Как добавить резюме в хантфлоу
Опубликовано: 06.05.2024
Подключает команду к подбору специалиста, позволяет отслеживать весь ход поиска и сокращает время работы с вакансией.
Меня зовут Михаил Танский, мне 31 год. Вместе с моим партнером Виталием Глибиным мы запустили «Хантфлоу» — профессиональную CRM для рекрутинга.
До «Хантфлоу» мы оба более десяти лет разрабатывали и запускали сервисы для крупнейших интернет-компаний России. Работали в Mail.Ru Group, медиахолдинге «Актион-медиа» и компании HeadHunter. В каждой корпорации нам нужно было нанимать людей в команду.
В «Хантфлоу» мы вложили, с одной стороны, наш опыт разработки больших b2b-сервисов, а с другой, — понимание проблем процесса подбора. У нас получилось сделать сервис, который объединяет команды наших клиентов вокруг рекрутинга.
Идея механики интерфейса пришла в голову в 2014 году, когда я был продуктовым менеджером в «Программе Главбух» и отвечал за найм техдиректора. Я сформулировал требования к идеальному кандидату, и тут начался ад. Специалиста искали самостоятельно на рекрутинговых сайтах и с помощью двух кадровых агентств. Отклики приходили с корпоративного сайта и по рекомендации из соцсетей.
Сначала резюме рассматривали мы с директором проекта. Понравившиеся показывали техническому консультанту для оценки опыта. После вместе собеседовали кандидатов и, в случае одобрения, отправляли их на встречу с генеральным директором всего медиахолдинга.
Уже скоро Excel, в котором я фиксировал работу с кандидатами, начал дымиться, а вместе с ним и я. Резюме хранились на рекрутинговых сайтах, в откликах, в файлах на компьютере, на почте, в Facebook и в Google Docs. Переписка с соискателями велась по почте, в Skype и Facebook.
На двадцатом кандидате я начал сходить с ума. Тогда и стало понятно, какой должна быть идеальная программа для ведения вакансий и базы резюме. Я поискал сервис для организации работы по вакансиям, но все они показались устаревшими или некачественными. В 2015 году мы запустили «Хантфлоу».
«Хантфлоу» позволяет полноценно работать с вакансиями: добавлять резюме из разных источников и отслеживать весь ход подбора.
Но самое главное в сервисе — удобный быстрый интерфейс, вовлекающий команду в процесс подбора. К работе над вакансией рекрутер приглашает коллег с нужным уровнем доступа. Тимлид, например, оценивает только компетенции кандидатов на раннем этапе, а технический директор обсуждает итоги собеседования, условия предложения и дату выхода на работу — эта информация недоступна тимлиду.
Дальше всё работает по принципу комментирования публикаций в любой современной соцсети. Как только рекрутер переводит кандидата на доступный коллеге этап подбора, руководитель отдела получает почтовое уведомление и прямо в сервисе смотрит и комментирует резюме кандидата. Об этом, в свою очередь, получает уведомление рекрутер и работает с кандидатом дальше.
В 2015 году наши первые клиенты — дата-центры Selectel и маркетинговый сервис Semrush — выбрали «Хантфлоу» в том числе из-за возможности вовлечь в процесс команду.
Мы идеально угадали механику. Оказалось, что людям настолько нравится писать комментарии в соцсетях, что время на отклик по кандидату сократилось до считанных минут. А нанимающие руководители перестали «динамить» рекрутеров с ответами по резюме.
«Хантфлоу» сохраняет резюме из разных источников.
Распознает резюме в PDF, DOCX, DOC или RTF.
Формирует отчеты по вакансиям, эффективности рекрутеров, источникам резюме и причинам отказов кандидатов.
Интегрируется с любой рабочей почтой рекрутера и обеспечивает полную синхронизацию переписки с кандидатом внутри сервиса.
Добавляет собеседования в корпоративный календарь, к которым автоматически прикрепляет файл с резюме.
Следит за дубликатами резюме и предупреждает, если с кандидатом уже велась работа ранее.
Недавно мы первыми из HR-программ выпустили приложение, которое прямо на экране телефона показывает, какой кандидат звонит. Рекрутер заранее настраивается на разговор и обращается к кандидату по имени. Это помогает повысить имидж компании на рынке труда.
У каждого бизнеса свои задачи в найме, и многие из них можно оптимизировать или решить с помощью современной CRM для рекрутинга. Рассказываем про семь ситуаций, когда c Хантфлоу ваш подбор будет проще, дешевле и эффективнее.
1. Вы хотите оптимизировать наем и тратить меньше денег
Мало в какой компании есть бесконечный бюджет на новых рекрутеров. В таких условиях нужно повышать эффективность найма, при этом не увеличивая количество сотрудников. Хантфлоу поможет сделать это сразу по нескольким направлениям.
Во-первых, без необходимости тратить время на рутину и выполнение всех действий вручную сотрудники могут заниматься действительно важными задачами — а значит, работать эффективнее. Вам не придется нанимать новых и новых сотрудников, поэтому ФОТ не раздуется до бюджета небольшой страны.
Во-вторых, в Хантфлоу есть удобная статистика, которая поможет проанализировать работу каждого рекрутера и эффективность источников. Если вы видите, что один джоб-сайт приносит 200 заявок на каждую вакансию, а со второго откликаются один-два человека, то сможете распределять бюджет на платное размещение с умом.
В-третьих, если вы не знаете, сколько времени требуется на закрытие одной вакансии, то не сможете правильно выставить дедлайны. Но это не значит, что нужно ставить дедлайны так, как подсказывает шестое чувство или звезды. Вместо этого доверьте их Хантфлоу — система автоматически выставит дедлайны на основе KPI, принятых в компании, и подскажет рекрутеру, когда нужно начать работу над вакансией.
Кроме того, рекрутер сможет выставить нормативные сроки нахождения на этапе: после истечения срока кандидат будет выделяться красным, а на почту рекрутеру придет оповещение. Так сотрудники смогут с первого взгляда понять, какие резюме требуют особого внимания.
2. В вашей базе творится хаос
Таблицы с вакансиями и папки с резюме выглядят аккуратно только в первые несколько месяцев работы. Затем порядок ведения нарушается или меняется, приходит новый рекрутер со своим подходом — и всего через год база превращается в лабиринты Минотавра, в которых часами приходится искать нужные резюме.
CRM для рекрутинга позволяет навести порядок в базе кандидатов и без труда его поддерживать, даже если количество рекрутеров вырастет до 100, а вакансий — до 2000. Вся история работы с кандидатами доступна в любой момент, а новый сотрудник без труда освоится и начнет работу за пару кликов.
К тому же перед переездом из таблиц в CRM вы наведете порядок в существующий базе: удалите неактуальные и дублирующиеся резюме, приведете их к единому виду и составите воронку найма, соответствующую требованиям бизнеса.
3. Вам приходится преследовать заказчика, чтобы получить фидбек
Рекрутерам приходится доставать фидбек из заказчиков почти силой — постоянно писать, звонить и подкарауливать в коридорах и у кулера. Все ради того, чтобы понять, что делать с кандидатом дальше .
Если вы часто обсуждаете кандидатов с заказчиками и хотите, чтобы они стали полноценными участниками процесса подбора, то просто добавьте их в Хантфлоу. Тогда заказчик сможет комментировать резюме в любой удобной ситуации (даже на затянувшемся совещании). А прямо в системе будут видны резюме, застрявшие на этапе согласования, поэтому заказчику не удастся сбежать от необходимости оставить фидбек.
Для заказчика процесс подбора тоже станет прозрачнее и понятнее: он в любой момент сможет посмотреть , скольким кандидатам позвонил и написал рекрутер, скольких он отсеял и как активно идут поиски по вакансии.
4. Вы нанимаете больше двух человек в год
Если вы нанимаете всего одного-двух человек в год, то неэффективный и медленный подбор не так страшен. Но если вы ищете специалистов в высококонкурентной среде (например, в IT), подбираете топ-менеджмент или ежемесячно нанимаете сотни линейных сотрудников, каждый день на счету.
Хантфлоу поможет не запутаться в бесконечных резюме, собеседованиях и отказах. Работа по каждой вакансии будет в идеальном порядке, все интервью сохранятся в календаре, а массовых сотрудников можно будет автоматически отправлять на видеоинтервью , чтобы приглашать в офис только тех, кто вам подходит. Поэтому вы сможете нанимать гораздо быстрее и эффективнее, чем работая вручную.
5. Вы ищете кандидатов на разных ресурсах и устали переносить данные вручную
Разные резюме на джоб-сайтах и в соцсетях оформлены по-разному: где-то ФИО указаны в разном порядке, где-то навыки идут в самом конце, а где-то кандидаты придумывают новые форматы для телефона и почты. Если переносить все эти данные из резюме вручную, можно сойти с ума — и точно потратить время на рутинные действия, которые легко автоматизировать.
Чтобы рекрутерам не приходилось приводить всю базу резюме к единому стилю вручную, Хантфлоу делает это за них. Просто сохраните резюме кандидата в CRM, а система сама распознает информацию и заполнит нужные поля — вам останется только все проверить и сохранить.
6. У вас большая история найма
Чем дольше существует компания, тем важнее становится каждое резюме в базе и каждая пометка в карточке кандидата. Например, два года назад вы приглашали на собеседование редкого специалиста, но он не подошел вам, потому что вел себя неадекватно или совершенно не вписывался в образ того, кого вы хотели бы видеть в команде.
Если недавно к вам на работу вышел новый рекрутер, то он может легко найти резюме этого кандидата в базе или на джоб-сайте. Не зная историю работы с этим человеком, он назначит собеседование неподходящему кандидату. В итоге возникнет неловкая ситуация, а рекрутер потратит свое время и время заказчика зря.
Избежать таких ситуаций поможет история работы с кандидатом, которая сохраняется в Хантфлоу. Каждый перевод на этап и комментарий собраны в карточке кандидата и никогда не потеряются. Поэтому даже в первый день работы новый рекрутер может увидеть их — и не тратить время зря на кандидата, который однажды уже провалил собеседование.
7. Вы устали от плохо сформулированных заявок на вакансии и размытых требований от заказчиков
Заказчики не всегда могут четко сформулировать требования к кандидату, а рекрутеру приходится то и дело возвращаться за уточнениями и собирать портрет идеального специалиста, как пазл.
Чтобы этого не происходило, в Хантфлоу есть форма заявки на вакансию, в которую можно добавить все нужные вам поля. Благодаря этому заказчик сначала укажет все необходимые навыки кандидата и только потом рекрутеры начнут подбор. Значит, не будет поиска вслепую и собеседований с кандидатами, которые точно не подойдут на вакансию.
У каждого бизнеса свои задачи в найме, и многие из них можно оптимизировать или решить с помощью современной CRM для рекрутинга. Рассказываем про семь ситуаций, когда c Хантфлоу ваш подбор будет проще, дешевле и эффективнее.
1. Вы хотите оптимизировать наем и тратить меньше денег
Мало в какой компании есть бесконечный бюджет на новых рекрутеров. В таких условиях нужно повышать эффективность найма, при этом не увеличивая количество сотрудников. Хантфлоу поможет сделать это сразу по нескольким направлениям.
Во-первых, без необходимости тратить время на рутину и выполнение всех действий вручную сотрудники могут заниматься действительно важными задачами — а значит, работать эффективнее. Вам не придется нанимать новых и новых сотрудников, поэтому ФОТ не раздуется до бюджета небольшой страны.
Во-вторых, в Хантфлоу есть удобная статистика, которая поможет проанализировать работу каждого рекрутера и эффективность источников. Если вы видите, что один джоб-сайт приносит 200 заявок на каждую вакансию, а со второго откликаются один-два человека, то сможете распределять бюджет на платное размещение с умом.
В-третьих, если вы не знаете, сколько времени требуется на закрытие одной вакансии, то не сможете правильно выставить дедлайны. Но это не значит, что нужно ставить дедлайны так, как подсказывает шестое чувство или звезды. Вместо этого доверьте их Хантфлоу — система автоматически выставит дедлайны на основе KPI, принятых в компании, и подскажет рекрутеру, когда нужно начать работу над вакансией.
Кроме того, рекрутер сможет выставить нормативные сроки нахождения на этапе: после истечения срока кандидат будет выделяться красным, а на почту рекрутеру придет оповещение. Так сотрудники смогут с первого взгляда понять, какие резюме требуют особого внимания.
2. В вашей базе творится хаос
Таблицы с вакансиями и папки с резюме выглядят аккуратно только в первые несколько месяцев работы. Затем порядок ведения нарушается или меняется, приходит новый рекрутер со своим подходом — и всего через год база превращается в лабиринты Минотавра, в которых часами приходится искать нужные резюме.
CRM для рекрутинга позволяет навести порядок в базе кандидатов и без труда его поддерживать, даже если количество рекрутеров вырастет до 100, а вакансий — до 2000. Вся история работы с кандидатами доступна в любой момент, а новый сотрудник без труда освоится и начнет работу за пару кликов.
К тому же перед переездом из таблиц в CRM вы наведете порядок в существующий базе: удалите неактуальные и дублирующиеся резюме, приведете их к единому виду и составите воронку найма, соответствующую требованиям бизнеса.
3. Вам приходится преследовать заказчика, чтобы получить фидбек
Рекрутерам приходится доставать фидбек из заказчиков почти силой — постоянно писать, звонить и подкарауливать в коридорах и у кулера. Все ради того, чтобы понять, что делать с кандидатом дальше .
Если вы часто обсуждаете кандидатов с заказчиками и хотите, чтобы они стали полноценными участниками процесса подбора, то просто добавьте их в Хантфлоу. Тогда заказчик сможет комментировать резюме в любой удобной ситуации (даже на затянувшемся совещании). А прямо в системе будут видны резюме, застрявшие на этапе согласования, поэтому заказчику не удастся сбежать от необходимости оставить фидбек.
Для заказчика процесс подбора тоже станет прозрачнее и понятнее: он в любой момент сможет посмотреть , скольким кандидатам позвонил и написал рекрутер, скольких он отсеял и как активно идут поиски по вакансии.
4. Вы нанимаете больше двух человек в год
Если вы нанимаете всего одного-двух человек в год, то неэффективный и медленный подбор не так страшен. Но если вы ищете специалистов в высококонкурентной среде (например, в IT), подбираете топ-менеджмент или ежемесячно нанимаете сотни линейных сотрудников, каждый день на счету.
Хантфлоу поможет не запутаться в бесконечных резюме, собеседованиях и отказах. Работа по каждой вакансии будет в идеальном порядке, все интервью сохранятся в календаре, а массовых сотрудников можно будет автоматически отправлять на видеоинтервью , чтобы приглашать в офис только тех, кто вам подходит. Поэтому вы сможете нанимать гораздо быстрее и эффективнее, чем работая вручную.
5. Вы ищете кандидатов на разных ресурсах и устали переносить данные вручную
Разные резюме на джоб-сайтах и в соцсетях оформлены по-разному: где-то ФИО указаны в разном порядке, где-то навыки идут в самом конце, а где-то кандидаты придумывают новые форматы для телефона и почты. Если переносить все эти данные из резюме вручную, можно сойти с ума — и точно потратить время на рутинные действия, которые легко автоматизировать.
Чтобы рекрутерам не приходилось приводить всю базу резюме к единому стилю вручную, Хантфлоу делает это за них. Просто сохраните резюме кандидата в CRM, а система сама распознает информацию и заполнит нужные поля — вам останется только все проверить и сохранить.
6. У вас большая история найма
Чем дольше существует компания, тем важнее становится каждое резюме в базе и каждая пометка в карточке кандидата. Например, два года назад вы приглашали на собеседование редкого специалиста, но он не подошел вам, потому что вел себя неадекватно или совершенно не вписывался в образ того, кого вы хотели бы видеть в команде.
Если недавно к вам на работу вышел новый рекрутер, то он может легко найти резюме этого кандидата в базе или на джоб-сайте. Не зная историю работы с этим человеком, он назначит собеседование неподходящему кандидату. В итоге возникнет неловкая ситуация, а рекрутер потратит свое время и время заказчика зря.
Избежать таких ситуаций поможет история работы с кандидатом, которая сохраняется в Хантфлоу. Каждый перевод на этап и комментарий собраны в карточке кандидата и никогда не потеряются. Поэтому даже в первый день работы новый рекрутер может увидеть их — и не тратить время зря на кандидата, который однажды уже провалил собеседование.
7. Вы устали от плохо сформулированных заявок на вакансии и размытых требований от заказчиков
Заказчики не всегда могут четко сформулировать требования к кандидату, а рекрутеру приходится то и дело возвращаться за уточнениями и собирать портрет идеального специалиста, как пазл.
Чтобы этого не происходило, в Хантфлоу есть форма заявки на вакансию, в которую можно добавить все нужные вам поля. Благодаря этому заказчик сначала укажет все необходимые навыки кандидата и только потом рекрутеры начнут подбор. Значит, не будет поиска вслепую и собеседований с кандидатами, которые точно не подойдут на вакансию.
Сервисы для HRов и рекрутеров сейчас актуальны как никогда. Есть сервисы, где можно автоматизировать полный цикл процессов, есть те, которые закрывают лишь часть работы. Cossa спросила у Надежды Рословой, HR Generalist aim, какие сервисы должны быть в копилке digital-HRа.
Перечисленные HR-инструменты будут так или иначе связаны с жизненным циклом сотрудника. Это несколько этапов: вовлечение, отбор кандидатов, оценка эффективности, планирование успешной работы в компании, развитие сотрудника и его перевод. Поехали!
Этап первый. Сорсинг
Amazing Hiring
Amazing Hiring — это поисковая система для автоматизации поиска IT-кандидатов. Система осуществляет одновременный поиск по множеству источников в интернете, автоматически оценивает квалификацию и подбирает наиболее подходящих специалистов. Есть расширение для браузера, которое позволяет увидеть полную информацию о кандидате, на каком ресурсе вы бы не находились. Экономит время рекрутера.
Бесплатный тестовый период. Платная версия — 240 000 ₽ в год за одного пользователя.
DigiTalk — всё о бизнесе и продвижении в диджитале
У микрофона Nectarin, полносервисное агентство с 14-летним стажем работы.
- Кейсы, разбор инструментов и лайфхаки для клиентов и маркетологов;
- Мировые и российские тренды цифрового маркетинга и креатива;
- Интервью с клиентами и лидерами индустрии.
Бот в Telegram @list_member_bot
@list_member_bot — бот, который позволяет парсить участников чата. Данные выгружаются в таблицу, а дальше с помощью автоматизации в Excel можно найти человека по социальным сетям.
Gitter
Gitter — сервис для обмена мгновенными сообщениями, построенный на интеграции с GitHub и тесно работает с организациями, репозиториями, ошибками и активностью. Площадка обеспечивает все основные функции и возможности для создания единой комнаты чата. Нужно залогиниться через GitHub или Twitter. Во многих сообществах есть правила поведения, обязательно изучите их.
Много англоговорящих сообществ, поэтому читайте правила перед размещением.
Этап второй. Поиск кандидатов
В нашей компании высокий спрос на дизайнеров. Интересных кандидатов мы с удовольствием приглашаем с нами сотрудничать.
Топ-ресурсов для поиска дизайнеров
Behance.net
Behance.net позволяет бесплатно размещать вакансии и вести диалоги с релевантными кандидатами. По фильтрам можно установить геолокацию и направление, в нашем случае это интерфейсы.
Dribbble
Также позволяет настроить фильтры для поиска. Возможности общения нет, но в информации об аккаунте, как правило, есть контакты.
По хэштегам можно настроить фильтры для поиска и посмотреть кейсы, а также вести диалог.
Тематические телеграм-каналы, группы в Facebook, Хабр
Здесь хорошо работает BOOLEAN SEARCH. Это поиск по базам данных с использованием логических операторов. Булить можно везде.
Все эти сервисы бесплатные.
Сервисы для поиска разработчиков
GitHub
Веб-сервис для хостинга IT-проектов и их совместной разработки. При помощи запросов можно настроить фильтры по локации, стеку.
2000 минут действий и 500 MB — бесплатно, больше — от 4 $ за пользователя в месяц.
Stack Overflow
Самое крупное сообщество людей, работающих в IT. Фильтры позволяют настроить поиск по запросу.
Социальная сеть для поиска и установления деловых контактов.
Тематические телеграм-каналы Типичный программист и Работа для программистов
Этап третий. Рекрутмент
Хантфлоу
Сервис для автоматизации рекрутинга. Помогает избавиться от монотонной и рутинной работы. Поиск резюме в системе можно осуществлять с помощью фильтров. «Хантфлоу» сохраняет резюме из разных источников. Распознаёт резюме в PDF, DOCX, DOC или RTF.
Формирует отчёты по вакансиям, эффективности рекрутеров, источникам резюме и причинам отказов кандидатов. Интегрируется с любой рабочей почтой рекрутера и обеспечивает полную синхронизацию переписки с кандидатом внутри сервиса. Добавляет собеседования в корпоративный календарь, к которым автоматически прикрепляет файл с резюме. Следит за дубликатами резюме и предупреждает, если с кандидатом уже велась работа ранее.
Есть удобное мобильное приложение, которое прямо на экране телефона показывает, какой кандидат звонит. Рекрутер заранее настраивается на разговор и обращается к кандидату по имени. Это помогает повысить имидж компании на рынке труда. Отличная техническая поддержка и регулярные обновления фич.
Платная версия — 40 000 ₽ в год за одного пользователя (1590 ₽ в месяц).
Этап четвертый. Онбординг
Tilda Publishing
Базу знаний для онбординга мы создали на Tilda Publishing — блочном конструкторе сайтов, не требующем навыков программирования. Позволяет создавать сайты, интернет-магазины, посадочные страницы, блоги и email-рассылки. С помощью корпоративной почты можно пройти регистрацию и получить доступ к базе знаний.
Есть бесплатная версия. Тариф Tilda Business — 12 000 ₽ в год.
Этап пятый. Внутренние процессы
Битрикс24
«Битрикс24» — универсальный инструмент. Здесь есть и CRM, и система управления проектами, и группа инструментов для корпоративных коммуникаций, а еще конструктор бизнес-процессов для автоматизации типовых и часто возникающих операций. Бизнес-процессы позволяют автоматизировать следующие функции HR:
- прием/увольнение сотрудника,
- отпуск, отгул, больничный
- эффективность сотрудника.
Бизнес-процесс в «Битрикс24» упрощает цепочку согласований: сотруднику необходимо самому завести заявку на отпуск/отгул или больничный, а дальше система все сделает сама: определит руководителя и согласует.
Хантфлоу
3'905 подписчиков
736 просмотров на пост
Новинки автоматизации рекрутинга, экспертные статьи и анонсы HR-событий.
Хантфлоу — CRM для рекрутинга, которая помогает закрывать больше вакансий за меньшее время.
https://huntflow.ru — от 1590 руб/мес
***
Платные посты не размещаем
Детальная рекламная статистика будет доступна после прохождения простой процедуры регистрации
- Детальная аналитика 237'551 каналов
- Доступ к 99'643'618 рекламных постов
- Поиск по 390'930'500 постам
- Отдача с каждой купленной рекламы
- Графики динамики изменения показателей канала
- Где и как размещался канал
- Детальная статистика по подпискам и отпискам
Telemetr.me Подписаться
Найдено 501 пост
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-05-25 12:02:25 | Показать пост | 458 0 |
История одного знакомства, которое переросло в нечто большее
Шесть лет и тысячу клиентов тому назад о Хантфлоу еще никто не знал. Основатели компании Виталий и Михаил поехали на HR-конференцию в надежде найти первых клиентов. Там их стенд заметили представители компании Selectel.
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-05-21 12:27:05 | Показать пост | 955 0 |
HR-копирайтинг: подборка книг, курсов, телеграм-каналов и сервисов
Если вы размещаете вакансии, составляете должностные инструкции, пишете письма и сообщения кандидатам, то эта подборка для вас: https://clck.ru/UwR9y
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-05-19 12:01:40 | Показать пост | 1'083 0 |
Скажи что-нибудь на дизайнерском
Как проверить креативность кандидатов на творческие должности? Что важнее — резюме или тестовое задание? Рассказывает HR-менеджер рекламного агентства «Пикчер» Елена Широкова.
Узнайте, нужен ли творческий подход в подборе креативных специалистов: https://clck.ru/Uu2QH
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-05-17 12:07:25 | Показать пост | 1'070 0 |
Не отпугиваете ли вы кандидатов своим техническим интервью?
На интервью бывает всякое: например, некоторые кандидаты прямо во время разговора пытаются загуглить правильные ответы, другие теряются и не могут ничего рассказать.
Денис — техлид в Ippon Technologies. Он провел более сотни технических интервью и поделился своим опытом с Хантфлоу: https://clck.ru/UrW66
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-05-14 12:34:46 | Показать пост | 1'136 0 |
Как закрывать вакансии, если у вас нет рекрутеров и эйчаров
Евгения Смородникова — продакт и сооснователь стартапа Welltory. Она самостоятельно занимается подбором, на это уходит 30% ее времени.
Евгения рассказала о подборе основателем компании, пользе тестовых заданий на этапе отклика на вакансию, а также поделилась опытом поиска первого эйчара:
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-05-13 12:25:16 | Показать пост | 1'143 0 |
Надежда Курлат, Selectel: HR-команда должна полностью понимать, что происходит в компании
Героиня нового эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-директор Selectel Надежда Курлат. Она рассказала о найме джунов, клубе амбассадоров и выборе системы для автоматизации подбора, а также объяснила, когда и зачем нужен HR-бизнес-партнер.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/UnXdi
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-05-12 10:48:45 | Показать пост | 1'067 0 |
Молодая динамичная компания приглашает энтузиастов и профессионалов
Как описать вакансию, чтобы кандидат дочитал ее до конца и откликнулся? Рассказывает автор курса копирайтинга для HR «Пичрайтер» Татьяна Пичёва.
Внутри — разбор на примере двух вакансий: https://clck.ru/UmFVf
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-05-06 11:32:32 | Показать пост | 1'143 0 |
Инструменты для эффективной работы рекрутера
В блоге Хантфлоу рекрутеры и HR-директора рассказывают о своих любимых инструментах и техниках, которые позволяют закрывать вакансии быстрее и эффективнее.
Найдите то, что повысит качество рекрутинга в вашей компании:
Подборка от BestDoctor: https://clck.ru/ScQ2x
Рекомендации Ситимобил: https://clck.ru/SLiUi
Любимые инструменты Авито: https://clck.ru/PG7QM
Опыт агентства INDEX: https://clck.ru/LxT84
3 инструмента от Skyeng: https://clck.ru/PufLR
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-05-04 11:32:30 | Показать пост | 903 0 |
Что читать эйчарам и рекрутерам на майских
Вспоминаем, какие книги рекомендовали своим коллегам гости подкаста Хантфлоу Инсайт.
Книги для профессионального развития, нон-фикшн и художественная литература: https://clck.ru/UeBrK
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-04-30 11:38:00 | Показать пост | 1'197 0 |
🌼 Чем заняться после майских: ивенты для эйчаров и рекрутеров
12 мая
Вебинар «Как сделать корпоративную культуру своим конкурентным преимуществом: подход, проверенный на практике»
Участники вебинара поговорят о том, как увидеть компанию глазами руководителей и сотрудников и как сформировать и внедрить ценности и новые модели поведения.
https://events.webinar.ru/781453/8502493
12 мая
Вебинар «Junior рекрутер: коммерческая тайна, отказы, персональные данные и прочие тонкости законодательства для рекрутера»
Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина расскажет самое важное из пяти ключевых областей законодательства, в которых должен разбираться даже начинающий рекрутер.
https://cordison.timepad.ru/event/1621392/
13–14 мая
Конференция «Ru:Source», 13–14 мая
Первая русскоязычная конференция по сорсингу пройдет в онлайне и офлайне. В программе: мастер-классы и практические занятия, обсуждение докладов-кейсов, юридических и этических вопросов.
https://ru-source.com/
15 мая
Вебинар «Универсальное глубинное интервью: матрица анализа, эффективная постановка вопросов, идентификация фактов и соответствий, проверка рисков»
Участники вебинара узнают о технологии и основных принципах интервьюирования, формировании запроса к заказчику, правилах обработки и формулировании информации и других инструментах.
https://cordison.timepad.ru/event/1558904/
24 мая
Курс «Копирайтинг для HR»
Эксперты научат писать любой HR-текст: вакансии, статьи, посты, сообщения бренда.
https://marhr.ru/course/kopirajting-dlya-hr/
26 мая
Вебинар «Junior рекрутер: простые, всем доступные способы оценки кандидатов»
Как новичку в рекрутинге автоматизировать видеоинтервью, освоить основные инструменты тестирования и оценки кандидатов, расскажет Ольга Чумакина.
https://cordison.timepad.ru/event/1595955/
26 мая
Митап «18 ошибок при найме IT-специалиста»
Как избежать типичных ошибок и что категорически нельзя делать при подборе IT-специалистов, расскажут на онлайн-митапе Сколково.
https://hiring-it.events.sk.ru
27 мая
Онлайн-семинар «IT-бренд как конструктор: строим схемы и разбираем детали»
Хабр запускает новое исследование IT-бренда компании как работодателя. На семинаре участники разберут все детали, из которых состоит и исследование, и сам IT-бренд.
https://cutt.ly/zbhZwR3
27 мая
Онлайн-тренинг «Альтернативное интервью: введение в психолингвистику»
Участники тренинга освоят альтернативные навыки оценки профессиональных и мотивационных характеристик кандидатов через анализ речи и составление метапрограммного профиля кандидата.
https://www.avriogroup.ru/news/show/177/
31 мая
Курс «HR SMM: пришел, увидел, зацепил»
Авторы курса обещают, что научат привлекать кандидатов быстрее, дешевле и с меньшими усилиями, а соцсети станут эффективным HR-инструментом на каждый день.
https://marhr.ru/course/hr-smm-prishel-uvidel-zacepil/
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-04-30 11:37:51 | Показать пост | 865 0 |
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-04-29 12:11:48 | Показать пост | 946 0 |
Тамара Зуйкова, Манго: Наша цель — перевернуть рынок страхования
Героиня нового эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт — технический директор компании Манго Тамара Зуйкова. Она рассказала, почему люди не доверяют страховщикам и что с этим делать, а также о том, как хорошо быть маленьким стартапом.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/UZoxn
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-04-28 15:07:51 | Показать пост | 961 0 |
🤝Кто, а не как
Нет ничего важнее команды: любая задача выполнима, когда вас окружают люди, которым можно доверять. Сотрудничество — главное и в жизни, и в бизнесе. Хантфлоу — главный инструмент для найма сильных команд более чем в 1000 компаний. Но любая практика будет эффективнее вместе с теорией.
Мы рады рассказать, что Хантфлоу — спонсор выпуска книги Дэна Салливана и Бенджамина Харди «Кто, а не как» от *издательской студии поле.
Это книга про команды: она поможет всем, кто хочет научиться делегировать и спрашивать совета, особенно в работе над своим делом.
Предзаказать книгу можно на сайте издательской студии: https://whonothow.polebooks.ru
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-04-26 11:55:26 | Показать пост | 1'090 0 |
Как найти стажера и воспитать из него сотрудника мечты
Борьба за таланты начинается задолго до того, как они попадают на рынок труда. Если компания не выстраивает системную работу со стажерами, то рискует проиграть эту борьбу.
Ольга Зверева из компании Ozon рассказала, как они проводят стажировки и где ищут начинающих специалистов: https://clck.ru/UVp7e
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-04-22 14:51:53 | Показать пост | 1'344 0 |
А вы программируете на си с решеточкой?
Чтобы не допускать досадных ошибок в общении с IT-специалистами, изучите матчасть.
Список из 20 источников знаний для IT-рекрутеров: https://clck.ru/USNCY
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-04-19 15:45:15 | Показать пост | 1'189 0 |
А что, если ваш идеальный кандидат уже работает в компании?
Владислав Шаргин, руководитель рекрутмента Алгоритмики, рассказал, как безболезненно перемещать сотрудников внутри компании и не перессорить их руководителей:
https://clck.ru/UNtLA
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-04-16 15:28:17 | Показать пост | 1'253 0 |
80+ телеграм-каналов для эйчаров и рекрутеров
Обновили подборку каналов и чатов: теперь у вас еще больше возможностей узнавать новое, заниматься нетворкингом и быть в курсе последних новостей индустрии.
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-04-15 16:54:49 | Показать пост | 1'105 0 |
Привет! Это Михаил Танский, основатель Хантфлоу.
Сегодня Хантфлоу перешагнул исторический барьер: у нас 1000 активных платных клиентов!
Это потрясающий результат. С помощью Хантфлоу строят процесс подбора компании в России, СНГ и за рубежом, небольшие компании с 1 рекрутером и международные корпорации со 150 рекрутерами.
Мы ужасно ценим нашего первого клиента — Selectel, которые поверили в нас на заре Хантфлоу и до сих пор с нами!
Мы благодарны всем клиентам, которые выбрали Хантфлоу в качестве платформы для выстраивания бизнес-процесса рекрутинга.
Что такое 1000 клиентов?
💙 1000 клиентов — это огромный накопленный опыт встраивания Хантфлоу в бизнес-процессы 1000 компаний.
💙 1000 клиентов — это полный набор необходимых функций для автоматизации ежедневной рутины рекрутеров.
💙 1000 клиентов — это более десяти тысяч пользователей Хантфлоу каждый день.
💙 1000 клиентов — это сильнейшее вдохновение каждый день создавать лучший продукт.
💙 1000 клиентов — это только начало!
Впереди новые вызовы, новые достижения и новые успехи!
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-04-15 16:54:49 | Показать пост | 844 0 |
| Хантфлоу : 3'905 | на пост: 736 | ER: 18.8% Публикации Упоминания Аналитика 2021-04-15 15:06:50 | Показать пост | 949 0 |
Юлия Тен, Русал: Мы одни из крупнейших работодателей Африки
Героиня очередного эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт — Юлия Тен, директор департамента по подбору персонала компании Русал. Она рассказала про релокацию кандидатов в экзотические страны, а также о том, как они централизовали и автоматизировали рекрутинг.
Читайте также: