Как заполнить бланк на разрешение на работу

Опубликовано: 29.04.2024

Новые формы заявлений для оформления и трудоустройства иностранцев утверждены в октябре 2017 года. Тогда же вступили в силу бланки обращений о продлении срока действия разрешений на работу и выдачи дубликата этих документов. Но прежде чем подавать такие прошения, убедитесь, что они нужны: по некоторым профессиям квоты на трудоустройство иностранцев пересмотрены либо вовсе не установлены.

Новые формы заявлений на получение разрешительных документов

С 22.10.2017 действует приказ МВД от 14.08.2017 № 637. Из названия приказа чиновники дали понять, что в нем содержатся формы следующих документов:

заявление об оформлении разрешения на работу гражданину иностранного государства или лицу без гражданства (общий бланк);
заявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (студенту);
заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
заявление о выдаче дубликата разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении работать иностранному гражданину или лицу без гражданства.

Одновременно с утверждением нового нормативного акта МВД признало утратившими силу приказы ФМС России, которыми ранее руководствовались работодатели и потенциальные работники при обращении за разрешительными бумагами. Речь идет о приказе ФМС от 25.12.2006 № 370, приказе от 08.11.2013 № 458, приказе от 25.02.2014 № 131, приказе от 14.10.2015 № 458 и поправках к ним.

Какие моменты учесть

В формах чиновники МВД большое внимание уделяют данным о работодателе или заказчике услуг. Организациям и ИП, куда трудоустраивают мигранта, придется уточнить и вид осуществляемой экономической деятельности, и номер свидетельства о государственной регистрации. Надо уточнять еще, по какой специальности (профессии) планируется оформить иностранца, его ИНН (при наличии), адрес проживания и предполагаемый адрес постановки на миграционный учет по месту пребывания. МВД нужны еще сведения, менялись ли имя, фамилия или отчество мигранта, и по каким причинам.

Непосредственно в форме обращения имеется специальное место, где записывают сведения о полученном разрешении на работу. Предусмотренные для этого поля заполняют сотрудники МВД.

Порядок заполнения

Приказ МВД от 14.08.2017 № 637 не регламентирует порядок заполнения приведенных бланков. До появления необходимых инструкций следует руководствоваться прежними правилами.

Пример заполненного бланка

Напомним, по правилам Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, заявление о выдаче иностранному гражданину документов, разрешающих трудиться, подает либо работодатель, либо сам мигрант. Услугу предоставляют при личном обращении в органы внутренних дел либо при ее запросе с помощью портала госуслуг. Решение МВД о предоставлении или отказе в выдаче бумаг выносится в течение 10 рабочих дней. За рассмотрение и оформление документов на трудоустройство придется заплатить государственную пошлину в размере 3500 рублей.

После того как соответствующие разрешительные бумаги выданы, работодатель (заказчик работ, услуг), привлекающий иностранца, обязан уведомить о заключении с ним трудового договора или договора ГПХ в трехдневный срок с даты заключения или расторжения договора. При увольнении компания в тот же срок подает уведомление о прекращении (расторжении) трудовых отношений.

Обновленный список неквотируемых профессий для иностранцев

Министерство труда утвердило приказ от 05.07.2019 № 490н, изменивший список профессий, по которым разрешения на работу для иностранцев выдают без квот. Одновременно чиновники отменили приказ от 28.05.2015 № 324н и все нормативные акты, которые вносили в него поправки.

С 08.09.2019, когда начали действовать новые нормы, работодатели вправе обойти квоты для мигрантов, которые трудоустраиваются на следующие должности:

В России Министерством внутренних дел утвержден новый бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, который нужно заполнять с 2021 года при приеме на работу иностранцев.

Пандемия внесла свои изменения в порядок и сроки миграционного учета. Роль уведомления — отслеживание передвижений и действий иностранных лиц на территории страны.

Нужно ли в 2021 году уведомлять о приеме на работу иностранных граждан?

Обязательность уведомления органы внутренних дел о подписании трудового договора с иностранцем зафиксирована в п. 4.7 ст. 13 Закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г.. Чтобы исполнить жту обянность у работодателей, принимающих на работу иностранных граждан, есть три дня.

При этом форма уведомления является типовой, с 2021 года бланк обновился, актуальная новая форма утверждена Приказом МВД №536-ФЗ от 30.07.2020 г.

Гражданам зарубежных государств разрешено как полноправно трудиться в России с точки зрения величины заработка, так и с определенными с ограничениями. Нормы миграционного законодательства определяют возможность использовать рабочую силу иностранных граждан исключительно на возмездной основе. Специалистов с иностранным гражданством можно оформить в штат на основании трудового договора или заключить с ними договор ГПХ на выполнение работ, услуг.

Привлекать иностранцев к труду и оплачивать вознаграждение могут любые категории экономических субъектов. На основании нового бланка уведомления о заключении трудового соглашения с иностранным гражданином к ним относятся:

юридические лица, зарегистрированные на территории РФ;
частные предприниматели;
адвокаты, нотариусы;
заграничные предприятия, филиалы.

Факт заключения или расторжения договора с иностранным специалистом в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений работодателем или заказчиком сообщается в отделение МВД РФ, которому подведомственна территория исполнения обязанностей нанятого работника. Под сообщением подразумевается направление бланка уведомления об оформлении трудового договора с иностранцем.

Форма заполняется на каждого заграничного гражданина, направляющегося в Россию на заработки вне зависимости от их статуса:

временно пребывающего визового или безвизового, работающего на патенте;
временно или постоянно проживающего;
гражданина стран членов ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан);
беженца или лица, которому предоставлено временное убежище.

Сам иностранный работник тоже направляет уведомление в отделение МВД по вопросам миграции в течение 2-х месяцев с момента получения им патента только при условии трудоустройства у юридического лица, в качестве подтверждения информации к бланку прикладывается копия трудового договора.

Новый бланк претерпел незначительные изменения, удалены лишние сведения. Помимо самой формы, изменился порядок ее передачи.

Ранее действующий регламент имел возможность подачи документа в территориальный орган МВД на региональном или районном уровне. Новый порядок предусматривает направление уведомления лишь на уровне региона.

Также работодатели больше не заполняют сведения миграционной карты, адрес регистрации в РФ. Оформляя трудовой договор с иностранцем, больше нет необходимости требовать миграционную карту и отрывную часть уведомления о его прибытии.

Данные изменения устраняют разногласия между трудовым и миграционным законодательством. Раннее при трудоустройстве иностранного лица существовала необходимость предоставления вышеуказанных документов, что противоречит трудовому законодательству, где четко прописан перечень необходимых документов и запрет предоставления дополнительных бумаг.

Новый бланк уведомления содержит увеличенное количество знакомест для заполнения наименования органа, выдавшего иностранный паспорт. Если право на работу в РФ основано на 115-ФЗ, то в отдельных ячейках обозначается конкретный пункт нормативного акта.

Для привлечения иностранных работников предприятия должно полностью погасить долги по налогам и сборам. В противном случае заявка на квотируемые профессии не пройдет согласование в контролирующем органе.

Как заполнить при заключении трудового договора с иностранцем?

Структура бланка достаточно понятна и проста, она содержит все необходимые данные о предприятии и специалисте иностранного происхождения. Заполнить уведомление можно автоматизированным способом или вручную. Язык заполнения — русский, ошибки или исправления не допускаются.

Все нужные поля уведомления необходимо заполнить, пропуски не допустимы. Написание аббревиатур и сокращений разрешено при официальном их признании.

Документ разбит на 2 страницы, заполняется каждая их них, можно прикладывать дополнительные листы. Обязательно указываются порядковые номера и наименование полей бланка, к которым относится дополнительная информация. Здесь же прописывается ФИО иностранного лица, в отношении которого составляется уведомление. Листы нумеруются, прошиваются и заверяются, на последнем листе фиксируется общее их количество.

В новую форму вписывается адрес фактического местопребывания иностранца. Отрывная часть расположена на второй странице, она необходима при смене места пребывания иностранного гражданина.

Фактический адрес заполняется, если мигрант работает не на территории самого предприятия.

Одним из нововведений следует отметить возможность перевода иностранного лица на удаленную работу.

Предприятию, принявшему в штат иностранного работника, необходимо внести следующую информацию в уведомление:

ФИО и реквизиты иностранного паспорта гражданина;
цель прибытия в Россию;
информация о принимающей стороне;
дата рождения и пол иностранца, гражданство;
адрес и сроки пребывания в РФ.

Раздел «сведения о месте пребывания» дополнен графой «место пребывания», где детализируются данные о типе помещения: жилое, производственное, офисное.

В заявлении прописываются документы, являющиеся основанием для предоставления жилья иностранцу.

Вид экономической деятельности фиксируется только кодовым обозначением.

В поле «ЕГРЮЛ» вносится номер записи о регистрации компании в государственном реестре, а не реквизиты свидетельства о регистрации организации (как в предыдущем бланке). Новый бланк не требует обозначения профессии мигранта в соответствии с классификаторами РФ, указывается лишь наименование профессии иностранца.

Важные моменты оформления уведомления о заключении трудовых отношений:

контроль срока сдачи документа, не более 3-х дней после подписания контракта с мигрантом;
определение миграционного органа МВД для передачи отчетности: территориальный отдел по юридическому адресу фирмы или по месту работы иностранного специалиста (если юридический и фактические адреса трудоустройства различаются);
выбор наиболее удобного способа передачи отчета: личное посещение, почтовое отправление заказным письмом, портал Госуслуг при наличии соответствующей регистрации у предприятия.

Принятое уведомление будет проверятся сотрудником МВД на правильность заполнения всех полей, достоверность документов, удостоверяющих личность и полномочия уведомителя. При личной передаче документа, уведомителю выдается справка, а при отправке документа почтой доказательством передачи заявления является опись вложения.

Если будут выявлены ошибки, нарушения в порядке заполнения и предоставления, недостоверные данные, то должностным лицом направляется рапорт руководителю подразделения о найденных недочетах.

Выводы

Нелегальное устройство на работу иностранного гражданина влечет более значительные неприятности, чем ошибки в оформлении. Сведения о неоформленном иностранце может донести раздраженный покупатель, конкуренты, да и нередко проводятся рейды государственными структурами. На счастливый случай полагаться не стоит.

Если предприятие не оформит уведомление о приеме иностранного гражданина в штат компании или о его расторжении по утвержденному новому бланку (в соответствии с приказом МВД России от 30 июля 2020 № 536), ее привлекут к ответственности по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Величина штрафа для должностных лиц в этом случае варьируется от 35000 до 50000 рублей, а для юридического лица — от 400000 до 800000 рублей или приостановление деятельности фирмы на срок от 2-х недель до 90 дней.

Кроме этого, данный нормативный акт обязывает уведомлять контролирующие органы о выплате заработка высококвалифицированным специалистам каждый квартал. Срок представления сведений — не позднее рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.

Для обеспечения легальности своей работы на территории Российской Федерации иностранным гражданам в установленном порядке требуется получить соответствующее разрешение. Разрешение на работу (РНР) – это специальный документ, который подтверждает право гражданина другой страны на трудоустройство в России.

Разрешение предоставляется визовым трудовым мигрантам. Оформлением такого документа для иностранного работника занимается непосредственно работодатель принимающей страны, сам же работник лишь предоставляет необходимые документы. Выдает соответствующее разрешение ГУВМ МВД России на каждого мигранта в отдельности.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Основные этапы

Чтобы привлечь к работе иностранного сотрудника, организации необходимо выполнить ряд законодательно регламентированных действий:

Подать заявку на предоставление квоты.
Разместить вакансию в СЗН.
Получить регистрацию в ГУВМ МВД.
Подать заявление о выдаче разрешения на привлечение иностранных работников.
Оформить приглашение для выдачи рабочей визы.
Оформить персональное РНР для приглашенного сотрудника.

Об отличиях патента и разрешения можно узнать тут.

Как получить РНР?

Рассмотрим подробно каждый из этапов, предусмотренных как обязательные условия для получения РНР для визового иностранного сотрудника, расскажем, кто выдает документ.

Размещение вакансии

Прежде всего работодатель размещает в Центре занятости вакансию, для которой требуется привлечение иностранного работника. Срок размещения вакансии – до 30 дней. За это время осуществляется поиск заинтересованных в вакантной должности рабочих мигрантов.

Получение квоты

Прежде чем нанимать иностранного сотрудника, работодатель обязан получить разрешение, позволяющее ему привлекать визовых мигрантов к работе. Такие разрешения предоставляются в ограниченных количествах, ежегодно определяемых постановлениями правительства. Работодатель подает заявку на получение квоты в Центр занятости с предоставлением перечня документов:

Заявление с запросом на привлечение мигранта.
Квитанция об оплате гос. пошлины.
Проект трудовых договоров.
Официальные учредительские документы организации (ИНН, ОГРН, Устав и т. д.).

Бланк заявления на получение квоты утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 января 2014 г. №27н. Заявление может быть подано работодателем как на бумажном носителе, так и в электронной форме.

Работодатель должен встать на учет в ГУВМ МВД и получить аккредитацию, если он планирует привлекать иностранных граждан к работе в своей компании. Он предоставляет в миграционную службу заявление (Приложение №1 к Приказу МВД России от 19.06.2017 №392) и необходимые документы:

копия свидетельства о регистрации юридического лица;
копия выписки из ЕГРЮЛ с кодами ОКВЭД;
копии ОГРН и ИНН;
приказ о назначении генерального директора организации и копия его паспорта;
копия договора аренды помещения;
копия уведомления из территориального органа Федеральной службы статистики;
информационное письмо на бланке организации.

В результате изучения представленных документов, что занимает не более 3 дней, МВД оформляет учетную карточку организации (Приложение №8 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства).

Аккредитацию работодатель должен продлять ежегодно.

Заявление на позволение трудоустройства иностранцев

Работодатель представляет в ГУВМ МВД заявление и законодательно установленный перечень документов, которые позволяют получить разрешение на привлечение к работе в компании мигрантов.

Форма заявления на выдачу РНР применяется на основании Приказа МВД России от 19.06.2017 №392. В приложениях к приказу содержатся формы заявлений.

В бланке заявления работодателем указываются основные сведения о компании, сроки, на которые запрашивается разрешение, перечень вакансий и число привлекаемых иностранных работников, а также обоснование необходимости их привлечения.

Приглашение на въезд

Рабочая виза предоставляется рабочим мигрантам при наличии трудового договора и приглашения на въезд (Приложение №1 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства).

На территории РФ иностранец получает РНР по своему паспорту и встает на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. Прибыв на территорию РФ, между работником и работодателем заключается трудовой договор (ст. 57 и ст. 327.2 ТК РФ), о чем работодатель в течение 3 рабочих дней уведомляет МВД.

Стоимость оформления

Оформление РНР сопряжено с некоторыми материальными затратами. Таким образом, цена на услугу для юридических лиц, планирующих трудоустроить иностранных граждан – 10000 рублей за каждую вакантную должность. А вот, сколько будет стоить оформление для физических лиц – 3500 рублей.

Действия будущего сотрудника

Сбор документов до приезда в Россию

Разрешение на работу в РФ оформляется на каждого визового работника.

Для оформления РНР иностранному сотруднику, в МВД направляется пакет документов:

копию документа, удостоверяющего личность (копию паспорта);
документ об образовании;
заявление на предоставление РНР в 2 экземплярах (Приложение №1 к Приказу МВД России от 14 августа 2017 г. №637);
квитанцию об оплате госпошлины;
сертификаты о результатах тестирования по русскому языку, отечественной истории и российскому праву;
заключение о медицинском освидетельствовании и сертификат об отсутствии ВИЧ.

Заявление на предоставление РНР иностранному гражданину рассматривается миграционными органами в течение 30 дней с момента его подачи.

Как оформить рабочую визу?

Рабочая виза подтверждает законность нахождения и работы на территории РФ иностранного гражданина. Виза предоставляется мигранту при наличии у него:

Приглашения от работодателя (Приложение №1 к Приказу МВД России от 21 сентября 2017 г. №735).
Разрешения на работу. Заявление на оформление визы подается в миграционные органы либо самим иностранцем, либо его работодателем. Предоставляются паспортные данные иностранца, фотографии и заполненная анкета (форма анкеты разрабатывается КД МИД России и заполняется в электронном виде). Рассматривается заявление в срок до 20 дней.

Прибытие на территорию РФ

Миграционная карточка является основанием для оформления регистрации и РНР. Она подтверждает легальность пребывания и работы мигранта на территории России. Заполняется миграционная карточка до начала пограничного контроля и обеспечивает прохождение границы.

Принимающая сторона должна получить и заполнить бланк временной регистрации иностранного гражданина, а затем предоставить его в МВД, которое, в свою очередь, регистрирует мигранта в базе данных.

Экзамен и медосмотр

Для получения разрешения на работу иностранным сотрудникам обязательно нужно пройти комплексное тестирование на знание русского языка, истории и права. Результаты успешной сдачи тестов оформляются и выдаются иностранцу в виде соответствующих сертификатов, содержащих государственную печать.

Для получения разрешения на работу для иностранных граждан обязательным условием является прохождение медицинского осмотра. По результатам медкомиссии мигранту выдается заключение о результатах медицинского освидетельствования и сертификат об отсутствии ВИЧ, которые он предоставляет в числе прочих документов при подаче заявления на РНР.

Как принимают на должность визовых иностранцев?

Сроки и порядок приема

При трудоустройстве в российской компании, потенциальный работник обязан предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 и 327.3 ТК РФ):

паспорт;
документ, подтверждающий квалификацию;
вид на жительство;
разрешение на работу;
трудовая книжка;
СНИЛС;
полис добровольного медицинского страхования.

В трудовом договоре сведения о работнике указываются на основании предоставленных им документов. Договор заключается на русском языке, но допускается дополнительно составленный экземпляр на языке иностранца.

Срок, на который мигрант может быть нанят, не ограничен. Он может быть оформлен как бессрочно, так и на какой-то определенный период.

В случае окончания срока действия визы или РНР, работодатель обязан своевременно уволить сотрудника.

Информацию про порядок приема на работу иностранных граждан в РФ вы найдете тут.

Уведомление в ГУВМ МВД

На работодателя возложена обязанность уведомлять ГУВМ МВД РФ о найме и увольнении визовых иностранных работников не позднее чем в течение трех дней после издания соответствующего приказа. Для этого в миграционную службу отправляется уведомление по форме, установленной Приказом МВД России 10.01.2018 №11.

Действия в случае смены работодателя

При смене иностранным сотрудником места работы и работодателя, в разрешение на работу вносятся изменения. Сам иностранец обращается в миграционную службу в течение 7 дней для внесения изменений в РНР (Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации). При этом он подает следующие документы:

заявление;
действующее разрешение на работу либо его копия;
копия нового трудового договора.

Новоиспеченный работодатель обязан своевременно сообщить о заключении трудового договора с мигрантом в Центр занятости, а также внести соответствующие поправки в РНР и предоставить сведения в МВД и ФНС.

Продление документов

Разрешение для визовых мигрантов, не являющихся ВКС, выдается сроком на 1 год и продляется по мере необходимости. Заявку на продление подает работодатель не позднее чем за 3 месяца до окончания действия документа. Для этого претенденту следует повторно заполнить миграционную карту и получить новое разрешение на работу. Для продления РНР и рабочей визы необходимо представить в миграционные органы следующие документы:

нотариально заверенный перевод паспортных данных;
регистрационная информация работодателя;
первичное РНР, копия трудового договора;
квитанции об оплате госпошлин;
миграционная карта со штампом пограничного контроля;
справка о поставновке на миграционный учет;
медицинское заключение, полис ДМС;
фотографии.

Минимальный срок рассмотрения заявки миграционными органами составляет 10 рабочих дней.

Нюансы и подводные камни

С 16 января 2019 года вступил в силу закон №216-ФЗ, согласно которому работодатель несет ответственность за соблюдение приглашенным иностранным сотрудником порядка пребывания в принимающей стране. В частности, обеспечить соблюдение непосредственной цели въезда.

Если целью пребывания иностранца в России является работа, тогда в обязанности работодателя входит заключение с ним трудового договора, содействие и помощь с регистрацией и предоставление в МВД соответствующих сведений.

Частые вопросы и ответы

Нужно ли РНР для найма к ИП?

ИП имеют право нанимать временно пребывающих в стране иностранных лиц, получивших российскую визу, а также располагающих РВП и ВНЖ. Порядок найма и увольнения в этом случае предусмотрен для ИП такой же, как и в отношении юридических лиц.

Какова ответственность за несообщение в Миграционную службу?

В случае несообщения сведений в ГУВМ МВД о факте приема на работу или увольнения сотрудника-иностранца, в соответствии со статьей 18.15 КоАП РФ предусмотрены следующие штрафные санкции:

для организации – от 400 тысяч до 1 млн. рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
для должностного лица – 35 -70 тысяч рублей.

Привлечение иностранной рабочей силы представляет собой строго регламентированный и трудоемкий процесс, сопряженный с оформлением множества документов. Но при точном следовании законодательно определенному порядку трудоустройства мигрантов, у работодателей не возникнет никаких проблем с их оформлением.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Заявление на РВП – это первый документ, без которого не обойтись при подаче на РВП.

Речь идет о том виде документации, который позволяет иностранному гражданину работать и проживать на территории России на протяжении последующих 3 лет. Это первоначальный этап для дальнейшего получения гражданства.

В результате проживания на территории государства, не меньше 1 года на основе РВП, иностранный гражданин может оформить вид на жительство. Естественно, после этого речь может идти и об отечественном гражданстве. Но, первоначально необходимо написание заявления на РВП.

Вследствие получения этого самого разрешения, житель другой страны может:

Оформить регистрацию по определенному месту жительства на тот период времени, когда действует обозначенный документ.

Устроиться на работу в России. Нет необходимости в получении дополнительных разрешений и миграционных патентов.

Получение визы для возможности проживания в пределах государства в течение последующих 3 лет, без необходимости в периодических выездах. Речь идет о тех лицах, которые имеют визовый режим.

Где взять заявление на РВП РФ?

Заявление на РВП – часто считается просто незаменимым. Оно еще является одним из самых первых документов иностранного гражданина на территории России. Заявление заполняется самим иностранным гражданином. Для этого, можно воспользоваться специальным образцом или с помощью профессионального юриста.

В документ вносится только достоверная информация о себе, а также обо всех близких людях. Не исключается и надобность в обозначении данных, которые касаются остальных документов. Все это необходимо для последующего осуществления такой процедуры, как идентификация. Также выполняется и соответствующая проверка. Поэтому, заявление на РВП должно быть заполнено грамотно и внимательно. Там должны присутствовать полностью все ответы на различные вопросы.

Бланк заявления можно скачать на специализированных ресурсах, а также на сайте государственных услуг. Это можно сделать и в подразделении МВД.

Как правильно заполнить заявление на разрешение на временное проживание?

В ситуации, когда отсутствуют знания в этом направлении, тогда заявление на разрешение на временное проживание лучше заполнить совместно с опытным и квалифицированным специалистом.

После того как, все поля заявления на РВП были полностью заполнены, настоятельно рекомендуется все еще раз тщательно проверить. Все данные стоит сверить с теми, которые обозначены в официальных документах. Все это поможет, в дальнейшем, избежать возникновения огромного количества проблем.

Чтобы сдать заявление на РВП с первого раза, рекомендуется ознакомиться со всеми существующими изменениями. Важную роль может сыграть и грамотность заполнения документа. Согласно последним законам, были внесены и последующие изменения:

Установлены жесткие требования к фото.

Отсутствует возможность подтвердить хорошее знание национального языка, например, документацией, выданной в СССР.

Сокращена численность пунктов для лиц, которым не исполнилось 18 лет.

При отказе в принятии выдается письменный отказ и т.д.

Заявление на РВП заполняется разборчивым почерком и от руки. Не исключается и возможность использования компьютера. Обязательно стоит исключить и наличие всевозможных технических ошибок.

При наличии необходимости всегда можно воспользоваться и профессиональными услугами от миграционных юристов. Они помогут не только в грамотной подготовке, но и проконсультируют по любому возникшему вопросу.

Текст должен быть разборчив и читаемым. Все ответы на вопросы должны быть максимально исчерпывающими. Категорически не допускаются всевозможные пропуски. Не должно быть сокращений и различных исключений. Это самые известные стандартные требования, которые являются обязательными к соблюдению.

В ситуации, когда отведенного для ответа места не хватает, тогда допускается применение дополнительного листа. Там рекомендуется обозначить информацию о заявителе, а также определенный пункт документа, куда стоит отнести эти самые дополнительные данные.

Инструкция по заполнению заявления на РВП РФ: что стоит знать?

Заявление на разрешение на временное проживание должно быть заполнено полностью. Для правильного заполнения, первоначально необходимо скачать актуальный бланк. Обязательно стоит ознакомиться и с подстрочным текстом.

Образец всегда можно посмотреть в подразделении МВД. Это можно сделать и на специализированном портале государственных услуг, а также просто скачать на некоторых остальных сайтах. Обязательно, стоит заполнить и последующие не менее важные поля:

Область – заполняется сотрудником МВД. Там ничего не указывается.

Название уполномоченного органа.

Фото. Здесь все просто. Необходимо наличие своего фотоснимка. Здесь не должен присутствовать головной убор. А вот человек должен оказаться узнаваемым. Огромную роль играет и четкость снимка.

Квота. Обозначается год, когда была установлена квота, и то, где запланировано получение места. Совершенно ненужная часть обязательно должна быть зачеркнута.

Мотивы. Они также должны быть обозначены. Здесь речь идет о тех причинах, согласно которым иностранный гражданин планирует и дальше жить на территории России. В этом пункте рекомендовано обозначение полноценной информации.

В пунктах 1-7 обозначается Ф.И.О., место рождения, информация из паспорта и национальность.

Адрес регистрации, семейное положение и образование.

Данные о всех членах своей семьи.

Наличие или отсутствие судимости.

Список прилагающейся документации.

Подтверждение надобности в предоставлении справки-сертификата из медицинского учреждения.

Подтверждение того, что заявитель согласен с обработкой данных и им была предоставлены только подлинные документы.

Куда подавать заявление на РВП?

Подать заявление на разрешение на временное проживание можно одним способом. Это можно сделать самостоятельно при личном обращении в ГУВМ МВД.

Срок рассмотрения заявления на РВП РФ: какой он?

Заявление на РВП, если иностранный гражданин прибыл на территорию страны именно по визе, может рассматриваться на протяжении целых 4 месяцев. Если же речь идет о безвизовом режиме, тогда максимальный срок рассмотрения документа составляет не больше 60 дней.

Итак, вы определились с работой, на которую хотели бы устроиться. Вами уже пройден этап собеседования, и руководитель организации попросил подготовить документы для приема на работу, в том числе и заявление о приёме на работу.

Данный документ не имеет утвержденной формы и может быть написан от руки на стандартном листе формата А4. Грубо говоря, написание такого документа не регламентируется какими-либо сводами правил. В нем вы обращаетесь к работодателю с просьбой о трудоустройстве, указав свои ФИО, контактные данные и должность, которую вам предложили.

Нужно ли заявление о приеме на работу?

Следует знать, что такое заявление не является основанием для зачисления сотрудника в штатную группу организации. Основанием для возникновения официальных трудовых отношений, согласно трудовому кодексу РФ, является трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником.

Тем не менее, в большинстве организаций сотрудники отдела кадров настоятельно просят оформить данное заявление, чтобы потом бесцельно хранить его в вашем личном деле. В список же основных документов, подаваемых при устройстве на работу, это заявление не входит.

Во-первых, заявление обретает ценность, если обстоятельства вашего трудоустройства потребовали согласования с руководителем или другим должностным лицом того структурного подразделения, куда вы наметились устроиться.

Во-вторых, дата подачи заявления, при некоторых, заранее определенных обстоятельствах, может обеспечить вам замещение интересной вакантной должности по конкурсу. Своевременно поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное исключительно объективным мнением руководства, – залог вашего успеха.

Госслужащие

Помимо общего пакета документов, госслужащий обязан заполнить анкету в соответствии с ч. 2 ст. 26 №79-ФЗ, содержание которой изложено в распоряжении Правительства РФ от 26.05.2005 г. №667-р. Анкета заполняется госслужащим лично от руки, непозволительно оформление такой анкеты компьютерным способом.

Как написать заявление о приёме на работу

В заявлении вы обращаетесь к руководителю организации с просьбой о приёме вас на работу.

Давайте разберёмся, какие именно данные и сведения нужно указать в заявлении:

Для примера:

«Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года»

Обязательно проставляете дату написания и подачи заявления, заверяете документ своей подписью и её расшифровкой (здесь достаточно прописать фамилию и инициалы).

На заметку: придерживайтесь единого стиля оформления документа. Если текст рукописный – заполняется всё одной пастой. Если печатаете на компьютере -отформатируйте готовый текст под один тип шрифта. Формат даты не должен остаться без внимания если начали прописывать месяц цифрами, то по всему тексту не употребляйте наименований месяцев в проставляемых датах.

Заявление о приеме на работу

Как говорилось выше, заявление о приёме на работу не имеет утвержденной формы, следовательно, отсутствие в нём каких-либо данных не будет считаться ошибкой. Если же работник принимается на работу на специальных или индивидуальных условиях – информация об этом обязательно должна быть отражена в заявлении.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству.

От Иванова Петра Сидоровича

Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5, кв.14

Паспорт: 1122 334455, выдан 17 мая 2003 года

МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

Заявление

Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по совместительству с режимом работы понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8:00 до 12:00.

________________С уважением, Иванов П.С.

25 июня 2015 года

Образец заявления о приеме на временную работу.

В заявлении о временном трудоустройстве обязательно нужно указать период, в течение которого сотруднику предстоит выполнять временные обязанности.

От Иванова Петра Сидоровича

Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14

Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года

МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

Заявление

Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по 12 февраля 2016 года.

________________С уважением, Иванов П.С.

25 июня 2015 года

Образец заявления о приеме на постоянную работу.

Директору ОАО «Ясная поляна»

От Иванова Петра Сидоровича

Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14

Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года

МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

Заявление

Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года.

________________С уважением, Иванов П.С.

25 июня 2015 года

Необходимые документы для трудоустройства

Итак, заявление о приёме на работу составлено. Что еще входит в стандартный пакет документов при трудоустройстве:

Паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность.
Обязательно предоставление трудовой книжки. Исключение составляет первичное трудоустройство или трудоустройство по совместительству. В случае первичного трудоустройства трудовую книжку обычно работодатель оформляет самостоятельно.
Страховое Свидетельство Пенсионного Личного Страхования государства. В случае если вы впервые устраиваетесь на работу, целесообразно сообщить в отделе кадров об отсутствии у вас данного документа. Работодатель займется оформлением СНИЛСа самостоятельно.
Документ о постановке на воинский учёт. Такой документ в организацию должны предоставить лица, подлежащие призыву в армию или военнообязанные лица.
Дипломы и сертификаты. Документы о персональном образовании помогут работодателю определить ваш уровень подготовки и подобрать подходящую должность.

Если же вы хотите устроиться на какую-либо определённую должность – будьте добры представить работодателю документы, подтверждающие наличие соответствующего уровня квалификации.

Дополнительные документы

В отдельных случаях работодатель вправе запросить у вас дополнительные документы:

Читайте также: