Плюсы и минусы сезонной работы

Опубликовано: 17.09.2024

Далеко не все работодатели знакомы с особенностями труда сезонных работников, путая их, порой, с временными сотрудниками.

Оформляя на работу эту категорию работников, следует знать, что почти все гарантии и компенсации постоянных сотрудников распространяются и на их сезонных коллег.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Существуют, однако, некоторые отличия, связанные со спецификой их труда, требующие отдельного рассмотрения.

Общая информация

Сначала необходимо разобраться, какие работы следует считать сезонными.
Эти работы имеют следующие особенности:

они зависят от смены климата, их нельзя проводить круглый год, ограничиваясь определенным сезоном с благоприятными условиями для этих работ;
законодательно определяются рамки таких работ периодом, как правило, не большим, чем полгода;
они оговариваются отраслевыми либо межотраслевыми договоренностями. Такой перечень должно утверждать правительство страны.

Самыми распространенными сезонными видами работ являются выращивание продукции растениеводства и ее заготовка, добыча некоторых видов природных ресурсов (торфозаготовка), геологоразведочные работы, поиск ценных минералов и золотодобыча, почти все работы связанные с лесом, консервирование молочных, мясных, добыча рыбы и морепродуктов с последующей их переработкой, сахарное и консервное производства и прочие.

Положение и максимальный срок

Основной характеристикой сезонных работ является их продолжительность. В предыдущем трудовом кодексе выполнение сезонных работ строго ограничивалось шестью месяцами.

Если же такие работы длились хотя бы на день больше, чем полгода, они переставали считаться сезонными. Новое законодательство смягчило данную формулировку, признав сезонными, работы, выполняющиеся, как правило, за 6 месяцев.

Внимание: оговорка «как правило» не случайна. Ведь в некоторых случаях сезон не ограничивается полугодом.

Тарифными же соглашениями ЖКХ устанавливается срок работ, связанных с жизнеообеспечением людей, периодом выполнения конкретных услуг.

Так, теплоснабжение населения осуществляются в отопительный сезон. Сроки такого сезона колеблются исходя из особенностей климата местности и утверждаются исполнительными органами власти на местах.

Перечень и виды

Во многих отраслях народного хозяйства есть целый перечень работ, относящихся к категории сезонных. Вот список основных из этих работ:

Кроме того существуют определенные виды работ, которые выполняются в организациях (фирмах) не зависимо от их отраслевых принадлежностей.

К ним относятся такие работы:

благоустройство территории: озеленение, уборка снега, ландшафтный дизайн, подрезка деревьев;
профилактическое техобслуживание коммуникаций;
проведение наружных ремонтов (фасад) и строительства;
различные заготовки;
весенняя очистка поверхностей от грязи, мойка окон, вывесок, рекламных щитов и т.д.

Зима связана с уборкой снега, удалением сосулек с крыш и чисткой дорог от обледенений и т.д.

Договор

С сезонным работником оформляется трудовой договор в двух экземплярах. В данном документе оговариваются:

Обычно трудовой договор оформляется на полгода. Но этот срок может быть и выше, если имеется соответствующее отраслевое соглашение, согласованное с правительством.

Прекратить трудовой договор можно и досрочно. Если инициатором этого процесса является работодатель, то последний должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении за три дня до его увольнения.

Если работник сам желает завершить трудовые отношения, то он тоже должен подать заявление за три дня до своего ухода.

В случае если договор расторгается по причине сокращения численности сотрудников либо ликвидации организации, «сезонников» предупреждают об этом письменно за неделю до этого. При этом им выплачивается двухнедельный средний заработок.

Договор на сезонные работы СКАЧАТЬ образец.

Трудовые гарантии

Оплата труда сезонных работников оговаривается в двустороннем трудовом договоре. Однако она не должна быть ниже минимальной (без надбавок, премий и других поощрений).

Сезонному работнику положен отпуск – по два календарных дня за каждый полный отработанный месяц. Это правило распространяется только на основной отпуск. Если работнику положен дополнительный отпуск (вредные условия труда и прочие), то эта его часть рассчитывается по общим для всех работников правилам.

Отпускные начисляются по среднедневной зарплате за последние календарные 3 месяца. При этом заработок делится на 3 и на 29,6 (среднегодовое число календарных дней). Затем полученное число умножается на число отпускных дней. Если сезонные работы длятся менее трех месяцев, то средний заработок исчисляется согласно отработанному периоду.

Сезонным работникам гарантированно выплачиваются:

выходное пособие;
средняя зарплата за вынужденные пропуски работы (незаконно уволенным);
больничные;
компенсация неиспользованного отпуска.

Сезонная работа обусловлена цикличными климатическими условиями, когда определенные виды работ не могут проводиться круглогодично.

Сезонной считается работа, как правило, ограниченная шестимесячным периодом. В некоторых случаях максимальные сроки сезонной работы оговариваются межведомственными соглашениями.

Сезонные работники работают по трудовым договорам, как указано ТК РФ. На них во многом распространяются те же гарантии, что и на постоянных работников. Факт и сроки их работы фиксируются в трудовой книжке по общим правилам и служат основанием для исчисления стажа для пенсии.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Наконец-то наступили долгожданные летние деньки. Так хочется отдохнуть от осенне-зимних будней, подышать морским воздухом и посидеть на пляже под южным солнцем. Разумеется, все эти удовольствия не бесплатны. Некоторые копят на отпуск весь год. А более практичные граждане ухитряются отдохнуть и заодно денег заработать.

Какие профессии востребованы на море? Предлагаем вместе поразмышлять о самых популярных сезонных профессиях. В заключение рассмотрим плюсы и минусы временного трудоустройства на отдыхе.

КАК ИСКАТЬ СЕЗОННУЮ РАБОТУ

Бесспорно, возможность подзаработать на отдыхе — весьма привлекательная возможность. Летний сезон подразумевает сроки с мая по сентябрь. В преддверии наплыва отдыхающих открываются гостиницы, летние кафе, клубы и т. д. Сюда как раз и требуются дополнительные рабочие руки.

В России популярными местами для сезонного трудоустройства являются курорты Краснодарского края, территория Крыма, Сочи и т. д.

Желающих поработать за границей охотно принимают Египет, Турция, Тунис, Израиль, Таиланд и т. д. В этом случае потребуется оформить загранпаспорт, рабочую визу, страховку, знать язык, найти денег на билеты.

Искать временную работу можно на сайтах объявлений или уже по приезду на курорт.

РАБОТА В РЕСТОРАНАХ И КАФЕ

В рестораны и кафе обычно требуются повара, официанты, посудомойщики или бармены. На эти вакансии всегда много желающих. Особенности работы следующие:

— питание и жилье бесплатно

— работа с мая по октябрь

— зарплата от 20 000 рублей

— у официантов есть возможность получить чаевые

— нужна мед. книжка

Также, следует учитывать, что для работы за границей понадобится хотя бы базовые знания иностранного языка.

РАБОТА В ГОСТИНИЦЕ ИЛИ ОТЕЛЕ

Работу горничной в отеле никак не отнести к легкому заработку. Стоит серьезно отнестись к выбору места. Бывалые работницы говорят, что лучше устраиваться в крупные санатории, а не в маленькие частные пансионаты. У частников много мелкой работы помимо основной. Также рекомендуется заранее уточнить размер зарплаты и предполагаемый объем работы.

Тем не менее, у этого варианта есть свои достоинства:

— в некоторых случаях официальное трудоустройство

— возраст от 18 до 50

— зарплата, бесплатное жилье и еда за счет работодателя.

— чаевые в крупных гостиницах с хорошей репутацией

Для желающих устроиться горничной, нужно заранее приготовить медицинскую книжку и запастись справкой о несудимости. Для желающих работать за границей также понадобится виза и знание языка, хотя бы английского. Наиболее частые заявки от работодателей поступают из США и стран Южной Европы.

РАБОТА АНИМАТОРОМ

Работа аниматором прекрасно подходит для молодых людей. Основные требования к кандидатам следующие:

— креативность, улыбчивость, энергичность

— умение работать с детьми

— проводить танцевальные разминки с взрослыми

— возможные навыки ди — джея

Условия работы необходимо оговорить заранее. Так может получиться, что работник едет работать с детьми, но по месту выяснится, что он должен еще заниматься и с взрослыми.

Большим достоинством считается, что аниматоры к зарплате получают разрешение жить в отеле и там же питаться несколько раз в день.

На отечественных курортах зарплата аниматора начинается от 25 000, а например, в Турции уже от 40 000 рублей и выше.

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РАБОТЫ

Этот вид работы является самым востребованным у наших соотечественников за рубежом. Приличная оплата и удовлетворительные условия труда привлекают многих. Перед поездкой необходимо обговорить предполагаемые условия труда и проживания, чтобы неожиданно не очутиться в комнате сразу с десятью такими же работягами. Также для работы за границей необходимо оформить визу.

В разных странах предлагают следующие условия:

• Великобритания и Польша-сбор овощей

• Финляндия-сбор ягод, например, черники

• Франция-работа на виноградниках и в яблоневых садах

• Новая Зеландия — разнообразная сезонная работа

РАБОТА ВОЛОНТЕРОМ

Строго говоря, заработать на волонтерстве, никак не получиться. К благотворительной работе относится труд и помощь в волонтерских фондах. Сюда относятся уход за престарелыми людьми, работа няней, помощь в проведении мероприятий и др. Зато предоставляется питание, жилье и возможность попрактиковаться в языке. На такой работе человек делает добрые дела и получает возможность побывать в другом городе или стране.

ДРУГИЕ ВИДЫ ЗАРАБОТКА

• Продавец еды, напитков и сувениров

Еда и напитки всегда актуальны в жаркую погоду. Еду можно продавать в местах скопления народа. Например, по пляжу можно разносить напитки, мороженое, орешки, восточные сладости, сувениры и др. К минусам относится жара. Поэтому, условия работы не из простых.

• Фото с туристами

У большинства туристов свои фотоаппараты и нужно проявить оригинальность. Предлагать нарядиться в необычные костюмы или использовать животных. На фотографиях тоже можно неплохо заработать.

• Работа в косметическом салоне

В сезон наплыв клиентов возрастает, и некоторые салоны ищут дополнительные рабочие руки. Так что, если есть медицинская книжка и необходимые навыки, это вполне приемлемый вариант для заработка.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. ПЛЮСЫ И МИНУСЫ РАБОТЫ НА МОРЕ

Таким образом, летом на курортах резко возрастает потребность в неквалифированном труде. На множество мест опыт работы необязателен. Разумеется, можно попробовать устроиться и по своей специальности: бухгалтером, охранником, медсестрой и т. д.

Бывалые сезонники рекомендуют искать работу с предоставлением выходных, например, сутки через двое. Для того, чтобы была возможность полноценно отдохнуть на море и посмотреть достопримечательности.

Как найти сезонную работу? Многие отдыхающие за много месяцев штудируют доски объявлений и тщательно готовятся. Некоторые рассказывают, что лишь приехав на курорт они просто подходили к администратору санатория и говорили: «Мне нужна сезонная работа».

Главное точно определиться с собственными возможностями и ожиданиями, чтобы отпуск не превратился в каторгу. Итак, примерные минусы и плюсы сезонного отдыха:

• Достоинства

— питание и жилье за счет работодателя

— отдых на курорте, полезный морской воздух и местные красоты достопримечательностей

— перемена впечатлений и новые знакомства

— возможность подзаработать и получить новый опыт

— дополнительная практика на иностранном языке

• Недостатки сезонной работы

— подборка документов (виза, страховка, мед. книжка и др.)

— редкие выходные дни

— возможная нечестность работодателя

— не очень большая зарплата

На самом деле, недостатки сезонной работы можно свести к минимуму. Просто уточните об условиях работы заранее. Почитайте отзывы об этом заведении, расспросите персонал и договоритесь о выплате денег еженедельно.

Даже, если вам не выплатили зарплату, нужно обратиться в отдел по защите. Адрес можно узнать в уголке потребителя любого магазина.

В этом нет двух способов: наступило самое дорогое - чудесное время года. Даже с входящим почтовым ящиком, полным праздничных предложений, большинство из нас чувствуют, что наши кошельки сжимаются в этом месяце.

Но есть финансовая и профессиональная серебряная накладка, которую вы, возможно, упустили из виду: курортный сезон приносит огромный всплеск сезонных возможностей трудоустройства.

В то время как мы обычно связываем сезонные рабочие места с традиционными розничными продавцами (одна цель - нанять 120 000 временных работников этой зимой), другие отрасли с высоким спросом, такие как рестораны, путешествия, планирование мероприятий и электронная коммерция, также увеличивают временный найм в праздничный сезон.

Что это значит для тебя? Сезонные рабочие места предлагают беспроигрышную возможность опробовать новую компанию или отрасль на краткосрочной основе, обеспечивая при этом столь необходимый дополнительный доход в течение курортного сезона.

Работая в компании, занимающейся электронной коммерцией, я нанял и управлял более 30 сезонными сотрудниками за последний год и видел уникальные возможности сезонных ролей, а также некоторые недостатки, которые люди не всегда учитывают. Чтобы решить, подходит ли вам сезонная работа, вот несколько общих плюсов и минусов временной занятости.

Хорошо

Это резюме

Если вы только что закончили колледж или изо всех сил пытаетесь заполнить свое резюме, добавление сезонной работы - отличный способ показать дополнительный опыт работы. В качестве альтернативы, если вы хотите сменить отрасль, но не имеете опыта в новой области, добавление сезонной работы может помочь преодолеть разрыв.

Если это то, к чему вы стремитесь, попробуйте устроиться на сезонную работу в известной компании в новой области - даже если ваша роль носит сезонный характер, этот опыт в вашем резюме может впечатлить потенциальных работодателей, работающих полный рабочий день.

Вы опробуете новую компанию

Рассматривайте сезонную работу как возможность стажировки: она дает вам редкий внутренний взгляд на то, как на самом деле работает компания, и возможность испытать ее, относительно без риска. Если вы любите работу, отлично! У вас есть нога в дверь, чтобы использовать возможности полного рабочего дня. Если не? Ну, у вас есть выход в конце сезона.

Пока вы работаете, постарайтесь понять структуру компании, цели и культуру, и посмотрите, подходят ли они вам. Когда у вас нет времени, не стесняйтесь обращаться к работникам, занятым полный рабочий день, чтобы спросить их об их опыте и повседневной работе. Это, в сочетании с вашим опытом на рабочем месте, может дать вам отличное представление о том, какой будет роль в компании.

Вы откроете себе возможности для полной занятости

С точки зрения работодателя, наем штатных сотрудников из сезонного персонала является идеальным. Подобно тому, как вы пробуете компанию, работодатель также видит, насколько хорошо вы подходите.

Например, прошлым летом я руководил большим сезонным розничным персоналом и постоянно делал пометки о том, кто выделяется. Когда сезон подошел к концу, я встретился с другими менеджерами по найму, чтобы дать рекомендации о том, кто из моих сотрудников подходит на долгосрочные должности. После нескольких месяцев тесного сотрудничества с этими сотрудниками мои отзывы стали более ценными, чем любое резюме или сопроводительное письмо, и все мои рекомендованные кандидаты были наняты на постоянные должности.

Если ваша работа на сезонной работе - это работа на полную ставку, делайте каждый день лучшую ногу. Прибытие на пять минут раньше, профессиональная одежда, предложение помощи другим и быстрое и аккуратное завершение работы - вот несколько способов помочь вам быть замеченными руководством.

Наконец, если вы заинтересованы в работе в компании на полный рабочий день, самое важное - упомянуть ваш интерес непосредственно к своему руководителю - вы хотите оставаться в курсе, когда компания рассматривает кандидатов на должности на полный рабочий день.

Плохо

Вы, вероятно, не будете иметь обширную подготовку

Из-за временного характера сезонных рабочих мест работодатели часто не хотят вкладывать средства в продолжительное обучение или развитие своих краткосрочных сотрудников. На самом деле, обучение, которое вы получаете в первый день, может быть единственным, которое вы получаете за все время работы! И без большой подготовки рабочие задания для сезонных ролей, как правило, являются базовыми и даже повторяющимися.

Так что будьте реалистичны с собой в отношении повседневных задач вашей сезонной работы и спросите себя, можете ли вы оставаться позитивными и мотивированными на протяжении всей работы. Если вы считаете, что обучение и добавление новых навыков могут быть более ценными для поиска работы на полный рабочий день, чем добавление другой компании в ваше резюме, рассмотрите возможность тратить свое время на занятия, которые помогут вам приобрести эти новые навыки, например, посещать уроки, а не взятие на сезонную работу с небольшим обучением.

Ваше свободное время исчезнет

Если вы добавляете сезонную работу в штатную, вы можете ожидать, что ваше свободное время и социальная жизнь практически исчезнут. Если у вас более гибкий график, ожидайте, что ваш временный работодатель попросит вас работать полный рабочий день - или даже больше. Вполне вероятно, что ваша сезонная работа будет конфликтовать с праздничными вечеринками и вашими планами поездок в отпуск, поэтому убедитесь, что понимаете уровень обязательств, ожидаемый вашим сезонным работодателем, прежде чем принять работу.

Самое главное - если вы безработный и ищете работу на полный рабочий день, внимательно подумайте, как сезонная работа может повлиять на вашу работу. Написание сопроводительных писем, создание сетей и проведение собеседований - все это очень трудоемкий, но важный шаг в поиске работы на полный рабочий день. Если получение постоянной работы является вашим главным приоритетом, убедитесь, что ваша сезонная работа не перегружает ваш график и не замедляет поиск.

Скорее всего, у вас будет низкая заработная плата без каких-либо льгот

Сезонные рабочие места не известны их огромными зарплатами или внушительными льготами. Выплаты сотрудникам, работающим полный рабочий день (медицинское страхование, выход на пенсию), определенно не будут предлагаться в сезонных ролях, и другие льготы (корпоративные скидки, выезды на работу в компании) также могут не применяться. Для краткосрочного концерта это может быть хорошо, но если эти льготы и льготы важны для вас, спросите об этом своего работодателя, прежде чем подписывать пунктирной линией.

В общем, сезонная работа может стать идеальной возможностью для карьерного роста за короткий промежуток времени, дополняя свой кошелек - просто убедитесь, что он подходит вам и вашим целям. Если вы решили, что сезонная работа подходит именно вам, начните проверять страницы карьеры компании, сайты о работе (например, Muse!) И даже старый добрый Craigslist.

Сезонная работа — это не только сбор винограда и окучивание томатных грядок. Сезонная занятость может подразумевать замещение отпускников на время их отсутствия, летнюю подработку для студентов в кафе и ресторанах или, например, работу экскурсоводом на курорте. В какой области можно подзаработать, и когда стоит приступать к поиску временных вакансий?

«Сезонный» вид занятости — это не круглогодичная работа. Под этим понятием подразумевается трудовая деятельность на определенный отрезок времени — когда рабочие обязанности должны быть выполнены в течение указанного срока и при определенных условиях. В основном продолжительность такой работы варьируется в промежутке от 4 до 6 месяцев.

Понятие сезонной работы закреплено в статье 293 Трудового кодекса РФ — сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Такая трудовая деятельность — это не только временная занятость, но и временная подработка. Если сезон окажется удачным, то он сможет принести неплохую прибыль.

Отношения на сезон

С работником должен быть оформлен трудовой договор, в котором необходимо указать условие о сезонном характере работы (статья 294 ТК РФ).

Если сотрудник, занятый на сезонных, работах захотел уйти в отпуск, то ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (статья 295 ТК РФ). Если работник, занятый на сезонных работах, по своему желанию захотел уволиться, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. В том случае, если прекращение трудовых отношений исходит от работодателя, то он обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. В этом случае выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 ТК РФ).

Пик активности

«Рынок сезонной работы предлагает достаточно большой перечень вакансий: от разнорабочих до аниматоров в детском лагере или от ассистента отдела до бухгалтера в крупной компании. Сезонные предложения о работе типичны для сельского хозяйства, туризма и гостиничного бизнеса. В прошлом году активизировался реальный сектор экономики — не исключено, что эта тенденция будет иметь продолжение и в этом году. Также хотелось бы отметить тот факт, что потребность в административном персонале (секретарях на ресепшен и ассистентах различных отделов) немного возрастает в летний период отпусков. Каждый может найти себе работу по душе», — рассказывает Мария Демидова, руководитель группы рекрутеров кадровой корпорации Manpower.

Рассмотрим наиболее популярные сферы временной занятости.

Замещение отпускников

У специалистов, желающих поработать в офисе и по своей специальности, есть хорошая возможность для летнего трудоустройства. Обычно в летние месяцы сотрудники многих компаний стараются уходить в отпуска, и HR-специалисты на время отсутствия штатных работников ищут им временную замену. В период летних отпусков популярными становятся должности администраторов, секретарей, бухгалтеров, офис-менеджеров. Что касается финансового вознаграждения, то обычно работникам платят так же, как и постоянным специалистам.

Кстати, интересно, а может ли такая «сезонная» работа принести пользу специалисту? Например, есть ли у работника шанс остаться получить место в штате компании?

«Шанс попасть в штат компании есть всегда, если временный сотрудник сможет показать себя, свой потенциал и заинтересованность работать именно в этом месте. При появлении вакансии велика вероятность того, что компания предложит временному сотруднику штатную должность», — отмечает Ольга Баландинская, руководитель направления «Предоставление временного персонала» Coleman Services.

«В нашей практике было довольно много случаев, когда временным сотрудникам предлагали место в штате. Поэтому шанс есть всегда. Если же предложения по какой-то причине не последовало, специалист всегда сможет отразить свой опыт в резюме, что будет большим плюсом», — подчеркивает Мария Демидова.

Сфера обслуживания

В летний период повышается активность и в сфере торговли. В это время увеличивается количество вакансий и возрастает сезонный спрос, например, на продавцов мороженого в киосках и торговых павильонах. В дополнительных силах в летний период нуждается ресторанный бизнес, активно набирающий персонал. В это время во многих кафе, ресторанах и фаст-фудовых сетях открываются летние веранды под открытым небом. Помимо этого, начинает расти количество свадебных церемоний, корпоративов, банкетов и т. п. Соответственно, возрастает и потребность в персонале, который обслуживал бы такие выездные мероприятия. Распространенными становятся вакансии официантов, барменов, хостес. Но для работы в этих сферах обязательно потребуется медицинская книжка.

Туризм

Лето — традиционное время отпусков. В это время в России и за рубежом начинается «сезон» — попросту говоря, из зимней спячки выходит экскурсионно-курортный бизнес. На сегодняшний день популярной является профессия аниматора или, к примеру, работа на пляже. Любознательные кандидаты могут найти себе работу гидом — как в России, так и за ее пределами.

Кстати, среди молодых людей распространены поездки на лето в Соединенные Штаты Америки по популярной программе Work&Travel. Это не только замечательная возможность для сезонного заработка, но также для отдыха и изучения языка.

Лето — это не только отпуск, но еще и школьные каникулы. В это время появляется большое количество рабочих мест в лагерях, которым на летние смены требуются вожатые, воспитатели, тренеры и т. п.

Сельскохозяйственные работы

Благоустройство

Если у специалиста по определенным причинам нет возможности для сбора овощей и фруктов за границей, то можно найти работу и в своем городе — например, заняться его благоустройством. Как правило, в летний период особое внимание уделяется озеленению городских территорий (посадка деревьев, цветов, газонов), оформлению детских площадок.

Строительство

Еще одной популярной «сезонной» сферой является строительная отрасль. Строителей привлекают для возведения летних загородных домов или коттеджей для постоянного проживания, для внутренних отделочных работ. В летний период резко увеличивается спрос на плотников, столяров и каменщиков, укладчиков плитки, маляров и штукатуров.

О достоинствах и недостатках

«Во-первых, сезонная работа — это великолепная возможность для студентов совмещать учебный процесс с рабочим, получать дополнительный заработок и набираться опыта. Во-вторых, сезонная работа часто подразумевает гибкий график, что незаменимо для людей, желающих подработать, — например, молодых мам и пенсионеров. В-третьих, это возможность получить представление о различных сферах бизнеса, получить профессиональные навыки и найти постоянную работу. Работодатели в первую очередь предлагают на рассмотрение вакансии временным сотрудникам, которые хорошо себя зарекомендовали и знакомы с устройством компании», — рассказывает Мария Демидова.

Наш эксперт также рассказал и о минусах сезонной занятости: «Из минусов только то, что это — сезонная работа, а значит — временная, и рано или поздно человеку предстоит поиск следующего места работы. Это больше психологический момент, чем материальный, поскольку человеку, пусть даже за несколько недель, но привыкшему к коллективу и компании, бывает непросто адаптироваться к новому месту».

Отправляемся на поиски!

Комментирует Мария Демидова: «Найти сезонную работу нетрудно практически в любой период. Традиционно "горячим" сезоном в России принято считать лето. Однако и весной (посевной период), и особенно осенью работодатели не меньше нуждаются в дополнительной рабочей силе. Заснеженные зимы последних лет также сформировали рынок труда для временной занятости».

Увеличение количества «сезонных» позиций на рынке труда, как правило, приходится на весенне-летний период. Конечно, подобную работу не отличает престижность, однако будучи временно занятым, можно параллельно искать и постоянную работу. Ведь лето — это еще и благодатная почва для поиска основного рабочего «пристанища».

Сезонная работа в основном ассоциируется с чем-то несерьезным, с временной подработкой. Эксперты из кадровых агентств утверждают, что не так. Сезонная работа дает прекрасные возможности для карьерного роста, помогает приобрести бесценный опыт, новые знания, умения навыки. Тем не менее, существуют и явные недостатки, такие как отсутствие свободного времени и сильные физические нагрузки.

Перед тем как принять решение о принятии предложения по поводу сезонной работы, эксперты настоятельно рекомендуют взвесить все плюсы и минусы подобной занятости.

Преимущества

В первую очередь рассмотрим сильные стороны такой работы. А их, поверьте, совсем немало.

1. Новый опыт и навыки

Если вы молодой специалист и только окончили высшее учебное заведение, то сезонная работа станет для вас настоящим спасением, поскольку в резюме появится информация в блоке «Опыт работы». Как знают многие выпускники, это производит большое впечатление на работодателей. Молодых специалистов, которые прошли стажировку, рассматривают как трудолюбивых целеустремленных сотрудников и с радостью принимают на постоянную работу в компанию.

Что же делать, если вы уже являетесь специалистом в какой-либо отрасли, но хотите круто изменить карьеру и попробовать себя в другой сфере? В данном случае будет очень кстати сезонная работа. Все дело в том, что без отсутствия знаний и опыта вашу кандидатуру вряд ли рассмотрят в какой-нибудь авторитетной фирме. При наличии опыта работа, который вы приобретете на стажировке, вам будет что предъявить работодателю. Обязательно старайтесь найти сезонную работу в той компании и в той отрасли, которая соответствует сфере, где бы вы хотели реализовать свой потенциал.

2. Возможность выучить иностранный язык

Если вы собираетесь на сезонную работу за границу, тогда у вас появляется уникальная возможность выучить или подтянуть иностранный язык. Не упускайте случай пообщаться с местным населением, чтобы набраться новых знаний и опыта. Общение с носителями языка – это уникальный шанс практики, которую зачастую невозможно получить в своей стране. И, кстати, у вас появится дополнительная строка в резюме. Своими знаниями вы сможете удивить будущего работодателя.

3. Тестирование новой компании

Бывает так, что кажется, будто это работа вашей мечты и что вы бы страстно желали стать частью той или иной компании. Однако не всегда наши представления соответствуют тому, что происходит на самом деле. Сезонная работа – это уникальная возможность протестировать компанию, посмотреть, как она функционирует изнутри. Если даже вы не планируете работать именно здесь, то сможете понять, подходит ли вам в принципе работа в данной сфере. Возможно, все окажется не так просто, как вам казалось ранее и вы поймете, что ваша текущая работа устраивает вас больше.

Эксперты рекомендуют не терять время даром, а устраиваться на сезонную работу, не увольняясь с основной (если, конечно, это возможно). Тогда вы ничем не рискуете: подзаработаете денег, а заодно и сможете объективно оценить ситуацию, свой потенциал и свои способности.

4. Возможность трудоустройства на полный рабочий день

Точно так же, как вы имеете возможность тестировать фирму, работодатели присматриваются к сезонным работникам, чтобы впоследствии предложить им долгосрочное сотрудничество. Это очень удобно, поскольку одно дело – это искать подходящего кандидата в интернете, проводить собеседования, обучать его и тратить драгоценное время, и совсем другое – это трудоустроить человека, который уже в курсе дел. Такая практика довольно распространена среди работодателей, поэтому заблаговременно позаботьтесь о создании положительной репутации.

Если вы действительно заинтересованы в трудоустройстве, расскажите об этом своему менеджеру, чтобы он держал вас на примете и, возможно, сообщил вышестоящему руководству о вашем желании. Старайтесь проявить себя с самой лучшей стороны: не опаздывайте, будьте вежливы, исполнительны, помогайте другим, поддерживайте опрятный и ухоженный вид.

5. Улучшение материального положения

Для людей, которые не имеют постоянного места работы, сезонная – неплохой вариант существенно улучшить свое материальное положение. В отличие от обычного трудоустройства, где вам приходится сначала проходить несколько этапов собеседований, затем зачастую неоплачиваемую стажировку, здесь вы начнете зарабатывать с первого дня.

Почему-то сезонная работа обычно ассоциируется с работой на полях, сбором урожая. В действительности вариантов подработок существует множество. Например:

реализатор сезонного товара (например, мороженого, сладких газированных напитков, сладкой ваты и т. д.);
продавец сувениров, экскурсионных туров на курортах;
работа поваром, горничной, барменом, аниматором в отелях и домах отдыха;
инструкторы туристических программ;
промоутер под рекламные акции и т. д.

Недостатки

Теперь пришло время рассмотреть недостатки сезонной работы. Эксперты советуют обратить внимание вот на какие важные аспекты.

1. Монотонная и рутинная работа

Как правило, весь период обучения длится максимум один день. Соответственно, сезонная работа не предполагает наличие специальных навыков и умений. В конце концов, продавать те же сувениры может человек с любым образованием. Так что ожидайте, что вы будете совершать повторяющиеся действия, вас ждет рутинная и однообразная работа.

Подумайте о том, насколько она совпадает с вашими целями. Если вы действительно заинтересованы в дальнейшем трудоустройстве и понимаете, что такая занятость дает вам бесценный опыт (например, развитие коммуникабельности при работе продавцом), тогда есть смысл ее рассмотреть. Если вам нужны более глубокие знания или специфические навыки, тогда есть смысл рассмотреть курсы повышения квалификации или обучающие программы.

2. Отсутствие свободного времени

Если вы планируете устроиться на сезонную работу и при этом не бросать основную, тогда будьте готовы к тому, что у вас не будет свободного времени. Работодатели на сезонных работах обычно требуют полной занятости, поэтому соизмеряйте свои силы и возможности.

Если вы находитесь в поисках работы, то при наличии сезонной работы поиск отойдет на второй план. Просто совмещать прохождение собеседований, рассылок резюме, бесед с рекрутерами очень сложно, когда вы всегда заняты. Если в приоритете у вас именно трудоустройство на постоянную работу, то убедитесь в том, что сезонная занятость не мешает процессу поиска, либо откажитесь от нее.

3. Низкая зарплата без льгот

В связи с отсутствием заключения контракта обычно активизируются многие мошенники, которые впоследствии не платят сезонным работникам. Обращайтесь только в проверенные фирмы и обязательно изучайте отзывы в интернете. По возможности имейте на руках какое-нибудь письменное подтверждение того, что вы здесь действительно работали. В противном случае вы рискуете какое-то время поработать бесплатно.

Читайте также: