый умный. Например, Эйнштейн умнее. Но и мы должны хоть в чем-то быть хороши и тянуться к совершенству.

Попробуйте ответить на вопросы правильно. Удастся ли Вам?

Начало теста:

1 вопрос

КатАлог
КаталОг

2 вопрос

Правый кроссовок
Правую кроссовку

3 вопрос

ПрофессорЫ
ПрофессорА

4 вопрос

полтора
полутора

5 вопрос

Хорошая
Хороший

6 вопрос

Его
Ее

7 вопрос

Предоставил
Представил

8 вопрос

9 вопрос

Желан(Н)ый
Курин(н)ый
Экстрен(Н)ый

10 вопрос

ск..кать, заг..рать, л..вить
К..саться, пол..гать, м..кать
..пельсин, р..сток, к..рнишон

11 вопрос

командированному
командировочному

12 вопрос

пальто может быть только в единственном числе
пОльты
пОльта

13 вопрос

Слитно
Раздельно

14 вопрос

грамма
граммов

15 вопрос

забавный
грустный
классный

16 вопрос

Оба варианта правильны
Ношение
Носка

17 вопрос

носков
носок

18 вопрос

Его поэма оказалась совершенно не/обычной
Так не/вежливо разговаривать нельзя
Никогда раньше не/издававшийся рассказ оказался очень интересным

19 вопрос

распоряжению
распоряжения

20 вопрос

Просто на просто
Просто-напросто
Просто напросто

Идет подсчет результатов

Выберите, что Вас интересует:

Сообщить о нарушение

Ваше сообщение отправлено, мы постараемся разобраться в ближайшее время.

Попробуйте пройти эти тесты:

Тест по советским фильмам: Кто из актеров сказал эти известные всем слова?

Если вы знаете, где находятся эти города, то ваши знания географии достойны аплодисментов!

Не называйте себя эрудированным человеком, если не сможете набрать в этом тесте хотя бы 8/10

Сумеешь угадать фильм с одного кадра?

Тест на общие знания, который без ошибок проходят лишь единицы. А получится ли у вас?

Сможем ли мы угадать ваш возраст, задав вам 5 вопросов?

Главный тест на общие знания: насколько ты умён?

Тест: Узнайте что говорит дата рождения о вашей Личности

Тест на знание всего на свете: Осилите его на все 100%?

Если ответите на все вопросы нашего теста без ошибок, то можете считать себя уникумом с высоким IQ

Как хорошо вы разбираетесь в географии?

Пройдете ли вы тест на психопата?

Умеете ли вы готовить? Сложный кулинарный Блиц-тест ресторатора Ивана Шишкина

Если в этом тесте вы наберете 13/13, то вам пора поступать в Гарвард

Если вы родом из СССР, то точно сможете закончить фразы тех времен на все 10 из 10

А насколько вы умны?

Сможете ли вы набрать 10/10 баллов в нашем тесте на общие знания?

Блесните своей эрудицией, ответив на 70% вопросов верно

Непростой тест на общие знания: Пройдете его хотя бы на 7/10?

Подписывайтесь на наши странички! Обязательно делитесь с друзьями! Впереди много новых интересных тестов! Ежедневные добавления! Страницы: Яндекс Дзен, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook

Новые тесты от Андрей

Особенности внешности разных знаков зодиака

Сможешь ли ты пройти этот математический тест?

Детство прошло в СССР? Попробуйте узнать 7 советских мультфильмов по предложенному нами кадру

Древние руны — что мешает Вам осуществить все Ваши мечты?

Напрягитесь и ответьте хотя бы на 8/10 нерядовых вопросов для знатоков

Сможете ответить, кто написал эти произведения?

Узнайте, сбудется или нет задуманное

Сумеете угадать советского актера по названиям трех кинофильмов, где он сыграл?

Вы вспыльчивый или спокойный человек?

Ответьте на 10 мудреных вопросов из разных сфер знаний для любознательных

Любовный гороскоп для всех знаков зодиака на неделю с 24 по 30 мая

Получится ли у вас образовать квадрат из этой фигуры?

Преимущества

Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный ("вирусный") трафик на тест. Русскоязычная аудитория. Без рекламы!

Создавайте тесты онлайн, всё бесплатно. У нас можно бесплатно: создать тест онлайн для для учеников, друзей, сотрудников, для вашего сайта, с ответами и результатами - Все Бесплатно!

Пользователям

Вам захотелось отдохнуть? Или просто приятно провести время? Выбирайте и проходите онлайн-тесты, делитесь результатом с друзьями. Проверьте, смогут они пройти также как Вы, или может лучше?

Конструктор Тестов ру - это огромное количество интересных и бесплатных тестов на сообразительность, IQ, зрение, знания правил дорожного движения, программирования и многое другое. Если Вам понравилось, обязательно поделитесь со своими друзьями в социальных сетях или просто ссылкой. А еще Вы можете легко создать свой тест и его будут проходить десятки тысяч людей.

Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!

Рассказываем о том, как сделать свои тексты чище, грамотнее, уникальнее и приятнее для чтения. Описываем лучшие сервисы для автоматического анализа текста по ключевым характеристикам.

Что за сервисы для проверки текста и зачем они нужны?

Под сервисами проверки языка понимают автоматизированные системы, оценивающие критерии текста, такие как: уникальность, грамматика, «чистота», читабельность и так далее.

Нужны они сразу по двум причинам:

Исправление недочетов, которые не может выявить автор текста. Копирайтер может быть поклонником сложных речевых оборотов или незаметно для себя использовать избыток вводных слов и считать это нормой. А для читателя – это потерянное время и постоянные запинки в попытках понять суть без перечитывания одного предложения по четыре раза. Алгоритмы помогают избежать подобных сложностей, наглядно демонстрируя автору, какие выражения стоит исключить, а какие заменить, чтобы сделать материал полезнее.

Адаптация текста под поисковые машины. Поисковики ранжируют статьи в интернете, опираясь на сотни критериев. Среди них уникальность, количество ключевых слов, степень полезности (процент «воды» в материале) и т.п. Сервисы для проверки текстов умеют оценивать статьи по важным для поисковиков критериям до публикации и помогают скорректировать получившийся текст для более успешного продвижения.

Топ-8 лучших сервисов для проверки текста

Рассмотрим лучшие сервисы, которые чаще всего используются на биржах копирайтинга в РФ. Это список утилит, используемых профессионалами в индустрии, а вместе с ними и тысячами рядовых заказчиков.

Орфограммка

Один из лучших в РФ сервисов для проверки грамотности на русском языке. Алгоритмы Орфограммки позволяют проверить орфографию, грамматику, пунктуацию и стилистику.

Более того, сервис понимает смысл текста и пытается отыскать смысловые ошибки, сохраняя логику там, где с этим не справился автор текста. То же касается и определенных выражений, которые часто употребляются неверно. К примеру «представляет из себя» вместо «представляет собой». Так что Орфограмма может проверить текст как на грамотность, так и на логику.

У Орфограммки довольно простой интерфейс. Разные типы ошибок подсвечиваются определенным цветом. Каждый из пунктов можно скрывать по ходу проверки текста. Сервис предлагает варианты исправления, а не говорит, что обнаружил ошибку, без дополнительных пояснений. Правда, сделать исправление полностью автоматическим не получится. Запятые за вас программа не расставит.

Стоимость подписки на сервис варьируется в зависимости от объема знаков и времени действия – от 100 рублей за 100 тыс. знаков до 2400 рублей в год за 12 миллионов знаков.

Главред

Главред помогает делать текст чище, красивее и современнее. Он не расскажет о проблемах в пунктуации, опечатках или грамматических ошибках, но зато не упустит штампов, стоп-слов и неуместных выражений.

Суть сервиса состоит в подсветке любых слов, которые только портят текст своим присутствием. Некоторые авторы могут быть крайне впечатлены тем, какое количество букв можно исключить из статьи без каких-либо потерь. То есть сохранив смысл, но исключив ненужные выражения.

Сервис доступен бесплатно, работает быстро и наглядно показывает все ошибки, объясняя, почему они являются проблемой и как можно переосмыслить предложение или фразу, чтобы сделать материал «убедительнее».

Правда, копирайтеры и заказчики рекомендуют пользоваться Главредом с определенной долей скепсиса, потому что он часто занижает оценку из-за якобы подозрительных слов и некоторых специальных символов. А еще игнорирует закавыченные фразы и все слова, написанные с опечатками или грамматическими ошибками.

Turgenev Ashmanov

Продвинутая система, проверяющая текст сразу по нескольким критериям на базе алгоритмов для адаптации материалов под поисковых роботов. Сервис «бьет» сразу по нескольким аспектам текста, оценивая:

Риск попадания текста под фильтр Яндекса «Баден-Баден».

Насколько часто повторяются одинаковые слова в тексте (так называемый «переспам»).

Стилистику текста. Разыщет то, что написано некрасиво и не понравится читателям/поисковым ботам.

Ключевые запросы, скрывшиеся в тексте и способные повлиять на ранжирование сайта в Яндексе и Google.

Рейтинг удобочитаемости. Тургенев проверит, насколько легко читается текст. Не придется ли читателям перечитывать одно предложение по несколько раз и «запинаться».

Сервис действительно находит массу проблем и помогает адаптировать тексты под поисковые системы. Чем ниже оценка, тем лучше. Желательно удерживать ее в пределах 2. Правда, за использование Тургенева придется платить. Стоимость подписки – от 200 рублей в месяц за 200 проверок (в некоторых случаях стоимость увеличивается).

Readability

Простейший сервис для проверки текстов и целых веб-страниц на удобочитаемость. Он помогает убрать лишние коммуникативные элементы и сделать текст простым для любой аудитории.

Readability может устранить все неясности и разночтения, добавив тексту лаконичности, но при этом не «высушив» его (лишив вводных слов и слов-связок, упрощающих восприятие материала).

Для этого в Readability используются знаменитые алгоритмы и формулы оценки текста:

Формула Flesch-Kincaid. Высчитывает соотношение длины слова и количества слогов к длине предложений.

Индекс Колман-Лиау. Высчитывает соотношение количества букв на сотню слов и количество предложений на сотню слов. А затем из первого вычитается второе.

ARI – автоматизированная система оценки удобочитаемости текста по формуле, практически повторяющей формулу Flesch-Kincaid, но со слегка измененной системой оценки.

SMOG – усложненный метод расчета удобочитаемости на базе соотношения количества слогов к числу предложений.

Readability использует эти механизмы, собирает метрики и на их базе дает общую оценку. Основная оценка – аудитория, то есть возраст людей, которые могут прочитать текст и понять его смысл.

Text.ru

Один из наиболее популярных сервисов для проверки текста на биржах копирайтинга в России. Своего рода стандарт, который позволяет быстро проверить четыре ключевых параметра, интересующих большинство заказчиков.

Текст.ру проверяют уникальность текста и показывает заимствования в процентном соотношении. Рассказывает, сколько букв было украдено, что было переписано своими словами и т.п. Алгоритм сервиса легко обходит всевозможные мошеннические способы повышения уникальности. Поэтому обмануть его за счет синонимизации или замены только некоторых слов (или их порядка) в тексте не получится.

Помимо уникальности, Текст.ру проверяет текст на наличие ошибок. Довольно слабо, но с поиском грубых ошибок справляется (отсутствующие символы, опечатки, некорректные выражения).

От логической воды сервис не убережет. Грамотный подбор слов позволит обойти фильтр Текст.ру, но материал при этом может остаться бесполезным переливанием из пустого в порожнее.

Текст.ру проверяет даже большие тексты без покупки пакета символов. За дополнительную плату можно сократить очередь проверки и добавить проверку по Яндекс.Дзену.

Advego

Один из самых агрессивных и дотошных антиплагиаторов, которым часто пользуются копирайтеры в РФ. Существует в виде веб-сервиса и приложения под названием Advego Plagiatus.

Является обязательным механизмом проверки текстов на одноименной текстовой бирже. Проверяет уникальность текста, его тошнотность и количество воды.

Уникальность проверяется с помощью трех разных алгоритмов:

Проверка дословных совпадений с текстами из сети.

Проверка на наличие схожих терминов.

Проверка на обработку текста автоматизированными механизмами повышения уникальности.

У сервиса специфичная система выдачи оценок. Например, он считает, что 70% воды в тексте – норма. Но не все заказчики это понимают и вынуждают добиваться результата не более 20% (по меркам того же Text.ru). Это заметно усложняет работу с Advego, так как придется адаптироваться под него.

В список преимуществ можно записать большой набор настроек. А в минусы постоянную необходимость вводить капчи и весьма странный алгоритм работы с устойчивыми выражениями (они попадают в категорию «плагиат» и негативно влияют на процент уникальности).

Content-Watch

Еще один популярный инструмент для оценки уникальности текстов. Выгодно отличается от конкурентов не только умными алгоритмами, способными отличить цитирование от копирования, но и их постоянным совершенствованием.

Но это далеко не единственное преимущество Content-Watch:

Этот сервис справляется с проверкой гораздо быстрее, чем тот же Text.ru. Тут нет очереди. Загрузили материал и через пару секунд получили необходимый результат.

Есть функция фильтрации сайтов, которые не нужно проверять на наличие схожестей.

Проверка орфографии на уровне современных текстовых редакторов.

Но не обошлось без минусов. Среди них: ограниченный объем текста для стандартных учетных записей, неудобный интерфейс для работы с длинными текстами и неадекватное поведение сервиса при проверке одного и того же текста в течение дня. Утром может показать один процент уникальности, а к обеду уже другой.

istio

Довольно простой, но на деле крайне мощный инструмент для проверки текста на ошибки, уникальность и массу других параметров, оцениваемых заказчиками.

Как и большинство конкурентов, istio может отыскать в тексте избыток «воды», типичные орфографические ошибки, шаблонные выражения, слова-паразиты и прочий ненужный в статьей «хлам».

Интереснее становится при переходе на SEO-функции сервиса. В их числе составление семантического облака на базе тематики статьи, которую istio тоже определяет самостоятельно, опираясь на ключевые слова. Также он помогает разыскать в тексте ключи и оценить, насколько грамотно они вписаны. И вписаны ли все ключи, что были указаны заказчиком в техническом задании.

Если бы продвинутые алгоритмы istio время от времени не давали нелепых сбоев, то сервису не было бы цены. Но статью, которую вы сейчас читаете, он занес в категорию «Политика», что далековато от истины. Да и процент «водности» он показывает странно (результат сильно отличается от такового в других сервисах).

istio был последним сервисом в подборке. Естественно, их куда больше, но я рассказал лишь о самых популярных инструментах, успевших зарекомендовать себя среди лучших авторов и SEO-специалистов.

Читайте также: