Какая зарплата руководителя центра точка роста
Опубликовано: 17.09.2024
Начался 2019 год с прекрасной новости. В микрорайоне «Победа» открылась IT-школа, рассчитанная на 800 мест. Поскольку работа нового учебного заведения тесно связана с интернет-пространством, классы по изучению физики, химии, математики оборудованы техникой, что редко встречается в столичных школах.
Важным событием в уходящем году стало открытие Центров образования цифрового и гуманитарного профилей образования «Точка роста» в сельских школах Липецкой области. Они появились в 25 школах 18 муниципальных образований региона в рамках нацпроекта «Образование». С нового учебного года в них изучают предметы на новом учебном оборудовании. После занятий у детей есть возможность бесплатно получить дополнительное образование, записавшись в кружок цифрового, естественно-научного, технического и гуманитарного профиля, научиться играть в шахматы или создать свой собственный медиапродукт.
Липецкая область стала призером конкурсного отбора субъектов РФ на предоставление в 2020 – 2022 годах субсидии из федерального бюджета на реализацию мероприятия по модернизации технологий и содержания обучения в рамках государственной программы «Развитие образования». Ежегодно в течение трех лет наш регион будет получать 7,5 миллиона рублей.
За это время на базе стажировочной площадки повысят квалификацию не менее 3,5 тысячи учителей начальной школы, обществознания, физической культуры, ОБЖ, астрономии, географии, предметных областей «Искусство», «Технология» и не менее 45 специалистов муниципальных органов управления образования Липецкой области, а также 1250 управленческих работников общеобразовательных организаций.
.jpg)
Также было анонсировано, что в Липецкой области планируют в рамках национального проекта «Образование» создать более пяти тысяч новых мест в сельских и городских школах. Одним из самых крупных проектов станет «Современная школа», на которую из бюджет региона направят около 1,3 млрд рублей.
В 2019 году 100 баллов на ЕГЭ по математике профильного уровня получили три выпускника из Липецкой области, по литературе - два выпускника. В 2018 году стобалльников по этим предметам не было.
Экзамен в девятых классах в Липецкой области сдавали 10600 человек. Традиционно самыми популярными предметами по выбору стали обществознание, информатика и география. ЕГЭ сдавали пять тысяч одинадцатиклассников. Они чаще всего выбирали обществознание, физику и историю.
Благодатным стал уходящий год для строительства яслей и детских садов. За несколько дней до Нового года в Липецке на радость родителям малышей открылись два новых корпуса ясельных групп при детских садах № 30 и № 50. Они находятся в новых микрорайонах, где потребность в местах для самых маленьких очень высока. Каждый ясельный корпус рассчитан на 135 мест. В нем шесть групповых комнат, медицинский кабинет и пищеблок.
Всего в 2019 году в Липецке велось строительство 7 ясельных корпусов вместимостью 945 мест. Началось строительство 3 детских садов по 350 мест в микрорайонах «Звездный», «Европейский» и «Победа».
.jpg)
Появились в регионе новые и отремонтированные детские сады. Так, обновленное дошкольное учреждение открыли в Добринском районе. Там от старого здания остались только стены. В отремонтированном детском саду – современная отделка, новый водопровод, отопление, канализация, сантехника, подходящая по росту каждому возрасту. После реконструкции открылся детский сад и в Чаплыгинском районе. На реконструкцию выделили около 40 миллионов рублей – 80 % из областного бюджета и 20 % из районного. В селе Лавы Елецкого района детский сад открылся летом. Новый двухэтажный детский сад рассчитан на 60 малышей. На его строительство из регионального бюджета выделили более 44 млн рублей.
Самая важная новость, не оставившая равнодушной работников образования Липецкой области, пришла практически к новому году. В 2020 году на 5,8 % будут увеличены должностные оклады работников сферы образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры и туризма. На эти цели в проекте областного бюджета предусмотрено более 730 млн руб.
Кроме того, как сообщили в управлении труда и занятости, в следующем году планируется дважды поднять зарплату младшим воспитателям и помощникам воспитателей. С 1 января – на 10 % и с 1 июля еще на 10 %. В январе на 7,5 % ждет повышение зарплаты и педагогических работников учреждений здравоохранения. На это увеличение бюджетом региона на 2020 год предусмотрено почти 100 млн руб. Выполнение программы находится на контроле у главы администрации Липецкой области Игоря Артамонова.
Это слайд-шоу требует JavaScript.
Наша школа с 1 сентября 2019 года станет Центром цифрового и гуманитарного профилей «Точка роста». Такой Центр образования «Точка роста» будет создан как структурное подразделение школы, в деятельности которого будут применяться ещё более современные информационные технологии, средства обучения, учебное оборудование, высокоскоростной интернет и другие ресурсы Центра, которые послужат повышению качества и доступности образования.
Задачами Центра являются охват своей деятельностью на обновленной материально-технической базе не менее 100% обучающихся школы, осваивающих основную общеобразовательную программу по предметным областям «Технология», «Математика и информатика», «Физическая культура и основы безопасности жизнедеятельности», а также обеспечение не менее 70% охвата от общего контингента обучающихся в школе дополнительными общеобразовательными программами цифрового, естественнонаучного, технического и гуманитарного профилей во внеурочное время, в том числе с использованием дистанционных форм обучения и сетевого партнёрства.
Данная модель позволит Центру выполнять функцию общественного пространства для развития общекультурных компетенций, цифровой грамотности, шахматного образования, проектной деятельности, творческой, социальной самореализации детей, педагогов, родительской общественности и обеспечить формирование современных компетенций и навыков у школьников.
В ходе реализации национального проекта «Образование» в части создания Центров образования цифрового и гуманитарного профилей «Точка роста» проведены ремонтные работы в кабинетах Центра согласно составленным план-графикам и сметным расчетам. Под Центр выделено два кабинета: кабинет формирования цифровых и гуманитарных компетенций, помещение для проектной деятельности.
В период летнего отдыха учеников сделан «косметический» ремонт и выполнены работы по приведению помещений школы в соответствие с фирменным стилем Центра «Точка роста»: установлены металлические входные двери, проведены электромонтажные работы и эстетический ремонт потолочной поверхности с применением современных материалов. В требованиях к подготовке кабинетов Центра немаловажный акцент сделан на качественное выполнение работ для создания просторной зоны совместного обучения и творчества.
| /> |  | /> |
| /> |  | /> |
Федеральные документы
О внесении изменений в распоряжение Министерства просвещения Российской Федерации№ Р-23 от 01.03.2019 года «Об утверждении методических рекомендаций по созданию мест, в том числе рекомендации к обновлению материально-технической базы, с целью реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ цифрового, естественнонаучного, технического и гуманитарного профилей в образовательных организациях, расположенных в сельской местности и малых городах»
Об утверждении методических рекомендаций по созданию мест для реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ цифрового, естественнонаучного, технического и гуманитарного профилей в образовательных организациях, расположенных в сельской местности и малых городах, и дистанционных программ обучения определенных категорий обучающихся, в том числе на базе сетевого взаимодействия
Региональные
Об утверждении Перечня образовательных организаций Самарской области, на базе которых в 2019 году будут созданы центры образования цифрового и гуманитарного профилей в рамках федерального проекта «Современная школа» национального проекта «Образование»
Об утверждении типового дизайн — проекта и проекта зонирования центров образования цифрового и гуманитарного профилей «Точка роста» в Самарской области в 2019 году
Об утверждении медиаплана информационного сопровождения создания и функционирования центров образования цифрового и гуманитарного профилей в Самарской области в рамках направления «Современная школа» национального проекта «Образования» на 2019 год
Первый зампред ЦБ Сергей Швецов заявил, что повышать заработные платы за счет средств Фонда национального благосостояния (ФНБ) будет неразумным шагом правительства, так как в таком случае «последняя кубышка» России будет полностью истрачена всего за три года. Взамен он призвал россиян повысить производительность труда, поскольку только стремление к самосовершенствованию служит рецептом для укрепления благосостояния.
Фото: Геннадий Черкасов
Далеко не все согласны с представителем регулятора. Например, глава «Справедливой России» Сергей Миронов предлагает утвердить ежемесячную безусловную выплату всем россиянам в размере 10 тыс рублей, направив на эти цели ресурсы, которые продолжают лежать «мертвым грузом» в ФНБ. «МК» обратился к экспертом с вопросом, какая денежная политика спасет от финансовой пропасти, в которую скоро могут угодить россияне, поскольку только в I квартале 2021 года их реальные доходы сократились более чем на 25%.
Алексей КРИЧЕВСКИЙ, эксперт Академии управления финансами и инвестициями:
- Государство уже сейчас расходует средства ФНБ, правда, направляет их не на повышение окладов, а на инфраструктурные проекты — БАМ, расширение «Транссиба», модернизацию центрального железнодорожного узла. Из фонда на эти цели выделено 900 млрд рублей. Может быть, это и правильно: если раздать эти деньги населению, а уровень жизни не поднимется, виноватыми останутся власть и ЦБ. Возможностей для роста доходов у населения хватает, а жаловаться на то, что государство копит деньги и не помогает населению, не стоит. Укреплять свое благосостояние людям в любом случае придется собственными усилиями, поскольку подачек от властей всегда будет недостаточно.
Анастасия УСКОВА, генеральный директор платформы «Рокет Ворк»:
- Доходы россиян продолжают падать уже много лет подряд. Если перевести средний размер оплаты труда в валюту, то оклады в нашей стране сократились с $616 в 2010-м до $600 в 2020 году. Цены на потребительские товары и услуги в свою очередь, по официальным данным, за тоже время выросли более чем на 80%. Соответственно, покупательская способность средней зарплаты упала почти в два раза, а россияне стали примерно вдвое беднее. Низкая покупательская способность приводит к низкому спросу, который ставит под удар большой и мелкий бизнес. Получается замкнутый круг, разомкнуть который можно только за счет повышения доходов граждан. В США во время кризиса раздают «вертолетные деньги», которые позволяют людей набивать карманы социальными долларами.
В России иная ситуация — мы продолжаем надеяться на подорожание нефти и возвращения иностранных инвестиций. Остальная экономика, как утверждают чиновники, в России остается стабильной. Однако на деле стабильностью отличается только движение вниз по лестнице благосостояния. И повышение производительности труда не станет ключом к росту доходов — проблема не решится простым пинком ленивому Ивану под известное место, так как носит системный характер. Для роста эффективности труда требуется вложить значительные средства в модернизацию производства, развитие рынков сбыта, повышение квалификации и дополнительное образование. Однако государство не спешит инвестировать подобные проекты. Чиновники предпочитают ждать повышения производительности от работников, не предоставляя им при этом условий и инструментов для того, чтобы быть эффективными и не выделяя средства из ФНБ.
Артем ДЕЕВ, руководитель аналитического департамента AMarkets:
- Раздача «вертолетных денег» населению, как это происходит в США, может автоматически привести к росту инфляции. В той же Америке весной этого года был зафиксирован максимальный рост цен за последние 10 лет, причиной которого называют регулярные выплаты из бюджета. Зарплата россиян будет увеличиваться только одновременно с ростом экономики, когда предприятия увеличат объемы производства, расширят товарный ряд продукции и получат стабильные заказы. Наше государство пока согласно поддерживать только самые малоимущие слои населения — пенсионеров, многодетных и инвалидов. Только повышения производительности труда от них, по понятным причинам, не добьешься. В свою очередь, подтолкнуть трудящихся россиян к повышению качества производительности, сокращению затрат и издержек можно только за счет объединенных усилий государства и владельцев бизнеса: именно они должны настроить процессы так, чтобы люди были заинтересованы в качественной работе с адекватным вознаграждением.
Была у меня в жизни еще одна экстравагантная кратковременная подработка в попытке выполнить относительно определенную и понятную работу. Она отличается от подработок в Билайн и в других похожих местах, хотя чем-то на них похожа.
Мой отзыв будет в первую очередь о специфике работы промоутером в организации "Точка Роста", но по ходу я расскажу и о самой организации.
ЧТО ТАКОЕ ТОЧКА РОСТА И ЧЕМ ТАМ ЗАНИМАЮТСЯ?
Чем вы думаете занимается организация с таким названием? Какие люди туда обращаются и для чего? На самом деле я как человек, видящий залог успеха любого дела в правильном задавании вопросов, методом бесед и заинтересованности со своими кураторами (именно так их буду называть, потому что название "работодатели" не подходит по контексту) выяснила основную часть деятельности компании, и для чего им нужны такие люди, как мы, то есть промоутеры.
Точка роста в буквальном смысле предоставляет возможность начать свое дело, пройти курс по экономическим дисциплинам и по итогу обучения получить сертификат государственного образца, который на рынке биржи труда будет котироваться как равный диплому университетского образования.
Курс проходит в рамках десяти занятий, где смешаны формы лекций и семинаров, обучение строится в активной форме, клиенты задают вопросы, решают реальные кейсы, спрашивают самую актуальную информацию о современном состоянии экономики и финансовой грамотности. По крайней мере именно так мне и объяснили, когда я спрашивала, как заинтересовывать граждан и какова польза их обращения в Точку Роста.
Если кто-то из вас желает серьезно изучить дейятельность данной компании, обращайтесть на сайт rusrost. Я даю только основы работы компании, которая могла бы стать моим патроном на какое-то время. Это требовалось сказать, чтобы объяснить, в чем заключалась лично моя работа и работа таких же промоутеров.
ДЕТАЛИ МОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
В вакансии данной подработки на сайте HH.ru было сказано, что в день можно получить до 1250 рублей, работать всего 3-4 часа, а то и меньше, если удасться закончить раньше. Что же надо делать, чтобы получить такую сумму?
Пришедшим людям дают от 25 до 50 буклетов, таких, какие вы видите на фотографии. Прочитайте внимательно, что написано, специально фотографировала так, чтобы все было видно. Представьте, что идете вы по городу, возвращаетесь с работы, гуляете один или вместе с друзьями в выходной, сидите на лавочке. И тут подхожу к вам я и говорю примерно следующее:
Здравствуйте, компания "Точка Роста" проводит розыгрыш призов на сумму 1000 рублей. По итогам конкурса вы получаете сертификат на эту сумму, которую можете потратить на получение дополнительного образования. " Дальше вы уже знаете, выше объясняла.
Обязательно надо сделать упор на то, что
А) получаете на деньги, а сертификат стоимостью 10 тысяч
Б) тратите именно на получение образования, а не финтифлюшки
Также вы видите меньшие суммы на получение сертификатов, которые можно реализовать в сети магазинов "М-Видео" и "Летуаль", но это уже добавок, в первую очередь задача промоутера в привлечении граждан для получения образования экономического профиля.
Соответственно за один день вы можете отдать 25 буклетов и больше. Стоимость одного буклета 50 рублей. Опрос на правой стороне нужен, чтобы заинтересовать граждан и показать, что финансовая грамотность в организации считается важной чертой.
Левую сторону берут люди, а правую берут промоутеры и возвращают в Точку Роста, после чего осуществляется прозвон граждан. Сколько человек согласится, столько анкет и будет засчитано и оплачено. Человек, которому звонят, должен быть заинтересован именно в получении образования. Это нам неоднократно повторяли наши кураторы и говорили на планерке, куда пришла только я и еще один парень.
Вообще у них постоянная текучка, из-за того, что много идет туда молодежи и несовершеннолетних, которые не понимают сути своей работы и как правильно говорить с людьми. Я не хочу сказать, что сильно выигрывала на их фоне. Потому что, во-первых, не получила не одного зачета, а во-вторых, относилась к этому напротив серьезно. Пыталась найти подходящую формулировку, говорить четко, уверенно и немного. Не надо нагружать людей информацией, но надо успеть сообщить в короткое время самое главное, чтобы они поняли, в чем суть и согласились дать контакты. Я как юрист к этому делу подхожу и вообще как взрослый ответственный человек, как психолог. Как поймешь, каким образом начнешь выполнять работу, так и пойдет.
То же самое могут сделать люди, заполнив простую заявку на сайте.
Как мне ответили кураторы, промоутеры нужны, чтобы рекламировать организацию, потому что она молодая и не имеет известности. Тогда у меня возникает вопрос: не лучше поменять задачу промоутеру, если цель именно сообщить людей о возможности получить образования с дипломом государственного образца, а организация молодая, и о ней мало знают.
Многие пытались обманывать, записывали несуществующие номера, отдавали анкеты своим близким, мамам и папам, чего категорически делать нельзя.
Короче говоря, я не продержалась на таком месте и двух недель. Я не говорю со 100%, что инициатива сама по себе бессмысленная, но организация этой подработки должна быть устроена по-другому. Кураторы не так дело поставили, и исполнители в основе своей не понимают толком, зачем они это делают, тараторят, говорят дежурные фразы, не могут толком объяснить, зачем людям оставлять свои контакты. Еще надо было постоянно писать в чат Телеграмма, отвечать "доброе утро", предупреждать, как выдвигаешься на место и отчитываться о результатах. Если некоторые вещи можно считать логичным, то вот каждодневное приветствие, это вообще полный бред. Что это дает, если человек не привык каждый день просещать "Телегу".
Я вот все делала как надо, подходила к этой работе так, как будто это что-то значимое, просто я привыкла за дела браться всерьез. И последние дни я просто забыла писать в чат, потому что не выходила на улицу, были другие дела. И вот я захожу в Телеграмм и вижу, что меня удалили, а личная переписка с куратором удалена, при этом я была одним из самых стоящих исполнителей, могли бы соблюсти элементарную вежливость.
Поэтому, когда мне нужны деньги и просто чем-то себя занять, я обращаюсь в службу Билайн или пишу отзывы здесь. Надеюсь, когда начнется учебный год, у меня будет оставаться время, чтобы писать их.
Комментарии:
22 августа 2020 в 15:26
Polpotcat
"Сертификат государственного образца" котирующийся "как равный диплому университетского образования". Причем это "равное" университетское образование можно получить за десятидневный курс лекций и семинаров. Какое убедительное резюме у этих курсов, подкреплённое скидкой в виде 10 000. Действительно, зачем тратить пять-шесть лет своей жизни на получение высшего образования, когда все так просто и доступно. Посоветовал бы компании, просто продавать свои сертификаты без всяких курсов, зачем тратить время. Заплатил и ты уже образованный человек с сертификатом. И правильно обучать своих промоутеров тому, как впаривать информацию потенциальному клиенту, чтобы был результат. Главное, чтобы сомнений не возникало, что без этих чудо-курсов нет будущего.
23 августа 2020 в 13:30
Ульяна
Я специально задавала множество вопросов, чтобы выяснить суть этих курсов и как они соотносятся с классическим университетским образованием. Само собой, не может 10 дневный курс заменить 4-6 лет, а то и больше серьезной профильной подготовки по специальности. Другое дело, что именно как дополнительное образование это может и сослужило службу, но сама организация привлечения людей была обставлена настолько бездарно, что у меня стойкое ощущения: Точка роста гоняет воздух между отделами.
23 августа 2020 в 15:33
Mavra
Здравствуйте, Ульяна. Спасибо за интересный отзыв. К сожалению не знала о такой компании, и не совсем поняла, эта точка имеется только в одном городе, или есть еще и в других городах. Если говорить конкретно о постановке работы, то с уверенностью могу сказать, что она ведется неправильно, поскольку гораздо удобнее было бы перейти на онлайн-режим работы, и делать гораздо большие охваты. В общем, сама идея заработка и курсов очень интересная, но развивать это нужно по другому.
24 августа 2020 в 20:38
Nikky
Нельзя не согласиться с тем, что можно сократить университетскую программу и сжать в три года, а если человек готов реально учиться, то ему еще меньше времени нужно на освоение новой профессии по теоретической части! Но чтобы курс в десять дней заменил экономическое(!) образование - вот в это никак не верится( Наверное, не верится и тем, кто подходит узнать, что там такое раздают на улице, а потом не берут и не заполняют анкету, а если уж заполнили, постеснявшись отойти, то дали левый номер.
2 сентября 2020 в 12:02
Надежда
Очень интересно.. Не совсем понятно. Все таки это получается что рабочая схема то? Не много только не верно сформирована? Нужно корректирование делать с упором на дистанционное онлайн оформление а не ходьба по улице. Это же прошлый век. Или, не права? У нас нет например такой точки роста и я о ней первый раз слышу, но видимо это только начало. Только начальное развитие и эта система ещё о себе даст знать. Нужно только время. Вообще конечно я бы поинтересовалась этим. Интересная тема.
2 сентября 2020 в 18:58
Варвара
Спасибо Вам за отзыв,Ульяна!
Не устаю восхищаться Вашими трудолюбием и умом. Знаете, всё что ни делается- всё к лучшему. Очень хорошо, что Вы недолго проработали в "Точке роста", не похожа она на организацию, внушающую доверия и суя по Вашему рассказу об их планёрках, и судя по Вашему несанкционированному "увольнению" и удалению из чата "Телеграм". Похоже, что и с теми, кто пожелает обучаться в "Точке Роста", могут поступить точно так же. Очень надеюсь, что Вам заплатили за нелёгкую работу промоутера.
7 сентября 2020 в 21:28
Людмила
Ой нет, такая работа точно не для меня. Но я знаю, что некоторым людям только такая работа и подходит. А так, чисто теоретически, если бы ко мне подошли так где-нибудь, и предлагали обучение-сертификаты-и-все-такое - могла бы, нет, точно бы указала направление, очень известное в народе. Даже если эти курсы и обучение супер хорошие, такая система привлечения очень примитивной мне кажется, неужели это еще практикуется, невольно приходят на ум ассоциации с нехорошими организациями.
15 сентября 2020 в 17:15
Маргарита
Курсы не могут полноценно заменить образование и учебу в университетах. Конечно, какие-то базовые навыки даст и то при условии хорошего материала. Конечно, на такую работу не каждый согласится, и не каждому под силу. Но Ульяна, я заметила, что у вас есть такая жилка, что вы стараетесь хоть где-то что-то получить. Это похвально и радует ваша целеустремленность.Идея таких заработков кому-то покажется привлекательной, в наше время многим хочется найти хоть-какую подработку, но нюансы свои тоже есть, и вы я думаю понимаете о чем я.
15 сентября 2020 в 19:02
Людмила
Как сейчас легко и просто –отдал 10000 рублей и три дня усиленно позанимался и вот вам диплом государственного образца! Да, притом курс по экономическим дисциплинам от А до Я.
А по окончании еще на выбор можно получить – сертификат или диплом.
Не то что в наше время сидели ночами, учили, зубрили и по несколько раз пересдавали. А переживаний сколько было! Да, наступили времена.
Может я чего –то не совсем поняла, но это обыкновенный развод на вымогательство денег, но более изощренный.
Действительно, как подсказывают здесь комментирующие не проще было просто выставить цену за диплом и не надо время тратить ни компании, ни обучающимся.
22 сентября 2020 в 09:18
Любовь
На самом деле заинтересовать людей на улице обучением кажется не слишком простым делом. Вообще если бы они больше продвигали свои курсы в сети интернет, было бы гораздо эффективнее. Конечно и конкуренции больше, но ведь так найти целевую аудиторию проще! Так что осознавая нюансы работы таким промоутером, из Вашего отзыва, остается осадок возмущения, после прочтения о том, как вас удалили из чата! Тем более, как я поняла, промоутеров у них было не много. Возможно они привыкли так делать и на автомате чистят историю и удаляют из чата, если не пожелать им доброго утра. Ха-ха.
1 декабря 2020 в 16:38
Liliamam
Такая работа точно уж не для меня. Ничего не имею против промоутеров, всегда беру все листовки которые мне предлогают на улице, но я бы не смогла так подходить к людям и просить пройти опрос и вообще потратить на меня свое время. Для меня было бы легче просто так раздавать листовки или клеить объявления на столбах. Ну и то, как они обошлись с вами, после того как вы какое-то время перестали выполнять свою работу, кажется очень не профессиональным и обидным. С такой компанией сотрудничать не очень хочется.
6 декабря 2020 в 19:46
Ната-3
Меня тоже шокировала такая простота в этой "Точке роста": открытым текстом обещают "сертификат государственного образца" (что это?), который якобы котируется (кем? гле? когда?) как диплом об университетском образовании. К тому же получить этот уникальный в своем роде документ об образовании можно без особого напряга за 10 занятий (всего-то10, каждый может себе позволить!) - смешанных, естественно, такая помесь лекций с семинарами, зато очень активных. Служба промоутера тут и опасна и трудна.
19 декабря 2020 в 18:15
Галия
Даже не знаю, может и обращусь туда. Но работа странная, обычно такие обходят стороной. Где надо что то предлагать, впаривать. Но то что люди за бесплатно получат образование, может их заинтересовать. Но это опять же, кому оно сейчас нужно? Наверное, больше половины людей не работают по специальности, и диплом им даже не пригодился. Но это нужно обьяснять хорошо, не торопясь, что компании нужны сотрудники. Интересно, есть ли в моём городе точка связи.Вообще, я слышала это название.
18 января 2021 в 05:24
Артем
Интересный у вас опыт работы). Но я бы не смог на такой работать. Надо подвешенный язык иметь, быстро впаривать человеку. При этом видеть, что ему это не надо, но продолжать предлагать. Да я просто даже и подойти бы не смог, предложить такое. Я считаю такая навязчивая реклама, не к чему не приведёт. Сколько людей согласятся, кому это надо сейчас. Все в сеть ушли. Хотят просто денег, без образования всякого. Не рентабельная работа, убийство времени. На статьях тут и то больше заработаете.
16 февраля 2021 в 17:36
Марианна
И мне довелось поработать в "Точке Роста". Умный и достойный только директор, а остальным расти и расти. Что касается кол центра этой компании, то там работает в основним сплошное хамьё. Там рыба гниёт с головы. Сотрудников там не ценят и не уважают, если человек не понравится, то делают всё возможное, чтобы он оттуда уволился, и надо быть очень сильным по духу человеком, чтобы терпеть унижения и оскорбления руководства. А если, наоборот, между руководством и сотрудником дружеские отношения, которых, как правило, в рабочем коллективе быть не должно, то руководитель, нарборот, всё позволяет делать этому человеку, и даже хамить сотрудникам, которые работают там дольше. Я не жалею, что сейчас сменила работу, где нормальное порядочное руководчтво и коллектив, и пусть у меня не всегда всё на этой работе получается, и получилось не сразу, но я могу быть уверенной, что меня никто не будет оскорблять и унижать перед другими сотрудниками.
16 февраля 2021 в 22:41
Марианна
Там, конечно, есть хорошие сотрудники, но их мало. Я не скажу, что там работают плохие люди, но мне просто хотелось бы, чтобы ко всем сотрудеикам относились одинаково, а не делили на хороших и плохих. Не важно, дано ли человеку от природы грамотное общение с людьми или не дано, может ли он работать в кол центре, где нужно что - то предлагать, или нет, но это не повод, чтобы оскорблять людей, унижать перед другими сотрудниками. Я за всеь период, сколько работала в этой компании, закрывала глаза на всё и хотела увидеть в них хороших людей.
Пандемия изменила российский рынок труда. Особенно сильно COVID повлиял на востребованность линейного персонала. Спрос на курьеров, водителей, грузчиков и другие специальности вырос настолько, что работодателям приходилось охотиться за синими воротничками, и улучшать условия труда. По данным сервиса «VK Работа» (с 2017 года входит в Mail.ru Group), в топ-10 востребованных профессий вошли: кассир, водитель, грузчик, уборщик, администратор, менеджер, курьер, повар, продавец-консультант, продавец. Сервис проанализировал более 3,5 млн вакансий, размещенных на площадке компаниями Delivery Club, Ozon, Wildberries, «Газелькин», Alidi и другими.
Тренд на востребованность рабочих специальностей после пандемии подтверждают также аналитики рекрутингового сервиса HeadHunter.ru, который проанализировал для Forbes ситуацию на рынке ретейла и логистики за два периода: январь-апрель 2019-го и 2021 годов. Общее количество вакансий рабочих профессий за четыре месяца 2021-го составило 225 000 — это на 106% выше, чем в 2019-м. Резюме соискателей, ищущих работу в данных профессиях, показали еще более стремительный рост — на 154%, до 383 000 за тот же период.
Грузчики и курьеры разбогатели
До пандемии, по данным исследования «VK Работа», самыми востребованными специалистами были кассир, водитель и уборщик. Средняя заработная плата кассира в Москве в тот период составляла 36 320 рублей, в Санкт-Петербурге — 33 150. Чаще всего на эти позиции устраивались женщины со средним специальным образованием в возрасте 18-24 лет и 35-44 лет. Труд уборщиков в 2019 году в Москве оплачивался примерно также, как и у кассиров — 36 000 рублей в Москве и 32 300 рублей в Петербурге. Преимущественно откликались женщины 35-44 лет.
Одной из самых высокооплачиваемых рабочих специальностей в 2019 году был водитель: соискателям на эти позиции предлагали 65 380 рублей в Москве и 62 000 рублей в Санкт-Петербурге. Здесь чаще всего откликались мужчины с высшим образованием старше 35 лет.
В 2021 году эти специальности уступили грузчикам и комплектовщикам-фасовщикам. Заработные платы у обеих существенно выросли на 25% по сравнению с доковидным 2019 годом. В Москве средняя заработная плата грузчика в этом году составляет 57 940 рублей, комплектовщика — 68 700 рублей. В Петербурге грузчик получает 41 970 рублей, комплектовщик — 51 960 рублей. Самый динамичный рост показала зарплата курьеров — на 34% в Москве или 65 120 рублей (в Петербурге курьер получает 55 130 рублей).
По данным HeadHunter.ru, за два года двукратно увеличилось число высокооплачиваемых вакансий для синих воротничков. Если в 2019-м максимальные зарплаты в 130 000 рублей были заявлены в 1500 вакансий, то в 2021 такой уровень вознаграждения предлагают уже почти в 10 000 вакансиях. Это курьеры и водители с личным автотранспортом (в том числе малотоннажным), а также руководители складов и сборщики мебели.
Нужда в доставках
В 2020 году резкий переход людей на онлайн-покупки вызвал волну вакансий, связанных с организацией доставки товаров: требовались комплектовщики-фасовщики, грузчики, курьеры. «В прошлом году бизнес спешно начал перестраиваться под изменения рынка и вводить доставку. Из-за этого вырос спрос на грузчиков и комплектовщиков-фасовщиков — людей, без которых организовать доставку невозможно», — комментирует управляющий директор «VK Работа» Алла Аршевская. По ее словам, наибольший ажиотаж в найме — курьеры в Санкт-Петербурге: до пандемии их количество в столице уже покрывало потребности бизнеса или требовало лишь небольшого прироста, в то время как в питерским компаниям пришлось срочно искать новых людей весной 2020-го.
Резко выросший весной 2020 года спрос на доставку продуктов поставил онлайн-ретейлера «Утконос» в безвыходное положение. Компания не справлялась с наплывом заказов и была вынуждена дополнительно нанимать курьеров и комплектовщиков. В результате численность линейного персонала выросла на 50% по сравнению с доковидным периодом и составила по итогам 2021 года 4124 синих воротничков.
Более чем вдвое нарастил число линейных сотрудников и «ВкусВилл». До пандемии штат сети состоял из 6860 сотрудников, сейчас в ней работает более 12 000 человек, а также 3500 самозанятых курьеров. «Во время пандемии главным приоритетом был запуск курьерской доставки, основной объем вакансий был связан с этим направлением. Максимальная потребность была по вакансиям курьер и сборщик, — рассказывает руководитель службы персонала розницы Ирина Ронжина. При этом зарплата у линейного персонала «Утконоса» и «ВкусВилла» не изменилась, заявили в компаниях.
Рост числа заказов заставил расширить штат линейного персонала крупнейшего российского онлайн-ретейлера Wildberries. Количество сборщиков заказов, курьеров, специалистов по выдаче заказов выросло в два раза — до 40 000 человек, по сравнению с 2019 годом. Также выросли и заработные платы линейного персонала, отмечают в компании. «Увеличение найма связано не только с фактором пандемии и ростом рынка онлайн-торговли, но и динамичным развитием компании, ее выходом в новые города и регионы», — отмечают в компании. Число заказов за 2020 год увеличилось вдвое — до 323,8 млн, а пунктов выдачи заказов (ПВЗ) во всех регионах присутствия компании — в 14 раз — до 91 000 ПВЗ.
В то же время один из крупнейших работодателей в стране — сеть «Магнит» — сообщила о росте линейного персонала лишь на 3% по сравнению с доковидным периодом. По итогам 2020 года численность таких сотрудников составила 293 000 человек. Запуск собственной онлайн-доставки продуктов в августе 2020 года не потребовал от ретейлера привлечения дополнительного персонала, так как все процессы были организованы партнерами — сборщиками и курьерами Delivery Club и «Яндекс.Еда». Также «Магнит» временно трудоустроил 2 000 сотрудников сторонних компаний (Burger King, KFC, «Шоколадница», «Спортмастер», аэропорты и др.) универсальными работниками торгового зала и кладовщиками-отборщиками, чтобы обеспечить работу своих магазинов и распределительных центров.
Представитель Delivery Club рассказывает, как в пиковый период самоизоляции (апрель 2020 года) количество входящих заявок от желающих стать курьерами сервиса выросло почти в пять раз. «Работу искали не только сотрудники временно закрывшихся ресторанов, но и других организаций. После снятия COVID-ограничений количество входящих заявок снизилось, но год к году все равно продолжило расти сильнее, чем раньше, — говорит представитель компании. — В мае 2020 года мы выполнили свыше 5,5 млн заказов, это в три раза больше, чем в мае 2019-го. Количество курьеров, выходящих на смены, также выросло кратно». Уровень заработной платы и количество курьеров в компании не раскрывают.
Читайте также: