Что такое трудовая практика в университете

Опубликовано: 17.09.2024

Производственная практика для студентов – важная составляющего учебного процесса, позволяющая сориентироваться на рынке труда и найти себя в будущей профессии. Работодатели же за время «третьего семестра» получают возможность присмотреться к потенциальным сотрудникам, привлечь на предприятие молодые перспективные кадры. Поэтому, чтобы извлечь из практики максимальную пользу, учащимся вузов важно серьезно к ней отнестись.

Что такое производственная практика?

Производственная практика – это обязательная составляющая образовательного процесса, необходимая для подготовки квалифицированных работников, хорошо ориентирующихся не только в профильной теории, но и в реалиях трудовых будней. Этот этап обучения обычно осуществляется вне стен вуза – на базе учреждений, соответствующих будущей специальности студента.

Перенос учебного процесса в условия, максимально схожие с обстановкой будущей профессиональной деятельностью студента, – обязательный этап на пути получения высшего образования, обусловленный требованиями госстандартов и регламентированный приказом Минобразования и науки РФ № 1383.

Цели и задачи

В ходе обучения важно придерживаться согласованности теории и практики. Как и любой другой этап образовательного процесса, пребывание студента на производстве преследует определенные цели и задачи.

Основная цель производственной практики – закрепление теоретических знаний, отработка профессиональных навыков и умений в условиях реальной рабочей деятельности. Нередко именно эта часть обучения становится стартом будущей карьеры выпускника.

Задачи

Главные задачи производственной практики:

закрепление, обобщение и проверка полученных в вузе знаний;
освоение технологии процессов, получение профессиональных умений;
знакомство с особенностями работы по специальности в реальных условиях.

Есть у практики студентов на производстве и еще одна важная миссия – сбор материала для курсовой или дипломной работы.

Виды и сроки

В зависимости от стадии обучения производственная практика может быть нескольких видов.

Тип	Содержание
Ознакомительная	Студенты (младших курсов) наблюдают за особенностями производственного процесса, не принимая в нем непосредственного участия.
Технологическая	Активное участие в производстве, точное выполнение наставлений руководителя.
Преддипломная	Аналогична технологической, однако проводится на старших курсах после освоения образовательной программы и является одним из этапов написания диплома.

Период практики (обычно две-четыре недели) входит в учебное время и устанавливается приказом декана факультета.

Как правило, бакалавры становятся практикантами на третьем (2 недели) и четвертом курсах (месяц), магистры – дважды в год на четыре недели. Для выпускников практика на производстве плавно перетекает в преддипломную.

Порядок проведения

Организацией производственной практики занимаются вузы. На первом этапе руководители учебно-научных отделов университетов и институтов разрабатывают программы для всех направлений и профилей подготовки. Затем проводится отбор базовых предприятий, с которыми заключаются договоры о прохождении практики.

После того как вуз распределит студентов по организациям и компаниям, назначается руководитель от университета, который должен составить индивидуальные задания. На заключительном этапе подготовки приказом ректора утверждаются сроки проведения практики и направления студентов.

Всё, что остается сделать практиканту, это:

Взять в деканате направление.
Исправно посещать базовую компанию, при этом:
- соблюдать рабочий график, установленный программой практики;
- выполнять индивидуальное задание;
- вести дневник практики;
- придерживаться правил внутренней трудовой дисциплины предприятия.
Подписать дневник и аттестационный лист у руководителя практики от компании и попросить его написать характеристику – ее наличие в качестве приложения к отчету предусмотрено требованиями почти всех вузов.
Написать и защитить отчет по практике.

По окончании работы на предприятии студент в течение 5–7 дней должен представить руководителю отчет, оформленный по стандарту, установленному программой практики. Обычно еще через неделю-две доклад заслушивается и утверждается на заседании кафедры.

Студенты, по уважительной причине не выполнившие программу производственной практики, в дополнительные сроки направляются на предприятия повторно, но уже по согласованному с компанией индивидуальному плану. Те, кто не справился с заданиями без подтвержденной документально уважительной причины или получил неуд за отчет, считаются имеющими академическую задолженность и могут быть не допущены к итоговой аттестации.

Платят ли за практику студентам

Зачастую при прохождении практики студенты выполняют функцию дублеров на производстве. Однако не исключена возможность временного зачисления в штат при наличии вакансий и выплата соответствующей зарплаты. В соответствии с актуальным законодательством оплата труда при прохождении производственной практики осуществляется согласно договору, заключенному между университетом и принимающей организацией.

Выделяют несколько видов договоров, используемых для оформления практиканта:

трудовой;
гражданско-правовой;
с учебным заведением.

При наличии договора первых двух типов оплата практики студентам обязательна. Если деятельность осуществляется на основании соглашения с вузом, не предусматривающего денежное вознаграждение, а трудовой договор не заключен, то на оплату труда не стоит рассчитывать.

Прохождение практики на предприятии для студентов – уникальный шанс «разведать обстановку», чтобы определиться с будущим местом работы, и способ сберечь время и силы, ведь выпускник будет точно знать, куда стоит идти после окончания вуза.

Совет от эксперта

Ковалева Ольга Владимировна

Директор рекрутингового агентства «Либертран».

При приеме студентов на стажировку, а в последующем и на работу мы много внимания уделяем оценке soft skills (надпрофессиональные навыки) кандидатов. Фокусировка на задачах, скорость реакции, внимательность к мелочам и хорошая память крайне важны для того, чтобы вы смогли стать частью нашего коллектива.

Для их развития я настоятельно рекомендую использовать бесплатный онлайн-тренажер Викиум . Есть статистика за 2017 - 2021 года. 94% стажеров и практикантов, прошедших полный курс обучения были приняты на работу в крупнейшие компании страны, а в течение года получили повышение по должности и увеличили свою зарплату в 1,7 раз.

Также интересны данные по студентам. Их средний балл по диплому составил 4,8. При этом многие отмечают, что стали значительно меньше времени тратить на учебу, т. к. материал стал усваиваться моментально. И все это после занятий всего лишь в течении…

В любом государственном вузе образовательная программа предусматривает включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (в ред. от 02.02.2011)). Обязательное прохождение практики установлено п. 5 ст. 5 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (в ред. от 02.02.2011).

Организация проведения практики

Производственную практику проходят в организациях, заключивших договор с учебным заведением. После заключения договора организация предоставляет рабочие места для студентов учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Федерального закона N 125-ФЗ). Порядок прохождения практики регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154. Для средних учебных заведений порядок прохождения практики регулируется Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991. Несмотря на существующие нормативно-правовые акты, учебные заведения вправе самостоятельно разрабатывать соответствующие документы с учетом особенностей той или иной специализации. Безусловно, общие требования необходимо учитывать, при этом они мало чем отличаются у высших и средних учебных заведений.

Практика может быть непрерывной или чередоваться с теоретическими занятиями.

Для прохождения практики образовательные учреждения обязаны:

заключить договор на организацию проведения практики;

определить объекты практики согласно программе и спланировать предполагаемые результаты работы;

осуществлять руководство практикой;

контролировать реализацию программы и условия проведения практики в организации;

оценивать полученные знания студентов в ходе прохождения практики.

Студенты во время прохождения практики должны:

выполнять задания, предусмотренные программой практики;

соблюдать правила трудового распорядка, существующие в организации;

соблюдать требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности.

Организацию и руководство практикой осуществляет руководитель практики от образовательного учреждения и организации.

Студенческая практика может осуществляться в следующих формах:

в организации, где студенту предоставляется место для прохождения производственной практики (п. 7 Положения), а если в организации есть вакантная должность, она предоставляется студенту при условии, что работа соответствует программе практики;

в специализированных студенческих отрядах;

в индивидуальном порядке у специалистов и рабочих, имеющих квалификацию, соответствующую требованиям программы практики.

Производственная практика может быть ознакомительной и трудовой. Ознакомительная практика предполагает нахождение студента в организации, где он изучает производственные процессы, выполняет несложную работу. При этом виде практики трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется, трудовые отношения между практикантом и работодателем не возникают. Трудовая практика предусматривает оформление студента на свободную должность, между работодателем и практикантом заключается трудовой договор (п. 8 Положения), с этого момента практикант наделяется всеми правами и обязанностями сотрудника организации, т.е. он получает право на получение заработной платы и подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения). Как и всем сотрудникам организации, практиканту выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Студент обязан следовать правилам внутреннего распорядка организации, соблюдать технику безопасности, подчиняться внутренним нормативным актам организации.

Оформление документов

Трудовой договор

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ на период практики с учащимся заключается срочный трудовой договор, в котором обязательно должны быть указаны:

период действия договора;

размер и условия выплаты заработной платы, реквизиты сторон.

Обратите внимание! Заключается срочный трудовой договор, в тексте которого это можно, например, обозначить количеством месяцев. Если письменно трудовой договор не оформлен, то он считается заключенным с того момента, когда студент приступил к работе по поручению или с ведома работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу

После заключения договора составляется приказ о приеме на работу по формам N Т-1 или N Т-1а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Практикант знакомится с договором и расписывается.

Трудовая книжка

Если у практиканта нет трудовой книжки, то согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ ее оформляют, для чего студент пишет соответствующее заявление. В п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", оформление книжки осуществляется работодателем не позднее недели со дня приема на работу и в присутствии сотрудника.

Если у сотрудника нет бланка трудовой книжки, то работодатель сам приобретает ее, а при выдаче удерживает с работника стоимость бланка (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затраты по приобретению трудовых книжек относят к прочим расходам работодателя, а плату, полученную с работника, - к прочим доходам. Если в процессе заполнения бланк трудовой книжки испорчен работодателем, то бланк восстанавливается за счет работодателя.

В трудовую книжку заносятся следующие сведения:

фамилия, имя, отчество, дата рождения (на основе документа, удостоверяющего личность) - персональные данные пишутся на титульном листе без сокращений;
образование, профессия, специальность (на основе документа об образовании, квалификации, наличии специальных знаний). При первом заполнении книжки может возникнуть вопрос о том, как заполнять графу "Профессия, специальность", и в ней следует указать квалификацию, которая присвоена выпускнику по окончании учебного заведения. Если образование еще не закончено, то эта графа остается пустой. При наличии дипломов, полученных до вуза, информация указывается в соответствующей графе. В трудовую книжку вносят одну из следующих записей: основное общее, среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное образование.

Далее практикант проверяет свои данные на титульном листе трудовой книжки и заверяет подписью, после этого первый лист подписывает должностное лицо, ответственное за ведение книжек, и ставит печать организации.

Если практикант перед устройством на работу служил в армии, то в трудовую книжку нужно внести запись о времени несения службы (это также относится к практикантам, ранее служившим в органах государственной безопасности, и др.).

Во время прохождения практики соблюдаются правила внутреннего трудового распорядка организации, но с учетом возраста согласно законодательству устанавливается особый режим работы для следующих категорий работников:

до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

от 16 до 18 лет работают не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

от 18 лет и старше - не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Условия труда

Если практиканту меньше 18 лет, помимо сокращенного рабочего дня существует еще ряд условий, которые должен соблюдать работодатель, а именно:

обязательный медицинский осмотр (ст. 69 ТК РФ);

работника нельзя привлекать к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), в выходные, праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), работе с вредными, опасными условиями труда и работе, которая может принести вред здоровью и развитию студента (сюда относится работа в ночных клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и пр.) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163, а также Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 "Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09".

Отчет о практике

За время прохождения практики студент ведет дневник, а после ее окончания составляет отчет, где отражены результаты проделанной работы.

В отчете ставят свои отметки специалисты организации, которые курировали практику. Они же отмечают посещаемость и успеваемость студентов. В конце практики студенту выставляется оценка или зачет.

Форма отчетности определяется высшим учебным заведением.

Оплата труда практикантов

Во время прохождения практики студент получает заработную плату, при этом у него сохраняется право на получение стипендии. Оплата труда студентов в период прохождения производственной практики регулируется законодательством для организаций соответствующей отрасли и договором, заключенным между вузом и организацией, где проводится практика.

Для некоторых специальностей на время практики студенты могут быть приняты в штат геологических экспедиций, в состав экипажей судов - в этом случае практиканту полагается заработная плата, полевой паек или же бесплатное питание. Выплата суточных в таких случаях не предусмотрена (п. 25 Положения).

Налогообложение заработной платы осуществляется в общем порядке.

Практика проходит в другом городе

Иногда возникают ситуации, когда для прохождения практики студенту следует уехать в другой населенный пункт. В этом случае ему полагается 50% от нормы суточных, установленных законом, для возмещения дополнительных расходов. Суточные рассчитываются за каждый день, включая время нахождения в пути. Нормы суточных утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета". Размер суточных составляет 100 руб. на каждый день нахождения в командировке.

Суточные студенту выплачивает вуз, а не работодатель. Стоимость проезда к месту практики и обратно оплачивается вузом в полном объеме (Постановление Правительства Российской Федерации от 18.01.1992 N 33 "О дополнительных мерах по социальной защите учащейся молодежи").

Производственная практика - неотъемлемый элемент учебного процесса в учреждении среднего или высшего образования. Студенты проходят ее непосредственно в организациях, соответствующих профилю их будущей специальности. Такая практика максимально приближена к реальной профессиональной деятельности. Наша статья расскажет об основных нюансах прохождения производственной практики и её отличиях от учебной.

Производственная практика: особенности и сложности

Прохождение производственной практики повышает качество обучения, формирует и закрепляет профессиональные компетенции обучающегося, а также помогает ему адаптировать к реальным условиям теоретические знания, полученные в образовательном учреждении. Кроме того, студенту предоставляется возможность получить актуальную информацию о рынке труда, осознать ценность своей профессии и правильность сделанного выбора.

Ключевая цель данной практики - сформировать у обучающегося практические навыки работы по специальности, набраться опыта в решении реальных производственных задач. Главная задача производственной практики - создать для студента условия, аналогичные полноценной трудовой деятельности на предприятии, чтоб он мог почувствовать себя частью рабочего коллектива, привыкал к трудовой дисциплине, научился брать на себя ответственность, приобрел навыки самоорганизации и т.д.

В рамках прохождения производственной практики обучающемуся предстоит делать следующее:

Проанализировать свое рабочее пространство, освоиться в нём. Понять, правильно ли он выбрал профессию.
Постоянно контактировать с другими специалистами и руководителями организации, выполнять их поручения.
Отыскать и заполнить пробелы в своих теоретических знаниях, приобрести недостающие навыки и компетенции.
Проявить себя с положительной стороны, что может помочь в дальнейшем трудоустройстве.
Собрать материал для последующего выполнения для курсовых работ, научных статей, дипломного проекта.

По итогам практики оформляется отчетная документация, которая сдается в образовательное учреждение. Как правило, стандартный пакет включает:

договор на прохождение практики;
дневник и отчет;
индивидуальное задание на практику;
отзыв-характеристику от руководителя компании, в которой студент прошел практику.

Кому необходима производственная практика?

Данный вид практики обязаны проходить студенты, обучающиеся в учреждениях среднего и высшего образования. В зависимости от этапа обучения, производственная практика подразделяется на следующие виды:

Ознакомительная. Актуальна для студентов младших курсов. Обучающиеся не принимает непосредственного участия в производственных процессах, а просто наблюдают за ними со стороны и собирают информацию для подготовки отчета.
Технологическая. Предполагает активное участие студента в работе организации - базы практики. Ему назначается непосредственный руководитель, который будет выдавать задания и потом напишет характеристику.
Преддипломная. Она практически аналогична технологической практике, но проводится на заключительных этапах обучения. Полученные материалы, как правило используются для подготовки итоговой выпускной работы (диплома, магистерской диссертации и т.д.).

Производственная практика длится в среднем 2-4 недели. Она проходит в учебное время и устанавливается приказом декана факультета. Бакалавры обычно становятся практикантами на третьем и четвёртом курсе обучения 1 раз в год по 2 недели, а магистры – 2 раза в год на 4 недели.

Нужна ли практика при курсах ДПО

Чтобы понять, требуется ли проходить производственную практику гражданам, обучающимся на курсах дополнительного профессионального образования, необходимо обратиться к положениям Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации». Ст. 76 данного нормативно-правового акта гласит, что конкретные формы и период освоения программы ДПО устанавливаются образовательной программой и (или) договором об образовании.

Таким образом, для разрешения вопроса студенту необходимо заглянуть в программу курса профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Там должно быть прописано требование о необходимости прохождения практики. Если такого пункта нет, делать ничего не нужно. Обязательное прохождение практики на курсах ДПО законом не предусмотрено.

Чем производственная практика отличается от учебной?

Учебная практика носит ознакомительный характер, в ее задачи входит теоретическое исследование процессов, происходящих на предприятии, поверхностное изучение будущих должностных обязанностей. Учебной практикой чаще всего руководит сотрудник образовательного учреждения, в котором учится практикант.

Производственная практика предполагает непосредственное участие студента в работе конкретной организации. Она соответствует профилю обучения и проходит на предприятии, где студент воспринимается как работник, а не как ученик. Практиканту дают поручения, он ходит на практику как полноценный сотрудник компании, а иногда его деятельность даже оплачивается.

Алексей Петров, директор по методологии и сервису интернет-бухгалтерии «Моё дело»

Теория студенческой практики

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266-1). Порядок прохождения практики регулируется:

- для учащихся ВУЗов - Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 (далее – Положение № 1154);

- для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования – Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673.

К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики. Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.

Договор с учебным заведением

Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.

Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:

- период в течение которого студент будет проходить практику;

- порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.);

- время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни);

- оплата (если таковая будет предусматриваться);

- назначение куратора (руководителя) практики. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.

- документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта);

Конечно же, в договоре прописывается название компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О. студента, место его обучения (институт).

Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.

Типы производственной практики

Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.

Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.

Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.

Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно. Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.

Соглашение с практикантом

Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики.

В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом.

Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника. В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.

Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор. Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.

Таблица 1.

Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор

Это прямо указано в договоре с ВУЗом

Типовой бланк института может содержать отсылку на то, что взаимоотношения практиканта и организации (предпринимателя), предоставляющей место для прохождения практики регулируются отдельным договором, который составляется стороной, предоставляющей место для прохождения практики

Какие-либо условия, связанные с практикой не оговариваются в договоре с учебным заведением.

Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании (предпринимателю), предоставляющей место для прохождения практики

Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. В такой ситуации необходимо со студентом подписать договор, который будет регламентировать действия практиканта, устанавливать его права и обязанности

Студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность

Этот случай прописан в Положении № 1154. Когда студент не просто изучает деятельность организации (предпринимателя), но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор. То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор. Причем, если вы по каким-либо причинам не станете подписывать договор, это будет нарушением Трудового кодекса.

Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя (его представителя), фактически допущен к работе (ст. 16 ТК РФ). Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор

Студент проходит не ученическую, а производственную практику

Ее иногда называют трудовой. Фактически эта ситуация повторяет названную выше. А именно: практикант допущен к участию в производственном процессе, выполняет определенные функции в качестве работника, то есть, допущен с ведома работодателя к работе. Кстати, в этой ситуации не обязательно наличие вакантной должности в штатном расписании.

Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной (п. 7 Положения № 1154). Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики. Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов (договор со студентом не потребуется) или для участия в работе (тогда нужно подписать отдельный договор)

Организация (предприниматель) самостоятельно решает заключить договор с практикантом

Если компании (предпринимателю), удобнее оформить взаимоотношения с практикантом отдельным соглашением – это всегда можно сделать, даже если договор с ВУЗом не оговаривает необходимость отдельного договора и предусматривает все необходимые условия

Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе.

Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу (ст. 58 ТК РФ). Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор.

В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.

Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.

После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу (формы № Т-1 или № Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства – обязанность работодателя.

При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку. Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации (у предпринимателя), в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта.

Договор подряда

С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ). Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором – студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании (предпринимателю) не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.

Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора

Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно. В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель (студент) будет выполнять определенные функции в течение определенного периода.

Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. Экземпляр этого отчета компания (предприниматель) может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору

Производственная практика является важной частью учебного процесса, что позволяет проверить свои теоретические знания в «полевых» условиях. В свою очередь для работодателей это хороший шанс присмотреться к перспективным ребятам, что, вполне вероятно, смогут в дальнейшем пополнить штат сотрудников той организации, в которой они проходили практику.

Как правило, основной целью производственной практики служит закрепление уже известных студенту знаний, что удалось приобрести непосредственно на семинарах и лекциях. Здесь он как раз может применить их в реальных условиях.

Это нужно в первую очередь для того, чтобы студент сумел «понюхать пороху», а также смог окончательно понять, насколько подходит или, наоборот, не нравится ему его будущая профессия.

Проходя производственную практику, будущий специалист сумеет столкнуться с реальными проблемами и задачами, которые ему предстоит решить либо самостоятельно, либо с помощью своего куратора.

Задачи производственной практики

В качестве основных задач производственной практики можно выделить следующие:

закрепление навыков полученных в университете;
получение профессиональных знаний и умений;
наглядное ознакомление с тонкостями своей будущей профессии;
сбор информации для написания курсовой работы.

Обычно срок практики составляет от двух до четырёх недель, что входят в учебное время. Как правило, бакалавры проходят практику дважды. На третьем курсе она составляет полмесяца, а на четвёртом месяц. В свою очередь будущие магистры практикуются два раза в год. Каждый раз по четыре недели.

Как проходит производственная практика?

Как правило, производственную практику организовывает сам ВУЗ. Изначально разрабатываются специальные программы, затрагивающие все направления профессиональной подготовки.

После окончания данного этапа производится отбор базовых организаций. С ними вуз заключает договора о прохождении практики. Как университет распределит студентов по различным компаниям, начинается следующий этап предподготовки.

Как правило, он заключается в следующем: специально выбранный представитель от вуза составляет индивидуальные задания, что студенты должны выполнять в то время как они будут проходить практику.

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

Затем ректор определённого вуза утверждает сроки, в рамках которых будет осуществляться производственная практика. Обычно это делается с помощью подписания соответствующего приказа. На этом подготовительную часть можно считать законченной.

Алгорим действий студента

Далее студенту нужно соблюдать следующий алгоритм действий:

забрать в деканате направление на практику;
регулярно ходить на неё (в данном случае студент должен придерживаться рабочего графика, установленного программой практики, а также внутреннего рабочего расписания компании);
регулярно вести дневник практики, а также выполнять своё индивидуальное задание;
в конце студент должен подписать определённые документы у куратора, обычно подпись требуется поставить в дневнике производственной практики, а также в аттестационном листе;
помимо этого, куратор, что прикреплён от самой организации к учащемуся, должен написать характеристику на студента;
чтобы завершить практику, студенту нужно сначала написать отчёт по ней, а затем защитить его.

Завершающий этап производственной практики

После окончания практики студент в течение недели обязан сдать руководителю отчёт, что должен быть оформлен строго по стандарту, что обычно устанавливается программой практики. Следующим этапом, который, по сути, завершает данное дело, является защита отчёта. Обычно за прохождение практики выставляется отдельная оценка.

Если студент не смог пройти практику в установленное время, то он может сделать это повторно, но только в том случае, если у него имеется уважительная причина, по которой он не смог довести начатое дело до конца.

В противном случае, если учащийся не имел никаких весомых причин для пропуска практики и невыполнения основного задания, за ним остаётся академический долг. И если студент не сдаст его вовремя, то его могут не допустить к экзаменам.

В заключение данной статьи хотелось бы сказать, что прохождение практики — это не только обязательное мероприятие для студента, но и максимально значимое и полезное. Так как в это время учащийся может присмотреться более внимательно к своей будущей профессии. Может быть, даже отказаться от неё, особенно, если у него до этого момента имелись на этот счёт какие-либо сомнения.

Кроме того, производственная практика помогает наработать полезный опыт, а в некоторых случаях даже завести нужные связи, что потом можно задействовать при устройстве на работу. Именно поэтому не стоит пренебрегать этим шансом, так как второго может просто не быть.

Читайте также: