Стоит ли менять работу в 2021 году
Опубликовано: 17.09.2024
Осень — отличное время для желающих сменить место работы. Но как быть, если останавливает страх перед второй волной эпидемии, новой изоляцией и новым кризисом? Может, еще повременить? Развеиваем сомнения: сейчас как раз подходящий момент для поиска варианта получше.
Те, кто планировал в этом году поменять свою работу на более денежную (интересную, комфортную, престижную — продолжите список сами), оказались в трудном положении, если не успели сделать это до весны. Весной планы нарушили ковидная изоляция и страх неизвестности (было непонятно, когда всё это закончится). Люди боялись рисковать и переходить на другое место.
Летом все приходили в себя после стрессовой весны.
И вот наконец — здравствуй, осень! — традиционно горячая пора для охотников на новую работу. После привычного летнего затишья на рынке труда осенью обычно растет количество хороших вакансий. Компании, как правило, уже вовсю заняты планированием и бюджетированием на следующий год и четко понимают, каких специалистов и руководителей им нужно нанять как можно быстрее. Нанимая осенью, работодатели рассчитывают, что к началу нового года новичок уже адаптируется в компании, разберется в процессах, пройдет испытательный срок и заработает в полную мощь.
Да и мысли о смене работы осенью одолевают с удвоенной силой. Но этой осенью одолевают еще и сомнения: не лучше ли снова потянуть время и потерпеть надоевшую работу еще чуть-чуть?
Типичные страхи и сомнения
Слухи про возможную вторую волну эпидемии вызывают беспокойство:
Что, если это случится вскоре после моего выхода на новую работу, снова объявят массовую изоляцию — и у нового работодателя дела пойдут плохо? Здесь-то я уже всё знаю, мне всё привычно, первую волну как-то пережили — и вторую переживем. А на новом месте — неизвестно.
Если у нового работодателя начнутся проблемы, меня уволят в числе первых! Всем известно: при сокращениях от новых сотрудников избавляются в первую очередь, потому что уволить на испытательном сроке просто.
Даже если меня не уволят, вынужденный переход на удалёнку на испытательном сроке — трудное испытание. Мне и на привычном-то месте всё это нелегко далось, хотя тут все рабочие процессы и коллеги давно знакомы, а уж как бы я это пережил(а) на новом месте, даже не представляю!
Контрдоводы против сомнений
Не стоит себя накручивать: даже если вторая волна с изоляцией всё же произойдут, у этой ситуации будет принципиальное отличие от весеннего испытания. То, что произошло тогда, было форс-мажором — никто не был к этому готов. Работодатели, как и вы, не знали, чего ожидать, и подстраивались под ситуацию на ходу как могли. А теперь у всех нас есть опыт. С учетом этого опыта компании уже разработали стратегии на случай повторения локдауна, оптимизировали бюджеты, перестроили процессы и пересмотрели планы.
В том числе работодатели пересмотрели планы найма. Если компания открывает вакансию, значит, нужна замена увольняющемуся сотруднику на действительно необходимой должности (все позиции, которые можно было сократить, уже сократили). А если это новая должность, значит, компания достаточно устойчиво чувствует себя на рынке и готова брать нового сотрудника даже с учетом риска второго локдауна. С высокой долей вероятности экономические риски уже учтены. А раз так, вряд ли в такой ситуации стоит ждать увольнения на испытательном сроке только по причине второй волны.
Рекомендация: расспросите потенциального работодателя, как компания пережила сложный период, много ли было увольнений, и сами тоже постарайтесь разузнать об этом в других источниках (поищите «знакомых знакомых» в этой компании и поинтересуйтесь у них, посмотрите, что писали о компании в интернете). Задайте прямой вопрос, каковы перспективы вашей должности в случае второго локдауна.
Если ваш новый работодатель переводил весной офис на удалёнку, значит, компания уже получила опыт функционирования в таком формате, сделала выводы и перестроила рабочие процессы так, чтобы в следующий раз, если понадобится перейти на удалёнку снова, всё прошло более слаженно и рабочие процессы не пострадали. HR-служба компании и руководители подразделений, скорее всего, тоже уже разобрались, как вводить новых сотрудников в рабочие процессы дистанционно, какие специфические моменты стоит учесть. А значит, испытательный срок на удалёнке окажется не намного сложнее, чем при работе в офисе.
Бывают компании, чьи коллективы в принципе всегда работали и работают только в удаленном формате. И новые сотрудники, разумеется, тоже работают там только так с первого дня. Ничего сверхсложного в этом нет — это вопрос правильного выстраивания процессов.
Рекомендация: спросите на собеседовании, как здесь пережили удалёнку и как будут построены ваши рабочие процессы, если она повторится.
Кстати, на случай, если второй локдаун все-таки наступит: вам будет проще и вы почувствуете себя увереннее, если к тому моменту уже какое-то время успеете поработать на новом месте, познакомиться с коллегами и показать себя в деле. Так что если уж у вас есть мысли о новой работе, то ищите ее прямо сейчас, не тяните.
Есть еще два аргумента в пользу того, что тянуть не стоит:
- Если вам по каким-то причинам сильно не нравится нынешняя работа, то это рано или поздно скажется на вашей производительности. А если в вашей компании начнется оптимизация, в первую очередь сокращения коснутся тех, к чьей эффективности есть вопросы.
- Именно сейчас у вас есть шанс заполучить работу такого уровня, которую при других условиях не удалось бы из-за того, что у вас всегда находились бы конкуренты посильнее — более подходящие кандидаты. Сейчас не только вы боитесь менять работу, но и те самые конкуренты. Многие рекрутеры жалуются, что стало меньше откликов от хороших кандидатов, закрывать вакансии сейчас труднее. Воспользуйтесь этим моментом!
На что точно не стоит соглашаться
Не соблазняйтесь на предложения поработать без оформления, с зарплатой в конверте. Недобросовестные работодатели сейчас пытаются объяснять это необходимостью экономии на налогах в непростое время. Но как раз при таком варианте вы окажетесь в зоне большого риска. У вас не будет никаких гарантий, и с вами могут попрощаться в любой момент, независимо от того, будет второй локдаун или нет.
Рекомендация: прежде чем соглашаться на предложение о работе, обязательно расспросите про формальные моменты трудоустройства, предупредите, что вас интересует только полностью белый вариант, попросите заранее прислать вам для изучения трудовой договор. Так вы четко дадите понять, что на серые и черные схемы вы не согласны. И обязательно ищите отзывы об этом работодателе — если люди пишут, что здесь бывают обманы с трудоустройством, не рискуйте.
Еще несколько советов от экспертов
1. Трезво оцените возможности и риски
Светлана Хомко, директор по персоналу компании AppFollow, признает, что универсального ответа, стоит ли менять работу именно сейчас, конечно, нет, это зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой стабильности и востребованности ваших навыков и знаний на рынке.
«Если исходить из моего опыта в ИТ-индустрии, то у нас как был недостаток высококвалифицированных кандидатов, так и остался, а вакансий много, более того, с начала августа наблюдается бум на вакансии в ИТ. А вот кандидатов мало, — делится Светлана. — Может быть, мало как раз потому, что многие боятся сейчас менять работу, предпочитая сохранить мнимую стабильность. Я говорю „мнимую“, потому что настоящей стабильности вообще не бывает, современный мир в принципе нестабилен, и ситуация с пандемией это очень четко показала.
Однозначно можно сказать: если это стабильность в ущерб профессиональным интересам человека, то, конечно, надо действовать. Движение — это развитие, и для многих сейчас есть шанс сменить род деятельности, например, войти в индустрии, которые оказались во время эпидемии на подъеме. Но нужно, конечно, понимать свои возможности: насколько быстро вы обучаетесь новому и адаптируетесь на новом месте. Надо взвесить риски, связанные с финансовым благосостоянием (особенно когда есть кредиты). И уже оценив грамотно все риски — действовать».
2. Подготовьте свой переход
Если раньше можно было взять паузу между работами — сначала уволиться с текущей, какое-то время отдыхать, а потом искать новое место, — то сейчас так делать рискованно. Сначала найдите новое место, потом увольняйтесь.
Наталья Дубинникова, карьерный консультант, основатель и директор Favourite Partners, согласна с тем, что нелюбимую работу терпеть не стоит, это приводит к сложному эмоциональному состоянию и стрессу. Но предупреждает, что и принимать важные решения сгоряча тоже нежелательно. Нужно серьезно отнестись к переменам в карьере и основательно подготовиться.
Даже если совсем накипело, прежде чем писать заявление, ответьте на несколько вопросов:
- Есть ли у вас финансовая подушка? На какой период без работы вам хватит этих денег?
- Следите ли вы за рынком труда в вашей сфере? Знаете ли компании, которые вам были бы потенциально интересны? Есть ли у вас там связи, чтобы вас порекомендовали?
- Знают ли вас в вашей профессиональной сфере как эксперта не только ближайшие коллеги, но и широкий круг?
- Есть ли у вас навыки прохождения собеседований? Умеете ли вы презентовать себя? Сможете кратко рассказать о своих достижениях?
Напишите знакомым, что ищете работу и будете рады рекомендациям от них. Словом, постарайтесь найти новое место до увольнения со старого или, по крайней мере, получить уверенность, чтобы уходить в никуда было не так страшно. Возможно, есть смысл обратиться к карьерному консультанту или хотя бы почитать полезные материалы, которые помогут в поиске работы».
3. В случае желания поменять сферу начните с подработки
Если вы хотите поменять не просто конкретное место работы, а профессиональное направление, лучше начните с небольшого проекта на подработке параллельно с основной работой.
Олеся Перцева, менеджер по внутренним коммуникациям ЦРПТ, напоминает расхожую истину, что любой кризис — это не только сложная ситуация, которую нужно принять, но и новые возможности. Если новые реалии рынка натолкнули вас на идею о каком-то другом виде деятельности и новых горизонтах, сначала протестируйте эту идею как фрилансер, не отказываясь от нынешней стабильной работы.
Весь 2020-й мы сидели на удаленке, а с приходом нового года решили, что пора что-то менять, особенно в профессии. Знакомое чувство? Для многих россиян 2021-й стал годом смены работы, и первый пик пришелся на весну. Именно это время HR-специалистов называют высоким сезоном, когда предложений на рынке труда становится больше, но так же много и соискателей. Wday.ru разбирается, стоит ли сейчас менять работу и как лучше это сделать.
По данным hh.ru, за первые три месяца 2021 года общий объем вакансий в среднем рос на 30% ежемесячно по сравнению с началом прошлого года. Это говорит о том, что растет потребность компаний в персонале. Но вот число резюме как раз сократилось, значит, есть дефицит кадров.
— Рост текучки персонала с конца февраля по апрель — сезонное явление. Как правило, в начале весны количество предложений на рынке становится больше. Многие компании к этому времени уже успели запланировать бюджет на год, подвели итоги прошлого года/ полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать, — рассказывает Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.
Специалисты советуют тем, кто собирается менять работу, заняться этим вопросом именно сейчас.
Следующий удобный период будет только в сентябре-октябре.
— В мае активность работодателей снижается из-за праздников, летом — из-за отпусков. Зимой активность на кадровом рынке тоже снижается: в конце года работодателям не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами, дотягиванием до годовых KPI, — объясняет Игнатова.
По словам экспертов «Зарплата.ру», в среднем и крупном бизнесе штатное расписание формируется обычно на 12 месяцев, в начале года компании начинают осваивать бюджеты и увеличивать наем сотрудников.
— Во многих компаниях есть практика 13-х зарплат и других форм годовых премий, поэтому многие соискатели не хотят менять работу под конец года. Все меняется после долгих новогодних праздников, когда премии получены и выходные завершены. В первом квартале 2021 года мы видим прирост числа новых резюме в 16% относительно 4-го квартала, при этом пик приходится на январь, — говорят в «Зарплате.ру».
Сильной текучки нет, наоборот, работодатели жалуются на трудности в найме этой весной: невозможно найти сотрудников. Это может быть связано с близостью летнего сезона, когда мотивация сотрудников выходить в офисы на фултайм достигает минимума. Кроме того, сегодня многие распробовали удаленку и отказываются выходить туда, где требуется ежедневное присутствие в офисе.
— Если в целом говорить про рынок, то сейчас настала эра IT-специалистов. С середины 2020-го года спрос на разработчиков в разы превышает предложение, и компании начали нанимать айтишников из регионов, которые теперь работают удаленно за московские зарплаты, — говорят специалисты.
Психолог Евгений Идзиковский объяснил, почему именно весной происходит один из пиков наймов и увольнений.
— Мозг любит искать причины. Если нам плохо, в этом кто-то или что-то должно быть виновато. Весной организму тяжело. За зиму ресурсы подрастратились, надо заново привыкать к теплу, световой день меняется, это все повышает стресс. Вдобавок зимой похуже с витаминами, иммунитет часто просевший. Поэтому колебания настроения чаще: то подъемы, то подавленность, то сонливость и усталость. Раздражение копится, — рассказывает психолог.
По словам эксперта, виновные всегда рядом — это или члены семьи, или коллеги:
«Мне плохо, а причина в гормонах и медиаторах? Нет, все дело в опостылевшем руководстве. Которое, кстати, тоже стрессует».
Ругани больше, напряжения больше, растет внутренняя энергия, нацеленная на изменения.
Евгений Идзиковский
Психология
Психолог, гипнотерапевт, коуч, мастер нейролингвистического программирования
Что же в это время происходит в компаниях?
Распланирован бюджет, возможно, появились новые рабочие места. Совсем плохие сотрудники намечены к увольнению или уже уволены. Январская спячка закончена, идет поиск новых людей.
— И вот удивительное совпадение: одни хотят нанять, а другие — сменить работу. Они находят друг друга. Отдельно стоит отметить прямую сезонность: на зиму и на лето много где нужны разные сотрудники. Весной идет активный наем на «летние» должности, осенью — на «зимние».
Евгений Идзиковский считает, что 2020 и 2021 годы добавили новые причины. Офиса стало меньше, удаленки больше. Многие начали учиться и развиваться.
— А если развиваешься, сложнее сидеть на одной и той же должности. Скорость мира выросла.
Новые поколения, выкормленные интернетом, не хотят торчать по 10 лет без будущего. А не каждая компания имеет возможности развития для сотрудников. Раз нет вертикального, люди ищут горизонтального роста.
Что делать, если вы сотрудник?
Психолог предлагает самую простую карьерную стратегию. Много и качественно работать, брать на себя больше ответственности и учиться, учиться, учиться.
— Как действует обычный человек? Закончил работу, пережидает день. Если притомился или нет настроения, пытается и со своей работы соскочить. Как стоит действовать вам? Закончили свою работу — ищите, что можете сделать еще. Самое важное: какую новую ответственность можно на себя взять. Звучит странно. Но! Это, во-первых, ведет к росту компетенций. Вы учитесь большему, причем за счет работодателя. Во-вторых, ваша ценность растет. Вам будет легче торговаться за прибавку к зарплате, вас не захотят отпускать, предложат лучшие условия, наконец, на собеседованиях вы сможете продемонстрировать больше навыков.
Главный российский секрет: если вы готовы работать больше, чем другие, компании будут мечтать о вас. Нанимать, любить, повышать.
Готовьтесь к весне и осени, ходите на курсы, повышайте квалификацию, обновляйте резюме. И можете торговаться о повышении. Или таки сменить работу.
Что делать, если вы работодатель?
Владелец компании обычно нормально относится к текучке рядовых сотрудников, а вот уход с руководящих должностей часто воспринимается как удар в спину, предательство, на худой конец, как стихийное бедствие. Никогда такого не было — и вот опять.
— Отрицание объективной реальности никуда не ведет. Надо осознать: если человек растет, ему нужно обеспечить пространство для этого роста. Хорошая сторона в том, что если ваши сотрудники не растут — так ли они вам нужны? Мир не статичен. Люди, организации, структуры или развиваются, или стагнируют и умирают, — считает психолог.
Отличная идея — не дожидаться в своем кабинете начальников отделов с офферами из других компаний, а повышать заранее. Находить новые интересные проекты. Предлагать увеличение ответственности одновременно с зарплатой. Если сделать это немного раньше весны и осени, то счастливый сотрудник не станет искать другую работу сам, а при появлении сладких предложений будет мучиться угрызениями совести — нельзя же, в самом деле, уйти от доброго и щедрого работодателя сразу после повышения. Надо оправдать, надо доделать новые проекты.
Весна — время возможностей и изменений. Вы можете выбрать, какими они будут для вас и компании.
Какие профессии востребованы в 2021 году? Где будут платить больше и за кого работодатели развернут настоящую борьбу? Почитайте в нашем материале.
Раньше человека, который занимался постоянным обучением и саморазвитием, называли «вечным студентом». Переход на удалёнку, новые форматы образования, осознание того, что можно побольше работать на себя, а не дарить от двух до четырёх часов в день дороге на работу и обратно, — всё это приводит к тому, что спрос на смену профессии растёт с каждым годом.
Не так давно для качественного перехода из одной профессии в другую требовалось в среднем лет пять. Сейчас благодаря доступному обучению и переквалификации такой переход можно осуществить гораздо быстрее. Плюс вы можете переходить на разные должности в рамках одной компании. В общем, сегодня не осталось профессий, которым можно было бы однажды обучиться и работать по ним всю жизнь. Это обусловлено постоянным развитием как технологий, так и людей и компаний.
Сейчас для того, чтобы сделать карьерный разворот и стать востребованным джуниором в новой профессии, не нужно тратить много времени. Я успел поработать экспертом-криминалистом, психологом и интернет-маркетологом: пять лет назад полностью сменил карьерный трек, уволился из органов и вступил на путь начинающего маркетолога.
Сейчас же активно реализую себя как психолог: провожу консультации с теми, кто меняет сферу деятельности и адаптируется к новому месту работы, включая тех, кто хочет повышения и развития в своей отрасли. Работаю наставником на курсе «Интернет-маркетолог» от Яндекс.Практикума, веду телеграм-канал про психологию.
В этом посте я затрону сразу несколько тем. Поговорим о карьерном кризисе после 30: что делать, если вы чувствуете, что застряли на месте. Обсудим правильную постановку целей для саморазвития, без которого никак. Оценим роль наставников для тех, кому это необходимо. Также под катом — о правильном позиционировании себя на работе и о разделении внимания.
Личный опыт
В 30 лет в моей карьере наступил кризис. У меня был опыт работы только в одной сфере, и в трудовой книжке была одна запись — «служба в органах внутренних дел». Карьера складывалась положительно: переезд в Москву, повышение в должности, но вот радости с каждым днём становилось всё меньше.
В 2016 году я специально взял командировку на три месяца, чтобы хоть как-то перезагрузиться и проветрить голову, а также начал активно заниматься марафонским бегом. Хотел дотянуть до конца года, уйти в долгий отпуск и с новыми силами приступить к выполнению своих обязанностей, но в какой-то момент понял, что упёрся в стену, что ломаю себя, что каждый день встаю через силу и буквально заставляю себя идти на работу. В таких ситуациях или ты ломаешь стену (если есть смысл), или стена оказывается крепче тебя (что чаще).
Если вы ловили себя на таком состоянии, то смена деятельности или места работы может стать правильным шагом. Человек часто загоняет себя до последнего, ждёт, что изменения вот-вот произойдут, просто надо ещё немного потерпеть (а потом ещё потерпеть), но они не происходят, он откладывает своё решение, и так по кругу.
На самом деле ему не хватает решимости. Потому что она требует определённых усилий. Чтобы плыть по течению, не надо ничего делать, а чтобы развиваться и быть успешным, нужно постоянно находить в себе ресурсы и напрягаться. Только так можно двигаться вперёд. Про это есть подходящая фраза: «Жить — совершать усилие».
Но часто нас что-то сдерживает. В психологии это называется «ограничивающие убеждения», они могут выражаться картинками или голосами близких: «Ты не сможешь / у тебя не получится / сейчас не время / потерпи / подожди» и т.д. Можно обратиться к психологу и проработать это, но самый эффективный способ борьбы со страхами — пойти им навстречу.
Если внутри себя вы приняли какое-то решение, надо ему следовать. Поэтому важно потратить внутренние ресурсы на его формирование.
Когда стоит менять работу, а когда — ещё нет
Потому что если вы сейчас сбегаете от ситуации, то она обязательно повторится, возможно, на другом уровне. Нужно решить все экзистенциальные вопросы здесь и сейчас, а уже затем спокойно менять что-то в жизни.
Можно сколько угодно читать посты про то, что основной смысл работы — это участие в челленджах, проекты федерального масштаба и прочее. Но если вам прежде всего просто некомфортно, неудобно, а общение с коллегами и начальством — это безостановочный стресс и отсутствие конструктива, челленджем тут будет уже просто выжить и не свихнуться.
Самый эффективный способ в таком случае — немного подзабить на работу и переключить внимание на себя. Да, да, на себя, вы = приоритет, это нормально. Потому что выгорание — это состояние, когда мы забываем про себя, свои желания, интересы, увлечения. Стоит чуть снизить вовлечённость в рабочие процессы и переключить их на обычные человеческие удовольствия. Всё-таки это ваша жизнь, а работа и деньги — способ прожить её качественно.
Не стоит менять работу, если у вас внутри нет ощущения, что вы взяли от неё всё, что есть ещё недоделанные дела, проекты, что вам в целом комфортно в этой атмосфере и обстановке, что есть зоны для роста и развития.
В общем, уходить надо, когда все возможности работать с удовольствием на текущем месте работы исчерпаны. Если вы чётко понимаете, что не справляетесь с задачами или они не приносят вам совсем ничего, кроме траты времени, если общение с коллегами — это натянутые улыбки и постоянное перебрасывание ответственности, если попытки обсуждать ситуацию с руководством не принесли плодов, знайте: вот этот момент, тянуть не стоит.
Ответьте для себя на ещё один важный вопрос: вы хотите сменить именно работу или же поменять сам вид деятельности и собственную специализацию? Человека может устраивать список рабочих обязанностей, он может получать удовольствие от их выполнения, продолжая прокачивать собственные навыки, но его может сильно демотивировать сама компания: условия, зарплата, коллектив. Или, наоборот, вас может полностью устраивать компания, но при этом вам не нравятся обязанности — значит, хорошо бы просто перейти на другую должность в рамках этой компании.
Нередки случаи, когда люди думают, что полностью выгорели в профессиональном плане, после чего решают сменить профессию вообще. А оказывается, что их просто достала конкретная компания, и в другой им было бы отлично, занимайся они тем же самым.
Понять, куда хочется переходить
Есть одно достаточно простое, но эффективное упражнение. Составьте краткое описание вашего взгляда на работу, используйте около 250 слов — это меньше печатной страницы.
Вот мой пример: я люблю общаться с людьми и получаю искреннее удовольствие от новых знакомств. Также мне нравится помогать людям становиться лучше, познавать самих себя и получать новый опыт. Поэтому я выбрал для себя путь пиарщика и маркетолога, ведь в основе этой работы лежит общение. Ещё мне нравятся помогающие профессии, и я хочу быть полезным для людей, помогать им решать проблемы и преодолевать трудности. Поэтому ещё я занимаюсь наставничеством и психологическим консультированием.
Сделайте по аналогии такое же описание, только уже ваших взглядов на жизнь. Опишите свою работу мечты, например стать большим директором в IT, а также свою идеальную жизнь: скажем, жить там, где комфортно, и работать без суеты.
Теперь сопоставьте их и задайте себе несколько вопросов: «В чём ваши взгляды совпадают? А в чём различаются? Вытекает ли одно из другого?» Если запросы не очень совпадают, пора уточнять свой путь: устроиться в компанию, повысить квалификацию, начать откладывать на домик и прочее. Главное — понять, почему именно сейчас, в текущей точке, вы несчастливы, какая у вас мотивация пойти и всё это поменять.
Например, вы написали, что хотите помогать людям, но при этом работаете продавцом, или наоборот, вам нравится постоянное общение с людьми, но трудитесь бухгалтером. Такой базовый подход позволяет понять вектор и выбрать направление движения.
Внутренне мы почти всегда понимаем, чем бы нам хотелось заниматься, хоть и не всегда себе в этом признаёмся. Но практически любой человек может сказать, каким он себя видит через несколько лет. И я здесь не про набившее оскомину «Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет».
Важно определиться с профессией и функционалом, в котором хочется развиваться, а отрасль и сферу всегда можно поменять. Тем более сейчас многие сферы и сегменты бизнеса очень тесно пересекаются между собой. Особенно в IT. Если, например, вы выбираете профессию «интернет-маркетолог», то можете работать практически в любой отрасли: IT, FMCG (товары повседневного спроса), банковский сектор — интернет-маркетинг там везде плюс-минус одинаковый. С этой же профессией можно стать аккаунт-менеджером, классическим маркетологом и даже открыть собственный бизнес.
Не надо бояться что-то менять. Отчасти выбор работы — это удача, но она приходит тогда, когда совершаются какие-то действия. Я четыре раза ходил на собеседование в одну компанию, очень хотел туда попасть, заходил с разных сторон и на разные позиции, но в итоге меня не взяли в неё, зато взяли в компанию-конкурента на совершенно другие, более выгодные условия. Оставьте место для позитивных свершений.
Ставим цель
Итак, вы решились на изменения в своей жизни. Теперь внутри всегда должна быть сформулирована цель, к которой вы стремитесь. Потому что иногда вас будет отбрасывать назад, придут сомнения, страхи, «А правильно ли я всё делаю» и подобные штуки. В эти моменты чёткий внутренний фокус позволит не сбиться с пути.
Я помню, как лежал калачиком на кровати, и мне не хотелось ничего, но я понимал, что надо просто сделать один маленький шаг, затем ещё один. В голове была чёткая картина моей жизни через пять лет, которую я себе представлял. И могу сказать, что этот подход работает. Моя картинка 2016 года на 95% совпадает с той, которая у меня сейчас реализовалась в жизни.
При составлении длительного плана нужно фиксировать важные промежуточные отсечки, например, составить резюме, пройти собеседование, получить необходимый опыт в должности. По сути, это ваш компас, по которому вы всегда сможете сравнить, в верном ли направлении двигаетесь.
Вас будет подкидывать, как на волнах, потому что какие-то вещи будут удаваться легко и выбрасывать наверх, прогресс может быть очень быстрым, а в какой-то момент будет ощущение, что вы стоите на месте.
Научитесь формировать личный бренд
Надо понимать, что при смене профессии вы выходите на рынок, где уже есть много специалистов с опытом больше вашего. Это нормально. Просто придётся потрудиться, чтобы сделать себе имя в новой сфере. Самые важные ваши конкурентные преимущества — это то, что вы пришли из другой отрасли, и ваш жизненный опыт. Последний играет ключевую роль. Умение свой прошлый опыт адаптировать к новой реальности даёт кратный рост, особенно если вы приходите в молодую сферу, где вам за 30 лет, а средний возраст специалистов — 25.
В своей работе я практикую подход 80 на 20. Но это не про результативность, это про фокус внимания. Большую часть я посвящаю рабочим задачам, а вторую — наработке опыта, которого мне не хватает. Я ищу ниши, в которых могу развиваться.
Важно быть проактивным — высокая вовлечённость в работу даёт положительные результаты. Нужно постоянно задавать себе вопрос: «А что я ещё могу сделать? Какого опыта мне не хватает? Где я могу его получить?» Выполняйте проекты, которыми сможете гордиться, которые сможете положить к себе в портфолио. Ваша активность прямо пропорциональна вашей должности и зарплате.
Таким образом вы сможете наработать рабочие знакомства и при этом зарекомендуете себя с положительной для работодателя стороны. Просто помните, что если вы не поделились результатами своей работы, то её никто не увидел, и кроме вас никто не знает, что она вообще была сделана.
Получите необходимые знания и навыки
Пять лет назад, когда я менял сферу деятельности, комплексных курсов и программ, которые позволили бы получить новую профессию онлайн, практически не было. Тогда ещё не было полноценного института поддержки людей, которые хотят что-то изменить в своей деятельности. Сейчас ситуация совершенно иная: есть множество книг, онлайн-курсов, видеоуроков, включая как платные, так и выложенные в открытом доступе. Главное — определиться, чего именно вы хотите, и выделить на достижение цели нужное количество времени.
С приходом 2021 года многие россияне наметили планы по изменению своей жизни. Некоторые записались в фитнес-клуб, чтобы привести себя в форму, другие начали осваивать новое хобби, а кто-то запланировал сменить место работы. Но если первые два пункта зависят от самого человека, то последний лучше воплощать с учетом ситуации на рынке труда. Разбираемся, стоит ли сейчас искать новую работу и какие профессии самые востребованные.
Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин
Сезон открыт?
По словам специалистов по набору персонала, самыми подходящими периодами для смены профессии и поиска работы являются весна и осень . Однако и сейчас на рынке труда достаточно вакансий для людей, которые хотят начать жизнь с чистого листа.
Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова рассказала Москве 24, что с точки зрения наличия предложений январь и февраль – неплохие месяцы.
При этом специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая пояснила, что на данный момент рынок труда можно описать как рынок работодателя. То есть когда последний выбирает из множества сотрудников, а не наоборот.
По ее словам, это связано с тем, что у многих компаний сейчас складывается непростая экономическая ситуация и они разными способами стараются сократить расходы.
В частности, все, что связано с онлайн-сервисами: обучение, медицина, конференции, продажи, – активно развивается, здесь вполне можно найти для себя интересные возможности, пояснила собеседница Москвы 24.
Фото: Москва 24/Александр Авилов
Самые востребованные профессии
В этом году, по мнению экспертов, самыми востребованными на рынке труда остаются специалисты IT-сферы и работники онлайн-платформ. При этом сохраняется тренд, связанный со спросом на рабочий персонал, который наметился еще в прошлом году.
"Дефицит рабочих специальностей с каждым годом все острее. Не хватает банально слесарей, сварщиков и так далее. Плюс ко всему немного сместились миграционные потоки, поэтому нужны люди в области ЖКХ и строители. Причем специалистов в этих сферах стараются стимулировать зарплатами", – пояснила Игнатова.
Например, можно найти неплохие вакансии слесарей, сварщиков и электриков с зарплатой больше 100 тысяч рублей, хотя раньше такое сложно было отыскать, резюмировала она.
Также в связи с продолжающейся пандемией очень нужны медицинские работники, в этой сфере можно развиваться и строить карьеру, считает Городецкая. По ее словам, профессией будущего является работа в социально-психологических службах, потому что забота о человеке всегда будет важна и востребована.
"Хороший, трудолюбивый и высокоэффективный сотрудник – это всегда человек, который может выбирать между работодателями, вне зависимости от экономической ситуации. Надо обязательно в себя вкладывать и делать из себя такого работника, за которого будут драться", – подчеркнула она.
Даже в самой непростой ситуации в мире исполнительный, дисциплинированный работник с современными навыками и знаниями всегда найдет себе работу, заключила Городецкая.
Фото: Москва 24/Александр Авилов
В офисе или из дома?
Как и в прошлом году, некоторые компании продолжают держать сотрудников на удаленке. Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова считает, что после пандемии многие работодатели просто не вернутся к очному формату, а продолжат функционировать в таком варианте. Поэтому соискатели вполне могут рассчитывать на работу из дома.
"Учитывая текущие условия, работодатель, естественно, пойдет навстречу. Если человек скажет, что он боится перемещаться по городу и ему комфортнее дома для безопасности, то не будет проблем. Прошлый год показал, что так работать можно и порой даже более эффективно", – пояснила она.
Сейчас к удаленному формату не относятся так скептически, он рассматривается наравне с обычным, продолжает эксперт.
Специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая уверена, что переход на удаленную работу и перевод многих сервисов в онлайн давно назревал, а пандемия лишь усилила наметившиеся тенденции.
"Это не только связано с пандемией, но и с тем, что развиваются технологии и в целом рабочие руки заменяются машиной. Простой труд всегда будет переходить в заочные форматы, нужно настраиваться на это как можно раньше", – добавила специалист.
Фото: портал мэра и правительства Москвы/Денисов Максим
Как пройти онлайн-собеседование
Тренд на онлайн-собеседования, который сложился в прошлом году, пока никуда не исчез, напоминают эксперты. Если раньше такой опыт применялся как рабочий инструмент для иногородних соискателей, то сейчас он используется повсеместно. Пока бизнес не вернется в офлайн, так и будет продолжаться, уверена Игнатова.
При этом методы проведения удаленного собеседования будут со временем совершенствоваться, считает Городецкая. Уже сейчас в рамках интервью соискателю могут давать онлайн-тесты, практические задания, попросить пройти психологические проверки.
"Вполне вероятно, что работодатели в недалеком будущем смогут анализировать по видео дополнительные характеристики о работнике. Такие разработки активно ведутся. Чтобы узнать о соискателе максимальную информацию по видео, компьютер будет анализировать манеру общения, жесты, позу и выдавать дополнительные рекомендации", – пояснила собеседница Москвы 24.
Также специалист в области управления персоналом рассказала, как подготовиться к онлайн-собеседованию, чтобы пройти его успешно. По ее словам, форма одежды, как и при обычной встрече, должна быть умеренно классическая: белый верх и темный низ всегда очень хорошо работают.
Кроме того, у соискателя должен быть уверенный голос, интонация и фразы, а говорить нужно искренне, не стесняться каких-то вещей, особенно не переживать, если нет какого-то опыта.
"Есть предубеждения, что работодатель ищет уже готового к работе специалиста, обычно от этого страдают молодые сотрудники. На самом деле работодателю важно услышать любой ваш опыт, не только связанный с работой", – отметила эксперт.
Городецкая добавила, что хороший работодатель должен поставить новому сотруднику определенную задачу, рассказать, как нужно выполнять поручения. Он не будет бросать работника "как котенка в воду, а потом смотреть выплывет или нет". Самому же сотруднику нужно показать, что он адекватный человек, который готов делать то, что попросят.
В 2021 году даже как‑то неприлично работать опираясь только на знания, полученные в вузе. Многочисленные онлайн‑курсы позволяют учиться в удобном режиме — повысить квалификацию можно без отрыва от основных задач. Руководителям не помешают навыки дизайн‑мышления и управления проектами. А умение делать презентации и выступать публично пригодится, кажется, вообще всем.
Ещё из обязательного — цифровая грамотность. Даже если ваша работа напрямую не связана с информационными технологиями, базовые знания в этой области иметь стоит. Дело в том, что цифровизация проникнет практически в каждую отрасль: «Атлас новых профессий» предрекает Каталог профессий , что осваивать новые решения придётся и строителям, и работникам сельского хозяйства. Среди профессий, которые появятся в ближайшие годы, есть, например, проектировщик инфраструктуры умного дома и агрокибернетик — специалист по автоматизации сельскохозяйственных предприятий.
Прокачать новые навыки и найти работу в перспективной сфере можно в любом возрасте. Например, с МТС вы сможете раскрыть себя в маркетинге, клиентском сервисе, IT и других направлениях. В компании есть корпоративный университет, а ещё для сотрудников компании проводятся конкурсы и олимпиады. Справитесь с учёбой — получите шанс быстро подняться по карьерной лестнице: в МТС 85% топовых позиций занимают внутренние кандидаты.
Прокачивайтесь в смежных областях
Содержать узкопрофильных специалистов не всегда выгодно. Поставьте себя на место работодателя: тратиться на оклады трёх сотрудников или поднять зарплату одному, но универсальному? Во многих случаях второй вариант может быть гораздо удобнее. К примеру, автору и редактору сейчас мало просто ловко обращаться с текстом — им надо осваивать вёрстку и хотя бы немного разбираться в UX‑дизайне. А менеджеру проектов придётся и вовсе стать универсальным солдатом не только с навыками ведения деловой переписки, но и с базовыми представлениями о цикле разработки.
Чем шире набор инструментов, которыми вы владеете, тем сложнее работодателю будет от вас отказаться. К тому же при необходимости вы сможете без долгой переквалификации сменить сферу на более перспективную. 2020 год явно показал, что нам всем нужно быть готовыми к неожиданностям.
Развивайте soft skills
Они же — гибкие (или мягкие) навыки. Они могут не иметь прямого отношения к должностным задачам, но позволяют быстрее вливаться в коллектив и строить карьеру. К самым востребованным среди соискателей качествам многие работодатели относят Какие навыки стали самыми важными в 2020 году: результаты опроса гибкость ума, клиентоориентированность, умение взаимодействовать с людьми и вести переговоры. Всё это можно и нужно прокачивать — способности быстро адаптироваться и трудиться в команде, коммуникативным навыкам, критическому мышлению посвящено много книг, видео на YouTube и даже специализированных онлайн‑курсов.
Некоторые характеристики, раньше считавшиеся преимуществом, стали обязательными. Взять хотя бы креативность — по данным Всемирного экономического форума, это одно из ключевых качеств The 10 skills you need to thrive in the Fourth Industrial Revolution , которые работодатели ценят в сотрудниках. Способность нестандартно мыслить пригодится не только представителям творческих профессий, но и программистам, инженерам и бухгалтерам — по сути, всем, чей труд требует не только умения разбираться с шаблонными задачами, но и искать новые способы решения проблем.
Вторая большая группа — компетенции, связанные с критическим мышлением. Это архиважный навык, особенно сейчас, когда на нас сваливается всё больше информации. Если вдруг у вас в учебном заведении не было курсов по системному мышлению и базовой логике, самое время что‑то с этим сделать.
Также важно помнить про обучаемость и открытость новому. Ценна не столько способность учиться новому, сколько способность разучиваться старому. Потому что невозможно положить в свою голову что‑то новое, пока она забита какими‑то старыми подходами, инструментами и технологиями.
Будьте готовы пересмотреть свои суперспособности
Вместе с надпрофессиональными мягкими навыками важно уметь обзавестись новыми hard skills. «Жёсткими» их называют потому, что они привязаны к конкретной специальности и нужны для выполнения должностных задач. Например, для QA‑специалиста — это знание методологии разработки и тестирования, а также навыки работы с базами данных и составления тестовой документации.
Помните, что некоторыми вещами, ценившимися 10–15 лет назад, сегодня хвастаться не стоит. Допустим, «уверенный пользователь ПК» — это уже базовое умение, а не преимущество. Без него в большинстве отраслей вы, увы, будете непривлекательным кандидатом. Ваша сильная сторона должна представлять собой более продвинутый навык.
Бывает, что глаз замыливается и становится сложно объективно оценить свои умения — подумаешь, ведь все вокруг могут примерно то же самое. Здесь выручит простое упражнение. Выпишите свои основные профессиональные достижения и те навыки, которые позволили вам к ним прийти. А потом попросите специалистов из отрасли, в которую вы хотите попасть, оценить ваше мини‑резюме. Они могут подсказать, что из этого реально пригодится в сфере и какие вещи вам нужно подтянуть или освоить с нуля. Заодно попробуйте вместе накидать примерный план обучения, который поможет прокачаться и быстрее войти в интересующую отрасль.
Развивайте гибкость, но сохраняйте предусмотрительность
Даже проработав много лет по специальности, можно обнаружить, что на самом деле вы хотите заниматься чем‑то другим. Не проблема: переквалифицироваться можно в любой момент жизни. Конечно, в рамках разумного: вчерашнему журналисту будет сложно трансформироваться в нейрохирурга, но зато в его силах освоить тестирование, научиться кодить или попробовать себя в проджект‑менеджменте.
Если вы меняете профессию, не спешите сразу сжигать мосты и увольняться. Для начала убедитесь, что это действительно сознательное решение, а не результат выгорания, от которого можно было бы излечиться отпуском. Присмотритесь к интересующей вас сфере и подумайте, реально ли применить в ней опыт и навыки, которые у вас уже есть. Если нет — узнайте, есть ли на рынке образования курсы или стажировки, где вы сможете оперативно всему научиться, или придётся получать высшее образование. Взвесьте временные и финансовые затраты.
Последние исследования консалтинговых компаний подтверждают, что в самом ближайшем будущем человек будет менять от пяти до десяти разных карьер и карьерных треков в течение своей жизни. К каждой смене трека нужно готовиться — сфокусироваться на целях и понять, о каком виде карьеры вы сейчас рассуждаете.
Это может быть классическая работа, когда вы растёте от стажёра до руководителя. Как правило, такой рост происходит в одной и той же компании и области. Сейчас набирает популярность горизонтальная карьера: вы либо расширяете свою ответственность и углубляете экспертизу в рамках какого‑то конкретного направления, либо меняете карьеру и переходите в смежные треки.
Мы с коллегами вспомнили интересный отклик на позицию тестировщика от достаточно взрослого кандидата, юриста с огромным опытом и полным отсутствием бэкграунда в области IT. В ходе интервью оказалось, что на такие резкие изменения кандидата вдохновил его сын — разработчик, который очень увлекательно рассказывал отцу о своей работе. У этой истории есть хеппи‑энд. Кандидат не только овладел тестированием, но и впоследствии ещё раз сменил трек и погрузился в разработку.
Заботьтесь о своей репутации и узнаваемости
Строить карьеру помогает уверенный образ профессионала. Проще говоря, когда люди слышат ваше имя, они не спрашивают, кто это вообще такой, а восхищённо вздыхают: «Ах, тот самый. » Узнаваемость сегодня пригодится практически любому специалисту — от дизайнера на фрилансе до репетитора по английскому. Это работа на перспективу — человеку с именем и авторитетом в профессиональной среде найти работу легче, чем ноунейму, пусть даже и очень талантливому.
Чтобы стать известнее, придётся на время придушить скромность и выйти из тени. У каждого специалиста есть знания, недоступные тем, кто работает в других сферах. Например, тот же репетитор может рассказать, сколько времени реально нужно, чтобы выучить язык с нуля, а заодно помочь составить план учёбы. Говорите о себе, делитесь знаниями на страницах в соцсетях, станьте не просто рядовым сотрудником, а экспертом — со временем имя начнёт работать на вас. А если заняты в творческой сфере, не забудьте сделать красивое портфолио, чтобы показывать заинтересованным HR его, а не разрозненные проекты.
Ищите возможности везде
Разослать резюме и ждать, когда работодатели выстроятся в очередь, — плохая стратегия для поиска работы. Не ограничивайтесь сайтами с вакансиями. Ищите предложения в Telegram‑каналах, используйте магию нетворкинга и рассказывайте о своих навыках в соцсетях (да, тот самый случай, когда хвастаться можно и нужно).
Не надо ограничивать себя только открытыми источниками. Знаете руководителя целевого для вас подразделения — спокойно пишите ему в социальных сетях, если он там активен. Вопрос в том, что и как писать. Это должны быть сфокусированные обращения без претензий и без навешивания задачи обязательно с вами поговорить, максимально лаконичные и очень сконцентрированные. Здесь пригодится хороший скил написания сопроводительных писем.
Писать смежным руководителям — это стандартная практика. Более того, вы можете искать знакомых, которые, например, работают в компании. С учётом теории нескольких рукопожатий можно быстро найти таких людей. Возможно, прямо сейчас у конкретного руководителя есть интересная вакансия и задача по вашу душу, а вы не решаетесь предложить себя на эту позицию и упускаете свой шанс.
Вместо стандартного резюме в формате «образование — опыт — о себе» попробуйте более интересные варианты. Например, собрать простой лендинг в конструкторе сайтов сможет даже тот, кто вообще не разбирается в дизайне и разработке. На такой странице можно с помощью таймлайнов наглядно рассказать о своём опыте, а сухое описание достижений заменить ярким портфолио со ссылками на примеры ваших проектов.
Грамотно расставляйте приоритеты
На идеальной должности вы развиваетесь как специалист и получаете за это хорошие деньги. Но иногда приходится делать выбор между высокой зарплатой сейчас и работой на перспективу. Не давайте минутной выгоде сбить вас с карьерного пути. Конечно, финансовая компенсация важна, но работа — это не просто посиделки с девяти до шести, а шанс осваивать новое. Пренебречь многообещающей возможностью ради оклада на 20% больше — всё равно что добровольно уступить место при следующей смене работы другим претендентам: они‑то всё это время учились и росли.
Допустим, вы специалист по финансам и мечтаете об интересной деятельности, где задания будут каждый день меняться. Тогда вам не стоит идти работать с документооборотом в налоговую. На той же должности в запускающемся стартапе у вас будет больше вызовов и шансов для развития. Даже если текущий доход будет ниже, вы сможете решать нестандартные ситуации, которые сделают работу интереснее и поднимут ваш профессиональный уровень. А это — инвестиция, которая рано или поздно окупится.
Работа в МТС — возможность всё время развиваться и строить карьеру. Для начинающих специалистов у компании есть оплачиваемые дистанционные стажировки — для работы нужен только ноутбук и доступ в Сеть. Это легко совмещать с учёбой — стажёр может сам выбрать, сколько часов в неделю он готов работать.
Читайте также: