Какие льготы у работников газпрома

Опубликовано: 17.09.2024

Ипотека Газпромбанка для работников Газпрома – закрытый финансовый продукт, предназначенный лишь для выделенной категории заемщиков. Программа действует с 2006 года и получила статус элитной за счет субсидирования части стоимости жилья средствами работодателя. Рассмотрим, чем же выгодна эта программа и почему она доступна только избранным.

Условия ипотеки Газпромбанка для работников Газпрома

Работник организации при оформлении жилищного займа получает финансовую поддержку – денежную субсидию от компании-работодателя в размере 0,3-0,6 млн рублей. Величина компенсации зависит от должности, которую сотрудник Газпрома занимает в настоящий момент, и юридического лица, где он оформлен.

Общая сумма ипотечного кредита не должна превышать 9 млн рублей, что на 50% больше лимита для обычных клиентов. Стартовый взнос свыше 15%, срок погашения – не более 30 лет.

Процентные ставки по ипотеке Газпромбанка для сотрудников Газпрома

Еще один важный плюс помимо выделения субсидии – минимальный процент по ипотеке. В связи с динамикой ключевой ставки ЦБ тарифы жилищного кредитования могут меняться. Сегодня ежегодная переплата по ипотечному займу составляет от 7% в год. Цифра уже встроена в калькулятор расчета ипотеки Газпромбанка для работников Газпрома при выборе опции зарплатный клиент.

Совет. Банк предлагает клиентам сделать предварительный расчет ежемесячного платежа по ипотеке. Для этого на официальной страничке с описанием тарифов ипотечного кредитования укажите стоимость объекта недвижимости, предполагаемый первоначальный взнос и длительность выплат. Расчет будет приблизительным – информацию о кредитовании корпоративных клиентов на всеобщее обозрение банк не выставляет.

Требования Газпромбанка к недвижимости

Для гарантии возврата средств ипотека Газпромбанка для работников Газпрома предоставляется только под залог приобретаемой недвижимости. Наибольшей популярностью среди покупателей пользуются квартиры в многоэтажных домах (скачать перечень документов). Однако не все жилье подходит под программу – есть исключения:

не оформляется закладная на недвижимость под снос или строения в аварийном состоянии;
невозможно приобрести в ипотеку ведомственные квартиры, коммуналки, комнаты в общежитиях;
банк откажется перекредитовывать жилье, которое уже находится в обременении или где проживают несовершеннолетние;
много вопросов у экспертов вызовет покупка жилья в отдаленной местности или объекты, не имеющие базовых коммуникаций: света, воды и пр.

Почему Газпромбанк вносит такие ограничения? Дело в том, что кредитная организация хочет получить залог высокой ликвидности – ей ни к чему объекты, которые не продаются годами. Если заемщик перестанет гасить кредит, вернуть деньги за счет продажи неликвида будет сложно.

Требования и право на льготный кредит

Право на получение ипотеки Газпромбанка для работников Газпрома и льготную выплату имеет любой работник, у которого закончился испытательный срок, соответствующий базовым требованиям банка по кредитной программе.

Приоритетными участниками корпоративной жилищной программы могут стать люди:

проживающие в общежитии или однокомнатной квартире с родителями или прочими родственниками;
снимающие квартиру и не имеющие собственной недвижимости;
владельцы ветхого или аварийного жилья.

Важно! Решение о выдаче льготной ипотеки принимает не работодатель, а Газпромбанк. Представитель компании может лишь составить рекомендательное письмо с просьбой одобрить заем, если заинтересован в сотруднике.

Однако работник может потерять это право, если увольняется по личным причинам, соглашению сторон или негативным факторам. В этом случае в банке необходимо составить дополнение к договору за подписями участников сделки.

Базовые требования для ипотечных заемщиков банка включают:

клиент официально трудоустроен и прописан в зоне действия филиала Газпромбанка;
соответствует ограничению по возрасту – займы дают лицам от 20 до 70 лет;
непрерывный стаж на предприятии свыше полугода, общий стаж – от 1 года;
доход на 65% больше, чем ежемесячный платеж по ипотеке.

Как рассчитать ипотеку на калькуляторе ипотеки Газпромбанка для работников Газпрома

Информацию с точным расчетом ипотеки Газпромбанка для работников Газпрома по льготной программе может предоставить только сотрудник банка. Онлайн-калькулятор позволяет это сделать приблизительно, так процент по займу может отличаться от заявленных тарифов в рекламе.

Чтобы рассчитать платеж и переплату, следуйте рекомендациям:

загрузите официальный сайт Газпромбанка и перейдите на вкладку ипотечное кредитование;
прокрутите страницу чуть ниже, чтобы открылся онлайн-калькулятор;
укажите город покупки, тип и вид недвижимости, стоимость, срок погашения, опции;
программа выполнит расчет автоматически.

Минимальная ставка по классическим кредитным программам составит 7,5% для корпоративных заемщиков, тогда как сотрудникам предприятия кредит выдают на 0,5% ниже. Поэтому расчет на калькуляторе будет не точным, а несколько завышенным.

Документы для оформления и схема сделки

Как и любая другая, ипотечная сделка по льготной программе проходит поэтапно. Для начала потенциальному заемщику необходимо получить информацию о корпоративном кредитовании у руководителя или в отделе кадров. На следующих этапах необходимо:

собрать полный пакет документов (скачать список бумаг для заемщика);
скачать заявление и заполнить;
подать заявку онлайн на сайте;
съездить в офис с документами;
согласовать условия с продавцом;
подать заявку на конкретное жилье, и сделать оценку;
внести первый взнос на счет;
заключить ипотечный договор;
зарегистрировать право собственности на основании Договора купли -продажи.

Срок, в течение которого одобряется ипотека Газпромбанка для работников Газпрома, составляет 10 дней. За этот период кредитор внимательно проверяет платежеспособность заемщика, оценивает его финансовую дисциплину по данным БКИ.

Чтобы быстрее рассмотреть заявку и принять решение, банк запрашивает пакет документов:

рукописная анкета на выдачу ипотеки (скачать бланк в pdf), заполненная потенциальным заемщиком собственноручно;
общегражданский паспорт без повреждений и просрочек по дате предоставления;
справка из бухгалтерии о зарплате формы 2НДФЛ (скачать бланк);
заверенная представителем работодателя копия ТК;
свидетельство о браке, подтверждающее супружество или смену фамилии;
сертификат работника корпорации на право пользования льготами;
дополнительные сертификаты, если заемщик имеет право на другие региональные или федеральные субсидии.

При выдаче ипотеки Газпромбанка для работников Газпрома заемщик несет те же расходы, что и при оформлении жилищного займа по базовой программе. Клиент вносит 15% и более от стоимости недвижимости, оплачивает услуги открытия счета и 2 страховых полиса.

Способы погашения ипотечного кредита

Как и всем остальным заемщикам, работнику Газпрома предложат 2 способа ежемесячных платежей: аннуитетные и дифференцированные. Если зарплата большая и хочется закрыть кредит как можно быстрее, можно выбрать дифференцированный платеж, чтобы как можно быстрее уменьшить сумму основного долга. Однако большинство ипотечных заемщиков предпочитают аннуитет, когда многолетний долг гасится помесячно равными платежами.

В Газпромбанке отсутствуют ограничения на досрочное погашение кредита (353-ФЗ от 21.12.2013, ст. 11 (скачать)). Если появились свободные средства, ссуду можно гасить частями или закрыть задолженность полностью.

Работники компании помимо высокой зарплаты и престижного места могут получить помощь 0,3-0,6 млн рублей при оформлении ссуды на покупку жилья. Льготная ипотека Газпромбанка для работников Газпрома выдается под минимальный процент на сумму до 9 млн рублей.

Многие путают «Газпром» с «Газпромнефтью». Фактически это одна корпорация, но «Газпромнефть» является дочерней компанией «Газпрома». Если говорить о сферах деятельности, то можно отметить, что «Газпром» занимается и нефтью и газом, а «Газпромнефть» характеризуется исключительно добычей нефти (черного золота). Данная компания была создана на 6 лет позже «Газпрома». У обеих компаний один руководящий состав.

В корпорации работает свыше 400 000 сотрудников, которые получают совершенно разные заработные платы в зависимости от занимаемой должности. Но согласно статистическим данным, в 2021 году средний месячный оклад работника данного нефтяного гиганта составил 110 000 руб. Данная сумма намного превышается не только прожиточный минимум по России, но и среднюю заработную плату по всей стране.

Стоит также отметить, что зарплата в «Газпроме» каждый год повышается. Так, к примеру, в 2010 году средняя зарплата работников равнялась 44 000 руб., а уже в 2014 году данный показатель равнялся отметке в 95 000 руб.

Оклады руководителей

Согласно официальным данным на выплату окладов всем членам совета правления ежемесячно уходит 181 млн. руб. В совет правления в 2021 году входит 17 человек, поэтому каждый из членов совета правления в среднем ежемесячно получает по 10 600 000 руб.

Сравнение зарплат руководителей и рядовых сотрудников.

Председатель правления акционерного общества Алексей Миллер работает официально не только в «Газпроме», но и в его дочерних предприятиях, поэтому его ежегодный доход равен примерно 144 млн. руб.

Заработная плата рабочего состава

Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб., а начальник участка ежемесячно зарабатывает от 200 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб.

Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб. в зависимости от филиала компании, а зарплата разнорабочих в «Газпроме» начинается от 80 000 руб. Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб. Работа вахтовым методом в «Газпроме» оплачивается по двойному тарифу.

Заправщики получают от 25 000 руб.

Но даже несмотря на такие внушительные суммы, не стоит думать, что каждый из разнорабочих может получать такие заработные платы. Обычно подобные оклады выплачиваются тем работникам, которые трудятся в весьма сложных условиях труда или их работа связна с непосредственным риском для жизни.

Также огромную роль играет и регион, где трудятся работники. В более развитых и крупных городах заработная плата выше, чем в небольших дочерних предприятиях акционерного общества.

Общий уровень зарплат в Москве, Санкт-Петербурге и Казани. Переходите по ссылкам, чтобы ознакомиться с этой информацией.

Рейтинг окладов в компании:

Таблица: заработные платы в «Газпром»

Специальность	Оклад (выражено в руб.)
Ведущий экономист	35 800
Инженер по охране окружающей среды	30 300
Юрист	50 000
Специалист технической поддержки 1С	85 000
Инспектор по кадрам	30 200
Техник	15 000
Менеджер по рекламе	25 000
Бухгалтер	25 000
Дворник (Москва)	30 000
Дворник (регионы)	15 000

Премиальные

Так, для рабочего состава предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от фиксированного ежемесячного оклада, а руководящий состав получает в качестве премиальных выплат 75% от своего оклада.

Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника). Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату.

Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.

По понятным причинам сотрудники компании держатся за свои места.

Оклады в дочерних предприятиях

Заработные платы в «Газпром межрегионгаз»:

Техник по эксплуатации зданий и построек – 10 800 руб.
Оператор электронно-вычислительных машин – 10 300.
Контролер- 10 850.
Уборщик – 9 600.
Оператор кассир на заправке – 9 400.
Кладовщик – 10 500.

«Газпром трансгаз Югорск» является также дочерним предприятием ПАО «Газпром». Данная компания занимается транспортировкой нефти и газа. В компании средние заработные платы. Так к примеру, слесарь получает 23 600 руб., а инженер от 62 000 руб. Среднемесячный оклад мастера по производству равен 74 800 руб., а электромонтер 4-го разряда получает 16 800 руб. Оплата труда слесаря-ремонтника начинается от 22 000 руб, а линейный трубопроводчик получает не меньше 24 000 руб.

Другие оклады в «Газпром трансгаз Югорск»:

Электрик – 20 000 руб.
Слесарь, специализирующийся по ремонту ТУ – 34 000.
Инженер – проектировщик – 41 000.
Инженер второй категории – 59 000.

Оклады в «Газпром добыча Ямбург»:

Оператор по добыче нефти и газа – 70 000 руб.
Оператор по добыче нефти и газа пятого разряда – 73 000.
Инженер по ремонту оборудования – 85 000.
Начальник смены – 27 300.

Оклады в «Газпром добыча Уренгой»:

Подсобный работник 2 разряда – 14 200 руб.
Слесарь – сантехник 4 разряда – 14 700.
Токарь – 40 000.
Автослесарь – механик – 14 200.

Многие предприятия в основном набирают персонал, который согласен на вахтовый метод работы. Так к примеру, работа охранником в «Газпроме» по вахте оплачивается от 36 000 до 50 000 руб. в в месяц.

Заработные платы в «Газпром связь новый Уренгой»

Ведущий инженер – 80 000 руб.
Сварщик – 100 000.
Электрик 4 разряда – 50 000.
Инженер – механик – 110 000.
Водитель погрузчика – 50 000.
Электромонтер – 55 000.

Оклады в «Газпромбанке»

Заработные платы в «Газпромбанк»:

Менеджер по продажам банковских услуг – 19 400 руб.
Главный специалист отдела взыскания – 36 800.
Специалист по обслуживанию клиентов – 31 200.
Ведущий специалист по работе с клиентами – 38 900.
Менеджер – 39 800.

Повышение

Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах.

Главой правления ранее было подписано распоряжение, согласно которому индексация заработных плат осуществляется исходя из годового уровня инфлюации в стране, поэтому сотрудники даже при падении стоимости рубля могут рассчитывать на денежную компенсацию в виде прибавки к жалованию.

Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит

Достаточной популярностью пользуется также предоставление материальной помощи и бесплатно питания (особым показателем качественного отношения считается, если работник может выбирать, что он будет кушать). Хотя, в общем, следует отметить, что если в качестве примера рассматривается рядовой сотрудник, то он чем-то таким значительным похвастаться не сможет, тогда как высококвалифицированные и опытные специалисты получают большой пакет льгот. Ведь компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники максимально эффективно работали на них.

Автор считает, что лучше держать денежные средства под свои контролем, чем бегать с кучей бумажек по разных кабинетах, при этом ещё и тратя своё время. И если есть желание, то в 2019 году с просьбой о данном действии необходимо обратится в пенсионный фонд строго до первого октября. Если заявление подавалось раньше, ничего делать не надо.

Газпром соцпакет для сотрудников

При этом вряд ли работодатели откажутся от услуг, предоставляемых по производственной необходимости, таких как доставка рабочих на завод или оплата мобильной связи и транспорта для сотрудников отделов продаж. Данина напоминает, что ряд льгот вообще является требованием законодательства, например страхование от несчастного случая для производственных рабочих.

Не все компании, сократившие соцпакеты в предыдущий кризис, вернули их после его завершения. При этом тогда российские компании сокращали соцпакет гораздо интенсивнее, чем работающие на российском рынке иностранные. «ДМС предоставляют 25% российских и 70% иностранных компаний, питание в той или иной форме обеспечивают или компенсируют 35% иностранных компаний и 20% российских», — отмечает руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» Наталья Данина.

Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома

Поскольку условия действующей программы очень выгодны, желающих воспользоваться ею среди коллектива «Газпрома» очень много. Однако финансовые возможности банка ограничены и не могут удовлетворить все запросы клиентов. В связи с этим руководство «Газпрома», его социальный департамент разработали критерии, по которым выбираются претенденты, участвующие в социальной программе.

Решение о предоставлении льготного кредита принимается отделом социального развития после рассмотрения всех документов. В первую очередь удовлетворяются заявки тех, кто проживает в аварийном жилье, и пенсионеров – особенно, если условия их проживания нуждаются в улучшении.

Работа в Газпром

Работаю на АЗС Газпромнефть кассиром. Включился в процесс практически сразу, ничего сложного не приходится делать, иногда устаешь, но это нормально, на то она и работа. У меня удобный, достойная зарплата, премии, оплачиваемые отпускные и больничные и уверенность в том, что все выплаты я получу своевременно.

Год назад в сети Газпромнефти подвернулась работа водителем грузового автомобиля. Устроился и не пожалел. Зарплата приличная, всегда вовремя. Соцпакет достойный. Нервотрепок почти не бывает. Все грамотно продумано и распланировано. Очень дорожу нынешней своей работой.

Какие зарплаты у рядовых сотрудников офиса в Газпроме

А ничего удивительного нет в зарплатах рядовых сотрудников Газпрома для жителей в городках с АЭС. Что АЭС, что Газпром, но там зарплаты бешеные. К примеру еще премии в тройном окладе под Новый год выплачивают. К примеру, получала я зарплату в 20 тысяч на полставки, а под Новый год мне платили 60 тысяч премии плюс зарплата. И у нас АЭС считается с самой низкой зарплатой среди остальных, на что работники АЭС жалуются. И в уборщицы на АЭС без связей не пробиться.

Возможно в центральном офисе в Москве и есть такие зарплаты, но в районах получают поменьше, хотя очень сильно от стажа зависит. Так на одном из предприятий Газпрома такие должности как уборщица получают примерно 20000, рабочие порядка 24000-30000, чуть выше квалификации рабочии и люди с высшем образованием порядка 28000-50000 рублей, а вот начальники отделов и выше зарабатывают более 45000, знаю о зарплатах в 70000-150000 рублей. Также начальникам дают разные поблажки и 13 з/п, она может равняться стоимости не крутого авто из салона, хотя очень сильно зависит от прибыли отдела.

Что такое соцпакет, и что в него входит

Наполняемость пакета утверждена Федеральным законом «О государственной социальной помощи», принятом в 1999 году. В статьях федерального законодательства прописаны категории, которым предназначены льготы и пункты самого набора социальных услуг. Регулирование за исполнением закона возложено на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ежемесячная денежная выплата зависит от группы инвалидности. Категория влияет и на наполняемость пакета. Что такое соцпакет для инвалидов, что в него входит и сколько положено в случае отказа? По правительственному постановлению инвалиды первой и второй групп имеют право на бесплатные лекарства по соцпакету, которые выписываются по рецепту. Не оплачиваются инвалидом наборы перевязочных материалов, протезы и изделия, облегчающие жизнь людей с ограниченными возможностями.

Социальный пакет: что важно о нем знать

Иногда соцпакет может различаться для новеньких сотрудников и тех, кто работает в компании уже давно: чем дольше вы работаете и чем значимее ваши заслуги, тем на большие льготы вы можете рассчитывать. В таком случае при поступлении на работу стоит заранее поинтересоваться у бывалых сотрудников, работает ли такая система на самом деле (то есть — предоставляются ли со временем эти бонусы), чтобы потом не напоминать ослика, который идет за морковкой на палке, но на самом деле морковку эту он никогда так и не съест.

медицинская страховка (для сотрудника или для сотрудника и членов его семьи);
система премий, награждение подарками и другие материальные поощрения;
пенсионное обеспечение для сотрудников;
корпоративные мероприятия (походы в кино и театр, пикники, экскурсии, вечеринки и пр.);
предоставление кредитов на льготной основе;
бесплатное питание в офисе;
льготные путевки на отдых (лечение в санатории) для сотрудников и/или членов их семей;
повышение квалификации за счет работодателя;
предоставление абонемента в бизнес-центр;
и другие льготы.

Работники «Газпрома» должны быть уверены в том, что социальные услуги им предоставляются качественно»

Вручению дипломов предшествовала напряженная работа: за два года (обучение началось в октябре 2014-го) студенты прошли обучение по восьми модулям, сдали необходимые экзамены, подготовили и защитили итоговые аттестационные работы. Тематика аттестационных работ весьма разнообразна: повышение эффективности взаимодействия профсоюзных организаций с трудовыми коллективами (в том числе в условиях реорганизации, работы вахтовым методом), качество работы уполномоченных по охране труда, мотивация поведения персонала на безопасный труд, молодежная политика и информационная деятельность, оценка различных составляющих социального пакета для работников ПАО «Газпром».

Места сбываются: Газпром ищет более 400 сотрудников в Петербурге

работников участвовали в пенсионной программе АО «НПФ ГАЗФОНД» в 2019 г.

144 тыс.

человек получили пенсию по договорам негосударственного пенсионного обслуживания в 2019 г.

Социальная политика Группы Газпром направлена на дополнительную мотивацию работников к длительной и эффективной трудовой деятельности. Она базируется на механизме социального партнерства, основные направления которого заложены в Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ, а также в коллективных договорах ДО.

Основой реализации социальной политики являются долгосрочные социальные программы, способствующие решению задач работодателя по привлечению и закреплению на длительный срок работников, имеющих квалификацию и требуемый опыт работы.

Ключевые направления реализации социальной политики — выплаты социального характера, личное страхование, медицинское обслуживание, жилищное обеспечение работников, негосударственное пенсионное обеспечение.

С информацией о льготах, предоставляемых работникам, работающим по трудовому договору на условиях полной занятости, которые не предоставляются работникам, работающим по трудовому договору на условиях временной или неполной занятости (GRI 401-2), можно ознакомиться в Приложении

Выплаты социального характера

Выплаты социального характера предназначены как для всех работников Газпрома, так и для отдельных категорий персонала: работников ДО, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, молодых специалистов, работников с многодетными семьями, детей-инвалидов и других.

Личное страхование

В Группе Газпром в дополнение к обязательному социальному страхованию от несчастных случаев, предусмотренному законодательством, выполняется добровольное страхование работников от несчастных случаев и болезней.

Программа страхования жизни распространяется на руководящих работников администрации ПАО «Газпром» и его ДО по добыче, переработке, хранению, транспортировке и реализации газа.

Со статистикой страховых случаев в разрезе рисков по страхованию от несчастных случаев и болезней за период 2016–2019 гг. можно ознакомиться в Приложении

Медицинское обслуживание

551,7 тыс.

человек застраховано по программам ДМС в 2019 г.

57,9 тыс.

работников прошли санаторно-курортное и восстановительное лечение в 2019 г.

В 2019 г. количество застрахованных лиц по программам ДМС составило 551,7 тыс. человек: 296,7 тыс. работников, 89,8 тыс. пенсионеров, 165,2 тыс. членов их семей Данные приведены в отношении ПАО «Газпром», его филиалов, ДО и организаций, входящих в систему бюджетирования. .

В соответствии с коллективными договорами и иными локальными нормативными актами работники Группы Газпром и члены их семей, пенсионеры обеспечиваются комплексом лечебно-профилактических мероприятий посредством ДМС.

Лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия направлены на охрану и восстановление здоровья, продление профессионального долголетия.

Медицинские услуги оказываются в ведущих медицинских центрах. Ведомственная медицинская инфраструктура Группы Газпром представляет собой мощную и современную базу лечебных и оздоровительных организаций: 174 врачебных здравпункта, 309 фельдшерских здравпунктов, 21 поликлиника/амбулатория, 83 стоматологических отделения / кабинета, 5 круглосуточных стационаров, 18 санаторно-курортных учреждений, 11 медико-санитарных частей, 17 объектов оздоровительного отдыха, 28 прочих медицинских объектов.

Штатная численность персонала медицинских организаций составляет 9 963 человека, из них врачей — 1 731 человек, средний медицинский персонал — 3 423 человека.

В 2019 г. проводились работы по расширению перечня медицинских организаций, включенных в программы ДМС основных ДО ПАО «Газпром», в том числе расположенных в удаленных районах производственной деятельности.

В рамках ДМС в Группе Газпром проводятся периодические медицинские обследования отдельных категорий работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Существенный объем мероприятий выполняется с целью раннего предупреждения и снижения рисков заболеваемости. В него входят ежегодная диспансеризация, вакцинация, информирование работников о факторах риска возникновения заболеваний, занимающих наибольшую долю в структуре заболеваемости и инвалидизации: болезней органов дыхания, костно-мышечной системы, сердечно-сосудистых заболеваний, новообразований, а также травм. Работники получают информацию о мерах профилактики этих заболеваний.

Ежегодное диспансерное обследование работников проходит с учетом специфики половозрастной структуры персонала. В ходе диспансеризации выявляются доклинические формы заболеваний, факторы риска. Проводится динамическое наблюдение больных с хроническими заболеваниями, реализуются иммунопрофилактические мероприятия, в том числе вакцинация против гриппа.

В 2019 г. 57,9 тыс. работников Группы Газпром прошли санаторно-курортное и восстановительное лечение.

С информацией об объемах выплат по договорам ДМС организаций Группы Газпром в части реабилитационно-восстановительного лечения и целевых профилактических мероприятий можно ознакомиться в Приложении

Предупреждение и лечение сердечно-сосудистых заболеваний

С 2015 г. в Газпроме реализуется План мероприятий по сокращению случаев смерти работников по причине сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ). В 2019 г. была продолжена работа по следующим направлениям:

совершенствование в ПАО «Газпром» методов профилактики и диагностики ССЗ;
укрепление культуры здорового образа жизни в ПАО «Газпром»;
формирование индивидуальной ответственности у работников ПАО «Газпром» за состояние собственного здоровья;
обеспечение необходимого уровня технической оснащенности объектов ПАО «Газпром» современными эффективными средствами неотложной помощи при острых осложнениях и заболеваниях;
обеспечение готовности работников ПАО «Газпром» к принятию неотложных мер самопомощи и взаимопомощи в случаях обострения.

С целью профилактики в компаниях Группы на регулярной основе проводятся скрининговые исследования работников. На конец 2019 г. зарегистрировано 51 275 работников, предрасположенных к ССЗ, 39 319 работников с установленными ССЗ. За год с этими работниками проведено 1 617 тыс. контрольных мероприятий (замеры артериального давления, проведение ЭКГ-исследований, исследования уровня холестерина в крови и другие мероприятия).

В рамках реализации профилактических мероприятий в ДО специальные учебные классы были обеспечены современными тренажерами для проведения реанимационных действий в количестве 717 штук. Тренировки на тренажерах с отработкой практических навыков оказания первой помощи прошли 117 588 работников. Обучение оказанию первой помощи при острых сердечно-сосудистых осложнениях и заболеваниях прошли 129 908 работников.

В течение всего периода реализации мероприятий по сокращению случаев смертности работников по причине ССЗ ДО ПАО «Газпром» приобретались необходимые средства неотложной доврачебной помощи при острых сердечно-сосудистых осложнениях и заболеваниях. На конец отчетного периода количество указанных средств, находящихся в эксплуатации ДО, составило 7 315 единиц, в том числе 381 дефибриллятор.

Помощь в приобретении жилья

Корпоративная программа жилищного обеспечения способствует мотивации ключевых работников к трудовой деятельности в Газпроме на длительный срок. Она реализуется за счет средств работников с привлечением средств работодателя на основе механизма банковского ипотечного кредитования, с применением принципа софинансирования.

Негосударственное пенсионное обеспечение

В соответствии со Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации в Группе Газпром осуществляется Корпоративное пенсионное обеспечение работников. Оно предоставляет социальные гарантии работникам после завершения трудовой деятельности. Оператор пенсионной программы — АО «НПФ ГАЗФОНД».

Для того, чтобы получить корпоративную пенсию, работник должен проработать в организациях системы ПАО «Газпром» не менее 15 лет и на момент увольнения достигнуть возраста, дающего право на пенсию по старости. На конец 2019 г. участниками пенсионной программы являлись 151,8 тыс. работников 86 организаций ПАО «Газпром», пенсию по договорам получали более 144 тыс. человек.

Наверно главной отличительной чертой работы в организациях группы Газпром является получение работниками одного из лучших социальных пакетов на рынке труда России. Это обстоятельство помогает не только сохранять в организации квалифицированные кадры, но также привлекать новые.

Социальные расходы ПАО «Газпром» по итогам работы за 2019 год составили огромные 40,254 млрд. рублей и можно с уверенностью сказать, что какая-то частичка этих средств дошла до каждого газпромовца.

Конечно, деньги были израсходованы на множество различных социальных направлений. Некоторые применяются только для особых категорий работников и членов их семей, другие используют абсолютно все работники.

Предлагаю Вам изучить ТОП-5 социальных льгот, гарантий и компенсаций в Газпроме по моему мнению. Все размеры выплат указаны примерно и носят усреднённый характер. Они могут меняться в зависимости от дочерней организации и принятого в ней коллективного договора.

1. Материальная помощь к отпуску.

Не знаю на сколько её можно отнести к социальным выплатам, но это то, что получают все работники. Выплачивается один раз в год к какой-то из частей отпуска. Причём эта часть должна быть не меньше 14 дней. Ну и сумма рассчитывается по среднему заработку. Обычно на руки люди получают, можно сказать, ещё одну дополнительную зарплату.

2. Оздоровление работников и членов семей в санаториях.

Это дело хорошее! Дочерние организации у которых имеются собственные санатории, всеми силами стараются обеспечить их полную загрузку. Правда надо отметить, что не везде состояние номерного фонда отличное.

Также есть возможность поехать в другие санатории и базы отдыха, одобренные Газпромом. Они расположены по всей стране, от крайнего севера до Крыма и от Сахалина до Калининграда. В этот же перечень входит несколько баз из ближнего зарубежья (Белоруссия, Армения), где сильны позиции Газпрома.

Всего для отдыха работника и членов его семьи один раз в год выделяется в среднем до 10 МТС. А дальше сам решай, где ты отдохнёшь на эти деньги, хватит их тебе или решишь добавить своих и отдохнуть по полной!

Кроме того, часто реализуются программы отдыха выходного дня. На это выделяется до 4 МТС два раза в год. У работника есть возможность поехать отдохнуть на выходные. Только стоит учитывать, что в таком случае будет компенсироваться не полная стоимость, а только большая часть.

И повторюсь – всегда следует уточнять, можно ли ехать к каждый конкретный отель или на базу отдыха.

3. Поддержка материнства и детства.

В ПАО «Газпром» строго следуют общему вектору поддержки родителей и поощряют улучшение демографической ситуации в стране. Поэтому за рождение каждого ребёнка счастливым родителям выплачивают до 10-15 МТС. А если работник уходит в декрет, то также предусмотрена ежемесячная выплата в 1-2 МТС, в дополнение к выплатам, установленным государством.

Так что для рождения детей – лучший вариант работы. Причём следует учесть, что в декретном отпуске можно находится до 3 лет и выплаты будут продолжаться всё это время.

Есть женщины, которые после трудоустройства в Газпром на протяжении 15 лет ничем не занимались, кроме рождения детей. Тоже работа!

А если брать труд уборщицы, то иногда поучается, что в декрете можно зарабатывать больше, чем ежедневно выходя на работу!

Согласитесь, что в таком случае лучше воспитывать детей?

4. Льготная ипотека.

Это один из крючков, которым работодатели заманивают новых доверчивых работников.

Действительно, такой вид ипотеки очень выгоден. Мало того, что за вас организация ежемесячно гасит проценты, так ещё и возвращают первоначальный взнос (есть ограничения по сумме, но всё равно приятно).

Единственное о чём молчат при озвучивании этого положительного момента – он будет доступен вам как работнику точно не скоро. На такое заманчивое предложение всегда находится куча желающих из людей, которые отдали организации многие годы усердного труда. И в первую очередь (что правильно!) стараются льготные ипотеки давать таким заслуженным работникам или действительно нуждающимся людям. Естественно, что эта деятельность довольно сильно лимитирована.

Так что дерзайте! Бывает, что и молодые работники за свою активное участие в жизни предприятия получают квоту на ипотеку.

5. Стоматологическая помощь.

Ну и последнее из популярного – получение услуг стоматолога. На самом деле сумма, которую могут вернуть за лечение зубов не такая уж и большая. Она зависит от стажа работы в структурах Газпром и максимально достигает 50 тыс. рублей на человека в год. Опять же от стажа работы зависит, какую часть затрат вам возместят. Т.е. для тех кто отработал менее 5 лет, возврат может составить менее 50% стоимости услуг. А тем, у кого стаж больше 25 лет можно рассчитывать на полную компенсацию.

Так что пусть и не большая помощь в лечении зубов, но она есть!

Заключение

Подводя итог можно сказать, что разного рода компенсациями и льготами в Газпроме пользуются все. Для получения одних следует изрядно постараться, при этом другие достаются, можно сказать, автоматически. Ещё и убегают некоторые, когда не хотят заявления писать на получение льготы или компенсации.

В моё описание практически не попали льготы для определённых групп работников: инвалиды; пенсионеры; ветераны боевых действий; одинокие родители; несовершеннолетние дети, потерявшие родителей-работников Газпром; сироты; работники, потерявшие родителей; многодетные семьи. Всем этим категориям работников, обычно, коллективными договорами обществ предусматриваются выплаты.

Но об этом мы можем поговорить в следующий раз.

Пишите в комментариях свои вопросы.

Вы уже подписались на канал и поставили лайк? Спасибо Вам за это!

У нас также есть канал в Телеграмм: Секреты Газпрома .

Читайте также: