Может ли директор действовать на основании устава

Опубликовано: 30.06.2024

Может ли исполняющий обязанности директора действовать на основании устава

Гражданским законодательством также предусмотрены случаи, когда полномочия исполнительного органа прекращаются, а его функции выполняют другие лица: например, в ходе вместо руководителя действует ликвидационная комиссия или ликвидатор, а в рамках некоторых процедур банкротства полномочия руководителя осуществляются арбитражным управляющим.

Может ли исполняющий обязанности директора подписывать договоры

Ио обязанности директора в договоре на основании устава

Рассмотрим второй случай. Должность руководителя организации неожиданно оказалась вакантной. Допустим, лицо, ее занимавшее, уволилось по собственному желанию. И руководитель организации в данном случае не исключение.

Однако полномочия этого исполняющего обязанности на заключение договоров от имени организации должны оформляться не приказом, а доверенностью. Дело в том, что приказ является внутренним распорядительным документом, его действие не выходит за рамки конкретной организации, в которой он издан. Кроме того, приказ не предоставляет гражданско-правовых полномочий, напротив, документом, который позволяет одному лицу действовать от имени другого, является именно доверенность (п.

Может ли исполняющий обязанности директора действовать на основании устава

Имеет право любой штатный работник, если есть соответствующий приказ. Право первой подписи закреплено за тем лицом кто указан в Уставе, остальные сотрудники лишь по доверенности могут выступать от имени юр.

дир. действует на основании ПРОТОКОЛА или РЕШЕНИЯ о назначении в соответствии с Уставом Да , вроде уже отвечали согласно закону о регистрации юр. лиц и ИП п.1.ст.5Вадим прав,от себя хочу дополнить: перед направлением сведений в налоговую обязательно проверьте законность назначения исполнящего обязанности, т.е.

Ио обязанности директора в договоре на основании устава

К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества. (в ред.

___________, именуемое в дальнейшем «Заказчик”, в лице исполняющего обязанности Генерального директора _______, действующего на основании Устава, с одной стороны и Общество с ограниченной ответственностью «Нева-Реклама СЗ», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора Павлова Б.Б., действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», а отдельно — «Сторона», заключили настоящее Приложение к Договору ____ от ______ 2021 г (далее — «Договор») о нижеследующем: В целях реализации обязанности Исполнителя принятой на себя согласно п.2.2.

Исполняющий обязанности директора действует на основании чего

Оформление ИО возможно двумя способами. Первый способ — это приказ по организации, если не открывается вакансия. По сути, в данном случае, ЕИО сам себе назначает ИО. Если Вы планируете такую ситуацию, то лучше пропишите ее в Уставе. Второй способ – это решение или протокол Общего собрания либо Совета директоров, если имеется вакантная должность. При этом в течение месяца должно быть принято решение о назначении этой кандидатуры на пост директора или об отклонении. Следует отметить, что налоговики весьма охотно идут навстречу организации и вносят запись в ЕГРЮЛ об ИО, так как они понимают, что долго без директора организация существовать не может. Нотариусу необходимо представить заявление по форме Р14001, с названием ВРИО или ИО директора, приказ на ВРИО или протокол на ИО и учредительные документы. Заметим, что сама процедура идентична процедуре смены директора. Заявителем должен быть сам ИО. В ИФНС предоставляются форма Р14001 и, при подаче документов через представителя, доверенность. В итоге Вы получаете лист записи, в котором указан ВРИО или ИО и выписку из ЕГРЮЛ, в которой также указан ВРИО или ИО. Кстати, не стоит забывать про банк. В банке надо будет сменить карточку.

Все указанные события требуют осуществления оплаты работы сотрудника, согласившегося временно заменить отсутствующее лицо. Если назначается исполняющий обязанности директора, как писать должность – можно указывать ее полностью или сокращенно с аббревиатурой ВРИО. Документальное проведение операции по совмещению может потребовать составления дополнительного соглашения (в отдельных случаях оформляется новый вариант трудового договора), издания приказа по предприятию и выдачи доверенности с перечислением возлагаемых функций и передаваемых полномочий.

На основании чего действует исполняющий обязанности генерального директора

Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность. Она призвана регулировать внешние отношения организации (в частности, отношения с контрагентами). В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия.

Исполняющий обязанности директора действует на основании устава

Исполняющий обязанности директора действовал на основании приказа будет ли последующее одобрение сделки

Однако полномочия этого исполняющего обязанности на заключение договоров от имени организации должны оформляться не приказом, а доверенностью. Дело в том, что приказ является внутренним распорядительным документом, его действие не выходит за рамки конкретной организации, в которой он издан.

И в договорах пишете «на основании доверенности». спасибо за ответ. однако наш юрист настаивает, что действует на основании решения единственного участника, однако я сомневаюсь, прав ли он? Есть вопрос к юристу? Ваш юрист и прав и не прав одновременно.

Ио обязанности директора в договоре на основании устава

Вопрос: Руководитель уходит в отпуск, как грамотно это оформить и может ли исполняющий обязанности директора (по приказу на время исполнения) подписывать трудовые договоры, трудовые книжки. Нужна ли для этого доверенность? Первый вариант достаточно простой.

На основании решения общего собрания с кандидатом заключается трудовой договор, который в себе может содержать и нормы гражданского законодательства. Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.2021 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» может выполнять следующие функции: 1) без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки; 2) выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издавать приказы о назначении на должности, переводах и увольнениях работников общества, а также применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания; 4) осуществлять иные полномочия, которые не отнесены к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества уставом общества и действующим законодательством.

В лице исполняющего обязанности директора

Единоличный исполнительный орган в хозяйственном обществе в понимании Трудового Законодательства – это просто работник, который без доверенности действует от имени юридического лица. Думаю, что никого это не смущает.

Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.2021 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится вопрос о назначении единоличного исполнительного органа общества — директора.

Исполняющий обязанности директора на основании чего действует

Здесь необходимо обратить внимание на смысловые различия словосочетания «исполняющий обязанности директора»: в одном случае это будет относиться к работнику, исполняющему обязанности отсутствующего руководителя (директора), а в другом — к вновь назначенному руководителю (директору). Примечание. «И.о.» может относиться как к исполняющему обязанности отсутствующего руководителя, так и к вновь назначенному руководителю.

Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39). В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя.
Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д. (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2021 г. № 1, п. 6 ст. 169 НК РФ). Порядок временного замещения руководителя можно прописать в уставе организации (п.
2 ст. 12 Закона от 8 февраля 2021 г. № 14-ФЗ, ст. 11 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В уставе, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания (назначения) нового руководителя организации на время отсутствия старого (например: в случае его ареста).

Подписание приказов исполняющим обязанности те далее

Да,еще вопрос.В период этой же командировки мы продлеваем срок действия трудового договора одного из работников (с которым договор заключал директор),то в допсоглашении допустимо ли указать этого самого исполняющего генерального директора?

Приказ об исполняющем обязанности директора

Юристам компаний, организаций, предприятий, равно как и сотрудникам кадровых служб, часто приходится сталкиваться с различного рода документами, такими как приказы, договоры, распоряжения, которые могут быть подписаны лицом, указывающим должность как «исполняющий обязанности директора». О правовых нюансах и тонкостях передачи полномочий руководителя рассказывает данный материал.

В случае если директор идет в отпуск, то он своим приказом по обществу назначает «исполняющего обязанности директора» с указанием конкретных дат. Обычно исполнение обязанностей возлагается на одного из заместителей директора. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих основных обязанностей допускается для замещения работника, за которым сохраняется место работы (должность), например, на время командировки, отпуска. Если внутри общества для работников достаточно приказа о назначении «исполняющего обязанности директора» для выполнения указаний, распоряжений исполняющего обязанности, то во взаимоотношениях с третьими лицами данного документа недостаточно. При представлении интересов общества в переговорах, при заключении сделок и т.п. у «исполняющего обязанности директора» в обязательном порядке должна быть в наличии доверенность, предоставляющая ему такие полномочия. Вступать в переговоры с третьими лицами без доверенности, а только лишь на основании приказа директора о назначении и устава общества, в котором отсутствуют специальные нормы, регулирующие назначение на должность исполняющего обязанности директора, с юридической точки зрения бесполезно, так как такое лицо не наделено необходимыми правами. Если все же допустить такую ситуацию, то фактически получается, что действующий директор подменяет своим приказом решение высшего органа управления общества — общего собрания.

Полномочия ИО директора

И о действует на основании приказа или устава

К ним относится, в первую очередь, исполнительный орган организации (директор, генеральный директор, председатель правления, президент и т.п.). В некоторых организациях, где органы вообще не создаются, например, в полных товариществах, от имени организации без доверенности выступают ее участники.

Назначение директора ООО (генерального директора) при создании
Процедура

Кто может быть генеральным директором ООО?

Единоличный исполнительный орган может быть выбран не только из числа участников. Руководителем может быть любое совершеннолетнее дееспособное физическое лицо. Кроме того претендента следует проверить на предмет дисквалификации.

Информацию о дисквалификации претендента на должность руководителя нужно запросить в ФНС России.

Если на момент заключения трудового договора срок дисквалификации претендента не истек, то с ним нельзя заключить договор.

1. Назначение директора ООО ( генерального директора)

Директора избирают до государственной регистрации компании на этапе её учреждения (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Руководитель назначается на срок установленный в Уставе. По трудовому законодательству данный срок не должен превышать 5-лет (максимальный срок заключения трудового договора).

Решение о назначение директора ООО принимается открытым голосованием, если иной способ не предусмотрен Уставом.

Решение принимается большинством не менее трех четвертей от общего числа голосов учредителей . Если к этому моменту размер долей учредителей не определен, то каждый из них имеет один голос.

Обратите внимание, что при смене директора количество необходимых голосов и порядок их подсчета отличаются. Подробнее см. Смена директора.

Принятое решение необходимо оформить протоколом собрания. При этом решения о назначении руководителя и о создании ООО можно отразить в одном протоколе.

В соответствии с ГК РФ, состав участников общего собрания организации и принятые этим собранием решения должны быть нотариально заверены.

Уставом общества и протоколом общего собрания участников (принятым единогласно) может быть установлен иной способ заверения. Нотариальное заверение допускается заменить подписанием протокола всеми участниками.

Присутствие нотариуса непосредственно на заседании общего собрания не требуется. Нотариус свидетельствует подписи участников собрания на протоколе после его оформления.

Однако присутствие всех участников у нотариуса обязательно.

При создании ООО с одним учредителем общее собрание не проводится. В данном случае оформляется решение участника (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

В решении участника необходимо указать:

• Наименование документа – решение единственного участника.
• Наименование компании.
• Дату принятия.
• ФИО единственного участника.
• Принятое решение.
• Подпись.

2. Внести сведения в ЕГРЮЛ

В случае когда глава компании избран на этапе создания организации , какие либо специальные действия не нужны.

Сведения о руководителе отражаются в заявление о регистрации общества.

Регистрирующий орган внесет соответствующие данные в ЕГРЮЛ при регистрации вновь созданной фирмы на основании данных, указанных в заявлении.

Подробнее о том, какие действия необходимо предпринять для государственной регистрации общества, см. здесь.

3. Заключить с руководителем трудовой договор

После того, как прошло назначение директора ООО на общем собрании участников, с ним заключается договор.

Заключить договор с руководителем необходимо в течение трех дней со дня государственной регистрации общества. Это обусловлено следующим.

По общему правилу договор оформляется не позднее трех дней с момента, когда лицо было допущено к работе.

Фактически, директор, избранный на этапе учреждения предприятия, приступает к работе только с момента регистрации общества и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Так как именно тогда оно считается созданным.

От имени общества трудовой договор могут подписать :

• Лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором был избран генеральный директор.
• Участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания.
• Председатель совета директоров (наблюдательного совета).
• Лицо, уполномоченное на это решением совета директоров (наблюдательного совета).

4. Издать приказ о назначении директора ООО

На основании Решения (или Протокола), после получения регистрационных документов, оформляется приказ, назначающий на должность руководителя компании.

Приказ оформляется от имени организации, но подписывается лицом, вступающим в руководящую должность.

Прием на работу руководителя организации, как и любого работника, оформляется приказом по унифицированной форме № Т-1.

В приказе в обязательном порядке отражается следующая информация:

• Наименование и номер документа – «Приказ №…».
• Дата и место его составления – «00.00.0000 г. г. Город» .
• Название документа, т.е. для чего он составлен – «О вступлении в должность директора ООО «Название»».
• Тело приказа, где дается прямая ссылка на Протокол (либо на Решение), его номер и дату, на основании которого «вступаю в должность руководитель Общества с такого числа такого-то года».Этот пункт всегда является первым в приказе.
• Второй пункт – дата или момент вступления в силу документа. Например, «С момента подписания данный Приказ вступает в силу».
• Если в штате компании нет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе и возложить обязанности главного бухгалтера на директора.
• Подпись руководителя организации с расшифровкой фамилии, имени и отчества, и с указанием должности.

5. Заполнить трудовую книжку директора

Заполняет ее лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлено, что все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Трудовая книжка заполняется в соответствии Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Согласно данной инструкцией в трудовую книжку вносится наименование, дата и номер приказа работодателя.

При заполнении книжки руководителя в указанную графу можно вписать реквизиты протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем) и приказа о приеме.

С каждой записью о выполняемой работе, вносимой в трудовую книжку, необходимо ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке. При этом в личной карточке повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

6. Внести сведения в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

В этой Книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Эта книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена печатью или опломбирована.

Форма данного документа утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (Приложение № 3).

7. Заполнить личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2)

На главу организации при приеме на работу заполняется личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2).

Информация вносится в нее на основании представленных работником документов (паспорт, диплом, военный билет и др.), протокола об избрании (назначении) и приказа о приеме на работу.

Специалисты нашей компании помогут Вам открыть ООО максимально быстро и абсолютно бесплатно.

Желаем вам успеха и процветания!

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: осуществлять любые полномочия от имени общества заместитель генерального директора может, только если эти полномочия предоставлены ему доверенностью. Он может выдавать доверенности в порядке передоверия, если уполномочен на это доверенностью.

Обоснование вывода

Согласно п. 5 ст. 185 ГК РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати данной организации.

Как нам представляется, указание в приведенной норме на лицо, не являющееся руководителем, но уполномоченное учредительными документами на выдачу доверенностей, относится к случаям, когда организационно-правовая форма юридического лица не предполагает образование единоличного исполнительного органа, то есть в организации отсутствует руководитель. Вместе с тем такое указание может быть воспринято как позволяющее наделить соответствующими полномочиями одновременно нескольких лиц. Подобный подход можно встретить даже в правоприменительной практике (постановление ФАС Северо-Западного округа от 15.02.2010 по делу № А21-4544/2009).

Однако представляется, что такой подход не соответствует закону. Поясним подробнее.

Согласно п. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Кроме того, как следует из п. 1 ст. 182 ГК РФ, от имени юридического лица сделки может совершать его представитель в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.

Структура и компетенция органов управления обществом с ограниченной ответственностью, а также порядок принятия ими решений определяются уставом общества (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее – Закон об ООО). Вместе с тем при определении в уставе структуры и компетенции органов управления необходимо учитывать положения Закона об ООО.

Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества (п. 4 ст. 32 Закона об ООО). К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 3 ст. 40 Закона об ООО). Если уставом предусмотрено наличие одновременно единоличного и коллегиального исполнительных органов, их компетенция, в силу ст. 41 Закона об ООО, должна быть разделена.

Пунктом 1 ст. 40 Закона об ООО предусмотрено, что без доверенности от имени общества действует единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор). Именно это лицо представляет интересы общества, совершает сделки от его имени, в том числе выдает доверенности на право представительства от имени общества (выдача доверенности, в силу ст. 153 и 154 ГК РФ, представляет собой одностороннюю сделку).

Законом не предусмотрена возможность создания иного органа, к компетенции которого относилась бы часть вопросов, входящих в компетенцию единоличного исполнительного органа (генерального директора) и который в связи с этим был бы вправе совершать от имени общества сделки без доверенности.

Само понятие единоличного исполнительного органа не допускает ни возможности образования в обществе одновременно двух исполнительных органов (руководителей), обладающих одинаковой компетенцией, ни возможности распределения полномочий, предусмотренных п. 3 ст. 40 Закона об ООО, между несколькими лицами. Если возможностью осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа без доверенности наделено более одного лица, можно говорить о том, что в обществе имеется корпоративный конфликт.

Поэтому представлять интересы общества непосредственно на основании его устава, то есть без доверенности, может только единоличный исполнительный орган, что неоднократно отмечалось судами (постановления Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.01.2009 № 20АП-4632/2008, Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2009 № 15АП-7858/2008). Все иные лица вправе действовать от имени общества только при наличии соответствующего полномочия, основанного на доверенности (ст. 182 и 185 ГК РФ), а положения устава, наделяющие иных лиц какими-либо полномочиями, отнесенными законом к компетенции руководителя организации, являются недействительными (постановления ФАС Московского округа от 29.12.2008 № КГ-А40/12534-08-П, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2012 № 07АП-1212/12, ФАС Северо-Западного округа от 13.09.2010 по делу № А21-12751/2009, ФАС Московского округа от 16.11.2010 № КГ-А40/10694-10). А поскольку выдача доверенностей от имени общества законом отнесена к компетенции единоличного исполнительного органа общества, любыми иными лицами доверенности от имени общества могут выдаваться только в порядке передоверия (ст. 187 ГК РФ).

Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с директором, который является единственным учредителем (участником) организации, уже не один год никак не получит единый официальный ответ.

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Мы решили помочь вам расставить все точки над «и» и дать аргументы в защиту как одной, так и другой точки зрения.

Как быть, если учредитель-руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой

Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:

• социальные гарантии – возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет;
• пенсионный страховой стаж – стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии;
• возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов (да и то – при наличии прибыли).

С 2015 года налоговая ставка на дивиденды для физических лиц выросла с 9% до 13% и сравнялась с той, что удерживают с зарплаты работника в виде НДФЛ, поэтому экономического смысла в получении прибыли от бизнеса именно в виде дивидендов уже нет. Что касается расходов организации на страховые взносы с зарплаты директора, то они составляют значительную сумму – 30% от начислений. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно.

Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны (работник и работодатель), то подписание трудового договора невозможно.

Из письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1: «Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен».

Такой же точки зрения придерживается Минфин (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790): «Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату». При этом Минфин пошел еще дальше и запретил учитывать в расходах суммы зарплат и взносов на директора.

В качестве еще одного аргумента, опровергающего возможность заключения договора с директором-учредителем, приводятся положения главы 43 ТК РФ, которая рассматривает трудовые отношения с руководителем. В статье 273 ТК РФ говорится, что положения этой главы не распространяются на руководителей, которые является единственными участниками (учредителями) своих организаций. Из этого чиновники делают спорный вывод, что сама возможность заключения трудового договора с директором-учредителем недопустима.

Итак, чем можно опровергнуть эту точку зрения, если вы хотите заключить трудовой договор с собой в качестве директора, будучи единственным учредителем своей организации?

1. Трудовой договор в этом случае заключается с участием не одного лица, а двух, одно из которых физическое (директор), а второе – юридическое (организация). Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей.
2. Глава 43 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителем, не являющимся учредителем, но Трудовой кодекс нигде не содержит запрета на возможность заключения трудового договора с директором - единственным учредителем. Перечень лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, приведен в статье 11 ТК РФ, и руководитель, являющийся единственным участником организаций, в этом списке не значится.
3. Законы о страховых взносах (от 29.12.2006 № 255-ФЗ и от 15.12.2001 № 167-ФЗ) прямо указывают на необходимость выплат на пенсионное и социальное страхование всех работников, делая специальную оговорку о руководителях организаций, являющихся единственными участниками (учредителями).
4. Среди расходов, которые нельзя учитывать при расчете налоговой базы на прибыль, НК РФ указывает любые вознаграждения руководителям, кроме как по трудовому договору (п. 21 ст. 270 НК РФ), а значит, расходы на зарплату директора списывать можно. Запрета на учет таких расходов относительно директора-учредителя налоговое законодательство не содержит.

Что касается писем Минфина и Роструда, то они, в отличие от законов, не являются нормативно-правовыми актами, не обладают законной силой и содержат только разъяснения и мнения этих ведомств. Кроме того, имеется обширная арбитражная практика, в которой суды подтверждают право директора заключать трудовой договор с организацией в случае, если он является единственным ее участником.

Как быть, если учредитель-руководитель не хочет заключать трудовой договор

Рассмотрим обратную ситуацию – когда учредитель возлагает на себя управленческие функции, не желая при этом заключать трудовой договор. Чаще всего такое нежелание возникает на старте бизнеса, когда ООО еще толком не работает, прибыли нет, и учредитель согласен с таким положением вещей.

Он готов год или даже больше только вкладывать в развитие своего дела, а наличие трудового договора с ним как с руководителем обязывает организацию выплачивать зарплату не ниже регионального минимума плюс страховые взносы. Кроме того, ежеквартальная кадровая отчетность за работников (даже при одном директоре) достаточно сложна, и без привлечения специалистов сдать ее будет непросто.

Поскольку мы только что опровергли доводы Минфина и Роструда на невозможность заключения трудового договора в этом случае, то ссылаться на указанные выше письма не будем. Тогда на основании чего учредитель может руководить своей организацией, если трудовой договор заключаться не будет?

Здесь вступает в силу гражданское законодательство. Положения статьи 53 ГК РФ, статьи 32,33, 40 закона «Об ООО» указывают, что директор является единоличным исполнительным органом общества и осуществляет текущее руководство деятельностью ООО.

Свои управленческие полномочия единственный учредитель получает с того момента, когда он своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае ведется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Кстати, косвенно о том, что управленческие полномочия исполнительного органа – это не то же самое, что трудовые обязанности директора, говорит тот факт, что директор, работающий на основании трудового договора, не лишается своих управленческих функций, находясь в отпуске. Директор в отпуске по-прежнему вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять другие функции, возложенные на него законом и уставом. Надо, правда, отметить, что в такой ситуации возникает риск споров с налоговыми органами, поэтому безопаснее всего будет отзывать директора, работающего по трудовому договору, из отпуска, для подписания документов.

Таким образом, единственный учредитель, желающий сам руководить своей организацией, вправе как заключить трудовой договор, так обойтись и без этого. Обязать его заключить трудовой договор с собой Роструд не может, т.к. официальная его позиция противоречит этому.

В уставе указано, что директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям.

Директор действует только на основании Устава, или Устава и Приказа о назначении на должность (бюджетная организация, подведомственные вышестоящему учреждению)

На каком основании директор юр лица, действующий по договору, на основании Устава (или приказа о назначении ген. директора или протокола) может отказывать по требованию другого юрлица предоставить эти документы для ознакомления? Ведь если физ лицо действует по доверенности - он же обязан предоставлять эту доверенность? Спасибо.

Нужна консультация - Генеральный директор на время своего отпуска назначает приказом своего заместителя исполняющим обязанности генерального директора. Имеет ли право и.о.ген. директора действовать без доверенности - подписывать договора, в том числе залога в банке. И.о. действует на основании приказа или устава? Или надо еще оформить доверенность? Заранее спасибо! Если возможно, ответьте срочно.

Государственная акционерная компания"Украинский строительный союз" (ГАК). 01.07.2000 высший орган управления ГАК принимает решение о создании Дочернего предприятия Гос. акционерной компании "Укр. строит союз" "дорожно-строительной. Компания" (ДТП). ГАК утверждает устав ДТП, в соответствии с которым существуют 3 звена управления:

3.Лицо, по доверенности представляющее интересы ГАК

При этом Гак не имеет полномочий по осуществлению или выполнению оперативно-хозяйственной деятельности ДТП

Директор осуществляет контроль за оперативно-хозяйственной деятельностью и формирует дирекцию в составе:

Директор действует на основании норм Устава и трудового контракта, заключенного на 10 лет.

Трудовой контракт с директором может быть расторгнут на основании:

!.собственного волеизъявления Директора, при условии подачи соответствующего заявления за 3 месяца до даты предполагаемого расторжения

2.в порядке ст.40,41 КЗоТ

01.06.2008 Директор ДТП, действуя на основании трудового контракта (п.19 Директор имеет право возлагать свои Фани на заместителей) издает приказ о назначении Борисова Н.Н.-своего 1-го заместителя исполняющим обязанности директора на случай и срок его отсутствия.

01.07.2008 директор ложится в больницу

08.07.2008 глава правления ГАК издает приказ, в соответ. С которым назначает исполняющим обязанность директора Петрова Н.О.

ВОПРОС: Какое решение примет суд при обращении с исковым заявлением заинтересованных лиц (Директора ДТП и его 1-го заместителя Борисова Н.Н.)?В чью пользу разрешится спор (ГАК или ДТП)?

Введение в проблему:

1. Автономную некоммерческую организацию (АННА) учредили три физических лица (3 чел).

2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АННА является

Общее собрание учредителей.

3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АННА.

4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого же АННА.

5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе.

6. Со стороны АННА трудовой договор с избранным директором заключен через уполномоченного лица (одного из учредителей АННА), который назначен Общим собранием АННА, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания.

7. Действующий директор АННА больше не желает работать, - хочет по собственному желанию, досрочно прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АННА).

8. В уставе АННА не прописаны такие положения, как:

- об Работодателе, -о том за какой срок уведомлять учредителей о созыве очередных (внеочередных) Общих собраний учредителей,

- о порядке ухода избранного директора со своего поста.

В связи с вышеизложенным вопросы в следующем (ответы желательно получить со ссылками на закон):

1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении (уполномоченного лица или Общего собрания)?

2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление (за месяц?)?

3. Обязательно ли уведомлять непосредственно директору о своем Заявлении всех учредителей АННА? Если надо, то за какой срок?

4. Обязательно ли директору объявлять о созыве внеочередного

Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий действующего директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?

5. Обязательно ли затем в приказе на увольнение действующего директора ссылаться (указывать как одно из оснований увольнения) на решение Общего собрания учредителей о снятии полномочий с директора, т.е. на N протокола этого собрания.

6. Относится ли к категории Работодателя Общее собрание учредителей (все учредители) или Работодателем является только уполномоченное лицо, которое от имени АННА заключило трудовой договор с избранным директором?.

В организации форма собственности-некоммерческое партнерство. Согласно Устава директор НП наделен полномочиями подписывать договора, труд. Договора и проч. Без ограничений. Ответственность за начисление з/пл. и принятие управл. Решений полностью несет директор НП. На предприятии действует Колдоговор и Положение по опл. ате труда. В июле 2011 г. сотрудникам бухгалтерии было приказано подготовить документы к сдаче в архив, в августе директор подписал приказ выпл. Атить доп. з/пл. за проделанную работу сотрудников в размере 20 000 руб. каждому. Такой вид вознаграждения прописан в Колдоговоре как возможность премировать сотрудников как единовременные поощрения в соответствии с действующим законодательством. В апреле 2012 г. состав бухгалтерии полностью сменился, поменялся директор. В мае 2012 г. на предприятии производилась проверка, в ходе которой была сформирована комиссия, которая зафиксировала отсутствие фактических работ по подготовке документации. Сотрудников, получивших вознаграждение, ни с актом проверки, ни с актом об отсутствии фактических работ не ознакомили. Сотрудникам бухгалтерии, получившим вознаграждение, направлено письмо с предложением добровольно вернуть полученные по данному основанию денежные средства на счет организации или материалы дела будут переданы в суд. Можно ли оспаривать в суде удержание сумм как неосновательное обогащение и есть ли возможность деньги не возвращать? Заранее очень благодарна за ответ и Ваше внимание.

1.Составить оформить унифицированные формы - Личную карточку, приказы по личному составу об увольнении, переводе на другую работу.

Самостоятельно заполнить все реквизиты.

2. Составить и оформить письмо–отказ полиграфического предприятия ООО «Пионер» акционерному обществу «Салют» по вопросу выполнения заказа на изготовления рекламных материалов. Причиной отказа явилась реконструкция печатного цеха, которая продлится месяц. Реквизиты необходимы для составления письма оформите самостоятельно

3. Составить и оформить приказ по организации ПО «Склад» об обеспечении пожарной безопасности и усиления охраны предприятия. В констатирующей части сошлитесь на опасность террористических актов и укажите цель обеспечения безопасности людей обязать начальника отдела охраны Ложкина К.Х.усилить пропускной режим и организовать круглосуточное дежурство на складе № 1; коменданту задания – сухих В.С. проверить состояние сигнализации и электропроводки, а начальника административного отдела Петренко С.Е.-перевести в склад № 1 огнеопасные вещества.

Остальные данные (реквизиты) укажите самостоятельно

4. Составьте Номенклатуру дел на следующий год 20___ год, воспользовавшись.

Учебным пособием или справочно-правовой системой.

Реквизиты (данные) внесите самостоятельно

5.Оформить протокол разногласий, согласно ниже предоставленного Договора на поставку продукции (товаров) п.п. 6.1.; 7.1.

Договор на поставку продукции (товаров) г. Нижний Тагил 18 октября 2019 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Град», именуемое в дальнейшем

"Поставщик", в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании.

Устава, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Стрим», именуемое в дальнейшем "Покупатель" , в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании.

Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Поставщик обязуется поставить, а Покупатель принять и оплатить продукцию

(товар) по номенклатуре (ассортименту) и в количестве 58 штук.

2. Качество и комплектность продукции (товара) должны соответствовать ГОСТу

3. Оплата продукции (товара) производится по ценам, указанным к приложению к данному договору.

4. Поставка продукции (товара) производится в следующие сроки: 1 этап –

2. этап - 25.12.2019

4.1. Количество продукции (товара), недопоставленное в периоде поставки подлежит (не подлежит) восполнению__________.

4.2. Досрочная поставка продукции (товара) не допускается

5. Сумма договора составляет 347 000 (Триста сорок семь тысяч) руб. При изменении объема поставки или цен сумма соответственно изменяется.

6. Расчеты за поставленную продукцию (товар) производятся путем перечисления всей суммы оплаты за товар на расчетный счет Продавца.

6.1. Покупатель вправе полностью или частично отказаться от оплаты в случае

___нет____ (приводятся основания отказов).

7. Тара, упаковка и маркировка должны соответствовать ГОСТу

7.1. Дополнительные требования к таре, упаковке и маркировке

8. Продукция (товар) доставляется Покупателю после поступления на расчетный счет денежных средств, в два этапа, согласно п. 4 настоящего договора.

8.1. Расходы по доставке товара оплачивает дополнительно Покупатель, в соответствии с дополнительным соглашением к данному договору.

9. Приемка продукции (товара) по количеству и качеству производится в соответствии с Инструкциями Госарбитража СССР N П-6, П 7.

10. За нарушение сроков поставки Поставщик уплачивает Покупателю неустойку в размере 5 % от стоимости недопоставленной продукции (товара).

За необоснованный отказ от платежей по договору подлежит уплате штраф в размере 3 %.

11. Настоящий договор действует с 18 октября 2019 г. по 31 декабря 2019

12. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим гражданским законодательством РФ.

Юридические адреса и реквизиты сторон.

6. Составьте Доверенность от лица директора ООО «Жил дом», срок доверенности 6 месяцев.

Доверенность выдана на имя Петра Ивановича Смирнова-главного бухгалтера ООО

«Жил дом», для представления интересов Общества в различных учреждениях.

Доверенному лицу предоставляются следующие полномочия:

 подписывать документы, договора, представляемые в налоговые органы и другие организации

 совершать все иные законные действия, связанные с выполнением возложенных функций.

Все необходимые реквизиты заполните самостоятельно.

09.2018 г со мной был заключен гражданский правовой договор данный договор я через суд признаю трудовым работодатель предоставил в суд журнал приказов есть подсобный рабочий и принять с 03.09.2018 г но написан другой работник но этого числа устраивался только я. а в штатном расписание нет подсобного рабочего и данные документы у работодателя в электронном виде что мне делать согласно журнала приказов дата приказа № приказа Ф. И. О. должность

30,08,2018 128/к Колесников С.В. подсобный рабочий период действия приказа краткое описание основание с 03,09,2018 г принять с 03,09,2018 г заявление

Договор возмездного оказание услуг

Г. Ефремов «03» сентября 2018 г.

ООО Ремстрой в лице и.о. директора Савченко А.Н. действующего на основание Устава именуемое в дальнейшем заказчик, с одной стороны и гр Агеев Игорь Сергеевич именуемый в дальнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем

1. Предмет договора:

1.1. Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает Заказчику следующие рода услуги:

1.1.1. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых объектов расположенных по адресу РФ, Тул. ьская область, г Ефремов, ул. Жилая зона ООО Наш дом

1.2. Настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ.

2. Функциональные обязанности Исполнителя

На подсобного рабочего возлагаются следующие функции:

— выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п.

2.1. Должностные обязанности

На подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей:

2.1.1 Погрузка, разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рул. онные материалы, пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах (песок, гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства);

2.1.2 Транспортировка на тележках (вагонетках), сортировка и укладка различных грузов;

2.1.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей;

2.1.4. Уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений;

2.1.5. Осуществление мелких ремонтных работ (покраска, побелка и т.п. ).;

2.1.6. Мытьё полов, окон, тары, посуды после ремонтных работ;

2.1.7. Устранение неисправностей в работе оборудования;

3. Вознаграждение за услугу, порядок расчётов.

3.1. За выполнения услуг, указанных в п. 1.1.1. настоящего договора, заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно.

3.2. Вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание Сторонами Акта о выполнение услуг.

3.3. Заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисление, предусмотренные российском законодательством, взимаемые в связи с выплатой вознаграждения.

3.4. Оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно Исполнителю, или путём перечисления причитающейся суммы на счёт Исполнителя в уполномоченном банке РФ по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления.

4. Срок действия договора

4.1. Договор действует с 04 сентября 2018 г. по 03 октября 2018 г.

По истечении этого срока действие договора автоматически прекращается.

4.2. Договор может быть продлён только письменной форме, подписанной обеими сторонами, не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора. Исполнитель, не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика.

4.3. Договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора.

4.4. Договор, может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации, или по соглашению сторон.

5. Прочие положения

5.1. Исполнитель обязан выполнять работу своими силами, добросовестно и квалифицированно.

5.2. Спорные вопросы по настоящему договору, если они не урегул. Ированы сторонами мирным путём, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Настоящий договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации договора, будут считаться, конфиденциальными, и Исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия Заказчика.

5.4. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим договорам, будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации.

5.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Читайте также:

  
• Какая будет пенсия при зарплате 40000 рублей
  
• Какая зарплата у дизелиста
  
• Если к работнику предъявляются противоречивые требования
  
• Какая зарплата у дворецкого
  
• Влияет ли административное правонарушение на трудоустройство в фсб