Сколько нужно работать на одном месте рабочем

Опубликовано: 17.05.2024

Карьерный рост является довольно значимым для каждого сотрудника. Несмотря на то что получение руководящей должности требует времени, задерживаться надолго на одном месте не стоит, если вы недостаточно быстро поднимаетесь по карьерной лестнице.

Недостатки и преимущества большого стажа

Большинство работодателей до сих пор придерживаются мнения: чем дольше человек работает на одном месте, тем выше его профессионализм в этой области. Более того, возрастает его ценность для компании, так как он рассматривается в качестве довольно лояльного сотрудника, который предан своей работе и не гонится за большим заработком.

Важно понимать, что вы имеете полное право просить прибавку к заработной плате у руководителя, если проработали на предприятии более одного года. Если посмотреть на эту ситуацию с другой стороны, то частая смена места работы имеет немало преимуществ. Вы можете найти место с наиболее хорошими условиями труда и высоким заработком. А если грамотно преподнесете свои навыки на собеседовании, то, возможно, сразу получите руководящую должность. Работая на протяжении длительного времени в одной компании, вы не получите гарантий по поводу повышения заработной платы или карьерного роста.

Но! Те люди, которые довольно часто меняют место работы, рискуют своей профессиональной репутацией. Нередко работодатели относятся к ним насторожено и отказываются принимать в штат, ссылаясь на их ненадежность. Поэтому рано или поздно такой человек рискует столкнуться с серьезными проблемами в плане трудоустройства. Не стоит расслабляться и сотруднику, который проработал на одном предприятии длительное время без карьерного роста. У работодателя может сложиться негативное мнение. Он может засомневаться в профессионализме и компетентности такого работника.

Замкнутый круг

Даже если вы устроились на работу своей мечты, но спустя несколько лет продолжаете занимать всю ту же должность без перспектив карьерного роста, то вам необходимо задуматься о серьезных изменениях. Вы должны осознать, что в компании вы стали всего лишь винтиком большой машины, который всегда можно заменить. Если же вы желаете расти и развиваться в профессиональном плане, то вам пора задуматься о смене работы.

Карьерный кризис

Такое состояние обусловлено длительным отсутствием карьерного роста или профессионального развития. Рано или поздно такие люди сталкиваются с выгоранием, которое выливается в неудовлетворенность своим положением, осознание отсутствия перспектив в плане карьерного роста и полное принятие своего «карьерного потолка».

Зачастую такое состояние возникает у работников, которые давно переросли свой уровень и готовы к покорению новых высот, но им все равно приходится выполнять одни и те же обязанности. Особенно болезненно переживают этот период сотрудники, которые по нелепой случайности оказались в компании, где руководство продвигает по карьерной лестнице исключительно своих родственников.

Оптимальный срок

Каждый работодатель рассчитывает, что новый сотрудник задержится на 2 года как минимум у него на предприятии. Большинство из них уверены в том, что за меньший срок невозможно получить необходимую отдачу и рассмотреть все профессиональные качества человека. Однако оптимальным сроком работы на одном предприятии принято считать от 3 до 5 лет. Три года без карьерного роста - довольно длительный срок. Если человек продолжает работать на одной и той же должности более трех лет, то у него возникает профессиональный застой и потеря интереса к своей специальности.

Большинство людей боятся менять работу, так как переживают, что их неправильно поймет новый работодатель. Однако некоторые кадровики положительно относятся к стремлению добиваться высот. В ваших интересах дать понять, что за 3 года на одной работе без карьерного роста вам удалось накопить немало опыта для дальнейшей самореализации на руководящей должности. Работодатель должен не только услышать от вас это, но и почувствовать вашу уверенность в своих силах.

Как известно, на собеседовании у вас обязательно поинтересуются причиной смены работы. Если вы будете ссылаться исключительно на отсутствие карьерного роста, то работодатель решит, что вы, возможно, не совсем профессионал в своем деле, так как за такой длительный период не получили повышения. Поэтому заранее обдумайте причину смены рабочего места.

Заявите о себе

Если вы относитесь к той категории людей, которые не готовы менять насиженное место и покидать зону комфорта, то, возможно, вам следует поговорить с руководством о своем повышении. Хотя важно понимать, что сотрудники не говорят об этом прямо, обычно начальство самостоятельно замечает их профессионализм и желание расти и развиваться. Если вы хотите двигаться по карьерной лестнице вверх, то вам следует позабыть про скромность.

Современные компании стремительно растут, развивают новые направления, поэтому руководящих должностей становится больше, а ваши шансы на получение заветной должности только увеличиваются. Не стесняйтесь оглашать свои идеи и рекомендации по поводу ведения проекта или внедрения новых технологий. Показывайте свою заинтересованность в развитии и расширении компании. Рано или поздно вам поручат выполнить серьезный проект, который, возможно, приведет вас на желаемую должность.

Вышеперечисленные рекомендации относятся не только к сотрудникам, работающим длительное время на одном предприятии, но и к новичкам, которые только начинают свой карьерный путь. Очень многое зависит от вас! В практике встречается немало историй о том, как новички в своем деле строили головокружительную карьеру и добивались таких высот, которых не могли достичь сотрудники, работающие длительное время в этой компании.

Развивайтесь

Сегодня люди довольно часто меняют место работы, так как стремятся получить больше знаний и навыков. Чтобы оставаться конкурентоспособными, необходимо постоянно обучаться и совершенствоваться в профессиональной сфере.

Более того, не забывайте читать литературу или интернет-порталы по вашей специальности, посещать конференции, смотреть вебинары и интересоваться смежными областями.

Доброго времени суток, друзья! На связи Крис 🙂 . Со страниц своего блога хочу поделиться с вами своим трудовым опытом и выводами, к которым пришла без психологов и других экспертов.

Начну с того, что не важно в какой сфере жизни захотелось изменений, чаще всего в основе этой потребности лежит два страстных желания:

потребность в развитии
потребность защититься, убежав «от» чего — либо или «к» очередной иллюзии

Закон Питера

Если вы относитесь к первой категории людей, то лучше любых разъяснений будут слова описывающие Закон Питера — канадского доктора педагогических наук Лоуренса Питера:

Квалифицированный и эффективный сотрудник редко соглашается оставаться на своем уровне компетентности. Он постарается сделать все для того, чтобы достичь уровня, на котором будет совершенно неэффективен.

Другими словами. Если вы видите, что поставленные перед вами и !выполненные! задачи слишком просты и для своего решения не задействуют все ваши навыки и знания, то вам пора двигаться дальше.

Чаще всего это происходит естественным образом, когда вы берете на себя больше ответственности, руководство это видит и предлагает повышение.

Если же этого не происходит, есть несколько путей: совместно с отделом кадров или руководителем разработать пошаговый план своего развития либо искать новую работу, где будет перспектива роста — оговаривать это нужно обязательно при приеме на работу.

Одним словом, вам не должно быть скучно на работе, должен присутствовать какой-то драйв и интерес.

Лично у меня не получалось задержаться на наемной работе более 6 месяцев. Чаще всего, 3 месяца это период адаптации — изучение нового, остальные 3 — по инерции 🙂 . После смена — требующая либо новых знаний, либо навыков.

Для тех, кто боится слишком много записей в трудовой книжке я подобрала мотивирующую картинку 🙂 :

Кстати. Менеджеры по подбору персонала отмечают. что за последние годы работники 25- 35 года меняю работу каждые 3- 4 года, а работники 30-45 лет меняют !сферу деятельность! в среднем раз в 5-6 лет.

Про смену сферы деятельности напишу чуть ниже, после того. как разберемся с такой мотиваций смены работы, как «побег».

Побег к лучшей жизни

Отмечу, что к «побегу» склонны юные работники и аргументируют это тем, что:

это не мое
маленькая зарплата
начальник дурак
дурацкая система
с коллегами не складывается

Не возьмусь судить эту категорию работников, т.к. эта мотивация не плоха в том случае, если приводит к конструктивным решениям.

если это «не мое» — оправданием вам будет активный поиск в разных сферах деятельности, а не сидение дома на иждивении в гипотетических рассуждениях на тему « что мне подойдет». Я бы вам порекомендовала в начале своей трудовой деятельности добиться маленьких успехов на том поприще, куда вы, по воли случая, попали.

«маленькая зарплата» — здесь лучше, чем цитатой мне не выразиться:

Наши финансовые запросы не имеют ничего общего с тем, чего мы стоим

Профессионально развивайтесь и тогда вы будете стоить больше.

«начальник дурак», «дурацкая система» — не вопрос: постройте собственную и станьте богом и царем там.

« не складывается с коллегами» — во первых — не всегда должно складываться: помните сказку про гадкого утенка 🙂 .
Но если, все же, вас не устраивает, что вы не списываетесь в «толпу» — это повод задуматься о своих личностных особенностях и коммуникационных навыках, которые останутся с вами сколько бы вы работ не меняли.

Итак, как часто нужно менять работу в подобных случаях? Я думаю ясно, что смена места работы не решит проблемы, дабы вы носите их внутри. Но такие ситуации могут послужить хорошим толчком к качественным изменениям себя.

Это знак, что пора заняться саморазвитием.

После вашей внутренней трансформации может и работа покажется не на столько плохой (?) .

Смена сферы деятельности

Лучше пять лет свернуть в трубочку и засунуть котику под хвост, чем всю свою жизнь
Кто-то мудрый

Это коротко о том, что и я на эту тему думаю 🙂 .

По себе знаю: даже на хорошей позиции со временем появляется неудовлетворенность из категории — все хорошо, а счастья нет.

Хочется чего-то другого, но чего именно? Вот когда всерьез стоит задуматься не только о работе, но и о жизни в целом.

Революционным путем

У меня подобная смена произошла революционным путем: я обрубила концы и начала жизнь заново. В тот момент я еще не знала до конца чем хочу заниматься. Было понимание, что круглогодичное лето и море, свежие фрукты, солнце и экология - это, что мне тогда было нужно больше всего.

Так я переехала в Дахаб, первые пять лет трудилась на виндсерфинг станции, параллельно развивала свой блог, на котором вы сейчас находитесь 🙂 . Так я пришла в туризм, сейчас мои грезы и мечты устремлены в будущий проект и связаны с этим местом (пока во всяком случае).

С прежним образом жизни – ничего общего. Но пришлось ради этого «свернуть в трубочку и засунуть…» образование, карьеру и . мнение родных и близких.

Эволюционный путь

На моем пути смены профессиональной деятельности и жизни не было много сложностей. Просто я понимаю, как тяжело решиться на такой шаг, особенно если есть семья и дети.

Поэтому, своему окружению, которое спрашивает меня «как», я советую подойти к этому планомерно, подготовить почву.

Это может быть финансовая подушка. Дополнительный источник дохода, который не будет съедать все ваше время и позволит начать что- то новое.

На что менять

Еще одной очень большой сложностью смены сферы деятельность — это не понятно на что менять. Человек такое странное существо — ему нужны ответы здесь и сейчас со 100% гарантией результат.

На этом основаны все тренинги по поиску предназначения, открытию своего дела и т.д. На них, «найдя свое», вы неизбежно попадаете в ту же самую кабалу, где нужно тянуть лямку, т.к. вы же уже «определились». Но психология человека это динамическая субстанция и то, с чем вы «определились» сегодня, не факт, что будет радовать вас через год — это и пугает большинство людей, которые задумываются про смену работы и сферы деятельности.

Помните про мотивацию «не мое» — выше? и про маленькие результаты, которых стоит научиться достигать?

Так вот: это нормально, если в процессе поиска новой сферы бы будете пробовать разное и вот эти «маленькие результаты» они будут проводниками к более глубокому пониманию себя и того, чем хотите заниматься.

Маленькое действие лучше долгих размышлений

Я попробовала в свое время: маркетинг, бухгалтерия, ИП, фото, психология и ведение тренингов, продажи, менеджер (от слова руководитель подразделением), аниматор, администратор, блогер (от слова сайтостроение, копирайтинг и SEO), сейчас туризм и проект Dahab-travel и есть заделы на будущее.

И какой разношерстной моя деятельность не казалась: каждое последующее занятие, в контексте моей жизни, вытекает логическим продолжением из предыдущего.

Я не знаю как может быть у вас, но то, что первое чем вы займетесь не будет окончательным вашим выбором — вполне возможно.

Чем более тотально вы будете проявляться в выбранной сфере тем быстрее вы будете расти и переходить на новый этап.

То, что вы оставите, как пройденный этап у вас язык не повернется сказать «не мое»- это будет неизбежной частью вашей эволюции.

Поначалу эти скачки могут быть частыми, но потом они растянуться во времени, потому что вы найдете «то самое» чем горите.

Появляется ощущение, что ты на своем месте и пропадает страх изменений, появляется нерушимая уверенность.
И это все, как не странно, не связано с количеством денег, которое вы будете зарабатывать.

Если вы знаете чего хотите, но нет времени учиться

Здесь я позволю себе немного шизотерики, которую прочувствовала на своем опыте.

Когда вы начинаете заниматься тем, что выбрали сердцем (хочу), а не головой (по выгоде) вам вселенная, как будто,выделит дополнительный квант энергии — вдохновение.

Наверняка вы испытывали то ощущение, когда не хочешь ни есть, ни спать, работа спорится, идеи приходят из воздуха. Вот это признак того, что вы на правильном пути.

Помимо благости вселенной 🙂 стоит подумать про оптимизацию времени. К сожалению, в рамках статьи не получится раскрыть эту тему. Надеюсь в будущем.

И опять же расскажу про то, как это было у меня, может подчеркнете для себя что- то.

Я достаточно увлеченный человек и если погружаюсь во что-то, то с головой на все 24 часа. Когда у меня возникло понимание того, что я хочу, то на рынке труда я начала продавать свои «руки» и отказывалась от любой работы требующей умственного труда. Т.е не смотря на то, что я ходила на работу, это уже было здесь в Дахабе, у меня была возможность работать над своим проектом весь день. В течении дня это формирование мыслей идей, которые я фиксировала, и в свободное от работы время их реализация. Еще теми деньгами, которые я зарабатывала я платила фрилансерам за работу, которую они для меня делали по сайту.

Это то, как я справилась с ситуацией. И хочу отметить тот момент у меня не было мужчины для «поддержки штанов» 🙂 . Поэтому когда пары мне говорят, что их двое им сложнее, у меня полнее непонимание — вы наоборот можете друг другу помочь, эмоционально поддержать. В психологическом плане, когда тебе ненакого положиться это значительно тяжелее 🙂 .

Пора уходить

Так как же понять, что пора менять работу? Существуют признаки, которые почти безошибочно указывают на то, что вы засиделись.

Утром заставляете себя подняться
Минуты не бегут, а тянутся
Вы много времени проводите за болтовней в курилке или кофе
Пятницу любите больше других дней недели
Оглядываетесь на успехи коллег
Не хватает времени на семью, детей и отдых
Вас не привлекают к решению корпоративных и бизнес задач
Нет удовлетворения от заработанных денег
Нет перспектив резонирующих с вашими личными целями

Заключение

Друзья надеюсь, у меня получилось донести мысль о том, что вам и только вам решать как часто вам стоит менять работу 🙂 .

И я очень хочу, чтобы у вас было достаточно мужества на то, чтобы не оставлять все так, как есть и двигаться вперед.

Я знаю, что многие переживают ступор и не понимание, куда дальше. Здесь вам поможет ТИШИНА. Подарите себе 2 недели времени на то, чтобы побыть вдали от цивилизации — только наедине с самим собой.

В одиночестве приходит ясность мысли и понимание. Поверьте мне, ведь когда- то, именно благодаря такому путешествию, ко мне пришло осознание и решимость действовать и менять.

Мое резюме

Ха-ха. Красноречивее всех слов будет мое резюме 🙂 . Оно совершенно не претендует на «образец» и получается, что писала я его исключительно для себя, т.к. за все время трудовой практики не помню когда мне не приходилось его предъявлять — обычно я устраивалась по рекомендации. Некоторая занятость, которая имела место быть совершенно не значительную часть моей жизни сюда даже не попала 🙂 , а в трудовой и того меньше записей.

Выводом наперед могу добавить: сейчас у меня нет четкого разделения на работу, отдых, семью. У меня одно вытекает из другого и это и есть — моя ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ.

Пожалуй, на сегодня довольно. Подписывайтесь на блог и до скорых встреч в эфире!

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (www.superjob.ru) опросил 700 представителей российских предприятий и организаций, чтобы выяснить, как долго соискатели могут пребывать без работы и насколько часто её менять, не провоцируя этим недоверие потенциальных работодателей.

Существует множество явных и скрытых факторов, способных оказать влияние на процесс поиска работы. Порой даже время работает против соискателя. К примеру, почти треть работодателей (32%) считает, что сомневаться в компетентности соискателя следует при наличии перерыва в его профессиональной деятельности продолжительностью более года. По мнению работодателей, столь длительные паузы в трудовом стаже особенно вредят представителям профессий, связанных с медициной, юриспруденцией, налогообложением, финансами: «Юрист или финансист не может позволить себе большого перерыва, не пожертвовав квалификационным уровнем. Сама структура требуемых предметных знаний может измениться молниеносно, по одному росчерку министерского или президентского пера». Работодатели также замечают, что перерывы в работе длиной в год и более неприемлемы для представителей таких профессий, как, например, менеджер по продажам или проектировщик.

Пятая часть работодателей (20%) считает, что основанием для сомнений в компетенции соискателя является полугодовой перерыв в стаже. Однако некоторые из них полагают, что сегодня необходимо делать скидку на кризис и подробно рассматривать каждый случай: «Сомнения возникают тогда, когда кандидат действительно не работал. Но некоторые кандидаты не указывают в своих резюме места работы, на которых они не были оформлены официально. Поэтому необходимо уточнять».

В свою очередь 8% работодателей начинают сомневаться в профпригодности специалиста, который пребывал в поиске работы от 1 до 3 месяцев.

Ещё более жесткую позицию заняли 3% работодателей, для которых критичным является 30-дневный перерыв в работе соискателя. К перерывам любой продолжительности с подозрением относятся 4% респондентов.

В отличие от них каждый четвёртый респондент (25%) утверждает, что не придаёт большого значения перерывам в работе соискателей. По их словам, «причины могут быть весьма уважительными», как то: семейные обстоятельства, уход за ребёнком, болезнь. «Компетенцию соискателя легко проверить разными способами: профтестирование, отзывы, рекомендации и прочее», – комментируют представители компаний.

Затруднились ответить на предложенный вопрос 8% участников исследования. «Сомнения вызывает не столько перерыв в работе, сколько частая смена видов деятельности и непродолжительное время работы в каждой организации», - комментируют они.

Кого же, по мнению работодателей, следует считать «летунами», иначе говоря, сотрудниками, не внушающими доверия по причине слишком частой смены мест работы?

Почти половина опрошенных (48%) считает, что так можно назвать сотрудников, меняющих работу чаще, чем раз в год. «Человек, часто меняющий работу, приносит компании дополнительные убытки в виде затрат на подбор, обучение, адаптацию сотрудников и вывод предприятия на плановую эффективность», - поясняют свой ответ представители компаний. Тем не менее, многие работодатели оправдывают такое поведение сотрудников, уточняя, что «в наше время «летуном» можно стать и не по своей воле», да и причины для частой смены работы «могут быть вполне объективными», к примеру, болезнь ребёнка, переезд, развод и т. п.

Сотрудников, меняющих работу каждые полгода, зачисляют в разряд «летунов» 29% респондентов. Каждый десятый работодатель (10%) называет «летунами» работников, не задерживающихся в одной организации более трёх лет. Судя по комментариям респондентов, отработать три года на одном месте особенно важно для топ-менеджеров: «Рядовой сотрудник может реализоваться на новом месте работы и за один год. Любому руководителю для этого нужно как минимум три года, ведь чем выше должность, тем более сложными являются стратегические задачи, а планы такого рода делаются на 3-5 лет вперёд».

Сотрудников, меняющих работодателя каждые 5 лет, к «летунам» причисляет всего 1% участников опроса.

Иную частоту смены работы (в основном – два года) считают основанием для того, чтобы назвать сотрудника «летуном», 4% респондентов.

Наконец, 8% представителей российских предприятий и организаций вообще не считают «летунами» сотрудников, часто меняющих работу: «Необходимо разбираться в каждом конкретном случае. Причин может быть очень много». Некоторые работодатели и вовсе усматривают в «повышенной летучести» положительные моменты: «Если сотрудник много раз меняет работу, то это значит, что он стремится к лучшему, он активен и у него есть идеи».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 20-25 января 2010 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 700 респондентов

Вопрос:
«Какой перерыв в работе соискателя Вы считаете основанием для появления сомнений в его компетентности?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

месяц	3%
1-3 месяца	8%
полгода	20%
год и более	32%
любой перерыв в работе - основание для сомнений в компетенции соискателя	4%
перерывы в работе - не причина для сомнений в компетенции соискателя	25%
затрудняюсь ответить	8%

Некоторые комментарии респондентов:

«Полгода» - 20%
«Сомнения возникают тогда, когда кандидат действительно не работал. Но некоторые кандидаты не указывают в своих резюме места работы, на которых они не были оформлены официально. Поэтому необходимо уточнять».
«До кризиса».
«Вернее, если быть точной, более 3-4 месяцев в зависимости от позиции».
«Всё зависит не от перерыва, а от специальности. Если это врач или бухгалтер, то и 2 месяца критично. А если секретарь, то нет разницы».
«У людей бывают какие-то жизненные обстоятельства помимо работы. Часто встречаюсь с ситуацией, что человек просто устал, сжёг все ресурсы и решил отдохнуть, сделать перерыв. Как правило, это люди, работающие на руководящих позициях с высокой загруженностью. Всё можно понять и обсудить».

«Год и более» - 32%
«Всё зависит от вида деятельности. Юрист или финансист не может позволить себе большого перерыва, не пожертвовав квалификационным уровнем. Сама структура требуемых предметных знаний может измениться молниеносно, по одному росчерку министерского или президентского пера. Для профессий, где главным является некий навык, а не теоретическое знание (токарь, менеджер по продажам, программист) перерыв в работе может оказаться не столь критичным».
«Для менеджеров по продажам, проектировщиков».
«Странно, почему работник так долго не мог устроиться».
«В условиях кризиса порой даже опытному сотруднику трудно найти работу, особенно в моногородах, и зачастую чем выше квалификация, тем труднее».
«Многое зависит от конкретной специальности и требований к ней».

«Перерывы в работе – не причина для сомнений в компетенции соискателя» - 25%
«Всякое в жизни бывает».
«Всё зависит от базовой подготовки и желания сотрудника наверстать упущенное, повысить свою квалификацию. А причины для перерыва могут быть весьма уважительными (уход за ребёнком, например). А некоторые и на работе могут деградировать».
«В жизни много сюрпризов. Эти сюрпризы могут быть основанием для того, чтобы работать, но они же могут стать и основаниями для того, чтобы не работать!»
«Не по слухам знаю, как сложно бывает найти подходящую работу, поэтому на перерывы в стаже не обращаю внимания. В первую очередь стараюсь выявить на собеседованиях уровень компетентности работника, его соответствие требованиям к квалификации».
«Все мы люди, и ситуации бывают разными (болезнь родственника, маленький ребёнок, развод, переезд и т. п.)».
«Достаточно много специалистов, ищущих работу, предпочитают не сразу оформляться к новому работодателю. Они используют это время для поиска более подходящей им работы. В основном так поступают хорошие специалисты».
«Хороший специалист навыков не теряет».

«Затрудняюсь ответить» - 8%
«Сомнения вызывает не столько перерыв в работе, сколько частая смена видов деятельности и непродолжительное время работы в каждой организации».
«Это зависит от позиции (должности). Для бухгалтера или юриста – 1 год, для каменщика – 2-3 года».
«Это зависит от позиции: чем она выше, тем меньше вакансий на рынке. И, как следствие, хороший кандидат может искать работу несколько месяцев».
«Однозначного ответа не может быть, так как всё индивидуально для каждого соискателя».

Вопрос:
«Частая смена работы – не самая положительная характеристика потенциального сотрудника. За свое обыкновение долго не задерживаться на одном месте таких соискателей называют "летунами". Однако понятие "частой смены работы" у всех разное. По Вашему мнению, "летунами" следует считать соискателей, которые меняют работу. »

Ответы респондентов распределились следующим образом:

чаще, чем раз в полгода	29%
чаще, чем раз в год	48%
чаще, чем раз в 3 года	10%
чаще, чем раз в 5 лет	1%
другое	4%
вообще не считаю соискателей, часто меняющих работу, "летунами"	8%

Некоторые комментарии респондентов:

«Чаще, чем раз в полгода» - 29%
«Но все очень индивидуально!»
«Сейчас очень многое зависит от работодателя, поэтому 50% «летунов» появились не по своей воле».
«В условиях нестабильного рынка часто смена работы происходит не по вине соискателя».
«Нет стабильности».
«Больше всего сомнений вызывают соискатели, работающие не более 3 месяцев в компании, так как это вызывает ощущение, что сотрудник просто не прошёл испытательный срок».
«Бывает так, что молодые специалисты на первых порах меняют место работы с интервалом в год-полтора. Если это оправдано повышением квалификации и заработка, то я не вижу в этом ничего, что могло бы вызывать беспокойство, если это не превращается в систему».

«Чаще, чем раз в год» - 48%
«В наше время людей трудно осуждать за переход с одной работы на другую, всё зависит от лица, предоставляющего работу, и заработной платы».
«Летун» не особенно лоялен компании, это простительно только для проектных работников с высокой квалификацией и глубокими знаниями. Человек, часто меняющий работу, приносит компании дополнительные убытки в виде затрат на подбор, обучение, адаптацию сотрудников и вывод предприятия на плановую эффективность».
«Но экономическая ситуация в нашей стране не всегда способствует правильному видению бизнеса, вот многие и меняют работу часто!»
«В современных условиях, когда работодатели понимают предоставление работы как работу на себя лично и зачастую злоупотребляют этим, «летуном» можно стать и не по своей воле. Не каждый способен наступить на своё человеческое достоинство».
«Но это не повод не рассматривать кандидата. Причины могут быть вполне объективными (сокращение, смена руководства или же, к примеру, пригласили на определённый проект, а потом его закрыли)».

«Чаще, чем раз в 3 года» - 10%
«Это зависит от должности. Рядовой сотрудник может реализоваться на новом месте работы и за один год. Любому руководителю для этого нужно как минимум три года, ведь чем выше должность, тем более сложными являются стратегические задачи, а планы такого рода делаются на 3-5 лет вперёд».
«Для топ-менеджеров неприемлемо менять работу чаще, чем раз в три года. Для линейного персонала каждый год менять работу приемлемо, но оптимально – раз в два года».
«При условии наличия стабильной экономической ситуации в стране».

«Другое» - 4%
«Необходимо разбираться в каждом конкретном случае. Причин может быть очень много».
«Чаще, чем раз в 2 года».
«Отношу к «летунам» тех, кто меняет работу чаще, чем раз в 2 года».
«Если человек бегает с предприятия на предприятие, то это плохо, а если уверенно идёт по карьерной лестнице – это уже совсем другое».
«Причины бывают разными. «Летуны», которые не умеют исполнять свои обязанности, всегда будут «летать»! Но если человек находится в поиске работы, которая ему по душе, то это не «летун», а карьерист!»

«Вообще не считаю соискателей, часто меняющих работу, «летунами» - 8%
«А если человек ищет своё место? Или ему до конца дней сидеть на одной работе?»
«С каждым нужно разговаривать индивидуально».
«Если сотрудник много раз меняет работу, то это значит, что он стремится к лучшему, он активен и у него есть идеи».

Опытные соискатели знают, что короткий период работы на одном месте для рекрутеров – плохо, слишком долгий – тоже ничего хорошего.

Какой срок считается для кандидата оптимальным, и что делать с «некондицией»?

Минимально необходимый срок, чтобы резюме сразу не пошло в отсев.

Он зависит от нескольких моментов:

Уровня должности и ответственности

К примеру, если для продавца магазина год работы на одном месте - очень даже неплохо, так как текучка в рознице высокая, то для главного бухгалтера или ТОП-менеджера в любой отрасли это критично. Сразу возникают вопросы, почему так мало, и нехорошие предположения. Все понимают, что за столь короткий срок серьёзный руководитель просто не успел бы показать нужные результаты работы, а вот напортачить – вполне. За это его, вероятно, и попросили.

Поэтому для руководителей высшего звена оптимальным считается проработать на каждом из мест по 3-5 лет, для миддл-менеджеров – хотя бы 2 года. Самый минимум для квалифицированного специалиста – это 1-1,5 года, а лучше 1,5-2.

Сколько таких коротких периодов работы в резюме

Если за 10-15 лет стажа период меньше года встречается в резюме лишь однажды, то к такому кандидату эйчары будут более лояльны. А вот если почти вся трудовая биография складывается из коротких временных отрезков, сделают вывод, что в лучшем случае соискатель не умеет выбирать работодателя, а в худшем – что проблемы в нём самом. Он либо не тянет из-за невысокого уровня квалификации, либо конфликтен, неуживчив, безответственен или вообще «летун», которому быстро становится скучно на одном месте.

Когда в опыте кандидата случились такие недолгие периоды работы

Если это было в относительно стабильные времена, тогда вопросов к такому кандидату будет больше. Ну, а если его заходы и увольнения пришлись на кризисы (2008-2009, 2014-2014), тогда эйчары легче это поймут. Нынешний, 2020-й, тут, конечно, будет вне конкуренции.

Что такое «слишком много» и почему.

В наше время работать в одной компании больше 7 лет – это уже не айс. Ещё хуже - дольше 10 лет. Про таких кандидатов эйчары думают, что они чересчур осторожные, боятся всего нового, не стремятся к развитию и вообще, пришли, сели и сидят – сыто, тепло, спокойно. А где вызов? Драйв где? И вообще, знают ли они, что происходит за пределами их «кокона», то есть в других сферах и компаниях? Скорее всего, нет, и это – часто объективно.

Если человек, к примеру, отработал на одном месте 14 лет, но у него каждые 2-3 года была новая должность, и он не только рос вверх, но и совершал горизонтальные переходы внутри организации, тогда это не так критично. При условии, что он не выполнял узко-специализированные функции, нужные только этой компании. А если вся карьера на данном месте – это 1-2 позиции, тогда прогноз для такого кандидата, выходящего на рынок труда, не самый благоприятный.

Что делать, если в вашей трудовой биографии есть несколько критично коротких периодов работы для вашей должности

Если они продолжительностью меньше полугода , их лучше вообще не указывать в резюме, так как за столь короткий срок вы вряд ли успели что-то сделать для компании. Пусть лучше будет небольшой перерыв в стаже, чем такой вот «обрывок». Исключение составляют должности, не требующие особой квалификации, и проектные работы. К примеру, если главбуха пригласили на проект восстановления учёта в компании, и он это сделал за 3 месяца. Как это оформить – читайте ниже.
Если вы проработали от полугода до года, но это было больше 10 лет назад , также не включайте этот опыт в резюме. Напомню, что актуальны последние 10 лет, но мы можем за этими рамками указывать те места работы, которые очень показательны и важны для текущего запроса.
Если была перерегистрация компании или бизнес вашего работодателя был разделён на несколько юридических лиц , в результате чего в вашей трудовой книжке возникли новые записи с недолгим сроком, пишите в резюме весь этот опыт как одно место работы. Если на собеседовании посмотрят вашу трудовую книжку и спросят про это несоответствие, поясните, что фактически работали у одного работодателя, просто бизнес-структура состояла из нескольких юридических лиц.
Если это изначально была временная или проектная работа , обязательно укажите это в резюме.
Если компания приказала долго жить , то в резюме после описания функционала на данном месте работы добавьте строчку «причина увольнения: закрытие компании».

Но! Если вы быстро уволились по причине возникших у работодателя финансовых трудностей, что отразилось на выплате зарплаты, этот момент лучше нигде не указывать, чтобы не делать внутренние проблемы компании достоянием общественности. Спросят на собеседовании – скажете. И так – со всеми прочими моментами внутренней «кухни» компании. Не столько ради неё, сколько ради себя.

Если у вас есть сомнения, как в резюме воспринимается ваш опыт с точки зрения работодателя, можете попросить знакомого эйчара или карьерного консультанта сделать анализ документа и дать вам обратную связь.

Регулярные изменения нельзя оценить однозначно плохо. Они расширяют кругозор: человек, который часто меняет работодателей, быстрее приспосабливается к новым бизнес-процессам. Это ценят в любой компании.

Елена Эрлих, начальник управления по работе с персоналом «Московского кредитного банка», считает, что чем чаще человек меняет работу, тем более стрессоустойчивым он становится. У специалиста развивается высокая адаптивность, ведь такой сотрудник несколько раз вливался в новые коллективы и работал в компаниях с разной спецификой.

С другой стороны, частая смена работы не позволяет полноценно погрузиться в бизнес-процессы. От этого страдают продуктивность, правильное понимание ситуации и принятие решений.

Чего опасаться: работодатели из крупных компаний воспринимают частую смену работы как нестабильность. У них возникает подозрение, что сотрудник не справлялся с ответственностью, поэтому и был уволен с предыдущих мест, а непостоянный и проблемный сотрудник не нужен никому. Поэтому сроки работы менее года в резюме могут быть причиной того, что соискателя не зовут на интервью: если для увольнения были причины, не зависящие от вас, укажите это в резюме или объясните новому работодателю на собеседовании.

Как не «засидеться»?

Главный плюс в долгой работе на одном месте — стабильность. Она выгодна не только для специалиста, но и для работодателя. На некоторых позициях ценят сотрудников, которые работают много лет и знают все о компании.

«У кандидата, который проработал в компании продолжительный срок, есть больше возможностей на повышение в должности. Он хорошо знает специфику работы, структуру компании и понимает, как достичь результата. Такой кандидат считается стабильным и лояльным сотрудником, его ценят на рынке труда», — говорит Мария Оборина, эксперт по работе с соискателями сервиса «Готовое резюме».

Чего опасаться: чем дольше человек остается в компании, тем сложнее дается ему смена работы. Сотрудник, проработавший на одном месте 5-10 лет, может не понимать своих возможностей и столкнуться с серьезным стрессом при поиске нового работодателя. Такому человеку намного сложнее подстроиться под новые условия и инициировать изменения самому. Опытный кандидат может показаться негибким, заточенным под одну корпоративную структуру. Он будет долго привыкать к устоям новой компании и его придется переучивать, а работодатели не всегда к этому готовы.

Студентам можно больше

«Для студентов короткий срок работы — нормальное дело. Не все могут полноценно работать во время учебы, и студенты находят подработки или стажировки для того, чтобы получить опыт и небольшую зарплату как можно раньше, — уверена Анастасия Стасева, руководитель проекта YounGo в компании «Контакт». — Они могут работать в течение 2-6 месяцев, если совмещают работу и учебу. Это логичный подход: он не смутит работодателя, а будет воспринят как преимущество. Если говорить о гуманитарных специальностях, то многие компании склонны брать на стартовые позиции молодых специалистов, отбирая их по личностным компетенциям, а практическим навыкам учить уже на месте. Работу во время учебы работодатель может воспринимать рассматривать как активность и стремление к самостоятельности. В этом случае неважно, в какой сфере этот опыт был получен».

Чего опасаться: быстрый уход с первой постоянной работы будет «звоночком» для будущих работодателей. Они тщательно оценивают риски быстрого увольнения, учитывая особенности молодых людей, которые более мобильны и склонны к частым переменам в жизни. Если «скачки» с работы на работу уже были в прошлом кандидата после выпуска, их воспримут скорее негативно. Работодателя можно понять — на первом этапе в молодых специалистов вкладывается много сил, времени и средств, и нужно исключить риск, что эти инвестиции будут вложены зря. Идеальный срок работы на первом месте после выпуска — как минимум два года.

Проблема молодого сотрудника — без опыта на работу мало куда берут, и приходится набираться опыта в первой приглашающей компании. Часто первое место работы оказывается неинтересным или неперспективным, и молодой сотрудник хочет поскорее уволиться. Поэтому первый опыт лучше получать во время учебы.

Идеальное расписание увольнений

Единой формулы карьерного развития не существует. Считается, что в зарубежных компаниях нормально оставаться на одном месте 2-3 года, а в российских более консервативный подход — 3-5 лет, но в последнее время наметилось сокращение этого срока. Кандидат с таким опытом и ростом в компании будет интересен новым работодателям. Как правило, года достаточно, чтобы узнать все нюансы работы в компании и начал привносить свои улучшения. Главное не стоять на месте.

Исследование среди шести тысяч сотрудников показало, что главные причины увольнений — это уровень заработной платы, ограниченные возможности для профессионального обучения или развития и организация внутренних процессов в компании.

Мария Оборина, эксперт по работе с соискателями сервиса «Готовое резюме», считает, что есть ряд причин, по которым действительно можно задуматься об увольнении:

Читайте также: