Стоит ли вступать в профсоюз газпромбанка

Опубликовано: 17.09.2024

Пилотная карта «Привилегия»

«Газпром профсоюз» и «Газпромбанк» начали реализацию проекта «Газпром профсоюз привилегия». Его главная задача — создание комплекса эксклюзивных преференций и предложений для членов профсоюза «Газпрома». Связано это с ежедневной потребительской активностью. «Мы хотим внедрить такой проект, который позволяет человеку получать часть потраченных денег назад. Изначально при создании концепции мы руководствовались двумя принципами. Первый — в рамках программы наши члены должны получить удобный инструмент пользования преференциями. И второй блок связан с защитой персональных данных. Мы должны максимально обезопасить наших коллег в этом плане. Чтобы не было спам-рассылок и так далее. Основываясь на этих двух принципах, мы вышли со своим предложением к „Газпромбанку“ по реализации совместной программы лояльности, — рассказывает Павел Александрович. — Далее мы запустили пилотный проект на базе ООО „ Газпром трансгаз Екатеринбург “. На сегодняшний день он на завершающей стадии, и фактически мы уже запустили проект по всем нашим дочерним обществам».

Профсоюзный актив предприятия на совещании по вопросам программы

Как проект будет работать в ООО «Газпром добыча Краснодар»?

Какие бонусы будет получать член профсоюза, пользуясь картой «Газпром профсоюз привилегия»?

Кешбэк. Это когда держатель карты в течение месяца совершает какие-либо покупки, а по окончании месяца ему возвращается часть денежных средств от совершенных покупок. Данная опция возможна в тех объектах, с которыми заключил соглашение «Газпром профсоюз» или профсоюзная организация Общества «Газпром добыча Краснодар». По итогам месяца человек получает кешбэк, установленный соглашением между профсоюзом и этой организацией, исходя из тех условий, по которым достигнута договоренность с партнерами.

Скидка. Человек получает мгновенную скидку при предъявлении карты в тех объектах, с которыми у профсоюза есть соглашение. Скидка будет проходить автоматически, если у организации есть оборудование «Газпромбанка». Если же нет, то скидка может пройти при введении 16-значного кода на оборотной стороне карты. Это так называемый код международной классификации «Ян13». «Мы осознанно вшили сюда все эти функции, чтобы была возможность договориться с любым партнером, работающем на любом оборудовании», — говорит Павел Фадеичев. При расчете наличными человеку достаточно будет просто предъявить карту с логотипом «Газпром профсоюза», и скидка также будет рассчитана.

Внутренние ресурсы Группы «Газпром». Здесь преференции будут предоставлять компании, которые имеют прямое и опосредованное отношение к « Газпрому »: санаторно-курортные объекты, страховая компания, бензозаправки. «У нас уже подписано соглашение с „ Согазом “, и по данной карте нашим коллегам будут предоставлены эксклюзивные условия. Причем человек получит дополнительные бонусы даже несмотря на то, что „Согаз“ в принципе является партнером и предоставляет скидки работникам „Газпрома“. Но если работник является членом профсоюза, он получит повышенную скидку — до 25 %. Я считаю, что это существенная выгода и интересная договоренность», — поясняет Павел Фадеичев.

«Программа только стартует, и ее эффективность зависит от нашей с вами активности, — говорит Геннадий Лазаренко, председатель ОППО „Газпром добыча Краснодар профсоюз“. — Мы приглашаем членов профсоюза активно включить в программу и заполнить анкеты Уверен, что, совместно развивая эту программу, мы сможем добиться существенных потребительских бонусов».

Основным инструментом программы является дебетовая банковская карта Банка ГПБ (АО), выпущенная совместно с «Газпром профсоюзом». Мобильное приложение на данном этапе находится на финальной стадии разработки и будет запущено в ближайшее время.

За обсуждением вопросов по программе «Газпром привилегия»

ГДЕ СОВЕРШАТЬ ПОКУПКИ? У ПАРТНЕРОВ ПРОГРАММЫ

Партнерами программы являются представители торговых сетей из следующих торговых секторов:

продовольственные сети;
аптечные сети;
туристические компании;
гостиницы/отели;
сети автосервисов и магазинов запчастей;
спортивные магазины;
сети детских магазинов и т.д.

Полный список партнеров находится на сайте газпромпрофсоюз.рф

Привет, мир!

Базовой платежной системой программы является « Мир ». В связи с этим участники программы смогут пользоваться программой лояльности «Привет, мир», поскольку она по умолчанию будет активирована на карте программы.

Павел Фадеичев резюмировал:

Справка:

ООО «Газпром добыча Краснодар» — дочернее общество ПАО «Газпром» со стопроцентным долевым участием головной компании. Основной вид деятельности компании — добыча углеводородов, которая ведется на более чем 40 месторождениях ( газовых , газоконденсатных , нефтегазоконденсатных и нефтяном). В эксплуатационный фонд по месторождениям входит более 1200 скважин . В год предприятие добывает около 3 млрд м 3 газа и 300 тыс. тонн жидких углеводородов. Численность персонала более 3800 человек.

Приемная Межрегионального профессионального союза работников и сотрудников организаций социальной сферы

Председатель — Сорокин Никита Александрович Приемная:+7 (921) 595-99-38

У людей старшего и среднего поколений слово «профсоюз» обычно вызывает ассоциации с дефицитными в советские времена путевками в санатории, пионерлагеря, продуктовыми наборами к Новому году, небольшими выплатами по случаю свадеб, рождения детей, смерти и т. п. Профсоюзы существовали практически на всех крупных предприятиях и вступали в них поголовно — как в комсомол, исправно платили взносы и не задавали лишних вопросов. Мало кто вспоминал, что исторически цель создания профсоюза была совсем иной. Не углубляясь в историю профсоюзного движения (информации об этом много и она широко доступна), а поясним это на простом примере.

Зачем нужен профсоюз?

Вот представьте себе: ваш работодатель объявляет, что, скажем из-за кризиса, с завтрашнего дня у вас увеличится количество обязанностей, а зарплата при этом станет меньше. Разумеется, вы возмущены. Что вы будете делать? Выбор у вас не слишком большой — бороться за свои права или смириться. Предположим, вы выбрали первое и пришли к руководству с требованием пересмотреть решение, которое самым негативным образом повлияет на ваше благополучие. Как вы думаете, что произойдет? Вас уволят. Вы можете действовать более осторожно и обдуманно: скорее всего, новые порядки затронут не только вас, поэтому вполне разумно поискать еще недовольных и пойти к руководителю уже, например, вдесятером. Вынуждены вас разочаровать: в этом случае вас тоже уволят, вместе со всеми вашими товарищами по несчастью. Для крупного предприятия 10 человек — не слишком большая потеря. Ну, а если вас наберется уже 100? Вот тут руководство будет вынуждено пойти на переговоры, поскольку увольнение сразу такого количества сотрудников может парализовать работу всего предприятия, что чревато значительно большими убытками, чем повышение вам зарплаты. Однако возникает вопрос: вам действительно по силам собрать столько людей в одно время и в одном месте за короткий срок? С каждым поговорить, каждого убедить, а ведь очень многие будут (и небезосновательно!) опасаться последствий. По всей вероятности, нет. А кому по силам? Профсоюзу, который возьмет на себя организацию, переговоры с начальством, а если дойдет дело до забастовки, то и обеспечит выплаты на этот период (конечно, не в размере зарплаты), которые позволят вам продержаться (вот они, членские взносы).

Что такое профсоюз?

Итак, резюмируя вышесказанное, сформулируем, что же такое профсоюз и зачем он нужен. Мы не будем здесь приводить официальное определение: оно есть в интернете и тот, кому интересно, может легко найти и прочитать самостоятельно. Выделим суть: профсоюз — это профессиональная общественная организация, которая занимается защитой прав — экономических, социальных, трудовых — наемных работников (причем необязательно одной конкретной компании). Важное условие: чтобы профсоюз мог эффективно справляться со своей задачей, он должен быть независим от любой администрации — и государственной, и самого предприятия. В противном случае, вы понимаете, борьба за права трудящихся превратится в профанацию.
Что мы понимаем под «правами трудящихся»? Во-первых, это хорошие условия и безопасность труда. Иначе говоря, работодатель обязан предоставить вам соответствующее рабочее место, все необходимые для вашей деятельности материалы, инструменты и т. п., а также средства защиты (особенно в случае опасных и вредных производств), чтобы вы ненароком не получили травму. Во-вторых, ваш труд должен оплачиваться достойным образом. В-третьих, медицинское обслуживание и оплата больничных листов. В-четвертых, предоставление отпуска. Наконец, социальные гарантии при увольнении (особенно если речь идет о сокращениях). Разумеется, это далеко не полный список обязательств работодателя, мы привели здесь лишь самый минимум того, на что имеет право претендовать работник.

Одна из причин вступить в Профсоюз!

Вступи в профсоюз и заключи Коллективный договор!

Перейдем к конкретике. Каждый из вас хотя бы раз в жизни слышал словосочетание «коллективный договор», но, очевидно, не все хорошо себе представляют, что же оно означает. Определение вы опять же легко найдете с помощью поисковиков, а здесь мы попытаемся пояснить, в чем же разница между ним и обычным договором, заключаемым в рамках Трудового кодекса.
Вряд ли мы ошибемся, если предположим, что при устройстве на работу вы бы не отказались от таких гарантий со стороны работодателя, как более высокая заработная плата, выплата премий, а также различных пособий и компенсаций, добровольное медицинское страхование, улучшение условий труда, возможность обучения и/или переобучения, частичная или полная оплата питания и т. п. Так вот, все эти вопросы регулируются, как правило, именно коллективным договором. Иначе говоря, если на предприятии существует коллективный договор, это значит, что оно берет на себя дополнительные обязательства по отношению к своим работникам. Однако заключается такой договор не с каждым отдельным сотрудником, а с профсоюзом (или с представителями сотрудников, если профсоюза нет, что случается, как вы понимаете, крайне редко).

Разумеется, работодатель может включить все эти преференции и в обычный договор. Но, положа руку на сердце, много ли вы можете привести примеров, когда в подобном типичном трудовом соглашении администрация брала бы на себя другие обязательства, помимо выплаты фиксированной заработной платы, предоставления положенного отпуска и оплаты больничного по ОМС? А благодаря профсоюзу все это вполне реально. Более того, профсоюз обладает полномочиями участвовать в установлении тарифной сетки, схем должностных окладов, размеров надбавок и т. д., а это самым непосредственным образом влияет на ваш доход.

Справедливости ради, необходимо отметить, что коллективный договор распространяется на всех сотрудников предприятия вне зависимости от того, являются они членами профсоюза или нет. Но! Он прекращает свое действие, если в профсоюзе будет состоять меньше 51% от общего количества работников. Имейте это в виду.

Профсоюз имеет доступ к информации — это важно

Трудно спорить, не так ли? Только вот какое это имеет отношение к профсоюзу и борьбе за свои права? Самое прямое. Для начала, чтобы эффективно отстаивать свои права, хорошо бы их знать. Во-вторых, администрация предприятия не склонна говорить об истинном состоянии дел. И ее можно понять: вряд ли сотрудники будут активно чего-то требовать, если им постоянно внушать, что компания переживает сложные времена, в экономике кризис, заказов мало и т. п. Вполне вероятно даже, что это чистая правда, но как узнать наверняка? И вот тут профсоюз тоже будет крайне полезен.

Поскольку в его прямые обязанности входит следить за тем, чтобы работодатель неукоснительно выполнял условия коллективного договора, он вправе потребовать полного отчета о сложившейся ситуации и, соответственно, поставить в известность общественность. В идеале для этой цели хорошо бы выпускать профсоюзную газету или информационный бюллетень, но сгодится и доска объявлений. Важно помнить, что руководство фирмы по закону не имеет права препятствовать распространению такой информации, хотя и может попытаться это сделать. Но тут уже многое будет зависеть от профсоюзных деятелей.

«Где деньги, Зин?»

Как нетрудно догадаться, речь пойдет о профсоюзных взносах, точнее о том, на что они тратятся. Ежемесячная сумма, вносимая в кассу профсоюза, как правило, невелика. Тем не менее, если вы решите посчитать, сколько вы в итоге платите в год, цифра может оказаться… неожиданной. Так что вопрос, на что руководители профсоюза расходуют ваши кровные, далеко не праздный.

И тут мы возвращаемся к тому, с чего начали: зачем нужен профсоюз? В первую очередь — защищать ваши права. А как это сделать? Путем переговоров с администрацией. Да, но если переговоры ни к чему не привели? Тогда приходится использовать другие способы воздействия, например подать судебный иск или, если уж права нарушаются массово и совсем бессовестно, объявить забастовку. Согласитесь, мероприятия весьма затратные: чтобы судиться, понадобится грамотное юридическое сопровождение — от составления иска до представительства в суде. А забастовка — это практически разорение: предприятие на полном законном основании не будет платить зарплату бастующим, а жить им на что-то надо. Мы говорим сейчас, конечно, о крайних мерах, до которых лучше бы не доводить, но подобная ситуация вполне реальна.

На что еще профсоюз может потратить собранные с вас деньги? На выплату дополнительных компенсаций в случае серьезного заболевания или какого-нибудь несчастья, частичную или даже полную оплату путевок в санатории, наконец, подарки — мелочь, а приятно. Хотя только ради путевок и подарков вступать в профсоюз мы, разумеется, не советуем, но об это речь шла выше.

Профсоюз за работника! Нет увольнениям!

Крайне болезненная тема, особенно в нынешних условиях, когда-то и дело читаем в новостях о закрытии очередного предприятия. Казалось бы, чем тут может помочь профсоюз, если компания сокращает производство или вообще перестает существовать? Отвечаем: кое-чем все-таки может. Во-первых, членство в профсоюзе в принципе способно вас уберечь от незаконного увольнения. Если вы до сих пор не были в курсе, сообщаем: члена профсоюза нельзя уволить без согласия последнего. Согласитесь, уже немало.

Во-вторых, даже если возникают объективные причины для увольнений, такие как реструктуризация предприятия, которая неизбежно влечет за собой сокращение штатов, или его ликвидация, администрация не имеет права делать это без консультаций с профсоюзом! А тот, в свою очередь, будет, разумеется, требовать максимального смягчения последствий для своих членов. Например, в случае реструктуризации профсоюз может добиться, чтобы работника не увольняли, а направили на переобучение. А если компания закрывается совсем, то членство в профсоюзе послужит вам гарантией того, что вы не будете уволены «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», как это часто бывает, поскольку работодателю невыгодно выплачивать вам выходное пособие. Напоминаем: на выходное пособие в размере двух или трех окладов вы можете претендовать только тогда, когда вас увольняют по сокращению штатов, что соответствующим образом фиксируется в трудовой книжке. Во всех остальных случаях никакого пособия вам не полагается. И работодатели этим вовсю пользуются.

Профсоюз и процедура банкротства!

Хуже всего работникам приходится, если компания объявляет себя банкротом. Как правило, к этому моменту у нее уже огромные долги, причем нередко значительная часть из них — это задолженность по заработной плате. При банкротстве имущество распродается, а вырученные деньги, отнюдь, не в первую очередь идут на погашение задолженности по заработной плате.

Профсоюз имеет право влиять на условия и саму процедуру банкротства:

на проверку документов, которые направлены в арбитражный суд в обоснование банкротства предприятия;
представлять интересы работников предприятия в судебном процессе и в работе собраний кредиторов;
принимать участие в досудебной санации и многие другие права для урегулирования вопроса о банкротстве.

Квартирный вопрос

Многие предприятия предоставляют своим работникам общежития — об этом вы, конечно, знаете. А вот то, о чем вы, скорее всего, не догадывались: профсоюз имеет право контролировать условия, в которых вы вынуждены жить, т. е. соблюдение всех санитарных, противопожарных и других норм, положенных по законодательству. Не секрет, что администрация может месяцами (если не годами) не реагировать на все ваши обращения о том, что, скажем, в общежитии протекает крыша или не работает душевая. А вот запрос от профсоюза игнорировать уже не получится.

И в заключении

У вас, вероятно, возникнет вопрос: а как быть, если в вашей компании нет своего профсоюза или он есть, но его деятели «легли» под администрацию и фактически обслуживают интересы работодателя, а не ваши? Кстати, это совсем нередкий случай. Тут ведь двойная выгода: и подачки от руководства, и прибавка к зарплате за счет профсоюзного имущества. Да и делать-то им, собственно, как раз ничего не надо, причем в самом прямом смысле. В этом случае у вас два пути. Один — создать новую организацию, что, конечно, чрезвычайно трудоемко: помимо недюжинных организаторских способностей, вам придется овладеть юридической грамотностью. Другой — присоединиться к уже существующему профсоюзу, который объединяет людей из вашей сферы деятельности и работает, например, не только в вашем регионе. На наш взгляд, второй вариант гораздо проще и продуктивнее: зачем заново изобретать велосипед, если можно воспользоваться уже существующим? Впрочем, выбор за вами.

Наверно главной отличительной чертой работы в организациях группы Газпром является получение работниками одного из лучших социальных пакетов на рынке труда России. Это обстоятельство помогает не только сохранять в организации квалифицированные кадры, но также привлекать новые.

Социальные расходы ПАО «Газпром» по итогам работы за 2019 год составили огромные 40,254 млрд. рублей и можно с уверенностью сказать, что какая-то частичка этих средств дошла до каждого газпромовца.

Конечно, деньги были израсходованы на множество различных социальных направлений. Некоторые применяются только для особых категорий работников и членов их семей, другие используют абсолютно все работники.

Предлагаю Вам изучить ТОП-5 социальных льгот, гарантий и компенсаций в Газпроме по моему мнению. Все размеры выплат указаны примерно и носят усреднённый характер. Они могут меняться в зависимости от дочерней организации и принятого в ней коллективного договора.

1. Материальная помощь к отпуску.

Не знаю на сколько её можно отнести к социальным выплатам, но это то, что получают все работники. Выплачивается один раз в год к какой-то из частей отпуска. Причём эта часть должна быть не меньше 14 дней. Ну и сумма рассчитывается по среднему заработку. Обычно на руки люди получают, можно сказать, ещё одну дополнительную зарплату.

2. Оздоровление работников и членов семей в санаториях.

Это дело хорошее! Дочерние организации у которых имеются собственные санатории, всеми силами стараются обеспечить их полную загрузку. Правда надо отметить, что не везде состояние номерного фонда отличное.

Также есть возможность поехать в другие санатории и базы отдыха, одобренные Газпромом. Они расположены по всей стране, от крайнего севера до Крыма и от Сахалина до Калининграда. В этот же перечень входит несколько баз из ближнего зарубежья (Белоруссия, Армения), где сильны позиции Газпрома.

Всего для отдыха работника и членов его семьи один раз в год выделяется в среднем до 10 МТС. А дальше сам решай, где ты отдохнёшь на эти деньги, хватит их тебе или решишь добавить своих и отдохнуть по полной!

Кроме того, часто реализуются программы отдыха выходного дня. На это выделяется до 4 МТС два раза в год. У работника есть возможность поехать отдохнуть на выходные. Только стоит учитывать, что в таком случае будет компенсироваться не полная стоимость, а только большая часть.

И повторюсь – всегда следует уточнять, можно ли ехать к каждый конкретный отель или на базу отдыха.

3. Поддержка материнства и детства.

В ПАО «Газпром» строго следуют общему вектору поддержки родителей и поощряют улучшение демографической ситуации в стране. Поэтому за рождение каждого ребёнка счастливым родителям выплачивают до 10-15 МТС. А если работник уходит в декрет, то также предусмотрена ежемесячная выплата в 1-2 МТС, в дополнение к выплатам, установленным государством.

Так что для рождения детей – лучший вариант работы. Причём следует учесть, что в декретном отпуске можно находится до 3 лет и выплаты будут продолжаться всё это время.

Есть женщины, которые после трудоустройства в Газпром на протяжении 15 лет ничем не занимались, кроме рождения детей. Тоже работа!

А если брать труд уборщицы, то иногда поучается, что в декрете можно зарабатывать больше, чем ежедневно выходя на работу!

Согласитесь, что в таком случае лучше воспитывать детей?

4. Льготная ипотека.

Это один из крючков, которым работодатели заманивают новых доверчивых работников.

Действительно, такой вид ипотеки очень выгоден. Мало того, что за вас организация ежемесячно гасит проценты, так ещё и возвращают первоначальный взнос (есть ограничения по сумме, но всё равно приятно).

Единственное о чём молчат при озвучивании этого положительного момента – он будет доступен вам как работнику точно не скоро. На такое заманчивое предложение всегда находится куча желающих из людей, которые отдали организации многие годы усердного труда. И в первую очередь (что правильно!) стараются льготные ипотеки давать таким заслуженным работникам или действительно нуждающимся людям. Естественно, что эта деятельность довольно сильно лимитирована.

Так что дерзайте! Бывает, что и молодые работники за свою активное участие в жизни предприятия получают квоту на ипотеку.

5. Стоматологическая помощь.

Ну и последнее из популярного – получение услуг стоматолога. На самом деле сумма, которую могут вернуть за лечение зубов не такая уж и большая. Она зависит от стажа работы в структурах Газпром и максимально достигает 50 тыс. рублей на человека в год. Опять же от стажа работы зависит, какую часть затрат вам возместят. Т.е. для тех кто отработал менее 5 лет, возврат может составить менее 50% стоимости услуг. А тем, у кого стаж больше 25 лет можно рассчитывать на полную компенсацию.

Так что пусть и не большая помощь в лечении зубов, но она есть!

Заключение

Подводя итог можно сказать, что разного рода компенсациями и льготами в Газпроме пользуются все. Для получения одних следует изрядно постараться, при этом другие достаются, можно сказать, автоматически. Ещё и убегают некоторые, когда не хотят заявления писать на получение льготы или компенсации.

В моё описание практически не попали льготы для определённых групп работников: инвалиды; пенсионеры; ветераны боевых действий; одинокие родители; несовершеннолетние дети, потерявшие родителей-работников Газпром; сироты; работники, потерявшие родителей; многодетные семьи. Всем этим категориям работников, обычно, коллективными договорами обществ предусматриваются выплаты.

Но об этом мы можем поговорить в следующий раз.

Пишите в комментариях свои вопросы.

Вы уже подписались на канал и поставили лайк? Спасибо Вам за это!

У нас также есть канал в Телеграмм: Секреты Газпрома .

Получая заработок на специальную зарплатную карту Газпромбанка, вы становитесь участником выгодных программ лояльности.

Обслуживание в рамках проекта осуществляется бесплатно. Клиенты могут заказать вплоть до пяти карточек, выбрав соответствующую платёжную систему.

Виды зарплатных карт

ГПБ бесплатно выпускает и обслуживает пластиковые карты в рамках зарплатного проекта.

На имя каждого сотрудника открывается персональный счёт, к которому можно приобщить вплоть до пяти карточных продуктов. Клиент вправе выбрать для них разные платёжные системы – «МИР», UnionPay, Visa, JCB, MC.

Плюсы оформления зарплатных карточек в Газпромбанке:

отсутствие каких-либо ограничений по снятию наличных средств;
бесплатные сервисы для управления счётом (интернет-банкинг и «Телекард 2.0»);
наличие программ лояльности;
отсутствие комиссии за изготовление и обслуживание карт;
возможность начисления процентов на остаток счёта;
льготное кредитование;
бескомиссионное получение наличных в банкоматах ГПБ и его партнёрской сети.

Для руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей выпускаются премиальные карточки в рамках пакета услуг «Зарплатный Premium» или «Зарплатный Универсальный». В первом случае речь идёт об изготовлении Visa Signature /Infinite и World MC Black Edition либо World Elite MC; вовтором – Visa Platinum/Gold, World MC или Platinum MC.

Для членов профсоюзных организаций «Газпром профсоюз» предоставляются зарплатные карточки, соединяющие в себе две платёжные системы –«МИР» и Maestro.

В связи с этим безналичный расчёт можно без проблем осуществлять за рубежом. Карточный продукт привязан к двум программам лояльности – «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» и «Привет МИР». Владельцы карты также могут зачислять на неё социальные выплаты.

Работники, трудоустроенные в муниципальных или государственных учреждениях, могут получить карты в рамках ПУ «Зарплатный МИР». Они также выпускаются на базе двух платёжных систем – Maestro и «МИР». Их преимущества – кэшбэк до 2% и начисление на остаток до 2% годовых.

Образовательные учреждения могут заказать кампусные карты. Они позволяют пройти идентификацию на территории кампуса и рассчитываться в магазинах. С их помощью возможно совершать любые банковские операции (например, снимать деньги, оплачивать покупки, осуществлять перевод).

Условия по зарплатным картам Газпромбанка

Карточный продукт, выпускаемый в рамках зарплатного проекта, действует в течение трёх лет. Банк не взимает какую-либо комиссию за открытие карточного счёта, изготовление пластиковой карты, её обслуживание и перевыпуск.

Если клиент не может вспомнить ПИН-код или потерял свою карточку, её переоформление будет стоить не менее 150 рублей.

Владельцы стандартных зарплатных карт могут бескомиссионно выводить деньги через банкоматы ГПБ и его партнёров. При использовании сторонних аппаратов самообслуживания удерживается 0,5% от суммы. При этом дополнительный сбор может списать и другой банк, которому принадлежит оборудование.

Внутрибанковские переводы осуществляются бесплатно. Если вы решили перевести деньги в сторонний банк, вам потребуется заплатить 1,5% от суммы (не менее 50 рублей).

Условия по ПУ «Зарплатный МИР»

Владельцы карт, выпущенных в рамках этого пакета услуг, могут рассчитывать на бесплатное обслуживание и бескомиссионное снятие денег в любых банкоматах (определённый сбор вправе удержать аппарат стороннего банка).

Клиентам доступны переводы до 15 000 рублей в месяц без комиссии (далее взимается 1,5% от переводимой суммы).

Кэшбэк по зарплатной карте составляет:

1% – при ежемесячных расходах до 69 999 рублей;
2% – при тратах от 70 000 рублей.

Чтобы пользоваться программой лояльности, ваши ежемесячные расходы должны превышать 5 000 рублей.

На остаток до 15 000 рублей начисляют 1% годовых; до 300 000 рублей – 2% годовых. Для большей суммы ставка не предусмотрена.

Для получения дополнительного дохода вы можете открыть накопительный счёт. На его остаток начисляется до 5,3% годовых.

Условия по картам «Газпром Профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ»

Данные карточки обслуживаются на аналогичных условиях, предложенных в рамках ПУ «Зарплатный МИР».

Вам не нужно будет платить за ведение счёта и снятие денег в банкоматах. Переводы до 15 000 рублей в месяц осуществляются без оплаты комиссии. СМС-оповещения присылаются бесплатно.

Владельцы этих карт могут рассчитывать на повышенный кэшбэк. Он доступен в спецкатегории, в которой в течение месяца вы потратили максимальное количество денег. Например, на АЗС, в SPA-салонах или аптеках. За прочие покупки банк гарантирует кэшбэк величиной 1% от суммы.

Ежемесячные расходы

Кэшбэк в спецкатегории с максимальными тратами

Чтобы рассчитывать на получение кэшбэка, в течение месяца следует тратить не менее 5 000 рублей.

Условия по премиальным картам

Банк гарантирует бесплатное изготовление, обслуживание карточки и снятие наличных с её баланса в любых банкоматах.

Если вы переводите до 10 000 рублей в месяц в рамках ПУ «Зарплатный Универсальный» или до 20 000 рублей в рамках ПУ «Зарплатный Premium», ГПБ не удержит какую-либо комиссию. В дальнейшем списывается стандартный сбор – 1,5% от суммы транзакции.

Клиенты, получившие премиальные карты, могут рассчитывать на следующие привилегии:

помощь персонального менеджера;
льготные условия по вкладам и кредитам;
открытие текущих счетов в пяти валютах;
бесплатную выдачу четырёх дополнительных карточек;
скидки на прочие услуги (аренду сейфов, конвертацию валюты и т. д.).

Условия участия в программе лояльности стоит уточнить у сотрудника ГПБ.

Как оформить зарплатную карту?

Чтобы подключиться к зарплатному проекту, подайте соответствующую заявку через банковский офис или вашего персонального менеджера в ГПБ.

Список запрашиваемой документации следует уточнить заранее. Если у вас уже имеется расчётный счёт в Газпромбанке, вам потребуется минимальный пакет документов (например, реестр сотрудников, паспорт представителя организации).

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Что такое профсоюз

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

, когда человек пишет заявление по собственному желанию. , когда работник и работодатель договорились об этом. , если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.

Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим шаблоном.

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Если у вас есть вопрос об личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Читайте также: