Какая зарплата у тренера по дзюдо

Опубликовано: 03.10.2024

Расчет оплаты труда тренеров-преподавателей имеет много особенностей. Каждое учреждение при формировании системы оплаты труда вправе выбрать и установить различные методы расчета зарплаты для данной категории работников. Мы предлагаем рассмотреть особенности расчета при подушевом методе.

Нормативное регулирование оплаты труда тренеров-преподавателей.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Учреждения спорта при разработке положений по оплате труда руководствуются:

главой 54.1 ТК РФ;
Приказом Минспорта РФ от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта» (утвержденный документ далее – Особенности № 1125);
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601;
Методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, доведенными Письмом Минспорта РФ от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 (далее – Методические рекомендации № ВМ-04-10/2554);
Методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации, доведенными Письмом Росспорта от 12.12.2006 № СК-02-10/3685;
Методическими рекомендациями по формированию системы оплат труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва в области спорта инвалидов, в образовательных государственных (муниципальных) учреждениях, доведенными Письмом Минспорттуризма РФ от 27.10.2011 № ПК-02-10/6271.

Кроме того, с учетом указанных нормативных актов на уровнях субъектов РФ и муниципалитетов разрабатываются свои законодательные нормы, в соответствии с которыми должны производится расчеты зарплаты работников государственных (муниципальных) учреждений физической культуры и спорта, например:

Постановление администрации городского округа Троицк в г. Москве от 30.10.2015 № 1122 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк в городе Москве, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»;
Постановление Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 № 76 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области»;
Постановление Совета министров Республики Крым от 31.12.2014 № 664 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта» (вместе с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений, организаций Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта).

Тарифицирование работников.

Ежегодно (не позднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона) производится тарифицирование работников.

Тарификация может осуществляться с использованием следующих методов:

Тарифицирование работников, участвующих в реализации программ с несколькими группами занимающихся, может осуществляться с применением разных методов по каждой группе.

В связи с подушевым финансированием большинства государственных (муниципальных) образовательных и спортивных организаций наиболее распространенным является подушевой метод тарификации.

Далее мы подробнее рассмотрим порядок начисления заработной платы при таком методе.

Общие требования к оплате труда тренеров-преподавателей.

Заработная плата тренера-преподавателя состоит из должностного оклада (ставки заработной платы) и повышающих коэффициентов к нему (п. 6.5.1 и 6.5.2 Методических рекомендаций № ВМ-04-10/2554).

Повышающие коэффициенты. К минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент квалификации;
коэффициент специфики работы;
персональный повышающий коэффициент.

Размеры повышающих коэффициентов в соответствии с нормативными правовыми актами публично-правовых образований могут быть изменены (увеличены).

Повышающие коэффициенты рекомендуется устанавливать на определенный период в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок (например, олимпийский цикл – четыре года).

Применение всех повышающих коэффициентов не предполагает образование нового оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работника. Эти коэффициенты не рекомендуется учитывать при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой считается целесообразным складывать, а не перемножать.

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) приведем в таблице.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Высшая квалификационная категория

Первая квалификационная категория

Вторая квалификационная категория (при наличии)

Стимулирующие выплаты. Работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, а также внедрение и реализацию Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава) (п. 6.5.3 Методических рекомендаций № ВМ-04-10/2554):

выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных спортивных соревнованиях;
выплаты молодым специалистам и наставникам;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;
выплаты за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов ГТО;
премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых организацией на оплату труда работников.

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.

Рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки:

до 50% к должностному окладу – молодому специалисту;
от 10 до 15% к должностному окладу – специалисту-наставнику.

Выплаты за качество выполняемых работ предлагается производить в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности организации:

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в целях укрепления кадрового состава организации, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется производить работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Рекомендуемые размеры этих стимулирующих выплат следующие:

Размеры выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Стаж работы от 5 до 10 лет

Стаж работы от 10 до 20 лет

Стаж работы от 20 до 25 лет

Стаж работы свыше 25 лет

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного (муниципального) задания;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочных сборов, соревновательных мероприятий, подготовки организации, осуществляющей спортивную подготовку, к новому тренировочному (спортивному) сезону, зимнему отопительному сезону и т. д.);
участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование работников организации, осуществляющей спортивную подготовку, производится по решению руководителя организации. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять на основании распорядительного акта организации (приказа руководителя). При этом в локальном нормативном акте организации (например, в положении о материальном стимулировании) целесообразно устанавливать максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы (допустим, не более трех должностных окладов в год) и порядок определения размера премиальной выплаты по итогам работы (в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере).

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в организации на текущий год.

Рекомендуемые размеры выплат за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов ГТО устанавливаются в пределах 10 – 20%.

Компенсационные выплаты. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам организации устанавливаются выплаты компенсационного характера. К таким выплатам предлагается относить (п. 6.5.4 Методических рекомендаций № ВМ-04-10/2554):

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности.

Расчет оплаты труда при подушевом методе

Для расчета должностного оклада (До) тренера-преподавателя при подушевом методе в Методических рекомендациях № ВМ-04-10/2554 приводится следующая формула:

До = Об х (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + … + nn x kn x vn) / 100 x Ks x S, где:

Об – базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации);

n1, n2, …, nn – количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1, k2, …, kn – расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

v1, v2, …, vn – коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1;

Ks – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

S – коэффициент специализации.

Заработную плату тренеров-преподавателей, тренеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта нормативными актами субъектов РФ рекомендуется рассчитывать по следующей формуле:

ОТ = С x Н + СВ + КВ, где:

С – ставка заработной платы, С = МС x SUM К, где:

МС – минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности (минимальный оклад по ПКГ);

SUM К – сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента;

Н – норматив по количеству занимающихся или норматив по подготовке спортсмена высокого класса;

СВ – выплаты стимулирующего характера;

КВ – выплаты компенсационного характера.

Норматив по одному занимающемуся устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы).

Период обучения (лет)

Минимальная наполняемость групп (человек)

Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)

Норматив по одному занимающемуся (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

2,2 (для учреждений, имеющих специализацию, – 1,0)

Начальной подготовки (НП)

При оплате труда по нормативам по одному занимающемуся максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Учебно-тренировочная нагрузка, приведенная в таблице, устанавливается для занимающихся при прохождении того или иного этапа подготовки. Она устанавливается программой спортивной подготовки по виду спорта в соответствии с приложением 1 к Особенностям № 1125.

Исходя из приведенных нормативов у тренера на ставку заработной платы должно быть:

1) по спортивно-оздоровительному этапу подготовки – не менее трех групп по 15 человек (три группы по 6 часов);

2) по этапу начальной подготовки:

до года – не менее трех групп по 15 человек (три группы по 6 часов);
свыше года – не менее двух групп по 14 человек (две группы по 9 часов).

Исходя из подушевого расчета оплаты труда ставка заработной платы также может быть отработана при меньшем количестве часов, но большей наполняемости группы.

У тренера-преподавателя И. И. Петрова одна группа СОГ. В группе 20 человек, он занимается с этой группой 6 часов в неделю.

Для расчета оплаты труда необходимо учитывать следующие условия:

минимальный оклад по ПКГ – 4 268 руб. (МС);
повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ по квалификационному уровню в зависимости от занимаемой должности – 1,01 (SUM K);
повышающий коэффициент за наличие 1-й категории – 0,5 (SUM K);
персональный повышающий коэффициент – 2,0 (SUM K);
за стаж работы 8 лет установлена доплата 5% от минимального оклада по ПКГ.

Ставка заработной платы будет равна 14 980,68 руб. (4 268 руб. х (1,01 + 0,5 + 2)) (С = МС x SUM К).

В соответствии с количеством занимающихся тренеру будет оплачено 0,44 ставки зарплаты (20 чел. х 2,2%) – это норматив (Н).

Доплата за стаж работы – 93,9 руб. (4 268 руб. х 5% х 0,44) (СВ).

Общая заработная плата тренера И. И. Петрова составит 6 685,4 руб. (14 980,68 руб. х 0,44 + 93,9 руб.).

У тренера-преподавателя В. В. Смирнова две группы. В группе СОГ 20 человек, с ними он занимается 6 часов в неделю. Группа НП – с периодом обучения больше года, где 25 человек занимаются по 9 часов в неделю.

Для расчета оплаты труда необходимо учитывать следующие условия:

минимальный оклад по ПКГ – 4 268 руб. (МС);
повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ по квалификационному уровню в зависимости от занимаемой должности – 1,01 (SUM K);
повышающий коэффициент за наличие 1-й категории – 0,5 (SUM K);
персональный повышающий коэффициент – 2,0 (SUM K);
за стаж работы 12 лет установлена доплата 10% от минимального оклада по ПКГ.

Ставка заработной платы будет равна 14 980,68 руб. (4 268 руб. х (1,01 + 0,5 + 2)) (С = МС x SUM К).

За группу СОГ в соответствии с количеством занимающихся тренеру будет оплачено 0,44 ставки зарплаты (20 чел. х 2,2%) – это норматив (Н). Заработная плата за данную группу составит 6 591,5 руб. (14 980,68 руб. х 0,44).

За группу НП (исходя из количества занимающихся) тренеру будет оплачено 1,25 ставки зарплаты (25 чел. х 5%) – это норматив (Н). Заработная плата за данную группу составит 18 725,85 руб. (14 980,68 руб. х 1,25).

Доплата за стаж работы – 721,3 руб. ((4 268 руб. х 10% х 0,44) + (4 268 руб. х 10% х 1,25)) (СВ).

Общая заработная плата тренера В. В. Смирнова будет равна 26 038,65 руб. (6 591,5 + 18 725,85 + 721,3).

В рассматриваемых примерах первый тренер-преподаватель (И. И. Петров) с учетом наполняемости группы и учебно-тренировочной нагрузки получит 0,44 ставки заработной платы. Чтобы данному тренеру получить полную ставку заработной платы исходя из подушевого метода расчета заработной платы, у него должно быть 45 – 46 обучающихся.

Второй тренер-преподаватель (В. В. Смирнов) с учетом наполняемости групп и учебно-тренировочной нагрузки получит 1,69 ставки заработной платы.

Заработная плата тренеров-преподавателей в каждом регионе может быть рассчитана по-разному. Общим для всех случаев является то, что она состоит из оклада (ставки заработной платы), а также стимулирующих и компенсационных выплат. Заработная плата тренера-преподавателя при подушевом методе расчета будет зависеть от норматива по одному занимающемуся на том или ином этапе подготовки. Все особенности расчета и выплаты заработной платы должны быть предусмотрены и прописаны в положении по оплате труда учреждения.

На протяжении последних лет в разных регионах России периодически обсуждают зарплату тренеров, на которую в лучшем случае можно только выживать. Что интересно, дальше разговоров дело не движется и возникает впечатление, что проблемы тренеров – это исключительно их проблемы. Тем не менее, пути решения есть, но они довольно сложные. Как минимум, для этого придется вносить изменения в действующее законодательство, но первоначально посыл к таким изменениям должен исходить из регионов. Недавно этой темы коснулись и чиновники самарского региона, которые пока и сами не знают, каким образом можно решить эту проблему. Или хотя бы попытаться.

Мы решили узнать мнение о сложившейся ситуации президента Федерации дзюдо по Приволжскому федеральному округу Ивана Мотынги.

- Иван Анатольевич, вы на протяжении довольно длительного времени связаны со спортом и знаете ситуацию изнутри. Действительно ли сейчас все так плохо с зарплатой тренеров или проблема местами преувеличена?

- У любого тренера, который трудится в спортивной школе или СШОР, есть базовая спортивная ставка. Именно на ней основана его заработная плата. Так было всегда. Я как-то говорил об этом. Например, что зарплата тренера группы начальной подготовки составляет 7 тысяч рублей. Это федеральные стандарты. И чтобы получать одну ставку, необходимо тренировать 3 группы. А каждая группа формируется из 15-20 человек, которых тренер обучает. Хочешь получать две ставки – набирай 6 групп и так далее. И получается так, что на одного тренера, который не хочет и не может жить на одну ставку, приходится огромное количество детей. Мы обсуждали такое явления и сошлись во мнении, что это не совсем правильно. Например, тренировать детей сейчас имеет право практически любой специалист, имеющий высшее образование. Но, согласитесь, тренер должен быть достаточно квалифицированным, обладать опытом, чтобы «ставить» детей, делать из них будущих чемпионов. Для этого одного высшего непрофильного образования явно недостаточно. Возьмите пример Японии: 4 человека – 1 тренер. Если мы говорим о дзюдо. Нам надо стремиться к таким стандартам, а не грузить тренеров и требовать от них и от их учеников мировых рекордов.

- А можно подробнее – что нам делать в такой ситуации?

- Что делать. Смотреть на проблему шире. Это ведь не региональные стандарты, а федеральные. Базовая ставка формируется не на уровне субъекта и повлиять на это мы не можем. Понятно, что все инициативы должны начинать формироваться на низовом уровне: город, регион, заседание профильного комитета, вынесение обсуждения на пленарное заседание законодательного органа для того, чтобы внедрить или изменить законодательство. Если этим заниматься, то процедуру можно пройти достаточно быстро. Я сам, если честно, не понимаю, почему эта проблема есть и почему дальше разговоров дело не идет. Наверное, кому-то это просто выгодно.

Федерация дзюдо России выходила с инициативой, чтобы спортсмен, закончивший свою карьеру и решивший работать тренером, приступал к работе уже с соответствующей категорией, а не как тренер начального уровня. Сейчас можно даже не заниматься каким-то конкретным видом спорта, но прослушав курс лекций, уже идти тренировать детей. Здесь даже спортивной подготовки не требуется. Но это путь в никуда. Есть те виды спорта, не прочувствовав на себе специфику которых – невозможно кого-то научить и научить так, чтобы подопечный достиг нужного профессионального мастерства. Мы теряем в будущем квалифицированных тренеров, потому что никто не хочет идти на эту работу. Средний возраст тренерского состава сейчас – 50 лет. А вся молодежь пошла по другому пути, по коммерческому. Открывают свои клубы.

- Но проблема-то выходит глубже? К примеру, есть тренер, который уже находится в преклонном возрасте, у него масса заслуг, и тренерство он рассматривает не как работу, а как хобби. А есть молодые спортсмены также добившиеся немалых высот, но выбывшие из-за травмы. Куда им идти? Работать за ставку в 7 тысяч рублей?

- Вот поэтому наша федерация и вышла с такой инициативой. Чтобы спортсмен, завершивший карьеру, выходил не начинающим тренером, а с категорией. Я считаю, что спортивные школы (ДЮСШ) должны войти в ведение министерства спорта, а не как сейчас – в министерстве образования. Так было раньше и это необходимо вернуть обратно. Если мы возьмем американскую систему обучения, то там школы входят в ведение минобразования, но есть одно «но»: там каждый колледж и лицей имеет свою спортивную направленность. У них есть свои тренировочные базы, спортивные залы, бассейны. У нас тоже решили пойти по пути американской системы образования. Спортивные школы перевели в ведение минобразования, а финансирование сделали по остаточному принципу. Министерство образования финансирует школы, детские сады и уже только потом ДЮСШ. Тренеры, а, соответственно, и дети из этой системы вообще получается выпадают.

- То есть нельзя вот так просто взять и раздать деньги тренерам? Получается, что чиновнику, радеющему за тренеров, просто не разъяснили что и как?

- Возможно. А возможно, что просто мы чего-то не знаем. Можно создавать внебюджетные фонды и из них оплачивать работу тренеров. Была такая инициатива еще при Николае Меркушкине – собрать порядка 100 тренеров в ранге «заслуженных» и сделать так, чтобы их зарплата была на уровне 80-100 тысяч рублей. Аналогично сделать и по начинающим тренерам. Но опять же, это все только через внебюджетные фонды. Создать их не так сложно.

- И найдутся люди, готовые вкладываться в это?

- А почему нет? Но только тогда, когда бизнес будет видеть, что вложенные средства идут в правильном направлении, а не разворовываются. Все это было в 90-х годах, но потом началась вакханалия. Средства стали расходоваться непонятно как и присваиваться. Тогда люди перестали заниматься благотворительностью. Это можно вернуть, но все должно быть под патронажем безупречных людей, а финансовая деятельность такого фонда должна быть полностью открыта для любого человека. Да даже бюджетное финансирование должно быть полностью открытым, а у нас его наоборот закрыли. Я сейчас о клубе «Крылья Советов». За что и за какие заслуги директорат клуба получает миллион в месяц? Я понимаю, если бы команда хорошо играла и зарабатывала хотя ы в кубковых матчах. Но когда команда борется за выживание, это совершенно другая история.

- И что с этим делать?

- Взять работающую систему и применить ее на месте. А крикуны, которые говорят, что нам футбол не нужен, просто недалекие люди. Ну тогда нам вообще ничего не нужно. Недавно в новостях показывали даму, которая восхищалась авиационным шоу в Севастополе и сказала на камеру, что, дескать, с таким шоу и театра не нужно. Я таких людей не понимаю. Давайте тогда закроем вообще все! Любую вещь – явление, спортивное направление – все, что несет хоть какую-то смысловую нагрузку, необходимо поддерживать.

Возвращаясь к тому, чего начал, могу только резюмировать, что если не менять законодательство в части ставок тренеров, то выход только один – фонды. Либо же менять законодательство в части общественных организаций и вести финансирование и поддержку тренеров через них. Но опять же в этом случае нельзя использовать бюджетные средства. Такой казус.

, работа в вечернее время, начало занятий с 17:00 или первая половина дня в выходные; Стабильная заработная плата; Возможность для реализации Вашего педагогического и организаторского потенциала.Отклики и резюме присылайте на почту с пометкой «Тренер самбо и дзюдо».

Тренеры По Айкидо, Дзюдо, Каратэ, Мма, Кикбоксинг

Описание работодателя: В сеть спортивных клубов «I-Легион» требуются тренеры по: айкидо, дзюдо, боевое самбо, боксу, кикбоксингу, каратэ, ММА, АРБ. Возможна аренда зала для

Тренеры По Айкидо, Дзюдо, Каратэ, Мма, Кикбоксинг

Описание работодателя: В сеть спортивных клубов «I-Легион» требуются тренеры по:айкидо, дзюдо, боевое самбо, боксу, кикбоксингу, каратэ, ММА, АРБ. Возможна аренда зала для

Тренер Дзюдо,тайский бокс, кик боксинг, боевое сам

Текст вакансии:Описание работодателя:требуется тренер с Опытом и без опыта по : дзюдо, боевое самбо , кик боксинг, тайский боксТребования: требуется ответственно подходить к

Тренер по дзюдо

Обязанности: - проведение тренировок по дзюдо для возрастной группы от 4 лет; - подготовка детей к соревнованиям; - проведение мастер-классов; Требования: - высшее

Тренер по самбо и дзюдо

педагогического и организаторского потенциала. Отклики и резюме присылайте на почту с пометкой «Тренер самбо и дзюдо».

Тренер по самбо и дзюдо

Должностные обязанности Условия работы Образование не ниже чем Опыт работы Требования к соискателю

тренер по дзюдо

Осуществляет набор в спортивную школу, секцию, группу желающих заниматься и не имеющих медицинских противопоказаний. Ведет с занимающимися тренировочную и воспитательную.

Тренер Восточных Единоборств (Карате, Дзюдо. )

Частный детский сад «Bambini-club» приглашает в свою дружную команду профессионального сотрудника на должность «Тренер восточных единоборств».Требования: tЛюбовь к детям

Тренер по борьбе дзюдо, самбо

. - обеспечение соблюдения правил по охране труда и пожарной безопасности. Требования: - Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта

Тренер-преподаватель дзюдо-самбо, ОФП

ПРИГЛАШАЕМ в филиал г. Краснодар, Котлярова 1 тренеров дзюдо-самбо, ОФП для подростков и детей. Примем тренеров-преподавателей, способных брать на себя ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Тренер Дзюдо (Джиу-джитсу)

кандидатам: - Спортивное или педагогическое образование. - Звание КМС или МС по Дзюдо (рассматриваем Джиу-джитсу) - Опыт работы с детьми. Опыт тренерской деятельности. Ваши задачи

Тренер Восточных Единоборств (Карате, Дзюдо. )

Тренер восточных единоборств (карате, дзюдо.)

Ищем тренер восточных в г. Краснодар.Частный детский сад Bambini-club приглашает в свою дружную команду профессионального сотрудника на должность Тренер восточных

Тренер боевых искусств (Кикбоксинг, ММА, Дзюдо, Самбо, Джиу-джитсу)

/неоконченное высшее физкультурное/ педагогическое приветствуется; - Спортивный уровень не ниже КМС по обозначенным видам единоборств; - Знание методики обучения взрослых и детей

Тренер

Обязанности: Тренер по кикбоксингу/кудо/тайскому боксу/самбо/дзюдо/спортивной борьбе/ММА и другим видам единоборств, а также по аэробике, художественной/эстетической

Инструктор по фитнесу / тренер групповых и индивидуальных тренировок

сертификаты о прохождении семинаров по фитнесу• Желание работать Описание В связи с расширением сеть спортивных клубов приглашает к сотрудничеству на выгодных условиях

Тренер По Единоборствам

В бойцовский клуб " Спартанцы"требуется тренер по единоборствам: рукопашный бой, боевое самбо, ММА, самбо, дзюдо, вольная борьба.График работы: ✔️Вт/чт с 16.00, сб с 10.00 ✔️

Тренер по боевым искусствам (универсал), World Class Центр

Сеть фитнес клубов World Class и World Class Lite приглашает кандидатов на вакансию Тренер по боевым искусствам. Это уникальная возможность профессионального и карьерного

Тренер по единоборствам

В крупнейший фитнес-клуб Новой Москвы приглашаем тренера по единоборствам. Требования: - Опыт работы тренером от 2 лет (бокс, карате, дзюдо, mma, рукопашный бой, джиу

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 3 лет

Вакансии Россия (от партнеров):

Полная занятость
Сменный график
Более 3 лет

Частичная занятость
Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Частичная занятость
Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Нет опыта

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Россия:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "тренер по борьбе дзюдо". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Россия):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "тренер по борьбе дзюдо". Данные приведены для информационных целей.

Вид	Ставка	Сумма
Средняя начисленная зарплата профессии "тренер по борьбе дзюдо"	40 000.00 руб.
Удержан НДФЛ	13%	5 200.00 руб.
Выплачено на руки	34 800.00 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование	22%	8 800.00 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование	5,1%	2 040.00 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособности	до 2,9%	1 160.00 руб.
Отчисления по травматизму	от 0,2%	80.00 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "тренер по борьбе дзюдо", при официальной зарплате 40 000.00 руб. сотрудник будет получать на руки 34 800.00 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 5 200.00 руб. , остальные 12 080.00 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 207 360.00 руб. .

Олимпийский чемпион – это профессия, за которую платят зарплату, а иногда и не одну. Лучшие спортсмены получают материальное вознаграждение из федерального и регионального бюджетов, а также различных спортивных фондов и от рекламодателей. Но сказать, сколько платят олимпийским чемпионам в России ежемесячно, довольно сложно, так как у каждого спортсмена свой уровень дохода, который зависит от множества факторов и количества спортивных наград.

Сколько платят олимпийским чемпионам в России ежемесячно

Участие в олимпийских играх – пик карьеры любого профессионального спортсмена. Дойти до такого уровня невозможно без усердных тренировок, на которые уходит все время. Для участников игр их деятельность не просто хобби, а полноценная работа, за которую платят немалые деньги.

Основной доход спортсменов – это ежемесячная материальная поддержка от ЦСП, размер которой зависит от профессиональных достижений. Она выплачивается как подающим надежду молодым игрокам, так и состоявшимся призерам. Первые получают порядка 60 тыс. руб., доход вторых, минимум, в 2 раза больше

Кому положена выплата каждый месяц

Уровень дохода спортсмена зависит от региона проживания, а также области, которую они представляют на соревнованиях. Многие выплаты финансируются из регионального бюджета.

Дополнительно спортсмены получают региональные зарплаты, размер которых колеблется в пределах 15 – 30 тыс. руб.

Средний уровень дохода чемпионов, представлен в таблице:

Вид чемпионских выплат	Размер, тыс. руб.
Центр спортивной подготовки (ЦСП)	120,1
Региональная	32
Спортивное сообщество	41
Губернаторская	16
Президентская	33
Федерация профсоюзов	91

Ежемесячные выплаты от регионов и ЦСП положены:

Чемпионам Олимпийских игр, входившим в состав сборных команд РФ или СССР.
Бронзовым и серебряным призерам олимпийских и параолимпийских игр, а также членам сборных России или бывшего Союза.
Чемпионам Европы и мира, получившим звания в ходе соревнований, где довелось представлять РФ и СССР.
Участникам олимпийских и параолимпийских игр в составе сборной страны и бывшего СССР.

На региональные выплаты влияет лишь наличие наград и званий спортсмена, а не вид спорта, которым он занимается.

Ежемесячное пособие выплачивается, вне зависимости от наличия другого дохода, если оно не относится к спортивной карьере. Однако если оснований для выплаты регионального спортивного пособия несколько, получатель может выбрать лишь одно из них.

Какие выплаты предусмотрены за золотую, серебряную и бронзовую медаль

Пособия за призовые места выплачиваются из федерального и регионального бюджета. На государственном уровне за золотою медаль предусмотрено единовременное вознаграждение в размере 4 млн 100 тыс. руб.

Серебряные призёры получают 2 млн 600 тыс., бронзовые – 1 млн 720 тыс. в государственной валюте. Дополнительно выплачиваются региональные вознаграждения. Их размер устанавливают местные власти.

На государственном уровне за золотою медаль предусмотрено единовременное вознаграждение в размере 4 млн 100 тыс. руб. Серебряные призёры получают 2 млн 600 тыс., бронзовые – 1 млн 720 тыс. в государственной валюте

Зарплата олимпийских чемпионов по дзюдо, боксу, вольной борьбе и другим видам спорта

Заработок чемпионов зависит и от рода их деятельности. Самые высокие доходы за последние годы у представителей греко-римской и вольной борьбы.

За особые успехи были вознаграждены:

Чемпионы	Вольная борьба	Греко-римская борьба	Доход, млн руб.
Альбиев И.	+	36,32
Сайтиев Б.	+	32,81
Хуштов А.	+	23,71
Мурадов Ш.	+	22,65
Батиров М.	+	22,65

Лучшие борцы получают порядка 18 – 32 млн руб. за призовые места в играх. Хоккеисты за золотые медали на прошлых играх получили более 4 млн руб. каждый.

И это только единовременная выплата, которая не имеет ничего общего с ежемесячными пособиями и поощрениями спортивных фондов и рекламодателей.

Российская чемпионка по фигурному катанию на олимпиаде в Пхеньяне заработала порядка 20,6 млн руб. За победу в лыжных гонках получают около 17 млн, без учёта спонсорских надбавок и материальных поощрений от частных лиц и компаний.

Приятные бонусы и поощрения

Спортсмены живут не только за счёт государственного обеспечения и зарплат. Многие из них получают приятные бонусы, как от спортивных организаций, так и от частных рекламодателей.

Традиции дополнительно награждать олимпийцев ведут свои истоки еще с момента появления соревнований. Лучшие игроки в подарок получают квартиры, автомобили, и другое ценное имущество. Причем нередко такое поощрение закладывается в Федеральный или региональный бюджет.

Помимо государственных гонораров, чемпионы могут рассчитывать на вознаграждение от «Фонда поддержки олимпийцев России». В него входят меценаты, которые делают щедрые взносы для стимуляции отечественных спортсменов. Призёры игр в 2010 и 2012 годах получили по новенькой Audi, чемпионы 2014 года стали владельцами внедорожников от Mercedes. Приятным бонусом в 2016 году стали автомобили BMW премиум сегмента.

Лидеры лыжных гонок А. Большунов и Д. Спицов за свои достижения получили по сертификату на квартиры в Тюмени, не считая денежного вознаграждения.

Помимо этого, участники игр содержатся на полном попечении государства. Им оплачиваются сборы, дорога, спортивная форма и питание, плюс выдаются суточные в местной валюте. Дополнительно спортсмены получают материальные призы от меценатов, фондов и различных спортивных сообществ.

Многие спортсмены получают приятные бонусы: квартиры, автомобили, и другое ценное имущество. Причем нередко такое поощрение закладывается в Федеральный или региональный бюджет

Доплаты олимпийским медалистам от регионов

Чемпионам-олимпийцам положены региональные доплаты, размер которых зависит от материального достатка региона и политики местных властей. При этом один игрок может представлять сразу 3 региона, получая доплаты от каждого из них.

Такое положение устраивает не всех, однако предприимчивые спортсмены продолжают представлять области, в которых даже не бывали.

Способ получить больше за одно соревнование, особенно пользуется спросом у представителей не командных видов спорта. Региональные доплаты выплачиваются исключительно призёрам соревнований, и зависят от количества медалей.

В Московской области за одну золотую медаль выплачивают 29 тыс. долларов, тогда как за серебряную сумма вознаграждения составляет 20 тыс. в американской валюте. Бронзовые призёры получают 14 тыс. долларов. В Санкт-Петербурге за аналогичные места спортсменам начисляют 145, 72, 43 тыс. долларов, соответственно.

С размером доплат в других регионах можно ознакомиться согласно следующей таблице данных:

Область	1-е место, $	2-е место, $	3-е место, $
Вологодская	10	9	7
Иркутская	14	12	9
Краснодарский край	58	43	29
Тюменская	101	72	43

Больше других свои спортсменам доплачивает Кемеровская область: по 290, 145 и 58 тысяч долларов за 1-е, 2-е и 3-е место соответственно.

Размеры пенсий и индексаций для олимпийских чемпионов

Ежемесячные денежные пособия спортсменов увеличиваются за счёт регулярной индексации. Увеличение зарплат олимпийцев производится 1 января каждого года, индексируясь с учетом цен потребительской корзины, который зависит от региона проживания.

При этом индексации подлежат пособия как действующих олимпийский спортсменов, так и тренеров.

Спортивная карьера заканчивается слишком рано, но это не значит, что все олимпийские призёры остаются без государственного содержания. Многие продолжают активную тренерскую деятельность, вплоть до достижения пенсионного возраста.

Размер пенсионного пособия олимпийцев иногда в разы превышает стандартные выплаты, в связи с выходом на пенсию. Чемпионам олимпийских игр на пенсии могут выплачиваться пожизненные ежемесячные «президентские» стипендии за заслуги перед Отечеством.

На счёта золотых призёров поступает 52 тыс. руб. Серебряные и бронзовые чемпионы получают 39 и 30 тыс., соответственно. Специальное пособие насчитывается в дополнении к стандартной пенсии, которая начисляется на общих основаниях, т.е. по достижению установленного законодательством возраста.

Золотым призёрам на пенсии ежемесячно выплачивается 52 тыс. руб. Серебряные и бронзовые чемпионы получают 39 и 30 тыс., соответственно. Специальное пособие насчитывается в дополнении к стандартной пенсии, которая начисляется на общих основаниях, т.е. по достижению установленного законодательством возраста

Путь от простого спортсмена до олимпийского чемпиона –весьма тернист. Многие ради достижения цели подрывают здоровье, полагая, что государство восполнит пробелы материальными благами, и отчасти это действительно так. Олимпийцы получают высокие зарплаты, квартиры, автомобили и другие приятные бонусы, пока приносят пользу для страны. Многие бывшие олимпийцы, к сожалению, остаются без надлежащего содержания после окончания своей карьеры, поскольку выходят на пенсию на общих основаниях, поскольку заслуги перед Отечеством ещё нужно доказать.

Читайте также: