Является ли профессия юрист востребованной на рынке труда

Опубликовано: 02.10.2024

Рынок труда никогда не стоит на месте. Его тенденции задают политические и экономические особенности в коммерческой среде. Поскольку наш мир постоянно меняется, возникают новые должности, вакансии и требования к потенциальным сотрудникам. Основываясь на опыте нашей компании, мы сформулировали 8 основных трендов на юридическом рынке труда, определили самых редких и востребованных специалистов, а также рассказали о том, как их мотивировать и удержать в компании.

Тренд 1: внутренние юристы

Еще недавно многие компании предпочитали отдавать юридические функции внешним ресурсам – юридическим фирмам на аутсорсинг. Сегодня организации ищут внутреннего юриста, который может стать правовым партнером для бизнеса, будет знать компанию изнутри и сможет оказывать максимально грамотный консалтинг. В связи с этим процесс отбора юристов усложнился. В подборе и найме лучших экспертов теперь активно участвуют топ-менеджеры регионального и глобального уровня штаб-квартир.

Активнее всего внутренних юристов набирают промышленные и нефтегазовые компании.

Тренд 2: разделение функций правового отдела и комплаенс

Тенденция разделения Legal и Compliance началась несколько лет назад. Крупные компании за рубежом начали активно внедрять комплаенс и создавать специальные отделы для того, чтобы выявить предпосылки к возникновению рисков и предупредить возможные негативные последствия. Сегодня такая тенденция наблюдается в российских компаниях. В России это в основном связано с введением санкций – эти вопросы стали относить к зоне ответственности экспертов комплаенс. Необходимо отметить, что пока этот тренд отмечается преимущественно в фармацевтической и нефтегазовой отраслях. Также в настоящее время отделы комплаенс формируют алкогольные компании.

Тренд 3: спрос на юристов в области международного права

Российские компании, в особенности производственный сектор (металлургия, нефтегазовая отрасль), сейчас переживают благоприятный период. Это способствует росту больших корпораций, а также игроков менее крупного эшелона.

Компании расширяют географию присутствия и выходят за пределы страны. Наиболее успешные строят производственные площадки за рубежом. Эти сложные процессы, безусловно, требуют грамотной юридической поддержки, поэтому в настоящее время вырос спрос на юристов в области международного права.

Международные компании в большинстве своем сохраняют стабильное положение после ряда введенных санкций и изменений в законодательстве, при этом не забывают о важности качественного правового сопровождения компании.

Тренд 4: юристы в области санкционного законодательства

Экономические санкции оказали влияние на многие компании – как российские, так и зарубежные, поэтому для большого количества организаций из разных сфер бизнеса важно иметь в штате профессионального юриста, который обладает знаниями в области санкционного законодательства.

Тренд 5: специалисты в области информационных технологий

Информационные технологии все больше завоевывают мир и проникают во все сферы жизни. Компании разного уровня ищут профессионалов, которые имеют опыт работы в интернет-проектах, юридическую экспертизу в продвижении продуктов и услуг через Интернет. Можно с уверенностью сказать, что такие специалисты в ближайшем будущем станут более востребованы, поскольку компании выходят в сеть. Если раньше лишь некоторые об этом задумывались, то теперь все понимают: необходимо иметь максимально опытных в этой области юристов в своей команде.

IT-компании также активно набирают юридические команды. Сегодня во всех ведущих IT-компаниях есть большие юридические отделы, в которые требуются опытные специалисты.

Тренд 6: удержание сотрудников

Компании стремятся удерживать сотрудников, поскольку понимают, что поиск и адаптация новых профессионалов может занять много времени и денег. Обеспечение материальной и нематериальной мотивации своих сотрудников становится основной задачей руководителей.

Если говорить о материальной мотивации, то, безусловно, на первом месте всегда будет заработная плата, дополнительные бонусы за выполненные проекты и достижение поставленных целей. Однако материальная мотивация не может долго удерживать и стимулировать профессионала. Лояльности к компании и ее ценностям будет способствовать нематериальная мотивация. По данным проведенного нашей компанией опроса "Исследование мотивации и удовлетворенности работой профессионалов в России", были определены 5 основных нематериальных факторов мотивации. Ими стали: личность руководителя, возможность профессионального развития, открытая и дружелюбная корпоративная культура, компетентный и эффективный управленческий состав компании, а также возможность выполнять разноплановые и интересные задачи.

Тренд 7: появление редких специалистов

За последний год определились два вида редких специалистов на российском рынке труда. Такие специалисты востребованы в Москве и Санкт-Петербурге. Работодатели готовы потратить значительное время для их поиска, их переманивают у конкурентов, за них борются.

Первый – это юрист по защите персональных данных. Московские работодатели готовы предложить такому профессионалу заработную плату от 250 тыс. до 300 тыс. руб. до вычета НДФЛ. При этом главное требование к кандидатам только одно: потенциальный сотрудник должен обладать отличным знанием российского и международного законодательства в области защиты персональных данных (GDPR).

Второй редкий специалист – это профессионал в области интеллектуальной собственности (IP Head). Такому профессионалу компании повышенного уровня готовы в среднем платить от 350 тыс. до 400 тыс. руб. ежемесячно. Требования к кандидату: юридическое и профильное образование, которое имеет отношение к индустрии компании, например химическое или медицинское.

Тренд 8: охота за самыми востребованными профессионалами

Среди всех возникающих за последнее время вакансий можно выделить трех специалистов, которых ищут многие компании. Эти специалисты также наиболее востребованы в Москве и Санкт-Петербурге.

Юрист Middle-уровня. Средняя заработная плата, которую готовы предложить московские работодатели такого уровня специалистам, – от 160 тыс. до 180 тыс. руб. Кандидат должен обладать знаниями гражданского права и экспертизой в работе с контрактами разного типа (в том числе двуязычными), знать английский язык на уровне от уверенного Intermediate, а также уметь работать с большинством отраслей права (корпоративное и трудовое направление, судебная работа, compliance).

Юрист в области слияния и поглощения (M&A Lawyer). Компании готовы платить специалисту среднего уровня до 300 тыс. руб. ежемесячно. Профессионал должен обладать экспертизой полного цикла поддержки сделок по слиянию и поглощению и иметь опыт ведения сделок, структурированных как по российскому, так и по английскому праву.

Юрист по арендным отношениям. Такие специалисты востребованы в различных розничных сетях, продуктовых и строительных ритейлерах, банковском секторе, а также в индустрии моды. Средняя заработная плата зависит от уровня владения английским языком и варьируется от 120 тыс. до 180 тыс. руб. Профессионалы такого уровня должны доказать глубокое знание гражданского права, иметь опыт работы с договорным блоком в рамках арендных отношений, а также опыт ведения переговоров, уметь составлять протокол разногласий, дополнительных соглашений.

Таблица 1. Зарплаты в юридическом департаменте in-house в Москве

Пример структуры юридического департамента In-House	Размер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ)
Ассистент юридического отдела	От 40 тыс.
Паралигал	От 50 тыс.
Младший юрист	От 60 тыс.
Юрист / Юрисконсульт	От 100 тыс.
Старший юрист / Старший юрисконсульт	От 150 тыс.
Руководитель юридического департамента / Юридический советник / Генеральный юридический советник	От 250 тыс.

Таблица 2. Зарплаты в юридической компании в Москве

Пример структуры в юридической фирме	Размер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ)
Стажер / Паралигал / Юридический клерк	От 40 тыс.
Младший юрист	От 80 тыс.
Юрист	От 150 тыс.
Старший юрисконсульт	От 200 тыс.
Советник	От 250 тыс.
Партнер	От 400 тыс.

Таблица 3. Зарплаты в юридическом департаменте in-house в Санкт-Петербурге

Выбор будущей профессии — серьёзное дело, так как человек собирается с определённой деятельностью связать свою жизнь. Безусловно, важны и нужны все профессии, но стоит знать, какие на рынке труда являются самыми востребованными. Сегодня мы более подробно поговорим о юриспруденции и попытаемся выявить её значимость в современном мире.

Профессия юриста не стоит на месте, а с каждым днём развивается всё больше. Как правило, людей с подобной специальностью охотно берут на работу в различные компании, так как практически все из них рано или поздно сталкиваются с правовыми нормами и нарушениями. Разобраться в подобных вещах могут обычно юристы.

Так как большая часть «законников» уходит работать в компании, а также заводит собственный бизнес, в плане кадров в первую очередь страдают правоохранительные органы. Ведь люди зачастую не идут к ним работать.

Что должен уметь делать хороший юрист?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

К любой профессии всегда предъявляются определённые требования, которые нужны для исполнения должностных инструкций. А также для того, чтобы повышать свои профессиональные качества. В случае с юристами сводка основных правил выглядит следующим образом:

В первую очередь юрист должен владеть теоретической базой, разбираться в различных тонкостях, связанных с его делом. А также иметь высшее образование, позволяющее заниматься ему данным видом деятельности. Без определённой образовательной и профессиональной сноровки работать в этой области просто невозможно.
Также помимо обширных знаний по юриспруденции, человек, работающий в этой сфере, должен нарабатывать опыт работы и всё время практиковаться. Ведь только там можно развиваться в своей профессии и идти вперёд. Поэтому хорошему юристу нужно не только штурмовать различные книги, лекции и семинары, но и использовать знания, почерпнутые из них, на деле.
Помимо этого, юристу не повредит хорошо разбираться в политике, чтобы знать обстановку, творящуюся в стране, быть своевременным и актуальным. Хорошо разбирающийся в данной области специалист может проконсультировать по гражданскому праву, а также в точности озвучить права и обязанности человека, проживающего в нашей стране.
Хороший юрист может всегда проконсультировать по различным юридическим нормам, подсказать, как обеспечить свою деятельность так, чтобы она была законной. А также легко выявить любое правонарушение.
Отличный специалист всегда должен саморазвиваться и никогда не стоять на месте. В настоящее время в сети существует множество различной информации, которой можно воспользоваться совершенно бесплатно. Но в то же время не помешает проверять её на правдивость, чтобы случайно не натолкнуться на дезинформацию.
Красноречие является бессменной спутницей человека, занимающегося юриспруденцией, так как ему нужно уметь убедительно говорить. А также владеть различными ораторскими приёмами, чтобы располагать к себе клиентов и коллег.
Иногда юристам приходиться находиться в экстремальных ситуациях. В таких случаях самое главное — не терять самообладание. Поэтому для представителей данной специализации важно вырабатывать профессиональную выдержку.
Помимо этого, юристы должны уметь правильно оформлять различные юридические документы и вести деловую переписку со своими клиентами.

Положительные стороны профессии

В каждой профессии имеются как недостатки, так и преимущества. В данном случае юриспруденция не является исключением. В качестве сильных сторон данной профессии можно выделить следующие факторы:

востребованность на рынке труда (у юристов не бывает особых проблем с трудоустройством, так как любой серьёзной компании обычно нужен подобный специалист);
хорошая заработная плата (как правило, юристы хорошо зарабатывают, консультируя как отдельных людей, так и целые компании);
осведомлённость в уголовном и гражданском праве (в данном случае это преимущество является довольно ценным, так как позволяет контролировать многие вещи, влияющие на данный аспект нашей жизни).

Отрицательные стороны профессии

Подводные камни имеются везде, поэтому юриспруденция в этом плане не является исключением. Сейчас мы расскажем о них немного подробнее:

в данной профессии нужно обладать очень большим запасом знаний, который, увы, есть далеко не у всех;
в качестве ещё одного минуса можно выделить большую конкуренцию, так как в наше время юристов действительно много, но в данном случае этот аспект можно повернуть себе в пользу, ведь конкуренция порождает здоровый интерес к соревнованиям, а также к желанию добиться большего в своём деле.

В заключение данной статьи хотелось бы сказать, что данная профессия пользуется у нас в стране популярностью, а также является достаточно почётной. Хорошие юристы всегда востребованы, поэтому если вы решили связать свою жизнь с этим делом, то у вас достаточно шансов для того, чтобы добиться успеха.

В современном мире изменения на рынке труда происходят достаточно быстро: многие профессии уходят, на их месте появляются новые, более востребованные, соответствующие современным тенденциям, спросу на услуги в той или иной сфере. Поэтому при выборе профессии необходимо учитывать не только свое собственное желание (хотя это первостепенно), но востребованность специальности.

Профессия юриста известна с древних времен и интерес к данной профессии, её востребованность, не иссякает уже многие тысячелетия. В переводе с латинского «juris» значит право. К юристам относятся прокуроры, судьи, адвокаты, следователи и т.д. Эта профессия очень разнообразна и объединяет в себе всех служителей закона и права.

Многие юристы сегодня работают в политической сфере, занимаются преподавательской и научной деятельностью. Поле деятельности для человека с юридическим образованием огромно, а выбор конкретной специализации довольно широк. Поэтому, получив юридическое образование, есть множество возможностей найти интересную работу, которая придется по душе. В силу своей подготовки, а также знаниям, навыкам и умению общаться квалифицированные юристы являются довольно востребованными на рынке труда. Можно сказать, что спросом на современном рынке труда пользуются «юристы широкого профиля» (29,7% вакансий) – это специалисты, знающие и гражданское, и международное, и уголовное право. Далее следуют «юрисконсульты» (18,5%); на третьем месте – руководители юридического отдела (15,4%). Много рабочих мест для специалистов с юридическим образованием на сегодняшний день существует в таких сферах как: защита прав потребителей, защита авторских прав, риэлтерская деятельность, защита рынка от недобросовестной конкуренции. Современная ситуация на рынке труда показывает, что профессиональные юристы могут претендовать на достаточно большой спектр работ и должностей.

Как и специалистов других профессий, юристов можно условно разделить на три группы по квалификации и доходу соответственно: молодые специалисты с минимальным опытом работы; специалисты с опытом работы и средним уровнем оплаты труда и высококвалифицированные юристы, в том числе и руководители с высоким уровнем оплаты труда. Рынок труда пополняется новыми кадрами за счет выпускников вузов, однако, работодатели с настороженностью относятся к специалистам, не имеющим практических навыков. Поэтому главная задача студента, получающего юридическое образование параллельно получать и практические навыки, проходить различные стажировки. У студента, пусть и без официального опыта работы, но прошедшего стажировку, получившего хотя бы минимальный набор навыков, знающего основы деятельности есть огромное преимущество перед теми соискателями, у которых навыков в профессиональной сфере нет вообще. Поэтому подрабатывать во время студенчества лучше в той сфере, в которой вы в дальнейшем хотите себя реализовать.

Несмотря на большое количество юристов, на рынке труда ощущается нехватка высококвалифицированных специалистов – на две вакансии приходится только один кандидат. При том, что на одну вакансию юриста среднего уровня квалификации приходится 2-3 претендента.

Также следует отдельно выделить еще одну категорию специалистов – юристы узкой специализации. Это юристы, обладающие узкой специализацией, то есть ориентированные на определенную сферу деятельности (ведение арбитражных дел, банкротства физических или юридических лиц, занимающиеся только семейными, наследственными или, например, корпоративными вопросами и т.п.). Однако в связи с узостью специализации найти работу представляется довольно проблематичным.

Востребованность различных профессий на рынке труда вещь конъюнктурная и быстро меняющаяся. Довольно сложно предсказать, какие специалисты потребуются через 4-5 лет. Но одно можно сказать точно, юрист — это профессия, спрос на которую никогда не исчезнет, а данные специалисты всегда смогут найти себе работу по специальности.

Нельзя сказать, что в 2012 году нам следует ждать кардинальных изменений на рынке труда - юристы были и будут специалистами, без которых не обойтись. Но вот какие позиции окажутся в наступающем году наиболее востребованными? Ответ на этот и другие вопросы - в комментариях наших консультантов.

Елена Кулеш, консультант отрасли «Потребительские товары» рекрутинговой компании «Бигл»:

Как и специалистов других профессий, юристов можно условно разделить на три группы по квалификации и доходу соответственно:

молодые специалисты с минимальным опытом работы (размер компенсации 25 000-50 000 рублей в зависимости от уровня компании);
специалисты с опытом работы (80 000-150 000 рублей);
высококвалифицированные юристы, в том числе и руководители (150 000-350 000 рублей).

В 2012 году будет острая необходимость в узкоспециализированных юристах.

Сегодня есть все основания полагать, что в 2012 году будет острая необходимость в узкоспециализированных юристах, поэтому «специалистам широкого профиля» и начинающим юристам необходимо задуматься над направлением, в котором они хотели бы развиваться дальше. Если говорить о потребностях рынка, то можно прогнозировать, что будет продолжать расти спрос на корпоративных юристов. Это относится и к налоговым юристам, и к личным юристам, и к специалистам, занимающимся недвижимостью и землей. При этом именно труд узкоспециализированных юристов работодатели готовы хорошо оплачивать. Для того, чтобы иметь высокий доход, необходим внушительный опыт по профилю, опыт работы с зарубежными контрагентами и, безусловно, — свободный английский язык. Особенно ценится, если работник развивается не только в узкой сфере, но и в одной определенной отрасли. Следует отметить, что основная потребность рынка в юристах на сегодняшний день приходится на Москву. Объясняется это тем, что именно тут сосредоточены практически все юридические организации РФ. Но при этом работодатели готовы рассматривать кандидатов и из других регионов РФ, организуя им релокацию. В большой степени это касается как раз узкопрофильных юристов.

Молодым специалистам в начале карьерного пути нужно объективно оценивать свой опыт, ведь зачастую приходится сталкиваться с тем, что их зарплатные ожидания выше, чем работодатели готовы им платить. Начинать карьеру юриста лучше в крупной компании, чтоб набраться опыта. Не стоит отвергать предложение рекрутера сначала пройти практику. Конечно, наиболее предпочтительно, чтобы после нее у молодого человека была возможность дальнейшего трудоустройства в штат компании. Если же его готовы лишь принять на стажировку, необходимо заранее договориться о предоставлении рекомендации по ее окончанию. Заручившись рекомендацией юридической компании, начинающему специалисту будет намного проще получить постоянное место работы.

Елена Русецкая, старший консультант по подбору персонала/Юристы. Келли Сервисез:

В настоящее время очень возрос спрос на юристов в строительной отрасли. Почему? Наряду с оживлением рынка и поступательным развитием девелоперских компаний можно отметить тенденции, связанные с некоторой консолидацией рынка. Это, в частности, возрастающий уровень конкуренции, увеличение количества сделок по слияниям и поглощениям, уход с рынка мелких компаний, а также компаний, для которых строительный бизнес не является основным источником дохода, что ведет к укрупнению бизнеса. Другая особенность — это часто возникающая необходимость в так называемой реконцепции проектов, которая влечет за собой большой объем работ по переработке документации. Чтобы приспосабливаться к изменяющейся рыночной ситуации, многие компании вынуждены корректировать проекты, реализация которых даже не началась. Все это заставляет крупные девелоперские компании развивать собственные юридические службы, и спрос на соответствующих специалистов растет.

В настоящее время очень возрос спрос на юристов в строительной отрасли.

При этом требования к специалистам, начинающим свою трудовую деятельность, неуклонно возрастают. С точки зрения базового образования, в приоритете по-прежнему выпускники столичных университетов (СПбГУ, МГУ). В основном фокусе рекрутинговых агентств остается удовлетворение устойчиво растущего спроса на юристов среднего и высшего звена, а специалистов начального уровня компании, как правило, находят силами собственных отделов по работе с персоналом.

Уровень заработных плат в юридическом сегменте, как и в большинстве других сфер деятельности, варьируется в зависимости от успешности компании, ее специализации, конкретных рыночных условий, в которых находится компания. В среднем, диапазон заработных плат (net) может составлять:

20 000-35 000 рублей для начинающих специалистов;
30 000-60 000 рублей для юристов среднего звена;
80 000-300 000 рублей для топовых специалистов.

Как и в 2010, в 2011 году в тройку лидеров по инвестициям в Санкт-Петербурге вошли страны, предоставляющие долгосрочные кредиты, в том числе направленные на реализацию проектов в сфере строительства — Великобритания, Кипр, Китай.

Таким образом, сфера деятельности строительных компаний все в большей степени становится площадкой взаимодействия отечественных и иностранных участников. Все чаще возникает необходимость вести юридическую документацию на иностранных языках, изучать международный опыт, заключать двуязычные договоры. Все это приводит к формированию дополнительных требований к знаниям иностранных языков сотрудниками юридических отделов. Основным иностранным языком делового общения по-прежнему остается английский. Кандидаты со знанием языка могут рассчитывать на увеличение ежемесячного дохода как минимум на 20%.

В ближайший год мы не ожидаем каких-либо кардинальных сломов формирующихся трендов или серьезного переформатирования рынка, а значит, и принципиальных изменений в требованиях работодателей к потенциальным кандидатам не предвидится.

Анастасия Григорьева, специалист по подбору персонала/Юристы, молодые специалисты. Келли Сервисез:

На начальном этапе построения карьеры хорошим вариантом трудоустройства могут быть консалтинговые фирмы и адвокатские консультации, которые часто предоставляют возможность совмещения работы с учебой.

Ввиду того, что учеба на юридическом факультете предполагает полное погружение, до получения бакалаврской степени студенты могут опробовать свой опыт на практике в основном только в юридических клиниках, на производственных практиках или во время летних стажировок. Так, особым приоритетом среди студентов пользуются стажировки в крупных международных консалтинговых компаниях. К моменту поступления в магистратуру большинство молодых специалистов уже имеет возможность устраиваться на работу. На этом этапе построения карьеры хорошим вариантом трудоустройства могут быть консалтинговые фирмы и адвокатские консультации, которые часто предоставляют возможность совмещения работы с учебой. Начиная с несложной секретарской работы, осваивая основы делопроизводства, молодые специалисты постепенно привлекаются к работе над проектами под руководством более опытных коллег. В дальнейшем, составив более полное представление о специальности, начинающие юристы получают возможность выбирать между карьерой консультанта и внутреннего юриста.

Для того, чтобы найти то самое первое место работы, необходимо желание развиваться в юридической сфере, отличные коммуникативные и презентационные навыки, готовность к большим объемам кропотливой работы и, конечно же, хороший бэкгрануд. Дополнительным плюсом при трудоустройстве является наличие образования за рубежом, которое говорит о стремлении кандидата к саморазвитию и дает ему возможность сформировать более широкий взгляд на возникающие рабочие ситуации. Также большое значение имеют активные действия при поиске работы: публикация резюме на сайтах («работных» и профессиональных), участие в ярмарках вакансий, мероприятиях для молодых специалистов, конкурсах и конференциях, прохождение стажировок и налаживание профессиональных связей.

Екатерина Рождественская, старший консультант рекрутинговой компании Avanta Personnel Adecco Group Russia (г.Санкт-Петербург):

В последнее время возрос спрос на специалистов юридического направления, компании приглашают к себе юристов, юрисконсультов, старших юристов.

На юридическом рынке больший спрос именно на специалистов, гораздо реже в компаниях открываются позиции высокого уровня.

Гораздо реже в компаниях открываются позиции высокого уровня: начальников отделов и руководителей юридических департаментов. Чаще всего компании начинают поиск такого руководителя, если предыдущий ушел, а внутренние кандидаты не могут его заменить; если компанию по каким-то причинам не устраивает нынешний менеджер, и она хотела бы пригласить к себе руководителя другой квалификации (в таком случае компания запускает конфиденциальный поиск, как правило, с помощью рекрутинговой компании), или если цели компании требуют присутствия менеджера юридического направления, который будет набирать команду и решать стратегические вопросы, связанные с развитием бизнеса. Вышеперечисленные случаи редки, поэтому на юридическом рынке все же больший спрос именно на специалистов — в этой среде ротация кадров происходит быстрее.

В настоящее время в Санкт-Петербурге начальные позиции юристов или должности специалистов оцениваются примерно в 25 000-40 000 рублей — зависит от компании, должностных обязанностей, необходимых требований к кандидату и уровня его подготовки. Старшие юристы могут рассчитывать на 50 000 - 80 000 рублей в месяц. Если говорить об управленческих должностях, то здесь следует обсуждать вилку от 100 000 до 200 000 рублей.

Молодой специалист, владеющий английским языком, может рассчитывать на минимальную зарплату в 25 000-30 000 рублей в крупной, возможно, иностранной компании. Здесь речь идет о должности ассистента юрисконсульта/юриста, помощника юриста.

Важно понимать, что на начальном этапе мотивацией в первую очередь должны служить получение опыта, наработка навыков, повышение своих профессиональных качеств. Тогда в будущем можно будет рассчитывать либо на продвижение внутри компании, либо претендовать на позиции более высокого уровня или с более широким функционалом в других компаниях за большую зарплату. Молодой специалист добьется успеха, если будет заниматься своим самообразованием, читать специализированную литературу и владеть информацией о последних изменениях в законодательстве.

Юрий Дорфман, партнер, руководитель департамента «Юриспруденция» хедхантинговой компании Cornerstone:

Могу с уверенностью заявить, что юристы по-прежнему востребованы в нефтегазовом секторе, мы постоянно получаем заказы как из нефтяных, так и нефтесервисных компаний. Наиболее высок приток позиций корпоративных юристов и юристов, специализирующихся на строительстве крупных объектов инфраструктуры в нефтегазовом комплексе. Такая активность на этом рынке обуславливается, в какой-то мере тем, что компании развиваются, покупают активы. Причем особенный спрос мы наблюдаем на позиции среднего сегмента.

Наиболее высок приток позиций корпоративных юристов и юристов, специализирующихся на строительстве крупных объектов инфраструктуры в нефтегазовом комплексе.

Что касается зарплатных ожиданий, можно назвать следующие цифры:

корпоративный юрист (опыт работы в области корпоративного права не менее пяти лет, свободное владение английским языком) может претендовать на компенсацию в 200 000-250 000 рублей в месяц (без учета бонусов);
юристы, обслуживающие строительство промышленных объектов, занимающиеся внешнеэкономическими договорами, могут рассчитывать на 180 000-200 000 рублей в месяц (без учета бонусов).

Некоторую надежду мы выражаем на участие государства, ожидая, что госструктуры могут предложить рынку часть собственности для более эффективного управления ею и, конечно же, рынок потребует определенного количества специалистов для обслуживания этих новых активов, в том числе и юристов.

Ольга Демидова, управляющий партнер RichartsMeyer | Legal Recruitment:

Юристы, владеющие английским языком, сегодня востребованы во всех направлениях. И это не просто прихоть работодателей, а необходимость бизнеса в лице иностранной компании или российской с иностранными контрагентами. К сожалению, но все еще факт — юристов, способных уверенно вести переговоры по юридической тематике, катастрофически не хватает, и владение иностранным языком существенно увеличивает капитализацию резюме.

Специалисты направлений, которые необходимы бизнесу постоянно:

юрист-дженералист. Необходимость в правовом обеспечении деятельности компании остается актуальной в любое время вне зависимости от кризиса, такие юристы сопровождают договорные отношения (купли-продажи, поставки, аренды и т.д.), обеспечивают правовые консультации менеджмента по разнообразным вопросам;
юрист по сопровождению маркетинговой деятельности. Эти специалисты более востребованы в ретейле и FMCG, где компании постоянно занимаются продвижением своей продукции и бренда, так как их рекламная активность увеличивается, заключается больше договоров с маркетинговыми агентствами и тд.; По сравнению с 2010, в текущем году было больше вакансий, связанных с развитием бизнеса.
юрист по аренде и/или строительству. В связи с открытием новых торговых и бизнес-центров увеличивается спрос на таких специалистов со стороны ретейлеров и крупных девелоперов;
юрист по сопровождению сделок в сфере M&A.

юрист по ценным бумагам;
юрист по сопровождению иностранных активов;
юрист по трудовым вопросам;
корпоративный секретарь;
юрист по работе с проблемной задолженностью.

при опыте работы 3-5 лет:

юрист-дженералист, юрист по трудовым вопросам, судебный юрист — 80 000 - 130 000 рублей;
юрист по корпоративному праву, M&A и ценным бумагам — 100 000 - 200 000 рублей;

юрист-дженералист, юрист по трудовым вопросам, судебный юрист — 140 000 - 200 000 рублей;
юрист по корпоративному праву, M&A и ценным бумагам — 180 000 - 300 000 рублей;

юрист-дженералист, юрист по трудовым вопросам, судебный юрист — от 190 000 рублей;
юрист по корпоративному праву, M&A и ценным бумагам — от 250 000 рублей.

Если говорить об итогах уходящего 2011 года, следует отметить, что, по сравнению с 2010, в текущем году было больше вакансий, связанных с развитием бизнеса. Однако набор велся не на среднесрочную и долгосрочную перспективы, а когда существующая команда уже не справлялась с текущим объемом задач, соответственно, нужны были дополнительные кадры. Важно отметить, что, начиная с ноября 2011 года, количество открываемых вакансий заметно сократилось. Это связано как с нестабильной финансовой ситуацией в мире, так и с тем, что конец года традиционно ознаменован сокращением количества проектов.

Наиболее активно в этом году набирали дженералистов розничные сети, FMCG, фармацевтические, ИТ/Телеком компании.
В инвестиционных компаниях и банках самыми востребованы были M&A-специалисты и специалисты по ценным бумагам.
В крупных группах — юристы по корпоративному праву, а также юристы по работе с проблемной задолженностью.

Для молодых специалистов очень важно получить качественное образование, не только в МГУ, МГЮА, МГИМО, но и в ведущих региональных государственных вузах, я подчеркну — именно государственных.

Необходимы курсы иностранного языка, если кандидат им не владеет или владеет не на должном уровне. Если у специалиста с английским все в порядке, то желательно получить LLM, но обязательно в UK или USA, так как российский LLM большинством работодателей не котируется.

Для начинающих юристов помимо традиционных качеств, таких, как трудолюбие, упорство в достижении целей, усидчивость, важнее всего стремление получить новый опыт, быть «голодным» до новых знаний.

Молодым специалистам лучше начать с консалтинга. Это могут быть как российские, так и иностранные юридические фирмы, компании «большой четверки». Там больше возможностей получить опыт работы в разных отраслях права и разных индустриях. Для новичка главное — получить опыт, постичь, как функционируют компании, выяснить, что такое бизнес-процессы, и понять: юрист — это бизнес-партнер организации, который должен ей помогать решать задачи и способствовать ее развитию, обеспечивая правовую чистоту деятельности. Кроме того, молодой специалист, если он расчитывает достичь успеха, должен уметь принимать решения и брать за них ответственность.

Важно помнить, что в каждой компании свои политики и процедуры, многое зависит от индустрии (консалтинг или in-house, российская или иностранная компания), от масштаба деятельности, численности персонала, - все очень индивидуально, но в целом общие тенденции развития карьеры юриста следующие:

1. Презентация профессии
Юрист – одна из самых древних и уважаемых профессий. Предшественниками юристов в древности были жрецы (понтифики), которые толковали закон. Основоположниками права считаются древнегреческие философы: Сократ, Платон, Аристотель. Из религиозных источников мы знаем о том, как мудро судил своих подданных царь Соломон и о знаменитых библейских заповедях, которые и в наше время сохраняют актуальность для граждан цивилизованного общества.
За многотысячелетнюю историю право прочно укоренилось во всех областях жизни людей и является самостоятельной отраслью знаний. В современном сложно организованном мире деятельность юристов приобретает все большее значение в жизни каждого человека.
Юрист – квалифицированный специалист с высшим юридическим образованием по правовым вопросам, юридическим наукам. Юрист компетентен в области толкования и применения законов, обеспечения законности в деятельности государственных органов, предприятий, учреждений, должностных лиц и граждан, вскрытия и установления фактов правонарушений, определения меры ответственности и наказания виновных и оказания населению юридической помощи.
Юристами называют всех служителей закона. В профессии юриста выделено много специальностей, на основании деятельности в различных отраслях права. Адвокат организует защиту обвиняемого в нарушении закона; прокурор готовит материалы по обвинению нарушителя закона; нотариус заверяет документы; юрисконсульт осуществляет правовое обслуживание предприятия и его сотрудников; трудовой и налоговый инспектор осуществляют контроль над соблюдением физическими и юридическими лицами трудового и налогового кодексов.
Профессия юриста является массовой, в меру востребованной на рынке труда Севастополя.
Преимущества профессии: моральное удовлетворение от практической пользы для общества; юридическая грамотность как основа правовой защищенности; достойная заработная плата.
Ограничения профессии: большая нагрузка на зрение; высокая моральная ответственность; необходимость постоянно совершенствоваться, изучать все новые законы и документы.

2. Тип и класс профессии
Профессия юриста относится к типу: «Человек – Человек», она ориентирована на общение и взаимодействие с людьми. Для этого требуются умения устанавливать и поддерживать деловые контакты, понимать людей, разбираться в человеческих взаимоотношениях, проявлять активность, общительность и контактность, обладать развитыми речевыми способностями и вербальным мышлением, обладать эмоциональной устойчивостью.
Дополнительный тип профессии: «Человек- Знак», поскольку она связана с работой со знаковой информацией: текстами, цифрами, таблицами, схемами. Для этого требуются логические способности, умение сосредотачиваться, интерес к работе с информацией, развитое внимание и усидчивость.
Профессия юриста относится к классу эвристических, она связана с анализом, исследованиями, взаимодействием с другими людьми. Для этого требуется эрудированность, находчивость, оригинальность мышления, стремление к развитию и постоянному обучению.

3. Содержание деятельности
Деятельность юриста многогранна. Юрист консультирует лиц, нуждающихся в юридической помощи (правовая помощь, справочно-информационная работа по законодательству с применением технических средств). Юрист изучает законы, подзаконные акты, нормативно-правовые акты, международные договоры и применяет их на практике. Юрист составляет юридические документы, контракты, договоры имущественно-правового характера, содействует гражданам в их оформлении. Занимается толкованием законов. Осуществляет контроль соблюдения законности (правовое регулирование социальных норм и отношений). Занимается методическим руководством правовой работы в организации. Создает архивы судебных и арбитражных дел. Участвует в процессе законотворчества (разработке законов и правовых документов). Обеспечивает правовую защиту граждан, организаций, государства. Изучает правовую практику зарубежных коллег. Занимается правовой пропагандой. Принимает участие в судебных процессах (защита дел в суде или поддержание обвинения).

4. Условия труда
Юрист работает в помещении, чаще всего в оборудованном рабочем кабинете. У него активный, высокоинтеллектуальный труд, требующий организованности, собранности, умения выделять самое существенное и одновременно концентрации внимания на деталях, тонкостях в текстовых документах и материалах при работе с большим объемом информации.
Главные средства труда юриста: его профессионализм, интеллектуальные способности и познания в предметной области.
Юрист сам принимает решения в рамках поставленных задач, с учетом нормы закона.
Из особых условий труда юриста следует отметить высокий моральный уровень ответственности за качество работы, за сделанные рекомендации и выводы.

5. Требования к знаниям и умениям специалиста
Для успешного освоения профессии юриста необходимы базовые знания по обществоведению, истории, русскому языку. Желательно знание иностранного языка.
Квалифицированный юрист должен знать:

гражданское, трудовое, уголовное, финансовое, административное право;
Конституцию РФ;
действующее законодательство;
методы криминалистики;
логику и психологию;
основы экономики;
основы организации труда, производства и управления.

работать с документами;
разбираться в тонкостях материалов, в сфере своей специализации;
консультировать людей по правовым вопросам;
вести справочно-информационную и архивную работу;
пользоваться современными техническими средствами поиска информации и связи.

интерес к общению с другими людьми в сфере обслуживания;
блестящее владение устной и письменной речью;
отлично развитое внимание (в том числе внимание к деталям);
выраженная склонность к работе с инфрмацией;
склонность к сервисной работе;
отлично развитая способность к концентрации внимания;
блестящие логические способности;
развитые лексические способности;
эмоциональная устойчивость.

вирусоносительство (например, туберкулез);
хронические заболевания, вызывающие расстройства памяти и внимания;
некорректируемые нарушения зрения и слуха;
нервно-психические заболевания.

8. Пути получения профессии
В профессию юриста приходят молодые люди с выраженным интересом к кропотливой работе с текстами, документами.
После 9 или 11 класса общеобразовательной школы можно получить квалификацию юриста в одном из учреждений среднего профессионального образования. Такое образование предоставляют как государственные, так и негосударственные образовательные учреждения.
Профессия юриста долгие годы считалась престижной, молодежь массово училась на юристов. В результате в настоящий период далеко не все дипломированные юристы работают по специальности.

9. Области применения профессии
Юристы работают в сфере юриспруденции в самых различных организациях. Это могут быть:

организации и учреждения, которые являются юридическими лицами;
государственные органы обеспечения охраны порядка и безопасности (ОВД, налоговая полиция, таможенные органы, Министерство юстиции и другие);
юридические консультации;
образовательные учреждения;
частные детективные агентства;
суды, прокуратура, адвокатура;
органы дознания;
нотариальные конторы.

10. Перспективы карьерного роста
Возможные пути развития юриста.
Специализация и освоение смежных областей
Со временем можно стать уникальным профессионалом, углубиться в тонкости своей специализации либо осваивать новые специальности в рамках профессии.
Управленческое карьерное развитие
Данный карьерный путь предполагает, что со временем человек в профессии юрист может стать начальником юридического отдела, руководителем юридической службы. В случае выбора административного направления карьеры рекомендуется развивать управленческие умения, дополнительно осваивать такие профессии, как менеджер.
Научная карьера
Занимаясь юриспруденцией, можно параллельно проводить научные исследования, защитить научную работу и получить ученую степень кандидата или даже доктора юридических наук.
Организация собственного дела
Данный карьерный путь предполагает, что достигнув определенного профессионального веса и опыта, юрист может решить работать на себя. Например, он может открыть частную консалтинговую компанию по оказанию юридических услуг населению. При выборе данного направления карьеры рекомендуется развивать предпринимательские умения, дополнительно осваивать такие профессии, как менеджер проекта, предприниматель.

11. Родственные профессии
Следователь, судья, прокурор

Читайте также: