Какая зарплата у мастера на заводе

Опубликовано: 16.05.2024

65400.0 руб. - средняя зарплата для 'мастер (завод)' (Россия).

Средняя зарплата для 'мастер (завод)', рассчитаная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для 'мастер (завод)' равно 10).

67000.0 руб. - медианная зарплата для 'мастер (завод)' (Россия).

Медианная зарплата для 'мастер (завод)', рассчитаная на основе вакансий, показывает, что половина (

5) из 10 найденных для 'мастер (завод)' вакансий (с указанной зп) соответствуют зарплате ниже медианной (

Распределение вакансий по зарплатам

Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по диапазонам зарплат для 'мастер (завод)' (Россия).

До 41000.0 руб.: 20.0% вакансий.

От 41000.0 руб. до 61000.0 руб.: 20.0% вакансий.

От 61000.0 руб. до 69000.0 руб.: 20.0% вакансий.

От 69000.0 руб. до 85000.0 руб.: 20.0% вакансий.

От 85000.0 руб.: 20.0% вакансий.

Распределение вакансий по зарплатам также может дать приблизительную оценку минимальной и максимальной заработных плат для 'мастер (завод)' (Россия).

Примеры вакансий для 'мастер (завод)' (Россия)

Мастер по ремонту оборудования (АО Сахарный завод "Свобода", г.Усть-Лабинск)

ПРОГРЕСС АГРО | Усть-Лабинск |

Зарплата: 38608.0 - 38608.0 руб. до вычета налогов

Обеспечивать исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования,механизмов,приспособлений и т.д. Организовывать труд рабочего персонала.

Высшее образование, инженер-механик.

Мастер асфальтобетонного завода

Зарплата: от 45000.0 руб. на руки

управление работой производственно-хозяйственной деятельности асфальтобетонного завода . - контроль за процессом последовательной погрузки в смесительные установки компонентов, согласно принятой рецептуре. -

образование высшее или средне-специальное: техническое, предпочтительно: строительное. - опыт аналогичной работы или схожий, в сфере дорожного хозяйства, не менее 3.

Мастер (работа на заводе)

Зарплата: 45000.0 - 65000.0 руб. на руки

Чистка резервуаров и технологического оборудования.

Мастер производственной базы обслуживания заводов

Зарплата: 65385.0 - 85000.0 руб. до вычета налогов

Оперативное руководство процессом выпуска асфальтобетонных и цементобетонных смесей. Осуществляет контроль за приемкой, хранением и рациональным использованием материалов, конструкций и изделий.

Высшее техническое образование или среднее профессиональное (техническое) образование. При наличии среднего образования стаж работы в строительной отрасли не менее 3.

Мастер производственной базы обслуживания заводов

Зарплата: 65385.0 - 85000.0 руб. до вычета налогов

Старший смены (мастер) бетонного завода

Группа Партнер | Москва |

Зарплата: до 70000.0 руб. на руки

Организация и поддержание интенсивного процесса производства продукции. - Учёт, контроль расхода и остатков материалов на производстве. - Отражение результатов контроля в учетной.

образование высшее/среднетехническое. - опыт работы на производстве от 1 года (опыт работы на предприятиях по производству бетонных смесей будет преимуществом). -

Мастер ОТК на завод ЯЗМК

Зарплата: 30000.0 - 35000.0 руб. до вычета налогов

Пооперационный технологический контроль качества выпускаемой продукции в соответствии с требованиями стандартов и технических условий. Ведение технической документации. Приемка готовой продукции.

Высшее техническое образование. Умение читать строительные чертежи.

Мастер асфальтобетонного завода

Зарплата: от 45000.0 руб. на руки

Мастер асфальтобетонного завода

Зарплата: от 65000.0 руб. до вычета налогов

Своевременная подготовка производства. Контроль за соблюдением технологических процессов. Прием сырья и материалов на склад, контроль количества и качества готовой продукции.

Средне-специальное образование. Опытный пользователь ПК.

Мастер участка (бетонный завод)

Зарплата: от 50000.0 руб. на руки

разработка и контроль выполнения процесса изготовления бетонных изделий. -контроль приготовления бетонной смеси по технологии. -контроль качества готовой продукции.

опыт работы на производственных участках на руководящих должностях (опыт работа на РБУ Ваше преимущество). -среднее или высшее профессиональное образование.

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Полная занятость
Вахта
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Нет опыта

Вакансии Россия (от партнеров):

Полная занятость
Вахта
Более 1 года

Полная занятость
Вахта
Более 1 года

Полная занятость
Вахта
Более 1 года

Полная занятость
Вахта
Более 1 года

Полная занятость
Вахта
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Вахта
Более 3 лет

Полная занятость
Вахта
Более 3 лет

Полная занятость
Вахта
Нет опыта

Полная занятость
Вахта
Нет опыта

Полная занятость
Вахта
Нет опыта

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Россия:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "мастер на завод". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Россия):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "мастер на завод". Данные приведены для информационных целей.

Вид	Ставка	Сумма
Средняя начисленная зарплата профессии "мастер на завод"	45 000.00 руб.
Удержан НДФЛ	13%	5 850.00 руб.
Выплачено на руки	39 150.00 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование	22%	9 900.00 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование	5,1%	2 295.00 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособности	до 2,9%	1 305.00 руб.
Отчисления по травматизму	от 0,2%	90.00 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "мастер на завод", при официальной зарплате 45 000.00 руб. сотрудник будет получать на руки 39 150.00 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 5 850.00 руб. , остальные 13 590.00 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 233 280.00 руб. .

Как я попал на завод

Знакомство с коллективом

По штату числился я в слесарном цеху в подмастерьях у старого токаря по кличке Бармалей, но поскольку последний был на больничном, на время (а в итоге на весь срок) вписался в команду слесарей-ремонтников.

Однако самое ответственное мероприятие заключалось в замесе шихты для последующей варки стекла. Получив рецепт на текущий день, мы взвешивали, смешивали и просеивали ингредиенты (песок, соду, а при необходимости изготовления цветного стекла соответствующие оксиды металлов и прочие химикаты), после чего засыпали всё это в печь.

Приобретённый опыт

Но вернёмся к изначальной теме разговора – к пользе, которую дарует условный завод подрастающему поколению. Стоило ли оно того? Не знаю – наверное, всё же скорее Да, чем Нет. По крайней мере, хотя бы не надолго, для общего развития - в качестве аналога популярного нынче агротуризма. Как ни крути, а за год работы я научился:

- Пользоваться газо- и электросваркой, а также парой-тройкой станков: токарным, обрезным, сверлильным, пескоструйным и прочими, имевшимися в цеху. Не сказать, что эти навыки мне как-то пригодились впоследствии, но да ладно – за плечами не носить;

- Кое-как разбираться в сортах стекла и керамической глины, а также в технологии гутного стекловарения;

- Заправски работать лопатой, ломом и прочим подобным инвентарём;

- С мастерством олимпийца прыгать через забор за палёной водкой;

- Создавать видимость бурной работы, ничего при этом не делая. Сей полезнейший навык через несколько лет очень даже пригодился в армии;

- Проносить в штанине через проходную вазы с длинными горлышками.

Найдены возможные дубликаты

Истории из жизни

22.3K поста 55.8K подписчик

Правила сообщества

1. История должна основываться на реальных событиях, но требовать доказательств мы не будем. Вранье категорически не приветствуется.

2. История должна быть написана вами. Необязательно писать о том, что происходило с вами. Достаточно быть автором текста.
Если на посте отсутствует тег "Мое", то есть авторство не подтверждено, пост будет вынесен в общую ленту. История не должна быть рерайтом - пересказом готовых историй своими словами.

4. Администрация имеет право решать, насколько текст соответствует пункту 3.

5. Сообщество авторское, потому каждое обвинение в плагиате должно быть подтверждено ссылкой. При первом нарушении - предупреждение, повторно - бан.

6. Помните - сообщество авторское! Хотя вы имеете полное право написать, что текст слабый, неинтересный и т.п. и т.д. (желательно аргументированно), просьба все же обходиться без хамства.

Утверждения же - вроде "пост - дерьмо", есть оскорбление самого автора и будут наказываться.

>юрист будущий, а вместе с нами говно чистил

Так это они еще не догадывались, что лет через 5-8 будущие юристы будут чистить говно перманентно во всяких макдональдсах.

Ну тут от навыков зависит.. есть цеха, где врагу не пожелаешь работать, а есть и вполне норм. Токарить/фрезеровать сейчас прикольно, если станки новые, зарплата там хорошая. Сварщики квалифицированные хорошо получают, но там есть нюанс - можно трубы, трёхметровые в диаметре, варить в холодном цеху зимой, а можно на уютном столе с вытяжкой, в комнате со свежим ремонтом. Меня как то закинула нелёгкая, в один из кризисов, на завод учеником, лет 12 или типа того, назад. Отучился на радиомонтажника, поработал в двух цехах и ушёл с завода, сказав что "больше на завод ни ногой", потому что не платили толком, а бухать целыми днями это тяжело.. А через года три или четыре попал на другой завод и как-то так зашло, что до сих пор уходить не собираюсь) от дома до работы 15 минут, сама работа за столом, в белом халате, платят стабильно, переработки оплачивают, всё в белую, дмс хороший со стоматологией и другие плюшки. В общем то, если кто-то думает идти на завод или нет, моё мнение - идти, только нужно понимать, что это за завод, кем ты там будешь и можешь ли вообще работать. А то много молодёжи приходит - полгода посидят, понимают, что этож прям вот Работать надо, оказывается, чтоб заработать и сваливают..

А чем вас старые токарные универсалы не устраивают? На них, подчас, такую шнягу можно выточить, для которой на ЧПУ надо 100500 оправок

Да я ж не против) это я к тому, что условия работы разные! есть же разница - смену на ногах стоять точить, или сидеть спокойно у пульта, смотреть как оправки меняются..

Не, ну, то что у вас новые станки не гонят - не означают, что так не делают на других заводах.

Скажем, просто проточить или торцануть на ЧПУ, не меняя програмы можно(через ручное управление) - но можно ли сходу скинуть одну партию деталей и мгновенно перестроится на другую без наличия программы?

Как по мне, в этой ситуации ничего этот опыт не стоит и все его положительные элементы сглаживаются в ноль

Я свою работу на заводе вспоминаю с особым теплом и каким-то трепетом.

Эти посиделки с мужиками в бендейке с чашкой крепкого чая, отборным матом и игра в домино.

Безобидные приколы типа: "Сходи в компрессорную воздуха принеси, ведро вон там стоит" и ты берешь ведро и идешь, а когда придешь понимаешь, что ты долбоеб.

Первую свою зарплату, которую ты держишь грязными ручонками и которую выдавали в кассе завода.

Где в течение дня можно побыть и стропальщиком, и слесарем, и ремонтником, и свердловщиком.

Когда ты приходишь зеленым мальчишкой после техникума, а чуть позже уже споришь с мастером, что расчетная нагрузка слишком мала и при такой настройке тормоза он ничего не остановит, а самое приятное, оказывается - ты прав. А потом еще и пиздюлей получаешь со словами "Хули молчал, раз знал".

Ну вот примерно то же самое, в принципе - потому и написал, что для общего развития и не очень надолго (ну, если, конечно, это не твоя основная специализация, которой собрался жизнь посвятить) то почему бы и нет))

Да он и не нужен, в 9 случаях из 10. В лучшем случае ремонт, и экспериментальное единичное производство. Новый ЧПУ станок стоит почти столько же сколько и новый универсальный станок.

во первых есть гугл.
картинка для ЛЛ

рекомендация коллектива дорогого стоит. мне правда смеялись в спину - с зарплаты 300 руб вернулся на завод с вышкой на 125руб

В 2003 после универа пошел на Ульяновский приборостроительный завод, зп 2600 р - очень мало, джинсы стоили 500, ботинки 1000. Инженером-механиком. Я занимался средними и капитальными ремонтами оборудования завода, разрабатывал технологии ремонта различных станков, потом принимал станки у цеховых бригад после ремонта. Завод большой, с полным циклом. Работа интересная, набрался быстро опыта у цеховых механиков, часами у них зависал, слушал и вникал. Самый охуенный проект был по ремонту пневмомолота, там были хитровыебанные расчеты, я все это делал, сидел в библиотеке несколько дней, главный механик охуел тогда от моих скиллов инженерных. Через год уволился, хотел в Москву ехать, да призвали в армию на 2 года пиджаком. После армии год шкафы-купе строгал, потом все-таки уехал в Москву сервис-инженером в одному дилеру по станкам с ЧПУ, в основном листообработка была. Сменил пару работ, все по профилю. Последние 10 лет работаю на предприятии программистом ЧПУ, токарные и фрезерные обрабатывающие центры. В принципе хорошо все, производство современное, без грязи и дыма. Помотался по стране, заводов повидал дохуя и больше, везде своя специфика. Но объединяет всё это одно - созидание. Нравится видеть результат своего труда. Спрос на специалистов хороший, зарплаты хорошие, но работу нужно искать, выбирать. Нет в твоем городе работы - езжай в другой, если ничего не держит. Такие дела.

Я считаю, однозначно НЕТ, не делает такая работа ничего хорошего с характером человека, и уж тем более "мужика" не вырастит. От безнадеги шли, и мечтали свалить, а некуда((

Правильно делают, что не идут работать на завод, доля ручного труда сокращается у него нет будущего, все на чпу и роботов заменят, а что не заменят то демпингом цен задушат.

Легко приходить на все готовое. Но можно и самим заводы поднимать, рацухи толкать, расти и т.п. Завод с чпу и роботами - это тоже завод )

А оператор на ЧПУ уже не нужен? А конструктор? Технолог? Помимо этого есть множество деталей, требующих постоянного контроля и подгонки, ибо например отливка имеет допуск +- 1,0 мм, а деталь из нее допуск +-0,005. Поди запусти такое на ЧПУ по единой программе и уже к концу смены из партии отливок получишь партию брака, срыв сроков и необходимость закупки новой партии отливок.

Пока еще нужны но настанет день, когда они перестанут быть нужны. Я в курсе того как изготавливают детали хотя очень интересно как из кривой отливки с точностью +- 1мм делать деталь с точностью в 5 микрон по меньшей мере это странно, такой детали потребуется термическая обработка из за остаточных напряжений которые были в металле после отливки. Но это не так уж и важно другое, конечное стадия развития это полностью роботизированная линия, не требующая участия человека в своей работе. Условно говоря производство будущего будет выглядеть примерно так: для разработки изделия вам будет нужно подробное техническое задание и дизайн вашего изделия. На основе этих данных компьютер создаст набор полных конструкторских документаций на изделие после в случае если изделие соответствует необходимым требованиям его можно будет пускать в автоматическое производство.

Вон Корея развитая, с чпу станками, но людей постоянно ищут на зааоды.

А сколько людей на поля и в море ищут сезонно.

Я свою работу на заводе вспоминаю с особым теплом и каким-то особым трепетом.

Первое фото напомнило фильм авалон с его Челябинском колхозником

Мы же про Авалон с музыкой Кендзи Каваи и секретным уровнем в vr игре? По цветовой палитре уж очень похоже.

Не соглашусь ни с чем, сейчас работаю там, где есть такой вот офис с белыми воротничками и цех с работягами. Так вот в цеху люди образованные, начитанные, театры, кино, игры, все это есть в темах для разговора.
А офисные наоборот, тупые, неспособные думать дальше чем на 2-3 часа. Которые обсуждают какая у Ленки бухгалтерше и Ольки кладовщицы классные жопы и когда бы их жухнуть.
Вот только когда случается пиздец и эти люди ответственные и красивые в рубашечках бегут к нам, потому что не знают как посчитать. Господи да у нас даже токарь 3 высших имеет и способен цитировать Шекспира, а белый воротничок не знает как правильно включить автозаполнение полей в электронном документообороте.
Пысы, сам работаю токарем чпу, мать в высших эшелонах белых воротничков и дядя в хим. отделе анализа. Если бы я сам не помогал этим людям все настраивать, имея целый отдел айти и кучу воротников белых, то я бы не имел возражений.

Так что все зависит лишь от воли случая.

Нехватка мигрантов на нашем заводе

У нас на предприятии задумали заменить всех рабочих мигрантами. Типа, наши дофига хотят и выпендриваются по разным вопросам. Но на сложное оборудование, где не просто надо кнопку нажимать, а быть высококвалифицированным рабочим на уровне наладчика, таких мигрантов не нашлось. Вернее, нашлись и приходили, но освоить не смогли, застопорили машину, и в конце концов их устроили разнорабочими и даже одного электриком, все-таки выгнав местных, что работали тут. Но директор все равно ищет новых мигрантов вместо тех, кто сейчас рабртает. И вот я задумался.

В РФ типа не хватает мигрантов, говорят власти и даже наше начальство. Не хватает, блин, рабочих рук. Президент, губеры и директорат нашего завода обеспокоены отсутствием и недостатком мигрантов!

А каких именно мигрантов, подумалось мне? Ученых, инженеров и изобретателей, что ли? Они-то реально нужны! Нет, это обычные рабочие и основная масса - разнорабочие. Низкоквалифицированный труд, короче. Учитывая среднюю зарплату в регионах меньше 20000 рублей, и массу безработных предпочитают брать на работу мигрантов. А почему? Это выгодно: бесправие этих мигрантов и зарплата на среднем уровне или чуть ниже обычного Васи рождают спрос на них.

Лично не против людей из любых стран, в принципе. Но эти мигранты создают демпинг рабочей силы и зарплат. Коммерсант за те же деньги лучше наймет Хаджимурода, чем Васю, и я его понимаю. С Васей ведь надо заключать договор, платить до 47% налогов с его зарплаты, соблюдать законодательство, и Васю сложнее кинуть на бабки без последствий. В итоге Васи и Пети вынуждены конкурировать с Хаджи, а это невозможно. Васе надо кормить себя, семью, детей, платить за квартиру, а Хаджи живет в однушке на 20 человек и ест макароны на 300 рэ в месяц. Чтобы Васе быть на одном уровне и конкурировать с мигрантами, ему надо жить в таких же условиях и сильно понизить качество жизни, и так не очень хорошей.

Учтем то, что с Хаджи в страну приходит крайне мало налогов, а с Васи при той же зарплате - много. Коммерсов я могу понять, они уменьшают издержки как могут.

А правительству это зачем? Это же крайне невыгодно для экономики и граждан страны. Не все же инженеры и айтишники в государстве. Есть обычные хорошие парни работяги, грузчики, плотники, строители. Почему они должны конкурировать с теми, кто априори в выигрыше перед ними? Не приходит в голову ничего другого, как банальное замещение одних людей другими, более довольным, а также полная беспомощность в развитии экономики и поддержке своего населения и предприятия, как в моем случае.

Директор огромного предприятия, где я работаю, сказал на очередном собрании, что если мы не хотим бороться за рабочие места с ними, можем уходить. Я сказал - я могу заменить вас за половину вашей зарплаты, готов конкурировать с Вами. Ведущий инженер с 2 высшими может заменить директора, думаю. Мне прямо на собрании ответили - "ты себя со мной не равняй! Знай свое место!" И я подумал, а ведь все те, кто говорит, что нужно больше мигрантов, думают точно так же.

Привет моим читателям. Сегодня мы будем говорить про такого руководителя на производстве как мастер участка. Поговорим про его должностные обязанности и ответственность которую он несет за рабочих на вверенном ему участке производственного цеха.

Мастер участка.Должностные обязанности мастера.

Основной должностной обязанностью мастера конечно это руководство участком. Выдача сменных заданий рабочим, контроль за тем, что бы все применяли необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ). В течении смены мастер участка следит за рабочим персоналом. Что бы они пользовались безопасными приемами при работе на металлообрабатывающем оборудовании.

Хоть мастер производственного цеха и инженерно-технический работник (ИТР), но к примеру если взять инженера технолога того же цеха или ведущего детали обрабатываемые на данном участке, то их обязанности очень отличаются. Технолог автор технологии обработки, а мастер обязан обеспечить ее выполнение на 100%.

Кроме того мастер несет персональную ответственность за сохранностью деталей которые обрабатываются на его участке и если при очередной инвентаризации товарно-материальных ценностей (ТМЦ) выявляется недостача, то он должен будет возместить всю стоимость пропавшего.

Для начала посмотрите это видео про мастера участка:

Какое образование должен иметь мастер участка.

В наше время конечно работая на предприятии машиностроения мастером может стать специалист который имеет среднее специальное образование (техникум, колледж), но сейчас желательно иметь высшее образование 🙂 .

Права мастера участка.

Так как в обязанности мастера цеха на производстве входит выполнение плана производства и обеспечение при этом безопасности персонала (рабочих) то он имеет право не допускать их к работе в следующих случаях:

Нахождение в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
Если работник не прошел проверку знаний по охране труда (или инструктаж по ТБ)
Отстранить работника от выполнения задания если его станок находится в неисправном состоянии.
Требовать выполнения различных распоряжений по цеху, участку и производству (заводу).
Если рабочий использует для контроля параметров детали не исправный контрольный инструмент.

Рабочий день мастера участка.

У нас на предприятии рабочий день начинается в 7:00 и так

Руководитель приходит обходит участок и смотрит на его состояние нет ли утечек масла или СОЖ на оборудовании исправна ли проводка станков и тд. Выписывает сменное задание бригадам.

Оперативное совещание у начальника цеха. На нем присутствуют не только все мастера но и представители всех служб цеха (механик,энергетик, завхоз, начальник планово-диспетчерского бюро (ПДБ)). На этом совещании обсуждаются различные вопросы связанные с производством.

9:00-11:00

Все приступают к выполнению полученного задания а мастер осуществляет надзорный контроль за этим процессом.

Мастер должен убедиться в том, что для выполнения сменного задания нет ни каких препятствий, если существует какая то угроза выполнения задания он должен сообщить об этом вышестоящему начальству.

Проверяет выполнение плана производства и выбивает накладные для отправки готовых деталей в другие цеха или на сборку узлов.

Вечернее оперативное совещание у начальника цеха, где подводятся итоги за день работы и намечаются планы на 2-ю смену.

Конечно про должностные обязанности мастера участка можно еще много писать и писать и думаю если вас интересует юридическая сторона этого вопроса вы можете найти должностную инструкцию мастера производственного цеха в интернете. Я не ставил своей целью просто ее перепечатать я выделил самые главные аспекты которые связаны с той работой которую выполняет мастера участка производственного цеха.

Если у вас появились вопросы пишите в комментариях отвечу с удовольствием 🙂 да и просто пообщаемся. ВСЕМ ПОКА.

Сегодняшний пост - долгожданное для моих комментаторов продолжение темы завода, ведь автор проработал там уже месяц и, что самое удивительное, дожил до первой зарплаты.

Если же вы зашли на мой канал первый раз, я еще раз кратко повторю вводные:

1). Заводом автор называет фабрику по производству кетчупов, томатной пасты, майонезов, горчицы и соленых огурчиков. Если для вас это - не завод, прошу его простить.

2). Автор видит свою дальнейшую жизнь исключительно в интернет-работе. Данное предприятие - подработка временная, защитный актив в ожидании второй волны закрытия всего. Вы можете быть несогласны с его жизненной позицией, это нормально.

3) Не стоит предлагать автору получить образование и, тем более, заниматься саморазвитием. Только деградацию!

Прочитать мои предыдущие посты про завод в хронологическом порядке можно по этим ссылкам:

Итак, друзья, позади уже месяц, и у меня есть, что вам рассказать о работе на производстве консервов. Я устраивался варщиком - человеком, который непосредственно "добавляет ингредиенты", а значит, помимо работы на конвейере, мешками и ведрами заливает в котел муку и уксус. Не буду кривить душой, мне прямо сказали, что варщик зарабатывает от 30 к.

Но, кое-какие проблемы нарисовались сразу:

Во-первых, этих самых варщиков нужно не так уж и много. Один для томатной пасты, один для соков, один для кетчупа и один для огурчиков полностью покрывают потребность производства. И, разумеется, эти места не пустуют. Заваривать что-либо мне удается в крайне редком случае, когда кто-нибудь вдруг болеет или уходит в запой.

Кроме того, автор пока даже не попадает в бригаду, а просто закрывает своей могучей спиной слабые места.

Во-вторых, год назад работы на этом заводе было больше. Говорят, что закрыть 8 баков соленых огурчиков за день было нормой, и несчастные варщики, не выдерживая такой темп и физические нагрузки, увольнялись раз в неделю, но самые стойкие легко зарабатывали по 40-50 к.

Сейчас (после вируса и кризиса) заказов стало совсем мало. Для сравнения в огурчиках (странная мера, да), максимум, который я делал - 2 бака. Все остальное время мы делаем работу, которая стоит сильно дешевле. Например, разливаем и упаковываем водичку для фитнеса. Кроме того, за первый месяц у меня было 3 выходных в середине недели и два дня, которые я просто приходил в столовую покушать. Ладно, шучу, один день мы еще конвейер мыли.

Я прямо заявился к начальнику цеха и спросил, сколько же мы будем зарабатывать, если работа сдельная, а ее, собственно говоря, нет. На что получил (мое уважение) крайне прямой ответ:

"Чтобы вы, ребята, не уходили, я доплачиваю вам премию, поэтому на 1200 рублей в день можете смело рассчитывать."

Итого, у меня есть пятидневка с дополнительными выходными, 1200 рублей в день, вкусный комплексный обед в столовке и, в принципе, не слишком запарная 8-часовая работа в комфортных условиях. Это - далеко не тоже самое, что фигачить в мороз и дождь с лопатой на стройке, и даже не тоже самое, что моя прошлая работа: покраска машин. Там ответственность, сложность, вред для здоровья, и даже время работы были неизмеримо выше, а деньги примерно те же.

Нет, я не говорю, что это круто, но в текущих реалиях меня, например, такая подработка абсолютно устраивает. Оставалось только проверить один нюанс - выполняют они обещания или нет. И сегодня, друзья, этот день настал!

Сначала, немного расскажу о сегодняшнем дне. Я оказался на кетчупе: кто-то считает это место адом, кто-то - просто мирской суетой. Задачи передо мной стояли простые - беда в том, что их было слишком много: выставлять бутылки на конвейер, смотреть, чтобы конвейер правильно закручивал крышку, маркировал дату и клеил этикетку, если конвейер делает это неправильно, то надрывным голосом кричать "Наладчики! Сюда!", а потом закручивать крышку руками, отдирать и переклеивать этикетку, стирать дату растворителем. Кроме того, снимать упаковки с кетчупом, ставить их на поддон, а значит искать поддон, искать нужные картонные прокладки (а если их нет - нарезать из коробок), забрасывать девчонкам мешки с бутылками и другие тяжелые вещи, упаковывать бутылки, когда упаковщик отправлялся заваривать кетчуп, и делать еще миллион других мелких вещей, например, сбор по всему цеху крышек, которыми стреляет конвейер, отмывание их и складывание обратно. В целом мне повезло: в этот раз конвейер хотя бы не опрокидывал бутылки и горячим кетчупом не стрелял. День слегка напоминал челночные бега и детскую игру "горячая картошка", и прошел в самом позитивном настроении, несмотря на то, что закончили мы позже всех. Что поделать - из бригады кетчупа-профессионалов сегодня почти никого не было.

Я шел получать зарплату в смешанных чувствах. Ни один работодатель за всю мою сознательную жизнь, не выполнял обещаний, а, наоборот, пытался на каждый рубль на..бать (за исключением, разве что бывшего начальника). Я отработал 17 дней, два из которых не делал вообще ничего + 3 дня стажерских дня, за которые должен был получить по 800 рублей.

Я не питал иллюзий и рассчитывал в лучшем случае на двадцатку. Если бы мне заплатили меньше, я готовился просто помахать ручкой.

Однако ж, товарищи, в графе напротив моей фамилии красовалось 23 100 рублей. Удивлен, считаю обещания мастера цеха полностью выполненными. Мне действительно заплатили примерно по 1200 рублей за каждый день . А значит, с удовольствием продолжаю работать.

Мои будущие трудовые подвиги мы отметили с женой, на данный момент, лучшими в городе роллами и выпили за здоровье всех честных начальников ванильной колы.

Читайте также: