Какая зарплата на тмк

Опубликовано: 17.09.2024

Компания образована в 2001 году. В начале своей деятельности ТМК предложила услуги управленческого характера двум предприятиям из Волгоградской и Свердловской областей, выпускающим трубную продукцию. Целью была выработка единой управленческой политики, направленной на оптимизацию финансовой, производственной, технической, снабженческой и сбытовой деятельности. Несколько позднее услугами ТМК воспользовались еще два профильных предприятия. Впоследствии ТМК выкупила контрольные пакеты акций предприятий (ПАО «Волжский ТЗ», ПАО «Синарский ТЗ», ПАО «Северский ТЗ», ПАО «ТАГМЕТ») и была документально закреплена определяющая роль ТМК в их деятельности.

Всю организацию вопросов поставок сырья и сбыта готовой продукции в ТМК обеспечивает дочерняя ЗАО «Торговый Дом «ТМК», имеющая сеть представительств в России, Казахстане, Азербайджане, Китае, Туркменистане, Румынии, Сингапуре. Разработана электронная торговая площадка для поставок в различные страны мира. Продукция поставляется более чем в 80 стран, в число клиентов ТМК входят практически все известные нефтегазовые компании.

В период с 2005 по 2013 годы ТМК приобрела ряд активов профильного и обеспечивающего направлений внутри страны и за рубежом. В частности, были приобретены компания TMK Global AG, имеющая развитую сеть в нефтегазодобывающих регионах мира, активы в США, ОАЭ, Румынии, контрольный пакет акций российского научно-исследовательского института трубной промышленности. Был открыт научно-исследовательский институт в Техасе, заключен контракт на исследовательские работы с фондом «Сколково».

В настоящее время компания представлена четырьмя дивизионами: российским, американским, европейским и ближневосточным и включает 28 предприятий и два научно-исследовательских центра в России и США (американское подразделение продано в 2020 году). Эффективная политика управления, экспансия соседних рынков и активное развитие нефтепроводов на территории СНГ привело к активному международному сотрудничеству ТМК и Китая.

Корпоративная культура ТМК строится на четырех основных принципах:

Глобальное присутствие
Качество продукции
Эффективность решений
Устойчивость деловой репутации

ТМК является привлекательным работодателем на рынках труда России и зарубежья и создавая достойные условия для работы сотрудников, требует от них проявления следующих качеств:

Ответственности
Инициативности;
Взаимопомощи;
Способности работать в команде;
Трудовой дисциплины;
Делового оптимизма и жизнелюбия;
Постоянного повышения профессионального уровня и умения использовать полученные знания.

На предприятиях компании применяется развитая система корпоративных форм поощрения и награждения.

Отзывы сотрудников о работе в ТМК

Минусы:

Очень распространенной проблемой на предприятиях ТМК многие ее сотрудники называют «барское» отношение руководителей к нижестоящим работникам. Это действительно неприятно, если мастер или начальник не умеют нормально разговаривать, а только матом или приказами и угрозами. К сожалению, как отмечают сотрудники ТМК, на многих заводах компании таких «руководителей» немало.

Вообще многие сотрудники говорят о несогласии с методами и многими решениями, принимаемыми менеджментом компании. Так, в компании на некоторых заводах постоянно проводятся «оптимизации», в плохом смысле этого слова. Это проявляется в росте рабочей нагрузке на персонал при общем уменьшении количества работников. С одной стороны, это ведет к росту производительности труда и автоматизации, но с другой – к очень высокой нагрузке на людей. Некоторые сотрудники говорят, что в ТМК между начальством и рабочим коллективом в ТМК часто бывает взаимное непонимание, и заметная пропасть в ментальности.

Вторым минусом многие сотрудники компании называют сложный, или вообще невозможный, карьерный рост на многих участках. Руководящие должности закрываются претендентами не из собственного кадрового резерва компании, а найденными извне или даже устроенными по блату – последнее иногда встречается.

Плюсы:

Плюсов, к счастью, больше. Чаще всего сотрудники ТМК выделяют три основных момента, которые им нравятся на их работе:

хорошие зарплаты (выше средних по отрасли с учетом премий);
хорошо оборудованные рабочие места и новое оборудование на заводах;
сплоченный дружный коллектив, люди, готовые прийти на помощь в любой момент.

В отзывах, которые пишут сотрудники ТМК мы практически не встречаем жалоб на тяжелые условия труда. А ведь работа в сталелитейной промышленности и производстве считается одной из самых тяжелых и опасных. Мы должны признать, что компания сделала большую работу для создания удобных и безопасных рабочих мест для работников ТМК. Кроме того, ТМК владеет сетью оздоровительных учреждений, мед центров и санаториев для сотрудников, в которых члены профсоюза компании могут получать помощь бесплатно или почти бесплатно. Также это касается членов семей сотрудников. Для детей сотрудников компания устраивает много праздников и организует отдых в санаториях.

Как устроиться на работу в ТМК

Список открытых вакансий Трубной металлургической компании НЕ доступен на официальном сайте ТМК. Но вакансии ТМК можно найти на профильных сайтах по поиску работы. Кроме поиска по вакансиям всей группы компаний ТМК, мы рекомендуем искать вакансии конкретных предприятий и заводов, входящих в группу – так вы сможете найти гораздо больше вакансий.

Кроме отбора со стороны, ТМК ведет кадровый резерв. В первую очередь компания отбирает молодых специалистов, которые являются выпускниками профильных ВУЗов и техникумов. В каждом городе присутствия заводов группы компаний ТМК есть профессиональные учебные заведения, готовящие специалистов для этих конкретных заводов. Поэтому, для молодого человека самый прямой путь построить карьеру в ТМК или ином другом металлургическом предприятии – это профильное образование.

Стандартный процесс отбора персонала в ТМК состоит из следующих элементов:

анализ резюме и сопроводительного письма;
первичное телефонное собеседование;
тесты ТМК;
финальное очное собеседование.

Кроме этого, на большинстве участков требуется пройти медицинскую комиссию и испытательный срок в 3 месяца. В редких случаях, кандидатам на вакансии в высшем менеджменте предлагают ответить на ряд вопросов на полиграфе. Вопросы обычно касаются участия в незаконной деятельности, наличия алкогольной или наркотической зависимости и иных «пятен» в деловой репутации. Также эти данные в последствии проверяются службой безопасности компании.

Рассмотрим все этапы отбора персонала в ТМК более подробно.

Резюме и сопроводительное письмо

Первое, что вам надо сделать, чтобы получить работу в ТМК, это откликнуться на интересующую вас вакансию. Для этого надо составить грамотное резюме и сопроводительное письмо.

Мы много писали об этом ранее. Читайте об этом в наших отдельных статьях на HRLider.ru

Первым этапом отбора соискателей является как раз анализ резюме и сопроводительного письма. И уже на этом этапе отсеивается до 70% кандидатов.

Первичное телефонное собеседование

Но первым этапом, где вам предоставляется шанс заявить о себе как профессионале и нужном для компании человеке, является первичное телефонное собеседование.

Обычно это достаточно короткий телефонный разговор на 15-20 минут. Его основные цели для работодателя – составить о вас первое впечатление и перепроверить детали вашего резюме. А ваши цели для этого разговора – показать себя грамотным специалистом, показать свое большое желание работать на этой должности и приносить компании пользу и прибыль.

Не забывайте: на этом этапе тоже идет сильный отсев кандидатов. Обычно отсеиваются те соискатели, которые не смогли подтвердить сведения о своем опыте и местах работы в своем резюме, и соискатели, которые не показали достаточной заинтересованности в предлагаемой работе. Будучи HR агентом, я не раз слышал, когда соискатели делают эту ошибку: отвечают, что еще думают, хотят ли они тут работать, не уверены, что это то, что им нужно, и т.п. Естественно, после этого представитель работодателя помечает их резюме как «неприоритетный кандидат» и уже, скорее всего, никогда не возвращается к нему.

Тесты ТМК

Если же вы показали себя достойным кандидатом на телефонном собеседовании, то сотрудник отдела кадров компании пришлет вам ссылку на прохождение тестирования.

Отметим, что соискатели на большинство производственных и обслуживающих позиций стартового уровня в Трубной металлургической компании НЕ проходят тесты, а сразу приглашаются на собеседование. То есть, собеседование для них является единственным этапом отбора. Но, если вы претендуете на любую офисную работу или на позицию руководителя любого уровня (мастера, начальника участка, руководителя отдела или проекта), то вы в обязательном порядке должны пройти ряд тестов при приеме на работу.

Набор тестов для оценки кандидатов на конкретные должности может отличаться, но стандартным набором являются следующий:

числовой тест;
вербальный тест;
абстрактно-логический тест;
механический тест;
ситуационный тест;
личностный опросник.

ТМК использует тесты ведущего разработчика тестовых заданий – CEB SHL. Это «золотой стандарт» тестов при приеме на работу, который используют большинство компаний металлургической отрасли в России и мире. Это довольно сложные тесты на интеллект и поведение, на которых отсев соискателей составляет иногда до 75%. У тестов SHL есть ряд особенностей:

сложность тестовых заданий одинакова по всему тесту (нет увеличения сложности);
между заданиями можно переходить и возвращаться к уже ранее пройденным вопросам;
на весь тест, например из 15 вопросов, дается общий лимит времени, например 15 минут, время на решение одного вопроса не ограничивается.

Больше о тестах SHL с примерами читайте в нашей специальной большой статье: Психометрические SHL тесты

Числовые тесты ТМК

Числовые тесты в ТМК считаются сложными. Особенно сложно их проходить может быть тем соискателям, которые причисляют себя к гуманитариям. Ниже вы найдете пример числового теста SHL для ТМК:

Правильный ответ и объяснение решения данного числового теста и всех других примеров тестов, которые мы приведем ниже, вы найдете в конце статьи. Сначала постарайтесь самостоятельно определить верный ответ, чтобы проверить свои способности. На решение такого теста на реальном тестировании у вас будет 60 секунд. Больше о числовых тестах всех типов читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Вербальный тест ТМК

Тест на вербальный анализ

Тест «верно-неверно-не могу сказать»

На решение теста «верно-неверно-не могу сказать» отводится всего 30 секунд. Проверьте себя – хватит ли вам этого времени, чтобы дать верный ответ. Объяснение решения этих примеров тестов вы найдете в конце статьи. Больше о вербальных тестах SHL и других разработчиков вы можете узнать в нашей статье Все о вербальных тестах

Абстрактно-логические тесты в ТМК

Абстрактно-логические тесты применяются не для всех вакансий в ТМК. Если вы претендуете на работу в продажи, маркетинг, администрирование и некоторые другие офисные отделы Трубной металлургической компании, то, скорее всего, вам не придется проходить логические тесты. Но соискатели на должности в IT и некоторые производственные отделы, скорее всего, столкнутся с этим типом тестов. Ниже вы найдете пример такого теста от компании SHL для отбора соискателей в ТМК:

Если вам предстоит проходить абстрактно-логический тест в ТМК, мы рекомендуем серьезно готовиться к нему, так как существует очень много типов таких тестов. Примеры и описание логических тестов при приеме на работу вы найдете в нашей отдельной статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Механические тесты в ТМК

Еще одним типом тестов, который применяется в ТМК для оценки практических знаний соискателей в производственный отделы, являются тесты на механику. Эти тесты могут касаться таких тем как электрические цепи, рычаги, блоки, пружины и тросы, жидкости и сообщающиеся сосуды и многое другое. Механические тесты призваны отсеять кандидатов, которые не имеют никаких практических навыков и могут допустить грубую ошибку на производстве. На 2020 год тесты на механику применяются практически во всех металлургических и добывающих компаниях России и мира. Примеры таких тестов с объяснением решения смотрите в нашей отдельной статье Механические тесты, что это и как их пройти

Личностный опросник в ТМК

Личностные опросники от разработчика SHL используются в ТМК для учета личностных особенностей кандидатов и поиска более комфортных способов мотивации для них. Это простой опросник на 120-200 вопросов, в котором от вас требуется выбрать, какие утверждения подходят вам лучше или хуже. Ниже мы приведем пример личностного опросника SHL shltools 3-5:

Ситуационный тест ТМК

Ситуационные тесты в ТМК применяются для тестирования кандидатов на управленческие позиции и в отдел продаж. На HRLider вы найдете любые типы и виды ситуационных тестов для руководителей, для отдела продаж, клиентской поддержки и общих офисных позиций. Ниже вы найдете пример ситуационного теста для руководителей среднего звена.

Больше о ситуационных тестах вы сможете прочитать в наших статьях:

Финальное собеседование в ТМК

На финальное собеседование приглашаются соискатели, показавшие хороший результат после прохождения тестов и первичного собеседования. Финальное собеседование обычно проводится руководителем отдела, в который вы устраиваетесь, и сотрудником отдела кадров компании. Вопросы больше частью повторяют вопросы первичного собеседования и касаются вашего опыта работы или учебы, достижений, способов решения рабочих задач и ваших личных планов и целей.

Мы рекомендуем давать ответы, в которых вы демонстрируете какие-то реальные достижения и приобретенный конкретный опыт. Для производственных специальностей собеседование может включать вопросы о процессах и технологиях решения задач на производстве. Для офисных позиций и в продажи, вас могут попросить описать, как вы будете вести себя при работе с клиентом, с проблемой неплатежа и т.д.

Собеседование в ТМК не отличается от собеседования в другие крупные компании металлургического сектора. Если у вас уже есть опыт прохождения собеседований, то вам будет проще. Перед самим собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, чтобы освежить знания о тактиках успешного собеседования:

Важно оставаться спокойным и собранным при любых вопросах. Покажите себя профессионалом, и вы получите эту работу.

ТМК — это крупная компания, сотрудники которой гордятся ей. Да, не всегда все хорошо на определенных участках, и об этой компании бывают плохие отзывы. Но мы и большинство сотрудников ТМК считаем, что это хороший работодатель, который может дать вам возможность хорошо зарабатывать и профессионально расти. Если вы хотите работать в Трубной металлургической компании, то мы рекомендуем готовиться ко всем этапам отбора: составлению резюме, тестам и собеседованию. После подготовки, вы гарантированно получите работу, которую вы хотите. Желаем удачи!

Не рекомендую данную компанию. Не тратьте свое время и даже не ходите к ним на собеседование. Сходил на собеседование к ним, меня и работодателя все устроило, пригласили к ним в компанию. Вышел. Работа хорошая, так казалось только по началу. С первого дня сотрудников официально не оформляют, что позволяет работодателю в дальнейшем кинуть человека. Так и случилось со мной. Отработав около двух недель у них, в один прекрасный день ко мне подошел директор Константин и сказал, что они решили меня не брать к ним. Не объяснив конкретных причин для отказа в должности меня попросили уйти, заверив, чтобы я не переживал, все отработанные дни мне оплатят. Мол за расчетом приезжай 25 го числа, когда всем сотрудникам будут давать расчет. А почему собственно 25 го, если вы увольняете, вы должны заплатить сотруднику сразу, а не через месяц. Хорошо, ругаться не стал. Прихожу к ним в назначенный день и этот самый Константин заявляет, что у них прошла инвентаризация, у них недостача, которую разделили на всех и мол ты ничего не получишь, досвидания. К слову, на инвентаризацию меня не пригласили, провели ее без моего участия, хотя это недопустимо. Вот так вот кидают в этой компании. Придете к ним, отработаете недельку другую, вас даже не оформят, чтобы потом вы ничего не смогли предъявить, а потом ни копейки не заплатят. Очень выгодные сотрудники, которым не надо платить. Наверное поэтому к ним постоянно и висят вакансии. Человек отработает, они его кинут и найдут другого на недельку и так по кругу.

Положительные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Недавно уволилась из компании тмк (Ленинградская область).Когда я пришла туда там был хаос и беспредел. Заказы идут очень долго, может прийти вовсе не то что надо. Соответственно каждый день приходилось выслушивать недовольных клиентов и их можно понять, так не делается. Огромные проблемы с логистикой. Когда пытаешься выяснить почему такой бардак, на тебя еще и наорут, мол у тебя что дел

Елена Терехова:
Отрицательные стороны :
В компании «ТМК» есть главное –честность по отношению к сотрудникам. Обещанную зарплату выплачивают, я работаю на должности, не зависящей от продаж (бухгалтерия), у нас оклад. Работодатель выполняет свои обещания. Здесь работать приятно- компания большая, федеральная со своим производством пластиковых окон. Очень много разных направлений продаж. На новый год всегда классный корпоративный праздник. Приходите на работу, не пожалеете.

Нижний Новгород, Марата, 25

Аноним:
Работаю на фирме ТМК установщиком окон, до этого был в свободном плавании, на себя работал. Но сейчас это не потянуть. Увольняться буду только в самом крайнем случае, если откроется золотая жила под ногами. Достойная работа, заказы на фирме есть всегда. Разъездной характер, но я к этому привычный, да к тому же езжу по области, интерес определенный, чтото гдето по дороге новое увижу. Сидеть на одном месте я бы не смог. Если есть руки и мозги на месте, можно успеть за месяц много заказов выполнить. Зарплата сдельная, но хоть заказы не самому искать. Установщиков не хватает, всегда требуются. много заказов

Нижний Новгород, Марата, 25

Евгений:
Отрицательные стороны :
Как хорошо работать в крупной компании, где все вопросы решаются дружелюбно между отделами – это наше ООО «ТМК». Генеральный директор очень строго со всех спрашивает работу, поэтому наверное тут не до выяснения личных отношений. Проблемы решаем сообща, тут главное не свалить на кого-то, а получить результат. Директору параллельно кто накосячил, есть задача и решаем. Ни за что отсюда не уйду, здесь люди работают и получают деньги за работу.

Нижний Новгород, Марата, 25

Антон:
Отрицательные стороны :
Компания ТМК постоянно расширяется, открывают новые позиции продаж, в такой фирме работать престижно, качество не падает как часто бывает, заказчики всегда есть. Чувствуешь, что работаешь в достойном месте, не стыдно знакомым сказать. Плюс зарплату не урезают, у меня ипотека, я спокойно себя чувствую, выплачиваю потихоньку. Сколько лет работаю, ни разу ТМК меня не подвело. За это я очень благодарен фирме, долгого ей процветания! И мне тоже!

Нижний Новгород, Марата, 25

Вячеслав:
Отрицательные стороны :
Работа в ООО ТМК, это как хорошая школа жизни, очень дисциплинирует. Нужно много чего уметь, и с клиентом разговаривать, и изучать большой объем информации о продукции, чтобы не мямлить. Разбираться в оконных системах, работать с программами, и чтобы в документах был порядок, и на телефонные звонки отвечать. Я думаю, гораздо сложнее на работе ничего не делать. Я не успеваю заметить, как день проходит. Хорошее место работы, зарплату я всегда получаю вовремя.

Нижний Новгород, Марата, 25

Аноним:
Отрицательные стороны :
В руководстве творится полный бардак, полное самодурствие. Сами не понимают чего хотят, но зато одели корону на голову и ставят себя выше всех. Для них менеджеры и продавцы это не люди, они их ни за кого не считают. Если кто-то что-то сделает не так, то потом будешь отписываться и доказывать свою правоту. Вообщем сотрудников магазина здесь за людей не считают и только пытаются унижать. Дубкова Наталья тоже возомнила о себе какую-то королеву, которая даже вопрос решить быстро не может, а только жалуется. В каждом офисе есть свои стукачи, но вот и у нас он тоже был. С виду нормальный человек, а за спиной все сразу стукачит управляющему. Коллектива в этой компании никакого. Управляющий в Саранске Баженов Вячеслав вообще ничего не делает и решить ничего не может, нашелся якобы решала,одним словом пустослов. В командировках только занимается своими делами и целый день сидит в телефоне и смотрит видео. Зато считает себя выше всех,а на самом деле нахлебник компании, который только и делает вид, что работает. Никому не советую работать в данной компании.

Нижний Новгород, Марата, 25

Артур:
Отрицательные стороны :
Считаю самым главным на любой работе , чтобы начальник был в адеквате, тогда и климат в коллективе будет дружелюбный. ТМК это не первое мое место работы, пока планирую здесь задержаться. Генеральный все держит в руках, ситуацию контролирует. Все вокруг замотивированы, халтурить не получится. Работать приятно, постоянно ставятся новые задачи. Зарплата вовремя. Советую.(я на инженерной должности).

Нижний Новгород, Марата, 25

Алиса:
Очень быстро развивающаяся компания ТМК. работаю в интернет-продажах, приходится постоянно изучать новую продукцию. Раньше были только окна – двери, знали пластик, профиль, стеклопакет. Теперь ассортимент покруче чем в магазине, уже и мебель предлагаем. Причем надо действительно многое в голове держать,если хочешь нормально получать. Вобщем не спим на работе. Зарплата по нашему городу достойная. Своевременные выплаты, достойный оклад

Нижний Новгород, Марата, 25

Аноним:
Отрицательные стороны :
В ТМК устроился около года назад, работаю на производстве окон, в компанию не берут всех подряд, по несколько человек проходят собеседование на должность, это плюс, контингент подобранный не из кого попало, люди все приличные. Высшее руководство всех строит, дисциплина серьезная, зато никакой мышиной возни между сотрудниками нет, но всетаки уж очень строгое начальство.

Нижний Новгород, Марата, 25

Михаил:
Отрицательные стороны :
Прекрасное место работы для активных молодых людей, которые не хотят вянуть в каком-нибудь болоте. Система мотивации реально заставляет двигаться еще быстрее, казалось бы продажи, но мне интересно и не пожалел ни разу, что выбрал местом первой работы ТМК.

Нижний Новгород, Марата, 25

Аноним:
Отрицательные стороны :
Очень много звонков в колл центре, работаю в тмк, даже не думала, когда устраивалась. Работаю как птица говорун. Если не привыкну, буду проситься перевестись на менеджера в офис, главное, чтоб местечко было. Совсем не хочу отсюда уходить, зарплата хорошая и вовремя.и компания старая уже, не развалится наверное.

Нижний Новгород, Марата, 25

Алена:
Что мне нравится на ТМК, что я работаю одновременно и в компьютере с программой и с людьми. То, что я как раз искала для себя. Так не хотелось идти в офисный планктон, где целыми днями из компа не вылезают. А здесь всего поровну: пообщалась с клиентом, рассказала о продукции , о компании, потом сделала расчет заказа в программе. Мне по душе такое, клиенты меня внимательно слушают. Вот не знаю пока, как будет с карьерным ростом, не пойму, возможно ли это. То, что я как раз искала для себя

Нижний Новгород, Марата, 25

Виктор:
Тружусь на ТМК. Мне нравится, что это производство. Приятно сознавать, что ты в процессе созидания. И ни чего-нибудь, а окон. Работать надо, этот завод не для тех, кто хочет тихо отсидеться на работе в уголке. Но за это и платят хорошую зарплату. Руководство завода грамотное, по ним видно, что люди работают и не дадут предприятию загнуться. Место для работы перспективное. Руководство грамотное, рабочий процесс организован на высоте.

Нижний Новгород, Марата, 25

Вячеслав:
Отрицательные стороны :
Очень нравится работать в ТМК (работаю больше пяти лет). Наш генеральный директор действительно генеральный, он постоянно генерирует идеи. Не так давно только начали развивать интернет-продажи. Он нашел грамотных специалистов, у нас уже прекрасный колл-центр, который работает на все наши филиалы по России. Постоянно совершенствуется система мотивации продажников, в Твери такого нигде нет, колл-центр и офисные продажи работают в команде. Зарплаты не снижаются, так посмотришь вокруг- настроение не падает.

Нижний Новгород, Марата, 25

Андрей:
Отрицательные стороны :
Работаю на складе в ТМК уже давно. Хочу отметить зарплата выплачивается регулярно, окна производим в огромном количестве. Что даже удивляет, так то что постоянно руководство придумывает какие-то новые направления, теперь уже и двери у нас, и потолки. На месте не стоим, всё что то новенькое. Зарплата хорошая, оборудование нормальное, все за работу держатся. Руководство тоже людьми не швыряется. Я не вижу отрицательного .

Нижний Новгород, Марата, 25

Василий:
Только устроился на ТМК, получил пока только одну зарплату, всё честно выплатили, как договаривались при приеме на работу. Радует, надеюсь на лучшее. Видно что люди не жалуются. Коллектив рабочий без склок, люди заняты делом и работают. Понятно что заслуга начальства: следят за обстановкой, работой обеспечивают и зарплату платят. Кто работает давно, говорит работа стабильная. Директор очень строгий и деловой, за счет этого все держится в порядке. Зарплату платят регулярно

Нижний Новгород, Марата, 25

Татьяна:
Отрицательные стороны :
Только устроился на ТМК, получил пока только одну зарплату, всё честно выплатили, как договаривались при приеме на работу. Радует, надеюсь на лучшее. Видно что люди не жалуются. Коллектив рабочий без склок, люди заняты делом и работают. Понятно что заслуга начальства: следят за обстановкой, работой обеспечивают и зарплату платят. Кто работает давно, говорит работа стабильная. Директор очень строгий и деловой, за счет этого все держится в порядке.

Нижний Новгород, Марата, 25

Алина:
Отрицательные стороны :
Устроилась менеджером в ТМК. Понравилось что всему обучили и показали, всегда есть у кого спросить, если забыла или не знаю. Освоила программу по расчету окон, работать не скучно. Я считаю, вознаграждение справедливое и зависит от результатов работы. Это и нормально, не спать же на рабочем месте, а то будет один менеджер пахать, второй спать, а зарплата одинаковая, что ли. Работаем в команде с колл-центром, там девочки нам помогают и передают клиентов, которым удобней в офисы прийти. И клиенту хорошо, и у нас дополнительные заказы.

Нижний Новгород, Марата, 25

Аноним:
Отрицательные стороны :
ТМК –не первое моё место работы, моя специальность –экономист- позволила мне получить некоторый опыт работы на предприятиях Твери. Сразу бросается в глаза то, что это не болото. Для тех, кто работает с продажами- отличная система мотивации, как нигде в городе. Налажена работа колл-центра, отлично развито интернет-направление. Поезд под названием ТМК точно не на запасном пути. Движется вперед. Был в кабинете директора, там телефон не выключается, и все по работе, а не пивка вечером попить. Много филиалов по России, вобщем впечатляет. Хочется работать. -

Нижний Новгород, Марата, 25

О нас

Составитель поездов из екатеринбурга для работы в нижнем тагиле

Обязанности: правильное и безопасное формирование поездов, маневровых составов; подача вагонов на грузовые фронты технологических железнодорожных путей производ

Электромонтер из екатеринбурга для работы в нижнем тагиле

Обязанности: ремонт, проведение периодических осмотров, обеспечение межремонтного технического обслуживания агрегатов и машин, выполнение графика Ппр электрообо

Финансовый контролер главный специалист по консолидации бюджета и отчетности.

Обязанности: - сводная фактическая отчетность и сводное планирование по предприятию; - поддержка Финансово-экономической модели; - построение ad hoc моделей; -

Ведущий инженер по наладке и испытаниям из екатеринбурга для работы в нижнем.

Обязанности: техническое обслуживание устройств релейной защиты, их ремонт и наладка. Требования: высшее профессиональное образование; опыт работы в должности о

Ведущий инженер конструктор из екатеринбурга для работы в нижнем тагиле

Обязанности: - обеспечение участков цеха конструкторской документацией на изготовление сложных изделий, оснастки, ремонт и модернизацию сложного оборудования. Т

Начальник бюро из екатеринбурга для работы в нижнем тагиле

Обязанности: осуществление деятельности сметного бюро; проверка правильности применяемых расценок в базовом уровне смет; подготовка сметной документации на прои

Слесари ремонтники механического оборудования

Договорная RUB - Нижний Тагил Свердловская область - -

Крупному предприятию с 20-летним стажем работы ООО РЕМСЕРВИС для производства работ на площадках АО Евраз Нтмк на постоянную и временную работу требуются : Слес

Электромонтеры

Договорная RUB - Нижний Тагил Свердловская область - -

Крупному предприятию с 20-летним стажем работы ООО РЕМСЕРВИС для производства работ на площадках АО Евраз Нтмк на постоянную и временную работу требуются : ЭЛЕК

Монтажники

Договорная RUB - Нижний Тагил Свердловская область - -

Крупному предприятию с 20-летним стажем работы ООО РЕМСЕРВИС для производства работ на площадках АО Евраз Нтмк на постоянную и временную работу требуются : МОНТ

Составитель поездов из екатеринбурга для работы в нижнем тагиле

Договорная RUB Ао Евраз Нтмк - Нижний Тагил Свердловская область - -

Составитель поездов

Договорная RUB Евраз - Нижний Тагил Свердловская область - -

правильное и безопасное формирование поездов, маневровых составов; подача вагонов на грузовые фронты технологических железнодорожных путей производственных цехо

Электромонтер из екатеринбурга для работы в нижнем тагиле

Договорная RUB Ао Евраз Нтмк - Нижний Тагил Свердловская область - -

Финансовый контролер главный специалист по консолидации бюджета и отчетности из екатеринбурга для ра

Договорная RUB Ао Евраз Нтмк - Нижний Тагил Свердловская область - -

Ведущий инженер по наладке и испытаниям из екатеринбурга для работы в нижнем тагиле

Договорная RUB Ао Евраз Нтмк - Нижний Тагил Свердловская область - -

Ведущий инженер конструктор из екатеринбурга для работы в нижнем тагиле

Договорная RUB Ао Евраз Нтмк - Нижний Тагил Свердловская область - -

Начальник бюро из екатеринбурга для работы в нижнем тагиле

Договорная RUB Ао Евраз Нтмк - Нижний Тагил Свердловская область - -

Слесари ремонтники механического оборудования

Договорная RUB - Нижний Тагил Свердловская область - -

Электромонтеры

Договорная RUB - Нижний Тагил Свердловская область - -

Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!

Разнорабочие операторы на оборудование

от 40000 руб RUB - Нижний Тагил Свердловская область - -

Описание работодателя:Строительная организация примет на работу разнорабочих, операторов на оборудование высокого давления (обучение). Требования:Без нарушений

Ведущий специалист по подбору персонала инвестиционные проекты

Договорная RUB Евраз - Нижний Тагил Свердловская область - -

Подбор персонала на открытые вакансии рабочих групп инвестиционных проектов АО Евраз КГОК и АО Евраз Нтмк (проектирование, реализация, технология, аналитика, ко

Главный специалист оценка эффективности инвестиционных проектов дирекция по инвестдеятельности

Договорная RUB Евраз - Нижний Тагил Свердловская область - -

Внедрение и реализация принципов управления проектами Компании на предприятиях Дивизиона Урал; Оценка привлекательности инвестиций; Участие в работе по формиров

Монтажники

Договорная RUB - Нижний Тагил Свердловская область - -

Разнорабочие операторы на оборудование

от 40000 руб RUB - Нижний Тагил Свердловская область - -

Повар 5 разряд

от 18000 руб - 20000 руб RUB Корпусгрупп - Нижний Тагил Свердловская область - -

Приготовление блюд по меню для рабочих производственного предприятия Участие в проведении ревизий Обеспечение соблюдения норм СанПин на рабочем месте начальное

Главный специалист оценка эффективности инвестиционных проектов дирекция по инвестдеятельности

Договорная RUB Евраз - Нижний Тагил Свердловская область - -

Водитель пожарного автомобиля

от 25000 руб RUB Общество С Ограниченной Ответственностью Строй Эволюция - Нижний Тагил Свердловская область - -

Перевозка на автомашине МАЗ строительных материалов, оборудования, щебня и т.д. Работа на территории АО Евраз Нтмк .

Ведущий специалист по подбору персонала инвестиционные проекты

Договорная RUB Евраз - Нижний Тагил Свердловская область - -

Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования

от 28000 руб RUB Сгмк Трейд - Нижний Тагил Свердловская область - -

ООО «Вторресурс-Переработка Урал» является частью Сибирской горно-металлургической компании (СГМК). «Вторресурс-Переработка Урал» одна из ведущих компаний на ро

Мастер по ремонту электрооборудования

от 40000 руб - 50000 руб RUB Сгмк Трейд - Нижний Тагил Свердловская область - -

Специалист по охране труда и промышленной безопасности

от 40000 руб RUB Сгмк Трейд - Нижний Тагил Свердловская область - -

Положительные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Нижний Новгород, Марата, 25

О нас

Публичные предприятия, зарегистрированные в Свердловской области, раскрыли данные о прошлогодних выплатах своим управленцам, количестве сотрудников и общем фонде оплаты труда. Znak.com изучил отчеты крупнейших компаний Урала и подсчитал, какова средняя зарплата у отраслевых «флагманов» и изменилась ли она по сравнению с 2014-м годом.

Изначально список крупнейших налогоплательщиков состоял из 50 компаний (мы использовали данные базы СПАРК). Но, как оказалось, лишь 14 из них публикуют квартальные отчеты, где и можно почерпнуть сведения о сотрудниках и их зарплате. Так, закрыта информация о выплатах в Уральской горно-металлургической компании, в уральской «дочке» Газпрома – «Газпром трансгаз Екатеринбурге», Русской медной компании, в «Группе Синара». Вместе с тем есть сведения о том, как платят на флагманских предприятиях крупных холдингов и какие суммы они перечисляют своим головным организациям за оказание управленческих услуг.

Проще всего оказалось подсчитать среднюю зарплату работников. В прошлом году она росла почти на всех предприятиях, попавших в топ-14. Правда, далеко не всегда за счет увеличения фонда оплаты труда. Чаще всего это происходило за счет сокращения числа работников. Причем уменьшение количества сотрудников было также почти повсеместным. На этот шаг шли даже лидеры списка, где зарплаты самые высокие. Ярким исключением стало «МРСК Урала», где в прошлом году коллектив увеличился на 1840 человек – до 16537 человек (по сравнению с отчетом 2014 года года). При этом рост зарплаты за год составил сразу 18%. Впрочем, в глаза бросаются социальные выплаты в 2014-м году: 1,6 млрд рублей против 82,4 млн рублей годом позднее. Возможно, что раньше выплаты распространялись на широкий круг получателей и их можно было расценивать как прибавку к зарплате (это примерно 9 тыс. рублей в месяц на каждого сотрудника).

Предприятие	Численность работников	Фонд оплаты труда	Социальные выплаты	Средняя зарплата/мес., руб.	Изменение за год
«Энел Россия»	2 777	3,3 млрд	689 тыс. 149	101 502	+4%
Уральский оптико-механический завод	2 341	1,4 млрд	39 млн	49 962	-
Уралмашзавод	2 600	1,5 млрд	48 046	+4%
«МРСК Урала»	16 537	8,2 млрд	82,4 млн	41 592	+18%
Среднеуральский медеплавильный завод (УГМК)	3 198	1,5 млрд	25,8 млн	40 753	+14%
«Уралэлектромедь» (УГМК)	7 608	3,6 млрд	15,7 млн	39 257	-
«ВСМПО-Ависма»	19 753	8,9 млрд	393,7 млн	37 479	+14%
Синарский трубный завод (ТМК)	6 362	2,8 млрд	74,4 млн	36 351	+9%
Северский трубный завод (ТМК)	6 716	2,9 млрд	146,8 млн	35 983	+6%
Аэропорт «Кольцово» (Ренова)	1 931	823,9 млн	21,9 млн	35 558	0%
Уралвагонзавод	30 284	11 млрд	619,7 млн	30 503	- 8%
Каменск-Уральский металлургический завод (Ренова)	3 814	1,4 млрд	40,5 млн	30 483	+9%
«Ураласбест»	5 405	1,9 млрд	784,6 млн	30 388	+18%
Надеждинский метзавод (УГМК)	3 665	1,3 млрд	21,8 млн	28 615	+9%

Самые большие изменения численности прошли в «Ураласбесте» (минус 852 человека), на Уралвагонзаводе (минус 670 человек), Уралмаше (минус 648 человек). На многих предприятиях сокращения были в пределах 200 человек, но с учетом общей численности коллективов такие изменения иногда признаются в отчетах как незначительные.

С раскрытием выплат топ-менеджерам ситуация обстоит намного сложнее. Форма отчетов предполагает публикацию расходов на совет директоров и выплат исполнительному коллегиальному органу. В советы директоров сразу нескольких предприятий, принадлежащих крупным холдингам, часто входят одни и те же люди. И не всегда их пребывание в этом управленческом органе оплачивается бухгалтерией каждого предприятия.

В отчете Уралвагонзавода и вовсе прописано, что информация по соглашениям о выплатах членам совета директоров не сообщается в соответствии с федеральным законом №98- ФЗ «О коммерческой тайне».

Тем не менее опубликуем данные тех предприятий, где выплаты были, причем существенные.

Предприятие	Количество директоров	Размер выплат	В среднем на человека /мес.
Аэропорт «Кольцово»	7	79 млн 903 тыс.	951 226
«ВСМПО-Ависма»	7	63 млн 240 тыс.	752 857
Уралмашзавод	10	20,6 млн	171 666
«Энел Россия»	11	21 млн 952 тыс.	166 303
«Уралэлектромедь»	7	11 млн	130 952
«МРСК Урала»	11	12 млн 620 тыс.	95 606
Каменск-Уральский металлургический завод	7	6,5 млн	78 000

Зарплаты генеральных директоров – коммерческая тайна. Но выплаты коллегиальному органу в целом (правлению) раскрываются. В активах крупных холдингов функции единоличного руководителя сейчас возлагаются на управляющие компании, услуги которых обходятся зачастую в несколько сотен миллионов рублей в год. Мы суммировали все средства, включая зарплату, премию и иные выплаты – там, где они указаны в отчетах.

Предприятие	Исполнительный орган	Размер оплаты	В среднем на человека/мес., руб.
«МРСК Урала»	6 человек	80 млн 814 тыс.	1 млн 122 тыс. 416
«Энел Россия»	7 человек	80 млн 632 тыс.	959 тыс. 904
Уралмашзавод	7 человек	33 млн 497 тыс.	398 тыс. 773
Северский трубный завод	ТМК	605 млн	-
Синарский трубный завод	ТМК	356 млн	-
Аэропорт «Кольцово»	УК «Аэропорты регионов»	377 млн 050 тыс.	-
«Уралэлектромедь»	УГМК-Холдинг	22 млн 656 тыс.	-
Среднеуральский медеплавильный завод	УГМК-Холдинг	19 млн 200 тыс.	-
Надеждинский метзавод	УГМК- Холдинг	9 млн 288 тыс.	-

Надо отметить, что почти на всех предприятиях выплаты единоличному исполнительному органу в прошлом году также выросли. Сильнее всего – на Северском трубном заводе, который заплатил своему управленцу – Трубной металлургической компании - почти в 2 раза больше, чем в 2014-м году.

Читайте также: