Какая зарплата у программиста в россии 2021

Опубликовано: 28.06.2024

Профессия айтишника относится к молодым. Лишь 15-20 лет назад компьютеры стали играть столь важную роль в нашей жизни. Сегодня зарплата программиста в России существенно выше средней. Грамотные специалисты крайне востребованы и легко могут устроиться в крупную отечественную или зарубежную компанию.

Особенности профессии

Программист пишет программы разной степени сложности, используя определенные математические алгоритмы и языки программирования. Занятые в этой сфере делятся на тех, кто создает софт, кто следит за исправностью и работоспособностью программ. В сфере IT есть руководители и подчиненные, главные специалисты и вспомогательный персонал. Так что то, сколько зарабатывают программисты в России, зависит от конкретной должности и иных оснований.

Какие факторы влияют на размер зарплаты программиста

В этой сфере множество нюансов. Не все зависит от диплома выпускника профильного вуза. Даже профессиональные навыки не играют первой роли. Можно быть высококлассным специалистов и обслуживать школьный сайт. Так что то, сколько получает программист в месяц, будет зависеть от статуса компании и региона трудоустройства.

Образование

Теоретически простой язык программирования можно освоить самостоятельно. Вся учебная литература доступна, давно уже выложена в интернет. Есть и непродолжительные курсы, видеоуроки. Однако работодатель никогда не возьмет соискателя без профильного университетского образования. Либо кандидата ждет должность вспомогательного работника, на которой он будет получать не более 30 000 рублей.

Опыт работы

В крупных компаниях стандартным требованием является стаж по специальности в течение 3-5 лет. Без опыта можно устроиться в бюджетное учреждение. Зарплата здесь будет меньше, но обычно именно так начинают карьеру молодые специалисты. Набрав опыт в школе или муниципальном учреждении, программист может подавать резюме в частную компанию.

Знание иностранных языков

Этот навык необязателен. Однако знание английского позволит программисту писать коды для зарубежных фирм, участвовать в крупных международных проектах, выполнять иностранные заказы удаленно. Так что языки могут стать существенным подспорьем в карьерном росте и повлиять на уровень зарплаты.

Языки программирования

наиболее высокооплачиваемыми языками являются JAVA, 1C и PHP;
разработчики flash-приложений не считаются лучшими специалистами в отрасли, их оклады не превышают 30-40 тыс. руб.;
на рынке IT услуг в 2019 г. ожидается дефицит в специалистах, владеющих SQL.

Таким образом, заработная плата программиста определяется многими факторами. Рассмотрим, какой она может быть в денежном выражении.

Сколько получают в Москве и других городах России

Столичные работодатели предлагают соискателям лучшие условия. Средняя зарплата программиста в Москве варьируется в пределах 100 тыс. рублей. Начальные оклады для специалистов отрасли будут не выше 40 тыс. Лучшие предложения доходят до 400-600 тыс. Но такие оклады доступны только ведущим программистам или руководителям на должности IT-директоров — здесь требуется огромный опыт работы и определенный авторитет среди сообщества айтишников.

Видео: Сколько на самом деле зарабатывают программисты

Средние по регионам зарплаты программистов находятся на уровне 60-70 тыс. Многие работодатели оплачивают труд разработчиков в зависимости от их результатов после реализации проектов. Премии и бонусы могут доходить до 200-300 тыс. в год. Эти суммы существенно дополняют оклады. Однако таких премий может и не быть.

Самая низкая оплата труда программистов зафиксирована на юге России. В Ростове и Ставропольском крае средний достаток занятых в сфере IT — 40 тыс. руб. Это в 3 раза ниже, чем в столице. В целом средняя зарплата программиста в России довольно высока. Но чтобы ее получать, требуется отработать в отрасли несколько лет и зарекомендовать себя хорошим специалистом. А для этого нужно постоянно повышать профессиональный уровень и совершенствовать свои навыки.

Востребованные вакансии в 2021 году

Последнее время быстрее всего развивается рынок мобильных приложений. Их разработка приносит большие деньги. По всей видимости, рынок в ближайшие годы будет только расти. На данный момент 70% занятых в отрасли IT работают со следующими языками:

В целом рынок ориентирован на эти системы. В них создаются как небольшие утилиты и обновления, так и реализуются крупные проекты. Однако 30% рынка — огромный сегмент. Остальные языки также востребованы. Причем, зная о популярности приведенного выше списка, студенты и молодые специалисты стремятся освоить эти системы. Поэтому программисты, хорошо владеющие менее популярными языками, не испытывают такой высокой конкуренции. Работодатели узким специалистам готовы платить высокие зарплаты.

Как стать программистом

Для этого нужно углубленно учить информатику еще в школе. Профильное образование лучше получать в университетах. Целью поступления должен стать факультет компьютерных технологий. Студенты выбирают одну из двух стратегий. Некоторые стремятся посещать все лекции, штудировать дополнительную литературу по всем дисциплинам и учиться на 4-5 баллов.

Другая стратегия предполагает глубокое освоение 1-2 языков программирования в ущерб остальным курсам. В результате такой студент получает диплом троечника, но при трудоустройстве по своей специализации он лучше справится с пробными заданиями и, вероятнее всего, выиграет у конкурента-отличника, обладающего хорошей базой, но без глубокой проработки конкретной дисциплины.

В отрасли огромную роль играет постоянная практика. Поэтому почти все студенты стремятся устроиться по специальности уже на 3-4 курсе.

Основные требования к кандидату

Помимо диплома и опыта работы в течение 3-5 лет, соискатель должен следить за разработками в сфере IT. Работодатель требует свежие знание и способность продемонстрировать практические навыки. Обычно при трудоустройстве дают несколько быстрых тестовых заданий или просят представить свои работы.

Доходы зарубежных IT-специалистов

Заработок программиста на Западе является очень высоким. Это показывает статистика окладов (в перерасчете на рубли):

в США средний доход находится на уровне 350 тыс.;
в Германии, Франции и Великобритании — 250 тыс.;
в Италии, Испании и Португалии — 200 тыс.;
на территории Восточной Европы средний оклад составляет 180 тыс.;
в Японии — 210 тыс.;
зарплаты китайских айтишников приблизительно 100 тыс.

IT — универсальная сфера. Находясь в России, многие специалисты работают на европейские и американские компании по интернету. Лучшие разработчики часто получают приглашения из США и ЕС. Работа за границей в сфере программирования более выгодна, чем в России. Поэтому многие соглашаются на такие предложения.

Выход на пенсию

Обычное пособие по старости составляет около 30-40% от среднего заработка. Для программистов не предусмотрены льготы и преференции, вроде раннего выхода на пенсию. Так что с 2019 г. пожилые специалисты смогут уйти на заслуженный отдых в 60 лет (женщины) и 65 (мужчины).

Видео: Сколько зарабатывают программисты

Напоследок

Последние годы Россия переживает экономический кризис. Это отражается и на рынке электронных услуг. Так что заработок в 2019 г. едва ли будет существенно отличаться от того, сколько получают программисты в России в текущем периоде. Рост может составить 4-5 процентов (не выше уровня инфляции).

С формального человеческого языка профессионал в области программирования перекладывает задачу на алгоритмическую основу, а затем переводит в язык команд, понятных для машины.

Профессия программиста считается одной из наиболее перспективных и оплачиваемых в стране и в мире. Однако, чтобы стать востребованным специалистом нужно соответствовать трем важным критериям:

Обладать фундаментальной специальной подготовкой. Знать 1−2, а лучше — больше языков программирования, теорию алгоритмов и наиболее популярные, оптимальные варианты решения типичных задач.
Иметь аналитический склад ума, уметь абстрактно мыслить.
Обладать настойчивостью, усидчивостью, готовностью постоянно учиться, постигать новое.

Важно знать английский, постоянно мониторить технические новшества в своей сфере. Поскольку рынок, как и технологии не стоят на месте. А программист с устаревшими знаниями не может претендовать на высокую оплату и престижную работу.

Среди преимуществ профессии программиста:

Универсальность направления. Можно работать и в России, и за рубежом.
Творческий характер деятельности.
Карьерный рост.
Высокая оплата труда. Даже на старте.
На фрилансе — еще и свободный график.

Быстрое устаревание знаний и необходимость постоянно учиться, совершенствоваться.
Сидячий образ жизни. Гиподинамия может привести ко множеству заболеваний.
Высокая нагрузка на зрение.

Программисты различаются по специальностям, направлениям, инструментам, которые они используют. Наиболее популярные языки программирования в России:

Зная один или несколько из этих инструментов, можно претендовать на трудоустройство.

От чего зависит зарплата программиста

Средний уровень оплаты — очень приблизительная планка. Это диапазон, который встречается среди специалистов высокотехнологичного профиля. Чтобы понять, на что можно рассчитывать, стоит отталкиваться от нескольких формальных критериев:

Опыта работы. Чем он больше, тем выше з/п. В зависимости от навыков, программисты делятся на три категории. Junior — начинающие профессионалы, которые только осваиваются. Middle — опытные разработчики. Senior — наиболее «продвинутые» профессионалы, руководители проектов, старшие программисты.
Места работы, региона. В столице заработная плата выше чем в крупных городах, а в мегаполисах — больше, чем в мелких областных центрах.
Выбранного языка программирования. Технические кадры, которые владеют сразу несколькими языками, претендуют на более высокий уровень заработной платы. Также высокие зарплаты получают профессионалы, которые владеют редкими языками прогрессирования: Clojur, Rust. Но и вакансий по ним сравнительно мало.
Готовности решать комплекс задач. Если программист может решить сразу несколько задач, владеет множеством инструментов, он более востребован. Соответственно, получает больше.
Сферы приложения профессиональных навыков. Разработчики разделяются по спектру решаемых вопросов. Создатели игр, десктоп приложений, программ для мобильных платформ, серверной стороны веб-сайтов, фронтенд разработчики, которые отвечают за визуальную часть сайта и прочие. Список внушительный. Каждый может рассчитывать на определенную оплату. В зависимости от тенденций на рынке и особенностей спроса.

На этом базисе строится уровень оплаты труда программиста.

Оплата работы технического специалиста в Москве

Московские компании предлагают самую высокую заработную плату по России. Это связано с быстрым ростом IT-сферы в городе. Оплата работы технических специалистов в 1.5−2 раза выше, чем в прочих регионах.

В 2018 вознаграждение за работу среднестатистического профессионала в Москве составляло 130 000. Буквально за 3 года, в 2020—2021 годах это число увеличилось на 23% и составило порядка 130 000 — 135 000 руб. в месяц. Тенденция сохраняется.

Речь идет о среднестатистическом уровне оплаты среди специалистов. Опытные профессионалы, middle и senior-уровня получают порядка 200 000 каждый месяц.

Помимо высокооплачиваемой работы, есть еще один несомненный плюс — это возможность выбора. В Москве функционируют десятки крупных компаний и сотни фирм поменьше. Можно устроиться практически с нуля и быстро набрать необходимый опыт.

Заплата в мегаполисах

В крупных городах квалифицированные кадры из IT-сферы получают на 50−60 тысяч меньше. Например, Воронеже, Новосибирске среднестатистическая сумма составляет от 90 до 100 000. Особняком стоит Санкт-Петербург. Здесь технические it-кадрам платят 120−130 000 руб.

Тенденции противоречивые. В некоторых городах-миллионерах плата растет. Например, в 2020 году в Ростове-на-Дону ежемесячные суммы выросли на 30%. А в Челябинске, напротив, упали на 10−15%.

На что можно рассчитывать в регионах

Дело в провинциальных городах обстоит намного плачевнее. Зарплата специалиста составляет в 2−3 раза меньше, чем в столице.

В Орле, Иванове IT-кадры получают около 40 000. Это втрое ниже московского показателя.
Их коллеги из Калуги — на 73−75 000.

При этом количество работы, требования к соискателям и действующим сотрудникам примерно соответствуют московским. А если компания не соблюдает трудовое законодательство, что случается часто, программисты берут на себя неоплачиваемую нагрузку поверх основной нормы. За идентичную работу специалистам платят в разы меньше.

Заработная плата в зависимости от языка

Чтобы получать высокую зарплату, профессионал должен владеть несколькими языками или редким языком программирования. Также многое зависит от популярности инструмента для разработки. Далее представлены усредненные значения для специалистов самых популярных направлений в России.

Python

Универсальный инструмент. Используется в веб-разработке, создании высоконагруженных систем. Также применяется для создания аналитических инструментов, работы с большими объемами данных.

Средняя заработная плата по России составляет 90 000 руб. Наибольшего уровня оплата специалистов по Python достигает в Москве, Липецкой области и СПб. В регионах суммы варьируются в диапазон от 40 до 50 тысяч.

1C

Кадры этого профиля получают около 60 000 в среднем. Наибольшая зарплата у 1C-программистов в Сочи (около 100 тыс.). В Москве профессионал может рассчитывать на 78−80 000. При этом именно в столице открыто больше всего вакансий.

Java

Java. Позволяет создавать программы, приложения, которые будут работать на разных платформах. Разработчики этого профиля получают в среднем 85−140 000 рублей. На первых местах среди предлагаемых сумм находятся Тюмень и Иркутск. Здесь программист может рассчитывать на 170−180 тысяч. Москва располагается на третьем месте с суммой в 165−169 тыс.

PHP

Простой и популярный язык для веб-разработчиков. Используется для создания серверной части сайта. Подходит для создания интернет-магазинов, порталов. Из-за высокой распространенности, большого количества специалистов, зарплаты php-разработчиков ниже, чем у их коллег. Средний показатель по стране — 68 000 руб.

Больше всего получают жители Рязани и крымчане. Московские специалисты могут рассчитывать на 85−90 тысяч.

Зарплаты программистов за рубежом

Лучше всего обстоит дело у программистов из США. Средний уровень составляет 640 000 руб. или 6200 долларов в месяц. В год — это порядка 5 с половиной миллионов рублей. Сумма варьируется от штата и специализации.

В Европе зарплаты чуть меньше. Но все равно выше, чем в России:

Германия — 350 тыс. руб. (3800 евро).
Чехия — 180 тыс. руб. (1800 евро).

Однако скорость роста оплаты выше, чем в США. Тенденция сохраняется.

Программисты из России также могут претендовать на рабочие места в Европе, Азии, США. Главное обладать достаточными профессиональными качествами.

Программирование относится в IT-специализациям, но назвать программиста «айтишником» нельзя. Ведь существует множество смежных профессий, в которых работники, например, трудятся над интерфейсом программ (UIX-дизайнер) или систематизируют процессы (IT-менеджер). Конкретно программирование стало активно развиваться в середине XX века, когда информационные технологии постепенно становились частью нашей жизни.

Разработка кода для программ – одна из основных задач программистов. Они создают его для мобильных приложений и сайтов, игр и операционных систем: есть где размахнуться. К тому же существует множество языков программирования, которые подходят для выполнения конкретных задач. Некоторые программисты использует в работе 1-2 языка, но высококвалифицированные специалисты обычно выбирают 4-5 языков. То есть спектр их рабочих задач расширяется в разы. Привлекательность профессии программиста не только в интересных и разнообразных заданиях: работа высокооплачиваемая – это привлекает немало людей, желающих развиваться в IT-сфере.

Средняя зарплата программиста в Москве

Программисты востребованы во всех регионах России, но в столице нашей страны их уровень заработной платы порядком выше. Многое, конечно, зависит от специализации, навыков и умений, опыта, образования, но средняя заработная плата программиста в Москве только растет.

В 2018 году она составляла 120 тысяч рублей, а за последний два года цифра увеличилась на 30 тысяч: сейчас в столице программист может зарабатывать от 150 до 155 тысяч рублей. И это только средний показатель. Опытные специалисты, работающие в крупных компаниях, могут получать до 200 тысяч рублей в месяц.

Средняя зарплата программиста в городах-миллионерах России

Немаленькие суммы получают и программисты из крупных городов России: в городах-миллионниках они могут зарабатывать порядка 100 тысяч рублей. За Москвой по уровню заработной платы следуют такие города, как Санкт-Петербург, Воронеж, Новосибирск и Краснодар.

В Санкт-Петербурге заработная плата разработчиков кода в среднем равна 120 тысячам рублей. В других крупных городах цифра ниже на 10-20 тысяч рублей. Например, в Краснодаре программист, работающий полный день, может получать около 90 тысяч.

Если говорить об изменениях в 2020 году относительно 2019 года, то в плюсы ушли зарплаты программистов из Ростова-на-Дону: они стали получать на 30 процентов больше. Не особо обрадовались работники этой сферы, которые живут и трудятся в Челябинске: их заработная плата стала меньше на 14 процентов.

Средняя зарплата программиста в регионах России

В регионах ситуация с заработной платой программистов обстоит чуть хуже – она может быть меньше в два раза, чем в Москве. При этом специалист выполняет похожий спектр задач, работает такое же количество часов, а иногда еще и берет «часы» сверху за дополнительную плату.

В Ивановской области программисты в среднем получают 38 тысяч рублей – это в три раза меньше, чем в столице. В Рязанской области они могут рассчитывать на 69 тысяч рублей в месяц. Чуть выше заработная плата у программистов из Калуги: они в среднем работают за 75 тысяч в месяц.

Зарплаты программистов по языкам

Программисты имеют широкий спектр задач благодаря тому, что могут владеть различными языками программирования. Их заработная плата зависит не только от региона или опыта работа, но и от конкретной специализации. В основном самые высокие зарплаты у тех программистов, которые работают с языками, не имеющими широкого распространения, например Rust или Clojur. При этом найти вакансию по этой специализацией довольно проблематично: по всей стране может быть порядка 50 предложений от работодателей, и большая часть из них в Москве.

Мы расскажем о заработной плате программистов, оперирующих самыми популярными языками, – по ним большее количество открытых вакансий во всех регионах России.

Зарплата программиста 1С

По востребованности данная специализация находится в тройке лидеров: она на втором месте, следует за SQL и HTML. Согласно официальным данным, программист 1С в среднем зарабатывает 59 тысяч рублей.

Как оказалось, больше всего программисты данного профиля получают не в Москве и не в Санкт-Петербурге. Самые высокооплачиваемые специалисты работают и живут в Сочи – их заработная плата 100 тысяч рублей. В столице же платят 78 тысяч.

Проще всего программистам 1С устроиться на работу в Московской области: там открыто наибольшее число вакансии по этому направлению во всей стране.

Зарплата программиста на Java

Зарплата программиста на Python

Данный язык программирования универсален: он подходит для различных платформ, решения многоплановых задач. Но чаще всего Python используют в веб-разработке: он подходит и для системного администрирования.

Программисты, работающие на Python, в среднем получают 90 тысяч рублей в месяц, но среди открытых вакансий чаще можно увидеть предложения с зарплатой в районе 40-50 тысяч: примерно столько получают в российских регионах. Самая высокая зарплата в Московской области – 107 тысяч рублей, недалеко от нее Липецкая область – 103 тысячи. Если рассматривать крупные города, то в Санкт-Петербурге программисты на Python получают больше, чем в Москве.

Зарплата программиста на PHP

Язык PHP нужен для разработки веб-приложений и сайтов: идеален для создания интернет-магазинов или, например, блогов, одностраничных сайтов. Средняя заработная плата специализирующихся на этом языке программистов равна 67 тысячам рублей. Больше всего зарабатывают те, кто живут в Рязанской области и в Крыму. Московская область лишь на третьем месте с цифрой в 88 тысяч рублей.

В течение года уровень средней зарплаты программистов на PHP активно менялся: пика он достиг летом. Сейчас же показатель на такой отметке, как и в начале 2020.

Зарплаты программистов в США и Европе

В США зарплата программистов порядком выше, чем в России: за 2020 год она составляет 6200$ в месяц – это примерно 460 тысяч рублей. За год американский программист может заработать больше 5,5 миллионов рублей – 75000$. Цифры больше не только, чем в России, но и чем в Азии и Европе.

Стоит отметить, что уровень заработной платы работников в данной сфере зависит от штата и специализации. Например, разработчик мобильных приложений из Нью-Йорка может заработать 110000$ в год, а архитектор баз данных из Чикаго – 145000$.

В Европе программистам платят меньше, чем в Америке, но нельзя сказать, что суммы маленькие, – все-таки профессия распространенная. и в мировых компаниях даже в Европе можно получать высокую заработную плату, которая будет наравне с суммами выплат в США. В Германии опытный специалист, занимающий обычную должность, зарабатывает 3800 евро, это примерно 350 тысяч рублей. В два раза меньше платят в Чехии: 2500 евро или 180 тысяч рублей в месяц. В странах Европы зарплата программистов увеличивается гораздо активнее, чем в США: за 2019-2020 годы она выросла более чем на 8 процентов.

Николай Зубков, старший программист в компании Etton (г. Казань):

– В нашей фирме оплата складывается исходя из количества часов, которые ты отработал. Но даже в отношении сдельной работы заработная плата зависит от договоренности. Дело в том, что одна и та же задача может занять разное время у разных программистов – это зависит от опыта. И даже опыт не гарантирует того, что во время ее выполнения не всплывут какие-то неожиданные моменты, которые никто не мог предугадать. Например, на планерке оценили задачу в час, а выполнили за 5 минут. И наоборот: задача оценивалась на 8 часов, а ушло 24 часа. Поэтому для удобства как руководства, так и сотрудников, мы получаем фиксированную оплату в месяц по количеству рабочих часов. Благодаря эффективному руководству задачи есть всегда, и это не может не радовать.

Что касается разницы между заработной платой программистов в регионах и в крупных городах – она очень существенна, наиболее выгодные места в плане заработной платы в крупных городах. Конечно, здесь зависит и от политики самого работодателя. Например, я узнал, что одна известная фирма позволяет себе платить разную зарплату за одну и ту же работу в разных регионах. Тогда как другая платит более справедливо. Причем такая разница есть не только в России, но и за рубежом. Но благодаря удаленной работе грань между регионами стирается, что также выгодно для всех: специалисты могут не беспокоиться о переезде, фирмы получают классных специалистов с соответствующей оплатой.

Из-за расширения технологий, растущего количества инструментов, ускоряющих и упрощающих разработку, требуются люди, умеющие работать с этим. Чем больше вы знаете и чем вы опытнее, тем выше ваша зарплата (как правило, но не всегда). Список требований в вакансиях растет количественно и может отпугнуть даже опытных специалистов. Однако важно помнить, что все знать и уметь невозможно. Пожалуй, самыми важными требованиями к любому разработчику будет даже не образование, количество лет в профессии и не владение одним или несколькими языками программирования, а самостоятельность в поиске решений, смелость, упорство и смекалка. Нужно нормально воспринимать трудности, иметь тягу к новым знаниям. Многие типовые задачи уже давно решены самыми разными способами: важно суметь "загуглить" подходящее, переосмыслить его, проверить и внедрить. Даже бывалые специалисты до сих пор используют Google для решения некоторых вопросов – в этом нет ничего странного. Приведу цитату одного из знакомых, точно отражающую ситуацию в профессии на сегодняшний день: "Хорошие инженеры знают, как сформулировать хороший запрос. Тем не менее работодатели надеются на ходячие словари".

Однако, статистика зарплат с Хабр.Карьера говорит о другом

14% получают до 50 000 руб.
18% получают от 50 000 до 85 000 руб.
19% получают от 85 000 до 120 000 руб.
14% получают от 120 000 до 155 000 руб.
12% получают от 155 000 до 190 000 руб.
9% получают от 190 000 до 225 000 руб.
6% получают от 225 000 до 260 000 руб.
2%, 2% и 1% получают бОльшие деньги.

А дорасти до топовых зарплат, как мы уже писали, это своего рода рулетка карьеры, с непредвиденным финалом.

Метки

Они не «работают удаленно». Они зарегистрированы в фирмах своей страны, ЗП они получают в рупиях, но заказы их конторы получают из США.

Знаю парня, который умел очень красноречиво болтать и при этом был таким себе программистом. За 5 лет айти карьеры сначала эммигрировал в Германию, а потом в Канаду, сейчас получает большие деньги.

Я же получаю намного меньше него, просто потому что старался быть лояльным компаниям, стабильным и редко эти компании менял.

Главное в зарплате программиста это везение, красноречие, умение себя продать и богатый заказчик, готовый платить.

Объективности ради, Хабр – это место, где школота срется в комментах к проплаченным корпоративным блогам и высосанным из пальца статьям копирайтеров. Если они опрашивали своих пользователей, то неудивительно, что медиана получилась 1750$. Исходя из собственных наблюдений, белая зарплата сеньера в крупном городе Восточной Европы после налогов примерно одинаковая – около 2500-3000$. Выше уже идет либо налоговый схематоз, либо надбавка за вредность.

Есть друг детства, эдакий распиздяй, барменом работает в свои 37 лет за 40 тысяч в Москве. Он покупает себе табак на развес и курит самокрутки, ибо сигареты он себе позволить не может с таким доходом.

А глядя на количество новостроек в Москве и области, на количество дорогих иномарок, я очень сомневаюсь, что все эти люди живут на 17 тысяч.

А он и не соврал впринципе, так как фраза общая слишком. Все это действительно реально. Просто он не уточнил каких сеньоров, в каких конторах и т.д. А самое главное, какой их процент. Удаленка это значит Москва. Почему бы и нет. Освойте микросервисы на джаве с кубернетис и вперёд.

> Освойте микросервисы на джаве с кубернетис и вперёд.
Ещё один миф. Без реального коммереческого проверяемого опыта никому вы не нужны. Дай б-г джуном возьмут. В России ещё набирают джунов [с улицы]?

нет, их уже как говна развелось

Но они забывают или даже не понимают, что кроме труда их успех состоял также и из везения, стечения обстоятельств (повезло попасть в хорошую компанию на заре карьеры, повезло попасть на более-менее приличную кафедру в ВУЗе, повезло с коллегами, повезло начать карьеру в IT в более удачное время, т.е. где-то до 2014 года, повезло с ранних лет увлечься именно IT, так как не привлекли другие отвлекающие факторы

очень правильные слова.

Если резюмировать, как он там оказался, по моим объективным наблюдениями, то будет тоже самое, что и процитировано в комментарии выше:

1. Везение (т.к. не он один там претендовал на это место)
2. Повезло попасть в хорошую компанию на заре карьеры (а это было именно заря его карьеры и реально хорошая компания)
3. Не привлекли другие отвлекающие факторы (жена, дети)

Мне очень хочется понять кто это делает?

При этом везде были одни и те же ники аля «Сергей Горностаев». У него в профиле есть сайт с опытом работы и где и кем он работал. Так там полная чушь.

о да, известный клован из Иркутска. Вот что он пишет:

я живу в РФ, работаю на местную компанию, имею однушку в Иркутске, двушку в Питере и сменил три внедорожника за последние десять лет. Можно утверждать, что я уникум, как некоторые тут уже делают, но я в данный момент самый низкооплачиваемый сотрудник на нашем проекте, все мои коллеги живут ещё более кучеряво.

отдельно хочется поинтересоваться, почему такой крутой вайтишник сидит в Иркутске, а не работает в Москве, когда сюда уже перебрались все, у кого хоть немного варит котелок.

Ты по факту гребешь веслом на галере, а воображаешь себя супергероем-джедаем который скоро станет миллионером.

так и есть. Горстка людей с тостера, которые у всех на слуху, тешат своё ЧСВ, рассказывая молодняку какие они крутые спецы. А по факту это такие же рабы, как и все. Разница лишь в том, что они свято уверовали в свою богоизбранность, причем они реально считают себя какими-то особенными при полном отсутствии каких-то реальных достижений, вроде пушей в известный опенсорс или в ЯП.

Фото Thomas Barwick / Getty Images

«Все больше компаний готовы платить столько, сколько хочет специалист, и идти на его условия. Это просто становится нашей новой нормой», — рассказывает соосновательница рекрутингового агентства Unicorn Search Дарья Баркова.

Один из банков, с которым работает агентство Барковой, недавно закрывал вакансию редкого IT-специалиста, и кандидат запросил зарплату в 460 000 рублей, которая, вероятно, превышала зарплату некоторых топ-менеджеров банка, рассказывает она. На совете директоров банк решал, согласовать ли эту сумму, и, поскольку «сроки горели», кандидата взяли. «Сейчас это становится частой практикой», — резюмирует Баркова.

Как поменялся рынок

Рекрутеры почувствовали, что рынок изменился, около трех месяцев назад, рассказывает Баркова: «И мы побежали быстрее, и компании легче идут на переговоры, и зарплатные вилки повышаются, и контр-офферы идут один за другим. Идет жесткий хантинг».

С самого начала пандемии компаниям понадобилось кратное количество IT-специалистов, рассказывает хедхантер Алена Владимирская. В пандемию единственным каналом продаж для многих бизнесов стал диджитал, говорит она: «Кто-то начал усиливаться в этом направлении, а кто-то вообще впервые его для себя открыл». Рынок кадров был дефицитным еще задолго до пандемии, поэтому «легко представить, что произошло, когда большинство компаний перенесли бизнес-процессы в онлайн или начали строить бизнес в онлайне с нуля», говорит старший HR-эксперт «Самоката» Дмитрий Поздняков.

Первые два-три месяца с начала пандемии рынок IT-специалистов стагнировал, рассказывает руководитель практики high-tech рекрутинговой компании Ancor Елена Иванчихина: «Все ждали, что будет дальше». По ее словам, зарплаты начали не вполне обоснованно расти еще в сентябре прошлого года, когда бизнес начал широкомасштабно нанимать айтишников. В 2021 году уровень конкуренции достиг максимума и компании начали перекупать людей друг у друга, в связи с чем ускорился рост зарплат, рассказывает эксперт.

Если в прошлом году в разгар пандемии многие компании замедлили рост в том числе и с точки зрения найма, то в 2021 году рынок труда заметно активизировался, подтверждают в «Лаборатории Касперского». «Сегодня IT-специалисты нужны всем, не только технологическим компаниям, поэтому спрос на разработчиков превышает предложение», — говорит представитель компании. Рынок перегрет, нанимать сотрудников стало дороже и труднее, соглашается представитель «Ситимобила».

По словам гендиректора «Мегаплана» Сергея Козлова, раньше в Москву перетекали разработчики из регионов, но теперь они «ленятся переезжать и предпочитают работать удаленно из своего города за московские зарплаты». Соискатели задают вопросы про удаленку на собеседовании, говорит представитель Joom. Критерий наличия удаленки у работодателя стал если не выше, то в одном ряду с зарплатой, подтверждает представитель Headhunter. «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать удаленку, поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии», — сетует руководитель отдела адаптации и найма SkyEng Серафима Шумеева.

В результате массового перехода айтишников на удаленку индустрия стала еще более глобальной, многие специалисты, живущие в России, стали рассматривать зарубежных работодателей, говорит CTO «Делимобиля» Данила Савин. Международный рынок больше российского, и отечественным компаниям сложно выигрывать конкуренцию с работодателями из-за рубежа, рассказывает он.

Гендиректор «Мегаплана» Сергей Козлов указывает, что на конкуренцию за кадры влияет и регулярный выход на рынок новых игроков. «Компании получают очередной раунд инвестиций или «Сбер» с «Яндексом» открывают новый проект — тогда их менеджеры выходят на рынок и перебивают зарплатные ставки. В последние три-четыре года особенно отличается в этом плане Ozon», — отмечает он.

Какие специальности востребованы

Большинство технологических компаний, опрошенных Forbes, повысили зарплаты IT-специалистам в 2021 году. Среди них — Mail.ru Group, «Лаборатория Касперского», «Мегаплан», «Самокат», Joom и SkyEng. HeadHunter собирается проиндексировать зарплаты айтишникам в ближайшее время. Эти компании регулярно пересматривают зарплаты технологических специалистов один-два раза в год, некоторые принимают решение после ревью — обсуждения результатов работы сотрудника. В «Яндексе» такое ревью идет прямо сейчас.

По словам Дарьи Барковой, айтишники не верят в премии, поэтому растут именно оклады. Компании пытаются предлагать опционы, но это тоже не является аргументом для российских IT-специалистов, утверждает она.

Стартапам в среднем пришлось повышать зарплаты сотрудникам сильнее, чем крупным компаниям, считают опрошенные Forbes HR-специалисты. В пандемию, как и в любой кризис, главным фактором при выборе места работы стала стабильность, объясняет основатель сервиса подбора IT-специалистов «Подбор» Кирилл Николаев, поэтому стартапы вынуждены платить дополнительную премию за риск. Крупные компании сдерживают тренд на рост зарплат, соглашается Елена Иванчихина: «Бум на рынке произошел за счет небольших компаний, в меньшей степени — средних, а также новых стартапов».

Также пропорционально сильнее выросли зарплаты специалистов уровня senior, потому что конкуренция за высококлассных сотрудников стала максимально острой, говорит Дарья Баркова. Поэтому HR-специалисты, которые набирают штат на массовые позиции в IT-компании, могли и не заметить, как усилился дефицит на рынке труда.

При этом из разговоров Forbes с представителями IT-компаний разного профиля следует, что рост зарплат коснулся практически всех специальностей. За последний год финансовые ожидания выросли у системных аналитиков, SRE-инженеров (инженеров по мониторингу), специалистов в области информационной безопасности и дата-сайентистов (занимаются анализом массивов данных — big data), рассказывает технический руководитель образовательных проектов Mail.ru Group Дмитрий Санников. Всегда нужны специалисты C++, разработчики мобильных платформ, а также системные аналитики, отмечают в «Лаборатории Касперского». «IT — это комплексная история: если рынку требуется больше разработчиков, то растет спрос и на тестировщиков. Сейчас по всем направлениям усиливается дефицит», — резюмирует Поздняков из «Самоката».

По мнению Алены Владимирской, особенно востребованы в пандемию стали программисты и диджитал-маркетологи. Зарплаты программистов за время пандемии выросли на 30–80% в зависимости от профиля специалиста, говорит Владимирская. По ее словам, «нормальный» диджитал-маркетолог запрашивает сейчас от 250 000 до 500 000 рублей, программист — от 400 000 до 500 000.

Часто зарплатные ожидания кандидатов растут по мере того, как они проходят собеседования в разных компаниях, рассказывает Иванчихина. По ее оценке, как только кандидат выходит на рынок и начинает выбирать вакансии, он может увеличить зарплату в среднем на 100 000 рублей. «Но это не самый потолок. Иногда это может быть и 200 000–250 000 рублей», — рассказывает она.

По ее мнению, самое яркое направление среди всех IT-специальностей в этом контексте — big data. «Специалисты в этой области нужны везде», — говорит Иванчихина. По ее оценке, дата-сайентист, чей опыт работы не превышает года, претендует на зарплату 80 000–100 000 рублей, а в среднем такие специалисты получают 250 000–300 000 рублей.

По данным сервиса «Работа.ру» на март 2021 года, средняя зарплата технического директора в России — 183 000 рублей, дата-сайентиста — 173 000 рублей, специалиста по искусственному интеллекту — 150 000 рублей, руководителя команды разработки — 144 000 рублей.

Как реагируют компании

В связи с рыночным дисбалансом компании не сокращают штат, говорит Алена Владимирская: «Рыдают, но платят». Столичный бизнес пытается искать людей из регионов, но, по словам хедхантера, поскольку удаленка стала массовым явлением, разница в зарплатах между специалистами из мегаполиса и провинции сошла на нет. «Если в прошлом году, до пандемии, местонахождение кандидата имело значение и его зарплата была сильно ниже в регионах, то на текущий момент такого уже нет, — подтверждает Иванчихина. — Фактически кандидат из Екатеринбурга может стоить таких же денег, как этот же кандидат в Москве».

При этом в мире географическая дискриминация пока еще присутствует, утверждает основатель сервиса «Подбор» Кирилл Николаев: «Иногда это доходит до абсурда. Например, компания, главный офис которой находится в Кремниевой долине, может платить больше сотрудникам, которые работают из дома в Долине, чем сотрудникам, работающим из дома в Техасе».

Еще в прошлом году компании активно практиковали релокацию: перевозили кандидатов туда, где находятся их офисы, рассказывает Иванчихина. Но сейчас, по ее словам, разработчики категорически отказываются переезжать и рассматривают только удаленный формат работы. Набрать штат IT-специалистов, которые будут постоянно присутствовать в офисе, стало невозможно, предполагает Иванчихина, потому что «избалованные» разработчики, как правило, рассматривают только удаленный формат работы.

В «Делимобиле» практикуют сравнительно короткие переговоры, чтобы увеличить свои шансы быстро договориться с подходящим кандидатом, рассказывает CTO каршерингового сервиса Данила Савин. По его словам, часто от собеседования до оффера проходит всего три дня. «Мучить и тестировать неделями нет смысла, ведь мы можем сразу на наших текущих задачах проверить, какое решение предлагает кандидат», — говорит он. Несколько потенциальных кандидатов заинтересовались «Делимобилем» после того, как поучаствовали в организованном сервисом митапе (небольшие по продолжительности конференции), добавляет он.

По мнению Савина, разработчиков больше мотивирует свобода, чем деньги, и в этом преимущество стартапов перед корпорациями. «Возможность предложить что-то новое — неотъемлемая часть культуры стартапа. Желание делать продукт с социальной миссией — такой, что и самому хочется пользоваться, и друзьям показать, — есть почти у каждого кандидата», — объясняет он. Также, по его мнению, разработчикам важно, чтобы работодатель был способен предложить им современные технологические стеки (наборы инструментов).

Чтобы не нанимать задорого новых сотрудников, компании пытаются переобучать своих специалистов — отсюда множество вариантов дополнительного образования для взрослых, которые появились в последнее время, рассказывает Алена Владимирская. В Mail.ru Group пытаются удержать лучших специалистов с помощью собственной HR-системы анализа данных, которая следит за рынком и индивидуальным развитием каждого сотрудника и напоминает руководителю о необходимости повысить зарплаты в командах. У Lamoda среди бонусов для IT-сотрудников — медицинская страховка со стоматологией, скидки на сайте компании и у партнеров.

Что будет дальше

Сложности в найме сотрудников — это перманентное состояние для IT-отрасли, говорит Дмитрий Поздняков из «Самоката». Рынок будет «кандидатским» еще год-два, пока не насытится нужными специалистами, считает Елена Иванчихина. За год зарплата вырастет еще на 15%, прогнозирует Алена Владимирская. Видимых причин, почему в ближайшие пять лет рост зарплат закончится, сейчас нет, считает она.

Предложение вряд ли догонит спрос в ближайшие пять-десять лет, считает основатель сервиса подбора IT-специалистов «Подбор» Кирилл Николаев. По его мнению, поменять ситуацию может тренд на «разработку без кода» (технологии No-code позволяют программировать без навыков написания кода. — Forbes), но вряд ли это произойдет в ближайшие годы.

Читайте также: